Онлайн тесты c точным результатом от психологических до iq
-
Тесты
-
Личность и характер -
Депрессия и стресс -
Диагностика отклонений -
Для детей -
Интеллектуальные -
Образовательные -
Темперамент -
Бизнес и работа -
Для девушек -
Для мужчин -
Любовь и семья -
Проективные -
Развлекательные
-
Тесты личности и характера
-
Тесты
-
Личность и характер -
Депрессия и стресс -
Диагностика отклонений -
Для детей -
Интеллектуальные -
Образовательные -
Темперамент -
Бизнес и работа -
Для девушек -
Для мужчин -
Любовь и семья -
Проективные -
Развлекательные
-
-
Блог
Протестируй психику – тест на психику онлайн
-
Тесты
-
Личность и характер -
Депрессия и стресс -
Диагностика отклонений -
Для детей -
Интеллектуальные -
Образовательные -
Темперамент -
Бизнес и работа -
Для девушек -
Для мужчин -
Любовь и семья -
Проективные
-
Тесты отклонений | Диагностика психических отклонений
-
Тесты
-
Личность и характер -
Депрессия и стресс -
Диагностика отклонений -
Для детей -
Интеллектуальные -
Образовательные -
Темперамент -
Бизнес и работа -
Для девушек -
Для мужчин -
Любовь и семья -
Проективные -
Развлекательные
-
Пройти тесты на психику и психическое состояние онлайн
Войти
- Регистрация
- Меню
- Общение
- Поиск групп
- Поиск подруг
- Живая лента
- Дневники
- Блоги мам
- Статьи
- Беременность
- Роды
- Дети
- Здоровье
- Дом и семья
- Секреты красоты
- Видео
- Беременность
- Моя беременность
- Роды
- Здоровье
- Красота
- Семья
- Видео для детей
- Приколы с детьми
- Видео про кошек
- Видео про собак
- Дети и животные
- Развивающие видео
- Видео про животных
- Видео про птиц
- Видео про животных
- Приколы с детьми
- Видеоуроки
- Смешное
- Беременность
- Рецепты
- Рецепты на каждый день
- Закуски
- Завтраки
- Обеды
- Первые блюда
- Борщи
- Салаты
- Супы
- Мясные супы
- Овощные супы
- Рыбные супы
- Супы пюре
- Вторые блюда
- Каши для детей
- Блюда из мяса
- Блюда из овощей
- Блюда из пюре
- Мясные пюре
- Овощные пюре
- Рыбные пюре
- Фруктовые пюре
- Блюда из рыбы
- Блюда из яиц
- Блюда с молоком
- Запеканки
- Десерты
- Напитки
- Блюда из творога
- Кондитерские изделия
- Мороженое
- Выпечка
- Булочки
- Кексы
- Печенье
- Пироги
- Пицца
- Торты
- Соусы
- Рецепты изделий из теста
- Блинчики
- Рецепты пельменей
- Рецепты на праздник
- Блюда на день рождения
- Новогодние рецепты
- Способы приготовления
- Блюда в духовке
- Блюда в микроволновке
- Блюда в мультиварке
- Рецепты на каждый день
- Фото
- Фото животиков
- Фото тестов
- Фотоконкурсы
- Сервисы
- График базальной температуры
- Психологические тесты
- Тесты для беременных
- Музыка для беременных
- Аудиосказки
- Раскраски для детей
7 психологических приемов, которые помогут вам изучить и сдать экзамены …
Учеба может быть достаточно сложной, если не знать этих психологических приемов, которые помогут вам в учебе. Психологи годами изучали обучение и память, и удивительно, что их результаты не так хорошо известны. Если вы внедрите все эти советы в свою обычную учебную программу, вы скоро заметите разницу не только в своих тестах, но и в вашей уверенности в том, что изученный материал сохранится еще долго после экзамена.Эти советы не только помогут вам пройти тесты, они помогут вам выучить материал, а не хранить его в краткосрочной памяти до экзамена, а затем забыть обо всем. Вот несколько отличных психологических уловок, которые помогут вам в учебе: от небольших корректировок до изменения вашего стиля обучения.
