Опросник как составить: Как составить хороший опрос. Справка

Как правильно составить анкету-опросник- Testograf.ru

17. 03. 2016

Анкета-опросник должна отвечать двум главным требованиям:

1. Результаты анкеты ответят на ваши вопросы и позволят сделать определенные выводы.

2. Вопросы анкеты понятны отвечающему (говорите на понятном респонденту языке!), а сама анкета не занимает много времени для выполнения (оптимально – 10-12 вопросов).

Подробнее о правилах составления эффективной анкеты и о том, как избежать типичных ошибок при создании опросника – здесь.

В составлении анкеты вам помогут и примеры опросников.

Создавайте онлайн опросники на Testograf.ru: бесплатный доступ к пользовательскому функционалу, а также профессиональные функции.

Создать опрос

Другие статьи
—

Как провести опрос

Маркетинговые исследования

Опросы сотрудников

Опрос сотрудников: Удовлетворенность условиями труда

Отзывы сотрудников о компании

Опросы клиентов

Сколько времени респонденты согласны потратить на выполнение опроса?

Сколько респондентов мне нужно собрать для опроса?

Сбор отзывов и предложений о новой продукции

Опрос как средство рекламы

Почему миллионы пользователей выбирают Testograf.ru?
—

Создать опрос

Testograf — конструктор форм, анкет и опросов

Как составить анкету? | Агентство Spezia, Барнаул

Если вдруг лично вам или компании, в которой вы работаете, понадобилось узнать мнение людей по какому-либо вопросу, то самый легкий и распространенный способ решения вопроса — проведение социологического опроса, а именно — анкетирования.

В социологии анкетирование — это метод опроса, используемый для составления статических (однократное анкетирование) или динамических (при многократном анкетировании) статистических представлений о состоянии общества, общественного мнения, состояния политической, социальной и прочей напряжённости с целью прогнозирования действий или событий.

Основным ключом к проведению грамотного и эффективного социологического опроса является правильно составленная анкета-опросник. Именно она дает возможность узнать мнение людей об интересующем вопросе. Составление анкеты-вопросника может казаться очень простым и легковыполнимым. Однако, если она не разработана надлежащим образом, результаты могут быть искаженными и не представлять никакой ценности.

В этой статье мы расскажем о том, как составить анкету правильно, чтобы она не только показалась респондентам интересной, но и смогла собрать информацию, на основе которой можно было бы сделать полезные выводы.

Как и любое исследование, анкетирование начинается с описания гипотезы. Гипотеза — это детальное обоснование и описание методики исследования. В гипотезе формулируется проблема, с решением которой связан опрос, цель опроса, его тематика и форма, способ обработки данных, которые будут получены. В ней обосновывается выбор аудитории (мнение каких слоев населения и по какой причине необходимо узнать), указываются ожидаемые результаты.

Определение целевого сегмента потребителей должно быть максимально четким с учетом особенностей каждой группы опрашиваемых, что позволит более точно определить пожелания потребителей. Анкетирование редко бывает сплошным (охватывающим всех членов изучаемой общности), гораздо чаще оно имеет выборочный характер. Поэтому достоверность и надежность информации, полученной анкетированием, зависит, прежде всего, от репрезентативности выборки. Если эта выборка проведена некоррект­но, то социологическое исследование не может считаться репрезентативным и достоверным и его результатам нельзя доверять.

Далее хотелось бы остановиться на формулировке цели анкетирования. Только после четкого определения проблемы и формулирования цели можно правильно планировать само исследование. Для четкого определения целей исследований, необходимо понимать, какая проблема требует решения и, соответственно, какие конкретно проблемы и каким способом будут исследоваться. Вот несколько примеров формулирования «решаемых проблем» и «исследуемых проблем».

Теперь можно переходить к главному этапу — составлению анкеты.

