Тесты по теме Личность с ответами
1. Что такое Личность?
а) конкретный человек, взятый в системе его устойчивых психологических характеристик.
б) человек, имеющий возможность контактировать с другими
в) человек, концентрирующийся исключительно на собственных убеждениях
г) человек, имеющий свою точку зрения.
2.Важнейшее свойство личности — это:
а) темперамент
б) мотивация
в) характер
г) направленность
3) Индивидуальность-это способность:
а) психологическое свойство личности
б) моральных свойств личности
в) религиозных свойств личности
г) эстетических свойств личности
4) Мотивация-это:
а) система операций, основывающихся на данных
б) система мотивов для каждого неповторима
в) выражение личности как отдельного существа
г) совокупность мыслей
5)Потенциалы личности (вычеркнуть лишнее):
а) творческий
б) художественный
в) познавательный
г) эмоциональный
6)Трудолюбие, чувство долга, стремление к успеху у личности возникает в возрасте:
а) до 11 лет
б) до 7 лет
в) после 20 лет
г) до 3 лет
7.Активность-это:
а) условие выполнения какой-либо деятельности
б) мера взаимодействия субъекта с окружающим миром
в) совокупность качеств
г) дееспособность человека
8.Я-концепция это:
а) совокупность требований отношения общества к человеку
б) система представления индивида к самому себе
в) система взглядов других людей к человеку
г) саморегуляция человека
9. Личность выступает как:
а) результат деятельности
б) характеристика индивида
в) система внутренних условий
г) индивидуальный характер
10. Может ли человек передавать свои специфические способности в порядке биологической наследственности:
а) может
б) может, но не всегда
в) может в зависимости от ген
г) не может
Тест с ответами на тему личность
Личность – это:
- а) Отдельный человек, рассматриваемый как уникальная совокупность его врождённых и приобретённых качеств.
б) Индивидуальные проявления мышления, памяти, способностей, ощущений, восприятия, которые зависят и от врождённых факторов и от их развития.
в) Это человек, обладающий определённым набором психологических свойств, на которых основываются его поступки, имеющие значение для общества; внутреннее отличие одного человека от остальных.+ - Из скольких уровней состоит структура личности?
а) Двух
б) Трех
в) Четырех+ - Устойчивые психические явления, которые оказывают существенное влияние на деятельность человека и характеризуют его с социально-психол
огической стороны – это:
а) Свойства личности+
б) Способности
в) Талант - Способности поделаются на:
а) Элементарные,сложные,общие,специ альные,теоретиче ские,практически е,учебные,
рабочие, коммуникативные,предметно-деятел ьностные
б) Элементарные,сложные,общие,специ альные,теоретиче ские,практически е,учебные,
творческие, коммуникативные,предметно-деятел ьностные+
в) Элементарные,сложные,общие,специ альные,теоретиче ские,практически е,специфические, коммуникативные, предметно-деятел ьностные - Половые свойства психики, возрастные, врождённые – это:
а) Второй уровень личности
б) Высший уровень личности
в) Низший уровень личности+ - Способности, которые включают в себя знания, умения и навыки, связанные с общением и взаимодействием с окружающими людьми, межличностным оцениванием и восприятием, установлением контактов, налаживанием связей, нахождением общего языка, расположением к себе и воздействием на людей – это:
а) Творческие
б) Коммуникативные+
в) Практические - Талант – это:
а) Способности, которые раскрываются в наиболее полной мере благодаря приобретению навыков и опыта+
б) Необычайно высокий уровень развития каких-либо способностей
в) Наличие у человека с рождения задатков для лучшего развития способностей - Связь и взаимодействие различных компонентов личности: способностей, волевых качеств, характера, эмоций – это:
а) Свойства
б) Структура+
в) Индивидуальность - Способности, встречающиеся не у всех и для которых, в большинстве случаев, требуется наличие определённых задатков – это:
а) Специфические
б) Творческие
в) Специальные+ - Индивидуальный опыт, в котором содержатся приобретённые знания, привычки, умения, навыки – это:
а) Высший уровень личности
б) Низший уровень личности
в) Правильного ответа нет+ - Характер – это
а) Разновидность стремлений и увлечений человека, разнообразие деятельности.
б) Выраженность той или иной черты
в) Индивидуальное сочетание существенных свойств личности, показывающих отношениечеловека к окружающему миру и выражающихся в его поведении, поступках+ - Характер может быть:
а) Природным+
б) Не природным
в) Навязаным
г) Приобретенным+ - Черты характер, проявляющиеся по отношению к другим:
а) Инициативность, работоспособность, трудолюбие
б) Аккуратность, бережливость, щедрость, скупость
в) Тактичность, вежливость, чуткость+ - К свойствам характера не относиться:
а) Полнота
б) Критичность+
в) Сила
г) Твердость - Акцентуация характера при крайне неблагоприятных обстоятельствах может привести к:
а) Психопатии+
б) Депрессии
в) Стрессу - Можно ли утверждать, что любые расстройства сердечно-сосудис
той, пищеварительной, эндокринной систем резко сказываются на характере человека?
а) Нет
б) Да+ - Для какого типа свойственен эгоцентризм, лживость, склонность к позерству и рисовке, потребность в постоянном внимании к своей особе, восхищении и сочувствии?
а) Интроверт
б) Демонстартивный+
в) Экстраверт - Инициативность, работоспособност
ь, трудолюбие – это черты:
а) Проявляющиеся в деятельности+
б) Проявляющиеся по отношению к вещам
в) Проявляющиеся по отношению к другим - Сенситивный тип характеризуется:
а) Импульсивностью, конфликтностью, нетерпимостью к возражениям
б) Лживостью, склонностью к позерству и рисовке
в) Пугливостью, замкнутостью, застенчивостью, страхом перед незнакомыми людьми, самобичеванием+ - Какое из утверждений является правильным?
а) Характер не наследуется и не является чем-то прирожденным+
б) Под чертами характера понимают индивидуальные поступки и действия
в) Характер не формируется под влиянием окружающей среды и воспитания
Тесты по Психологии личности с ответами
Сборник итоговых тестов по теме — Психология личности с ответами.
Правильный вариант ответа отмечен знаком +
1. Тест как метод изучения личности в психологии:
— перечень вопросов, на которые дают ответы психологи;
+ задание, которое выявляет показатель совершенствования психических функций человека;
— опросный листок, который выявляет специфические наклонности личности.
2. Типы личности в психологии бывают:
+ рацциональные и иррациональные;
— серьезные и несерьезные;
— социофилы и социофобы.
3. Структура личности в психологии:
— классификация профессиональных навыков человека;
+ совокупность характеристик, которая демонстрирует психологические особенности человека;
— этапы прохождения личностного роста индивидом.
4. Личность это в психологии (определение):
— человек на всех стадиях взросления;
— индивид зрелого возраста, который занимается самосовершенствованием на постоянной основе;
+ набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом.
5. Направленность личности в психологии:
+ свойство личности, в котором продемонстрирована совокупность стремлений к деятельности;
— установка для достижения определенных результатов;
— наклонная прямая жизненных целей индивида.
6. Теории личности в психологии:
— формулы, позволяющие вычислить и продемонстрировать определенные навыки индивида;
+ гипотезы о механизмах развития личности, пытающиеся объяснять и предсказывать поведение людей;
— предположения о направлении жизненного пути человека.
