Качества и свойства личности: Свойства и качества личности

Содержание

Свойства и качества личности

Студенты зачастую путают свойства и качества личности. В литературе детально эти понятия не разведены и поэтому смутно воспринимаются. В обучении психологов, как и в любом другом профессиональном обучении, предметы и явления жизни раскладываются на более простые элементы и, чем проще элемент, тем понятнее о чем идет разговор.

При обучении психологии, мы сначала начинаем различать психику и психические явления, которые включают в себя психические процессы, психические состояния и психические свойства личности. Психические процессы раскладываем на познавательные психические процессы и эмоционально-волевые. Первые состоят из ощущений, восприятия, памяти, мышления и речи, представлений, воображений. Особняком стоит такой психический познавательный процесс, как внимание. С одной стороны, внимание может быть самостоятельным процессом, а с другой внимание является катализатором других познавательных процессов. Эмоционально-волевые психические процессы представлены аффектами, эмоциями, настроением, чувствами и волей. Психические состояния включают в себя состояние сознания человека в определенный момент времени, которое проявляется в триаде: 1. мышление, 2. эмоция, 3. поведение (тело). Подробнее здесь

И. наконец, психические свойства личности, с чего мы и начали разговор.

Свойство личности — это индивидуальная особенность личности, выражающаяся в отношении к какой-либо сфере жизни.

Качество личности — это уровень развития свойства. Подробнее здесь

Например, свойство личности «общительность» можно разбить на такие качества, начиная с низкого уровня развития этого качества у человека до высокого.

1. Замкнутый

2. Молчаливый

3. Общительный

4. Разговорчивый

5. Болтливый

После такого примера становится более понятно, как охарактеризовать человека. В этом случае мы можем показать его отношения к основным сферам человеческой жизни:

К труду:

1. Ленивый

2. Медлительный

3. Рациональный

4. Трудолюбивый

5. Трудоголик

К семье:

1. Равнодушный

2. Эгоистичный

3. Хороший семьянин

4. Заботливый

5. Альтруистичный

К себе:

1. Неряха

2. Простой

3. Уверенный

4. Самолюбивый

5. Нарциссический

Из приведенных примеров видно, что в каждом свойстве личности есть своя качественная «золотая середина», которая является «нормальной», «адекватной», но в то же время это отношение претерпевает субъективные влияния. Например, для самолюбивого человека простой человек покажется неряхой, а для неряхи уверенный будет восприниматься, как самолюбивый, для равнодушного семьянина хороший семьянин будет восприниматься, как альтруистичный, а для трудолюбивого работника медлительный будет казаться ленивым. Так что индивидуальные личностные качества дают уникальный неповторимый узор личности, который прекрасен в своем несовершенстве и красив в своем совершенном проявлении одновременно.

Постепенно, по мере изучения психологии, мы проникаем все глубже во все психические явления и нам становится все более понятным поведение человека, как результат сложных био-социо-психических взаимодействий.

Иван Котва, психолог

Качества (свойства) личности (полный список)

Всего 670 свойств личности.

Примеряйте.

На моем сайте опубликованы все эмоции, чувства, состояния, которые я собираю, больше 200 они ЗДЕСЬ.

Также опубликованы все качества и свойства личности, их 670 наименований список ЗДЕСЬ1   ЗДЕСЬ2

Все ценности ЗДЕСЬ

Список ценности, чувства и качества ЗДЕСЬ

Иван Котва, психолог-исследователь

 

авантюрный

авторитарный

агрессивный

адаптивный, адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость)

адекватный

азартный

алчный

альтруистичный

аккуратный 

активный. активность

амбициозный амбициозность

аморальный

аналитические способности

аналитическое мышление

апатичный

артистичный

ассертивный 

аскетичный

баламут

бдительный

безалаберный

безапелляционный

безвольный

бездуховный

бездушный

безжалостный

беззаботный

безмятежный

безответственный

безотказный

безразличный

безрассудный

безучастный

безынициативный

безнадежный

бережливый

бескомпромиссный

бесконфликтный

бескорыстный

беспардонный

беспечный

беспокойный

беспощадный

беспрекословный

беспринципный

бессердечный

бессовестный

бесстыдный

бестактный

бестолковый

бесстрастный

бесстрашный

бесхарактерный

бесхитростный

бесцеремонный

бесчеловечный

бесчувственный

благодарный

благожелательный

благоразумный

благородный

благочестивый

болтливый

боязливый

брезгливый

брутальный

буйный

бурный

быстрая обучаемость

быстро усваиваю новую информацию

вальяжный

вдохновенный

вдумчивый

вежливый вежливость

великодушный

верный

весёлый

ветреный

взбалмошный

вздорный

взрывной

властный

властолюбивый

внимание к деталям

внимательный

возбудимый

возвышенный

волевой

воспитанный

восприимчивый

ворчливый

восторженный

впечатлительный

вредный

вспыльчивый

вульгарный

выдержанный

выносливый

выразительный

высокая обучаемость

высокая работоспособность

высокомерный

высоконравственный

вычурный

гадкий

галантный

гармоничный

гениальный

гибкий, гибкость мышления

гневливый

глумливый

глупый

гордый

грубый

гостеприимный

гуманный

дальновидный

деловой

двуличный

деликатный

дельный

депрессивный

дерзкий

деятельный

динамичный

дипломатичный

дисциплинированный

доблестный

добродетельный

добродушный

доброжелательный

добросовестное выполнение

поставленных задач

добросовестный

добрый

доверчивый

домовитый

дружелюбный

дурной

душевный

елейный

ершистый

естественный

ехидный

жадный

жалостливый

желание работать

женственный

жесткий

жестокий

жестокосердный

жизнелюбивый

жизнерадостный

заботливый

забывчивый

завистливый

зависимый

заводной

задиристый

задорный

задумчивый

задушевный

замкнутый

заносчивый

занудный

запасливый

застенчивый

затейливый

заурядный

злой

злопамятный

злорадный

зрелый

знание типовых

бизнес-процессов в данной области

игривый

идейный

избалованный

изворотливый

изобретательный

импозантный

импульсивный

индифферентный

инертный

инициативный

интеллектуальный

интеллигентный

интуитивный

инфантильный

искренний

исполнительный

испорченный

исступленный

истеричный

капризный

кичливый

коварный

колкий

кокетливый

конкретный

конкурентноспособный

конструктивный

контактный

компанейский

компетентный

коммуникабельный

корыстный

красноречивый

креативный, креативность

криводушный

критичный

кроткий

культурный

ласковый

легкий

легковерный

легкомысленный

лживый

лицемерный

ленивый

лояльный

лукавый

льстивый

любвеобильный

любознательный

любопытный

любящий

легко адаптируюсь к новым информационным системам

легко обучаюсь

малодушный

медлительный

меланхоличный

мелочный

манерный

меркантильный

мечтательный

мизантроп (человеконенавистник)

