Тест на технические способности: Тест Беннета на техническое понимание. Тест на инженера, инженерные способности.

Профессиографическое обоснование готовности персонала к учебной или трудовой деятельности

Для изучения способности технического понимания используется специальные тесты. Задания теста даны в виде картинок с изображением несложных моделей. Испытуемому необходимо ответить на вопросы, требующие понимания пространственных взаимоотношений и т.д.

На рис. 12 представлено простое задание, взятое из Теста механической понятливости Беннета на техническое понимание. Испытуемого просят ответить на вопрос, кто из изображенных рабочих испытывает большую нагрузку и внести в бланк ответа соответствующую букву-А или В. Если испытуемый считает, что нагрузки равны, то он должен внести в бланк букву С. (рис. 12).

Рис. 12. Кто из рабочих испытывает большую нагрузку?

Данные тесты направлены на выявление знаний, опыта, накопленного испытуемым.

Рассмотрим некоторые задания на понимание пространственных взаимоотношений.

1. Тест механической понятливости Беннета

Стимульный материал представлен 70 несложными физико-техническими заданиями, большая часть которых представлена в виде рисунков. После текста вопроса (рисунка) следует три варианта ответа на него, причем только один из них является правильным. Испытуемому необходимо выбрать и указать правильный ответ, написав на отдельном листе номер задания и номер избранного ответа. Методика относится к так называемым тестам скорости. На общее выполнение всех заданий отводится 25 мин.

Допускается выполнение заданий в любой последовательности. Процедура подсчета получен-ных результатов достаточно проста и заключается в начислении 1-го балла за каждое правильно выполненное задание. Перевод в стандартные шкалы не производится, интерпретация осуществля-ется в соответствии с нормами, полученными на конкретной выборке испытуемых (рис. 13 а, б)

Задачи к тесту Беннета

Рис.13а. Задание 1

I. Если левая шестерня поворачивается в указанном стрелкой направлении, то в каком направлении будет поворачиваться правая шестерня?

1. В направлении стрелки А.

2. В направлении стрелки В.

3. Не знаю.

Рис. 13б. Задание 2

II. Какая гусеница должна двигаться быстрее, чтобы трактор поворачивался в указанном стрелкой направлении?

1. Гусеница А.

2. Гусеница В.

3. Не знаю.

2. Задачи на выявление особенностей технического воображения.

Задача 1. Дан чертеж, на котором изображена фигура: а) фасад (главный вид) и б) вид сверху. Необходимо начертить третий вид – сбоку, а затем дать общий вид (рис. 14).

Рис. 14. Чертеж фигуры

Примечание. Данная деталь имеет два варианта решения. Ответ дан в приложении №7.

Задача 2. Данная деталь состоит их двух частей. Со всех сторон виден разрез в виде «ласточкиного хвоста». Как ее можно разделить? (Имеется два варианта ответа) (рис. 15).

Рис. 15. Общий вид детали

Ответ дан в приложении № 8.

Подобные методики ориентированы на выявление технических способностей испытуемых как подростков, так и взрослых.

Задача 3. На представленных рисунках не все кирпичи видны. Подсчитайте, сколько кирпичей в каждом блоке (рис. 16).

Рис. 16. Фрагменты кирпичной кладки

Психологу, практикующему на предприятии или в профессиональном училище, целесооб-разно накапливать подобные задачи на техническое мышление, чтобы со временем создать свой банк данных. Последующий корреляционный анализ между результатами решения испытуемыми технических тестов и качеством их работы может стать определенной системой критериев для выявления технических способностей.

Тест на механическую понятливость. Тест Беннета

Данный тест ориентирован на выявление технических способностей испытуемых, как подростков, так и взрослых.

Состоит из 70 физико-техническими заданий, которые представлены в виде рисунков. После текста вопроса (рисунка) следует три варианта ответа на него, только один из них является правильным. На общее выполнение всех заданий отводится 25 мин. Допускается выполнение заданий в любой последовательности.

1. Если левая шестерня поворачивается в указанном стрелкой направлении, то в каком направлении будет поворачиваться правая шестерня?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В;
Не знаю.

2. Какая гусеница должна двигаться быстрее, чтобы трактор поворачивался в указанном стрелкой направлении?

Гусеница А;
Гусеница В;
Не знаю.

3. Если верхнее колесо вращается в направлении, указанном стрелкой, то в каком направлении вращается нижнее колесо?

В направлении А;
В обоих направлениях;
В направлении В.

4. В каком направлении будет двигаться зубчатое колесо, если ручку слева двигать вниз и вверх в направлении пунктирных стрелок?

Вперед-назад по стрелкам А-В;
В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В.

5. Если на круглый диск, указанный на рисунке, действуют одновременно две одинаковые силы 1 и 2, то в каком направлении будет двигаться диск?

В направлении, указанном стрелкой А;
В направлении стрелки В;
В направлении стрелки С.

6. Нужны ли обе цепи, изображенные на рисунке, для поддержки груза, или достаточно только одной? Какой?

Достаточно цепи А;
Достаточно цепи В;
Нужны обе цепи.

7. В речке, где вода течет в направлении, указанном стрелкой, установлены три турбины. Из труб над ними падает вода. Какая из турбин будет вращаться быстрее?

Турбина А;
Турбина В;
Турбина С.

8. Какое из колес, А или В, будет вращаться в том же направлении, что и колесо X?

Колесо А;
Колесо В;
Оба колеса.

9. Какая цепь нужна для поддержки груза?

Цепь А;
Цепь В;
Цепь С;

10. Какая из шестерен вращается в том же направлении, что и ведущая шестерня? А может быть, в этом направлении не вращается ни одна из шестерен?

Шестерня А;
Шестерня В;
Не вращается ни одна.

11. Какая из осей, А или В, вращается быстрее или обе оси вращаются с одинаковой скоростью?

Ось А вращается быстрее;
Ось В вращается быстрее;
Обе оси вращаются с одинаковой скоростью.

12. Если нижнее колесо вращается в направлении, указанном стрелкой, то в каком направлении будет вращаться ось X?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В;
В том и другом направлениях.

13. Какая из машин с жидкостью в бочке тормозит?

Машина А;
Машина Б;
Машина В.

14. В каком направлении будет вращаться вертушка, приспособленная для полива, если в нее пустить воду под напором?

