Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы16-30
16. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:
• подход с позиции личных качеств
17. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:
• здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент
18. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
• результат
19. В процессе управления персоналом основным фактором является:
• труд
20. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.
• индивидуальная
21. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют …
• конкуренция за рабочие места
22. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:
• повышение по службе
23. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем …
• изменения в технологии
24. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются):
• характер
25. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:
• вовлечения рабочих в управленческий процесс
26. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:
• структура
27. Внешние факторы управления персоналом — это факторы …
• непроизводственные
28. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это:
• мотивация
29. Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
• производственные
30. Внутренним источником активности человека являются:
• потребности
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы121-135
121. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:
• поведение и общение
122. Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
• разделение труда
123. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы …
• управления
124. Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это:
• линия поведения (политика)
125. Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
• политика
126. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:
• социально-психологическим
127. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение …
• руководить на профессиональном уровне
128. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение …
• трудиться на профессиональном уровне
129. Объектом управления персоналом являются ресурсы:
• человеческие
130. Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:
• психограмма
131. Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это:
• профессиограмма
132. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это:
• психограмма
133. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация …
• должностей
134. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата …
• повременная
135. Организация как основа управления персоналом — это:
• группалюдей
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы226-240
226. Трудовые ресурсы включают:
• население, способное к труду
227. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:
• изучение ближайшего окружения
228. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:
• индивидуальность
229. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:
• повышение эффективности производства
230. Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
• руководитель
231. Управление персоналом выполняет функцию:
• социальную
232. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это:
• график работы, условия труда
233. Управление ростом карьеры — это:
• продвижение
234. Управленческие решения принимает:
• руководитель
235. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:
• психическим состояниям
236. Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:
• политика дополнительных льгот
237. Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:
• конкуренция
238. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это:
• способности
239. Форма активного отношения к действительности — это:
• деятельность
240. Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.
• материальные
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы
31. Волевые процессы отражает сфера …
• конативная
32. Восприятие, память, воображение, мышление — это:
• психические процессы
33. Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.
• подбор
34. Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:
• возрастание общественной активности
35. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:
• недовольство
36. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это:
• эксперт
37. Генетические особенности способностей — это:
• задатки
38. Генетическими факторами обусловливаются …
• беглость пальцев
39. Двигательно-координационные способности человека — это способности …
• механические
40. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются):
• цели
41. Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это:
• рабочая группа
42. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация …
• профессиональная
43. Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом.
• стратегия
44. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это:
• планирование человеческих ресурсов
45. Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.
• технология
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы
46. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:
• управление персоналом
47. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение …
• профессиональное
48. Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.
• межличностное
49. Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
• учет и контроль исполнителей
50. Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства:
• децентрализованный
51. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:
• бюрократический
52. Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование …
• стратегическое
53. Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет:
• изучение мнения коллектива
54. Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно …
• улучшение условий труда
55. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это:
• профессиональная готовность
56. Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:
• индивидуально-личностным
57. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как:
• широта управленческого диапазона
58. Из оценки организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения.
• прогностический
59. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация …
• кадров
60. Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы …
• удерживать существующих работников
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы61-75
61. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это:
• положительные изменения в работе
62. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту …
• межличностному
63. Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию:
• исследовательско-проектную
64. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ …
• условий труда
65. К внешним факторам управления персоналом относится:
• наличие конкурентов
66. К внутренним факторам управления персоналом относится:
• стиль руководства
67. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие:
• подкрепления
68. Кадровые решения вырабатывает менеджер …
• по управлению персоналом
69. Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:
• интерес к работе
70. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация …
• формальная
71. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это:
• отправитель, собирающий и передающий информацию
72. Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция …
• психолого-педагогическая
73. Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт …
• деловой
74. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
• разъяснения требований к работе
75. Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
• тактическим
Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы
91. На величину оплаты труда влияют:
• спрос на труд и предложение труда
92. На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:
• неофициальные
93. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение …
• ролевое
94. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) …
• пригодности
95. На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:
• координации
96. На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация …
• деятельностная
97. На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:
• изучение жизненного пути
98. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:
• жизненный опыт
99. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:
• официальные
100. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:
• опыт и подготовка
101. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация …
• физиологическая
102. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности:
• целостный образ личности
103. Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах:
• контроль и стимулирование
104. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:
• страхование от нетрудоспособности
105. Наиболее эффективная система управления персоналом — это:
• коллективная ответственность
Онлайн-тест по стратегическому менеджменту
Онлайн-тест по стратегическому менеджменту
Пройдите онлайн-тест по стратегическому менеджменту и оцените свою готовность перед тем, как явиться на собеседование или письменный тест. Этот тест, состоящий из вопросов объективного типа из различных важных концепций стратегического управления, представляет вам вопросы, за которыми следуют четыре варианта. Правильный ответ и объяснение, предоставленное для каждого вопроса, помогут вам хорошо понять каждую концепцию.
