Принудительная власть: Принудительная и добровольная власть

Принудительная и добровольная власть

Власть учителя определена официальным приказом. Однако если учитель опирается на грубую физическую силу (при попустительстве администрации), он нарушает закон. Если он пользуется неформальным авторитетом и ученики уважают его за принципиальность, честность, эрудицию, то он укрепляет закон, поддерживает его.

В первом случае мы должны говорить о принудительной власти, а во втором — о добровольной. Первая встречает сопротивление, вторая пользуется поддержкой снизу. Принудительная власть — это комбинация законной власти и незаконного применения силы. Добровольная власть — комбинация законной (формальной) власти и законного, но неформального авторитета.

Итак, власть, основанную на силе, следует называть принудительной властью, а власть, основанную на авторитете и уважении, — добровольной властью.

Первая крайне примитивна и бедна разнообразием своих проявлений. Вторая крайне сложна и многообразна.

Восточная деспотия и тирания основаны на такой власти, которая добровольно подчиненными не устанавливается, ими не особенно желается. С превосходством грубой силы, особенно подпираемой военной мощью, подданные вынуждены смиряться. Так вели себя завоеватели со всеми угнетенными. Примеров власти, основанной на грубой силе, можно привести неисчислимое количество. И все они отражают варварский период истории. А если они всплывают сегодня, то знайте, с нами говорят исторические пережитки. И в современном человеке нет-нет да и проснется дикарь.

Если принудительной власти миллионы лет, то добровольной наберется не более 30—40 тыс. лет. Говорят, что первыми ее установили древние греки. Но это не совсем так. Задолго до них, да и после них, в общинно-родовом строе старейшина избирался добровольно. Он выдерживал конкурс, должен был обладать красноречием, физической силой, мудростью, отвагой, честностью. Принимая решение, старейшина, а позже вождь, опирался на мнение совета общины, а то и на всех членов общины, имевших право голосовать. А поскольку родоплеменному строю 30—40 тыс. лет, то добровольная власть хотя и помоложе, чем принудительная, но тоже имеет почтенный возраст.

Добровольную власть, принявшую форму политического правления в государстве, именуют демократией, а принудительную — диктатурой. Разновидностью второй выступает тирания.

Итак, принудительная власть основана только на грубом превосходстве, возникла в глубокой древности, крайне однообразна, очень непрочна и совершенно неэффективна. У добровольной власти короче история, многобразнее формы проявления, дольше и стабильнее период существования, гораздо выше творческий потенциал.

Оба рода власти основаны на одном — асимметрии отношений между руководителем и подчиненными: приказывает только начальник, а слушаются только нижестоящие.

Однако у принудительной власти асимметрия соблюдается как железный, закон, а у добровольной — как тенденция. Это гораздо мягче. К подчиненным прислушиваются, их привлекают к управлению, вознаграждают, раздают почести и звания, с ними заигрывают, их ублажают. Почему?

Вся сила добровольной власти — в поддержке снизу. Подчиненные должны признать как-либо законность и нужность для себя этой власти, оправдать ее, честно служить ей и даже защищать ее. Когда 300 спартанцев погибли у Фермопил, они фактически защищали не только родину, но и власть избранных ими правителей Но защищать тирана, ничего не давшего народу, его народ станет только принудительно. Что заставляет нас терпеть ненавистную власть, как не страх за свою жизнь. Не будь его — и все насильственные режимы давно бы рухнули. Они держатся, только когда угрожают жизни или благополучию (но это в меньшей степени) человека.

Итак, принудительная власть всегда со знаком минус, ее вынуждены терпеть, не считают законной и справедливой. Добровольная власть всегда со знаком плюс, она принимается народом как справедливая и законная.