Структура и правила составления анкеты для опроса

1. Вступление — приветствие и пояснение цели анкетирования

Основные компоненты:

• представление исследовательской организации.
• обозначение темы и цели исследования в доступной и понятной аудитории форме.
• мотивирование опрашиваемого, чтобы он отвечал на вопросы с интересом, не пропускал их, старался отвечать полно и объективно, был бы доброжелательно настроен.
• инструкция по заполнению анкеты (при необходимости). Четко сформулируйте правила, чтобы любой респондент смог понять их с первого раза.
• гарантирование анонимности ответов (при анонимном опросе).
• обозначение контактов или адреса для возврата опросника (при необходимости).

2. Основная часть

Здесь, в соответствии с программой исследования, даются вопросы, поставленные в определенной последовательности и отвечающие социологическим критериям построения вопросника. Вопросы анкеты должны точно соответствовать предмету социологического опроса, поскольку результат исследования зависит, прежде всего, от четкости составления анкеты и соответствия анкеты целям исследования.

Классификация вопросов

При структурировании основной части следует не забывать о некоторых правилах составления анкеты:

1. Следите за порядком вопросов. Начинать следует с простых вопросов, которые заставят респондента втянуться в процесс анкетирования и подготовят к ответам на более личные вопросы. Никогда не нужно начинать со сложных вопросов. Сложность вопросов должна нарастать к середине исследования. Внутри анкеты можно смешивать трудные вопросы с простыми. К концу, когда человек обычно устает, вновь ставятся тоже более простые вопросы.
2. Учитывайте все варианты ответов. Старайтесь предложить все возможные варианты ответа на вопрос и при необходимости добавляйте поле «другое» для свободного ответа.
3. Формулируйте вопросы кратко и емко. Не стоит добавлять уточняющие фразы, когда из самого вопроса и так все ясно. Они будут отвлекать респондента.
4. Формулируйте вопросы доступно. Все термины и понятия, используемые в вопросах, должны быть однозначными и понятными простому человеку. В противном случае — давайте пояснения. Вопросов, требующих каких-то специальных знаний вообще лучше избегать, иначе полученная информация будет некомпетентной. Ваша анкета должна быть понятна максимальному кругу участников опроса. Чем она более доступна для понимания респондента, тем с большей охотой он на нее отвечает.
5. Соблюдайте логику. Варианты ответов должны в полной мере соответствовать поставленному вопросу.
6. Следите за тем, чтобы вопросы не задевали чести и достоинства респондентов. Ничто в анкете не должно оскорблять, смущать или вызывать неприязнь.
7. Не употребляйте обороты, которые могут подталкивать респондента дать определенный ответ («Не правда ли, газета «ХХХ» объективное издание?»). В вопросах анкеты не должно быть явных подсказок. Иначе исследование не будет естественным, а его ответы приведут к искажению результатов. Допускается только пояснение сложного вопроса.
8. Не пытайтесь формулировать сложноподчиненные предложения, которые содержат несколько условий или вопросов. В таком случае люди могут давать ответ на тот или иной вопрос, игнорируя или попросту «отметая» остальные.
9. Проверяйте объективность ответов с помощью контрольных вопросов. Однако не стоит ставить их сразу после основного вопроса. Лучше через несколько вопросов, чтобы опрашиваемый не заметил, что его проверяют.
10. Используйте только взаимоисключающие варианты ответов в альтернативных вопросах.
11. Не допускайте орфографических ошибок. Грамотная анкета всегда говорит о серьезности компании, вызывает доверие к ней и уважение.
12. Выбирайте количество вопросов в анкете в зависимости от задач и глубины проводимого исследования. Если анкета слишком большая, то не забывайте вознаграждать респондентов за уделенное время подарками (фирменными сувенирами, бонусными картами, денежным вознаграждением). Поверьте, это повысит лояльность к вашей компании.
13. Апробируйте анкету. Прочитайте ее вслух и вычеркните все лишние слова, которые не несут информации, а лишь засоряют текст. Добейтесь четкости и правильности формулировок. Проверьте соответствие уровня вопросов и целевой аудитории. Раздайте несколько анкет знакомым. Учтите все возникающие недопонимания и неточности и откорректируйте анкету. Если ответить на вопросы анкеты легко и просто, она не вызывает сложности в восприятии и отрицательных эмоций, заполняется на одном дыхании, значит, составлена верно и готова к проведению опроса.