милосердный

милостивый

мирный

миролюбивый

мнительный

многогранный

многоликий

мобильный

молчаливый

мрачный

мстительный

мужественный

мудрый

мягкий

мягкосердечный

настойчивость

наблюдательный

навязчивый

навыки ведения переговоров с клиентами

навыки делового общения

навыки логического структурирования

навыки подготовки докладов

навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами

навыки проведения успешных переговоров с клиентами

навыки проведения факторного анализа и прогнозирования

навыки проведения работы по качественному обслуживанию клиентов

навыки статистической обработки данных

наивный

наигранный

наглый

надёжный

надменный

напористый

несломимый

насмешливый

настойчивый

настороженный

настырный

находчивый

нацеленность на результат

неадекватный

неактивный

небрежный

невежа

невозмутимый

невосприимчивый

недоверчивый

нежный

независимый

незаурядный

неистовый

неконфликтность

нелюдимый

ненасытный

необузданный

необязательный

неопрятный

неорганизованный

неординарный

неосмотрительный

неосторожный

неповоротливый

неповторимый

неподатливый

неподкупный

непосредственный

непостоянный

непринужденный

неприхотливый

непродуктивный

нерадивый

неразборчивый

неразумный

нерешительный

нервный

неряшливый

несгибаемый

несносный

несобранный

неугомонный

норовистый

несговорчивый

несдержанный

нетерпеливый

нечистоплотный

неуклюжий

неукротимый

неунывающий

неуравновешенный

неусидчивый

неустойчивый

неуступчивый

нечуткий

нравственный

нудный

обаятельный

обидчивый

образованный

объективный

общительный, общительность

ограниченный

одаренный

одержимый

одухотворенный

озорной

озлобленный

опрятный

оптимистичный

опытный

оригинальный

организаторские способности

организованность

ориентация на результат

осведомленный

осмотрительный

основательный

остервенелый

осторожный

остроумный

отважный

ответственный, ответственность, ответственность за свои действия и принятые решения

отзывчивый

откровенный

открытый

отходчивый

очаровательный

отчаянный

пассивный

пафосный

педантичный

пессимистичный

плаксивый

поверхностный

поддельный

подлый

подозрительный

подстрекательный

подхалимный

позитивный

показной

покладистый

покорный

понимающий

порядочный, порядочность

последовательный

постоянно повышаю свой уровень профессиональной подготовки

пошлый

поэтичный

правдивый

праведный

прагматичный

практичный

преданный

предприимчивый, предприимчивость

предусмотрительный

презентабельная внешность

пренебрежительный

приветливый

привлекательность

придерживаюсь этики делового общения

придирчивый

прижимистый

приземленный

примерный

примитивный

принципиальный, принципиальность

притягательный

прозорливый

проницательный

простодушный

противоречивый

профессионал с большим практическим опытом в данной области

прямой

прямодушный

прямолинейный

притворный

пугливый

пунктуальный, пунктуальность

пылкий

работаю творчески

работоспособность

равнодушный

радушный

развитое стратегическое мышление

развязный

раздражительный

разносторонний

разумный

ранимый

распущенный

рассеянный

рассудительный

расточительный

расчетливый

ревнивый

резкий

рациональный

респектабельный

решительный

ригидный (оцепенелый, противоположность импульсивности)

рисковый

робкий

ровный

романтичный

самовлюблённый

самодисциплинированный

самодовольный

самоироничный

самоконтроль

самокритичный, самокритичность

самонадеянный

самостоятельный, самостоятельность

самоуверенный

саркастичный

сентиментальный

сердечный

серьёзный

сварливый

светлый

свободный

своевольный

своенравный

сдержанный

себялюбивый

слабовольный

систематически работаю над повышением личного уровня профессиональной подготовки

скептичный

склонность к аналитической деятельности

склонность к командной работе

склочный

скользкий

скромный

скрытный

скрупулёзный

скупой

скучный

славный

словоохотливый

смелый

смиренный

смутьян

снисходительный

сообразительный

совестливый

созидательный

соперничающий

сосредоточенный

сострадательный

сочувствующий

спесивый

спокойный

способность быстро принимать правильные решения

способность быстро усваивать новую информацию

способность к быстрому обучению

способность к обучению

способность самостоятельно принимать решения

справедливый, справедливость

сребролюбивый

стабильность психологического состояния и настроения

стервозный

стеснительный

страстный

стремительный

стремление к повышению профессионального уровня

стремление к профессиональному росту

стремление к самосовершенствованию

стремление развиваться

стрессоустойчивый, стресоустойчивость, стресоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях

строгий

строптивый

стыдливый

стяжательный

суеверный

сумасбродный

суровый

талантливый

тактичный

творческий, творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач

темпераментный

терпеливый

тихий

тонкий

требовательный

тревожный

трепетный

трусливый

трудолюбивый, трудолюбие

тунеядец

тщеславный

тяжелый

убежденный

уважительный

уверенный, уверенность в себе

увлекающийся

угодливый

угрюмый

уживчивый

умение быстро обучаться и запоминать новую информацию

умение вести переговоры

умение достигать желаемых результатов

умение находить общий язык с клиентами

умение обучать и обучаться

умение организовывать людей для выполнения поставленных задач

умение согласованно работать в коллективе

умение самостоятельно принимать решения

умение согласованно работать в команде

умение сосредотачиваться на главном

умение убеждать и договариваться

умный

уклончивый

улыбчивый

упорный

упрямый

усердный

усидчивый

услужливый

устойчивый

утонченный

уступчивый

уравновешенный

участливый

уязвимый

фамильярный

фанатичный

фееричный

филантроп

флегматичный

ханжа

харизматичный

хвастливый

хваткий

хитрый

хладнокровный

хлебосольный

хозяйственный

холеричный

хорошие аналитические способности

хорошие организаторские способности

хорошая дикция

храбрый

целеустремлённый, целеустремленность, целеустремленность в достижении поставленных целей

целомудренный

цельный

циничный

чванливый

человечный

человеконенавистный

честный

честолюбивый

черствый

чистоплотный

чистосердечный

чопорный

чувствительный

чудаковатый

чуткий

честность

шаловливый

шебутной

шелковый

широкий

шкодливый

шумный

шустрый

шутливый

щедрый

щепетильный

эгоистичный

эгоцентричный

экономный

экспрессивный

экстравагантный

экстраординарный

эксцентричный

эмоциональный

эмпатичный (сопереживающий)

энергичный

энтузиаст

эпатажный

эрудированный

энергичность

юморной

юркий

язвительный

яркий

яростный

ярый

В начало списка

Основные свойства и качества личности — МегаЛекции


Введение.

Понятие личность используется во многих науках, но их понятия схожи. Личиной в древнем театре называли маску, которую актер надевал на лицо. Маска была характерной — «герой», «злодей», «несчастный», «любовник» и др. и указывала на ту роль, которую актер играл в представлении. Сейчас, говоря о человеке как о личности, так же имеют ввиду его роль, но в более широком значении — роль в «театре жизни», в обществе, среди людей.

Что определяет такую роль? Ответы разные, но преобладает следующий: личные достоинства человека, определяющие его место, роль в обществе, общественную зрелость. Важно подчеркнуть и другое: личность- социальная характеристика. Личность в психологии— это порождение достижений общественного развития в конкретном живом человеке, у которого есть сознание и самосознание. В широком смысле слова это субъект социальных отношений и сознательной деятельности в целом. А в узком смысле- это такое качество индивида, которое формируется в деятельности человека и его совместном общении.