В обе стороны;
В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В.

15. Какая из рукояток будет держаться под напряжением пружины?
.

Не будут держаться обе;
Будет держаться рукоятка А;
Будет держаться рукоятка В.

16. В каком направлении передвигали кровать в последний раз?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В;
Не знаю.

17. Колесо и тормозная колодка изготовлены из одного и того же материала. Что быстрее износится: колесо или колодка?

Колесо износится быстрее;
Колодка износится быстрее;
И колесо, и колодка наносятся одинаково.

18. Одинаковой ли плотности жидкостями заполнены емкости или одна из жидкостей более плотная, чем другая (шары одинаковые)?

Обе жидкости одинаковые по плотности;
Жидкость А плотнее;
Жидкость B плотнее.

19. В каком направлении будет вращаться вентилятор под напором воздуха?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки B;
В том и другом направлениях.

20. В каком положении остановится диск после свободного движения по указанной линии?

В каком угодно;
В положении А;
В положении B.

21. Какими ножницами легче резать лист железа?

Ножницами А;
Ножницами B;
Ножницами C.

22. Какое колесо кресла-коляски вращается быстрее при движении коляски?

Колесо А вращается быстрее;
Оба колеса вращаются с одинаковой скоростью;
Колесо В вращается быстрее.

23. Как будет изменяться форма запаянной тонкостенной жестяной банки, если ее нагревать?

Как показано на рисунке А;
Как показано на рисунке B;
Как показано на рисунке C.

24. Какая из шестерен вращается быстрее?

Шестерня А;
Шестерня B;
Шестерня C.

25. С каким шариком столкнется шарик X, если его ударить о преграду в направлении, указанном сплошной стрелкой?

С шариком А;
С шариком B;
С шариком C.

26. Допустим, что нарисованные колеса изготовлены из резины, В каком направлении нужно вращать ведущее колесо (левое), чтобы колесо Х вращалось в направлении, указанном пунктирной стрелкой?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки В;
Направление не имеет значения.

27. Если первая шестерня вращается в направлении, указанном стрелкой, то в каком направлении вращается верхняя шестерня?

В направлении стрелки А;
В направлении стрелки B;
Не знаю.

28. Вес фигур А, В и С одинаковый. Какую из них труднее опрокинуть?

Фигуру А;
Фигуру B;
Фигуру C.

29. Какими кусочками льда можно быстрее охладить стакан воды?

Куском на картинке А;
Кусочками на картинке В;
Куском на картинке C.

30. На какой картинке правильно изображено падение бомбы из самолета?

На картинке А;
На картинке В;
На картинке С.

31. В какую сторону занесет эту машину, движущуюся по стрелке, на повороте?

В любую сторону;
В сторону А;
В сторону В.

32. В емкости находится лед. Как изменится уровень воды по сравнению с уровнем льда после его таяния?

Уровень повысится;
Уровень понизится;
Уровень не изменится.

33. Какой из камней, А или В, легче двигать?

Камень А;
Усилия должны быть одинаковыми;
Камень В.

34. Какая из осей вращается медленнее?

Ось А;
Ось В;
Ось С.

35. Одинаков ли вес обоих ящиков или один из них легче?

Ящик А легче;
Ящик В легче;
Ящики одинакового веса.

36. Бруски А и В имеют одинаковые сечения и изготовлены из одного и того же материала. Какой из брусков может выдержать больший вес?

Оба выдержат одинаковую нагрузку;
Брусок А;
Брусок В.

37. На какую высоту поднимется вода из шланга, если ее выпустить из резервуаров А и В, заполненных доверху?

Как показано на рисунке А;
Как показано на рисунке В;
До высоты резервуаров.

38. Какой из этих цельнометаллических предметов охладится быстрее, если их вынести горячими на воздух?

Предмет А;
Предмет В;
Предмет С.

39. В каком положении остановится деревянный диск со вставленным в него металлическим кружком, если диск катнуть?

В положении А;
В положении В;
В любом положении.

40. В каком месте переломится палка, если резко нажать на ее конец слева?

В месте А;
В месте В;
В месте С.

41. На какой емкости правильно нанесены риски, обозначающие равные объемы?

На емкости А;
На емкости В;
На емкости С.

42. На каком из рисунков правильно изображена вода, выливающаяся из отверстий сосуда?

На рисунке А;
На рисунке В;
На рисунке С.

43. В каком пакете мороженое растает быстрее?

В пакете А;
В пакете В;
Одинаково.

44. Как будет двигаться подвешенный груз, если верхнее колесо вращается в направлении стрелки?

Прерывисто вниз;
Прерывисто вверх;
Непрерывно вверх.

45. Какое из колес, изготовленных из одинакового материала, будет вращаться дольше, если их раскрутить до одинаковой скорости?

Колесо А;
Колесо В;
Колесо С.

46. Каким способом легче везти камень по гладкой дороге?

Способом А;
Способом В;
Способом С.

47. В каком направлении будет двигаться вода в системе шестерёнчатого насоса, если его шестерня вращается в направлении стрелок?

В сторону А;
В сторону В;
В обе стороны.

48. При каком виде передачи подъем в гору на велосипед тяжелее?

При передаче типа А;
При передаче типа В;
При передаче типа С.

49. На дне емкости находится песок. Поверх него — галька (камешки). Как изменится уровень насыпки в емкости, если гальку и песок перемешать?

Уровень повысится;
Уровень понизится;
Уровень останется прежним.

50. Зубчатая рейка Х двигается полметра в указанном стрелкой направлении. На какое расстояние при этом переместится центр шестерни?

На 0,16м;
На 0,25м;
На 0,5 м.

51. Какая из шестерен, А или В, вращается медленнее, или они вращаются с одинаковой скоростью?

Шестерня А вращается медленнее;
Обе шестерни вращаются с одинаковой скоростью;
Шестерня В вращается медленнее.

52. Какая из лошадок должна бежать на повороте быстрее для того, чтобы ее не обогнала другая?

Лошадка А;
Обе должны бежать с одинаковой скоростью;
Лошадка В.

53. Из какого крана сильнее должна бить струя воды, если их открыть одновременно?

Из крана А;
Из крана В;
Из обоих одинаково.

