Как человеку объяснить: Как корректно объяснить человеку, что он слишком переоценивает свои способности и при этом не задеть его достоинство?

Содержание

Как объяснить человеку?

Ситуация такая, я с мужем и сыном живу вместе с мамой, точнее мама живет то с нами, то со своим мч, а еще с нами живет бабушка ей 90 лет. Так вот проблемы у меня с этой бабушкой в плане еды. Она покупать ничего не покупает, нет бывает закажет своему соц. работнику продукты но это очень редко. В основном она заказывает себе хлеб, паштет в банках, масло сливочное и что-то там лично для себя (я не в даюсь в подробности). Ну так вот проблема в том что она не хочет есть то что я готовлю. Сейчас с деньгами у нас напряженно, т.к. надо заплатить за садик, за квартиру, за интернет маме на лечение. Итог я сейчас все готовлю по минимуму, т.е. второе у нас всегда есть, а вот мясо там котлетки, у нас только на ужин, когда приезжает муж с работы и приходит сына с садика. Ну нет у меня возможности готовить целый день мясо, просто тупо нет денег. Я и мама на это реагируем спокойно, т.к. все понимаем, нам с ней чая с хлебом и маслом хватает. А вот бабушка не желает есть без мясаЯ ей поставлю тарелку, а она ее отставит, так на тебя посмотрит со злобой и говорит, я это есть не буду. Ну вот как объяснить человеку что не у нас денег на то чтобы мясо было в большом количестве?? Как??? К слову зп сейчас получает только муж, т.к. я пока не работаю, а мама на больничном и зп у нее будет только в конце мая Девочки подскажите как культурно объяснить все старому человеку?

Как бы вы объяснили человеку, который никогда не общался с людьми, что значит быть другом?

Ваш вопрос звучит как катастрофа. Или мне так показалось…

Вы уже получили массу ответов, может, это уже Вам как-то помогло.

А были ли раньше друзья? или у Вас был негативный опыт общения со сверстниками? Не находили единомышленников или испытывали на себе игнор либо травлю, предательство?

Что мешает Вам заводить друзей? Что не так?

Если опираться на вопрос, то желание иметь друзей всё-таки есть, есть стремление к общению, тёплым, взаимодоверительным отношениям. Вероятно, общаясь с людьми на протяжении 22-х лет, Вы такого не испытывали. Поэтому трудно доверять снова?

Одна подруга (которой, к сожалению, уже нет в живых) мне сказала однажды: «Дружба — это не игра в одни ворота, а взаимная, совместная игра. Если только один человек всё время проявляет инициативу, а другой либо поддерживает её или вовсе нет, то это не дружба, а приятельские отношения.»

И дело не только в общих интересах. Они могут быть разные. Т.к. мы все разные. Друзей обычно сближает не столько единомыслие, профессия, хобби, сколько внутренняя симпатия к человеку, готовность принимать его любым, в любой ситуации, разделять как его радости, так и горести.

Так, в моей жизни из многочисленных друзей настоящих остались только три подруги, это три единственных человека, которым искренне интересно как у меня дела, и с моей стороны это также взаимно. И пусть мы живём в разных городах и редко встречаемся (в виду отсутствия финансов на дороги), но регулярно общаемся по интернету. Главное, делать это систематически, поддерживать связь, интересоваться изменениями в жизни, сообщать о себе, о своих изменениях. Это и сближает.

Иногда, у людей есть общие интересы и увлечения, но они абсолютно безразличны друг к другу, отсутствует и способность разделять моменты, когда тебе действительно плохо и нужна поддержка. Если такой «мнимый» друг говорит: «ты нытик», то это не друг, поверьте. Если «мнимый» друг завидует Вашим успехам и злорадствует, когда Вас настигает неудача, то это тоже не друг.

