Тест на потенциал личности: Творческий потенциал личности онлайн тест

Содержание

Тест на определение творческого потенциала личности

Нормы этики делового общения подразумевают прежде всего проявление вежливости и скромности

Реализация творческого потенциала личности предпринимателя



Предприниматель это чаще всего человек с высоким творческим потенциалом личности.

Люди с развитым творческим потенциалом личности обычно выказывают немалую решимость, упорство и настойчивость, для них характерен высокий уровень энергии, когда они заняты решением своих задач, их часто называют «колоритными типами».

Человек с высоким творческим потенциалом личности, заметил один бизнесмен, по сути своей всегда предприниматель. И наоборот — предприниматель немыслим без творчества. Если Вы умеете емко, объемно мыслить, если у Вас живые мозги, то Вы уже предприниматель!

Обладание творческим потенциалом личности необходимо также и в других самых различных видах деятельности: в учебе, работе, взаимоотношениях с людьми и т.д.

Творческий потенциал человека особенно необходим в таких профессиях как предприниматель, дизайнер, музыкант, художник

Исследование и развитие творческого потенциала человека



Чем сильнее развит творческий потенциал человека, нестандартное мышление, тем больших успехов добивается его обладатель в различных сферах деятельности.

Творческий потенциал — человека это способность мыслить по-новому, быть оригинальным, а в тех случаях, когда это необходимо, «подниматься над уровнем толпы».

Выполняя несложные упражнения можно развить свой творческий потенциал.

Диагностика творческого потенциала личности


Проверьте творческий потенциал своей личности и займитесь его развитием.

Тест на творческий потенциал выявляет скрытые креативные способности.

И н с т р у к ц и я: Внимательно прочитайте вопрос (утверждение) и выберите один из предложенных ответов.

тест на подсознание » Университет Mindvalley


Дыши » подсознание

Yaga Zen •

Что такое подсознание?

Подсознание является условно отделенной частью нашего ума, причем, управляющей нами в полной мере. Из-за него мы не просто думаем корой головного мозга и используем рациональные мысли в логичной последовательности. Будь оно так, мы жили бы в полной гармонии.

Однако люди — это биокомпьютеры, а не просто компьютеры, что вносит некоторый раздор между нашими мотивациями причин и целей. Первое отвечает на вопрос «Почему?», а второе — «Зачем?». Например, мы дышим не для того, чтобы жить, а потому что нам больно не дышать. А вот поступаем в университет мы для того, чтобы получить диплом, который нам пригодится в будущем. Очень часто — практически всегда — мы путаем причинно-следственные связи, и принимаем природные мотивы за осознанные цели.

Мы думаем-чувствуем всей своей нервной системой, задействуя головной мозг, спинной мозг, а также ее вегетативную, симпатическую и парасимпатическую части. Все это происходит с участием нейромедиаторов, пептидов, гормонов и других химических веществ, вырабатываемых нашей эндокринной системой, которая работает в неразрывной связи с нервной.

В этой системе наше сознание является верхушкой айсберга, сравнимой, допустим, с оперативной памятью компьютера на 2GB, и способной на очень немногое, вроде подбора слов для разговора и вождения автомобиля, да и то по очереди. Остальные же системы представляют собой постоянную память на 100TB и занимаются вообще всем, от работы сердца и внутренних органов до вершения судеб мира. Никаких преувеличений. Что же разделяет видимую нам верхушку айсберга и всю его остальную часть? Техническая неспособность этой верхушки охватить все вместе. Поэтому мы и называем эти явления сознанием и подсознанием.

Как же управлять силой сознания и подсознания?

Есть два способа жить и работать с собой:

  • На автопилоте
  • Осознанно

По умолчанию все настроено на первый вариант, и так живет большинство людей. За второе же придется побороться, ибо такое соотношение частей айсберга заложено природой миллионы лет назад. Это древний механизм для выживания и размножения, который прошел миллионы циклов естественного отбора и эволюционировал, наращивая новые дополнительные модули. Последний из них — кора головного мозга. Наше сознание живет именно там, хотя, занимает ее далеко не целиком. Однако сознание и подсознание можно связать и подружить методом множественных повторений, моделирования нужных ситуаций и переживания избранных чувств.