Принудительная власть — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Принудительная власть

Cтраница 1

Принудительная власть, которую мы ему приписываем, даже столь мало отражает в себе целостность социального факта, что он может в равной мере содержать в себе и противоположный признак. Институты навязываются нам, но вместе с тем мы и дорожим ими; они обязывают нас, а мы любим их; они принуждают нас, а мы находим выгоду в их функционировании и в самом этом принуждении. Это та самая часто отмечавшаяся моралистами антитеза между понятиями блага и долга, которые выражают две различные, но одинаково реальные стороны нравственной жизни. Не существует, вероятно, коллективных обычаев, которые бы не оказывали на нас этого двойственного воздействия, впрочем противоречивого лишь внешне. Мы не определяли их этой особой привязанностью, одновременно корыстной и бескорыстной, просто потому, что она не проявляется во внешних, легко воспринимаемых признаках. Благо содержит в себе нечто более внутреннее, более интимное, чем долг, и, следовательно, менее уловимое.
 [1]

Сила принудительной власти заключается в способности менеджера по реализации наказывать тех, кто сопротивляется или выступает против выполнения плана. Основные организационные перемены в компании часто сопровождаются сокращением штата. Это может быть вызвано необходимостью сокращения затрат и одновременно служить предупреждением тем, на кого сокращение непосредственно не влияет, что противники перемен могут быть уволены в следующий раз. Проблема при использовании принудительной власти состоит в том, что, в лучшем случае, от сотрудников можно добиться согласия, но не приверженности плану.
 [2]

Пользование светской принудительной властью является столь же существенной для этой церкви чертой, как и проповедование Евангелия. Ее слова Christus vincit, Christus regnat, Christus triumphal имеют политическое значение: земное царствование Христа сводится здесь к господству его церкви, управляемой Римом, и это господство осуществляется через посредство правовых учреждений и силы, т.е. тех же средств, которыми пользуются государства. Право на существование может быть здесь признано только за таким благочестием, которое прежде всего подчинится этой папской церкви, добьется ее одобрения и будет оставаться в постоянной зависимости от нее. Вера, любовь, все другие добродетели, даже мученичество не имеют вне церкви никакой цены. Это естественно: ведь всякое государство ценит лишь те услуги, какие оказываются ему самому. Данное же государство отождествляет себя с небесным царством; во всем остальном оно поступает так же, как и остальные государства.
 [3]

Как и земства, городские думы не имели принудительной власти и для исполнения своих постановлений обязаны были прибегать к помощи полиции, им не подчиненной.
 [4]

Указанные выше законодательные акты проводятся в жизнь Администрацией по котролю над здоровьем и техникой безопасности на предприятиях, над которыми они имеют принудительную власть.
 [5]

Мы в данном случае считаем решающим для понятия права ( которое для других целей может быть определено совершенно иным образом) наличие специальной группы принуждения. Как известно, международное право часто не признавалось правом, ввиду того что оно не гарантировано наличием надгосударственной принудительной власти. Для приятой здесь ( из соображений целесообразности) терминологии порядок, гарантированный извне только ожиданием порицания и репрессий — следовательно, конвенционально и констелляцией интересов, — где отсутствует группа людей, действия которых специально направлены на его сохранение, не может быть определен как право. Вполне вероятно, что в рамках юридической терминологии определение это может быть противоположным.
 [6]

Итак, мы можем точно представить себе область социологии. Она охватывает лишь определенную группу явлений. Социальный факт узнается лишь по той внешней принудительной власти, которую он имеет или способен иметь над индивидами.
 [7]

Сила принудительной власти заключается в способности менеджера по реализации наказывать тех, кто сопротивляется или выступает против выполнения плана. Основные организационные перемены в компании часто сопровождаются сокращением штата. Это может быть вызвано необходимостью сокращения затрат и одновременно служить предупреждением тем, на кого сокращение непосредственно не влияет, что противники перемен могут быть уволены в следующий раз. Проблема при использовании принудительной власти состоит в том, что, в лучшем случае, от сотрудников можно добиться согласия, но не приверженности плану.
 [8]

Изложенное не исчерпывает ни всего богатства экспериментальных работ, ни многообразия теоретических подходов. По другой классификации, в зависимости от средства воздействия влияния различаются на три категории: физические, экономические и символические. Кнут или пряник — средства физические в том смысле, что они воздействуют непосредственно на тело. Такой контроль ассоциируется с принудительной властью. Экономические средства контроля — питание и одежда, товары и услуги — соотносятся с утилитарной властью. Символы, которые не содержат ни физической угрозы, ни экономического поощрения — знаки престижа, уважения, сочувствия и любви, относятся к третьей категории. Таким контролем пользуется нормативная или нормативно-социальная власть.
 [9]