54. В каком случае легче поднять одинаковый по весу груз?

В случае А;
В случае В;
В обоих случаях одинаково.

55. Эти тела сделаны из одного и того же материала. Какое из них имеет меньший вес?

Тело А;
Тело В;
Оба тела одинаковы по весу.

56. В какой точке шарик двигается быстрее?

В обоих точках, А и В, скорость одинаковая;
В точке А скорость больше;
В точке В скорость больше.

57. Какой из двух рельсов должен быть выше на повороте?

Рельс А;
Рельс В;
Оба рельса должны быть одинаковыми по высоте.

58. Как распределяется вес между крюками А и В?

Сила тяжести на обоих крюках одинаковая;
На крюке А сила тяжести больше;
На крюке В сила тяжести больше.

59. Клапаны какого насоса находятся в правильном положении?

Насоса А;
Насоса В;
Насоса С.

60. Какая из осей вращается медленнее?

Ось А;
Ось В;
Ось С.

61. Материал и сечения тросов А и В одинаковые. Какой из них выдержит большую нагрузку?

Трос А;
Трос В;
Оба троса выдержат одинаковую нагрузку.

62. Какой из тракторов должен отъехать дальше для того, чтобы лодки остановились у берега?

Трактор А;
Трактор В;
Оба трактора должны отъехать на одинаковое расстояние.

63. У какой из калиток трос поддержки закреплен лучше?

У обоих калиток закреплен одинаково хорошо;
У калитки А закреплен лучше;
У калитки В закреплен лучше.

64. Какой талью легче поднять груз?

Талью А;
Талью В;
Обеими талями одинаково.

65. На оси Х находится ведущее колесо, вращающее конусы. Какой из них будет вращаться быстрее?

Конус А;
Оба конуса будут вращаться одинаково;
Конус В.

66. Если маленькое колесо будет вращаться в направлении, указанном стрелкой, то как будет вращаться большое колесо?

В направлении стрелки А;
В обе стороны;
В направлении стрелки В.

67. Какой из тросов удерживает столб надежнее?

Трос А;
Трос В;
Трос С.

68. Какой из лебедок труднее поднимать груз?

Лебедкой А;
Обеими лебедками одинаково;
Лебедкой В.

69. Если необходимо поддержать стальным тросом построенный через реку мост, то как целесообразнее закрепить трос?

Как показано на рис. А;
Как показано на рис. В;
Как показано на рис. С.

70. Какая из цепей менее напряжена?

Цепь А;
Цепь В;
Обе цепи напряжены одинаково.

Ваш пол?
Мужской
Женский

Определение технических способностей у ребёнка

1. Когда проявляются технические способности у детей.

2. Тест на определение технических способностей у ребёнка

3. Как развить технические способности ребёнка.

1. Когда проявляются технические способности у детей?

Итак, как определить, что у Вашего сына или дочери технические способности и что с этим делать? Пройдите короткий тест (это займёт 2 минуты).

2. Тест на определение технических способностей у ребёнка

1. Ребёнок явно интересуется механизмами и машинами, пытается понять, как что устроено? (Да / Нет)

2. Ребёнок предпочитает играть с машинами, роботами и конструкторами? (Да / Нет)

3. Ребёнок часто рисует технику, машины. Рисунки при этом похожи на чертежи и схемы, часто детализированы? (Да / Нет)

4. Ребёнок пытается собрать из деталей конструкторов что-то своё (не по инструкции)? (Да / Нет)

5. Ребёнок «замирает» при просмотре мультфильмов «Смешарики ПИН КОД»? (Да / Нет)

6. Ребёнку нравится читать техническую литературу, в том числе предназначенную для взрослых? (Да / Нет)

Результаты:

Больше 4 ответов «Да» – Возможно, у Вас растёт будущий технический гений.

2-3 ответов «Да» – У ребёнка явно есть технические способности.

0-1 ответ «Да» – Нельзя сказать, что у ребёнка доминируют технические способности. Скорее всего, Ваш сын или Ваша дочь сильны в чём-то другом. Правда, технические способности можно развивать.

 

3. Как развить технические способности ребёнка.

С первыми тремя пунктами всё понятно. А вот с последними пунктами… Если Вы сами отлично во всём этом разбираетесь – круто. Тогда без вопросов. А если нет? Или не так хорошо, как хотелось бы? Для этого есть специальные конструкторы. Например, «Эвольвектор», который сделан по принципу «от простого к сложному» и помогает разобраться в том числе в школьной программе по физике, научит программировать и поможет собрать свои первые электронные устройства и роботов.

Эвольвектор хорош своей продуманностью и последовательностью: ребёнок учится не просто делать устройства по схеме, но и понимать, почему схема именно такая, какая есть. Есть возможность поэкспериментировать – поменять какие-то компоненты, параметры и увидеть результат. Это именно то, что нужно: не просто собирать по картинке, а развитие вдумчивого понимания, что как устроено, и как делать можно и нужно, а как нельзя, и почему.

На сегодняшний день у Эвольвектора есть три направления: основы электроники, программируемые контроллеры, одноплатные компьютеры.

Наша команда искренне желает успеха Вашим детям. Именно для таких детей «Эвольвектор» работает уже четвёртый год.

Делайте открытия вместе с нами!

Тесты специальных способностей

Тесты специальных способностей — разработаны для получения данных о развитии особенностей человека, не связанных с его интеллектуальным развитием, а как бы дополняющих интеллектуальное развитие.

От специальных способностей зависят возможности выполнения отдельных видов деятельности.

Сферы использования тестов специальных способностей в профотборе и профессиональном консультировании:

• рациональная расстановка кадров,
• выявление слабых мест, неэффективных работников,
• анализ причин травматизма, брака, несчастных случаев на производстве,
• правильный выбор специальности,
• профессиональное самоопределение личности, осознание и реализация своего призвания.

Группы специальных способностей важные для практических целей:

• моторные;
• сенсорные;
• технические;
• профессионализированные.

Первые три группы — не соотнесены с определенными профессиями, хотя некоторые из них чаще обнаруживают себя в одних видах деятельности, нежели в других.

Последняя группа прямо связана с конкретными профессиями, что отражено в их названиях.

Тесты на моторные способности — для диагностики моторных (психомоторных или сенсомоторных) способностей и находят широкое практическое применение в профотборе и спорте.