7. Термин личность в психологии определяется как:
— индивид, имеющий заслуги в определенной сфере деятельности;
— человек во всех своих проявлениях;
+ рассмотрение человека как субъекта социума, носителя индивидуального начала, которое раскрывается в ходе функционирования в общественной жизни.
8. Волевые качества личности в психологии:
+ свойства, сформировавшиеся в ходе жизненного опыта, связанные с преодолением препятствий и выработки силы воли;
— сильные стороны характера индивида, позволяющие ему хладнокровно реагировать на жизненные трудности;
— способность к стрессоустойчивости в сложных жизненных ситуациях.
9. Свойства личности в психологии это:
— способность раскрывать свой потенциал;
— совокупность личностных качеств человека;
+ статичные психические явления, которые влияют на действия индивида и отражают его с социальной и психологической стороны.
тест 10. Проблема личности в социальной психологии:
— решает альтернативные варианты поведения индивида;
+ рассматривает личность с психологической и социальной точки зрения;
— рассматривает личность только с психологической точки зрения.
11. Самооценка личности в психологии:
+ оценивание собственных личностных качеств, чувств, достоинств и демонстрирование их окружающим;
— психологическое состояние, когда человек концентрируется на своем ego и не замечает собственных недостатков;
— представление о собственных навыках и талантах.
12. Психология личности изучает:
— взаимодействие индивида с социумом;
+ личность и ее индивидуальные процессы;
— этапы взросления человека.
13. Самосознание личности в психологии:
+ осознание индивидом собственных потребностей, способностей, мотивов поведения, мыслей;
— анализ совершенных поступков в разные периоды времени;
— установка на прохождение предначертанного жизненного пути.
14. Индивид в психологии:
— человек, обладающий исключительно индивидуальными свойствами и навыками;
— личность с выдающимися заслугами перед обществом;
+ человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт.
15. Личность в психологии:
— человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт;
+ человек как субъект социальных отношений и сознательной деятельности;
— человек зрелого возраста, как правило, переступивший порог совершеннолетия и определившийся в жизни.
16. Индивидуальность в психологии:
— мужчины и женщины, не согласные с обществом мнения и разрабатывающие собственный взгляд на события действительности;
— человек, идущий по индивидуальному пути развития;
+ набор специальных характеристик человека, которые отличают одного индивида от другого.
17. Методы исследования личности в психологии:
+ способы и приемы изучения психологических характеристик личности;
— набор характеристик для поэтапного рассмотрения поведения индивида в социуме;
— приемы для изучения этапов развития личности.
18. Факторы развития личности в психологии:
— образование, возраст, наследственность;
+ воспитание, наследственность, среда;
— темперамент, сфера деятельности, внешность.
19. Сферы личности в психологии:
+ особенности человека, характеризующие его поступки, действия, мотивации, потребности;
— области осуществления личностного роста человека;
— градация поступков, осуществляемых личностью.
тест_20. Категория личности в психологии:
— человек во всех своих проявлениях;
+ совокупность постоянных психологических качеств человека;
— совокупность навыков, реализуемых для достижения определенной жизненной цели.
21. Уровни развития способности личности в психологии:
+ одаренность, талант, гениальность;
— темперамент, воспитание, профессионализм;
— школа, университет, аспирантура.
22. Потребности личности в психологии и их виды:
— обучение, стажировка, самореализация;
— еда, сон, общение;
+ труд, развитие, социальное общение.
23. Жизненный путь личности (психология):
+ развитие и формирование личности в социуме;
— прохождение этапов взросления с раннего возраста до глубокой старости;
— профессиональный и карьерный рост индивида.
24. Предметом психологии личности является:
+ человек;
— психолог;
— учебное пособие по психологии.
25. Мотивы личности в психологии:
+ движущая и направляющая сила деятельности;
— тайны и желания индивида;
— факторы, объясняющие поведения индивида.
26. Основные теории личности в отечественной психологии:
— бихевиоризм, когнитивные теории личности, школа человеческих отношений;
— Фрейдизм, дадаизм, психология невербального общения;
+ концепция «человекознания», психология отношений, теория установки.
27. Понятие личности в отечественной психологии вывели:
+ Л. Выготский, А. Леонтьев;
— Н. Лейтес, М. Басов;
— Б. Ломов; С. Рубинштейн.
28. Проблема личности в отечественной психологии изучается:
— как функционирование личности в социокультурном мире;
+ с точки зрения структуры личности и особенностей ее формирования и развития;
— с точки зрения принадлежности индивида к определенному социальному институту.
29. Подходы к изучению личности в психологии:
+ биогенетический, социогенетический, персоногенетический;
— биологический, социальный, социолингвистический;
— генетический, физиологический, биологический.
тест-30. Структура личности в зарубежной психологии (по Фрейду):
— Он, Она, Оно;
+ Оно, Я, Сверх-Я;
— Я, Мы, Ты, Вы.
31. Определение личности в отечественной психологии:
+ человек как представитель социума, имеющий точки зрения, отличающиеся от позиций других людей;
— персона, обладающая уникальным набором профессиональных качеств;
— человек любого возраста вне зависимости от гендера, свободно демонстрирующий свои взгляды обществу.
32. Определение «структура личности» в психологии:
— классификация человеческих потребностей в зависимости от социального статуса;
— градация профессиональных навыков индивида;
+ связь и взаимодействие различных ее компонентов: способностей, волевых качеств, характера, эмоций.
33. Духовная психология личности:
— раздел психологии, специализирующийся на анализе общения человека с потусторонним миром;
— наука, сосредоточенная на духовном общении человека с богом;
+ психология, ведущими понятиями которой являются «дух» и «душа».
34. Субъект в психологии личности:
+ индивид или группа как источник познания и преобразования действительности;
— носитель неповторимых индивидуальных качеств и навыков;
— любой человек, обладающей субъективной точкой зрения на события происходящей действительности.
35. Социально психологические проявления личности изучает психология:
— общая;
+социальная;
— невербального общения.
36. Классификация методов исследования личности в психологии:
+ корреляционные, экспериментальные;
— профессиональные, экспериментальные;
— универсальные, деятельностные.
Тест с ответами на тему: «Личность и общество»
I вариант.
1. Что подразумевается, когда мы воспринимаем человека, как одного из людей?
а) человек – индивид +
б) человек гражданин
в) человек – индивидуальность
г) человек – личность
2 . В какую фазу происходит становления личности, во время которой человек усваивает образцы поведения группы?
а) адаптация +
б) индивидуализация
в) интеграция
г) дезинтеграция
3. Человек формируется как личность, когда он
а) получает еду и питье
б) учится ходить на двух ногах
в) растёт и развивается среди людей+
г) взаимодействует с окружающей средой
4. Выберите вариант ответа, в котором верны суждения о мировоззрении:
А) Разнообразие мировоззрений обогащает общество;
Б) Мировоззрение — это одновременно продукт и выражение духовной личности?
1. верно только А
2. верно только Б
3. оба суждения верны+
4. оба суждения неверны
5.Правильными ли являются следующие суждения о социализации?
А) Семья составляет формальное окружение человека;
Б) К агентам социализации относят только самое ближнее окружение человека?