То же самое с девушками. Если Вы будете рассматривать девушек только для секса, то Вам будут попадаться именно такие. О чём думаем, то и притягиваем в свою жизнь. (Уже не раз писала в предыдущих ответах о такой закономерности работы мозга, как воспринимать эмоциональную окраску мысли за желаемое: например, Вы боитесь встретить человека, который Вас предаст, поимеет и т.п. И Ваш мозг воспринимает это как то, что Вы действительно в это верите и глубоко в этом убеждены, а значит, Вы этого хотите. Тогда Вам обязательно нужно это дать, чтобы подтвердить Ваши убеждения и опасения. Если начать мыслить иначе, в позитивном ключе, не сомневаясь в том, что счастье для Вас реально и Вы это заслужили, то именно это Вы и получите.) Если Вы в девушках будете видеть личность, с её особенностями, желая при этом узнать, чем она живёт, чем дышит, интересоваться и участвовать в её жизни, то она обязательно ответит Вам взаимностью. Девушки любят, когда о них заботятся, причём не ради сладострастных утех, а просто так, искренне, от души. Будьте собой, не нужно притворяться и надевать на себя маску другого человека, которым Вы не являетесь. Иначе Вы рискуете потерять самоидентичность.

Надеюсь, информация будет для Вас полезной. Не забывайте проявлять инициативу там, где хочется её проявить.

Успехов Вам и Большого Личного Счастья!

Как объяснить человеку, что он не прав, когда смотрит на людей свысока и признаёт только своё мнение?

Маша: «Мой парень никогда не извиняется, он все время и везде прав. Меня к нему тянет, но долго рядом с ним находиться не могу, так как правда у него только одна – его. Мне довольно сложно с ним общаться, он на многие вещи смотрит свысока, к людям относится как-то сверху вниз, как бы говоря «я лучше всех вас». Из-за этого нас уже перестали приглашать даже мои друзья, вернее, зовут, но только меня. С моими родителями у него напряженные отношения. Они люди простые, а он к ним как-то очень снисходительно. Как мне быть, как ему объяснить, что он не прав?»

 

Так и объяснить. И стараться это делать так, чтобы не пристыдить человека. Если мы имеем дело с нарциссическими проблемами, то проблема стыда очень выражена у нарциссов. Нарцисс колеблется между высокомерием и ранимостью; когда нарцисс понимает, что он ранимый, что он не столь совершенен, он испытывает очень сильное чувство стыда за свое несовершенство. Это достаточно тяжелое чувство, он пытается от него защититься. Когда мы взаимодействуем с нарциссом, мы можем эмоционально отреагировать и как-то пристыдить его, но нужно удерживаться от подобных эмоций, потому что мы можем ухудшить наш контакт с ним. Как-то объяснять. Иногда люди не понимают, что чувствуют другие, им нужно рассказать о своих чувствах. Можно непосредственно сказать: «Сейчас, когда ты так сказал, я расстроилась, мне стало очень обидно за своих родителей». Иногда это даже не нарциссическая проблема, иногда просто люди не совсем понимают, что чувствует другой. Мы сами обижаемся на их реакцию и закрываемся от контакта.

– То есть, «Ты знаешь, моим родителям не очень приятно и мне не очень приятно, когда с ними снисходителен, это может как-то их обидеть». Или: «Нас уже перестали приглашать в гости мои друзья, потому что ты ведешь себя высокомерно». Наверное, это довольно прямолинейно и может обидеть человека.

Может быть, не сразу все, а постепенно. Лучше начинать с самого близкого контакта. Например: «Я очень тебя люблю, но, когда ты так сказал, я почувствовала боль, мне стало больно. Я так хочу, чтобы у нас с тобой все было хорошо, но вот это чувство меня очень сильно обижает, я закрываюсь, я не отвечаю на твои звонки» и т.д. Иногда очень подробно и деликатно нужно это объяснить, чтобы контакт с человеком не прервать. И не стыдить ни в коем случае.

