В чем твоя слабость: «В чем ваша слабость?» Как отвечать на самый каверзный вопрос рекрутеров

«В чем ваша слабость?» Как отвечать на самый каверзный вопрос рекрутеров

Представление о том, что спрашивать это надо — предрассудок со стороны работодателя, но с ним надо уметь бороться. Как — рассказывает Лиз Райан, коуч и колумнист Forbes.

Рекрутинг в крупных и средних компаниях за последние двадцать лет сильно деградировал — до такой степени, что выполнять свои профессиональные обязанности гораздо проще, чем получить работу. Пройти все этапы этого процесса — это настоящее испытание, причем это скорее проверка на устойчивость, чем адекватная оценка ваших талантов. Это должно поменяться и поменяется, когда работодатели осознают, что энергичная и талантливая команда — их главное конкурентное преимущество.

Но помните, что если вы пришли на собеседование, и люди, которые проводят его, вам не нравятся, если ваша интуиция подсказывает, что не стоит тратить на них время, то вас ничто не держит. Вежливо попрощайтесь и уходите. Каждый такой отказ поможет вам выработать защиту от бессмысленных ситуаций и бессмысленных людей — и поможет вам найти правильные ситуации и правильных людей.

И именно об этом стоит задуматься, когда вы в очередной раз слышите этот дурацкий вопрос: «Какова ваша главная слабость?» Есть много дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях, но этот вопрос — возможно, наихудший. Во-первых, кто сказал, что у вас есть слабость? Это пуританское убеждение, что все рождаются со слабостями — нездоровое, оно парализует нас. Но большинство людей сталкивались в своей жизни с вариациями этого убеждения: «Никто не совершенен». «У каждого есть недостатки». «У каждого что-то получается хорошо, а что-то плохо». Этому нас учат в детстве, и потом мы об этом даже не задумываемся. Но если задуматься: разве правильно считать, что у каждого из нас есть дефекты, нуждающиеся в коррекции? Почему с нами обязательно должно быть что-то не так? Может быть, мы станем счастливее и здоровее, когда перестанем постоянно переживать по поводу своих слабостей, а сосредоточимся на своих сильных сторонах?

Более того, вопрос «В чем ваша слабость?» — довольно грубый и резкий вопрос. Это очень личный вопрос. Но многие из нас принимают как должное, что какой-то незнакомец может задать нам такой вопрос и получить на него искренний ответ. А все потому, что мы еще с юности усваиваем представление, что работодатель — великий господин, а работники — муравьи, которые мало чем отличаются друг от друга и для которых попасть на собеседование уже огромная удача.

Тем не менее, даже если на собеседовании вам задают такой вопрос, стоит дать вашему собеседнику и потенциальному работодателю шанс. Может быть, они просто еще не поняли, что этот вопрос совершенно неуместен, и задают его по привычке. На этот случай есть хорошие варианты ответа. Вот, например:

• Когда-то меня очень беспокоило, что многие вещи не даются мне легко, и поэтому мне приходилось постоянно работать над моими «дефектами». Но чем старше я становлюсь, тем меньше меня волнуют миллионы вещей, которые у меня не получаются хорошо — и никогда не получатся хорошо; тем больше я уделяю внимания тому, что я люблю, и тому, что я умею — например, ….
• Как-то раз мне довелось поиграть в гольф, и у меня ничего не получалось! Я предпочитаю пешие походы и велосипедные прогулки. А вы?
• У меня три слабости: голливудское кино, судоку и мороженое марки X.
•  Если определять слабости как то, что у меня не получается, то их миллионы: играть в видеоигры, ловить рыбу и масса всего другого. Если определять слабости как то, над чем я сейчас работаю, то в этом списке будут навыки компьютерной анимации и иллюстрации. Недавно я впервые попробовал(а) сочинить музыку. А вы над чем работаете?
• У меня слабо получается отказаться от предложения освоить что-то новое. Мне все время хочется учиться!

В этих примерах есть три важных момента. Во-первых, эти ответы ставят под сомнение тот контекст, в котором задается вопрос, а не просто дают на него робкие и послушные ответы. Во-вторых, они позволяют вам поговорить о своей личности и о своей позиции. В-третьих, они выравнивают соотношение сил между вами и собеседником. Отвечая на этот традиционный вопрос нетрадиционным образом, вы приглашаете собеседника выйти за пределы очерченных им рамок и подняться на более высокий, человеческий уровень. Это ваш дар интервьюеру, получите вы эту работу или нет.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

в чем твоя слабость? | ask.fm/mechtaaay

Вообще, слабости есть у каждого человека. Кто-то просто «фанатеет» от мужских духов, кто-то влюблен в голубые глаза, а есть люди, которым просто необходима чья-то любовь…Я незнаю хорошо это или плохо, но у меня есть одна слабость, самая главная в моей жизни. Я очень быстро привязываюсь к людям с которыми общаюсь и практически не могу их отпустить из своей жизни. А еще если люблю, то надолго.. А это так болезненно, вглядываясь в глаза человеку которого безумно любишь, говорить:»Я уверена, что дружба между парнем и девушкой существует!», А он так искренне улыбается в ответ…А в его глубоких карих глазах просто можно утонуть…Но он больше чем слабость, он моя боль, он мой воздух, я им дышу…он нужен мне как морально так и физически. И я практически в каждом мальчике хочу найти хоть частичку него , частичку того 16-летнего брюнета с карими глазами ..