1. верно только А
2. верно только Б
3. оба суждения верны
4. оба суждения неверны+
6. Как называется фаза, в которую происходит становление личности, когда человек становится частью общества:
а) адаптация
б) индивидуализация
в) интеграция+
г) дезинтеграция
7. Какие из данных суждений верны?
а) Неповторимость человека проявляется в его внешности и во внутреннем мире.+
б) Преодолеть неблагоприятные жизненные обстоятельства бывает нелегко, но в этом проявляется сильная личность.+
в) Сильная личность всегда стремится к превосходству над окружающими людьми.
8.Что подразумевают под следующим определением: «Изменение какой – либо части системы без затрагивания существующих основ»:
а) реформа+
б) прогресс
в) революция
г) эволюция
9. Правильны ли суждения о глобализации?
А) Глобализация проявляется во всех сферах жизни общества;
Б) Глобализация приводит к изоляции государств Европы от остального мира?
1. верно только А+
2. верно только Б
3. оба суждения верны
4. оба суждения неверны
10. Выберите ситуацию или пример, в которой(-ом) проявляются качества личности.
а) Андрей гуляет перед сном.
б) Андрею подарили коньки.
в) Андрей светловолосый и голубоглазый.
г) Андрей — капитан футбольной команды.+
11. Что из названного не относится к общественным отношениям:
а) проведение кандидатом в депутаты предвыборной агитации
б) проведение забастовки работниками предприятия
в) прогулка по лесу с собакой+
г) оформление документов при приёме на работу
12. Проявление преемственности в развитии общества это пример:
а) резкого скачка в развитии общества
б) эволюции+
в) глобальной проблемы развития общества
г) революции
13. Как можно назвать человек в обществе?
а) индивид
б) гражданин
в) индивидуальность
г) личность+
14. Что подразумевают под определением: «способность человека мыслить, оценивать себя и определять свое отношение ко всему происходящему»
а) воля
б) труд
в) логика
г) сознание+
15. Что из ниже перечисленного можно добавить в следующий перечень: труд, учение, общение, ________.
а) личность
б) сознание
в) игра+
г) способности
16. Отметьте правильные высказывания.
а) Мы называем сильной личностью того, кто может подчинить свои интересы интересам дела.+
б) Успех в деятельности зависит только от качеств, которые человек унаследовал генетически.
в) Человек рождается как социальное существо.+
17.В отличие от животных человек обладает сознанием, поэтому он может
а) ставить перед собой цели и достигать их+
б) удовлетворять потребности в еде и питье
в) двигаться и реагировать на изменения окружающей среды
г) расти и размножаться
18. Что подходит под следующее определение: «Человек, который обладает совокупностью качеств, сформировавшихся в обществе и важных для общества»:
а) друг
б) труженик
в) ученик
г) личность+
19. Современное западное общество характеризуется следующим:
а) аграрный тип общества
б) неразвитость институтов частной собственности
в) особая ценность человеческой индивидуальности +
г) преобладание коллективных форм сознания
20. Определите, верны ли суждения о социализации:
А) К агентам первичной социализации относят формальное окружение человека;
Б) Процесс социализации продолжается в ходе всей его жизни?
1. верно только А
2. верно только Б
3. оба суждения верны +
4. оба суждения неверны
II вариант.
1. Данное выражение: «Совокупность идей, взглядов, теорий, а также чувств, привычек и нравов определённой социальной общности или группы» определяет:
а) общественное сознание +
б) общество
в) обыденное сознание
г) идеология
2. Что подразумевается под возможностью высказывать своё мнение?
а) ответственность
б) свобода +
в) необходимость
г) долг
3. Традиционное общество характеризуется следующим:
а) интенсивная урбанизация
б) преобладание приписанного социального статуса +
в) высокая социальная мобильность
г) рост уровня потребления
4. Общая характеристика человека:
а) индивид +
б) гражданин
в) индивидуальность
г) личность
5. Что такое осмысленные побудители деятельности человека?
а) привычки
б) влечения
в) мотивы +
г) эмоции
6. Основа человеческого существования:
а) дружба
б) любовь
в) потребительство
г) деятельность +
7. Выберите верный вариант о социальных последствиях научно-технической революции (НТР)?
А. НТР сокращает зависимость человека от техники.
Б. НТР превращает образование в необходимое условие полноценного человеческого существования.
1. верно только А
2. верно только Б +
3. верны оба суждения
4. оба суждения неверны
8. Данная характеристика не подходит для традиционного общества:
а) низкий уровень социальной мобильности
б) господство религии, обычаев и традиций
в) аграрный характер экономики
г) глобализация жизни +
9. Нужда человека в чем-либо определяется как:
а) способности
б) деятельность
в) потребности +
г) интерес
5) ценности
10. В экономике государства Х господствует натуральное хозяйство, преобладают коллективные формы собственности. В политической сфере преимущества имеют армия и церковь. Определите, к какому типу относится общество Х?
а) информационное
б) индустриальное
в) постиндустриальное
г) аграрное +
11. Что не является признаком общения?
а) обмен информацией
б) обмен опытом
в) обмен сувенирами +
г) обмен впечатлениями
12. Постиндустриальное общество характеризуется следующим:
а) расширением промышленного производства
б) замедлением темпов развития
в) созданием массовой культуры
г) использованием компьютерных технологий +
13. Развитие международной торговли и возникновение транснациональных корпораций в современном обществе служат проявлением тенденции:
а) модернизации
б) глобализации +
в) демократизации
г) информатизации
14. Отметьте, что не относится к формам самопознания:
а) ведение личного дневника
б) заполнение профориентационной анкеты
в) выполнение психологических тестов
г) написание сочинения по литературе +
15. Переход к постиндустриальному обществу характеризуется:
а) формированием рыночной экономики
б) ограничением социальной мобильности
в) развитием средств массовой коммуникации +
г) организацией фабричного производства
16. Выберите, что из перечисленного относится к основным сферам общественной жизни?
а) материальное производство
б) экономика +
в) конституционное право
г) государство
17. Общественный прогресс выражается в следующем:
а) поступательном развитии общества +
б) связях общества и природы
в) устойчивости форм общественной жизни
г) системном устройстве общества
18. Общество в широком смысле слова это:
а) весь мир в многообразии его форм +
б) среда обитания человека
в) источник производственных ресурсов, необходимых человеку
г) совокупность способов взаимодействия людей
19. Переход от традиционного общества к индустриальному привел к следующему:
а) упрочилось преобладание сельского хозяйства над промышленностью
б) возросло значение науки и образования +
в) усилились сословные различия
г) возросло значение коллективистских ценностей в противовес ценностям индивидуальной свободы
20. Что характеризует понятие “личность”?
а) биологические потребности
б) сознательные цели +
в) физиологические особенности
г) природные задатки
Тест по психологии личности с ответами
Тест — Тест по психологии личности с ответами
Тест по психологии личности с ответами
Этот тест по теме личности с ответами послужит для вас поводом пересмотреть свою привычную жизнь и убеждения.
Потратьте не более 5 минут на его выполнение и получите точный результат и совет психолога. Он подскажет над чем предстоит поработать, или в каком направлении двигаться.