 

– Есть шанс, что молодой человек поменяется, когда Маша так скажет ему? Ведь его поведение – следствие определенного личностного уклада. Или он может просто прислушаться к определенным ситуациям и в них скорректировать поведение.

Есть вероятность, конечно. Возможно, понадобится какое-то время. Собственно говоря, психотерапия тоже этим занимается, потихонечку человек как бы переучивается вести себя по-другому, думать по-другому.

– То есть, буквально отслеживать при общении с молодым человеком его проявления высокомерия, которые обижают и отталкивают от Маши других людей, близких и важных для них. Говорить конкретно, что отталкивает людей и что обижает моих родителей.

Можно даже его предупредить. Сказать, что у нас есть проблема, нас перестали звать в гости, и мне кажется, что это связано с тем, что в прошлый раз ты сказал Васе. Насколько я понимаю, он мог что-то почувствовать в связи. Можно ли я, когда буду замечать что-то подобное, буду тебе об этом говорить.

Люди узнали, как слепые люди понимают цвета. И это очень трогательно

Пользователь твиттера узнал, как слепые люди понимают концепцию цвета, и не мог не поделиться этим с подписчиками. Его пост уже привёл в восторг десятки тысяч людей, но немножко расстроил незрячих комментаторов. Правда, дело не в цветах и их описаниях, просто автор твита кое-чего не учёл.

Пользователь твиттера под ником @tarrrj (˗ˏˋ イム尺フ ˊˎ˗) — 22-летний парень из Бангладеш, который сейчас живёт в Бирмингеме (Великобритания). Он активно ведёт свою страницу в социальной сети, и на него подписано больше двух тысяч человек. Впрочем, один из недавних постов парня завирусился настолько, что ему поставили лайки 170 с лишним тысяч пользователей.

Дело в том, что в ноябре 2019 года бангладешец задался вопросом: как слепым людям объясняют, что такое разные цвета? И нашёл такой трогательный ответ, что не мог не показать его своим подписчикам.

К своему твиту парень прикрепил рассказ незрячей девушки о том, как её учили понимать цвета. Например, вот так она узнала о красном цвете.

Читайте на Medialeaks
Как работает современное образование? Объясняем на примере сиба-ину

Так — о синем цвете.

А так девушка впервые познакомилась со своим любимым цветом — зелёным.

Людям так понравились такие объяснения, что твит начал расходиться по интернету. Некоторые комментаторы настолько впечатлились, что решили попробовать объяснить по тому же принципу другие цвета.

Впрочем, не все довольны такими объяснениями цвета — ведь они очень субъективны.

Вскоре пользователи твиттера нашли, откуда были взяты оригинальные описания. Парень наткнулся на статью издания The Cut, автор которой процитировала слова девушки по имени Эшли. В детстве та потеряла зрение, но благодаря врачам оно к ней вернулось.

В детстве, после периода, когда я не видела ничего, в моей жизни были только свет и темнота.

По словам Эшли, её семья и друзья старались как можно лучше объяснить ей, что такое цвета, переводя их в ощущения, которые можно испытать без зрения.

Кстати, автор статьи приходит к выводу, что, несмотря на особенности разных культур, люди всё же примерно одинаково воспринимают цвета. Журналистка упоминает исследование, во время которого людей просили выбрать цвета, которые соответствовали их самочувствию и настроению.

Большинство здоровых людей выбрали солнечный жёлтый цвет, в то время как люди с тревогой и депрессией выбрали серые оттенки.

Так или иначе, многие люди искренне благодарны парню из твиттера за то, что он дал им возможность узнать о жизни тех, кто не может видеть. А вот слепая пользовательница соцсети слегка расстроилась, наткнувшись на популярный твит.

Разумеется, в комментариях ей уже пересказали, о чём шла речь в твите бангладешца. Но теперь пользователи твиттера явно задумаются о том, что в таких случаях стоит позаботиться о незрячих комментаторах заранее.