Роль моторики в успешности овладения разнообразными видами деятельности — Ф.Гальтон, Э.Крепелин и другими.

Моторные тесты направлены на изучение:

• точности движений,
• силы движений,
• темпа движений,
• ритма движений,
• скорости движений,
• точности движений.
• зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации,
• ловкости движений пальцев и рук,
• твердость руки,
• скорость движения запястья и пальцев (скорость передачи сигналов рукой на телеграфном аппарате).
• тремора,
• ответной ориентация (способность находить правильный двигательный ответ на стимулы при высокой скорости предъявления),
• оценка контроля (умение сохранять контроль за изменяющимися по скорости и направлению объектами),
• координация точности мышечного усилия и др.

Для этого применяются разнообразные аппараты (динамометр, эргограф, термометр и др.).

Тестовые задания — нанизывание бус, завязывание узлов, обводка сложных фигур, выгибание из проволоки фигур по заданным образцам) — проверяется ловкость, техническая сноровка, аккуратность и некоторые другие качества.

В 1923 г. Н.И.Озерецким в СССР разработан Двигательный тест для диагностики моторного развития детей от 4 до 16 лет.

Психомоторные тесты:

• тест ловкости пальцев О’Коннора,
• тест ловкости Стромберга,
• тест ручной ловкости Пурдье,
• Миннесотский тест скорости манипулирования,
• тест ловкости манипулирования Крауфорда.

Методы диагностики сенсорных способностей применяются в клиническом тестировании для выявления дефектов в развитии тех или иных сенсорных функций.

Наиболее широкое применение эти методы нашли в отборе военного и промышленного персонала, в частности водителей разнообразных транспортных средств.

Хотя психологическое изучение сенсорных способностей распространяется на все модальности, стандартизованные методы созданы главным образом для изучения зрения и слуха.

Тесты визуальных и слуховых способностей

При изучении визуальных способностей применяются тесты на измерение:

• остроты зрения,
• различительной чувствительности,
• цветоразличения,
• восприятия глубины,
• мышечного баланса глаз.

Отличительной чертой тестов зрительного восприятия, разработанных и используемых отечественными психотехниками, была их ориентированность на специфические требования профессий.

Наиболее популярные методы диагностики визуальных и слуховых способностей:

• таблицу Снеллена с изображением букв, постепенно уменьшающихся по величине,
• Тест Орто-Рейтера,
• Тест «Проверка зрения»,
• «Зрительный тест»,
• таблицы Штиллинга — диагностика цветоощущения, состоят из множества цветных точек.

Для измерения глазомера использовались специальные аппараты (Геллера, Меде и др.), позволявшие сравнивать длину предметов, размеры углов, оценку глубины и пр.

Тест Рыбакова — в фигурах различной формы в ограниченное время следовало правильно провести линию таким образом, чтобы из полученных двух частей можно было сложить квадрат.

Тесты изучения слухового восприятия:

• диагностики остроты слуха,
• выделения сигналов из шумового фона,
• адекватной реакции на громкие звуки,
• различения характеристик звуков.

Чаще всего испытанию подвергается острота слуха (измерение абсолютных порогов).

В качестве раздражителя используется:

• чистый звук,
• человеческий голос, произносящий цифры, слова или предложения,

Во многих областях деятельности именно различение речи приобретает первостепенное значение.

Массачусетский тест слухового восприятия – широко распространен.

Технические способности рассматриваются как общие умственные способности. Существуют независимые факторы технических способностей:

• пространственные представления,
• техническое понимание.

Тесты технических способностей — диагностика способностей, проявляющиеся в работе с оборудованием или его частями.

Такая работа требует особых умственных способностей, хорошего развития сенсорных функций, а также определенных моторных качеств: координации, ловкости, физической силы.

Тесты технических способностей направлены на выявление знаний, опыта, накопленного испытуемым. Они не позволяют судить о способах их приобретения:

• Тест Беннета — тест изучения технического понимания, использует серию картинок с короткими вопросами. Для ответа на вопросы необходимо понимать общие, технические принципы, из обыденных ситуаций.
• Тест пространственного мышления (ТПМ) И.С.Якиманской, В.Г.Зархиным и Х.-М.X.Кадаяса.

Вербальные, Числовые, Умственные [4 примера]

При приеме соискателей на работу тест способностей помогает повысить продуктивность интервью, распознать неискреннее поведение кандидатов и объективно оценить человека. Определение не только существующих навыков, но и перспектив развития помогает компаниям найти работоспособного сотрудника.

Научиться проходить тесты способностей:      

ПодготовитьсяПодготовиться

Что такое тесты способностей

Тесты способностей к анализу информации – метод отбора персонала, который объективно оценивает предрасположенности к профессиям. Так работодатель получает представление о том, насколько соискатель соответствует конкретной должности, а кандидат получает возможность  раскрыть свои качества.

Основываясь на полученных результатах, HR непредвзято оценивает будущих сотрудников. Это сводит к минимуму вероятность лжи, исключая ситуации, когда неверное первое впечатление о соискателях на собеседовании мешает работодателю выбрать сотрудника.

В результате честной конкуренции должность получает самый подготовленный, мотивированный и компетентный кандидат.

Испытания от SHL rus, Talent Q, Экопси Консалтинг используются крупнейшими российскими компаниями и госструктурами. Например, на дистанционном этапе кадрового конкурса «Лидеры России» тесты способностей использовались в качестве первичного отбора участников. Они помогают выявить способных кандидатов на должности руководителей высшего звена: генеральных, финансовых, креативных директоров, топ-менеджеров, управляющих филиалов и предприятий.

Важно:

С помощью тестов на умственные способности отбирают госслужащих, сотрудников в бизнесе, маркетинге, IT-технологиях,  HR, консалтинге, аналитике. Кроме того, тесты используются для оценки выпускников ВУЗов, формирования кадрового резерва, определения перспектив и потенциала молодых специалистов.

Что оценивает тестирование

Оценочные испытания определяют не сформированные навыки, а базовые способности или предрасположенности кандидатов, не затрагивая психологию человека. Они помогают понять перспективы развития в отрасли.

С  помощью тестов способностей определяют потенциал человека и вклад, который он способен сделать в будущем.