– В чем твоя слабость?
– В том, что я тебя помню.
В том, что заснув, вижу только тебя.
В том, что все время пронизано болью,
Может, и в том, что живу я любя…
«Доброе утро», – скажу, еле слышно,
В сон обращаясь, или, может, в мечты…
Ты не ответишь. И ниже лишь дышит
Сосед по общаге. А вовсе не ты.
Потом, одеваясь, и в зеркало глянув,
Твой взгляд в глубине я увидеть хочу.
Увижу лишь слезы. И, резко отпрянув,
Хочу проклянуть все. Но снова молчу.

Когда, среди дня, неудача догонит,
Подумаю зло, что с тобой б – все не так,
И мой телефон – не звони’т, и не зво’нит….
И я не нужна. Но и это – пустяк.
Потом – снова дождь. И опять неудачи.
С самою собой я в бессильной борьбе.
Мне хочется жить! но… – как-то иначе,
Не слать чтоб проклятья злосчастной судьбе.
Я плачу ночами. И каждая фраза:
«Тебя больше нет!!! Я тебе не нужна!!!»
И хочется биться. В бессилии. Сразу
Приходят слова: «Пустота суждена…».
Когда. Может быть, ошибется удача,
Ко мне заглянув на минутку, иль час…
Потом, знаю я, будет сильной отдача,
Но в этот момент я мечтаю о нас…
Делюсь с тобой взглядом, и солнцем немного,
Улыбкой. Надеждой. Все – только с тобой!
Но я понимаю, что эта дорога
Закончится снова спиральной ходьбой.

Закончится день. И я снова в постели.
Мечтам улыбаюсь. Или плачу, любя
И я, засыпая, услышу лишь еле:
– А в чем ж твоя сила?
– В том, что помню тебя…

The answer hasn’t got any rewards yet.

В гостях у Марии Kurara (Таро. Магия)

Первое что нужно сделать, начать за собой наблюдать. Вообще держать внимание на себе и своих реакциях в контакте с миром, это норма для осознанности и сложно для жизни на автопилоте. Обычно все так или иначе знают о том, что же для них сложно и проблематично. Но зачастую так же легко и игнорируют это. Но если не знают, то скорее всего себя и не ощущают, и скорее всего даже игнорируют. Живут внешним, суетой, и не отслеживают следственно причинные связи. А не отслеживают лишь в том случае, если выгоднее быть в неведении. По разнообразным причинам. Например, чтобы жить как живешь, ничего не меняя. Или наоборот, чтобы достигнуть какой то цели, трансформации, но через боль, потери и страдания, так как другой путь непривычен или недоступен. Получив нужный опыт, далее можно легко расстаться с источником вреда, т.е. слабость пройдёт.

Например, мечтая переехать в другую страну, не находится аргумента за, кроме проблем со здоровьем, и показания к смене климата является спасением. Такой аргумент будет мотивацией, а за ним и новая жизнь. Но все же, такой метод является серьезной несвободой. Проще и комфортнее делать просто выбор и все. Всегда выбирая себя. Но если бы все было так просто…

Таким образом, вполне очевидно, что у каждой слабости есть выгода. Нужно ее просто найти и признать. Это будет так же эффективно как и поиск альтернатив. Но если ищешь альтернативы, то это работает только пару раз, в последующих попытках, лучше искать выгоду в последствиях от вашей проблемы, чем пытаться её разрешить разными новыми способами. Я уже не раз об этом говорила, даже в последней статье про одержимости и зависимости. Что любая проблема, или слабое здоровье, это выгода. Зачем вам быть таким? Слабым, больным, легкозаболевающим, депрессивным, и и.д. Вам виднее. Так ведь?

Найдёте причину, и половина ребуса будет решена. По сути, слабостей вообще нет, есть выгодно занимаемая позиция, выбранная неосознанно. Слабая, как и сильная сторона, точно так же, даёт выгоду и движение в конкретном направлении, задаёт вектор развития. Есть темная и светлая сила. Светлая это ясность и осознанность, постепенное вспоминание себя. Это подниматься вверх по вибрациям. Темная это прорубание вслепую наугад и отвергание или тотальное принятие всего, пока не останется ничего. Это падение вниз по частоте вибраций.