Для кого предназначен этот онлайн-тест по стратегическому менеджменту?
Этот тест будет чрезвычайно полезным для всех студентов, изучающих менеджмент и опытных профессионалов. Этот тест поможет всем новичкам, студентам с дипломами BBA, MBA и колледжам, желающим сделать карьеру в сфере менеджмента.
Темы онлайн-теста по стратегическому менеджменту
Этот онлайн-тест охватывает такие темы, как — динамика конкуренции, анализ конкурентов, создание стоимости, диверсификация, глобализация и т. Д.
1.Организация, занимающаяся деятельностью, связанной с существующим бизнесом, попадает в _______.
а. Внутренняя диверсификация
б. Диверсификация времени
c. Диверсификация продукции
d. Концентрическая диверсификация
Ответ
Ответ: d. Концентрическая диверсификация
2. Сопоставьте следующие
| 1] Фактическая производительность и ее сравнение заложено в бюджет | i] Анализ отклонений |
| 2] Фактическая производительность = заложенная в бюджет | ii] Нулевая дисперсия |
| 3] Фактическая производительность> заложенная в бюджет | iii] Положительная разница |
| 4] Фактическая производительность <заложенная в бюджет | iv] Отрицательная разница |
| v] Микродисперсия |
a.1-iii, 2-iv, 3-v, 4-ii
б. 1-ii, 2-v, 3-iv, 4-iii
c. 1-я, 2-ii, 3-iii, 4-iv
d. 1-iii, 2-v, 3-i, 4-iv
Ответ
Ответ: c. 1-i, 2-ii, 3-iii, 4-iv
3. Возможности персонала являются результатом _________
a. Производственная система
b. Системы НИОКР
c. Характеристики сотрудника
d. Система управления
Ответ
Ответ: c. Характеристики сотрудников
4. Стратегический контроль надзора может быть реализован путем выявления и мониторинга _______
а.CSR
б. Стратегические удары
c. Книги
d. Статический потенциал
Ответ
Ответ: б. Стратегические направления
5. Поррас и Коллинз разделили ________ на две части, чтобы создать видение и миссию.
i] Основная идеология
ii] Предполагаемое будущее
iii] Сделки с определенностью
iv] Сделки с прошлым
a. i & ii
б. i & iv
c. я, II и IV
г. Ничего из вышеперечисленного
.Батарея кадровых тестов
SHL — Практика онлайн
Что вы получите
- Канцелярские контрольные тесты
- Вербальное понимание
- Численное мышление и вычисления
- Ответы, полные объяснения и советы по решению
- Устные и числовые учебные пособия и видеоуроки
- Гарантия возврата денег — см. Условия
Примечание — в этот набор не входят упражнения для проверки звука
Около
Батарея тестов персонала SHL состоит из 12 различных тестов, которые используются для оценки кандидата в трех различных областях.Эта батарея тестов используется для измерения способностей и уровня навыков кандидата в следующих областях:
- Обработка основной рабочей корреспонденции.
- Прямые вычисления.
- Быстрая проверка подробной информации.
- Работа с несколькими источниками информации и ее правильное хранение.
- Понимание и интерпретация письменной информации.
- Основные навыки рассуждения.
- Вычитка быстро и эффективно.
- Проверка данных. Проверка того, являются ли новые данные, введенные в компьютер, точными или нуждаются в исправлении.