В основе всех приведенных определений лежит представление о договорном происхождении государства. Во-первых, здесь нет той добровольности и того свободного соглашения, которые имеют место во всякой купле-продаже, так что уплата налога ничем не похожа на уплату денег за купленный на рынке товар. Налоги собираются не на основании соглашения, а в силу принудительной власти государства. При этом нельзя установить какого бы то ни было равенства между суммой налога, уплачиваемой лицом, и той пользой, какую оно получает от деятельности государства. Наконец, услуги государства так неопределенны по отношению к отдельным лицам, что они никак не могут получить выражение меновой ценности. Поэтому определить выгоды, оценить услуги, доставляемые государством индивидууму, крайне трудно. Соглашаясь с этим, сторонники теории налога как обмена услуг могли утверждать, что существует коллективный обмен, что общая сумма услуг государства гражданам равна сумме их пожертвований.
 [10]

Страницы:  

   1

Вопрос 2. Принудительная и добровольная власть — Студопедия

Власть учителя определена официальным приказом, однако, если учитель опирается на грубую физическую силу (при попустительстве администрации), он нарушает закон. Если он пользуется неформальным авторитетом, и ученики уважают его за принципиальность, честность, эрудицию, то он укрепляет закон, поддерживает его. В первом случае речь идет о принудительной власти, во втором случае – о добровольной. Первая встречает сопротивление, вторая пользуется поддержкой снизу.

Принудительная власть – это комбинация законной власти и незаконного применения силы, т.е. власть, основанная на силе.

Добровольная власть – это комбинация законной власти и законного, но неформального авторитета, т.е. власть, основанная на авторитете и уважении.

Первая крайне примитивна и бедна проявлениями, вторая сложна и многообразна. Принудительной власти миллионы лет, добровольной – не более 30-40 тысяч лет. Добровольную власть, принявшую форму политического правления в государстве, называют демократией, а принудительную – диктатурой. Разновидностью второй выступает тирания. У добровольной власти дольше и стабильнее период существования и гораздо выше творческий потенциал.

Таким образом, оба рода власти основаны на асимметрии отношений между руководителем и подчиненными – приказывает только начальник, а слушаются только нижестоящие.

Однако у принудительной власти асимметрия соблюдается как железный закон, а у добровольной – как тенденция. Тенденция гораздо мягче. К подчиненным прислушиваются, их привлекают к управлению, вознаграждают, раздают почести и звания, «ублажают», т.к. вся сила добровольной власти – в поддержке снизу. Т.е. подчиненные должны признать законность и нужность для себя этой власти, оправдать ее, честно служить и даже защищать ее.

Следовательно, принудительная власть всегда со знаком минус, ее вынуждены терпеть, не считая законной и справедливой. Добровольная власть всегда со знаком плюс, она принимается народом как справедливая и законная.

Власть возможна там, где взаимоотношения людей выстроены в некую иерархию, разделены на менее и более престижные (влиятельные, привилегированные, властные) должности, где существуют руководители и руководимые. Стремление занять ключевую самую влиятельную позицию называется потребностью во власти. Стремление выполнить нечто лучше, чем вчера превращается в стремление завоевать лучшую позицию, чем у других.

Потребность во власти – признак успешного менеджера. Она настолько сильна в человеке, что все прочие потребности уступают ей. Потребность во власти заглушает все другие стремления, особенно те, которые противоречат властному мотиву. Менеджер должен иметь потребность оказывать влияние на поведение других людей, но не в корыстных целях, а во благо организации. Плохой менеджер путает и то и другое, как бы «заигрывается», для него власть становится самоцелью, ему лучше уступить дорогу другим. Как и в предприниматели в менеджеры годятся далеко не все.

Экономическая власть, Социальная власть, Духовно-информационная власть, Принудительная власть, Другие виды власти, Взаимодействие политической и других властей

. Экономическая власть — это объективно обусловлены материальными потребностями жизни общества отношения, в которых владелец средств производства подчиняет своим интересам интересы других участников производства, причем делает это, ке еруючись именно правом собственника, что, конечно, находит и свое правовое подкрепление, правовую основу. Такой порядок относится к материальной и духовной производства.