Чтобы оттолкнуться от дна, или сила демотивации. Слабость как темная сторона. Сила как светлая. Поэтому, если уже хочется всплывать, то нужно осознаваться во всем, и в слабостях, разбираться для чего они вам. Если хочется познать бездну, то игнорируем все и падаем в это, проживая весь треш, доводя до пика. Болеем, принимает слабости и все откидываем как не ваше, боль, страдание. Но чаще всего, человек где-то посередине, медленно туда-сюда болтается, и не расслабляется падая, и не прилагает усилий чтоб всплыть. Хотя у всех есть определенная предрасположенность, кто-то ещё падает в бездну, кто-то всплывает уже. Игра такая здесь. Всплываете или погружаетесь, видно по событиям в жизни. Если больше треша, то погружение. А если больше комфорта и приятностей, обучения, осознанности, то всплываете. А если у вас где-то треш, а где-то хорошо, то определитесь уже, всплываете вы или погружаетесь.) Хотя, может уже постепенно всплываете. А дна у бездны может и не быть очень долго.. если бороться с этим всем. И так же оно неожиданно появляется когда идёт тотальное принятие всего. Возвращаясь к выгодам от проблем. Одна из выгод, обратить на себя внимание, или сделать себя перманентно уникальным, «мне никто не поможет, у меня сложный случай». Это одна из форм вампиризма, через отбрасываете авторитетов. И правда, никто тут не поможет, потому что помогать и не надо, энергии отсыпьте через внимание и сочувствие.

Да, как я выше уже упомянула, и таким образом человек движется к опыту и проработкам. Но бессознательно. У каждого свой путь, свой кайф, или интерес в жизни. Кому то нравится искать волшебную таблетку от болезней, проходя множество ограничений. Кому-то нужно иметь какие то заболевания чтобы не пить алкоголь например, или что-то не есть, чтобы быть с более ясным умом.

Таким образом так же очевидно что слабость это сила. Ваша личная. Для другого, из вне, это может выглядеть как неполноценность. Возьмите Ника Войчича например, его слабость, для него сила. Но в его случае это очевидно и видно всем. А есть множество вещей, которые в скрытой форме дают что-то, но через выгоды. И это позволяет пользоваться этими вещами как рычагами в достижении опыта, даже не будучи осознанным. Да, это боль, страдания. И это путь в темноте. Но выбор всегда за вами. У любой проблемы чаще всего есть решение, не медицинское, так эзотерическое, психологическое, бытовое. Но если вам выгодно быть в этом, вы будете избегать выбора жизни без этой проблемы.

Сейчас набегут те кто будет говорить, «да, скажи это детям инвалидам!». Да и они тоже. Все. Все кто с рождения ограничен, часто гиперопекается взрослыми и привыкает к такому вниманию, им удобнее чтобы их обслуживали, и они поддерживают внутренне это состояние. Если говорить про прошлые жизни и карму, то такое может быть следствием либо желания быть под опекой и вниманием от других, но через жертвенность. Либо наоборот отталкиваний других, но неприятие одиночества, и себя как целостное существо. И в результате мы получаем карму в условиях вынуждения быть с людьми. Хотя вариаций много, некоторые наоборот слабостью и ограничениями получают столь желанную свободу от общества, но ценой физических или интеллектуальных ограничений. Разобрать я могу любую ситуацию, но не хватит даже жизни на все варианты.

Те кто со скепсисом относится к реинкарнации и прошлым жизням, не видят и череды причин, откуда что произрастает и куда движется, если ничего не менять. В таком варианте нужно смотреть в то что доступно прямо сейчас, причины всегда есть, главное хорошенько их поискать. Откинуть генетику, сложные условия, обстоятельства и оставить чистую выгоду. Она то и будет причиной проблемы.

Мария Курара

Твоя слабость. — Трикки — тесты для девочек

У каждого человека есть своя слабость.Кто то завидует другому,кто то устоять перед едой не может.В этом тесте я попробую угадать твою слабость.Не обижайся если не совпало.Я знаю что если тест не правдив ему снижают оценку .Я не обижусь если мой тест не наберёт 46 балов за 3 дня .Пишите комментарии с подробностями что мне надо подправить,а что оставить.Желаю хорошего результата.В конце результата будет маленький сюрприз.

‏

Вопрос 1.

Давай сначала узнаем об твоей самооценке.

Высокая

Средняя

Низкая

Вопрос 2.

Много ли у тебя страхов?

средне

Да

Вообще нет

Вопрос 3.

Если ребёнок попросит у тебя конфетку(у тебя их 2),ты дашь ему?

Хорошо подумаю.Если конфета стоила много не дам.

Нет,пусть идёт покупает сам себе конфету.

Конечно дам!

Вопрос 4.

Когда ты проходишь мимо фаст-фуда тебе хочется зайти туда и съесть большой жирный бургер?

Да,так часто бывает

Иногда бывает,но не часто(у нас нет фаст-фуда)

Нет, за здоровьем и фигурой следить надо.

Вопрос 5.

Ты помогаешь маме по дому?