3. Паспортичка или объективка (для неанонимных анкет) — социально-демографические данные опрошенных

Это очень важная часть вопросника, потому что объективные данные о человеке обычно являются группообразующими признаками. Паспортичка обычно включает в себя вопросы, призванные выяснить пол, возраст, тип и уровень образования, место жительства, профессию и должность, тип предприятия на котором человек работает, семейное положение, наличие и количество детей, уровень дохода на члена семьи. Иногда выясняется национальность и вероисповедание, партийная принадлежность и т.п. В общем, паспортичка включает те социально-демографические характеристики, которые нужны в связи с программой, задачами исследования.

4. Слова благодарности респонденту

Как видите, составить анкету непросто. Но и особых сложностей, особенно при наличии практики, создание правильной анкеты вам не составит. Удачных вам опросов!

Если у вас возникли дополнительные вопросы, то можете задать их нам по электронной почте [email protected]

Вопросы для анкеты. Виды, примеры. Как сделать анкету, интересные вопросы, списки

Анкета – гибкий и одновременно с этим тонкий инструмент для сбора первичных количественных данных (статистики). Для того, чтобы опрос получился качественным и привел к достоверным результатам, необходимо сделать вопросы для анкеты, которые бы не только были заданы в нужном порядке, но позволили решить поставленные задачи. Для этого нужно как минимум обладать определенными знаниями, которыми мы и поделимся с вами в этой статье.

В основной части анкеты, в которой, собственно, и содержатся вопросы, необходимо уделить особенное внимание содержанию, видам вопросов в анкете, их количеству и порядку расположения, наличию или полному отсутствию контрольных (проверяющих) вопросов. В анкете рекомендуется использовать разные типы вопросов – списки, выбор из представленных вариантов, матрицы, интересные вопросы с полем для свободного ответа и другие. Они позволят выявить нюансы, рассмотреть проблему с разных сторон.

Виды вопросов в анкете

Все вопросы анкеты подразделяются на открытые, закрытые и полуоткрытые.

Примеры закрытых вопросов для анкеты

Закрытый вопрос предлагает респонденту выбрать подходящий, по его мнению, вариант ответа из предложенных, либо оценить какие-либо заданные параметры, характеристики товара, свойства услуги и т.п. К закрытым вопросам анкеты, к примеру, относятся единичный и множественный выбор, выпадающие списки, матрица, шкала Лайкерта, семантический дифференциал и др.

1. Выбрать наиболее подходящий ответ среди предложенных (единичный выбор):

2. Оценить свойства в данном случае предоставляемого сервиса (шкала):

3. Оценить параметры товаров (матрица):

4. Выбрать вариант ответа из предложенных (выпадающий список):

5. Предоставить возможность выбрать несколько вариантов ответа (множественный выбор):

Примеры полузакрытых вопросов в анкете

Полузакрытые вопросы содержат варианты ответа на выбор и дают респонденту возможность вписать свой вариант, если ни один из предложенных не соответствует его точке зрения.

Примеры открытых вопросов для анкеты

Открытый же вопрос предполагает свободный ответ респондента, т.е. участник опроса сам формулирует ответ.

Такой вид вопроса в анкете необходимо задать, когда требуется выявить, например, мотивы, которыми руководствуется потребитель при совершении покупки. Также в открытом вопросе можно спросить, каково отношение респондента к рассматриваемому товару, проблеме, работе ваших сотрудников и пр.Обратную связь и комментарии к работе или прошедшим мероприятиям так же удобно получать именно таким видом вопроса.