Впрочем, в последнее время появляется всё больше новостей о том, что технологии могут вернуть человеку зрение. Недавно люди буквально рыдали над видео, в котором слепая девушка читает «Гарри Поттера» впервые за шесть лет. И это настоящая победа науки.

Ну а одному парню теперь и вовсе не нужны глаза, чтобы видеть. Он стал настоящим киборгом, ведь у него есть камера, передающая информацию прямо в мозг.

Первое, второе и третье лицо — способы описания точек зрения

Первое, второе и третье лицо — это способы описания точек зрения.

  • От первого лица — это перспектива I / we .
  • Второе лицо — это перспектива и .
  • От третьего лица — это перспектива он / она / оно / они .

Точка зрения от первого лица

Когда , мы говорим о самих себе, , наших мнениях, и о вещах, которые случаются с нас , мы, , обычно говорим от первого лица.Самый большой признак того, что предложение написано от первого лица, — это использование местоимений от первого лица. В первом предложении этого абзаца местоимения выделены жирным шрифтом. Мы, мы, наши, и сами — все местоимения от первого лица. В частности, это местоимения первого лица во множественном числе. Местоимения первого лица единственного числа включают I, me, my, my и self .

Вот совет: Если вы пишете электронное письмо, создаете презентацию или просто отправляете быстрый твит, Grammarly может вам помочь! Попробуйте приложение Grammarly, чтобы писать чище и впечатляюще.

Многие рассказы и романы написаны от первого лица. В таком повествовании вы находитесь в голове персонажа и наблюдаете, как история разворачивается глазами этого персонажа.

Точка зрения второго лица

Точка зрения от второго лица принадлежит человеку (или людям), к которому обращается. Это точка зрения «вы». Еще раз, самый большой показатель второго лица — это использование местоимений второго лица: you, your, yours ,self, you.

Рассказы и романы, написанные от второго лица, существуют, но они гораздо реже, чем рассказы, написанные от первого или третьего лица.

Точка зрения от третьего лица

Точка зрения от третьего лица принадлежит человеку (или людям), о котором идет речь. Местоимения третьего лица включают он, его, его, себя, она, ее, ее, себя, это, его, себя, они, их, их, их, и сами .

Вы не всегда можете полагаться на местоимения, чтобы определить перспективу предложения.Не во всех предложениях есть местоимения, особенно от третьего лица:

Но если вы посмотрите на это предложение и подумаете: «Майк — это не я», вы можете исключить первого человека. Вы также можете подумать: «Я не разговариваю с Майком», чтобы исключить второго человека. Вы остались с третьим лицом.

Многие рассказы и романы написаны от третьего лица. В этом типе рассказов бестелесный рассказчик описывает, что делают персонажи и что с ними происходит. Вы не смотрите прямо глазами персонажа, как в повествовании от первого лица, но часто рассказчик описывает мысли и чувства главного героя по поводу происходящего.

Говорить от третьего лица

В большинстве случаев, когда люди говорят о себе, они говорят от первого лица. Конечно, было бы эксцентрично говорить о себе в третьем лице все время, но вы можете делать это время от времени для комедийного эффекта или для того, чтобы привлечь чье-то внимание.

Тина: Давай, на обед суши. Это любимая вещь Джеффа!
Том: Нет, Джефф ненавидит суши. Думаю, он предпочел бы буррито.
Джефф: Гм, Джефф получит голос?

.

Как сказать, что я человек в приеме на работу | Работа

Д-р Келли С. Мейер Обновлено 1 июля 2018 г.

Заявление о приеме на работу — это первая возможность для нанимающего должностного лица узнать, кем вы являетесь как потенциальный сотрудник. Слова, которые вы используете, чтобы передать свои навыки работы с людьми, помогут будущему работодателю узнать, подходите ли вы для этой работы. Поскольку сотрудник по найму может проверять сотни кандидатов, внимание к деталям может иметь значение. Если в заявлении о приеме на работу вы укажете, что вы человек людей, у вас больше шансов быть выбранным для собеседования.