С помощью комплекса физической активности и вербального программирования мы можем о чем-то попросить, на что-то настроить свое сознание. Например, йога, цигун и медитация — это нужные нам физические действия. А молитвы, мантры и аффирмации — вербальное программирование. Мы рождаемся с уже вполне определенными склонностями — все разные, и каждый нужен, чтобы выполнять свою миссию, полезную для людей и приятную для самого себя. Именно это нам необходимо в себе найти, определить и развивать.

Тесты на подсознание

Самый глубокий и прямой из всех тестов на подсознание – это цветовой тест Люшера. Он же и самый профессиональный: в нем масса психологических терминов, которые с непривычки могут показаться диагнозами и даже напугать тестируемого. Есть и упрощенные варианты, где в течение теста вам нужно просто выбирать цвета. Иногда те, которые вам приятны, а иногда — наоборот, так что читайте задания внимательно. Ваше сознание не участвует в тестировании вообще. Поэтому тест невозможно подделать или обмануть.

Однако, несмотря на точность результатов и прямое обращение к подсознанию, тест Люшера отражает ваше эмоциональное состояние на момент его прохождения. В другой раз все может быть кардинально иначе, так что опираться на него для решения глобальных задач, вроде поиска своего предназначения, не стоит, но результаты подобны толкованиям снов и могут вытащить из подсознания ваше истинное лицо. И если вы настоящий экспериментатор, можете еще попробовать настроить себя на любой лад, используя бинауаральную музыку Омгармоники, а затем снова пройдите тест Люшера и посмотрите, какие произошли изменения.

Существует также классический тест на подсознание, составленный Зигмундом Фрейдом. Ведь это именно он дал первое широко известное определение подсознанию, введя понятия ид, либидо и мортидо. Вот его вопросы:

  1. Вы на берегу моря и смотрите в морскую даль. Какое чувство охватывает вас при этом? Запишите это чувство.
  2. Вы гуляете в лесу, обозреваете окрестности. Что вы видите, когда смотрите себе под ноги? Запишите чувство, возникающее у вас от увиденного.
  3. Какое чувство у вас возникает при виде летающих над головой чаек? Запишите.
  4. Вы смотрите на бегущий мимо вас табун лошадей. Что вы чувствуете при этом? Запишите.
  5. При переходе через пустыню перед вами возникла стена, у которой нет ни начала, ни конца. В стене есть небольшая дырочка и через нее виден оазис. Что выбудете делать – запишите.
  6. Блуждая по пустыне, вы случайно нашли флягу или кувшин с водой. Ваши действия? Запишите.
  7. Вы заблудились в лесу, наступила ночь, и вы, наконец, нашли в какой-то чащобе дом, в котором горит свет. Ваши действия? Запишите.
  8. Вы попали в сильнейший туман. Не видно на расстоянии вытянутой руки, сплошное «молоко». Что будете делать? Запишите.

(Ответьте на вопросы, а затем переходите к результатам ниже)

Ответы на тест:

  1. Так вы относитесь к жизни, таковы ваши чувства и потребности.
  2. Ощущение себя среди своей семьи.
  3. То, как вы относитесь к женщинам.
  4. То, как вы относитесь к мужчинам.
  5. Ваши стратегия и принципы в решении проблем.
  6. Стратегия в выборе сексуального партнера.
  7. Ваша готовность к вступлению в брак и созданию семьи.
  8. Ваше отношение к смерти.

Каков ваш врождённый потенциал? Визуальный тест выявит ваши скрытые таланты!

Каждый из нас рождается с определёнными «дарами». У одних проявляется актёрский талант, а другие подчиняют себе самые сложные научные сферы. Если вы желаете узнать о то, чем вас наградила «матушка природа», то просто пройдите данный тест!

Погружаемся в подсознание

Очень важно задействовать собственное подсознание. Именно оно хранит всю необходимую информацию. Чтобы его активизировать необходимо:

• Расслабиться и постараться ни о чём не думать.
• Сосредоточится на собственной личности.
• Представьте, что сейчас лето и очень жарко.
• Взгляните на имеющиеся изображения напитков.
• Какой вы выберите для утоления жажды?

Очень важно, чтобы вы делали выбор, не задумываясь. В первые 5 секунд действует наше подсознание. Затем подключается логика, которая нам может помешать.

Ваш скрытый потенциал

Под каким номером вы выбрали коктейль?