Нет,мне влень

Да,мама чувствует себя принцесай на горошине.

Если попросит то помогу

Вопрос 6.

А какого наказания ты не вынесла бы?

Общественные роботы.Работать с утра до вечера.

Отдать все свои игрушки в детский дом.

другое

столкнуться с моим самым страшным страхом

пережила бы все наказания в свете.

остаться без еды на сутки.

Вопрос 7.

Что чаще всего ты делаешь в свободное время?

провожу время в пассивном образе.

провожу время в активном образе

Вопрос 8.

Про что ты смотришь чаще всего программы.

мультфильмы,фильмы,сериалы.

про кулинарию

другое

про жизнь звёзд

Про безопасность,про природу.

про всё на свете

Вопрос 9.

Каких зверей ты боишься?

Почти всех

как лев или тигр

человека(другое)

быстрых .

редких и опасных

большых и тижолых

Приготовьтесь ответить «В чем ваши слабые стороны»

На собеседовании сложно рассказать о «вашей самой большой слабости» или недостатке. Мы здесь, чтобы упростить задачу.

Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании: Какая ваша самая большая слабость?

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным. В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают спрашивать об этом, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень показательно. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно. Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей.По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому вопросу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Вот ошибки, которые они обычно совершают (вы можете рассказать):

1. Попытка превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника.Несколько примеров:

• Я слишком перфекционист.
• Иногда я слишком много работаю.
• Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход , скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы скрываете что-то .

3. Выявление слабых мест, вызывающих тревогу.

Другая ошибка — быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вам преуспеть в этой должности. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя. Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Читайте наши советы о том, как избежать этих ошибок, и рассказывайте о своих слабостях честно и умно.

Вопросы на собеседовании о слабых сторонах

Вот некоторые из различных вопросов о слабостях, которые регулярно задают на собеседовании:

• Какая ваша самая большая слабость?
  Это, вероятно, самая распространенная фраза.
• Каковы ваши слабые стороны?
  Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать в одном ответе как сильные, так и слабые стороны.
• Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, над чем он / она сказал бы, что вам нужно работать?
  Это сложная формулировка.Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»)
• Расскажите мне о цели развития, которую вы установили.
  Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
  Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей САМОЙ ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которую вы считаете наиболее ограничивающей.
• Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
  В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

Дополнительные вопросы о слабостях

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабостях был расплывчатым или неубедительным.

• Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
  Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Выше «превращение негатива в позитив»).
• Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
  Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
• Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
  Жесткий интервьюер может спросить о нескольких слабых местах, особенно если первый из них звучит ложно или слишком отрепетировано. Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Inside Big Interview

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Так почему же интервьюеры спрашивают о слабостях, когда они знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются избавиться от милого и презентабельного фасада собеседования и понять, с чем вам действительно нравится работать: хорошее, плохое или уродливое.

Даже если вы не отвечаете честно, ваш ответ что-то говорит им о вас. Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть, интервьюер поинтересуется:

1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
2. Вы думаете, что вы идеальны, потому что у вас нет самосознания.
3. Вы считаете себя идеальным человеком, потому что у вас очень низкие стандарты.
4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры ошибались, задавая вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень сложно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (см. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Тем временем вы нервничаете и думаете о тысяче других вещей (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он просто так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свой последний Как мне запомнить этот пример совместной работы? Может ли он сказать, что я потею?)

Тем не менее, есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы получить предложение о работе ,

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

(и другие вопросы собеседования о ваших недостатках и слабостях)

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не будет основной недостаток в работе (Прочтите, как выбрать «хороший» недостаток)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является критическим компонентом.Обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы осведомлены о себе, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

• Будьте искренними.
  Не выбирайте слабое место только потому, что оно хорошо звучит. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как определено в дополнительных рекомендациях ниже.
• Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
  Помните о требованиях к работе и не указывайте слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
• Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым».
  Под «исправимым» я подразумеваю то, что можно улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

  Исправляемый: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
  (Вы можете стать лучше, практикуясь и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

  Сложнее исправить: «Я очень застенчив и часто не могу говорить на собраниях».
  (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что кандидату будет трудно сотрудничать в командной среде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

• Кратко и нейтрально опишите свою слабость.
  Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые можно описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части вашего ответа вам необходимо описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения своей слабости.Вот почему:

1. Отличный кандидат всегда ищет способы учиться и расти
2. Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу по улучшению
   

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшее в том, что ты делаешь. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры убедительных ответов на

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования.Меня всегда так беспокоит то, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что могу замедлить процесс, если слишком контролирую.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность управлять летними стажёрами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был во многом поучительный опыт.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому я записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности управлять проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня в роли, в которой возможности делегирования не критичны. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как эта слабость может быть проблемой и почему над этим стоит работать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямолинейно

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и точна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я узнал, что на работе бывают моменты, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы работать. Я обычно нервничаю, когда меня просят представить большой группе людей. На собраниях небольшой команды я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу нервничать.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс обучения навыкам внутренней презентации и посетил несколько собраний Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! На самом деле это было довольно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

В чем ваша слабость?