Тесты на определение способностей применяются во всех отраслях. Они используются для выявления:

• склонностей к точным наукам;
• аналитике;
• моделированию;
• предсказывают скорость реакции и мышления;
• способность к принятию решений в экстренных ситуациях;
• степень  интеллектуального развития человека;

Сотрудники отдела кадров используют их в бизнесе, определяя склонности к работе с финансами, общению с клиентами.

Проходит тестирование, как правило, дистанционно, на онлайн портале компании-рекрутера. У SHL, например, для этого существует система SHLtool test, в которой автоматически формируются отчеты, ссылки на тестирование и список лучших кандидатов.

Какие бывают тесты способностей

В тесты вербальных и невербальных способностей входят, как правило, 3 испытания. В каждой компании подход к оценке разный, поэтому иногда используют все три теста сразу, а иногда только один из них. О порядках, принятых в конкретной компании рекомендуется спрашивать HR.

1. Числовые тесты

Этот вид используется интервьюерами в большинстве компаний. Они выявляют склонность и уровень развития способности к точным наукам и вычислениям. Как правило, их предлагают тем кандидатам, должностные обязанности которых связаны с расчетами или работой с цифрами. Например: IT; бизнес; консалтинг; банки; логистика; промышленность.
 

Тестирование числовых способностей оценивает восприятие и анализ числовой информации, работу с валютами, составление аналитических таблиц, графиков, схем. Задачи перегружены лишними цифрами и графиками, из которых требуется найти нужную информацию, произвести несложные математические расчеты. Как правило, это расчет процентов, долей или пропорций.

Пример числового теста способностей:

2. Вербальные

Вербальные задачи оценивают уровень способностей к анализу словесной информации, то есть навыки восприятия текста и умение ориентироваться в нем. По результатам испытания, HR понимает, насколько продуктивно человек усваивает текст, анализирует его и принимает решения.
 

Задания представляют собой отрывок текста, одно или несколько утверждений, вопрос. Соискателю требуется определить, соответствует ли вывод тексту или нет. В задачах на вербальный анализ, утверждений, как правило, не меньше 5. При этом только одно из них соответствует мысли текста. Второй тип задач сложнее, ведь человек должен одновременно держать в голове несколько предложений.

Пример вербального теста способностей:

3.Пространственного и системного мышления (Логические)

Логические тесты оценивают уровень абстрактного мышления кандидата, последовательность и логику его решений. Например в компании Shl такой тест называют — Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test). Невербальное тестирование используются в IT-технологиях, банках, легкой, тяжелой и нефтяной промышленности, применяются аудиторскими фирмами.
 

Задания состоят из последовательности геометрических фигур, которую требуется продолжить.

Тест способности пространственного мышления:

4. Понимание механики

Тесты Беннета (механической понятливости) используются при приеме на работу инженеров или технического персонала, чья работа предполагает знания базовых физических принципов. Такие вопросы оценивают понимание механики, динамики, знание законов физики и способность мысленно работать с фигурами в пространстве. Они также содержат элементы стандартных заданий на определение коэффициента интеллекта, поэтому используются при приеме на работу менеджеров, банкиров, финансистов, руководителей высшего звена.

Тест понимания механики:

Сложности и ошибки при прохождении

Советы по подготовке к тестам умственной способности

1. По мнению HR консультантов, лучший способ подготовки – прохождение тренировочных тестов онлайн. Так соискатели знакомятся с формой задач, узнают, какие вопросы встретятся на собеседовании, учатся быстро отвечать на них, определять свои сильные и слабые стороны. Кроме того такая тренировка позволяет избежать стресса, обрести уверенность в собственных силах.
2. На тренировочных тестах рекомендуется анализировать допущенные ошибки, опираясь на руководства по решению. В первую очередь важно определить слабые стороны и разобраться, почему был дан неверный ответ. После этого уделяют время поиску информации на данную тему.
3. Искать бесплатные ответы на тесты бессмысленно. В каждой компании банк вопросов постоянно дополняется — работодатели стараются избежать ситуации, когда двум кандидатам попадается одинаковый набор задач. Часто используется динамический уровень сложности – сложность тестирования зависит от количества правильных ответов. В этом случае двух одинаковых тестов вообще не встречается.
4. Сохранять спокойствие и сконцентрироваться. Неуверенность в себе и спешка отрицательно скажутся на результате.

Совет:

Если вопрос трудный, иногда лучше пропустить его, чем тратить оставшееся время.

Вывод

Тест способностей помогает определить потенциал кандидатов и предсказать результаты очной оценки. Хотя некоторым кандидатам кажется, что это очередная бюрократическая процедура, от результатов зависит успех трудоустройства. При этом к ним несложно подготовиться: для этого достаточно решать тренировочные задания, просматривать примеры популярных опросников, разбирать  допущенные ошибки.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (3 голосов)

Загрузка…

Тесты способностей, оценка, система тестирования сотрудников, персонала

Психометрические тесты — один из самых действенных методов для проведения оценки способностей персонала. Они объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. Одним из типов психометрических инструментов являются тесты способностей. Система тестирования сотрудников, используемая для того, чтобы оценить какую-либо способность или их совокупность, позволяет персоналу компании либо отдельному ее сотруднику продемонстрировать максимальные возможности для достижения хорошего результата.

Компания SHL ежегодно проводит 35 000 000 оценочных процедур, которыми успешно пользуются крупнейшие мировые компании. С помощью этих разработок можно оценить разные способности, которыми обладает или должен обладать сотрудник: способность к обработке числовой или вербальной информации, системное мышление. Чаще всего на практике целесообразно использовать комбинацию тестов способностей.

Тесты способностей включают в себя три основных типа:

1. Тесты достижений. Данная разработка дает формальную оценку результатов образования и обучения персонала. С помощью тестов достижений измеряются приобретенные знания.
2. Тесты способностей. Измеряют потенциал, которым обладает персонал компании или ее отдельный сотрудник. В данном случае оценивается способность к дальнейшему развитию.
3. Тесты I.Q. или тесты общего интеллектуального развития, включающие тест на логическое мышление. Задача разработки — оценка общего уровня интеллекта человека.

При этом такие инструменты, как тест достижений и тест способностей трудно разделить по содержанию, так как способность всегда опирается на имеющиеся знания. Но, в отличие от первых, тесты способностей сотрудников не содержат узкоспециализированных вопросов.