1. Вы универсальный человек. Природа одарила вас талантом быстро учиться всему к чему у вас лежит душа. Поэтому вы можете выбирать любую деятельность, которая вам нравится. Есть лишь один минус — вы быстро выгораете и не доводите дела до конца. С этим стоит бороться!

2. Вы были рождены для того, чтобы повелевать «цифрами». Вы можете добиться больших успехов в банковской, аналитической, финансовой и IT-сфере. Любые вычисления и прогнозирования даются вам очень легко.

3. Ораторское искусство — вот что вам было подарено природой. Вы отличный психолог, который может залезть в душу и найти все болевые точки. Иногда вы пользуетесь этим умением в различных жизненных сферах.

4. Вы человек искусства! Вам подарено умение доносить до людей свою точку зрения по средствам музыки, живописи и т.д. Если вы будете двигаться в этом направлении, то очень быстро обретёте славу и успех.

5. Вы прирождённый лидер. За вами пойдут тысячи людей, если вы этого только пожелаете. Таким людям легко управлять организациями и вести собственный бизнес. Если вы до сих пор не занимаете подобные позиции, то стоит об этом подумать.

6. У вас имеется талант к предвидению. Это даже не талант, а дар. Вы можете полагаться на собственную интуицию совершенно в любой ситуации. Главное научиться слушать внутренний голос и отдаваться этому чутью полностью.

Помните, что врождённый талант — это одно! Человек всегда может довести свои умения до мастерства. Необходимо лишь приложить как можно больше сил и стараний. Тогда можно стать самым талантливым человеком в любом направлении.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Тест: узнай свой внутренний потенциал

Старая греческая поговорка гласит: «Глаза – зеркало души». И во многом она права, ведь с помощью глаз мы осязаем, учимся и даже влюбляемся. Зрение задействует сразу все чувства человека и в этом заключается его огромная важность. Однако необязательно видеть только с помощью глаз…

Выбери глаз, чтобы видеть!

Когда мы говорим о зрении с точки зрения магии, то подразумеваем множество вещей, не связанных с нашими привычными чувствами. Речь идет о зрении духовном и о том, какими «видит» вещи вокруг наше астральное тело. Астральное Зрение гораздо ценнее обычного и имеет вечную природу. Духовные глаза одинаково способны как на благословение, так и на очарование или проклятие. Вот почему иногда мы говорим довериться своему внутреннему голосу: энергия не способна на ложь.

А теперь предлагаем выбрать один глаз и позволить глазу выбрать тебя. Какой из них способен увидеть твою душу? С которым из них ты чувствуешь связь? Пройди этот тест через месяц еще раз и его результат тебя удивит!

1. Я есть страсть

В тебе пылает пламя страсти, а твои инстинкты трепещут и жаждут пищи. Тебе снова и снова хочется приключений. Ты хочешь жить так, как тебе нравится и быть спонтанным в своих действиях. Твое либидо пробудилось, и теперь ты точно уверен в своих намерениях и знаешь, чего хочешь от будущего. А еще ты наверняка злишься за что-то, что случилось в прошлом и что никак тебя не отпускает. Но ключ к исцелению лежит в прощении. Но в то же время огонь может как дать жизнь, так и завести человека в смертельную ловушку. Поэтому убедись, что твои пробудившиеся инстинкты используются во благо, позволь огню осветить твой путь!

2. Я есть тайна

В прошлом ты приложил немало усилий в погоне за знаниями. Но на этом пути ты много чем пожертвовал, чтобы стать тем, кем ты являешься сейчас. Возможно, ты потерял что-то ценное, но вот он ты – мудрый и сильный. Хоть ты пока и не понимаешь этого, но сейчас ты намного сильнее, чем раньше. С другой стороны, обретенные знания теперь можно использовать для достижения своих целей. И даже если они уже другие, не разбрасывайся знаниями попусту. Поставь перед собой новые цели и управляй своим будущим! Настало время развиваться, так покажи же миру, на что ты способен!

3. Я есть природа

Твоя жизненная энергия всегда была частью природы. Сейчас ты понимаешь это лучше, чем когда-либо. Тебя направляют духи природы и ты знаешь, что тебе подвластны их сила и способности творить чудеса. Чудеса эти могут менять жизни окружающих, поэтому людей тянет к тебе в поисках исцеления. Аура твоя пронизана естественными зелеными силами и позволяет тебя излучать спокойствие и счастье. Используй магию трав, чтобы овладеть этим даром. Открой для себя свойства, смол, растений и трав, чтобы полностью раскрыть свой потенциал!