Эта серия тестов используется, в частности, с секретарским и административным персоналом. Каждый из этих тестов может быть адаптирован к конкретным потребностям работодателя, что дает им полное представление о пригодности кандидата для работы. Эти тесты не только оценивают вашу способность выполнять задачи, они также показывают, для чего подходят ваши таланты.
Ниже перечислены различные тесты в батарее, поэтому вы сможете получить более глубокое представление о батарее тестов для персонала, что даст вам преимущество знать, что ищут оценщики. Тесты в батарее тестов SHL для персонала можно разделить на три категории: тесты на вербальное мышление, числовое мышление и тесты для проверки канцелярских навыков SHL. Тесты перечислены по следующим категориям.
ШЛ ПТБ Устное объяснение:
- Устное употребление — Вам будет представлено предложение, в котором отсутствуют два слова.Ваша задача — выбрать два правильных слова из пяти разных наборов слов. Этот тест измеряет ваши навыки грамотности, особенно навыки, необходимые для составления и обработки различной корреспонденции.
- Устное понимание — Вам будет представлен текст с некоторыми сопроводительными утверждениями. Ваша задача — решить, являются ли эти утверждения правильными, неправильными или не могут сказать (формат истина / ложь / не могу сказать). Этот тест находится на более высоком уровне, чем тест устного использования, и он измеряет вашу способность интерпретировать и понимать письменную информацию.
ШЛ ПТБ Численное рассуждение:
- Числовое вычисление — В этом разделе вам дадут серию простых сумм без одного числа, которые вам нужно будет заполнить, используя четыре основных операции: дроби и десятичные дроби. Это используется, чтобы оценить, есть ли у вас способность к прямым вычислениям.
- Численное мышление — этот тест сложнее, чем тест числовых вычислений. Вам будет предложена короткая математическая задача с пятью вариантами ответов.Эти вопросы могут включать десятичные дроби, дроби, средние значения, а также графики. Вам будет разрешено использовать калькулятор.
- Числовая оценка. В этом тесте вы будете испытывать жесткие временные ограничения, поэтому вы должны оценить решения математических задач. У вас будет пять различных вариантов на выбор.
Чтобы узнать, как пройти численные тесты SHL, щелкните здесь.
ШЛ ПТБ Контрольные испытания:
- Канцелярская проверка — в этом упражнении вам дадут рукописную таблицу, содержащую длинный список цифр, букв или их комбинации.Вместе с этим вы получите распечатанную компьютерную копию. Ваша задача — убедиться, что информация на обеих копиях одинакова. Этот тест предназначен для анализа вашей скорости и точности и, вероятно, пригодится при работе, на которую вы подали заявку.
- Классификация — вам будут предоставлены различные типы информации, которые необходимо классифицировать и отсортировать в соответствии с правилами, указанными в инструкциях. Они имеют форму простых кодированных элементов.
- Базовая проверка — это похоже на раздел канцелярской проверки.Вам будет предложено пять разных строк из цифр или букв, и вам нужно будет выбрать две одинаковые строки. Это проверит вашу скорость и точность.
- Audio Checking — здесь вам будет предложен выбор из пяти различных последовательностей букв или цифр, и вам нужно будет выбрать ту, которая воспроизводится вам через наушники.
- Проверка текста — вам будут предоставлены два текста, и вы должны сравнить один с другим. Вам нужно будет найти ошибки во второй версии и отметить их.
- Computer Checking — Здесь вам будет предоставлен ряд различных записей, которые были перенесены в электронную таблицу. Ваша задача — найти записи и проверить, соответствует ли информация имеющейся у вас записи.
Практика батарейных тестов SHL
Чтобы успешно пройти эти тесты, практика является обязательной. Помимо изучения того, как подходить к содержанию тестов, вам необходимо научиться быстро отвечать на вопросы.Это связано с тем, что в каждой части PTB вы будете ограничены во времени, а без практики вы практически гарантируете себе низкую производительность. Наша практика по Батареи тестов персонала SHL включает в себя весь спектр тестов, представленных в SHL PTB.
FAQ
Кому пригодится этот тренировочный набор?