Посмотрите на много сюжетную картинку и определите, какое изображение вам первым бросилось в глаза.
Варианты ответов:
- Белый контур лица
- Черный контур лица
- Месяц и звездочка
Идет подсчет результатов
11
Выберите, что Вас интересует:
Ожидайте загрузка теста…
9
Поделиться тестом:
1 256 просмотров
Количество прохождений 712
Попробуйте пройти эти тесты:
-
Тест на знания из различных областей: Образованны ли вы настолько, чтобы пройти его на 10/10?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 251 531
463 427 просмотров — 10 февраля 2019
Пройти тест -
Сможете ли вы пройти тест для разведчиков?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 471 050
884 548 просмотров — 24 июля 2018
Пройти тест -
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 571 750
892 210 просмотров — 18 августа 2019
Пройти тест -
Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 327 770
505 279 просмотров — 07 августа 2019
Пройти тест -
Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 272 995
388 028 просмотров — 25 декабря 2016
Пройти тест -
Простейший тест на IQ из нескольких вопросов
HTML-код
АдминистраторКоличество прохождений: 305 118
592 094 просмотров — 09 декабря 2016
Пройти тест -
Сумеешь угадать фильм с одного кадра?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 263 121
471 202 просмотров — 15 июня 2018
Пройти тест -
Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 338 694
498 140 просмотров — 15 марта 2019
Пройти тест -
Тест о животных: Угадай зверя по его носу
HTML-код
VyacheslawКоличество прохождений: 328 482
500 757 просмотров — 10 декабря 2018
Пройти тест -
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 365 787
616 703 просмотров — 10 сентября 2018
Пройти тест -
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 273 686
466 818 просмотров — 21 марта 2019
Пройти тест -
Тест на кругозор. Хватит ли вам эрудиции, чтобы пройти его 10/10?
HTML-код
Mingalieva PolinaКоличество прохождений: 439 813
617 428 просмотров — 26 февраля 2020
Пройти тест -
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 500 786
977 985 просмотров — 28 февраля 2019
Пройти тест -
Сколько вы знаете по шкале от 1 до 10?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 242 254
370 121 просмотров — 25 декабря 2018
Пройти тест -
А насколько хорошо натренирован ваш мозг?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 294 099
517 423 просмотров — 01 апреля 2017
Пройти тест -
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 354 386
652 195 просмотров — 12 февраля 2019
Пройти тест -
В чём ваш мозг крут
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 430 413
783 788 просмотров — 22 ноября 2018
Пройти тест -
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
HTML-код
АдминистраторКоличество прохождений: 240 888
488 510 просмотров — 01 декабря 2016
Пройти тест -
Каков Ваш психологический возраст?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 685 301
996 723 просмотров — 21 декабря 2016
Пройти тест -
Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 294 683
552 503 просмотров — 25 октября 2019
Пройти тест
Новые тесты от Андрей
-
Лучший любовный тест на близкие отношения
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 89
121 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Способны ли вы выйти из зоны комфорта?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 56
83 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Вы настоящий интеллектуал если ответите хотя бы на 8/10 вопросов на общие знания.
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 140
202 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Гороскоп обманутых ожиданий
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 193
297 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Иллюзорный тест: Узнайте, можете ли вы верить своим глазам
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 197
302 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Сумеете узнать 7 советских шлягеров 80-х по двум строчкам?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 220
333 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Какому элементу подвластна ваша душа?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 215
367 просмотров — 14 августа 2020
Пройти тест -
Докажите свою образованность, ответив на 10 оригинальных вопросов на эрудицию
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 239
392 просмотров — 13 августа 2020
Пройти тест -
А знаете ли вы забытые слова русского языка
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 170
332 просмотров — 13 августа 2020
Пройти тест -
Сумеете узнать 7 советских боевиков по выбранному нами кадру?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 211
398 просмотров — 13 августа 2020
Пройти тест -
Выберите то, что вы увидели на картинке первым и узнаете какой вы человек на самом деле
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 345
522 просмотров — 13 августа 2020
Пройти тест -
Насколько вы честны с самим собой?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 263
463 просмотров — 13 августа 2020
Пройти тест
Популярные тесты от Андрей
-
Угадайте воинские звания России по погонам
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 478 381
723 542 просмотров — 11 марта 2019
Пройти тест -
Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 378 902
604 931 просмотров — 12 июня 2018
Пройти тест -
Цветовой тест на возраст
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 305 608
462 000 просмотров — 27 августа 2018
Пройти тест -
Насколько хорошо вы знаете географию России?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 306 779
455 174 просмотров — 28 января 2019
Пройти тест -
Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 1 150 728
2 159 805 просмотров — 18 февраля 2019
Пройти тест -
Вас можно назвать ходячей энциклопедией, если сможете набрать восемь правильных ответов
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 327 343
503 063 просмотров — 22 ноября 2018
Пройти тест -
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 365 787
616 703 просмотров — 10 сентября 2018
Пройти тест -
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 373 241
557 622 просмотров — 03 марта 2019
Пройти тест -
Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 338 694
498 140 просмотров — 15 марта 2019
Пройти тест -
Тест на общие знания, который по зубам не каждому
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 421 504
637 421 просмотров — 22 февраля 2019
Пройти тест -
Как хорошо вы разбираетесь в географии?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 341 203
634 509 просмотров — 26 июня 2018
Пройти тест -
Непростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 682 701
1 136 805 просмотров — 31 января 2019
Пройти тест
Популярные тесты
-
Тест на знания из различных областей: Образованны ли вы настолько, чтобы пройти его на 10/10?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 251 531
463 427 просмотров — 10 февраля 2019
Пройти тест -
Сможете ли вы пройти тест для разведчиков?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 471 050
884 548 просмотров — 24 июля 2018
Пройти тест -
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 571 750
892 210 просмотров — 18 августа 2019
Пройти тест -
Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 327 770
505 279 просмотров — 07 августа 2019
Пройти тест -
Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 272 995
388 028 просмотров — 25 декабря 2016
Пройти тест -
Простейший тест на IQ из нескольких вопросов
HTML-код
АдминистраторКоличество прохождений: 305 118
592 094 просмотров — 09 декабря 2016
Пройти тест -
Сумеешь угадать фильм с одного кадра?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 263 121
471 202 просмотров — 15 июня 2018
Пройти тест -
Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 338 694
498 140 просмотров — 15 марта 2019
Пройти тест -
Тест о животных: Угадай зверя по его носу
HTML-код
VyacheslawКоличество прохождений: 328 482
500 757 просмотров — 10 декабря 2018
Пройти тест -
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 365 787
616 703 просмотров — 10 сентября 2018
Пройти тест -
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 273 686
466 818 просмотров — 21 марта 2019
Пройти тест -
Тест на кругозор. Хватит ли вам эрудиции, чтобы пройти его 10/10?
HTML-код
Mingalieva PolinaКоличество прохождений: 439 813
617 428 просмотров — 26 февраля 2020
Пройти тест -
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 500 786
977 985 просмотров — 28 февраля 2019
Пройти тест -
Сколько вы знаете по шкале от 1 до 10?