Навыки общения

Сильные коммуникативные навыки — это сущность человека. Используйте заявление о приеме на работу, чтобы продемонстрировать свою исключительную способность самовыражаться и устанавливать связи. У эффективного человека есть харизма, он хорошо относится ко всем и обладает исключительными способностями слушать. Приложение — это ваш первый шанс продемонстрировать эти навыки.

• Сильные навыки слушания

• Превосходный коммуникатор

• Динамический оратор

• Образцовый автор грантов и отчетов

• Создатель убедительных отношений

Служба поддержки клиентов

Возможность относиться к людям имеет решающее значение для безупречного обслуживания клиентов.Клиенты должны чувствовать себя комфортно с обслуживающим их сотрудником. Демонстрация вашей способности удовлетворять потребности клиентов показывает вашу силу как человека. Если вы сможете удовлетворить клиента, компания может получить союзника на всю жизнь. Используйте описательные слова и примеры, чтобы продемонстрировать свои навыки работы с людьми, связанные с обслуживанием клиентов.

• Эмпатическое отношение к клиентам

• Способность вызывать энтузиазм и желание

• Внимательное отношение к потребностям клиентов

• Дружелюбный и позитивный коммуникатор

• Стремление к удержанию клиентов

Мультикультурализм Разнообразие

Умение общаться с людьми всех рас, происхождения и национальностей имеет первостепенное значение, когда вы говорите о том, что вы человек в заявлении о приеме на работу.Если вы говорите на нескольких языках, не забудьте указать это в своем заявлении о приеме на работу. Если у вас есть какие-либо специальные сертификаты по обучению разнообразию, перечислите и их. Культурная компетентность важна в современном глобальном мире, и проявление этого навыка является положительным сигналом для нанимающего человека.

• Стремительный мультикультуралист

• Свободно владеет английским и испанским

• Опытный лидер мультикультурных рабочих групп

• Выпускник Института социальной справедливости

• Стремится способствовать культурному взаимопониманию

Искусно Надзор

Чтобы быть отличным руководителем, необходимы сильные человеческие навыки.Если вы руководили другими, обязательно используйте эту информацию, чтобы подчеркнуть, что вы человек в заявлении о приеме на работу. Чтобы вдохновлять, руководить и удерживать сотрудников, требуется уникальный набор навыков. Включение этой информации в заявление о приеме на работу демонстрирует успешный опыт.

• Руководил командой из 10 сотрудников

• Создал и провел программу развития персонала

• Выступал наставником для новых сотрудников

• Решал межличностные проблемы

• Стремился вдохновлять и расширение прав и возможностей сотрудников

Командный игрок

Хорошо функционирующие команды состоят из сотрудников, обладающих сильными навыками работы с людьми.Работодатели знают, что нанимать людей, которым нравится сотрудничество и командная работа, окупается. Сообщите о своей приверженности работе с другими и подчеркните, как ваши безупречные навыки работы с людьми помогли вам преуспеть в ориентированной на команду среде.

• Командно-ориентированное отношение

• Подтвержденный послужной список ведущих высокопроизводительных команд

• Сотрудник и связующее звено

• Стремление к развитию командной синергии

• Хорошо работает в команде окружающая среда

Когда вы получите интервью

Если вы сформулируете свою врожденную способность быть человеком в заявлении о приеме на работу, вы обязательно попадете на собеседование.Просмотрите перечисленные вами навыки и подготовьте наглядные примеры для подтверждения своего приложения. Будущий работодатель будет продан, если вы будете эффективно общаться и мгновенно установить взаимопонимание.

.