Какие вопросы задают в анкете, какие вопросы на анкету вам также пригодятся?

Естественно, какие вопросы вы включите в свою анкету, остается на ваше усмотрение. Однако есть общие принципы, которыми руководствуются социологи, включая при составлении анкеты нужные виды вопросов.

Так, если вы не знаете, какие вопросы задать в анкете, просто выпишите для себя список вопросов для анкеты (все виды, которые мы описали выше) и подумайте, насколько этот набор соответствует целям и задачам вашего исследования.

Например, блиц-опросы могут состоять из одного вопроса, где пользователю предлагается выбрать один вариант ответа.

Пример:

А для более крупного исследования могут понадобиться все возможные виды вопросов.

При этом паспортичка (социально-демографический блок, в котором вы запрашиваете пол, возраст, место проживания респондента, уровень его дохода и пр.), как правило, располагается в конце анкеты. Более простые вопросы – в начале. Те, над которыми нужно подумать, — ближе к середине.

Если в вашей анкете нечему и некому давать оценку, вам скорее всего не понадобится составлять матрицу.

Если вас больше интересуют ответы на открытые вопросы анкеты, учтите, что их сложнее обработать, чем закрытые. Однако они вносят существенный вклад в более глубокое изучение и понимание вопроса. К тому же интересные вопросы для анкеты чаще всего бывают как раз открытые, хотя насколько интересна анкета, определяется, все же, возможностями и профессионализмом самого исследователя.

Если вы сомневаетесь и не знаете, какие вопросы для анкеты нужны, а может быть не хотите тратить время на изучение всех премудростей составления правильных анкет, вы всегда можете обратиться за помощью к специалистам Анкетолога. Или воспользоваться специальными шаблонами, которые разработала наша исследовательская компания.

Онлайн анкета | Как правильно составить анкету

17. 07. 2019

Правила для составления интернет-анкеты являются общими, вне зависимости от того, кому она предназначается: сотрудникам компании, клиентам или широкой аудитории.

Приступая к составлению онлайн-анкеты, в первую очередь, необходимо определиться с ее целями. На какие вопросы вы хотите получить ответы? Какие гипотезы (предположения) хотите подтвердить или опровергнуть с помощью анкетирования?

Для того, чтобы получить информативные и полезные результаты, помните о правилах составления онлайн-анкет:

Сервис онлайн опросов

 

При составлении вопросов

• Используйте четкие, прямые формулировки, избегайте двусмысленности. Не используйте неоднозначные вопросы, способные вызвать затруднения у опрашиваемых. «Не кажется ли вам, что операторы нашего call-центра недостаточно внимательно отнеслись к вашей проблеме?». — Нет, не кажется? — Да, не кажется? Стремитесь к тому, чтобы вопросы были понятны даже при беглом прочтении.

• Будьте кратки. Избегайте использования вводных слов и ненужных вступлений. Цените время своих респондентов. Чем конкретнее и четче звучит вопрос, тем более однозначно опрашиваемый сможет определиться с ответом.

• Говорите доступным языком. Если онлайн анкета рассчитана на ваших клиентов или широкую аудиторию, не используйте профессиональный лексикон и сложную терминологию. Пишите так, чтобы формулировки были понятны человеку, абсолютно не знакомым с вашей отраслью. 

При составлении вариантов ответов

• Предположите все возможные варианты ответа. По возможности, не предоставляйте респондентам возможность отвечать в свободной форме. Такие ответы сложно обрабатывать и вписывать в статистику: развернутый ответ, описывающий и плюсы, и минусы продукта, сложно объективно отнести к негативному или позитивному отзыву, но и нейтральным его не назовешь. При четко сформулированных вариантах ответа респондент склонится к тому, который лучше отражает его мнение, позволив вам учесть такой ответ в общей статистике. Стоит отметить, что в некоторых случаях к предложенным вариантам ответов имеет смысл добавить и «свой вариант» — на случай, если даже при детальной проработке опроса и его тестировании вы предусмотрели не все варианты ответов.