Существует и более развернутое пояснение термина «личность» -это системное социальное качество человека, главная целостная характеристика его внутреннего мира, мира его развития как носителя сознания, интеллекта, культуры, морали, защитника и творца человеческих ценностей.

С.Л. Рубинштейн определяет личность как «как общественное существо, включенное в систему общественных связей, выполняющее определенную роль» и «как субъект своего развития».

Исходя из вышеизложенных определений, можно сделать вывод о том, что личность — такое сложное образование, что по числу различных сфер, их характеристик, отношений, а также функциональных связей вполне сопоставима с ультрасложными системами.

Основные психологические сферы личности

Что бы понять, какие же психологические особенности человека характеризуют его как личность, надо вспомнить, что психика системна и целостна. Попытка описать личность длинным перечнем качеств («коллекционерский подход») не позволяет правильно понять суть психологии личности.


Во внутреннем мире личности существуют и во взаимодействии функционируют три основные психологические сферы, связанные между собой в определенном соподчинении.

 

Задающий уровень Сфера направленности

 Сфера операциональная

Обслуживающий уровень

 Модуляционная сфера

 

Сфера направленности(ееназывают еще мотивационной или ценностно-целевой) включает в себя все внутренние побудительные силы личности- ее взгляды, убеждения, идеалы, потребности, интересы и т.д.Сфера направленности ответственна за то, «куда живет человек», что его влечет, к чему стремится и прикладывает силы, чего он добивается. Этой сфере принадлежит задающая, приоритетная роль в психической деятельности и она в наибольшей степени характеризует личность.

Сфера операциональнаявключает элементы психики, представляющие собой способы и средства, которыми обладает личность и которые она использует для достижения целей, определяемых сферой направленности. Личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем, как она делает, какими способами достигает поставленных целей и удовлетворяет свои потребности.

Модуляционная (психофизиологическая) сферане определяет ни цели, ни мотивы, ни способы действий, но оказывает динамическое влияние на их проявления. Это обнаруживается в разной степени силы, подвижности, уравновешенности, эмоциональной окрашенности всех психических процессов и состояний. В иерархии сфер эта сфера самая низшая, обслуживающая.

 

Основные свойства и качества личности

Психологические сферы определяют основные (базовые) свойства личности. К числу их чаще всего относят: направленность, способности, подготовленность (опыт) и темперамент личности. Разберем эти свойства подробнее.

1) Направленность личности— ее ведущее психическое свойство, в котором представлена система ее побуждений к жизни и деятельности. Ее микроструктура включает ряд качеств.

Мировоззрение- совокупность идей, мнений, убеждений, взглядов личности на мир, жизнь, общество.

Потребность — испытываемая человеком устойчивая и сильная нужда в чем-либо. Потребности побуждают человека к постоянному поиску того, что их удовлетворяет. Они направляют его интерес, мысли, движения. Стремление к удовлетворению потребностей- основа целенаправленной деятельности, а успешные результаты удовлетворения той или иной потребности усиливает ее роль в направленности личности. Потребности делятся на 2 группы: материальные и духовные.

Материальные (социализированные)— это потребности в пище, тепле, отдыхе, продолжении рода, сохранении жизни, одежде, жилище, предметах быта и т.д. они развиваются на основе биологических, наследственных признаках, но социализируются в онтогенезе, приобретая новые признаки и содержание.

Духовные- это потребности в самореализации, самоутверждении, знании, информации, общении, труде, защите Родины, творчестве, красоте, чтении, музыке и т.д. Духовные потребности взрослого человека социальны, сформировались при жизни под влиянием ее условий.

Идеалы- образы желаемого будущего, обладающего для данной личности признаками совершенства и привлекательности.

Жизненные цели- долгосрочные и среднесрочные результаты, намеченные личностью для реализации в планах жизни и деятельности.

Интересы- избирательное, эмоционально окрашенное внимание к определенным предметам, деятельности, результатам, условиям, связанным с возможностями удовлетворения потребностей и достижения жизненных целей.

Социальные установки- сложившиеся на основе опыта устоявшееся предрасположение, готовность человека к определенной форме реагирования (восприятию, оценке, действии, поведению) при контакте с определенными социальными объектами, факторами, условиями, событиями, информацией.

Склонности- положительное отношение, влечение, тяга к какому-либо занятию.

Мотивы- осознаваемые личностью побудительные силы конкретных выборов, решений и действий.

2) характер личности (свойство, относящееся к операциональной сфере)- это сложившееся у личности система устойчивых отношений к труду, к другим людям, к самому себе. Эти отношения во многом зависят от направленности, но связаны и со специальными знаниями, регулирующими отношения, ценностными ориентациями и навыками в реализации отношений, а также с соответствующими привычками и качествами.

Отношение к труду выражены в знаниях личности, соответствующих ценностных ориентациях, навыках, умениях, привычках и качествах целеустремленности, деловитости, предприимчивости, трудолюбия, ответственности, самостоятельности, инициативности, организованности и т.д.

Отношение к людям выражены в уважительности личности, гуманности, доброжелательности, справедливости, доброте, альтруизме, коммуникабельности, сотрудничестве, конфликтности и др.

Отношение к себе характеризуется самовоспитанием и самооценкой личностью себя и своих особенностей , отношением к необходимости стать культурным, образованным и цивилизованным человеком, требовательностью к себе, самокритичностью, владением собой, отношением к самосовершенствованию, личному росту, самореализации и др.

Большинство отношений личности, закрепленных в характере, — моральные. Мораль- это система ценностей и норма поведения, воплощающая сложившиеся в обществе представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, честности и порядочности. Характер и воплощает в себе моральные особенности личности. Это не абстрактная мораль, а живущий в личности и действующий арсенал моральных отношений, порождающих е поступки с выбором и реализацией свойственным им способов поведения и решения задач.

3) Особенности личности (также относится к операциональной сфере)- свойство, связанное с особыми качествами личности, которые благоприятствуют быстрому и относительно легкому овладению каким-то делом, эффективному его осуществлению.

Различают способности частные и способности к определенной профессии, специальности.

К частным способностям относят: интеллектуальные, творческие, деловые, организаторские, к наблюдению, к запоминанию, музыкальному слуху и т.д. они обусловлены, как правило, особым развитием отдельных качеств.

Способности к определенной профессии, специальности, виду деятельности. Работа не по способностям малопродуктивна, неудачлива, трудна. Человек без способностей к делу, которым он занимается, принимает, как правило, не лучшие решения, не очень успешно реализует имеющиеся средства и условия труда, часто совершает ошибки и промахи. Оценка способностей- дело нужное, тонкое и должно осуществляться при участии специалиста-психолога.

4) Опыт (подготовленность) личности — еще одно свойство, относящееся к операциональной сфере, — это совокупность знаний, приемов, деловых качеств, которые личность приобрела в процессе прижизненного развития и использует на пути к достижению жизненных и профессиональных целей. Без этого свойства личность не может обладать социальной значимостью, достигнуть желаемого в жизни.

5) Темперамент личности — свойство, характеризующее модуляционную сферу, — это совокупность динамических особенностей психической деятельности, зависящих от особенностей высшей нервной деятельности данного человека.