Кандидаты, которые могут воспользоваться практическим пакетом SHL Personnel Test Battery, — это те, кто нацелены на канцелярскую, административную и секретарскую работу или любую другую работу, требующую канцелярских навыков, таких как классификация информации, поиск ошибок или ввод рукописной информации на компьютер.
Почему я должен практиковать тестовую батарею SHL?
Это важно по ряду причин. Во-первых, очень важна практика батареи тестов персонала, поскольку PTB охватывает множество различных навыков, в том числе: знание языка, числовые навыки и точность восприятия, которые вам нужно будет освежить, чтобы добиться успеха. Во-вторых, хотя канцелярские задания несложны, они требуют точности, скорости, хорошего внимания, эффективности и высокого уровня концентрации.Ознакомившись с форматами тестов SHL и неоднократно попрактиковавшись, вы сможете улучшить время отклика и точность при выполнении этих заданий.
Зачем мне покупать учебный пакет JobTestPrep?
Практический комплект SHL Personnel Test Battery
JobTestPrep был разработан с учетом ваших конкретных потребностей. Наши тесты имеют похожие названия, форматы и уровни сложности, и они требуют тех же навыков, что и SHL PTB. Кроме того, помимо практических тестов PTB, мы включили устные и числовые учебные пособия, которые помогут вам усвоить важные темы и концепции.
JobTestPrep не является частью SHL и никоим образом не имеет отношения к этим товарным знакам. JobTestPrep предлагает услуги по подготовке к психометрическим тестам.
.
Требования к персоналу
Требования CLIA к персоналу лаборатории
Требования к персоналу CLIA указаны в подразделе M Свода федеральных нормативных актов. В этом подразделе рассматриваются требования к квалификации и ответственности для лабораторий, выполняющих микроскопию (PPM), лабораторий средней и высокой сложности. Лаборатории, выполняющие только отказ от тестирования, не имеют специальной квалификации персонала.
- Классификация PPM содержит требования к руководителю лаборатории и испытательному персоналу.
- Классификация средней сложности включает требования к руководителю лаборатории, клиническому консультанту, техническому консультанту и персоналу, проводящему тестирование.
- Классификация высокой сложности включает требования к директору лаборатории, клиническому консультанту, техническому руководителю, генеральному руководителю и персоналу, проводящему тестирование.
Требования к лаборатории средней сложности
В лаборатории средней сложности требуется персонал, отвечающий следующей квалификации (в большинстве ситуаций директор лаборатории имеет квалификацию для выполнения нескольких ролей):
Директор лаборатории
- Должен иметь действующую лицензию директора лаборатории, выданную государством, в котором расположена лаборатория, если такое лицензирование требуется.
И
- Быть доктором медицины или остеопатии, имеющим лицензию на медицинскую или остеопатическую практику в штате, в котором расположена лаборатория, и быть сертифицированным в области анатомической, клинической патологии или и того, и другого Американским советом патологов или Американским советом остеопатических патологов, или обладать равноценными квалификациями.
ИЛИ
- Быть доктором медицины, остеопатии или подиатрической медицины, имеющим лицензию на медицинскую практику, остеопатию или подиатрию в штате, в котором расположена лаборатория, и иметь лабораторную подготовку или опыт, состоящий из:
- Не менее одного года руководства или надзора безотказное лабораторное тестирование, или
- Иметь по крайней мере 20 кредитных часов непрерывного медицинского образования, соизмеримых с обязанностями директора, или
- Иметь лабораторную подготовку, эквивалентную двадцати кредитным часам непрерывного медицинского образования, соизмеримые с обязанностями директора, полученные во время ординатуры.
ИЛИ
- Обладать докторской степенью в области химических, физических, биологических или клинических лабораторных исследований в аккредитованном учреждении и:
- Иметь сертификат Американского совета медицинской микробиологии, Американского совета клинической химии, Американского совета биоаналитиков, или Американским советом по медицинской лабораторной иммунологии, или
- Иметь по крайней мере один год опыта руководства или надзора за тестированием без отказа.
ИЛИ
- Имеют степень магистра в области химических, физических, биологических или клинических лабораторных исследований или медицинских технологий в аккредитованном учреждении и:
- Имеют не менее одного года лабораторной подготовки или опыта или и того, и другого в области тестирования без отказа, и
- Кроме того, иметь опыт работы в контролирующей лаборатории не менее одного года в испытаниях без отказа.