• Дайте респондентам возможность высказаться. В конце интернет анкеты предложите свободный ответ на вопрос «Если вам есть, что добавить…», «Ваши замечания и предложения…» и т.п. Такой вопрос стоит сделать необязательным для выполнения. Возможно, кто-то из респондентов выскажет интересную мысль или идею, не касающуюся онлайн анкеты, но важную для вашей компании.

• Не отвечайте за респондента. Задавайте вопросы беспристрастно, не подталкивайте отвечающего к определенному варианту ответа. «Новый слоган нашей компании гораздо позитивнее предыдущего» — плохой вариант.

Вы можете воспользоваться одним из примеров опросов, составленных нашими экспертами. Если необходимо, адаптируйте их под нужды вашей онлайн-анкеты.

Другие статьи
—

Индекс потребительской лояльности (Net Promoter Score, NPS)

Онлайн-голосование

Опросы сотрудников

Отзывы сотрудников о компании

—

Testograf — конструктор форм, анкет и опросов

Настройка анкет | Документы Microsoft

• 18.04.2014
• 2 минуты на чтение

В этой статье

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Используйте информацию в этом разделе, чтобы составлять вопросы и вводить ответы для анкеты.

В каждой анкете можно указать:

• Общее время или лимит времени для ответов на обязательные вопросы.

• Все ли вопросы обязательны.

• Следует ли подсчитывать баллы по анкете.

• Как распределить результаты по категориям.

• Права пользователя на контроль доступа к анкете.

• Если шаблон формы должен отображаться в качестве фона за каждой страницей анкеты.

• Дополнительные примечания, поясняющие цель анкеты для респондента.

• Отображать ли вопросы в установленной последовательности или выбирать их из пула случайным образом.

• Вопросы, которые будут заданы, только если на предыдущие ответы будут даны конкретные ответы.

Заполнить анкету

Первичная форма, используемая для заполнения анкеты — Анкета . Заполните анкету в следующем порядке:

1. Создайте анкету.

2. Приложите вопросы к анкете. Вы можете сделать это одним из двух способов, в зависимости от того, используете ли вы группы результатов:

   • Чтобы прикрепить вопросы к анкете с помощью групп результатов, настройте группы результатов для анкеты, а затем добавьте вопросы в группы результатов.

   • Если вы не используете группы результатов, вы можете прикрепить вопросы непосредственно к анкете.

3. При необходимости настройте иерархию условных вопросов.Для получения дополнительной информации см. Об иерархиях условных вопросов

   .

4. Проверить анкету.

   В форме Анкеты щелкните Проверить , чтобы проверить правильность составления анкеты. Однако мы также рекомендуем вам заполнить анкету и проверить себя перед ее распространением.

Изменить анкету

В анкете вы можете выполнить следующие задачи:

• Измените информацию в анкете, включая группы результатов и вопросы.

• Удалите и добавьте вопросы.

• Внесите изменения в группы результатов и порядковый номер.

  Предупреждение

  Будьте осторожны при изменении анкет, на которые уже были даны ответы. Это может снизить точность статистики, что может привести к плохой основе для оценки. Попробуйте создать новый вопрос вместо изменения вопроса, на который уже дан ответ.

В анкете нельзя удалить:

• Вопросы, прилагаемые к анкете.

• Вопросы, на которые уже даны ответы и которые, следовательно, находятся в диалоговом окне Ответы .

Подробнее о настройке анкет

Заполнить анкету

О группах результатов

Прикрепите вопрос к анкете без групп результатов

Прикрепите вопрос к анкете с группами результатов

Об иерархиях условных вопросов

Настройка условной иерархии вопросов

.