Выделяют ряд особенностей темперамента:

• сила— интенсивность, выраженность психических процессов;

• подвижность- быстрота возникновения и прекращения психических процессов;

• скорость протекания психических процессов;

• уравновешенность- сбалансированность активности, побуждений, импульсивных ответов со сдержанностью, торможением;

• ригидность/ пластичность- трудность или легкость приспособляемости к новой обстановке, задачам, коррекции привычек, навыков и т.д.;

• активность- устойчивый уровень активности, энергичности психической деятельности;

• сентизивность- повышенная или пониженная чувствительность человека ко всем или некоторым воздействиям на органы чувств. Так, небольшой шум в читальном зале может раздражать одного студента, в то время как другой студент может даже не замечать его;

• эмоциональность- степень эмоционального реагирования на воздействия;

• психофизиологическая устойчивость- устойчивость к риску и опасности, перегрузкам, перенапряжению, потрясениям;

• работоспособность- запас психофизиологической выносливости.

Комплексы различных психофизиологических особенностей служат основанием для выделения типов темперамента. Есть четыре общих типа, обусловленных особенностями нервной системы. Их названия даны еще в V веке до н.э. Гиппократом:

Сангвинический. Наиболее распространенный среди людей тип. Сангвиник отличается активностью, выраженностью и силой всех процессов, эмоциональностью, легкой переключаемостью, гибкостью, работоспособностью. Он уравновешен, оптимистичен, весел, но при этом обладает пониженной усидчивостью, нелюбовью к монотонной работе, непостоянством.

Холерический. Холерик тоже отличается высокой активностью, повышенной эмоциональностью, легкой переключаемостью, работоспособностью, быстрой адаптацией к новым условиям. Обладает быстрой речью, выразительной мимикой, жестикуляцией,. Недостатки- неуравновешенность, быстрая смена настроения, раздражительность, импульсивность.

♦ Флегматический. Флегматик работоспособен, обычно спокоен, сдержан, упорен, усидчив, малоподвижен, медлителен, избегает перемен и ситуаций, где необходимо быстро реагировать, осторожен, нерешителен, консервативен.

♦ Меланхолический. Меланхолик (примерно 2% людей) отличается слабостью нервных процессов. Поэтому он повышенно сензитивен, эмоционален, и из-за этого недостаточно уравновешен, малоустойчив, психологически раним, склонен к отрицательным настроениям, растерян, пессимистичен, плаксив, работоспособность пониженная. Плюсы — хорошая наблюдательность, внимание к бедам других, отзывчивость, повышенная самокритичность.

 



Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Положительные и отрицательные качества человека

темная и светлая сторона

Положительные и отрицательные качества человека обусловлены психологией индивидуума и его конституцией тела. Система свойств и качеств характера отпечатывается на проявлении личностных особенностей.

Важно! Статика характера определяется нервной системой, а его динамика — внешними факторами!

Список отрицательных качеств личности

  • Плохие качества гордого человека проявляются в мнении, что весь мир существует ради него и все должно происходить по его прихотям и в его удовольствие.
  • Властолюбие – это склонность людей к жажде по поводу или без повода повелевать, контролировать всё и всех.
  • Эгоизм и тщеславие – это концентрация на своих нуждах и чрезмерная любовь к почестям.
  • Плохие качества ревнивого человека – это чувство зависти к явным либо воображаемым успехам соперника, особенно в сфере любви к объекту.
  • Обидчивость – это попытка привлечь внимание и получить больше, чем человек готов дать.
  • Зависть – это чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого человека.
  • Мстительность – это желание и готовность ответить злом на причиненное зло, независимо от наличия в этом целесообразности.
  • Плохие качества жестокого человека – это желание причинять страдания любому живому существу.

Список положительных качеств личности

Формирование благородного и светлого образа достигается с помощью ряда индивидуально-психологических способностей личности:

  • Определенность – это точность и ясность мысли, отсутствие сбивчивости и путаницы в элементах мысли и самих мыслях.
  • Стрессоустойчивость – это хорошие качества человека, которые высоко ценятся благодаря способности противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность.
  • Внимательность – это умение прислушиваться к другому человеку.
  • Сострадание – это жалость и сочувствие, вызываемые несчастьем других людей.
  • Уважение – это лучшие качества человека, которые заключаются в способности считаться с интересами окружающих.
  • Душевная щедрость – это умение отдавать свои силы, чувства и способности другим.
  • Трудолюбие – это готовность при выполнении любой работы действовать с полной отдачей.
  • Жизнерадостность – это хорошие качества позитивного человека, которые помогают находить во всех жизненных ситуациях светлые позитивные стороны.
  • Честь – это внутреннее нравственное достоинство человека.
  • Благодарность – это довольствование своими талантами и дарами природы, не считая это само собой разумеющимся.
  • Смирение – это хорошие качества негордого человека, готового подчиняться чужой воле.

Что больше всего ценится в женщинах?

  • Бережливость – это умение разумно распоряжаться своим имуществом и своими душевными силами.
  • Кротость – это мягкость характера.
  • Нежность – это проявление трогательной заботы о ближнем человеке.
  • Терпение – это лучшее качество сильного человека, которое выражается в моральной устойчивости и ясности ума.

Что же делает мужчину идеальным?

  • Мужество – это способность действовать вопреки отчаянию.
  • Мудрость – это глубокое мышление и прием решений, исходя из богатого жизненного опыта.
  • Надежность – это лучшее качество ответственного человека, которое включает твердость принятия решения и выполнение своих обещаний.

Группирование поведенческих факторов

Выделяют 4 типа поведения людей:

  • Отношения людей к окружающим. Коммуникабельность, чуткость, доброта и уважение – это основные преимущества коллективизма. Отрицательные качества человека – замкнутое, черствое, грубое, лживое, презрительное проявление, присущее индивидуализму.
  • Черты, определяющие подход к делу. Творческие способности, ответственность и добросовестность в выполнении поставленных задач, проявление инициативы и настойчивости – это положительные качества человека.
    Неприемлемые черты характера проявляются в виде лени, инертности и безразличии.
  • Отношение к своему «Я». Система симптомокомплексов включает чувство собственного достоинства и критичную самооценку. Положительные качества человека заключаются в скромности и отсутствии плохих свойств – самомнения, наглости и тщеславия. К негативным показателям относятся заносчивые, обидчивые, застенчивые и эгоистические наклонности.
  • Отношение к вещам. Аккуратность или пренебрежительность к материальным благам позволяют сделать оценку характера личности.

Поведение людей диктуется общепринятыми мерками. С момента появления на свет, каждому индивиду присваиваются положительные и отрицательные качества. Их проявление обусловлено прежде всего воспитанием, а также умением справляться с критическими ситуациями.