Расскажите о своих слабостях или своем опыте в ответ на вопрос о слабостях в интервью.

ЮМОР: Уилл Феррелл покажет вам, как подниматься по служебной лестнице.

Основная фотография предоставлена: nebojsa mladjenovic

.

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохи.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей.Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны», не саботируя себя.

И — подсказка — это НЕ предполагает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья покажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда он просит список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
• Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Каковы ваши недостатки? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Вторая худшая ошибка? Ложь.

Хорошо, в течение долгого времени нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе из-за того, что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• В чем вы считаете свои слабые стороны?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« В чем ваши сильные стороны? »(Примеры) »

2

Как ответить на Каковы ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список слабых сторон собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Во-первых, взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидение на месте
• Навыки письма
• Излишняя речь
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение определенным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных слабостей, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или навыки, связанные с работой, которые я не люблю или не умею?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Указывал ли мой руководитель когда-нибудь, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, что лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые стороны для дизайнера программного обеспечения:

Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. Как только вы составите список своих самых сильных слабостей, вам нужно будет указать, как вы улучшаете свою работу. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Заниматься волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы идете к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
• Заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время интервью.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос интервью.

STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Action — После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что же произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация — Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача — Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать его на уроке, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Ну, я попросил своих друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат — Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие ваши слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки из предложения о работе связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот что за каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

Если вы хотите быть уверенным, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из худших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

.

Каковы ваши слабые стороны? Лучшие ответы на интервью в 2020 году

Последнее обновление: 19 марта 2020 г., 07:32.

Менеджеры по персоналу должны быть в состоянии выявить ваши слабые места, даже не спрашивая о них .

Это то, за что нам платят — за то, что мы рассказываем о сильных и слабых сторонах каждого кандидата на работу. и за выбор лучшего человека для данного предложения о работе.

Так почему мы спрашиваем о ваших слабостях?

Хорошие и плохие интервьюеры, эксперты и новички

Во-первых, не каждый интервьюер имеет опыт работы с персоналом, не каждый человек, ведущий собеседование, является профессиональным рекрутером .

Если вы собеседуетесь на вакансию в небольшой компании или вам повезло встретить на собеседовании неопытного человека, некоторые вопросы, которые они вам зададут, не обязательно будут иметь смысл…

Средний интервьюер может на самом деле узнать о ваших слабостях по двум причинам:

• Они действительно стараются больше узнать о ваших слабостях (начиная с они не могут определить их без вашей помощи ).
• Они нашли вопрос в списке распространенных вопросов на собеседовании (например, здесь), и они хотят создать некоторое давление на собеседовании , потому что они знают, что большинству соискателей не нравится этот вопрос.
  

А почему опытные рекрутеры интересуются вашими слабостями?

Проверка отношения к работе и к себе

Я считаю, что в большинстве случаев я могу сказать о сильных и слабых сторонах человека, поговорив с ним в течение пяти минут, а иногда и меньше ( с точки зрения их навыков межличностного общения, интеллекта, а также некоторых профессиональных способностей ).

Но я все еще могу использовать вопрос о слабых местах, потому что это помогает мне:

• Определите уровень своей уверенности .Хороший соискатель должен знать свои слабости, и он не должен сопротивляться тому, чтобы признать их наличие. Знание наших слабых и сильных сторон необходимо, если мы хотим выбрать подходящую для нас работу и добиться прогресса как в профессиональной карьере, так и в личной жизни.
• Посмотрите на свое отношение к работе и личному развитию. Считаете ли вы свою слабость огромной проблемой и препятствием, которое вы не можете преодолеть? Или вы видите в этом возможность улучшить себя и стать еще более профессиональным в своей сфере карьеры?

Подготовьте ответ заранее

Чтобы подготовить ответ, вы должны подумать о своих сильных и слабых сторонах как с личной, так и с профессиональной точки зрения .С чем вы боролись на прошлой работе, в школе, в семейной жизни.

Было ли это общением, трудолюбием, информационными технологиями, сочувствием, вниманием к деталям, соблюдением сроков? Что это было?

Если вы не можете определить свои слабые стороны (или если вы чувствуете, что было бы здорово узнать мнение кого-то другого, кто не носит розовых очков, глядя на вас), спросите хорошего друга или своего коллегу. И скажите им b e очень честно с вами .

У каждого из нас есть слабые места, и у вас должно быть как минимум три или четыре пункта в вашем списке.

Выберите слабые места, которые не важны для работы, которую вы пытаетесь получить

Когда у вас есть список ваших слабых мест, вы должны выбрать один или два, которые не являются существенными для работы, слабые места, которые не поставили бы под угрозу ваши шансы на успех.