Объясните, почему принятие риска может быть частью подхода, ориентированного на человека — ОТВЕТЫ НА ЗДОРОВЬЕ И СОЦИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ

Эта страница предназначена для ответов на следующие вопросы:

Принятие риска — это то, в чем мы все активно участвуем в нашей повседневной жизни, и только потому, что о ком-то заботятся, это не означает, что его право принимать рискованные решения должно быть отказано.

Мы все должны работать с ориентацией на человека, что означает уважение прав, ценностей и убеждений людей, которых мы поддерживаем, даже если мы обязательно согласны с ними сами.

В рамках подхода, ориентированного на человека, мы должны как можно больше продвигать право человека делать свой собственный выбор. Лишение этих прав является незаконным в соответствии с Законом о правах человека и может представлять собой злоупотребление.

В любом решении, особенно важном, может быть элемент риска. Часть нашей роли состоит в том, чтобы гарантировать, что люди, о которых мы заботимся, имеют все данные, которые им нужны, чтобы сделать осознанный выбор, а затем помочь им максимально снизить риски.

Например, если вы поддерживаете человека, у которого есть девушка, но который хочет тайно «отговариваться» от других женщин за ее спиной, вы можете работать с ними, чтобы помочь им понять риски и потенциальные последствия своих действий. Вы можете объяснить:

  • Вы можете расстроить свою девушку, если она узнает
  • Ваша девушка, вероятно, бросит вас, если узнает
  • Ваши друзья / семья могут быть разочарованы вашими действиями
  • Вы можете получить плохую репутацию
  • Вам может быть труднее найти другую девушку, если другие узнают, что вы обманули

Пока человек способен понимать возможные последствия своих действий, мы, как работник по уходу, не можем помешать ему принять решение беспорядочные половые связи, даже если это прямо противоречит нашим собственным убеждениям.

Каждый вправе принимать собственные решения (даже неразумные).

Пример вопроса и ответа

Назовите два способа, с помощью которых оценка риска может подтвердить право человека, пользующегося услугой, рисковать и делать выбор.

Оценки рисков используются для снижения любых рисков для безопасности и благополучия путем обеспечения того, чтобы все выполнялось наиболее безопасным способом. Они используются не для того, чтобы помешать человеку делать то, что он хочет сделать, а для того, чтобы гарантировать, что он сможет сделать это безопасным и подходящим образом.Это продвигает права человека делать свой собственный выбор и увеличивает их независимость. Кроме того, пройдя процесс оценки рисков с отдельным лицом и определив связанные с этим риски, они могут лучше понять эти риски и получить всю информацию, необходимую для принятия обоснованного решения.

.

Объясните, почему важно работать таким образом, чтобы внедрять ценности, ориентированные на человека, и опишите, как применять их на практике.

Эта страница предназначена для ответа на следующие вопросы:

Все работники ухода должны оказывать поддержку, которая способствует продвижению личности, ориентированной на человека. ценности, и они должны влиять на все аспекты работы в сфере здравоохранения и ухода за взрослыми.

Итак, важно, чтобы вы понимали , как интегрировать индивидуальный подход в вашу повседневную работу, и , почему .

Работа с ценностями, ориентированными на человека, включает поставку человека, получающего помощь, в «центр» оказания помощи и обеспечение того, чтобы он получал услугу, которая ему подходит, вместо того, чтобы пытаться вписаться в существующую услугу.

Исторически, оказание помощи не было ориентировано на человека. Вот некоторые примеры:

  • Все должны ложиться спать одновременно
  • Людям сообщают, когда они могут и не могут есть
  • Людям разрешается выходить на улицу только в установленное время

Такой вид ухода не учитывается. учитывать ценности, желания и предпочтения человека и в настоящее время было бы незаконным, поскольку это противоречило бы их основным правам и свободам человека.

Подход, ориентированный на человека, предполагает отношение к человеку, получающему помощь, как к равноправному партнеру при оказании помощи, и обеспечение того, чтобы его выслушивали и принимали участие в любых решениях, принимаемых в отношении него.