Система тестирования сотрудников с использованием инструментов SHL имеет высокую степень объективности и эффективно применяется как при подборе кандидатов, так и для снижения текучести персонала в организации и повышения мотивации высокопотенциальных сотрудников.

Проведение тестирования сотрудников, в ходе которого используются hr-тесты способностей от SHL, имеет ряд преимуществ:

• образование группы соискателей на конкретную должность, обладающих необходимыми способностями;
• повышение степени объективности принимаемых кадровых решений;
• сокращение времени и финансовых средств, затраченных на то, чтобы подобрать в компанию персонал, который будет отвечать всем требованиям.

Рекомендации по выбору тестов SHL

1. Любой тест в своей основе должен содержать результаты анализа работы. Описание задач и обязанностей претендента на конкретную должность необходимо для определения системы действий, направленных на решение этих задач. Полученные сведения позволяют определить для дальнейшей оценки ключевую способность кандидата или их множество.
2. Тестирование, при котором проводится оценка способностей персонала, будет эффективным при одновременном использовании не более трех тестов, а для того, чтобы оценить одну конкретную способность, рекомендуется применение не более одного теста.

Особое внимание при проведении тестирования следует обращать на состав нормативной группы: образование и опыт работы кандидатов должны соответствовать тестируемой группе. Кроме того, необходимо обратить внимание на соответствие таких параметров, как должность тестируемых, их возраст, сфера бизнеса и страна. При соблюдении этих рекомендаций разработка SHL в области оценки даст оптимальный результат.
Верно определить нормативную группу для каждого конкретного тестирования и решить вопросы, возникающие во время проведения оценочных мероприятий, помогут консультанты SHL.

Доступные инструменты

Динамические тесты способностей

При трудоустройстве на работу кандидат должен проявить свои способности и доказать, что он соответствует будущей должности. Совсем недавно отбор подходящих кандидатов проходил в форме собеседования. Но в последнее время стали практиковаться динамические тесты способностей.

Необходимо подготовиться к тестам способностей?     

ПодготовитьсяПодготовиться

Что такое динамические тесты и чем они отличаются от обычного тестирования?

Динамические тесты – интеллектуальный продукт, разработанный компаниями SHL и Talent Q. Он основан на вопросах, на которые тестируемый должен дать ответы за ограниченный интервал времени.

Эта разработка называется динамической из-за специфического порядка подачи вопросов. Например, если тестируемый проходит динамический тест числовых способностей, ему предлагается задача средней степени сложности. При правильном ее решении пользователь получает более сложную задачу. Если же ответ неверный, следующий вопрос будет на порядок проще. То же самое можно сказать и про динамический тест вербальных способностей.

В обоих случаях сложность следующей задачи будет зависеть не только от правильности ответа, но и от затраченного на решение времени. Чем быстрее был найден верный ответ, тем сложнее следующий вопрос.

Для обоих видов тестирования разработчики подготовили огромную базу примеров. Поэтому подобрать готовые ответы очень сложно, а определить очередность вопросов вообще нереально.

Особенности динамических тестов числовых способностей

Динамический тест числовых способностей shl позволяет определить способности кандидата на должность работать с большим количеством числовой информации. Такие навыки необходимы любому управленцу, которому придется работать со статистической информацией разного типа. Поэтому тест shl базируется на целом комплексе задач. Они помогают выявить способности:

• анализировать табличную и графическую информацию;
• конвертировать валюты;
• работать с коэффициентами;
• считать проценты;
• ориентироваться в пропорциях.

Если пройти тренировочные динамические тесты числовых способностей онлайн, можно понять принцип составления задач и уровень их сложности. В России один из популярных динамических тестов nd1 rus и nd2 rus (nd — числовой динамический тест) проводится разработчиком Shl, с помощью онлайн-платформы ShlTools.

Пример Числового теста:

Совет профессионала

«Для хорошей подготовки к тестированию необходимо пройти тренировочные динамические тесты числовых способностей с ответами»

Принципы динамического тестирования вербальных способностей

Если кандидат устраивается на должность, требующую использование инструкций, написание отчетов и работу с клиентами, он должен хорошо понимать значения слов и логику языка, четко излагать свои мысли и грамотно писать. Наличие таких навыков позволяет проверить вербальный тест.

Во время этого тестирования пользователь получает фрагменты текстов для ознакомления. Как правило, тематика этих текстов соответствует будущей должности. Кандидат должен ознакомиться с информацией и ответить на вопрос. Разработчик тестов Shl использует для этого тесты vd1 rus и vd2 rus (vd — вербальный динамический тест).

Языковые динамические тесты способностей shl принимают ответ одного из трех типов: «Верно», «Ложно» или «Невозможно ответить». Выбрать можно только один из вариантов. Он покажет, насколько точно вы поняли смысл прочитанного текста и как быстро смогли его прочитать.

Если у вас математический или технический склад ума, и вам предстоят два теста (числовой и вербальный), вам лучше сделать акцент на ознакомлении с динамическим тестом вербальных способностей с ответами на разных примерах. Это поможет вам понять принцип составления заданий и быстрее находить верные ответы.

Чтобы понять, как выглядит такое тестирование, можно рассмотреть пример динамического теста способностей (Онлайн-пример представлен ниже).

Пример Вербального теста с ответами:

Как подготовиться к динамическим тестам способностей?

Хорошо подготовиться к прохождению тестирования могут помочь динамические тесты способностей онлайн. Как правило, они предлагаются с ограниченным числом доступных задач. Эти задачи вряд ли попадутся вам во время прохождения теста у работодателя. Но они научат вас логическому мышлению и дадут понимание основных требований к соискателю.

Совет профессионала

«Перед прохождением теста внимательно прочитайте все инструкции, так вы сможет избежать простейшие ошибки»

Например, прежде чем проходить динамический тест числовых способностей онлайн, повторите простейшие математические правила, сделайте упражнения на проверку знаний вычисления процентов, пропорций, средних значений, коэффициентов и т.д. После этого пройдите тренировочный тест и оцените результат.

И главное, во время тестирования не отвечайте опрометчиво. Учитесь не тратить своё внимание на таймер, который ограничивает прохождение теста. Старайтесь отвечать быстро, но обдуманно, чтобы не сделать ненужных ошибок.