ИЛИ
- Имеют степень бакалавра в области химических, физических, биологических наук или медицинских технологий в аккредитованном учреждении и:
- Имеют не менее двух лет лабораторной подготовки или опыта либо оба в безотказной, и
- Кроме того, имейте как минимум два года опыта работы в контролирующей лаборатории в проведении испытаний без отказа.
ИЛИ
- Быть директором лаборатории и иметь ранее квалификацию или иметь квалификацию директора лаборатории не позднее 28 февраля 1998 г.
ИЛИ
- Имеет право в соответствии с законодательством штата руководить лабораторией в штате, в котором расположена лаборатория (28 февраля 1992 г. или ранее).
Технический консультант
В лаборатории должен быть технический консультант, имеющий квалификацию по образованию, обучению или опыту для предоставления технических консультаций по каждой из специальностей и узких специальностей, протестированных в лаборатории.Квалификация включает:
- Обладать действующей лицензией, выданной государством, в котором расположена лаборатория, если такое лицензирование требуется.
И
- Быть доктором медицины или остеопатии, имеющим лицензию на медицинскую или остеопатическую практику в штате, в котором расположена лаборатория, и быть сертифицированным в области анатомической, клинической патологии или и того, и другого Американским советом патологов или Американским советом остеопатических патологов, или обладать равноценными квалификациями.
ИЛИ
- Быть доктором медицины, остеопатии или ортопедом, имеющим лицензию на медицинскую практику, остеопатию или ортопедию в штате, в котором расположена лаборатория, и иметь не менее одного года лабораторного обучения или опыта или и того, и другого в других областях. отказался от тестирования в определенных областях специализации или узкой специализации, за которые отвечает технический консультант.
ИЛИ
- Обладать докторской или магистерской степенью в области химических, физических, биологических или клинических лабораторных исследований или медицинских технологий, полученной в аккредитованном учреждении, и иметь не менее одного года лабораторной подготовки или опыта или и того, и другого в области тестирования без отказа в установленном специализированные или узкоспециальные области обслуживания, за которые отвечает технический консультант.
ИЛИ
- Имеют степень бакалавра в области химических, физических или биологических наук или медицинских технологий в аккредитованном учреждении и имеют не менее двух лет лабораторной подготовки или опыта или и того, и другого в области тестирования без отказа в определенной специальности или узких областях. услуги, за которую отвечает технический консультант.
Клинический консультант
Клинический консультант должен иметь квалификацию, чтобы консультироваться с клиентами лаборатории и давать им заключения относительно диагностики, лечения и управления уходом за пациентами.Квалификация включает:
- Иметь квалификацию директора лаборатории.
ИЛИ
- Быть доктором медицины, остеопатии или ортопедической медицины и иметь лицензию на медицинскую практику, остеопатию или подиатрию в штате, в котором расположена лаборатория.
Испытательный персонал
В лаборатории должно быть достаточное количество специалистов, отвечающих требованиям для выполнения большого объема и сложности выполняемых тестов.Квалификация включает:
- Обладать действующей лицензией, выданной государством, в котором расположена лаборатория, если такое лицензирование требуется.
И
- Быть доктором медицины, остеопатии или врачом ортопедической медицины, имеющим лицензию на медицинскую практику, остеопатию, подиатрию в штате, в котором расположена лаборатория, или иметь докторскую, магистерскую или степень бакалавра в области химической, физической, биологические или клинические лабораторные исследования или медицинские технологии от аккредитованного учреждения.
ИЛИ
- Имеют степень младшего специалиста в области химических, физических или биологических наук или медицинских лабораторных технологий в аккредитованном учреждении.
ИЛИ
- Быть выпускником средней школы или ее эквивалентом и успешно пройти официальный курс военно-медицинских лабораторных процедур продолжительностью не менее 50 недель, а также иметь зачисленную в армию профессиональную специальность «Медицинский лабораторный специалист (лаборант)».