4. Я есть дух эфемерного

Тебе всегда хочется знать больше о происходящем, проникая в сущность всего вокруг. Ты то и дело задаешься вопросом, как могла бы сложиться жизнь, выбери ты другой путь. Иногда ты слишком строг к себе и ты идеалист. Но жизнь есть жизнь, и хотя твоя чистая душа способна наставлять людей на истинный путь, ты чувствуешь себя одиноким, потому что все время сомневаешься в своем выборе, мотивах и суждениях. Просто начни больше доверять себе!

Конечно, ты тоже будешь допускать ошибки, и порой они будут очень болезненны. Но кто в этой жизни не делает ошибок? Будь мы идеальны, мы бы здесь не родились. Научись любить себя и доверяй своему внутреннему я!

5. Я есть загадка

Большая часть информации, что люди получают от тебя, является всего лишь результатом твоего искусного умения манипулировать. Ты точно знаешь, что можно рассказать, а что лучше скрыть. Быть может, это и ненамеренно, но ты слишком сильно ценишь свои личные качества, чтобы делиться ими с кем-либо еще.

Ты вознаграждаешь близких, постепенно делясь с ними самым сокровенным и чем больше кого-то любишь, тем больше перед ним раскрываешься. Возможно, так происходит, потому что однажды тебя уже предали, и ты сформировал вокруг себя защитную неприступную стену. Этот ореол таинственности – часть защитного механизма. Только соблюдай осторожность и не увлекайся загадками слишком: те, ко оказался достаточно глуп, чтобы предать тебя, не должны сопоставляться с теми, кто любит тебя и хочет находиться рядом. Открой свое сердце любви и позволь зажить старым ранам!

6. Я есть душа, способная очаровать

Своей загадочностью ты буквально притягиваешь к себе окружающих. Твоя аура излучает таинственность и мудрость, а исходящая от тебя энергия настолько сильна, что ты всегда оказываешься в центре внимания, хотя можешь этого не замечать.

Стань более уверенным в себе. Смирись с тем, что ты особенный и что внутри тебя заложен огромный потенциал. Познай свои способности и скрытые стороны и постарайся вспомнить все свои предыдущие жизни, чтобы полностью раскрыть себя в этой.

 

И самое главное — тебе уже пора перейти от обороны к движению навстречу мечте, ведь ты можешь добиться чего угодно. Единственное, что для этого нужно, поверить в себя и все получится.

7. Я есть ночной страж

Ты – хранитель знаний и мастер маскировки. Тебе нравится наблюдать за тем, как другие ведут себя в определенной ситуации. А еще ты знаешь, как создавать иллюзию чего-либо и как «играть» в отношения. И несмотря на твою искренность, все же ты предпочитаешь поменьше рассказывать о себе. Тебе нравится давать людям повод узнать о тебе больше и позиционируешь себя как своего рода награду, которую можно выиграть, если показать, на что способен.

Ты привык расставлять приманки и ждать, пока кто-то попадет в твои сети. Но оказавшись в твоей власти, человек никогда не пожалеет, что встретился с тобой. Твое сердце преисполнено тайн. А тот, кто окажется достаточно умным и смелым, чтобы заглянуть в эту «темную пучину», будет вознагражден, получив возможность идти в этой жизни рядом с тобой.



Просмотров
4 264

Тест PIF | Оценка Потенциала [Примеры задач Potential in Focus]

Главной проблемой подбора кадров всегда была невозможность определить, каких успехов добьется человек, перед тем, как взять его на работу.

Для этого международные консалтинговые компании разработали разные инструменты для определения человеческого потенциала, самым популярным из которых сегодня остается тест PiF.

Potential in Focus

Последние методики оценки навыков используются и в России. С их помощью отбирают руководителей, оценивают выпускников ВУЗов и работающих сотрудников от среднего до топ-уровня. В странах с развитой экономикой история тестирования потенциала насчитывает уже полвека. Сегодня его популярность только растет, а популярность тестов на интеллект, наоборот, снижается.

Происходит это потому, что раньше оценивались только когнитивные способности.

Сегодня упор делается на эмоциональный интеллект, независимость и рабочий потенциал кандидата.