Если вы уделите максимум внимания повторению теоретических знаний и потренируетесь онлайн в прохождении тестирования, вам будет легко сдать динамические тесты способностей и получить новую должность.

Смотрите видео:

Как получить доступ

к тренировочным тестам?

Подготовка к тестированию вместе с нами!

Оцените статью

средняя оценка 3,00 (2 голосов)

Загрузка…

Подготовка к тесту на технические навыки — онлайн-практика, бесплатные образцы

Тест на понимание технических вопросов, иначе известный как батарея технических тестов, оценивает навыки кандидатов для работы на технически ориентированных должностях, таких как квалифицированные и неквалифицированные техники, механики, операторы машин и т. Д. Огромное количество работодателей используют эти тесты для отбора кандидатов в своих кампаниях по набору персонала, среди которых есть природный газ и электроэнергетика, порты, тяжелая техника, транспорт и многое другое.Кроме того, работодатели используют эти тесты для сбора важной информации о числовых, визуальных, механических и / или пространственных навыках кандидатов.

Содержание технических тестов

Аккумуляторы для технических испытаний обычно содержат четыре основных области способностей:

1) Вербальные — вербальные тесты включают проверку словарного запаса, скорость чтения, обработку информации и основные вопросы вербального мышления.

2) Механический — понимание механики измеряется путем введения концепций и сценариев из реального мира, которые требуют делать выводы и минимальные вычисления.

3) Числовые — Числовые навыки измеряются двумя способами: базовые навыки счета и числовое мышление. В большинстве случаев для обоих типов тестов использование калькулятора не допускается.

4) Визуальный — Измеряется пространственная осведомленность, способности слежения и визуальные оценки. Есть большие шансы, что будут также оценены дополнительные навыки, такие как техническое понимание, мониторинг процессов, диагностика неисправностей, индуктивные и схематические рассуждения.

Примеры вопросов из технических тестов

Некоторые вопросы, встречающиеся в технических тестовых батареях, можно найти бесплатно в различных тестовых последовательностях, т.е.е. Примеры вопросов числового ряда, числовых и пространственных рассуждений. Наши бесплатные образцы позволяют заглянуть в мир технических тестов, но мы настоятельно рекомендуем подвергать себя всем типам вопросов и уровней сложности с нашими полными комплексными пакетами подготовки к тестам.

.

Criteria Cognitive Ability Test (CCAT) Практический тест (PDF)

Criteria Cognitive Ability Test (CCAT) — это психометрический тест, целью которого является оценка когнитивных способностей. Этот тест оценивает способность кандидата решать проблемы или анализировать ситуации с критической точки зрения, а также количественно определяет скорость обучения. CCAT включает три различных типа вопросов, охватывающих вербальные, числовые и пространственные способности рассуждений.

Презентация теста CCAT

и скорость обучения

Практический тест CCAT

Исключительно, мы создали единственный практический тест моделирования CCAT.

Тестовый пакет включает:

• Полное 15-минутное моделирование каждого теста.
• Всего 150 вопросов (50 вопросов на тест).
• Образец отчета профиля CCAT.
• Полные руководства, включая ответы и советы по каждому разделу.
• Упражнения, включающие все различные типы вопросов вербального мышления, как показано в CCAT.
• Упражнения, включающие все различные типы вопросов числового мышления, как показано в CCAT.
• Упражнения, включающие все различные типы вопросов пространственного мышления, как показано в CCAT.
• Ответы с краткими пояснениями по каждому разделу.
• Тесты предоставлены в формате PDF для удобства печати.
• Безопасная оплата и FAQ.

1 моделирование 29,992 $ моделирование 49,99 $ 3 моделирования 59,99 $

Из чего состоит CCAT?

CCAT состоит из 50 вопросов и ограниченного времени 15 минут. В этот короткий срок кандидат должен ответить на как можно больше вопросов. Согласно критериям, среднее число правильных ответов — 24, и только один человек из сотни может ответить на все вопросы.Тест разделен на три типа вопросов: вербальные, числовые и пространственные рассуждения. Кроме того, в этом тесте нельзя использовать калькуляторы, что увеличивает его сложность. После прохождения теста создается полный отчет о профиле, который отправляется вашему рекрутеру.

Тест разделен на три типа вопросов. После прохождения теста кандидат получает полный отчет о профиле.

Вопросы CCAT организованы в тесте следующим образом:

• Примерно 22 вопроса с вербальной аргументацией.
• Приблизительно 17 вопросов числового обоснования.
• Примерно 11 вопросов пространственного мышления.

Тем не менее, в этом тесте категории вопросов смешаны. Обычно вопрос одного и того же типа повторяется два или три раза подряд перед изменением категории. Таким образом, в этом тесте вы можете встретить один за другим два вопроса одного типа.

Не ждите последнего дня, чтобы начать тренировку, практикуйтесь с нашим полным моделированием CCAT прямо сейчас.

По каким навыкам оцениваются кандидаты?

CCAT измеряет когнитивные способности кандидатов с использованием нескольких факторов, таких как критическое мышление, скорость обучения и решение проблем. Знание когнитивных способностей соискателя позволяет работодателю определить, подходит ли эта должность кандидату, и, таким образом, помогает снизить потери и ожидания. Согласно тематическому исследованию компании-клиента, собранному на платформе HireSelect, использование теста CCAT увеличило количество сотрудников, которые остаются на должности после шести месяцев работы, с 51% до 74%.

Каковы темы вопросов CCAT?

1. Вопросы для теста на вербальное мышление
2. Вопросы для теста на численное рассуждение
3. Вопросы для теста на пространственное мышление

Бесплатные вопросы для вербального мышления

Упражнения на вербальное мышление позволяют работодателю оценить способность кандидата взаимодействовать с другими сотрудниками и клиентами, будь то по электронной почте , телефон или презентации. Эти вопросы могут включать:

.

Aptitude Вопросы и ответы — Индия BIX

Добро пожаловать на IndiaBIX.com!

Почему способности?

В этом разделе вы можете выучить и попрактиковаться в вопросах о способностях с ответами, чтобы улучшить свои навыки, чтобы пройти собеседование, конкурсные экзамены и различные вступительные испытания (CAT, GATE, GRE, MAT, банковский экзамен, железнодорожный экзамен и т. Д.) с полной уверенностью.