Если вы любите слушать музыку во время учебы, вам понравится один из этих приемов, который поможет вам учиться и сдавать экзамены. Хотя вам может нравиться рокировать под музыку Джона Майера, Кэти Перри или Тейлор Свифт, вы можете поменять свой поп-плейлист на инструментальный.Прослушивание музыки без слов и инструментов, таких как фортепиано и скрипка, может помочь вам сосредоточиться на своем материале. Ваш мозг не может полностью сосредоточить всю свою энергию на обучении, когда он занят пониманием слов в ваших ушах. Просто попробуйте послушать инструментальную музыку на одном экзамене, и вы увидите, насколько лучше вы справитесь.
Если вы похожи на меня, вы, вероятно, часами подряд сидели на одном месте в библиотеке без перерыва. Хотя это может сказаться на вашей энергии, на самом деле это может помешать вашей способности хорошо сдать экзамен.Согласно The New York Times, чередуя места, вы можете улучшить память о материале. Когда вы меняете местоположение, ваш мозг не имеет возможности связать материал с вашим местоположением. Это дает вам больше шансов вспомнить материал во время экзамена.
Когда дело доходит до словаря и определений, может показаться, что карточки для запоминания материала — верный способ сдать экзамен, но это не так. В психологии есть разные уровни обработки материала, от мелкого до глубокого.Поверхностная обработка будет означать запоминание чего-либо, в то время как глубокая обработка больше связана с приданием материального значения и связью его с вами. Когда вы запоминаете, вы используете поверхностную обработку, которая не очень эффективна при попытке запомнить информацию. Постарайтесь взять материал и применить его в своей жизни, чтобы лучше запомнить его во время тестирования.
Исследования показали, что запоминание лучше, когда условия во время обучения совпадают с условиями во время тестирования.Это может быть полезно знать при обучении, потому что это означает, что вы должны проверить себя, чтобы усвоить материал. Тестирование во время учебы будет соответствовать тестированию во время экзамена и приведет к лучшему запоминанию. Вы даже можете сделать еще один шаг и согласовать свое обучение с типом экзамена, который вы будете сдавать. Если это множественный выбор, пройдите практический тест с множественным выбором. Если вы знаете, что у вас будут вопросы с короткими ответами, создайте несколько вопросов с короткими ответами, которые вы будете использовать во время учебы.
Все мы знаем, что учеба может вызывать стресс и вызывать беспокойство даже у самых спокойных учеников.Вот почему синий — лучший цвет для изучения. Известно, что синий снижает кровяное давление и уменьшает беспокойство. Это улучшает учебную среду, потому что вы расслаблены и лучше можете сосредоточиться на учебе. Вы почувствуете меньше стресса и будете более уверены в своих способностях к учебе, что может иметь решающее значение при прохождении теста.
Ни один из этих советов, которые помогут вам в учебе, не будет столь эффективным, если вы втиснете их все в одну ночь. Согласно концепции, называемой эффектом тестирования, память улучшается, если вы проверяете себя сразу после изучения материала, а не через несколько дней или недель.В исследовании участники, прошедшие тестирование через 1 день после обучения, обладали лучшей долговременной памятью, чем те, кто прошел тестирование через 7 или 21 день. Вы можете применить это к своему обучению, проверив себя вечером, когда вы изучаете материал в классе. Постоянно изучая материалы по мере их изучения, вы сохраните всю свою информацию в долговременной памяти и лучше запомните их на экзаменах.
Люди действительно переоценивают влияние уверенности на экзамен. В психологии есть так называемое самоисполняющееся пророчество.В нем говорится, что прогнозы, которые мы делаем о себе, могут на самом деле повлиять на наше поведение и сделать эти прогнозы реальностью. Другими словами, если вы думаете, что не сдадите экзамен, это приведет к тому, что вы не сдадите экзамен. Знайте, что вы в полной мере можете учиться и успешно сдать экзамен, и это поможет вам лучше сдать экзамен. Уверенность — ключ ко всему, что вы делаете в жизни.