ИЛИ
- Имеют аттестат об окончании средней школы или его эквивалент и документацию об обучении, необходимую для тестирования, проведенного перед анализом образцов пациентов. Такое обучение должно гарантировать наличие у человека:
- навыков, необходимых для надлежащего сбора образцов, включая подготовку пациента, если применимо, маркировку, обращение, сохранение или фиксацию, обработку или подготовку, транспортировку и хранение образцов, и
- Навыки, необходимые для выполнения всех стандартных лабораторных процедур, и
- Навыки, необходимые для выполнения каждого метода испытаний и правильного использования прибора, и
- Навыки, необходимые для выполнения процедур профилактического обслуживания, поиска и устранения неисправностей и калибровки, связанных с каждым выполненным тестом, и
- Знание стабильности и хранения реагентов и
- Навыки, необходимые для реализации политики и процедур контроля качества лаборатории, и
- Осведомленность о факторах, влияющих на результаты тестов, и навыки, необходимые для оценки и проверки достоверности результатов тестов пациентов посредством оценки значений контрольных образцов перед представлением результатов тестирования пациентов.
.
Управление персоналом — англо-голландский словарь
en Управление персоналом и бизнес-консультации для повышения квалификации, управление персоналом и бизнес-консультации для повышения производительности и мотивации, управление персоналом и бизнес-консультации для снижения прогулов из-за болезни и текучести кадров, персонала консультирование по вопросам управления
tmClass nl Een vuurzee
en Услуги по закупкам, для других (приобретение товаров и услуг для других компаний), услуги деловых сетей, офисные функции, вспомогательные услуги, реклама, набор персонала, консультации по управлению персоналом , психологическое тестирование, агентства по трудоустройству, подбор персонала, психологическое тестирование, консультации по трудоустройству, управление персоналом, консультирование по вопросам управления персоналом, психологическое тестирование, расстановка кадров, агентства по трудоустройству
tmClass nl Kinderen doden.Ik weet het
en Компьютерное программное обеспечение для систем управления персоналом, автоматизации и упрощения процессов найма, для администрирования и отслеживания информации, относящейся к соискателям вакансий, для оказания помощи при оценке и опросах сотрудников для работодателей и для управления онлайн-сотрудниками приложения, управление персоналом, управление, администрирование, отслеживание, наблюдение, автоматизация и оценка процессов размещения персонала, найма, привлечения и удержания сотрудников, управление логистикой и планирование в отношении персонала и поддержки принятия решений
tmClass nl onder deze term is echter niet Begrepen de Staat die Partij is bij dit Verdrag genoemd in Afdeling II, paragraaf #, van deze Bijlage
en Все вышеупомянутые услуги для сектора человеческих ресурсов, а именно для области кадров и привлечения кандидатов, персонала и отбор кандидатов, сфера персонала r подбор и интеграция (адаптация), управление персоналом, управление производительностью персонала, управление компенсациями, связанными с персоналом, управление навыками и компетенциями, связанными с персоналом, а также для планирования карьеры и преемственности, а также для области управления повышением квалификации и составления организационных схем
tmClass nl Ik heb hem gezien.Zorro
en Все вышеупомянутые программные продукты для использования в области привлечения персонала и кандидатов, отбора персонала и кандидатов, в области найма и интеграции персонала (адаптации), управления персоналом, управления производительностью персонала, связанных с персоналом управление компенсациями и управление навыками и компетенциями, связанными с персоналом, а также для планирования карьеры и преемственности, а также в области управления дальнейшим обучением и составления организационных схем
tmClass nl De барабанщик, басист en de roadie van The Feminists zijn aan het vergaderen
en Управление персоналом, кадровое консультирование, персонал и трудоустройство, консультирование по управлению персоналом, консультирование по аутплейсменту, наем сотрудников в качестве временных работников, отбор персонала (психологическое тестирование), консультации по вопросам карьеры, подбор персонала, включая управление соискателем, собеседование, квалификация тесты, личностные тесты, отбор подходящих кандидатов