В обычные, относительно спокойные периоды развития общества экономическая власть доминирует над другими видами власти, так как экономический контроль, подчеркивает австрийский социолог. Фрид-рих. Хайек, это не просто контроль одной из сфер человеческой жизни, никак не связан с другими, это контроль над средствами достижения всесторонней мет.

Социальная власть

Тесно свя связана с экономической властью и власть социальная. Если экономическая власть предполагает распределение материальных благ, то социальная — определяет положение статуса, должностей, льгот и привилегий в социальной структуре общества. В современных условиях с помощью соци иально политики государства влияют на социальное положение населения, вызывая тем самым его лояльность и поддержку в. Италии,. Швеции,. Федеративной. Республике. Германии и других странах. Европы,. Латин ской. Америки и. Азии,. США и. Канады проявляется тенденция: стремление к распределению экономической и социальной власти и к демократизации социальной власти. На предприятиях все больше утверждаются прав ове нормы: владелец лишен права принимать или увольнять работника, лично определять ему размер заработной платы, повышать или понижать в должности, изменять условия труда и т.д.. Все эти социальные и вопросы регулируются законодательством и коллективными трудовыми соглашениями и решаются с участием профсоюзов, производственных советов, государственных и общественных бюро по найму рабочей силы, суда и некоторых других госу в них и общественных установоканов.

Духовно-информационная власть

. Духовно-информационная власть — это власть над людьми, осуществляемая с помощью научных знаний, информации. В современных условиях без опоры на знания власть в обществе не может быть эффективной. Для непосредственного воздействия на свидомис во людей, обеспечения их лояльности и поддержки ими правительства и его решений именно широко используется знания и информация, с помощью институтов социализации (школа, другие образовательные учреждения, культа рно-просветительные общества, ассоциации и др.), средств массовой информации осуществляется именно влияние, воздействие на людей, формируется повиновение по убеждению, обосновываются мотивы и сознание, ценностные ориентации и др.. Духовная власть способна служить разной целью: распространение объективные сведения информации о деятельности правительства, положение общества, манипулирования, прибегая к различным методам обмана, управления с ведомости и поведением людей, вопреки их интересам, а нередко и волволі.

Принудительная власть

Опираясь на силовые средства принудительная власть осуществляется над людьми с помощью применения или угрозы применения физической силы. Нередко принудительная власть отождествляется с властью политической. Одной из важнейших отличительных признаков политической власти и, безусловно, легальное использование силы в пределах всего общества. Да насилия, физическое принуждение используется и неполитической властью (в отношениях между предпринимателями и рабочими, между деспотом — гла ной семьи й и ее членами, между главарем и членами преступной шайки и др.ін.).

Другие виды власти

существуют и такие виды властей: семейная, профсоюзная, партийная и др.. По широте их распространения выделяется международный уровень — международные организации:. ООН,. НАТО и др. центральный уровень — центральные органы государства, средства массовой информации средний уровень — подчинение центра, организации — областные, районные и др. и низовой уровень — власть в первичных. Объединенных малых группах и др.

По функциям власть делится на законодательную, исполнительную и судебную

По способам взаимодействия субъектов объекта и объекта власти — демократическая, авторитарная и другие власти

Взаимодействие политической и других властей

Политическая власть отличается рядом особенностей. Во-первых, политическая власть в пределах государства использует силу и принуждение легально. Во-вторых, для всякой другой власти обязательные верховные решения политического й власти. В компетенцию политической власти входит и право ограничения влияния могущественных корпораций, средств массовой информации и других учреждений или полная их ликвидация. В-третьих, политическая власть видризняеть ся публичностью, т.е. всеобщностью и безличностью. В отличие от существующих небольших групп частной личной власти, политическая власть обращается от имени всего общества ко всем гражданам. По. В-четвертых е, политическая власть отличается моноцентричность, наличием единого центра принятия решений. В отличие от политической власти, экономическая, социальная, духовно-информационная власти полицентричной. Ведь видом о, что в рыночных демократических обществах существует много независимых собственников,. СМИ, социальных фондов и т.п.. И, в-пятых, политическая власть, и особенно государство, используют не те лькы принуждение, но и экономические, социальные и культурно-информационные средства властейоби влади.