Бизнес меняет подход к выбору сотрудников, происходит модернизация предприятий. Если 20-30 лет назад карьера людей развивалась последовательно, от стажера до пенсионера, то сегодня работодателям нужны сотрудники, способные резко переключаться с одних задач на другие.

Из каких тестов состоит PIF?

Test PIF – это шесть блоков заданий. Каждый из них назван в честь качества, которое он измеряет, оценивая определенные способности:

Разделы теста PIF (на прохождение вам придется потратить около 2-х часов)тест pif potential in focus

1

Первый блок – анализ идей. Здесь кандидата ждут задачи на вербальный анализ. Из 5-7 утверждений требуется выбрать то, которое лучше остальных отражает главную мысль представленного текста ( 1-2 абзаца). Сложность в том, что все утверждения отражены в тексте, но лишь одно суммирует его смысл. Кроме того, для каждого вопроса ограничено время.

Пример вопроса из раздела «Анализ идей»тест pif пример

2

Второй блок – принятие решений, оценивает способности соискателей делать выбор в тех или иных ситуациях. Вопросы этапа похожи на задачи на сообразительность. Здесь нет правильных ответов – каждую ситуацию требуется оценить по приведенной шкале (5-7 вариантов).

Пример вопроса из раздела «Принятие решений»как пройти задания pif

3

Третий блок – обработка информации. Это классические тесты способностей: вербальные, числовые и логические задачи. Кандидату предстоит работа с графиками, текстами, абстрактными фигурами. О подготовке и тактике прохождения этого этапа мы уже писали в блоге (ССЫЛКА).

Онлайн-пример числового теста:

4

Четвертый блок – кейсы. Еще их называют ситуационным тестированием. В условии описан гипотетический сценарий, относящийся к социальному взаимодействию (общению с коллегами, руководством и т.д.). Для разрешения возникшей ситуации даны варианты действий, из которых либо требуется выбрать наиболее эффективное, либо оценить каждое по шкале от 1 до 5.

Пример вопроса из раздела «Кейсы»Оценка потенциала от Экопси Консалтинг

Пример ситуационного теста (кейса):

5

Пятый блок – мнения и отношения. Здесь соискателя ждут вопросы формата тестов личности. С их помощью определяют пять базовых факторов личности кандидата, его рабочий стиль, восприятие и взаимодействие с другими людьми. В задании 104 вопроса, в каждом вопросе одно утверждение и шкала оценки от «совершенно согласен» до «совершенно не согласен». Время этого этапа не ограничено, «правильных» ответов здесь также нет.

Пример вопроса из раздела «Мнения и отношения»экопси тест

6

Последний блок – лидерский стиль. Это те же личностные тесты, оценивающие управленческий стиль. В отличие от четвертого этапа, в сценариях описаны ситуации, относящиеся к решениям руководителя. В каждом вопросе здесь три утверждения, но выбрать можно два: характеризующих кандидата лучше и хуже всего. Время не ограничено.

Пример вопроса из раздела «Лидерский стиль»pif с ответами по лидерскому стилю

Каждый блок оценивает определенные личностные характеристики, которые приведены в таблице ниже.

Качества которые измеряет тест PIF
Коммуникация мотивация к лидерству
социальный интеллект
Анализ скорось мышления
критическое мышления
Изменения мотивация
открытость мышления
Драйв ответственность
настойчивость
амбициозность

оценка качеств potential in focus

Перед началом тестирования участника знакомят с форматом вопросов при помощи демонстрационных заданий. Их результат никак не влияет на итоговую оценку.

Замечание:

У ПИФ несколько версий – полные и укороченные. Например, на конкурсе «Лидеры России» использовалась укороченная. Хотя каждый из 6 блоков присутствовал, в том или ином виде, заданий было в 2 раза меньше.

Интерпретация результатов Potential in Focus

Завершив тестирование, респондент получает итоговую оценку, которая зависит не только от количества правильных ответов, но и от сложности вопросов, а также от ответов других тестируемых из контрольной группы.отчет пиф

Пример полноценного отчета можете посмотреть здесь (PDF)

Полезная информация:

Сравнивая результаты с другими соискателями, повышается достоверность тестирования – за сложные вопросы начисляется больше баллов и наоборот.

Кроме того удается сравнять результаты участников из регионов, с разным уровнем образования, разных профессий. Контрольная группа представлена сотрудниками российских компаний в сферах:

  • транспорта;
  • FMCG;
  • B2B;
  • страхования;
  • связи;
  • добывающей промышленности;
  • химпроизводства;
  • и др.

