Положительная обратная связь это: Положительная обратная связь — это… Что такое Положительная обратная связь?

Содержание

Положительная обратная связь

Добавлено 2 декабря 2018 в 08:29

Сохранить или поделиться

Как мы видели, отрицательная обратная связь является невероятно полезным инструментом применительно к операционным усилителям. Она позволяет нам создавать все эти практические схемы с возможностью точно устанавливать коэффициенты усиления, скорости и другие значимые параметры с помощью всего лишь нескольких изменений номиналов резисторов. Отрицательная обратная связь делает все эти схемы стабильными и самокорректирующимися.

Основной принцип отрицательной обратной связи состоит в том, что выходной сигнал имеет тенденцию двигаться в направлении, которое создает условие равновесия (баланса). В схеме на операционном усилителе без обратной связи отсутствует корректирующий механизм, и выходное напряжение будет насыщаться при минимальной величине дифференциального напряжения, приложенного между входами. Результатом является компаратор.

С отрицательной обратной связью (выходное напряжение каким-то образом подается обратно на инвертирующий вход) схема имеет тенденцию препятствовать тому, чтобы выходное напряжение доходило до полного насыщения. Скорее выходное напряжение доходит до такого высокого или низкого значения, чтобы уравновешивать напряжения двух входов:

Отрицательная обратная связьОтрицательная обратная связь

Независимо от того, будет ли выход соединен с инвертирующим (-) входом напрямую или через набор компонентов, эффект будет тем же: чрезвычайно высокий дифференциальный коэффициент усиления по напряжению операционного усилителя будет «приручен», и схема будет реагировать в соответствии с предписанием «петли» обратной связи, соединяющей выход с инвертирующим входом.

Другой тип обратной связи, а именно положительная обратная связь (ПОС), также находит применение в схемах на операционных усилителях. В отличие от отрицательной обратной связи, когда выходное напряжение подается обратно на инвертирующий (-) вход, при положительной обратной связи выходное напряжение каким-либо способом направляется обратно на неинвертирующий (+) вход. В простейшей форме мы могли бы подключить просто кусок провода от выхода до неинвертирующего входа и посмотреть, что произойдет:

Положительная обратная связьПоложительная обратная связь

Инвертирующий вход остается неподключенным к петле обратной связи и может принимать внешнее напряжение. Посмотрим, что произойдет, если соединим инвертирующий вход с землей:

Положительная обратная связь, инвертирующий вход соединен с землейПоложительная обратная связь, инвертирующий вход соединен с землей

Когда инвертирующий вход соединен с землей (удерживается на нуле вольт), выходное напряжение будет определяться величиной и полярностью напряжения на неинвертирующем входе. Если это напряжение будет положительным, операционный усилитель будет так же выдавать положительное напряжение, подавая это положительное напряжение обратно на неинвертирующий вход, что приведет к полному положительному насыщению на выходе. С другой стороны, если напряжение на неинвертирующем входе отрицательно, на выходе операционного усилителя будет так же отрицательное напряжение, которое будет подаваться обратно на неинвертирующий вход, и в результате получится полное отрицательное насыщение.

Здесь мы имеем схему, выход которой бистабилен: стабилен в одном из двух состояний (насыщенное положительное или насыщенное отрицательное). Как только он достигнет одного из этих насыщенных состояний, он будет оставаться в этом состоянии неизменным. То, что необходимо для его переключения, – это напряжение, приложенное к инвертирующему (-) входу с той же полярностью, но немного большему по величине. Например, если наша схема насыщена при выходном напряжении +12 вольт, то для изменения выходного напряжения необходимо напряжение не менее +12 вольт на инвертирующем входе. Когда состояние на выходе изменится, то это будет полностью насыщенное отрицательное состояние.

Таким образом, операционный усилитель с положительной обратной связью имеет тенденцию оставаться в любом состоянии выхода, в котором он уже находится. Он «защелкивается» в одном из двух состояний, насыщенном положительном или насыщенном отрицательном. Технически это явление известно как гистерезис.

Гистерезис может быть полезным свойством для схемы компаратора. Как мы видели ранее, компараторы могут быть использованы для создания прямоугольного сигнала из сигнала любого типа (синусоидального, треугольного, пилообразного и т.д.). Если входной сигнал переменного тока является бесшумным (то есть «чистым» сигналом), простой компаратор будет работать нормально.

«Чистый» входной сигнал переменного напряжения создает предсказуемые точки перехода в выходном напряжении прямоугольной формы«Чистый» входной сигнал переменного напряжения создает предсказуемые точки перехода в выходном напряжении прямоугольной формы

Однако если имеются какие-либо аномалии в форме сигнала, такие как гармоники или «выбросы», которые вызывают значительное повышение и падение напряжения в течение одного периода, выход компаратора может переключать состояния неожиданно:

Реагирование компаратора на «грязную» синусоидуРеагирование компаратора на «грязную» синусоиду

Каждый раз, когда происходит переход через опорный уровень напряжения, независимо от того, насколько крошечный этот переход может быть, выход компаратора будет переключать состояние, создавая прямоугольный сигнал с «глюками».