В сложном взаимодействии находятся различные виды общественной власти важной среди видов общественной власти многими политологами. Запада, в том числе и марксистской ориентации, считается власть экономическая власть собственников средств производства и других общественных богатств. Когда в рыночном обществе все имеет цену и денежное отражение, а большинство средств материальных ценностей принадлежит крупным владельца ам, капитал широко используется и для сильного влияния на проведение избирательных компаний и итоги выборов, для подкупа политиков и др.. Сосредоточение экономической власти у крупных собственников создает общ розу установления плутократии — прямого политического правления небольшой группы богачей. В современных западных демократиях конкуренция между владельцами, политическое влияние среднего класса, демократическая держа ва и общественность сдерживают всевластие крупного капитала. Испытывая сильное влияние экономической власти, все же достаточно самостоятельная политическая власть способна иметь над экономической властью верховенство, подчиняя ее своей целью. Доминирующее влияние на общество может в определенных условиях выявлять и духовно-информационная власти. Ее монополизация определенным группировкам может обеспечить ей победу на выборах и длительное сохранит ния господства в обществе, несмотря на неэффективность экономической и иной политики в демократическом обществе существует разделение власти между государством, политическими партиями и группами интересов, а так же самой государственной властью, на законодательную, исполнительную и судебную, в духовной сфере — доступность образования, культурно-информационная многообразиеітність.

Понятие власти в менеджменте

Понятие власти

Власть представляет собой одну из частей человеческих отношений. Власть воспринимается как возможность принудительного влияния человека на других людей. Если у человека есть ресурсы для влияния, такие как авторитет, образование, экономические инструменты, традиции, то он может влиять на решения других людей. Власть – это привилегия, которая доступна людям с исключительными ресурсами. Рассмотрим связь менеджмента и власти.

Менеджмент и власть

Замечание 1

Способность влиять на решения людей можно назвать управлением и властью. Проявление власти относится к конкретному человеку, группе лиц, коллективу или предприятию. Менеджер обладает определенной властью в процессе трудовой деятельности. Степень власти тоже разная. Чем больше руководитель доминирует над подчиненным, тем больше его власть.

Власть менеджера отличается от традиционной власти. Менеджер управляет предприятием даже в том случае, если процесс управления не происходит. Поэтому власть менеджера исключительна. Традиционная власть имеет другие отличительные особенности. Рассмотрим виды власти более подробно.

Готовые работы на аналогичную тему

Виды власти

1. Традиционная власть – власть предоставленная законом. Метод воздействия – закон
2. Примерная власть – власть эталонная. Метод воздействия – личностные характеристики
3. Принудительная власть. Метод воздействия — страх
4. Власть экстренная. Метод воздействия – ситуационные особенности
5. Власть поощрения. Метод воздействия – позитивная поддержка

Каждый из представленных видов власти доступен менеджеру. Рассмотрим каждый из них более подробно.

Традиционная власть

Традиционная власть в менеджменте передается или назначается приказом. Менеджер получает все законные инструменты воздействия, стимулы и дополнительные преимущества. Его инструмент – законодательная власть. Он не ведет устных переговоров с персоналом. Все осуществляется через приказ. Работник знакомится с текстом документа и ставит свою резолюцию. Обсуждения не допускается. Такая власть доступна назначенному или государственному управляющему. Перейдем к рассмотрению эталонной власти.

Власть примеров

Эталонная власть, или власть примеров, в отличие от традиционной может использовать другие инструменты воздействия. Менеджер также назначается приказом, но на этом сходства заканчиваются. Власть примеров имеет другую структуру. Она базируется на положительных примерах, которые адаптируются для предприятия. Руководитель является не только ведущим звеном, но и примером, эталоном. Данный вид власти могут использовать руководители с большим опытом работы и эффективностью. Работник стремится подражать руководителю, стать, таким как он. К сожалению, таких руководителей очень мало. В большинстве предприятий работают менеджеры с принудительной властью. Перейдем к ее рассмотрению

Принудительная власть

Менеджеры, награжденные принудительной властью, достаточно авторитарны. Это происходит потому, что данный тип управленцев не уверен в себе и своих способностях. Поэтому, в качестве основного инструмента воздействия используется страх. Менеджер не обладает необходимым авторитетом, поэтому просто запугивает персонал высокими штрафами или увольнением. Частично или первое время, данный инструмент эффективно работает, но, со временем работники привыкают и перестают бояться руководителя, штрафов и увольнения. Поэтому менеджеру придется искать другой способ воздействия.