Особенности телосложения и характер личности

Немецкий психолог Эрнст Кречмер выдвинул теорию, способствующую группированию списка плохих и хороших сторон, исходя от телосложения человека:

  1. Астеники (в переводе с греческого «астеник» означает слабый) – это худощавые личности с продолговатым лицом и конечностями, плохо развитой грудной клеткой и мускулатурой. Они также относятся к группе шизотимиков. Отрицательные качества человека проявляются замкнутостью, серьезностью, упрямостью, низким уровнем приспособленности к новой среде. Психологические расстройства сопровождаются признаками шизофрении.
  2. Атлетики (борцы) – это рослые люди с широкими плечами, мощной грудью и крепким скелетом, развитыми мышечными тканями. Положительные качества человека (иксотимика) заключаются в спокойствии и практичности, сдержанности. Они не впечатлительны и не терпят перемен. Психические расстройства приводят к эпилепсии.
  3. Пикники – это склонные к полноте добрые люди, обладающие средним ростом и короткой шеей. Циклотимики отличаются широким лицом с мелкими чертами. Они коммуникабельны и легко идут на контакт. Лучшие качества полного человека выражены повышенной эмоциональностью и легким приспосабливанием к новой среде. Психические расстройства сопровождаются маниакальным депрессивным состояниям.

Проявление отрицательных качеств людей в различных ситуациях

отрицательные качества человека

Карьера. На пути к повышению должности лучшие качества хорошего человека могут заменить лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм, ненависть и наглость.

Экстремальная ситуация. Чувство опасения за свое здоровье и жизнь может вызвать неожиданные действия (лживые, предательские, трусливые, безвольные и прочие).

Отношения. Наглядным примером выступают ревность, глупость, жадность, ворчливость и неряшливость. Плохие качества человека особенно заметны при совместном проживании с другими людьми.

Проявление положительных качеств людей в различных ситуациях

улыбка

Экстрим. Большим уважением в социуме пользуются смелые, изобретательные, стойкие и серьезные люди. К данной категории относятся верные, надежные и отзывчивые личности, проявляющие свои лучшие стороны в напряженной ситуации.

Вторая половинка. Идеальные отношения к близким людям требуют воспитания в себе уступчивости, внимательности и доброты. Важно проявлять нежность, верность и терпение — основные положительные качества человека, находящегося в паре.

Высокая должность. При повышении по карьерной лестнице, особым показателем выступает моральная стойкость, добросовестное и трудолюбивое отношение. Проявление честного, пунктуального и тактичного поведения – идеальная тактика добросовестного сотрудника.

Отношение общества

Согласно общепринятому мнению, хорошие качества человека всегда приводят личность к развитию. Неприемлемые поступки, наоборот, загоняют в тупик. Высоко ценится адекватное и достойное поведение. Важными показателями выступают справедливые, честолюбивые, доверительные и добрые отношения. Осуждаются – предательство, мелочность, зависть и равнодушие.

Проявление темных и светлых сторон оценивается всегда в совокупности. Идеалов не бывает. При хорошем воспитании и соответствии всем параметрам благодетели, не исключено и наличие вредных привычек, относящихся к негативным свойствам. Каждый индивидуум вправе самостоятельно выбрать подходящую модель поведения на протяжении всей своей жизни.

Качества (свойства) личности (список 2 к-п)

Вот уже 400 качеств (свойств) личности опубликовано. Ждите следующий.

На моем сайте опубликованы все эмоции, чувства, состояния, которые я собираю, больше 200 они ЗДЕСЬ.

Также опубликованы все качества и свойства личности, их 670 наименований список ЗДЕСЬ1  и  ЗДЕСЬ3

Все ценности ЗДЕСЬ

Публикую качества, чувства и ценности в формате ПДФ, смотрите

чувства качества ценности

Иван Котва, исследователь

 

конструктивный

контактный

компанейский

компетентный

коммуникабельный, коммуникабельность

корыстный

красноречивый

креативный, креативность

криводушный

критичный

кроткий

культурный

ласковый

легкий

легковерный

легкомысленный

лживый

лицемерный

ленивый

лояльный

лукавый

льстивый

любвеобильный

любознательный

любопытный

любящий

легко адаптируюсь к новым информационным системам

легко обучаюсь

малодушный

медлительный

меланхоличный

мелочный

манерный

меркантильный

мечтательный

мизантроп (человеконенавистник)

милосердный

милостивый

мирный

миролюбивый

мнительный

многогранный

многоликий

мобильный

молчаливый

мрачный

мстительный

мужественный

мудрый

мягкий

мягкосердечный

настойчивость

наблюдательный

навязчивый

навыки ведения переговоров с клиентами

навыки делового общения

навыки логического структурирования

навыки подготовки докладов

навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами

навыки проведения успешных переговоров с клиентами

навыки проведения факторного анализа и прогнозирования

навыки проведения работы по качественному обслуживанию клиентов

навыки статистической обработки данных

наивный

наигранный

наглый

надёжный

надменный

напористый

несломимый

насмешливый

настойчивый

настороженный

настырный

находчивый

нацеленность на результат

неадекватный

неактивный

небрежный

невежа

невозмутимый

невосприимчивый

недоверчивый

нежный

независимый

незаурядный

неистовый

неконфликтность

нелюдимый

ненасытный

необузданный

необязательный

неопрятный

неорганизованный

неординарный

неосмотрительный

неосторожный

неповоротливый

неповторимый

неподатливый

неподкупный

непосредственный

непостоянный

непринужденный

неприхотливый

непродуктивный

нерадивый

неразборчивый

неразумный

нерешительный

нервный

неряшливый

несгибаемый

несносный

несобранный

неугомонный

норовистый

несговорчивый

несдержанный

нетерпеливый

нечистоплотный

неуклюжий

неукротимый

неунывающий

неуравновешенный

неусидчивый

неустойчивый

неуступчивый

нечуткий

нравственный

нудный

обаятельный

обидчивый

образованный

объективный

общительный, общительность

ограниченный

одаренный

одержимый

одухотворенный

озорной

озлобленный

опрятный

оптимистичный

опытный

оригинальный

организаторские способности

организованность

ориентация на результат

осведомленный

осмотрительный

основательный

остервенелый

осторожный

остроумный

отважный

ответственный, ответственность, ответственность за свои действия и принятые решения

отзывчивый

откровенный

открытый

отходчивый

очаровательный

отчаянный

пассивный

пафосный

педантичный

пессимистичный

плаксивый

поверхностный

поддельный

подлый

подозрительный

подстрекательный

подхалимный

позитивный

показной

покладистый

покорный

понимающий

порядочный, порядочность

последовательный

постоянно повышаю свой уровень профессиональной подготовки

пошлый

поэтичный

правдивый

праведный

прагматичный

практичный

преданный

предприимчивый, предприимчивость

предусмотрительный

презентабельная внешность

пренебрежительный

приветливый

привлекательность

придерживаюсь этики делового общения

придирчивый

прижимистый

приземленный

примерный

Нажмите для продолжения

Качества личности (список 1)

В помощь студентам публикую качества (свойства) личности. Первые 200 по алфавиту. Добавляйте в комментариях. Некоторые качества написаны как прилагательные, но можно записывать и как существительные. Полный список эмоций, чувств и состояний смотрите здесь — нажмите.

На моем сайте опубликованы все эмоции, чувства, состояния, которые я собираю, больше 200 они ЗДЕСЬ.