Выявление предрасположенностей

Чтобы оценить потенциал, информации о достижениях сотрудника недостаточно, поскольку выполнение текущих задач не гарантирует такой же успех в другой сфере, в будущем. Мнение коллег или руководителя также малоинформативно. Даже талантливому сотруднику могут быть не по силам назначенные ему задачи, его начальник может не увидеть в нем потенциала. Или наоборот, начальник может не сообщать об уровне сотрудника, в страхе его потерять.

Тест потенциала PIF, разработанный в 2012 году, стал самым объективным и доступным инструментом на российском рынке по оценке персонала.

Привычные методы оценки не дают раскрыть потенциал, так как измеряют умение решать текущие задачи, как правило, интеллектуального плана. Однако этих качеств недостаточно даже для среднего управленческого звена, не говоря о топ-менеджменте. Центры оценки (ассессмент-центры) эффективны, но направлены на краткосрочную перспективу. Сегодня даже образование начало утрачивать былое значение, ведь даже топовые корпорации постепенно отказываются от практики требовать диплом при трудоустройстве.

Бизнесу нужны новые методы отбора персонала, и они появились в нашей стране благодаря компании «ЭКОПСИ консалтинг», которая разработала данный тест. Potential in Focus используется не только частными и государственными компаниями, но и организаторами кадровых конкурсов.

Полезно знать:

Например, на дистанционном этапе «Лидеров России» тест Pif предлагают пройти уже третий сезон подряд.

Подготовка

Поскольку в тестировании потенциала формат вопросов разный, подготовка к каждому блоку требует особого подхода. Первый и третий — тестирование способностей, для которого нужна соответствующая подготовка. От соискателя требуется высокая скорость обработки числовой, вербальной и невербальной информации, ведь времени на ответ всегда мало.

Если бы не таймер, вербальные, логические и числовые задачи не представляли бы сложности для образованного человека.

Во втором блоке тестируемым потребуется не только их сообразительность и логика, но и начитанность. Иногда в вопросах используются занимательные факты из энциклопедий или научных журналов.

Пример теста PiF (принятие решений):
Вопрос: Какое животное является причиной большего количества смертей в Австралии: акулы или лошади?
Решение: Любознательный респондент вспомнит, что случаев нападений акул на людей в мире регистрируется крайне мало, это единичные случаи. Кроме того, люди гораздо больше взаимодействует с лошадьми, чем с акулами.

Подготовка к кейсам — это не только тренировочные задания, но и методические руководства или пособия. Чтобы получить высокую оценку, важно понимать, как интерпретируются результаты, какие качества и какие стили управления считаются положительными, а какие – отрицательными. В наших тренировочных упражнениях мы соединили оба этих инструмента – в комментариях к задаче содержится вся необходимая информация об оцениваемых качествах и дается образец правильного решения.

Некоторые думают, что к тестам личности готовится необязательно, но это не так. Работодатели заинтересованы не только в кандидатах с потенциалом, но и в стабильных, уравновешенных людях. Если окажется, что соискатель – социопат, его не возьмут на работу, даже если у него будет достойный результат в других блоках. Для подготовки рекомендуется изучить руководство по тестам личности, понять какие факторы в нем оцениваются, а также научиться отвечать так, чтобы показать свои сильные качества, компенсировав ими возможные недостатки.

Совет профессионала

Тем, кому предстоит тестирование, полезно изучить концепции социального и эмоционального интеллекта, описанные в книгах Гоулмана, Альбрехта, Марлоу.

Как сдать  PIF на 99%?