Власть экстренная

Власть экстренных ситуации доступна менеджеру в том случае, если возникает непредвиденная ситуация. В экстренном случае, управление ситуацией и людьми берет на себя тот человек, который компетентен. Это может быть руководитель или любой другой человек, обладающий достаточными знаниями.

Власть поощрения

Власть поощрения доступна руководителю, которого назначают на данную должность за проявление профессиональных навыков. Данная группа руководителей формируется из рабочего состава. Работник проявляет себя с хорошей стороны, долго работает, поэтому его продвигают по карьерной лестнице.

Вопрос 2. Принудительная и добровольная власть.

Власть учителя определена официальным
приказом, однако, если учитель опирается
на грубую физическую силу (при
попустительстве администрации), он
нарушает закон. Если он пользуется
неформальным авторитетом, и ученики
уважают его за принципиальность,
честность, эрудицию, то он укрепляет
закон, поддерживает его. В первом случае
речь идет о принудительной власти, во
втором случае – о добровольной. Первая
встречает сопротивление, вторая
пользуется поддержкой снизу.

Принудительная власть –
это комбинация законной власти и
незаконного применения силы, т.е. власть,
основанная на силе.

Добровольная власть – это
комбинация законной власти и законного,
но неформального авторитета, т.е. власть,
основанная на авторитете и уважении.

Первая крайне примитивна и бедна
проявлениями, вторая сложна и многообразна.
Принудительной власти миллионы лет,
добровольной – не более 30-40 тысяч лет.
Добровольную власть, принявшую форму
политического правления в государстве,
называют демократией, а принудительную
– диктатурой. Разновидностью второй
выступает тирания. У добровольной власти
дольше и стабильнее период существования
и гораздо выше творческий потенциал.

Таким образом, оба рода власти основаны
на асимметрии отношений между руководителем
и подчиненными – приказывает только
начальник, а слушаются только нижестоящие.

Однако у принудительной власти
асимметрия соблюдается как железный
закон, а у добровольной – как тенденция.
Тенденция гораздо мягче. К подчиненным
прислушиваются, их привлекают к
управлению, вознаграждают, раздают
почести и звания, «ублажают», т.к. всясила добровольной власти – в поддержке
снизу. Т.е. подчиненные должны признать
законность и нужность для себя этой
власти, оправдать ее, честно служить и
даже защищать ее.

Следовательно, принудительная власть
всегда со знаком минус, ее вынуждены
терпеть, не считая законной и справедливой.
Добровольная власть всегда со знаком
плюс, она принимается народом как
справедливая и законная.

Власть возможна там, где взаимоотношения
людей выстроены в некую иерархию,
разделены на менее и более престижные
(влиятельные, привилегированные,
властные) должности, где существуют
руководители и руководимые. Стремление
занять ключевую самую влиятельную
позицию называется потребностью во
власти. Стремление выполнить нечто
лучше, чем вчера превращается в стремление
завоевать лучшую позицию, чем у других.

Потребность во власти– признакуспешного менеджера. Она настолько
сильна в человеке, что все прочие
потребности уступают ей. Потребность
во власти заглушает все другие стремления,
особенно те, которые противоречат
властному мотиву. Менеджер должен иметь
потребность оказывать влияние на
поведение других людей, но не в корыстных
целях, а во благо организации. Плохой
менеджер путает и то и другое, как бы
«заигрывается», для него власть становится
самоцелью, ему лучше уступить дорогу
другим. Как и в предприниматели в
менеджеры годятся далеко не все.

Вопрос 2. Принудительная и добровольная власть.

Власть учителя определена официальным
приказом, однако, если учитель опирается
на грубую физическую силу (при
попустительстве администрации), он
нарушает закон. Если он пользуется
неформальным авторитетом, и ученики
уважают его за принципиальность,
честность, эрудицию, то он укрепляет
закон, поддерживает его. В первом случае
речь идет о принудительной власти, во
втором случае – о добровольной. Первая
встречает сопротивление, вторая
пользуется поддержкой снизу.