Сочетание всех этих советов поможет вам быстро сдать экзамены. Они были основаны на научных исследованиях и могут повлиять на результаты ваших тестов.Протестируйте их и посмотрите, работают ли они на вас. Все учатся по-своему, поэтому включение этих советов в свой учебный распорядок может иметь решающее значение. Что вы думаете об этих психологических советах, которые помогут вам в учебе? Как вы думаете, вы будете использовать эти советы в своей учебной программе?
Источники: huffingtonpost.com, freshome.com, revunote.com, asha.org
{{}} #Comments_count
Показать участников ({{comments_count}})
{{/ Comments_count}}
Оцените эту статью
,
Что нужно знать о тестах личности
Поздравляем, вы прошли собеседование! Вы настроены позитивно и думаете, что у вас действительно есть шанс выполнить работу, к которой вы стремились. На вашем пути только одно: вас попросили пройти личностный тест.
Если вы никогда раньше не проходили личностную оценку, работодатель, который просит вас пройти ее в рамках собеседования, может показаться немного тревожным. Однако тестов личности нечего бояться.Это просто инструменты, которые интервьюеры используют, чтобы лучше понять ваше восприятие, личность и стиль общения.
Если вас попросили пройти такую оценку, не нужно чувствовать себя изолированным. Фактически, согласно данным Общества промышленной и организационной психологии, 13% работодателей используют личностные тесты, а колоссальные 68% — какую-либо проверку профессиональных навыков в процессе найма.
При таком большом количестве кандидатов, подающих заявки на каждую открытую вакансию, компаниям стало необходимо сузить круг кандидатов до наиболее квалифицированных для этой должности, как с точки зрения набора навыков, так и с точки зрения личности.
Почему работодатели используют тесты личности
Адаптация требует много времени и средств, поэтому тщательная проверка потенциальных кандидатов в интересах работодателя.
Принимая во внимание, что среднее время, в течение которого сотрудник остается в компании, составляет 4,2 года, работодателю следует знать, что его новый сотрудник ему подходит, и, следовательно, с большей вероятностью останется в компании, что сэкономит компании время и ресурсы, необходимые для повторного заполнения вакансии.
Трудно точно сказать, подойдет ли кто-то, если вы проведете собеседование в одиночку. Некоторые работодатели считают, что личностные тесты могут дать им дополнительную информацию, чтобы принять лучшее решение о приеме на работу.
Конечно, личностные тесты сильно различаются по качеству и надежности. Между тем, многие кандидаты искажают результаты, пытаясь дать «правильные» ответы вместо того, чтобы отвечать откровенно.
Мы не утверждаем, что все тесты личности точны или полезны.Фактически, некоторые совершенно заблуждаются. Однако, если вас попросят сделать это, будет разумно войти в него с некоторым пониманием того, почему компания его использует и чего ожидать.
Причина 1: убедиться, что вы подходите для корпоративной культуры
Каждая компания имеет определенную культуру рабочего места, и некоторым работодателям важно определить, будет ли ваша личность хорошо соответствовать общей культуре компании ,
Например, если вы очень серьезный человек, вы можете не преуспеть в более непринужденной и непринужденной атмосфере компании.Точно так же, если вы цените более свободную среду, у вас могут не получиться так хорошо в более строгих корпоративных условиях.
В этом сценарии маловероятно, что они ищут всех, кто вписывается в узкий профиль личности. Скорее всего, они пытаются получить общее представление о рабочих ценностях и / или предпочтениях.
Причина 2: Чтобы узнать, подходите ли вы для этой роли / команды
Иногда компания использует личностный тест, чтобы определить, правильно ли у кандидата отношение к определенному виду работы.