  1. Определение потенциала – это первый объективный этап оценки кандидата работодателем. Резюме – не в счет. В резюме написано только то, что хочет показать соискатель. А поскольку проводится тестирование силами штата HR, чтобы получить приглашение на собеседование, образования или рекомендательных писем недостаточно. Результаты этого этапа влияют на шанс дальнейшего диалога с работодателем, и, как следствие, на возможность получения должности.
  2. Выучить вопросы или скачать бесплатные ответы теста potential in focus (PiF) не выйдет – банк заданий постоянно меняется и дополняется. Кроме того, каждый работодатель использует разные варианты ПИФа. Единственный достоверный способ улучшить результат — решать тренировочные упражнения. Для каждого блока PiF создана отдельная методика тренировки.
  3. Нетренированный человек за несколько часов подготовки увеличивает результат на 10-15%. Естественно, это не значит, что за пару дней он научится решать такие испытания на 100%. В этом деле важна последовательность и методичность. Через неделю ежедневных тренировок и изучения пособий, любой образованный человек сдаст ПИФ и получит приглашение на собеседование.
  4. В каждой компании свой порог прохождения. Иногда это 75%, а иногда – 85%. Об этом рекомендуем поинтересоваться у HR, который высылает ссылку на тестирование.
  5. Также рекомендуется улучшать когнитивные навыки на когнитивных тренажерах: тренировать скорость реакции, наблюдательность, концентрацию и т.д. Большинство таких тренажеров сделаны в виде игр, что упрощает обучение.
  6. На первом этапе навыки развиваются быстро, но через некоторое время процесс замедляется. Поэтому лучше не концентрироваться на одном упражнении, а тренироваться комплексно.
  7. Даже с развитыми навыками решения таких задач, люди допускают ошибки из-за стресса или недостатка концентрации. Чтобы исключить этот фактор, рекомендуется проходить тестирование дома, не пользуясь чьей-либо помощью. Рекомендуется выключить мобильный телефон и предупредить близких. Время испытания ограничено, и каждая лишняя секунда стоит нескольких оценочных баллов.
  8. Обманывать систему не только бессмысленно, но и опасно. Некоторые работодатели практикуют ретест – очную процедуру проверки того, что соискатель прошел онлайн этап самостоятельно, а не пользовался посторонней помощью. Результаты близкие к 100% кажутся работодателям подозрительными, и становятся причиной дополнительных проверок. Поэтому 100% на PiF получать вовсе необязательно. Достаточно набрать чуть больше проходного. Если человека поймают на обмане, с ним прекратят диалог и, скорее всего, внесут в «черные списки». Так что устроится в эту фирму у него больше не получится.

Рекомендация

Из-за большого количества отвлекающих факторов, мы не рекомендуем проходить PiF в офисе, со своего рабочего места.

Вывод

Тест PIF – самый точный инструмент оценки потенциала соискателей и сотрудников компаний, работающих в самых разных сферах. Точность достигается комбинацией оценочных элементов: вербальных, логических, числовых задач, опросников, кейсов.

Важно:

Без комплексной подготовки получить приглашение на собеседование вряд ли получится даже у опытных соискателей.

С другой стороны, результат ПИФ — весомый аргумент при обсуждении кандидатуры и зарплаты человека. Кроме того, отчет, который получает кандидат, действителен в течение года, что становится дополнительным способом воздействия на решение работодателя о трудоустройстве в будущем.

Оцените статью

средняя оценка 3,80 (5 голосов)

отчет пиф Загрузка…

Тест по картинке на скрытый потенциал

Тест по картинкам на скрытый потенциал.

Внутри каждого человека заложен определенный потенциал, который требуется раскрыть в течение жизни. Узнать о том, каким именно даром вас наделила природа, можно, просто взглянув на предложенное изображение теста по картинкам.

Тест «Ваш скрытый потенциал»

Все, что требуется для выполнения теста:

  • расслабиться;
  • ни о чем не думать;
  • ответить на вопрос: что первым бросилось в глаза на картинке?

Готовы выполнить тест прямо сейчас? Посмотрите на представленное изображение.

психологический онлайн тест по картинкам на потенциал. Что вы увидели первым: водопад, девушка, природа.

Результат теста по картинкам

Что первым на этом изображении вам удалось увидеть?

Девушка

Психологические тест по картинкам

Ваш потенциал заключается в невероятном магнетизме. Внутренние качества вашего характера настолько уникальны, а личность – загадочна, что это влечет к вам людей любого возраста, взглядов и убеждений.

Обаяние ваш главный конек. Благодаря нему, вы можете с легкостью достигать целей, на которые остальные тратят долгие годы, а то и всю жизнь. Вступать в контакт с нужными людьми, привлекать на свою сторону сильных союзников – в этом вам просто нет равных.

Если все прочитанное пока не имеет к вам никакого отношения, значит, вы просто не развиваете тот потенциал, которым вас наделила природа. Самое время попробовать это сделать!

Водопад

Психологические тест по картинкам

Увидеть это на картинке означает, что ваш основной талант – проницательность. При поверхностном знакомстве, вы кажетесь людям простоватыми, но внутри скрыт твердый стержень, а также умение читать по лицам людей, как по открытой книге.