Принудительная власть –
это комбинация законной власти и
незаконного применения силы, т.е. власть,
основанная на силе.

Добровольная власть – это
комбинация законной власти и законного,
но неформального авторитета, т.е. власть,
основанная на авторитете и уважении.

Первая крайне примитивна и бедна
проявлениями, вторая сложна и многообразна.
Принудительной власти миллионы лет,
добровольной – не более 30-40 тысяч лет.
Добровольную власть, принявшую форму
политического правления в государстве,
называют демократией, а принудительную
– диктатурой. Разновидностью второй
выступает тирания. У добровольной власти
дольше и стабильнее период существования
и гораздо выше творческий потенциал.

Таким образом, оба рода власти основаны
на асимметрии отношений между руководителем
и подчиненными – приказывает только
начальник, а слушаются только нижестоящие.

Однако у принудительной власти
асимметрия соблюдается как железный
закон, а у добровольной – как тенденция.
Тенденция гораздо мягче. К подчиненным
прислушиваются, их привлекают к
управлению, вознаграждают, раздают
почести и звания, «ублажают», т.к. всясила добровольной власти – в поддержке
снизу. Т.е. подчиненные должны признать
законность и нужность для себя этой
власти, оправдать ее, честно служить и
даже защищать ее.

Следовательно, принудительная власть
всегда со знаком минус, ее вынуждены
терпеть, не считая законной и справедливой.
Добровольная власть всегда со знаком
плюс, она принимается народом как
справедливая и законная.

Власть возможна там, где взаимоотношения
людей выстроены в некую иерархию,
разделены на менее и более престижные
(влиятельные, привилегированные,
властные) должности, где существуют
руководители и руководимые. Стремление
занять ключевую самую влиятельную
позицию называется потребностью во
власти. Стремление выполнить нечто
лучше, чем вчера превращается в стремление
завоевать лучшую позицию, чем у других.

Потребность во власти– признакуспешного менеджера. Она настолько
сильна в человеке, что все прочие
потребности уступают ей. Потребность
во власти заглушает все другие стремления,
особенно те, которые противоречат
властному мотиву. Менеджер должен иметь
потребность оказывать влияние на
поведение других людей, но не в корыстных
целях, а во благо организации. Плохой
менеджер путает и то и другое, как бы
«заигрывается», для него власть становится
самоцелью, ему лучше уступить дорогу
другим. Как и в предприниматели в
менеджеры годятся далеко не все.

принудительная сила — это … Что такое принудительная сила?

.

Преимущества применения силы на рабочем месте | Малый бизнес

Сэмпсон Куэйн Обновлено 4 февраля 2019 г.

В большинстве предприятий существует иерархия власти, которая обычно начинается наверху с руководства компании и проходит вниз через менеджмент среднего и нижнего уровня. Однако на самом низком уровне сотрудники обычно не имеют большой власти влиять на то, как решаются дела. Фактически, менеджеры часто используют так называемую «силу принуждения» для получения желаемых результатов от сотрудников, и при правильном использовании она может принести множество преимуществ малому бизнесу.

Элементы силы принуждения

Кембриджский словарь английского языка определяет «принуждение» как «использование силы для того, чтобы убедить кого-то сделать то, чего он не хочет делать». В бизнесе сила принуждения — это сила, с помощью которой менеджеры могут угрожать сотрудникам каким-либо видом наказания, если они не будут следовать указаниям и достичь желаемой цели. В зависимости от обстоятельств сила принуждения может быть мягкой или жесткой и обычно регулируется в зависимости от того, насколько сотрудники сопротивляются просьбе руководителя.Главное помнить, что любой менеджер или руководитель, использующий силу принуждения, должен быть готов и способен выполнить любую угрозу, которую они представляют сотруднику.

Примеры применения силы принуждения

Существует несколько способов использования силы принуждения на рабочем месте в зависимости от того, что менеджер или руководитель пытается передать сотруднику. Общие типы угроз, связанных с применением силы принуждения, включают понижение сотрудника, увольнение сотрудника или приостановление определенных привилегий сотрудника.