Где я могу получить вопросы о способностях и ответы с пояснениями?

IndiaBIX предоставляет вам множество полностью решенных вопросов и ответов о Aptitude с пояснениями. Решенные примеры с подробным описанием ответов, даны пояснения, которые легко понять. Вы можете просмотреть решения проблем с удобством и хорошим пользовательским интерфейсом.

Как решить проблемы с Aptitude?

Вы можете легко решить все виды вопросов, основанных на Способностях, практикуя упражнения, приведенные в этом разделе APTITUDE.

Какие основные разделы на IndiaBIX.com?

• Текущие события 2017 г.
• Quantitive Aptitude, C Programming и Verbal Ability — основные темы, объясненные с решенными примерами и объяснениями.
• Контрольная работа, экзаменационная работа, Материалы, заметки.
• Контрольные работы CAT (2010, 2011) за предыдущий год — Скачать PDF
• Логические рассуждения
• Онлайн-тест на пригодность
• Тест онлайн-программирования на C
• Вопросы интерпретации данных с решениями — гистограммы, круговые диаграммы, линейные диаграммы и табличные диаграммы.
• Пазлы — Пазлы для собеседований, зачисления и конкурсных экзаменов
• СУДОКУ — головоломки с числами судоку
• Бесплатные онлайн-тесты
• Советы и рекомендации для первокурсников
• Shortcuts — ярлыки для решения проблем
• Количественные способности по RS Agarwal
• RS Агарвал Рассуждение
• Ebook Download — Бесплатно
• Интервью Тестовые материалы
• Документы о размещении
• Групповое обсуждение — Темы GD с ответами
• HR Интервью Вопросы с ответами
• Документы о размещении
• Викторина, вопросы и ответы — PDF, электронная книга — Загрузить

Здесь вы можете прочитать вопросы о возможностях и ответы на собеседование и подготовку к вступительным экзаменам.

.

AT&T Подготовка к техническим механическим испытаниям онлайн

Что включено

• 12 тестов на механическую пригодность
• 10 Индуктивное мышление — Следующие в серии испытаний
• 4 теста логического мышления
• Практика полного профилирования личности
• Практический тест TMT / TMTF II, 50 вопросов и ответов
• Включая ВСЕ типы вопросов на реальном тесте
• Учебные пособия — механические способности, преобразование чисел, 25 цветов, код
• Исчерпывающие объяснения и советы по решению
• Обеспеченный платеж

Около

AT&T Inc.- транснациональная телекоммуникационная компания, базирующаяся в Далласе, штат Техас. Это материнская компания AT&T Corporation, AT&T Mobility, BellSouth, Southwestern Bell, AT&T Teleholdings и Cricket Wireless. В компании AT&T и ее дочерних компаниях работает более 200 000 человек.

Карьера в AT&T, требующая технического экзамена

Технические специалисты AT&T позволяют клиентам подключать свои устройства, такие как телевизоры и компьютеры, к высокоскоростному Интернету и кабелю.Должности техников AT&T включают:

• Техник-проводник
• Техник по помещению
• Техник-монтажник
• Техник AT&T
• Техник по сращиванию кабелей
• Специалист по телекоммуникациям (инженер)

Тестирование технических специалистов AT&T

Многие должности технических специалистов требуют проверки перед приемом на работу в процессе приема на работу. Цель теста технического специалиста AT&T заключается в том, чтобы AT&T удостоверилась в том, что кандидат хорошо подходит для этой должности.AT&T проводит два основных технических теста:

• Технические механические испытания II (TMT II)
• Поле технических механических испытаний II (TMTF II)

Могут потребоваться и другие оценки. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт компании.

Тест механической пригодности AT&T

Тест AT&T на пригодность к механике является частью технического теста AT&T. Пакет тестирования механических способностей JobTestPrep можно использовать для подготовки к этому разделу теста.

Содержание и формат теста

Как TMT II, ​​так и TMTF II содержат один и тот же письменный раздел, состоящий из 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые необходимо заполнить за 50 минут, и оцениваются как удовлетворительные или неуспешные. Технические механические тесты охватывают множество тем, среди которых вы можете найти логические, механические, пространственные отношения и задачи преобразования, а также простую математику и базовую геометрию. Тесты также проверяют общее понимание прочитанного и навыки поиска и устранения неисправностей, которые требуются от всех кандидатов в технические специалисты AT&T.Кроме того, экзамен требует, чтобы вы запомнили 25 цветовых кодов, которые будут неоценимы и необходимы для любой работы технического специалиста, которую вы можете получить. Поле II для технических механических испытаний AT&T включает дополнительный физический тест.

Подготовка к онлайн-тестам AT&T TMT II и TMTF II

Чтобы добиться успеха, важно правильно подготовиться к тесту технического специалиста AT&T, и JobTestPrep поможет вам в этом! С помощью нашего онлайн-пакета PrepPack ™ вы гарантированно сдадите экзамен.Подготовка к тестированию AT&T включает три полноценных практических теста TMTF II с вопросами, ответами, советами и подробными объяснениями в стиле тестирования, а также техническое и механическое руководство для изучения 25-парного цветового кода и преобразования между двоичными, Учебное пособие по десятичным, восьмеричным и шестнадцатеричным числам. Наш Prep Kit обеспечит вам необходимую практику и уверенность.

Дополнительная онлайн-подготовка к тесту AT&T Mechanical Aptitude Test

Чтобы дополнительно подготовить вас к этапу проверки механических способностей технического специалиста AT&T, JobTestPrep может предоставить вам общий практический пакет проверки механических способностей, который включает практические тесты с ответами и подробными объяснениями.Эти практические тесты можно проводить в режиме моделирования в реальном времени (чтобы отразить аналогичные условия испытаний) или в пошаговом режиме.

Что покрывается практическими тестами TMT / TMTF II?

• Проблемы логики
• Вопросы по механике и электричеству
• Проблемы пространственных отношений
• Вопросы преобразования чисел
• Простая математика и базовая геометрия
• Общее понимание чтения
• Возможности устранения неполадок
• Вопросы из памяти, относящиеся к 25-парному цветовому коду

AT&T Inc.и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.

.