Например, если вы собеседуетесь на работу в сфере продаж, обслуживания клиентов или образования, вы можете сказать, что вы слишком дружелюбны с клиентами (клиентами / студентами) или что вам сложно управлять другими людьми.

Первую слабость можно на самом деле считать сильной стороной ( зависит от интервьюера, но никто не сочтет ее показателем ), в то время как вторая не является существенной для хорошего учителя или торгового представителя (вы не будете управлять людьми на новой работе. , поэтому нет необходимости иметь хорошие управленческие навыки, если, конечно, мы не говорим о тайм-менеджменте :)).

Другой пример : Если вы собеседуетесь на должность в ИТ, вы можете сказать, что вы не напористы, или что вы немного боретесь с навыками межличностного общения.

Поскольку вы будете иметь дело в основном с компьютерами, и ваше общение будет осуществляться в форме сообщений электронной почты, эти недостатки не являются существенными и не будут препятствовать вашим шансам на успех на собеседовании.

* Не забудьте проверить: Почему мы должны вас нанять? Анализ и примеры ответов на еще один ужасный вопрос интервью.

Продолжайте ваши усилия по улучшению

У каждого есть слабые места. Опытные интервьюеры хотят услышать, что вы знаете о своих сильных и слабых сторонах, и что вы пытаетесь избавиться от своих слабостей или, по крайней мере, улучшить их.

Для отличного сотрудника обучение никогда не заканчивается. Они всегда могут стать лучше в том, чем они занимаются — как в профессиональной, так и в личной жизни. Никто не совершенен и никогда не будет совершенен.

Именно наше желание совершенствоваться каждый день отличает нас от обычных рабочих, от людей, которые довольны своими навыками и способностями и никогда не пытаются узнать что-то новое…

Примеры ответов на вопрос собеседования «в чем ваши недостатки»

В идеальном случае вы должны следовать руководству, которое я только что изложил.

Вам следует подумать о своих слабостях и выбрать для собеседования ответы на слабых мест, которые не являются существенными для работы .

Если вам сложно это сделать, ниже вы можете найти примеры ответов. Каждый ответ предназначен для конкретной ситуации и работы. Если вы решите использовать один из ответов в своем интервью, будьте осторожны.

Вы, конечно, можете обмануть некоторых рекрутеров и менеджеров по персоналу, но если вам случится столкнуться с опытным интервьюером, они легко поймут вашу ложь, а испортит вам доверие в их глазах … Перейдем к ответам.

Выпускник, претендующий на должность маркетолога начального уровня в корпорации

Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это отсутствие опыта. Я старался быть активным в школе, разрабатывал кампании для школьных проектов, а также для себя. Тем не менее, мне не хватает практики разработки кампаний в реальных рыночных условиях.

На самом деле это одна из причин, по которой я подал заявку на работу с вами, потому что вы работаете над многими проектами и обслуживаете клиентов со всего мира.Я верю, что смогу получить опыт с вами.

* Специальный совет: проверьте также ответы на другие сложные вопросы собеседования. Настоятельно рекомендуется, особенно для новых выпускников, у которых небольшой опыт прохождения собеседований при приеме на работу .

Старшеклассник / выпускник, поступающий на первую работу, ручной труд в розничном магазине

Я действительно борюсь с компьютерами, по крайней мере, когда я сравниваю свои навыки со средним человеком нашего поколения.

Поскольку я всегда проводил большую часть своего времени на улице и на природе, я не научился работать со многими компьютерными программами.

Но я понимаю, что важно улучшить свои навыки работы с компьютером, и я планирую посещать вечерние занятия, как только у меня будет работа и у меня появятся деньги, которые я могу вложить в свое образование.

Мужчина за тридцать, пытается устроиться на работу разработчика программного обеспечения

Плохие коммуникативные навыки — моя слабость. Поскольку я очень увлечен компьютерами и разработкой программного обеспечения, я провожу много времени в Интернете и работаю с кодом.Мне не хватает социальных контактов, и поэтому я иногда не знаю, что сказать или как действовать, когда встречаюсь с кем-то в первый раз.

Но я верю, что могу улучшить свои коммуникативные навыки, и работа в вашей компании — прекрасная возможность для этого. Работа в небольшой команде должна помочь мне улучшить свои коммуникативные и социальные навыки.

* См. Также: Вопросы для собеседования в области ИТ и инженерии. Выберите свою работу из списка и узнайте, с какими вопросами вы столкнетесь на собеседовании.

Соискатель на должность учителя, рассказывающий о своих слабостях

Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда эмоционально вовлечен, что я не могу разделить свою личную и профессиональную жизнь.

Я перфекционист — возможно, это еще одна слабость, и я всегда стараюсь сделать все возможное для каждого ребенка, для каждого ученика.

Если дела идут не так, как планировалось, или если в классе возникают проблемы, я часто считаю это личным провалом, и это негативно влияет на меня в работе.Но я осознаю эту слабость и стараюсь совершенствоваться, стараюсь установить какие-то границы и держаться на некотором расстоянии. Для меня это непросто, но я могу честно сказать, что с годами я стал лучше.