tmClass nl TITEL V.-Betalings-en kapitaalverkeer
en Консультации по управлению бизнесом и организации, консультации по управлению бизнесом, консультации по организации бизнеса, консультации по управлению персоналом, консультационные услуги по управлению бизнесом, бизнес-запросы, бизнес-расследования, бизнес-информация, бизнес-исследования, консультации по организации бизнеса, персонал консультирование по вопросам управления, помощь в управлении бизнесом, консультирование по вопросам управления бизнесом и организации
tmClass nl Je manageuleert de getuige of zo
en Помощь в управлении бизнесом, импортно-экспортное агентство, импорт-экспорт, консультации по управлению персоналом, персоналом управленческое консультирование, консультации по управлению персоналом, демонстрация товаров, демонстрация товаров, демонстрация товаров в рекламных целях, реклама, связи с общественностью, онлайн-реклама в компьютерной сети, аренда торговых автоматов, аренда торговых автоматов, бухгалтерский учет , исследование рынка, маркетинг (исследование рынка)
tmClass nl Andrew, liefje
en Консультации по управлению персоналом, подбор персонала, расстановка кадров, консультирование по управлению персоналом, консультации по управлению бизнесом и организации, реклама, управление бизнесом, временное управление (временное управление бизнесом), стимулирование продаж (для других)
tmClass nl Eerlijk, Jack, ik heb geen idee
en Систематизация компьютерных баз данных, в которых собираются данные о кандидатах, применяемых в процедурах найма, поиск данных в компьютерных базах данных, сбор данных для компьютерных баз данных для текущих процессов найма, управление компьютерными файлами, обработка данных, консультирование по управлению бизнесом, консультирование по управлению персоналом, консультирование по управлению персоналом, подбор персонала, исследование рынка, опрос общественного мнения, реклама, маркетинг, реклама в прессе, распространение рекламных материалов 900 05 tmClass nl Resolutie van het Europees Parlement van # juni # over de komende Top EU-VS
en Предоставление услуг по управлению бизнесом и персоналом, консультационных и административных услуг для других лиц, связанных с перевозкой грузов морским транспортом, а именно: в отношении продажи, покупки или фрахтования судов, управления персоналом и консультаций, управления и консультирования в области информационных технологий, финансовых и бухгалтерских услуг, систем управления качеством безопасности и окружающей среды (SQEMS) для судов
tmClass nl Opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd in eenzelfde onderneming geeft recht aan de werklieden op de voorwaarden voortspruitend uit de gecumuleerde anciënniteit in de onderneming
en Управление бизнесом, бизнес-администрирование, офисные функции, консультации по управлению бизнесом, помощь в управлении бизнесом и организациях ess-информация, консультации по управлению бизнесом, консультации по управлению персоналом, подготовка налогов, компьютеризированное управление файлами, организация подписки на газеты для других, бухгалтерский учет, оценка бизнеса, исследования рынка, подготовка заработной платы, экономические прогнозы, поиск данных в компьютеризированных файлах для других, составление бухгалтерских отчетов, аудиторские услуги, аудит организации бизнеса, аудит управления персоналом
tmClass nl Trainers werken met meerdere eigenaren, dus maar ‘n paar paarden zijn van jou
en Управление бизнесом, бизнес-администрирование, управление персоналом, экономические консультации, бизнес-консультации, консультации по организации бизнеса и управлению, помощь в управлении бизнесом, реклама, управление бизнесом, бизнес-администрирование, офисные функции, реклама, офисные функции, управление персоналом и бизнес-консультации, кадровые консультации, а именно: расстановка кадров, подборка и систематизация данные в компьютерных базах данных
tmClass nl Ik was oud en arm en afgepeigerd zelfs al voor de oorlog
en Консультации по управлению персоналом, бизнес-консультации, анализ затрат и цен, бизнес-запросы, бизнес-менеджмент и консультации по организации в сектор здравоохранения, консультации по управлению бизнесом, профессиональные бизнес-консультации, бизнес-расследования, информационные услуги, касающиеся бизнеса, бизнес-запросы, планирование управления бизнесом, консультации по организации бизнеса, консультации по управлению персоналом, включенные в класс 35, управление организационными проектами в области электронных обработка данных