Чаще всего это наблюдается с ролями продаж. Не каждый готов заниматься продажами и иметь дело с отказом и давлением соблюдения квоты. Оценка может помочь менеджеру понять, есть ли у вас потенциал преуспеть на должности продавца, особенно если у вас нет опыта продаж.
Причина 3: Определите свой стиль общения
Хорошее общение необходимо в любой рабочей среде. Ваш стиль общения может быть особенно важен для компании, если вы проходите собеседование на руководящую должность и / или работу с клиентами.Этот тип оценки разработан, чтобы помочь им понять, как вы предпочитаете общаться, разрешать конфликты и сотрудничать с товарищами по команде.
Чем не является личностный тест
Теперь, когда вы понимаете, почему компания может использовать личностную оценку во время процесса найма, важно помнить, чем не является личностный тест.
Из-за языкового окружения оценок и процесса ответов на длинную серию вопросов может быть легко перейти в режим мышления, в котором вы проходите тест в академической среде, где сдача или неуспех может иметь далеко идущие последствия ,
Прежде чем ваше воображение убежит вместе с вами, давайте взглянем на некоторые вещи, которыми не являются оценки личности:
Суждение о том, кто вы есть
Само упоминание слова «тест» может напомнить болезненные воспоминания о тревоге, школьных днях и ночных занятиях зубрежкой, но оценка личности не должна вызывать беспокойство.
Важно помнить, что нет неправильных ответов; вы не получаете оценку и не можете сдать или проиграть.Результаты оценки не являются суждением о том, кем вы являетесь как личность, или отражением того, чего вы способны достичь в своей карьере и других сферах своей жизни.
Волшебный «Tell-All»
Хотя вполне возможно, что ваша оценка может привести вас к некоторым открытиям о себе, это не волшебная формула, которая раскроет все аспекты того, кто вы есть и как вы справляетесь с любой ситуацией.
Человеческие существа многогранны, и, как бы мы ни желали ответов о том, кто мы есть, невозможно получить эти ответы с помощью теста личности.
Большинство компаний понимают это и будут гораздо больше заинтересованы в вашем опыте и том, что вы рассказываете в своих интервью. Личностный тест никогда не будет основным фактором при принятии решения о приеме на работу.
Чего ожидать от личностного тестирования
Доступно очень много личностных оценок, но мы рассмотрим два из наиболее распространенных, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать:
Myers -Инвентарь типов Бриггса (MBTI) — Возможно, наиболее известным из них является перечень типов Майерс-Бриггс (MBTI).MBTI был вдохновлен работами Карла Юнга и был разработан для определения одного из 16 возможных типов личности тестируемого.
MBTI предназначен для оценки того, как вы работаете, учитесь и общаетесь, путем измерения предпочтений по четырем основным факторам:
- Как мы получаем энергию
- Как мы получаем информацию
- Как мы принимаем решения
- Как мы организуем наши world
Ваш тип определяется тем, как вы отвечаете на ряд вопросов, и ваши результаты будут включать в себя задание четырехбуквенного типа для описания вашей личности.Буквы обозначают черты личности в четырех различных дихотомиях: Экстраверсия / Интроверсия, Чувство / Интуиция, Мышление / Чувство и Суждение / Восприятие.
Например, вы можете быть ESFP , (экстраверсия, ощущение, чувство и восприятие) или INTJ, (интроверсия, интуиция, мышление и суждение) в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы во время оценивания. ,
MBTI отформатирован так, чтобы задавать вопросы в 93 наборах по два. Для каждого набора вам дадут два предложения и попросят выбрать то, которое лучше всего вас описывает.
Хотя в MBTI используются такие слова, как «определение» и «оценка», терминология может вводить в заблуждение. В идеале MBTI будет проходить с квалифицированным тренером, который поможет вам в интерпретации ваших результатов, чтобы избежать путаницы и получить наиболее четкое представление о вашей личности.
Важно отметить, что не существует «плохого» типа MBTI. Основное внимание уделяется предпочтениям, а не возможностям. Оценка не предназначена для использования для оценки потенциала или работы человека.