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 242 254
370 121 просмотров — 25 декабря 2018
Пройти тест -
А насколько хорошо натренирован ваш мозг?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 294 099
517 423 просмотров — 01 апреля 2017
Пройти тест -
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 354 386
652 195 просмотров — 12 февраля 2019
Пройти тест -
В чём ваш мозг крут
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 430 413
783 788 просмотров — 22 ноября 2018
Пройти тест -
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
HTML-код
АдминистраторКоличество прохождений: 240 888
488 510 просмотров — 01 декабря 2016
Пройти тест -
Каков Ваш психологический возраст?
HTML-код
Никитин КонстантинКоличество прохождений: 685 301
996 723 просмотров — 21 декабря 2016
Пройти тест -
Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ
HTML-код
АндрейКоличество прохождений: 294 683
552 503 просмотров — 25 октября 2019
Пройти тест
Тест по обществознанию (10 класс) на тему: Тест по теме «Личность. Социализация индивида» в формате ЕГЭ с ответами , 10 класс
Тест по теме «Человек. Индивидуальность. Личность. Социализация личности».
1. Качества человека как личности проявляются прежде всего в :
1) особенностях мышления и памяти 3) протекании психических процессов
2) участии в жизни общества 4) наследуемых качествах
2. Освоение индивидом социальных норм и культурных ценностей общества представляет собой:
1) процесс социализации 3) социальную дифференциацию
2) мобильность личности в социуме 4) личностную самореализацию
3. Ниже приведены потребности человека. все они, за исключением двух, являются социальными потребностями. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) в трудовой деятельности 2) в созидании 3) в творчестве 4) во взаимопонимании 5) в отдыхе 6) в пище
4. Современная наука выделяет три измерения существования человека: биологическое, психическое и социальное.
К социальному измерению относятся:
1) унаследованные особенности развития 3) расовые отличия
2) возрастные характеристики 4) учебные достижения
К биологическому измерению относятся:
1) ценностные ориентации 2) навыки поведения 3) первичные потребности 4) знания и умения
5. Верны ли следующие суждения о социализации? Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Социализация происходит в результате стихийного воздействия на личность различных обстоятельств жизни в обществе.
2. Социализация происходит в результате целенаправленного, в том числе педагогически организованного воздействия на личность.
3. Социализация – это любая общественно полезная деятельность человека.
4) Социализация – это столкновение интересов, взглядов, мнений отдельных людей.
5) Социализация – это усвоение индивидом культурных ценностей общества.
6) Социализация – это изменение позиции человека на социальной лестнице
Ответ: 125
6. Утверждение, что человек является продуктом и субъектом общественно-исторической деятельности, является характеристикой его:
1) социальной сущности 2) биологической природы 3) физиологических процессов 4) темперамента
7. В отличие от поведения животных деятельность человека:
1) имеет активный характер 3) имеет индивидуальный характер
2)имеет приспособительный характер 4)имеет преобразовательный характер
5) направлена на удовлетворение физиологических потребностей
6) носит узко специализированный характер
7) предваряется целеполаганием Ответ: 47
8. Сознательное участие человека в общественной жизни характеризует его прежде всего как:
1) индивидуальность 2) индивида 3) творца 4) личность
9. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
1) семейное воспитание 2) дополнительное образование 3) социализация молодёжи 4) школьное обучение 5) трудовая подготовка
10. К потребностям человека, обусловленным его биологической природой, относится потребность в: 1) самоутверждении 2) самосохранении 3) саморазвитии 4) самоуважении
11. Человек, в отличие от животного
1) испытывает физиологические потребности 3) обладает ощущениями
2) ставит и осуществляет цели 4) создаёт зрительные образы
12. Основным фактором формирования личности является:
1) общение с окружающими 2) природная среда 3) механизм наследственности 4) врождённые склонности
13. Какой признак отражает качества человека как личности?
1) генетически наследуемые качества 3) принадлежность к человеческому роду
2) проявление чувств и эмоций 4) ориентация на определённые ценности
14. Отметьте верные суждения о формировании личности?
1. Наследственные, врождённые, индивидуальные свойства человека не влияют на формирование его личности.
2. Формирование личности человека связано исключительно с социальными взаимодействиями.
Ответ:—
15. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «биологические потребности человека». Найдите два термина, выпадающих из общего ряда и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) воспроизводство рода 2) самореализация 3) питание 4) дыхание 5) движение 6) общение 7) отдых
14. Вставьте пропущенные слова. Каждое слово может быть использовано только один раз.
«Особенности характера, социальные способности и уровень общей одарённости влияют на то или иное направление развития жизнедеятельности ___________(А) и на его жизнеспособность, работоспособность, трудоспособность. На темпы роста и созревания оказывают влияние образ жизни, способы_____________(Б) (игровой, спортивной учебной), трудовое и общественное поведение, наличие или отсутствие стрессоров, главнейшими из которых являются__________(В) и т.д. Все эти факторы имеют значение как моменты становления ___________(Г) субъекта. Понятие «ответственность» выступает важнейшим внутренним __________(Д) его деятельности. Чувство ответственности, долга проявляется в сознательной готовности человека следовать установленным ________ (Е), оценивать свои поступки с точки зрения их последствий для окружающих.
Список терминов:
1) общество 2) человек 3) конфликтная ситуация 4) межличностные отношения 5) деятельность
6) личность 7) регулятор 8) нормы 9) санкции
253678
Тест по обществознанию Человек — личность — пройти тест онлайн — игра — вопросы с ответами
Мой результат
Тест онлайн
Нашли ошибку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter
Выбрав правильный на ваш взгляд вариант ответа, жмите на кнопку «Проверить». Если хотите сразу увидеть правильные ответы, ищите под вопросами ссылку «Посмотреть правильные ответы»
1. Как одним словом назвать совокупность качеств человека, которые приобретаются им в процессе жизни в обществе, в деятельности и общении с другими людьми?
2. Укажите правильное определение слова «сознание».
3. Кому свойственно сознание?
4. Какие качества необходимы для успешной учебы в школе?
5. Что отличает одного человека от другого?
6. Определенные черты индивидуальности человек получает по наследству, другие благодаря социальным факторам. Перечислите их.
7. Кто из перечисленных деятелей обладал силой воли?
8. Чем прославился юноша-грек Герострат из Эфеса?
9. В чем заключалась индивидуальность А.С. Пушкина?
10. Почему про человека говорят, что он «существо социальное»?
тестов личности на 2019 год | Бесплатные тесты на пригодность
Пример личностных тестов
Как уже упоминалось, вопросники о личности очень разнообразны. Характеристики, которые они измеряют, различаются, как и формат вопросов (или «пунктов», как их называют психологи). Некоторые измеряют до 32 различных характеристик, тогда как другие измеряют всего 5. Работодатели будут решать, что лучше всего соответствует их потребностям, исходя из таких факторов, как сложность базовой модели, репутация, удобство использования, соответствие должности и стоимость.
Форматы вопросов, с которыми вы можете столкнуться, описаны ниже.
Нормативные вопросы
Нормативные вопросы просят вас оценить ряд утверждений в зависимости от того, насколько вы с ними согласны или насколько верными вы их считаете. Каждое утверждение не зависит от других утверждений. Обычно в анкете смешиваются утверждения, измеряющие разные характеристики. Это добавляет еще один уровень сложности для тестируемого, поскольку ему труднее вспомнить, как они отвечали на предыдущие вопросы, касающиеся той же черты.