tmClass nl Tijdens gebruik: niet in dekoelkast bewaren
en Предоставление информации через онлайн-портал, касающейся управления бизнесом, развития лидерских качеств, бизнес-инноваций, маркетинга, бизнес-стратегии, тенденций в бизнесе, управления персоналом, маркетинг и методы продвижения, выставки, размещение веб-сайта, на котором представлены не загружаемые статьи и интервью в области управления бизнесом, бизнес-консультации, развитие лидерства, бизнес-инновации, маркетинг, бизнес-стратегия, бизнес-тенденции, управление персоналом, методы маркетинга и стимулирование продаж
tmClass nl Volgens mij… ben jij niet in de positie om dreigementen te uiten
en Проведение обучения, курсов и тренингов в области найма и отбора персонала, размещение персонала агентством временного найма, прикомандирование персонала, персонала и Консультации по управлению персоналом, психологические и профессиональные ориентировочные тесты, консультации по вопросам карьеры и консультации, распространение рекламных текстов, связанных с обучением, курсами и тренингами для соискателей, прикомандированного и направленного персонала, а также для работодателей и других поставщиков работы, обеспечение обучения, курсов и тренинги в области набора и отбора персонала, размещение персонала агентством временного трудоустройства, прикомандирование персонала, консультирование по персоналу и управлению персоналом, психологические и профессиональные ориентировочные тесты, консультации по вопросам карьеры и консультации
tmClass nl De Maeseneer, инспектор-директор bij de Algeme ne Directie Controle en Bemiddeling met ingang van # апрель
ru Обзоры рынка, исследования людских ресурсов, бизнес-исследования, опросы персонала, управление кадровыми ресурсами, тестирование персонала, сбор информации о персонале, управление объектами, а именно администрация, управление бизнесом, персонал управление и подбор персонала
tmClass nl Wij zijn in de kajuit
en Управление персоналом, консультирование, исследования и информация, относящиеся к управлению персоналом и персоналом, тестирование для отбора персонала
tmClass nl Er is iets met hem
en Управление персоналом и консалтинговые услуги, а именно, помощь компаниям в управлении персоналом
tmClass nl Een right geneesmiddelengebruik is een van de belangrijkste factoren voor de geleidelijke stijde van de gemidur Тегелийкерти jd bij tot de terugdringing van de gezondheidsuitgaven, omdat minder vaak een beroep moet worden gedaan op ziekenhuizen en specialisten
en Услуги по франчайзингу, управление персоналом, консультационные и консультационные услуги для управления персоналом, а именно услуги по трудоустройству
tmClass . van mening dat het IMF gezien zijn prerogatieven meer verscheidenheid moet brengen in de herkomst van zijn personeel, en daarbij tegelijkertijd oog moet houden voor handhaving van kwaliteit, zodat het een doorslaggevende bijdrage 9000 van zijan dean lending Консультации по управлению персоналом, Организация деловых контактов, Услуги по трудоустройству руководителей, Специалисты и менеджеры проектов, Управленческие и организационные консультации, Бизнес-менеджмент и управление персоналом
tmClass nl Jij hebt me ‘m laten maken
en 90 004 Услуги по управлению персоналом, выплаты сотрудникам, рынок труда, международное присвоение политик и программ управления персоналом для других
tmClass nl Secretaris-general
en Консультации по управлению персоналом, управление персоналом, а именно управление персоналом и подбор персонала, подбор персонала агентства
tmClass nl Ik word kwaad en ik word nooit kwaad
en Консультации по управлению персоналом и услуги по управлению персоналом (все услуги, связанные с покупкой и продажей мебели и товаров для дома, мебели, текстиля для меблировки, предметов для внутренняя отделка и бытовые цели)
tmClass nl В секторе организации van deze heerst een hoge mate van vrijheid существует огромное количество конкурентов.Dit levert wel een ongekende Dynamiek op, maar het leidt ook tot het «ten koste van alles» zoeken naar de laagste kosten, kosten voor machines, voor materiaal, maar ook voor mensen.
en Консультации по управлению персоналом, Помощь в управлении персоналом, Вышеупомянутые услуги предназначены для продвижения и повышения гендерного равенства на рабочем месте и женского предпринимательства. in de productie van gedistilleerd en dranken op base van gedistilleerd ,coholvrije dranken, groenten en fruit in blik, en azijn.