Специальный совет № 2: загрузите эксклюзивное длинное резюме этой статьи на одной странице в формате .PDF , распечатайте его или проверьте в любое время позже, когда будете работать над подготовкой к интервью:

эксклюзивное резюме, PDF

Женщина, претендующая на руководящую должность

Иногда я нетерпелив и могу требовать слишком многого от других.Я знаю, что все люди разные, что у людей бывают хорошие и плохие дни на работе, и что мы не можем ожидать, что они будут выкладываться на полную каждый божий день.

Тем не менее, мое чувство ответственности и мое желание добиться наилучших результатов для моего работодателя могут привести меня к странным решениям и выводам. Это привело к конфликтам с подчиненными на моей последней работе. Однако я знаю об этой проблеме и работаю над ее устранением.

* Подаете заявку на управленческую работу? Проверьте вопросы интервью для менеджеров.

Человек устраивается на работу инженером-механиком в крупную автомобильную компанию

Я бы сказал, что у меня два основных недостатка. Конечно, мы можем улучшить все, что делаем, и я всегда стараюсь стать лучшим инженером. Две области, в которых я вижу наибольшие возможности для совершенствования, — это мои управленческие навыки и способность сосредоточиться на общей картине.

Я очень внимателен к деталям и иногда теряю концентрацию из-за этого. На завершение проекта у меня может уйти больше времени, потому что я трачу много времени на то, чтобы добиться совершенства дизайна.

Это то, над чем я действительно стараюсь работать, чтобы обеспечить соблюдение сроков и не тратить время на работу с чем-то, что не очень важно, или чем-то, что является задачей других сотрудников, таких как тестировщики и инженеры по качеству ,

Разные интервью, одинаковое отношение

Как вы можете видеть из нашей небольшой подборки примеров ответов, слабость, которая важна для одной работы, может быть совершенно неуместной для другой .

Более того, умный соискатель использует даже свои слабости, чтобы показать свое отличное отношение к работе, к жизни и другим людям.

Проявите немного смирения. Признайте свои слабые стороны и расскажите, как вы пытаетесь их исправить. Убедите нас, что вы понимаете свою роль и что вы всегда пытаетесь улучшить как свои сильные, так и слабые стороны…

Продолжите подготовку, задав другие сложные вопросы для собеседования:

• Что вас мотивирует в работе? — Мотивация является решающим фактором во многих собеседованиях, особенно когда мы говорим о должностях начального уровня и ручном труде.Узнайте, как ответить на этот сложный вопрос собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление на ваших интервьюеров.
• Interview Success Package — отличных ответов на 30 наиболее распространенных вопросов интервью и руководство о том, как завоевать сердца ваших интервьюеров. Если у вас завтра собеседование для приема на работу, и у вас нет времени на подготовку к самой важной встрече этого года, вам следует проверить наш пакет. Через несколько часов вы будете готовы пройти собеседование.
• Как отвечать на вопросы интервью — Наше устное общение составляет всего 10% сообщения, которое мы отправляем более чем . Девяносто процентов — это невербальное общение — то, как мы смотрим, разговариваем, пожимаем друг другу руки, сидим на стуле и т. Д. Узнайте, какие эмоции и отношения вы должны выразить во время интервью, пытаясь получить работу.
• Как побороть нервы на собеседовании — Беспокойство может убить ваши шансы на собеседовании. Избавьтесь от этого и добейтесь успеха.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

,

Каковы ваши слабые стороны? — Интервью Вопросы и лучшие ответы

Один из критических моментов в интервью, который может создать дискомфортную атмосферу, — это когда интервьюер хочет, чтобы интервьюируемый рассказал о своих слабостях.
Без сомнения, этот вопрос пугает большинство соискателей, так как интервьюер на самом деле хочет, чтобы ВЫ объяснили ему причину, по которой он / она не должны нанять вас на работу…

Многие соискатели ищут лучший ответ на вопрос собеседования «Какая ваша самая большая слабость?», Потому что это дилемма:
— Если у вас есть слабость, которая может поставить под угрозу ваши шансы получить работу, зачем вам раскрывать ее? Нет, не надо.Конечно, говорить о такой слабости — неразумный поступок.
— Но, с другой стороны, вы не захотите показаться неправдивым, дав ложный, полностью прозрачный ответ, который можно легко принять за фальшивый ответ.

В этой статье подробно обсуждается этот вопрос. Если вы знаете, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?», Вы получите преимущество перед другими кандидатами.