Ипсативные вопросы
Ипсативных вопроса представлены блоками по 2 и более. Они просят вас оценить, с чем вы согласны больше всего, а с каким меньше всего. Эти вопросы известны как вопросы «принудительного выбора», поскольку они требуют от вас принятия решения, которое вам может быть не очень удобно!
Некоторые психологи утверждают, что этот подход не следует использовать для целей отбора, поскольку они утверждают, что становится очень сложно сравнивать людей друг с другом, однако у издателей тестов есть ряд аргументированных аргументов относительно того, почему это приемлемо.
Некоторые ипсативные вопросники могут быть менее прозрачными, но могут измерять ту же модель, что и приведенные выше примеры:
Выберите одно слово или фразу, которые БОЛЬШИНСТВО описывают, как вы на самом деле действуете в рабочей ситуации, и одно слово или фразу, которые НАИМЕНЕЕ описывают, как вы на самом деле действуете в рабочей ситуации.
«Уловки»
Некоторые вопросы могут иметь небольшие нюансы в языке, который они используют, например: «Я ни на что в жизни не опаздывал».Шансы на то, что это полностью правда, очень малы. Некоторые вопросы включены для измерения «социальной желательности». Это почти хитрые вопросы, которые суммируются, чтобы получить оценку, которая показывает работодателю, как вы относитесь к себе более положительно или отрицательно. Если вы полностью согласны с приведенным ниже списком, они могут посчитать необходимым спросить вас об этом во время интервью:
«Каждый раз, когда я встречаю кого-то нового, я сразу им нравлюсь»
«Каждый менеджер, который у меня был, когда-либо давал мне только положительные отзывы»
«Все мои коллеги и друзья безоговорочно доверяют мне»
«Я самый добрый и заботливый человек, которого я знаю»
В вопросах может использоваться сочетание «всегда», «никогда» и «иногда», поэтому внимательно прочтите и обдумайте свои ответы в этом отношении.
Наряду с вопросами, описанными выше, также часто есть встроенные проверки для оценки того, насколько вы последовательны и имели ли вы склонность выбирать нейтральный ответ чаще, чем большинство.
Как мне подготовиться к личностным тестам?
Прочтите предоставленную вам информацию
Вы неизбежно увидите описание должности, возможно, даже список ключевых компетенций для этой роли. Используйте это, чтобы подумать о том, насколько точно требования соответствуют вашей личности и предпочтениям.Подойдет ли вам эта роль? Если он просит кого-то, кто принимает быстрые решения и полагается на интуицию, соответствует ли это вашему естественному стилю? Не исключайте себя на этом этапе, но хорошо подумайте о том, чем вы готовы пойти на компромисс в работе.
Знайте, чего ожидать
Организация должна дать вам представление о том, чего ожидать от оценок. Прочтите это внимательно и воспользуйтесь возможностью, чтобы заполнить любые примеры, которыми они с вами поделятся.Как только вы узнаете название теста или даже его издателя, используйте свои навыки интернет-исследования, чтобы узнать все, что вы можете об анкете.
Просмотр формата
Ищите информацию о том, сколько времени вам понадобится, чтобы заполнить его, какие черты он измеряет, каков формат вопроса? Другие люди, которых вы знаете, могли заполнять анкету раньше, поэтому спросите их, что они думают об этом. Было ли что-то в анкете, что затрудняло заполнение? Все эти факторы лишь немного успокоят вас при его завершении.Чем больше вы знаете, тем меньше вы будете удивлены и, следовательно, вам будет комфортнее.
Разберись в себе
Независимо от того, устроитесь ли вы на работу, анкеты личности — действительно полезный способ узнать больше о себе. Иногда перед оценкой полезно провести некоторый самоанализ. Посмотрите на компетенции и навыки, которые, по вашему мнению, имеют отношение к этой должности, и подумайте, как вы справляетесь с ними. Если вы впервые заполняете анкету о личности, ответить на вопросы может быть довольно сложно и даже сложно.Заблаговременное размышление о своей личности может быть действительно полезным. Подумайте, каковы ваши собственные потребности в развитии и как вы нашли способы их компенсировать. Если вы не прирожденный планировщик, как вы обходили это в прошлом, чтобы обеспечить выполнение всех задач вовремя?
Лучшие советы по личностным тестам
Do…
Ответьте на предоставленные вам практические вопросы.
Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ждут, прежде чем начинать саму анкету.
Если что-то не имеет для вас смысла в инструкциях, попросите пояснений.
Ответьте честно. На самом деле нет лучшего способа подойти к этим анкетам. Ваши ответы в любом случае будут изучены, если вы перейдете к следующему этапу процесса. Пытаясь изобразить себя определенным образом, вы неизбежно откроетесь.
Эти анкеты использовались в течение многих лет, и издатели тестов создали механизмы для поиска людей, которые пытаются изобразить конкретную личность.
Прочтите заявления полностью. Вы можете встретить вопросы, сформулированные в отрицательной формулировке, прежде чем отвечать, например, «Мне не нравится работать в тесном контакте с другими людьми». Если вам нравится работать с другими, вы не согласны с этим утверждением.
Будьте уверены в своем выборе. Ошибки в плане осторожности могут сделать вас немного «ненормальным», поэтому старайтесь избегать вариантов «Нейтрально» или «Ни согласен, ни не согласен».
Используйте свой инстинкт.Хотя важно правильно прочитать вопрос, также важно не тратить слишком много времени на обдумывание своего ответа. Ваш первый ответ обычно правильный!
Старайтесь быть последовательными. Мы не поддерживаем попытки обмануть систему, пытаясь запомнить, что вы задали для предыдущего аналогичного вопроса, но если вы потратите время на предварительные размышления о себе, вы в любом случае сможете ответить более последовательно.
Проверьте свой лист для ответов. Если вы заполняете анкету онлайн, система сделает это за вас, и маловероятно, что вы пропустили какие-либо вопросы.Однако, если вы заполнили его на бумаге, стоит взглянуть на лист с ответами, чтобы убедиться, что вы не пропустили вопрос или указать два ответа на один вопрос.
Попросите обратной связи, получите ли вы работу или нет. Узнав больше о себе, вы сможете лучше подготовиться к будущим заявлениям или новой работе.
Не
Пропустить введение. Вы можете подумать, что это очевидно, но небольшая ошибка может полностью изменить ваши результаты.
Пропустите вопрос.На каждый вопрос нужно ответить. Даже если вы этого не понимаете или действительно не можете решить, что поставить, жизненно важно потратить время на обдумывание этого вопроса и выбор ответа.
Над подготовкой. Важно найти баланс между поиском подробностей об этом тесте и подготовкой к тому, что нерешительность парализует вас. Многим людям действительно нравится проходить эти тесты (это правда!).
Слишком стараться быть последовательным. Хотя мы уже упоминали, что в анкету могут быть встроены проверки на согласованность, это не означает, что вы должны пытаться вспомнить, как вы ответили на предыдущие вопросы.Это может привести к перегреву мозга! Относитесь к каждому новому вопросу по отдельности и будьте верны себе, и вы все равно будете казаться последовательными.
Промчитесь через это. Анкеты личности, как правило, не рассчитаны по времени, поэтому максимально используйте это и не думайте, что вам нужно дойти до конца в рекордно короткие сроки, поскольку вы с большей вероятностью сделаете ошибку, если сделаете это.