вопросов анкеты, формат вопросов анкеты

Анкета состоит из множества структур и неструктурированных вопросов. Эти вопросы помогают собрать данные об определенном продукте, услуге и т. Д. Вопросы играют жизненно важную роль в анкете; следовательно, эти вопросы должны быть стратегически разработаны. При разработке анкеты вопросы должны быть составлены таким образом, чтобы эти вопросы стали переводом информации, которая должна быть собрана из анкеты.

Образец вопросов анкеты Формат:

ФИО: ____________________________ [ФИО участника]

Адрес: __________________________ [Домашний адрес участника]

Пол: _____________________ [Пол участника (М / Ж)]

Возраст: ___________________ [Возраст участника]

Телефон: _____________________ [Телефон участника]

Электронная почта: ______________________________ [Электронный адрес участника]

Первый вопрос: [Первый вопрос в любой анкете должен проверять, насколько участник обладает знаниями о теме, продукте или услуге, которые исследуются с помощью анкеты.Это могут быть вопросы: «Как вы узнали об этом продукте / услуге» или «Пользуетесь ли вы этим продуктом / услугой». ]

Второй вопрос: [Второй вопрос должен касаться уровня удовлетворенности потребителя продуктом, привлекательности или удобства использования продукта / услуги среди потребителей. Здесь вы можете задать вопросы, например, «Как часто вы используете этот продукт» или «Какова ваша оценка этого продукта».]

Третий вопрос: [Третья категория вопросов должна быть направлена ​​на получение подробной точки зрения потребителя о продукте или услуге.В этом разделе можно задать такие вопросы, как «Насколько вероятно, что вы порекомендуете наш продукт другу или коллеге или какие изменения вы хотите внести в этот продукт / услугу».]

Четвертый вопрос: [Четвертая категория может использоваться либо для определения целевой аудитории, либо для проверки популярности бренда, либо может задавать неструктурированные вопросы по улучшению продуктов и услуг. Затем вопросы в этих разделах можно развить, определив конкретный мотив данной категории.]

Другие вопросы: [В зависимости от требований, другие вопросы оформляются в рамку]

Категория : Вопросы анкеты

.

Конструктор анкет

Особый раздел: титульный лист

В каждой анкете Survey Solutions должен быть специальный раздел под названием «Обложка» или его эквивалент в переводе. Титульный лист может содержать некоторую информацию, которая присутствует на реальной титульной странице бумажного прототипа (если он существует), а также может содержать другую информацию.
Задача титульной страницы — включить идентифицирующую информацию, которая помогает отличить одно интервью от другого; помогает сотрудникам на местах связаться с респондентом.

20 июля 2020 г.

Табличное представление реестров

Анкеты опросов, проводимых в режиме CAWI (веб-интервью), могут включать списки, которые будут представлены в табличном режиме для компактного обзора собираемой информации, так что вопросы становятся столбцами в таблице, а лица (или другие элементы списка) образуют строки таблицы.
Вот пример:

Составы могут быть представлены в виде таблицы только в режиме CAWI, но не на планшете, должны удовлетворять некоторым требованиям к дизайну и иметь некоторые функциональные ограничения.

3 июня 2019 г.,

Имена переменных

Имя переменной (идентификатор) должно быть присвоено каждому вопросу, вычисляемой переменной и списку в Survey Solutions. Кроме того, он также должен быть отнесен ко всей анкете и может быть отнесен к разделам и подразделам.
Имена переменных используются для:
ссылка на вопросы в синтаксических выражениях C #; присвоение имен столбцам данных в файлах данных экспорта; ссылаясь на происхождение события в файлах Paradata, событиях, ошибках и комментариях.

19 февраля 2019 г.,

Банк вопросов

Описание Банк вопросов позволяет пользователям искать вопросы в банке вопросов и одним щелчком мыши добавлять их в свою анкету.
Сделать это,
Нажмите «ПОИСК ВОПРОСА», чтобы открыть окно банка вопросов. Поиск в банке вопросов с помощью фильтров и / или полнотекстового поиска. Нажмите «ДОБАВИТЬ», чтобы скопировать выбранный вопрос, а также любые связанные условия включения, проверки или фильтрации из банка вопросов. Банк вопросов состоит из всех вопросов, которые можно найти в любой публичной анкете.