Также опубликованы все качества и свойства личности, их 670 наименований список  ЗДЕСЬ2 и  ЗДЕСЬ3

Все ценности ЗДЕСЬ

Иван Котва, психолог-исследователь

авантюрный

авторитарный

агрессивный

адаптивный, адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость)

адекватный

азартный

алчный

альтруистичный

аккуратный. аккуратность 

активный. активность

амбициозный амбициозность

аморальный

аналитические способности аналитическое мышление

апатичный

артистичный

ассертивный (уверенное поведение, адекватная оценка обстановки и своих действий)

аскетичный

баламут

бдительный

безалаберный

безапелляционный

безвольный

бездуховный

бездушный

безжалостный

беззаботный

безмятежный

безответственный

безотказный

безразличный

безрассудный

безучастный

безынициативный

безнадежный

бережливый

бескомпромиссный

бесконфликтный, бесконфликтность

бескорыстный

беспардонный

беспечный

беспокойный

беспощадный

беспрекословный

беспринципный

бессердечный

бессовестный

бесстыдный

бестактный

бестолковый

бесстрастный

бесстрашный

бесхарактерный

бесхитростный

бесцеремонный

бесчеловечный

бесчувственный

благодарный

благожелательный

благоразумный

благородный

благочестивый

болтливый

боязливый

брезгливый

брутальный

буйный

бурный

быстрая обучаемость

быстро усваиваю новую информацию

вальяжный

вдохновенный

вдумчивый

вежливый вежливость

великодушный

верный

весёлый

ветреный

взбалмошный

вздорный

взрывной

властный

властолюбивый

внимание к деталям

внимательный, внимательность

возбудимый

возвышенный

волевой

воспитанный

восприимчивый

ворчливый

восторженный

впечатлительный

вредный

вспыльчивый

вульгарный

выдержанный

выносливый

выразительный

высокая обучаемость

высокая работоспособность

высокомерный

высоконравственный

вычурный

гадкий

галантный

гармоничный

гениальный

гибкий, гибкость мышления

гневливый

глумливый

глупый

гордый

грубый

гостеприимный

гуманный

дальновидный

деловой

двуличный

деликатный

дельный

депрессивный

дерзкий

деятельный

динамичный

дипломатичный

дисциплинированный, дисциплинированность

доблестный

добродетельный

добродушный

доброжелательный

добросовестное выполнение поставленных задач

добросовестный

добрый

доверчивый

домовитый

дружелюбный

дурной

душевный

елейный

ершистый

естественный

ехидный

жадный

жалостливый

желание работать

женственный

жесткий

жестокий

жестокосердный

жизнелюбивый

жизнерадостный, жизнерадостность

заботливый

забывчивый

завистливый

зависимый

заводной

задиристый

задорный

задумчивый

задушевный

замкнутый

заносчивый

занудный

запасливый

застенчивый

затейливый

заурядный

злой

злопамятный

злорадный

зрелый

знание типовых бизнес-процессов в данной области

игривый

идейный

избалованный

изворотливый

изобретательный

импозантный

импульсивный

индифферентный

инертный

инициативный, инициативность

интеллектуальный

интеллигентный

интуитивный

инфантильный

искренний

исполнительный, исполнительность

испорченный

исступленный

истеричный

капризный

кичливый

коварный

колкий

кокетливый

конкретный

конкурентноспособный

Нажмите для продолжения

качества личности — это… Что такое качества личности?



качества личности

сложные социально и биологически обусловленные структурные компоненты личности, вбирающие в себя психические процессы, свойства, образования, устойчивые состояния и предопределяющие устойчивое поведение личности в социальной и природной среде.

Энциклопедический словарь по психологии и педагогике.
2013.

  • КАЧЕСТВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ
  • Качественные методы исследования

Смотреть что такое «качества личности» в других словарях:

  • Качества личности — (ц. слав. – качество) – особенности проявления личности, выражающие специфику психологических процессов и состояний, черт характера и поведения в социальной или природной среде. Качества личности – всегда субъектны. Они имеют количественные… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

  • КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ — обобщенные свойства личности: четыре основные подструктуры динамической функциональной структуры личности (направленность, опыт, особенности психических процессов, биопсихические свойства) и две на них наложенные (характер и способности) [54] …   Современный образовательный процесс: основные понятия и термины

  • Качества личности — сложные социально обусловленные структурные компоненты личности, вбирающие в себя ее психические процессы, психические свойства, образования, устойчивые состояния и предопределяющие устойчивое поведение военнослужащего в социальной среде …   Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

  • Качества личности — совокупность всех социально и биологически обусловленных компонентов личности, предопределяющих её устойчивое поведение всоциальной и природной среде …   Словарь терминов по общей и социальной педагогике

  • КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ — совокупность всех социально и биологически обусловленных компонентов личности, предопределяющих ее устойчивое поведение в соц. и природной среде …   Педагогический словарь

  • Качества личности — Совокупность биологических и социальных компонентов личности, предопределяющих ее поведение в социальной и природной среде. Структура К. л. включает психические процессы, свойства, адаптивность, устойчивость и другие стороны жизнедеятельности… …   Адаптивная физическая культура. Краткий энциклопедический словарь

  • ИНТЕРПЕРСОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА — совокупность психологических черт характера консультанта, проявляющихся в его личном общении с клиентом …   Словарь терминов по психологическому консультированию

  • ВЛИЯНИЕ АНАТОМО-ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ — зависимость поведения, действий и поступков человека от особенностей строения его организма. Психологическая наука совместно с другими отраслями знаний пришла к выводу, что своеобразная анатомо физиологическая специфика строения тела человека в… …   Политическая психология. Словарь-справочник

  • Личности осужденного психология — Психологическая реальность и частная теория юридической психологии, раскрывающая особенности личности человека, отбывающего уголовное наказание, значимые для решения задач исполнения наказаний. Эти задачи заключаются в недопущении совершения… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • КАЧЕСТВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ — – особенности функционирования интеллекта как качества личности, то есть способности личности к переработке разнообразной информации и осознанной ее оценке. К. и. являются результатом как образования, научения, так и определенных природных… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Большая пятерка личностных черт и индикатор типа Майерс-Бриггс

Личностные черты отражают характерные для людей модели мыслей, чувств и поведения.

Они подразумевают последовательность и стабильность. Ожидается, что человек, получивший высокие баллы по определенному признаку, например экстраверсии, будет общительным в различных ситуациях и с течением времени.

Таким образом, психология черт основана на идее, что люди отличаются друг от друга с точки зрения их положения по набору основных параметров черт, которые сохраняются во времени и в разных ситуациях.

Понять и классифицировать то, что делает людей такими, какие они есть, было давней проблемой в мире психологии личности. За прошедшие годы было разработано множество теорий и моделей, чтобы лучше понять аспекты человеческой личности.

Большая пятерка личностных черт

Эрнест Тьюпс и Раймонд Кристал разработали первоначальную модель, основанную на работе, проделанной в Лаборатории персонала ВВС США в конце 1950-х годов.

Дж.М. Дигман предложил свою пятифакторную модель личности в 1990 году, а Голдман распространил ее на высший уровень организаций в 1993 году.

Большая пятерка личностных черт, также известная как модель пяти факторов (FFM), представляет собой широко изученную теорию пяти широких измерений, используемую некоторыми психологами для описания человеческой личности.

Каждый из этих пяти факторов на самом деле является чем-то вроде мегапары противоположностей;

  1. Открытость против закрытости,
  2. Сознательность против спонтанности,
  3. Экстраверсия против интроверсии,
  4. Приятность против враждебности,
  5. Невротизм против эмоциональной стабильности.