Например, если вы менеджер отдела продаж, и один из ваших продавцов не может совершать необходимое количество торговых звонков каждый день, вы можете сказать этому человеку, что он будет понижен в должности, если он не выполнит стандарт в течении недели. Важно помнить, что сила принуждения заключается не в угрозах, а в принуждении своенравных сотрудников соблюдать протоколы и правила, которые вы установили для своего бизнеса.

Преимущества принудительной силы

Одним из основных преимуществ использования принудительной силы является то, что она дает менеджерам и руководителям контроль над тем, как работает организация.Если сотрудники продолжают игнорировать политику или стандарты компании, менеджерам нужны полномочия, чтобы исправить такое поведение, и сила принуждения дает им такие полномочия. Еще одно преимущество заключается в том, что сила принуждения помогает вам развивать дисциплину среди ваших сотрудников, что повышает эффективность и производительность. Когда ваших сотрудников направляют в направлении, которое максимизирует их навыки и время, ваш бизнес имеет тенденцию пожинать плоды этих усилий.

Третье преимущество заключается в том, что сила принуждения может помочь предотвратить или устранить домогательства и дискриминацию на вашем рабочем месте.Это острые проблемы, которые бросают вызов многим компаниям, поэтому способность использовать силу и угрозы для исправления нарушений поведения сотрудников бесценна.

Юридические ограничения силы принуждения

Хотя сила принуждения может быть выгодна вам как владельцу бизнеса, важно понимать, что существуют законы, регулирующие обращение с вашими сотрудниками на рабочем месте. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает любые виды домогательств или оскорбительного поведения на рабочем месте, «основанные на расе, цвете кожи, религии, поле, национальности, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.Этот тип преследования или поведения должен быть «запугивающим, враждебным или враждебным по отношению к разумным людям» и включать в себя оскорбительные шутки, оскорбления, нападения и угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления или издевательства. Такое поведение не подпадает под принципы принудительной силы и преследуется по закону.

.

принудительная сила — это … Что такое принудительная сила?

.

Что такое принудительная сила? — Определение | Значение

Определение: Сила принуждения — это способность, которая позволяет авторитетному лицу влиять на другого человека для достижения результата, используя страх и угрозы в качестве стимула. Проще говоря, это способ заставить кого-то что-то сделать, используя возможное наказание в качестве мотивации.

Что означает принудительная сила?

Принудительная власть — это элемент лидерства. У лидера есть много разных способов влиять на людей вокруг него, и это один из методов, который можно использовать для этого.Что делает сила принуждения, так это устанавливает возможность наказания, если ожидаемый результат не будет достигнут.

Устанавливая элемент отрицательного результата для стороны, на которую оказывают влияние, возникает страх как мотивация для выполнения задачи. Этот особый инструмент лидерства часто используется в рабочих контекстах, например, в отношениях, управляемых менеджером. Используя силу принуждения, менеджер оказывает некоторое давление на управляемого человека. Это в некоторых случаях потребуется для получения ожидаемого результата.

С другой стороны, чрезмерное использование силы принуждения в любой деловой среде может иметь негативные последствия с точки зрения отношений, поскольку постоянная возможность наказания или негативного подкрепления снизит уровень мотивации и приведет к худшим результатам, другими словами, это может оказаться контрпродуктивным.

Пример

Г-н Джерард — менеджер по маркетингу компании All Men Clothing Co. Компания продает мужскую одежду через свой веб-сайт и социальные сети.Г-н Джерард отвечает за надзор за отделом социальных сетей, возглавляемым г-ном Уорреном. Недавно владельцы компании потребовали от г-на Джерарда увеличения продаж через социальные сети.

Для достижения этой цели г-н Джерард обратился к г-ну Уоррену и поставил перед его отделом цель увеличить продажи на 10% в следующие 3 месяца. Г-н Джерард сказал, что, если цель не будет достигнута в этот период, некоторые люди, работающие в отделе (включая г-на Уоррена), могут потерять работу.

Тот факт, что г-н Джерард установил возможность потери работы, является главным признаком того, что он использует силу принуждения для достижения цели, поставленной владельцами. Угрожая этим департаменту, он заставляет их работать усерднее для достижения этой цели.

.