Существует бесчисленное количество книг и статей о MBTI и множество точек зрения на его достоверность. Многие корпорации используют MBTI для внутреннего развития карьеры и построения команды.
Если вас просят пройти оценку MBTI в рамках процесса приема на работу, лучше всего расслабиться и честно ответить на вопросы. Попытка «обыгрывать» процесс ни к чему не приведет.
DiSC — DiSC — еще одна оценка, которая широко используется и особенно предпочтительна в программах корпоративного обучения.
Подобно MBTI, DiSC присваивает человеку комбинацию доминирующих черт, исходя из предположения, что каждый состоит из смеси четырех основных качеств: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность.
Обычно каждый человек предпочитает одно из этих качеств другим (хотя есть люди, которые набирают одинаковые баллы в нескольких категориях). В общих чертах понимание этих качеств можно разбить следующим образом:
Если вы предпочитаете доминирование, вы, вероятно, будете:
- Сильным
- Ориентированным на результат
- Прямым
- Напористым
Если вы в пользу Влияния, вы, вероятно:
- Энтузиазм
- Энергичный
- Социальный
- Оптимистичный
Если вы предпочитаете Устойчивость, вы, скорее всего:
- Вежливый
- Поддерживающий
- Логический
- Ориентированный на факты
- Аналитический
- Зарезервированный
- Я лучше всего работаю в команде
- Я стараюсь избегать конфликтов
- Я очень целеустремлен
- Я могу открыто высказывать свое мнение
Тактичный
9091
Если вы предпочитаете добросовестность, вы, скорее всего:
Вместо того, чтобы выбирать одно предложение из набора, как MBTI, DiSC предлагает серию утверждений это может включать в себя следующие варианты:
Для каждого утверждения тестируемый может выбрать шкалу от ; категорически не согласен, не согласен, нейтрален, согласен или полностью согласен.
Опять же, неправильных ответов нет. Будьте честны и как можно более конкретны, чтобы получить наилучшие результаты от вашей оценки.
Анализ результатов
Результаты личностных тестов, вероятно, дадут некоторые общие предположения о ваших предпочтениях и / или личности. Не будет волшебного, неопровержимого постановления о том, годен ты или нет.
Вы можете не согласиться с некоторыми своими результатами, и это нормально. Некоторые результаты вашей оценки могут быть верными в одних обстоятельствах и полностью неверными в других.
Это может расстраивать, если вы чувствуете, что ваши результаты неточны и подвергаете вас риску быть обойденным для работы, которую вы хотите. Однако имейте в виду, что оценка личности — лишь небольшая часть решения о приеме на работу для большинства компаний.
Мы никогда не слышали, чтобы отличный кандидат пропустил предложение исключительно из-за личностного теста.
И если компания чрезмерно сосредоточена на результатах конкретных личностных тестов, вам, вероятно, лучше сосредоточиться на других возможностях.
Стоит ли готовиться к оценке личности?
Поскольку личностные тесты не являются «тестами» в том смысле, что они не предназначены для измерения знаний и запомненных фактов, нет необходимости готовиться к оценке личности.
Однако, если вы чувствуете, что испытываете беспокойство по поводу теста, вы можете счесть полезным провести некоторое исследование оценки, которую вам дадут, и просмотреть несколько примеров вопросов, которые помогут вам получить более конкретное представление о том, чего ожидать.
Кроме того, ваше время будет гораздо лучше потрачено на подготовку к собеседованию!
Суть дела
Тесты личности используются многими компаниями при приеме на работу. Они разработаны, чтобы помочь работодателям лучше понять стиль работы и предпочтения каждого кандидата.
Важно помнить, что ваша оценка не является полной картиной того, кто вы есть, или суждением о вашей личности. Нет неправильных ответов и нет возможности потерпеть неудачу, поэтому расслабьтесь, будьте самим собой и помните, что вы делаете еще один шаг к получению работы.Не зацикливайтесь на этом шаге. Вместо этого сосредоточьтесь на подготовке к собеседованию!
.