Давайте обсудим все черты личности Большой пятерки.

Черта Описание
Открытость Любознательность, оригинальность, интеллектуальность, креативность и открытость новым идеям.
Добросовестность Организованность, систематичность, пунктуальность, ориентированность на достижения и надежность.
Экстраверсия Быть общительным, разговорчивым, общительным и получать удовольствие от социальных ситуаций.
Приветливость Приветливый, терпимый, чуткий, доверчивый, добрый и теплый.
Невротизм Тревожность, раздражительность, темперамент и настроение.

1. Открытость к опыту

Открытость обращается к кругу интересов. Чрезвычайно открытые люди очарованы новизной и новаторством. Это общая оценка искусства, эмоций, приключений, необычных идей, воображения, любопытства и разнообразия опыта.

Люди с высоким уровнем этой черты склонны к приключениям и творчеству. Люди с низким уровнем этой черты часто гораздо более традиционны и могут испытывать трудности с абстрактным мышлением.

2. Добросовестность

Добросовестность — это склонность проявлять самодисциплину, действовать послушно и стремиться к достижениям вопреки мерам или ожиданиям, выходящим за рамки. Это связано с тем, как люди контролируют, регулируют и направляют свои импульсы.

Высокая сознательность часто воспринимается как упрямая и навязчивая.Низкая сознательность гибка и спонтанна, но может восприниматься как небрежная и ненадежная.

3. Экстраверсия

Экстраверсия отражает уровень комфорта человека в отношениях. Экстравертам свойственны возбудимость, коммуникабельность, разговорчивость, напористость и высокая эмоциональная выразительность.

Интроверты менее общительны, менее разговорчивы, менее напористы и более неохотно заводят новые отношения.

4. Доброжелательность

Признательность отражает индивидуальные различия в общей заботе о социальной гармонии.Как правило, они внимательны, добры, щедры, доверчивы и заслуживают доверия, полезны и готовы идти на компромисс со своими интересами с другими.

Высокая уступчивость часто рассматривается как неопытность или послушание.

Они ценят гармонию больше, чем собственное мнение. Личности с низким уровнем уступчивости часто бывают склонными к соперничеству или вызовами, которых можно рассматривать как агрессивных или ненадежных. Они больше сосредотачиваются на собственных потребностях, чем на потребностях других.

5. Невротизм

Невротизм — это склонность испытывать отрицательные эмоции, такие как гнев, тревога или депрессия.Иногда это называют эмоциональной нестабильностью или, наоборот, эмоциональной стабильностью. Высокая потребность в стабильности проявляется в стабильной и спокойной личности, но может казаться скучной и равнодушной.

Низкая потребность в стабильности вызывает реактивную и возбудимую личность, часто очень динамичных людей, но они могут восприниматься как нестабильные или незащищенные.

Модель большой пятерки продолжает привлекать внимание как исследователей, так и менеджеров.

Эти исследователи начали с изучения известных личностных черт, а затем проанализировали сотни показателей этих черт, чтобы найти факторы, лежащие в основе личности.

Потенциальная ценность этой концепции заключается в том, что она включает в себя интегрированный набор черт, которые кажутся действительными предикторами определенного поведения в определенных ситуациях.

Большая пятерка личностных качеств была моделью для понимания взаимосвязи между личностью и организационным поведением.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

В то время как «Большая пятерка» недавно возникла в результате значительных фундаментальных исследований и, как правило, было продемонстрировано, что она в значительной степени связана с производительностью труда, MBTI основан на очень старой теории, в лучшем случае неоднозначной. поддержки, но он широко используется и очень популярен в реальных консультациях по вопросам карьеры, тимбилдинга, управления конфликтами и анализа стилей управления.

В 1920-х годах на основе классической работы швейцарского психиатра Карла Юнга индикатор типа Майерс-Бриггс спрашивал людей, как они обычно себя чувствуют или действуют в определенных ситуациях.

На основании полученных ответов люди делятся на четыре основных аспекта: ощущение, интуиция, суждение и восприятие. Он чувствовал, что, хотя у людей есть все четыре этих измерения, они различаются сочетанием предпочтений каждого из них.

Спустя примерно 20 лет после того, как Юнг разработал свои теоретические типы, в 1943 году группа матери и дочери Изабель Майерс и Кэтрин Кук Бриггс разработала личностный тест из 100 пунктов, в котором участникам задавалось, как они обычно себя чувствуют или действуют в определенных ситуациях, чтобы измерить предпочтения черт характера.Здесь говорится о 16 различных типах личностных качеств.

Шестнадцать основных черт

  1. Зарезервировано Vs. Исходящий.
  2. Менее умный Vs. Умнее.
  3. Под влиянием чувств Vs. Эмоционально более стабильно.
  4. Покорный против. Доминантный.
  5. Серьезное против. Беспечный.
  6. Expedient Vs. Добросовестный.
  7. Робкий против. Азартный.
  8. Твердые противники. Чувствительный.
  9. Trusting Vs. Подозрительно.
  10. Практическое против.Образное.
  11. Forthright Vs. Проницательный.
  12. Самоуверенный Vs. Опасаясь.
  13. Консервативный против. Экспериментируем.
  14. Группа зависимых Vs. Самостоятельный.
  15. Неконтролируемый Vs. Под контролем.
  16. Расслабленный Vs. Время.

MBTI — популярный инструмент, используемый для оценки типов личности.

Широко используется в процессе отбора. Сообщается, что в США его ежегодно принимают до двух миллионов человек; Исследования показывают, что MBTI — очень полезный метод для определения стилей общения и предпочтений взаимодействия.

Опрос критикуют, потому что он опирается на типы, а не на черты характера, но организации, использующие опрос, считают его очень полезным для обучения и создания команды. Фактически, у Фонда Майерса и Бриггса есть строгие правила против использования теста для отбора сотрудников.

Как личностные качества влияют на организационное поведение

  • Самоконтроль.
  • Самоэффективность.
  • Проактивная личность.
  • Самоуважение.
  • Локус контроля.
  • Принятие риска.
  • Положительная и отрицательная аффективность.
  • Личность типа А.
  • Личность типа B.
  • Макиавеллизм.
  • Мотивация.
  • Работа E

.Список личных качеств

| Ресурсы «Любовь и совместимость»

Дополнительная информация к главе 5, стр. 72

Ниже следует, вероятно, самый известный список черт личности в психологии.

Можете ли вы помочь с нашим исследованием? Вы просматриваете этот список по личным или деловым причинам?

Личный бизнес

Спасибо!

В 1968 году Норман Андерсон сформулировал 555 личностных характеристик (перечисленных ниже) и попросил сотни студентов ранжировать 555 слов от наиболее желаемых (обратите внимание, что первые 4 слова — «Искренность», «Честность», «Понимание» и «Верность») до самых неприятных (последнее. 4 жестокие, подлые, фальшивые и лжецы).Порядок в списке ниже представляет собой средний рейтинг учащихся. Вот ссылка, если вы хотите прочитать оригинальную статью Андерсона:

Андерсон, Н. Х. (1968). Оценки симпатии 555 слов, характеризующих личность. Журнал социальной психологии, 9, 272-279.