Волнуйтесь, если почувствуете усталость. Хотя некоторые анкеты личности можно заполнить за 10 минут, другие — до часа.
Вы можете начать чувствовать, что уже ответили на множество вопросов об одном и том же, но другие кандидаты будут чувствовать то же самое. В длинных анкетах это неизбежное зло.
Бейте себя, если не получаете работу. Получите максимум удовольствия и сделайте все возможное, чтобы получить нужную обратную связь. Используйте эту обратную связь, чтобы подумать, для каких ролей вы можете лучше подходить.
Пример вопросов для личностного теста
Эти тесты разработаны, чтобы выяснить, как вы могли бы себя вести на рабочем месте. Обычно они спрашивают, насколько вы согласны с определенными утверждениями, такими как:
** «Иногда нужно кричать, чтобы правильно выразить мнение»
Ответ: E
Пока личностные тесты ищут ваше мнение, постарайтесь ответить, имея в виду рабочее место.Ваш новый босс захочет нанять кого-нибудь, кто думает, что он должен кричать, чтобы быть услышанным? Маловероятно.
,
Пройдите бесплатную анкету личности
Анкеты личности и как они работают
Анкеты личности стали широко используемым инструментом приема на работу, и кандидаты могут встретить их как на ранних, так и на поздних этапах процесса приема на работу. Исследования показали, что личностные тесты являются надежными предикторами эффективности работы и в результате используются как для отбора, так и для развития. Кандидаты, скорее всего, столкнутся с анкетами о личности во всех отраслях и во всех секторах, однако кандидаты, скорее всего, будут проходить эти тесты в программах для выпускников и при приеме на работу в более крупные компании с большим объемом найма.Эти тесты могут быть интерактивными и неконтролируемыми, они могут быть интерактивными и проходить под наблюдением, и они могут быть карандашными и бумажными в центре оценки.
Личностные тесты, используемые для набора, будут отличаться от общих личностных тестов, используемых в психологии; они будут актуальны на рабочем месте и подчеркнут личные качества и компетенции, которые ценятся на рабочем месте. Анкеты о личности представлены в формате с несколькими вариантами ответов и не имеют ограничений по времени, что позволяет кандидатам принимать решение о своих ответах в удобное для них время.Примером вопроса о личности / компетенции может быть «Мне нравится определять новые возможности для бизнеса» или «Я, вероятно, буду принимать решения, основываясь только на фактах и цифрах», требуя от кандидата оценить по заданной шкале (часто от 1 до 7), насколько они согласны или не согласны с утверждением.
После того, как результаты кандидата собраны, они сравниваются с группой норм и впоследствии информируют организацию о том, насколько, например, аналитическим, влиятельным и адаптивным вы можете быть на рабочем месте.Точно так же тест может оценивать ценности, которые могут быть полезны для определения того, хорошо ли подходит кандидат организации и ее культуре. В зависимости от теста с помощью анкеты можно оценить более сотни индивидуальных качеств и компетенций. Когда дело доходит до личностных тестов, нет правильных или неправильных ответов, однако есть хорошие и плохие отчеты, и рекрутеры будут искать у кандидатов конкретные компетенции и качества.
,
Советы по тестированию личности перед приемом на работу — Руководство к успеху
Как пройти тест личности перед приемом на работу
Когда вы проходите личностный тест при приеме на работу, администраторы предполагают, что у вас нет исходной информации о нем, и поэтому вы дадите наиболее честные ответы. Тем не менее, практика с моделированием оценок личности перед фактическим тестом позволит вам активно оптимизировать свои ответы для той должности, которую вы хотите. Это, несомненно, положительно скажется на вашей кандидатуре на эту должность.Узнайте больше о личностных тестах, а также о личностном тесте DiSC.
Почему вы должны готовиться к тесту на личностные качества при приеме на работу
Ключ к снижению стресса — это подготовленный личностный тест. Стресс — важный фактор при прохождении теста личности. Это влияет на ваши ответы и раскрывает определенную информацию экзаменатору, например, склонны ли вы быть более сосредоточенными или паниковать под давлением. Если ваш уровень стресса находится под контролем, вы сможете продемонстрировать согласованный профиль личности, который усиливает ваши сильные стороны, а не ваши тревоги.Предварительная подготовка к экзамену — верный способ снизить стресс и повысить уверенность во время прохождения теста.
Совет для проверки личности № 1
Измени свое поведение, а не личность
Вполне вероятно, что у вас несколько образов. У вас может быть «профессиональный образ», рациональный, организованный и эмоционально устойчивый. У вас также может быть «домашний образ» — иррациональный, неорганизованный и эмоционально уязвимый. Хотя вы можете обладать обеими личностями, вы все равно один и тот же человек.Однако в личностных тестах при приеме на работу важно отображать только свою «профессиональную личность». Это может показаться обманчиво простым; однако, пройдя практический тест, вы начнете понимать, почему этот момент стоит упомянуть. Только практика с образцами вопросов позволит вам увидеть, как вы ответите на вопросы самого теста и как ваши ответы могут невольно работать против вас.
Вы можете подумать, что подготовиться к личностному тесту невозможно, поскольку поведение человека обычно последовательное.Однако в JobTestPrep мы обнаружили, что люди могут вести себя по-разному в разных ситуациях. Это особенно верно, если ситуация является стрессовой, например, при приеме на работу (включая личностный тест перед приемом на работу). Даже спокойный и воспитанный человек может стать раздражительным и нетерпеливым в условиях стресса.
Совет для проверки личности № 2
«Правильные» и «неправильные» ответы на личностном тесте перед приемом на работу
Совет, гласящий, что «в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов», вводит в заблуждение и может привести к провалу тестируемых.
Пример этого можно найти при ответе на вопрос: «Нравится ли вам работать с людьми?» — Если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания и отвечаете отрицательным ответом, вас могут не рассматривать на эту работу, поскольку этот ответ показывает работодателям, что вы не подходите.
Другой вопрос: «Нравится ли вам руководить группой?» — Если вы претендуете на руководящую должность, и ваш ответ подразумевает, что вы не хотите брать на себя инициативу, это может негативно повлиять на вашу вероятность быть принятым на работу.
Оценка личности перед приемом на работу служит инструментом, помогающим найти человека, который соответствует критериям конкретной должности; тогда ясно, что на самом деле есть правильные и неправильные ответы, связанные с конкретными позициями.
Предварительная подготовка к личностному тесту позволит вам хорошо ознакомиться с типами задаваемых вопросов и каковы оптимальные ответы. Получите полный пакет личностных тестов и отчет о результатах.
Совет для проверки личности № 3
Как стресс влияет на ваши ответы
Это нормально — испытывать стресс перед прохождением личностного теста, поскольку ожидается, что вы пройдете незнакомый психологический тест, не понимая критериев оценки.Все, что вы знаете, это то, что тест должен выявить скрытые части вашей личности, и это может быть страшно.