5 февраля 2019 г.,

Библиотека классификаций

Описание Библиотека классификации позволяет пользователям извлекать из библиотеки публичные и / или частные классификации (варианты ответов). Библиотека классификаций не только удобная функция, но и помогает стандартизации классификаций, то есть согласованию с передовой международной практикой и / или согласованности с внутренней практикой.Как искать в классификациях Из панели дизайна вопросов Щелкните ПОИСК КЛАССИФИКАЦИЙ, чтобы открыть окно библиотеки классификаций. Поиск в классификациях с помощью группового фильтра, поля поиска и / или предварительного просмотра классификации. Групповой фильтр ограничивает поиск тематической группой интереса.

5 февраля 2019 г.,

Гиперссылки анкеты

Анкеты

Survey Solutions могут включать гиперссылки, позволяющие интервьюеру перейти к определенному вопросу или разделу анкеты.Типичное использование гиперссылок — в сообщениях об ошибках, чтобы позволить интервьюеру перейти к более раннему вопросу в анкете, ответ на который может противоречить текущему проверяемому вопросу.
Например, когда мы проверяем возраст по дате рождения. Следовательно, сообщение об ошибке может иметь вид «Ошибка!

14 января 2019 г.,

Состав в обычном режиме

Список в обычном режиме — это представление списка без кнопок, ведущих на более глубокий уровень, а отображение всех вопросов списка, повторяющихся в одной и той же прокручиваемой области.Это особенно удобно, когда в реестре есть только несколько вопросов, например, цена-количество-единица для многих предметов, а поиск за кнопкой и обратно отнимает у интервьюеров очень много времени.
В приведенном ниже примере список расходов на коммунальные услуги, содержащий вопросы о количестве и частоте для каждой потребляемой коммунальной услуги, представлен в простом режиме.

14 января 2019 г.,

Переменная анкеты

Поле переменных анкеты — это новое обязательное поле для анкет в Дизайнере.Ранее в поле имени анкеты указывались названия как анкеты, так и ее основного файла экспорта. Теперь в конструкторе анкеты есть два поля: поле имени анкеты — это удобочитаемое имя, которое может содержать любые символы на любом языке и может быть довольно большим.
Поле переменной вопросника — это идентификатор, который будет использоваться Survey Solutions во время экспорта данных для наименования основного файла данных и должен следовать тем же правилам, что и имена переменных и имен реестров.

19 октября 2018 г.

Составы

Свойства реестра Когда вы выбираете список, вы можете увидеть его детали на правой панели. Составы определяются набором свойств. Хотя некоторые функции являются общими для всех типов списков, другие определены для конкретного источника списка.
Survey Solutions имеет 4 источника реестров. Три из них зависят от типа вопроса, связанного с реестром: числовой вопрос, вопрос списка и вопрос с множественным выбором.Нет вопросов, связанных с четвертым источником списка: фиксированный набор элементов.

21 июня 2016 г.

Статический текст

Описание Стат.
ic-text — это не вопрос, а текст, который также может сопровождаться фотографией. Статический текст не может быть изменен счетчиком, и он предназначен не для сбора данных, а для передачи информации счетчику или интервьюируемому. Текст может состоять из буквенно-цифровых символов (A-Z, a-z, 0-9), основных знаков пунктуации и пробелов.Вы также можете использовать подстановку текста для ссылки на вопросы и пользовательские или системные переменные в тексте.

21 июня 2016 г.

.

Как создать простую анкету в Google Docs

Документы Google — одни из самых полезных, простых и интерактивных документов, которые можно бесплатно использовать в Интернете. Вы можете создавать документы, похожие на Microsoft Word, Excel и Powerpoint, которыми можно легко делиться, совместно работать и совместно использовать. У вас также есть возможность использовать Google Forms.