Также важно определить, что важно для человека, получающего помощь, чтобы его пакет услуг мог быть адаптирован с учетом его потребностей и предпочтений.

Используя подход , ориентированный на потребности, (индивидуально ориентированный), а не подход , ориентированный на оказание услуг (ориентированный на поставщика услуг), люди могут сохранить свою идентичность, ценности и самооценку, что способствует лучшему общему успеху. круглое чувство благополучия.

Пример вопроса и ответа

В вашей работе проводится кампания по улучшению понимания персоналом всех аспектов индивидуальной помощи.

Вас попросили создать следующие материалы:

[Ai] Плакат, описывающий различные подходы к уходу, ориентированные на человека.

[Aii] Раздаточный материал, объясняющий, почему ценности, ориентированные на человека, являются важны и как они влияют на работу в сфере социальной помощи

ПЛАКАТ ПО ПОДХОДАМ, ЦЕНТРИРОВАННЫМ НА ЛИЧНО

Щелкните здесь, чтобы просмотреть плакат «Подходы, ориентированные на человека» (формат PDF)

ЦЕННОСТИ, ЦЕНТИРОВАННЫЕ НА ЛИЧНО, В РАСПОРЯЖЕНИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Почему важны ценности, ориентированные на человека?

Ценности, ориентированные на человека, имеют первостепенное значение в социальной помощи, потому что они ставят человека в центр своей поддержки.

Он основан на предпосылке, что человек является экспертом в том, какая поддержка ему требуется, и должен работать в тесном сотрудничестве со специалистами в области здравоохранения и другими лицами, включая их семью, родственников и друзей, чтобы разработать план поддержки, который лучше всего подходит для него.

Ценности, ориентированные на человека, включают:

  • Индивидуальность — Каждый человек — личность со своими потребностями, целями, убеждениями и ценностями.
  • Выбор — Каждый должен иметь право делать свой собственный выбор в жизни и получать информацию, необходимую для принятия решений, в понятной для него форме.
  • Независимость — Каждый должен иметь возможность делать как можно больше для себя.
  • Права — У каждого человека есть права, которые следует уважать и защищать.
  • Конфиденциальность — Каждый имеет право на свое личное пространство и время, и его личная информация должна передаваться только по служебной необходимости.
  • Достоинство — Каждый заслуживает достойного обращения, и следует уделить время тому, чтобы с ним обращались достойно.
  • Уважение — У каждого должны уважаться его мысли, мнения и убеждения, даже если другие с ними не согласны.
  • Партнерство — Все, кто оказывает индивидуальную помощь, должны работать вместе для достижения наилучших возможных результатов. Сюда входят отдельные лица, их семьи и медицинские работники.
Как личностные ценности влияют на работу в сфере социального обеспечения?

Что касается работы по социальному обеспечению, следует использовать ценности, ориентированные на человека, чтобы гарантировать, что уход и поддержка, которые получает человек, уникальны для него, и что они являются центром процесса принятия решений.

От частных лиц не следует требовать, чтобы они соответствовали системе «один размер подходит всем». Им не нужно менять образ жизни, чтобы получить поддержку, поставщик услуг должен изменить их способ работы, чтобы соответствовать человеку.

Следует уважать личные убеждения и мнения человека, даже если сотрудники поставщика услуг не согласны с ними.

Точно так же следует уважать любые решения, которые принимает человек, и ему следует оказывать поддержку, чтобы выполнить свои решения, даже если сотрудники поставщика услуг считают их неразумными или противоречат своим личным убеждениям.

Поставщики услуг должны знать людей, которых они поддерживают, чтобы понимать и предоставлять поддержку, в которой они нуждаются. Помимо общения с человеком, поставщик услуг может получать информацию от его семьи и друзей, а также от других специалистов в области здравоохранения и социальной защиты.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.