Ваша интуиция феноменальна, и всегда дает правильный совет. Убедитесь в этом выполнив простой онлайн тест. Если постоянно развивать шестое чувство, можно следовать по жизни, не совершая промахов, но оно, как и любой другой навык, требует постоянной тренировки.

Уделите больше внимания самообразованию и личностному росту.  Чаще прислушивайтесь к своим истинным желаниям и потребностям. Меньше беспокойтесь о том, что о вас думают окружающие. Так вы раскроете свой потенциал.

Пейзаж (горы, пальмы, море, небо)

Психологические тест по картинкам

Целостное восприятие природы на многоплановых картинках это большая редкость среди тестируемых. Отличные умственные способности – вот в чем ваша сила и потенциал, который нужно развивать. Вы – настоящий аналитик, который способен установить связь между событиями, проанализировать ситуацию на несколько ходов вперед. Для вас любая проблема – не повод огорчаться, а интересная задача, которую нужно решить, и вы всегда справляетесь с этим блестяще.

Расчет, холодный ум, здравый смысл – вот ваши сильные стороны. Такие личности отлично справляются с организационной работой и часто занимают руководящие должности. Раскрывайте свой потенциал в этом направлении и у вас все получится.

Дополнительные задания

Эти тесты по картинкам чаще всего выполняют те, кого интересует  личностный рост и скрытый потенциал.

Не игнорируйте полученный ответ. Он поможет вам лучше познать себя.

Тест на высокий потенциал личности

Исследователи Иан Макрей и Адриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона определили шесть черт, которые неизменно связаны с успехом на рабочем месте. Они объединили эти черты в конструкцию Высокой Потенциальной Личности. Однако оказывается, что чрезмерный уровень этих качеств также может снизить производительность. Таким образом, секрет успеха в том, чтобы придерживаться оптимального диапазона этих качеств.

Вы находитесь в оптимальном диапазоне для высокого потенциала? Для каждого из следующих утверждений укажите, насколько хорошо оно применимо к вам.

Тест IDRlabs High Potential Personality Test (IDR-HPPT) является собственностью IDRlabs International. HPPT использует результаты Фернхема и Макрея, опубликованные в научных журналах, но не имеет отношения к Фернхэму или Макрею и не является эквивалентом какого-либо инструмента, созданного этими исследователями. HPTI® является зарегистрированным товарным знаком компании High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate. Настоящий тест никоим образом не одобрен и не связан с High Potential Psychology Ltd.Body Incorporate или аналогичные организации. Оригинальные материалы HPTI являются либо ®, либо TM, и / или © High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate, зарегистрированными в Великобритании и других странах по всему миру. Настоящий тест не предполагает никаких нарушений.

Этот тест был проведен с помощью профессиональных аналитиков, имеющих опыт работы в области организационной психологии. Тем не менее, имейте в виду, что такие тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на систему, чтобы вы начали.

тестов на высокие потенциальные черты личности, будь они профессиональные или используемые в академических исследованиях, или бесплатные онлайн-тесты, подобные этому, — это индикаторы, которые помогут вам определить ваши баллы по шести чертам, связанным с высоким потенциалом личности. Что касается авторов настоящей статьи, ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить ваш реальный потенциал с полной точностью или надежностью, и никакие тесты на высокие потенциальные черты личности, использующие результаты Яна МакРэя и Адриана Фернхэма, не могут заменить ознакомление с th

.

11 бесплатных тестов личности, которые помогут вам найти свою цель

  • Рассказы
    • Повседневные герои
    • Оригиналы Goalcast
    • Знаменитости, вдохновляющие
    • Истории любви
    • Истории успеха
    • Воодушевляющие новости
    • Ваши истории
  • Селф
    • Диета и питание
    • Эмоциональное здоровье
    • Упражнение
    • Медитация
    • Психическое здоровье
    • Мышление
    • Физическое здоровье
    • Назначение
    • Саморазвитие
    • Духовное здоровье
  • Отношения
    • Знакомства
    • Семья
    • Друзья
    • Сердцеед
    • Брак
    • Воспитание
  • Успех
    • Карьерный рост
    • Творчество
    • Предприниматели
    • Финансы
    • Мотивация
    • Производительность
    • Навыки
    • Учеба
    • Путешествия