В этой статье подробно рассказывается, как создать простую анкету в Google Docs с помощью Google Forms, которую вы сможете разместить на своем веб-сайте, в учетной записи в социальной сети или по электронной почте.

Для начала зайдите в Google и найдите Google Docs . Выбирать будет верхний вариант. Если у вас нет учетной записи Google, вам необходимо создать ее, прежде чем мы начнем…

После входа в систему вы увидите экран, показанный ниже.

1. Щелкните вкладку форм вверху экрана.

2. Нажмите кнопку Перейти к Google Forms в центре экрана.

3. Здесь вы увидите вариант Начать новую форму , выберите Пустой .

4. Назовите вашу новую форму и добавьте описание для всех, кто использует вашу форму. Вы можете увидеть мой пример ниже.

5. В верхнем правом углу вы можете изменить цвета или просмотреть анкету в любое время.

6. Сразу по первому вопросу.Щелкните поле Untitled Question , и вы увидите, что вопрос был автоматически выбран как множественный. Вы можете изменить это на ряд типов вопросов, выбрав другой вариант в этом поле.

7. Мне всегда нравится начинать свои анкеты с вопросов участников, возраста, пола и местонахождения , поскольку это делает их важными факторами в социально-демографическом профилировании. Первый вопрос: вашего пола? Я бы поставил вопрос с несколькими вариантами ответа, поскольку есть ограниченные ответы.Для этого выберите множественный выбор из раскрывающегося списка, а затем введите свой вопрос и возможные ответы, которые вы хотите включить.

8. Чтобы добавить следующий вопрос, вам нужно щелкнуть на значке плюс с правой стороны.

9. Следующие два вопроса: Сколько вам лет? И: Какой у вас почтовый индекс? Я бы установил коротких ответов , поскольку существует множество вариантов ответов.

10. На правой боковой панели у вас есть возможность добавить вопрос, добавить описание, добавить изображение, добавить видео и добавить раздел . Если у вас есть видео или изображение к анкете, было бы неплохо добавить это. Опцию добавления раздела следует использовать, чтобы разбить анкету на разделы, например: Демография, исследования, обратная связь, маркетинговые разрешения.

11. По всем вопросам у вас есть Обязательный ползунок внизу вопроса.Если вы сдвинете вправо, это означает, что вопрос нельзя пропустить.

12. Когда вы создали и заполнили свою анкету, вы готовы разместить ее на своем веб-сайте, странице в социальных сетях или отправить по электронной почте. Для этого перейдите в верхнюю часть страницы, где написано «Отправить».

13. При первом нажатии кнопки «Отправить» у вас будет возможность отправить его получателям электронной почты. Вы можете отправить его прямо получателям электронной почты или отправить его прямо в свою рабочую учетную запись, чтобы затем переслать в базу данных.

14. Второй вариант этой формы — отправить людям ссылку на вашу анкету. Это хорошо, если вы напрямую общаетесь с людьми в социальных сетях, таких как Facebook или Twitter. Здесь у вас есть возможность сократить URL-адрес для использования в Twitter.

15. Последний вариант и, вероятно, лучший вариант , если у вас есть веб-сайт или большая база данных электронной почты, — это встроить форму в ваш контент на веб-сайте или в тело электронного письма.
16. После того, как вы его разослали, обычно используя комбинацию этих трех вышеупомянутых, вы можете наблюдать за своими ответами. Для этого просто нажмите на вкладку ответов в верхней части анкеты.

Предыдущая статьяВиртуальный помощник: руководство по маркетингуСледующая статья6 шагов к началу работы в качестве виртуального помощника Стеф Миддлтон-Фостер — генеральный директор и главный организатор Outhouse-UK.Как опытный специалист по поддержке бизнеса и VA, она увлечена автоматизацией бизнеса и считает, что внедрение технологий — это путь вперед в построении бережливого и эффективного бизнеса, способного расти в 21 веке. .