Стресс во время прохождения теста может повлиять на ваше поведение следующим образом:
Небрежность. Поскольку личностные тесты перед приемом на работу являются долгими, утомительными и временами повторяющимися, вы можете потерять терпение и начать отвечать быстро и небрежно, поспешно выбирая первый ответ, который кажется вам разумным. Предварительная подготовка к тесту смягчает эту тенденцию, так как вы будете знать, чего ожидать от продолжительности теста и как поддерживать себя мысленно.
Чрезмерное инвестирование. Хотя обычно нет ограничений по времени для личностных тестов перед приемом на работу, оценщики часто наблюдают за вашим «естественным» темпом работы и общим временем, необходимым для прохождения теста. Оценщики могут обратить внимание на нерешительное поведение и сделать вывод, что вам сложно справиться со стрессовыми ситуациями. Таким образом, стресс, из-за которого вы слишком много вкладываете средства и занимает слишком много времени, чтобы пройти тест, на самом деле может работать против вас.
Нерешительность — из-за стресса вы можете отвечать нерешительным образом на протяжении всего теста, что заставит оценщиков поверить в вашу нерешительность.Нерешительность не поможет вашей кандидатуре, поскольку работодатели предпочитают кандидатов, которые решительны и уверены в своих решениях. Рекомендуется подумать, какой вариант ответа лучше всего отражает качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете.
Раздражающее поведение — стресс может повлиять на ваше поведение по отношению к администратору теста во время оценки личности. Есть некоторые абитуриенты, которые настолько озабочены результатами своих тестов, что постоянно задают тесту, вводят различные вопросы и просят разъяснений.Такое поведение может сделать кандидата нуждающимся и некомпетентным в неоднозначных ситуациях. Однако если у вас низкий уровень стресса и вы знаете, чего ожидать, вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно и с меньшей вероятностью зададите слишком много вопросов. Таким образом, инвестирование в подготовку к экзаменам снизит уровень стресса, позволяя отображать здоровый и последовательный профиль личности. Получите бесплатные образцы вопросов для личностного теста.
Онлайн-тест личности перед приемом на работу
JobTestPrep предоставляет все необходимые советы по подготовке к личностному тесту о том, как сдать тесты на оценку личности, а также инструменты, необходимые для успешного прохождения личностного теста при приеме на работу.Наш онлайн-тест личности дает обратную связь о вашей успеваемости и дает рекомендации о том, как улучшить ваши результаты в будущих личностных тестах.
Ссылки по теме
,
Практикуйте онлайн-тесты способностей, личности и психометрические тесты с подробным ответом
Онлайн-тесты профессиональных способностей и личностных качеств IPC — полные тесты, отчеты и объяснения ответов
У нас есть для вас следующие профессиональные тесты способностей и личностные качества (все они являются составными частями вашего психометрического теста):
Наши профессиональные практические тесты помогут вам улучшить ваш тест, потому что у нас есть:
- Самый большой пул онлайн-тестов, вопросов о профессиональных способностях и личностных качествах
- Вопросы практического теста на уровне сложности, соответствующем должности, на которую вы претендуете
- Вопросы для практического онлайн-теста и структура, имитирующая ваш реальный опыт тестирования, включая ограничения по времени, стресс и давление
- Полные отчеты об испытаниях, которые сразу же доступны с вашим общим баллом и списками правильных и неправильных ответов
- Немедленные подробные объяснения ответов на каждый вопрос теста и практические рекомендации, которые помогут вам улучшить свои результаты теста
- Вопросы и отчеты практических тестов, написанные опытными австралийскими психологами и авторами психометрических тестов.
Как пройти практические онлайн-тесты?
Поскольку наши практические тесты на способности и личные качества соответствуют работе, на которую вы претендуете, вы должны перейти на нашу «домашнюю страницу» или страницу «подготовка к покупке»:
1. Выберите классификацию / отрасль вакансии, на которую вы претендуете
2. Выберите уровень должности, на которую вы претендуете.
3. Затем нажмите кнопку «Начать подготовку» или «Пуск», чтобы просмотреть соответствующие практические тесты для вас.
Этот выбор гарантирует, что вы пройдете надлежащие практические тесты, которые улучшат ваши результаты.
Как убедиться, что вы используете профессиональные практические тесты, а не просто «забавные» тесты?
Многие ошибочно полагают, что для подготовки к психометрическому тесту достаточно пройти онлайн-тесты на определение способностей и / или личности. Однако для эффективной подготовки требуется гораздо больше, чем просто пройти онлайн-тест и набрать баллы.
Хотите попрактиковаться в тестировании способностей, личности и психометрии? Вот что вам нужно, чтобы повысить свои результаты на тестах:
Должен быть разработан профессиональным разработчиком тестов
Поискав в Интернете, вы найдете множество бесплатных онлайн-тестов по психометрии, способностям и личностным качествам.
Однако большинство из них не подходят для конкретной работы, на которую вы претендуете. Большинство из них не предлагают тестовые вопросы того же уровня сложности и сложности, что и ваш настоящий тест — они просто измеряют общие способности и личность. Большинство из них предназначены больше для развлечения, чем для профессиональной подготовки к экзаменам. Таким образом, польза от применения этих тестов на практике для настоящего психометрического теста ограничена и несколько сомнительна.
Должен подходить для работы, на которую вы претендуете
При прохождении практических тестов способностей и личностных качеств вы должны убедиться, что они подходят для вашей профессии и уровня организации (т.е. выпускник, специалист, менеджер), на которую вы претендуете. Вопросы теста на способности (вербальные, числовые и абстрактные тесты на способности) имеют определенный уровень сложности. Вы должны убедиться, что уровень сложности ваших вопросов практического теста соответствует работе, на которую вы претендуете — в противном случае их использование практически не принесет никакой пользы. Например, когда вы подаете заявку на должность выпускника в отделе кадров, от вас, скорее всего, ожидается, что вы продемонстрируете более высокие навыки, чем при подаче заявки на должность выпускника в области ИТ.Это означает, что вопросы вербального обоснования для дипломированного специалиста в области управления персоналом будут более трудными, чем для дипломированного специалиста в области ИТ.
Должен имитировать настоящие тесты способностей и личности, используемые на рынке
Каждый тип теста на способности имеет определенные временные рамки, которые необходимо применять в вашем практическом тесте, чтобы обеспечить эффективную подготовку к вашему настоящему тесту. У практических личностных тестов есть особая структура, позволяющая измерить вашу личную личность, связанную с работой.Вы должны убедиться, что практический тест использует правильную структуру и измеряет соответствующие личностные характеристики. Например, измерение общей личности не имеет большого смысла при отработке вашего настоящего теста.
Должен включать подробные объяснения ответов на каждый вопрос теста
От прохождения теста мало пользы, если вы не можете учиться на своих ошибках, понимать, как правильно решать вопросы и определять области, в которых вам нужно улучшить.
Должен включать рекомендации и руководства по курсу, чтобы вы могли улучшить свой тестовый балл
Вы прошли много испытаний в своей жизни, и вы подготовились и практиковались для всех из них. Психометрический тест ничем не отличается. Многие компоненты тестов на способности основаны на приобретенных знаниях и навыках, которые можно улучшить. Например, изучение и отработка различных типов вопросов для проверки способностей, изучение образа мышления, лежащего в основе вопросов вербального теста на способности, и распознавание шаблонов трансформации в абстрактных вопросах проверки способностей, дает вам необходимое преимущество.
,