Этот список может помочь вам определить некоторые из ваших личных качеств, о которых вы, возможно, даже не подумали.

  1. Искренний
  2. Честный
  3. Понимание
  4. Верный
  5. Правдивый
  6. Надежный
  7. Интеллектуальный
  8. Надежный
  9. Открытый
  10. Задумчивый
  11. Мудрый
  12. Рассмотреть
  13. Добродушный
  14. Надежный
  15. зрелые
  16. теплый
  17. Earnest
  18. вид
  19. Дружелюбие
  20. С добрым сердцем
  21. Счастливый
  22. Чистый
  23. Интересное
  24. Бескорыстный
  25. Добродушный
  26. Почетный
  27. Юмористический
  28. Ответственный
  29. Веселый
  30. Доверчивый
  31. Сердечный
  32. Широкий кругозор
  33. Нежный
  34. Разговорный
  35. Образованный
  36. Разумное
  37. Товарищеский
  38. Симпатичный
  39. Доверяя
  40. Умный
  41. Приятно
  42. Вежливость
  43. Сообразительный
  44. Тактичный
  45. Полезный
  46. Благодарный
  47. Образное
  48. Отлично
  49. Самодисциплина
  50. Блестящий
  51. Энтузиазм
  52. Уровневый
  53. Вежливый
  54. Оригинал
  55. Смарт
  56. Прощение
  57. Сообразительный
  58. Начальник
  59. Амбициозный
  60. Яркий
  61. Уважительный
  62. Эффективный
  63. Хорошая закалка
  64. Благодарный
  65. Добросовестный
  66. Находчивый
  67. Предупреждение
  68. Хорошо
  69. Остроумный
  70. С ясной головкой
  71. Любезно
  72. Восхитительный
  73. Пациент
  74. Талантливые
  75. Проницательный
  76. Воодушевленный
  77. Спортивный
  78. Воспитанный
  79. Кооператив
  80. Этические нормы

.

Черты характера, которые помогут вам нанять

Кредит: Shutterstock_baranq

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, профессиональный успех и опыт работы в отрасли — это лишь часть того, что хочет видеть ваш интервьюер. Сложнее показать, но во много раз важнее для того, чтобы действительно получить работу, — это личные качества, которые делают вас подходящим для компании.

«Работодатели хотят знать, что вы подходите для данной должности, но они также хотят видеть, что вы вписываетесь в корпоративную культуру.«Единственный способ оценить это — понять свою личность», — сказала Сьюзан Пепперкорн, генеральный директор компании Positive Workplace Partners и автор книги «Избавьтесь от внутреннего критика на работе: доказательные стратегии для успеха в вашей карьере». «Зная это. у кого-то есть опыт и навыки, необходимые для достижения успеха в работе, имеет первостепенное значение, но когда два кандидата обладают схожими способностями, часто именно мягкие навыки являются причиной того, что одного человека нанимают вместо другого «.

Исследование, проведенное в 2014 году ресурсом по вопросам карьеры и сайтом со списком вакансий CareerBuilder, показало, что многие работодатели отдают приоритет тем же личным навыкам сотрудников, ища кандидатов, которые являются надежными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях, среди других личностных качеств.

«Когда компании оценивают кандидатов на работу, они ищут … подходящую личность, — сказала Розмари Хэфнер, директор по персоналу CareerBuilder. «Важно выделить« мягкие »навыки, которые могут дать работодателям представление о том, насколько быстро вы можете адаптироваться и решать проблемы, можно ли рассчитывать на то, что вы их доведете до конца, и насколько эффективно вы можете руководить и мотивировать других».

Специалисты по найму и бизнес-лидеры взвесили личностные черты, которые могут отличить сильного кандидата от нового сотрудника.

1. Многозадачность

Сотрудники редко нанимают для выполнения одной функции. По словам Рона Селеваха, основателя и генерального директора компании-разработчика программного обеспечения для привлечения талантов Human Resource Management Center Inc.

, особенно в условиях малого бизнеса, компаниям нужны люди, которые готовы выйти из своих ролей и сделать все необходимое.

«Малому бизнесу нужны люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем», — сказал он.

2.Стратег

Карьерный психолог Эйлин Шарага сказала, что каждому бизнесу нужен стратег. Менеджеры по найму хотят кого-то, кто может определять долгосрочные цели. Она сказала, что очень важно продемонстрировать, что у вас есть не только видение будущего, но и план его достижения.

3. Решающее устройство

Люди, которые могут использовать собственное суждение и принимать решительные меры, ценны для любой компании, сказал Селевах. Руководители бизнеса не могут участвовать в принятии каждого незначительного решения, поэтому они ищут кандидата, который не боится нажать на курок.Способность действовать и брать на себя ответственность за результат важна для любого, кто надеется занять руководящую или руководящую должность.

4. Осторожный человек

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Sevenstep Recruiting, отметила, что более осторожный сотрудник действует как противовес тем, кто принимает на себя риски. «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, которые обеспечат стабильность и справедливость и не позволят вашему бизнесу брать на себя слишком много усилий», — сказала она.

5.Независимый мыслитель

Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник. Эти люди могут быть хороши для повышения эго, но в конечном итоге лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов существующему положению вещей, если это лучше для бизнеса.

«Я хочу, чтобы люди… не боялись отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мег Шитц, бывший президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут соглашаться с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе ».

6. Командный игрок

Большинство работ требует какого-либо сотрудничества, будь то с командой других сотрудников, группой клиентов или случайными внешними подрядчиками. Умение приятно и эффективно работать с другими — ключевая часть практически любой работы.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с разными личностями и стилями работы», — сказал Пепперкорн.«Примеры достижений в работе в команде должны быть частью репертуара собеседований каждого ищущего работу».

7. Соответствие культурным традициям

Индивидуальные работодатели могут ценить разные черты характера, но все они ищут неуловимого культурного соответствия. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на разных основных ценностях. Для работодателей важнее всего то, чтобы нанятый ими человек воплощал эти ценности в своей повседневной жизни.

«Наша культура основана на рабочем твердолобый, плей-жесткий, скромный, саморефлексии и совместной среде,» сказал Макс Иодер, генеральный директор интерактивного обучения программного обеспечения компании Lessonly.«Очевидно, что разные роли требуют разной специфики, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Как подчеркнуть свою индивидуальность

Черты личности сложно продемонстрировать в резюме, поэтому важно выделить их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может донести вашу личность до менеджера по найму.

«Обмен историями, которые демонстрируют, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь раскрыть ваши личные качества», — сказала она.«[Обсудите], как вы справились с собой в кризисной ситуации или как вы проявили себя в качестве лидера в положительные или отрицательные моменты».

Хефнер согласился, добавив, что для большинства менеджеров по найму недостаточно просто заявить, что вы, например, командный игрок. Вместо этого представьте конкретный пример того, когда вы работали в команде над достижением цели, — сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — это просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно.Если нет, это также будет очевидно. Самое важное, что нужно помнить при входе на собеседование, — это то, что оно полностью двустороннее — вы интервьюируете нас столько же, сколько мы интервьюируем вас ».

Дополнительные отчеты Чада Брукса, Николь Фэллон и и Ким Энн Циммерманн. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.