Советы при собеседовании: слабые стороны — отвечая на вопрос «расскажите мне о своих слабостях»

Чего они хотят?
Этот вопрос популярен в собеседованиях не обязательно потому, что они хотят вызвать у вас стресс, но им может быть интересно услышать (или увидеть) 4 возможных вещи:

1. Как вы справляетесь с проблемами — как вы реагируете, когда на вас давление, и как вы сохраняете самообладание.
2. Честность — Можно честно говорить о настоящей слабости. Вы тот, кто может честно провести самооценку.
3. Исправление — Вы не только обнаруживаете слабые места, но и принимаете корректирующие меры и справляетесь с ними зрелым образом.
4. Рискуют ли они, нанимая вас?

Имейте в виду, что им может быть неинтересен ваш ответ, но им может быть интересно наблюдать за вашим языком тела, когда вы отвечаете на этот хитрый вопрос.
Как бы вы могли произвести желаемое впечатление, что вы человек, которому они могут доверять / которому можно доверять, и человек, с которым легко установить открытые / честные рабочие отношения? Читайте дальше.,

Ответьте на вопрос
Не пытайтесь убедить их, что у вас его нет. Некоторые работодатели могут подумать, что вы высокомерны из-за того, что не видите в себе недостатков. Если они думают, что вы нечестны и недобросовестны, это еще хуже.

Состояние истинная слабость!
У всех есть недостатки. Никто не идеален, и вам не следует притворяться идеальным человеком.

Ожидается, что вы даже будете иметь личное представление о некоторых слабых местах, чтобы исправить их.Если вы серьезно задумаетесь о своих самых сильных слабостях, вы, скорее всего, найдете их.

Связанная слабость
Ни при каких обстоятельствах вы не должны указывать ключевой элемент позиции как свою слабость! Никогда не проявляйте слабость, которая влияет на вашу работу! Если так, зачем ждать? Почему бы вам просто не отправить себе письмо с отказом?

Не будь наивным. Интервьюер — не психолог, которому вы признаетесь в своей слабости, которая может повредить вашим шансам.

Выберите Незначительные недостатки
Итак, как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши слабые стороны?»? Выберите незначительную слабость (но не слишком незначительную, см. Примеры ниже):

1. Тщательно выбирайте нейтральное слабое место — то, что не критично для работы.
2. Затем расскажите [интервьюеру], что вы делаете, чтобы преодолеть это.

Это свидетельствует не только о том, что вы честны, но и о том, что вы умеете определять области, требующие улучшения, и что вы активно ищете способы саморазвития.

Кроме того, было бы неразумно следовать знаменитому совету говорить о силе как о слабости. Интервьюеры знают эти готовые ответы и не любят их. Он может настаивать на том, что вы говорите о силе, и попросит вас привести другой пример.

Список слабых мест для собеседования: Слабые стороны для собеседований

Каковы сильные стороны, о которых следует сообщить в интервью? Какую самую большую слабость вы можете перечислить?
Всегда выбирайте слабость, которая не лишит вас права занимать должность, на которую вы претендуете — то, над исправлением чего вы уже работали.Вот примеры:

1. Критическое мышление:
«Как лицо, принимающее решения, я могу сказать вам, что критическое мышление — это проблема, над которой должен работать каждый, в том числе и мой, поэтому для того, чтобы как можно больше улучшить этот аспект, я недавно взял онлайн-критику. курс мышления, который поможет мне лучше принимать решения ».

2. Технические навыки:
Если работа не требует технических навыков, то любой технический вопрос можно назвать своими слабыми сторонами.
«Должен признать, что я не прирожденный математик; Я слаб в математике [или вычислениях]. Я обнаружил, что это приобретенный навык, если вы пройдете интересный курс в этой области. Я пользовался компьютерами, но мне все еще хотелось бы улучшить их. Так что я нашел компьютерную графику своей областью интересов и взял несколько сеансов компьютерной графики и т. Д. ».

3. Навыки презентации:
Если работа не требует публичных выступлений, вы можете рассматривать аспекты публичных выступлений как недостаток.
«Я уверен, что могу выступать перед группой, но должен признать, что мои навыки презентации все еще далеки от совершенства, поэтому я посещал занятия по публичным выступлениям и [любой другой курс], чтобы стать более убедительным в качестве докладчика».

4. Слишком сосредоточен:
«Я слишком сосредоточен на своей карьере. Я считаю, что всегда должен совершенствоваться. Моя рабочая и личная жизнь были разбалансированы, так как в последнее время я был слишком сосредоточен на своей работе. В настоящее время легко отказаться от границ между работой и домом, поэтому мне нужно уделять больше времени семье и развивать другие интересы.Хотя я всегда вкладываю все силы во все, что делаю, умение находить баланс — важное качество, которое я должен улучшать ».

5. Тайм-менеджмент:
Вы также можете включить тайм-менеджмент как недостаток, если вы не претендуете на руководящие должности.
«Управление временем — проблема для меня. Однако я улучшил себя, узнав от своих бывших руководителей, как расставлять приоритеты ежедневных задач и как при необходимости делегировать обязанности другим. ”

См. Также Примеры слабых и сильных сторон собеседований.

,