Если мы добавим в схему компаратора небольшую положительную обратную связь, мы введем гистерезис в выходной сигнал. Этот гистерезис заставит выход оставаться в своем текущем состоянии, если только входное переменное напряжение не претерпит существенного изменения величины.

Введение положительной обратной связи в схему компаратораВведение положительной обратной связи в схему компаратора

То, что создает резистор обратной связи, является двумя опорными уровнями в схеме компаратора. Напряжение, подаваемое на неинвертирующий (+) вход в качестве опорного уровня, который сравнивается с входным переменным напряжением, изменяется в зависимости от значения выходного напряжения операционного усилителя. Когда выход операционного усилителя насыщен положительно, опорное напряжение на неинвертирующем входе будет более положительным, чем ранее. С другой стороны, когда выход ОУ насыщен отрицательно, то опорное напряжение на неинвертирующем входе будет более отрицательным, чем ранее. Результат легче понять на графике:

Реагирование компаратора с положительной обратной связью на «грязную» синусоидуРеагирование компаратора с положительной обратной связью на «грязную» синусоиду

Когда выход операционного усилителя насыщен положительно, действует верхнее опорное напряжение, и выходное напряжение не будет падать до отрицательного уровня насыщения, если входное напряжение не поднимется выше этого верхнего опорного уровня. С другой стороны, когда выход ОУ насыщен отрицательно, действует нижнее опорное напряжение, и выходное напряжение не поднимется до положительного уровня насыщения, если входное напряжение не упадет ниже этого нижнего опорного уровня. В результате получается чистый прямоугольный выходной сигнал, несмотря на значительное количество искажений входного сигнала переменного напряжения. Для того чтобы «выброс» вызвал переключение компаратора из одного состояния в другое, он должен быть, по крайней мере, столь же большим (высоким) как разность между верхним и нижним уровнями опорного напряжения и произойти в нужный момент времени, чтобы пересечь оба этих уровня.

Другим применением положительной обратной связи в схемах на операционных усилителях является построение схем генераторов. Генератор представляет собой устройство, которое создает переменное или, по меньшей мере, импульсное выходное напряжение. Технически он известен как нестабильное устройство: не имеет стабильного выходного состояния (нет какого-либо равновесия). Генераторы – это очень полезные устройства, и они легко реализуются с помощью простого операционного усилителя и нескольких внешних компонентов.

Схема генератора, использующая положительную обратную связьСхема генератора, использующая положительную обратную связь

Когда выход насыщен положительно, Vопор будет положительным, и конденсатор зарядится в положительном направлении. Когда Vнакл превышает Vопор на минимальную разницу, выход будет насыщен отрицательно, и конденсатор будет заряжаться в противоположном направлении (полярности). Колебание происходит, потому что положительная обратная связь мгновенна, а отрицательная обратная связь имеет задержку (с помощью постоянной времени RC цепи). Частоту этого генератора можно регулировать, изменяя размер любого компонента.

Резюме

  • Отрицательная обратная связь создает условие равновесия (баланса). Положительная обратная связь создает условие гистерезиса (тенденцию «запираться» в одном из двух крайних состояний).
  • Генератор представляет собой устройство, создающее переменное или импульсное выходное напряжение.

Оригинал статьи:

Теги

ГенераторКомпараторОбратная связьОбучениеОУ (операционный усилитель)Положительная обратная связьЭлектроника

Сохранить или поделиться

Положительная обратная связь — Карта знаний

  • Положи́тельная обра́тная связь (ПОС) — тип обратной связи, при котором изменение выходного сигнала системы приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует дальнейшему отклонению выходного сигнала от первоначального значения, то есть знак изменения сигнала обратной связи совпадает со знаком изменения входного сигнала.

    Положительная обратная связь ускоряет реакцию системы на изменение входного сигнала, поэтому её умышленно используют в технике в ситуациях, когда требуется ускорение реакции на изменение внешних параметров.

    В то же время положительная обратная связь может привести к неустойчивости системы. Для примера примем, что в контуре нет фазовых задержек. При этом если коэффициент усиления в петле положительной обратной связи (в разомкнутой системе, или разомкнутом контуре), больше 1 то в системе либо возникают автоколебания (это используется в различных автогенераторах), либо система перейдёт в одно из устойчивых, квазистационарных состояний (например, различные триггеры). При равенстве 1 коэффициента усиления в разомкнутом контуре система находится на грани самовозбуждения и случайно возникшие автоколебания либо медленно затухают, либо нарастают до ограничения. При коэффициенте усиления в разомкнутом контуре меньше 1 система устойчива.

    Например, автогенератор на основе усилителя с мостом Вина в цепи положительной обратной связи является примером схемы с частотно-зависимой положительной обратной связью, причем для того, чтобы этот генератор генерировал синусоидальный сигнал с малыми искажениями, петлевое усиление в схеме поддерживается с помощью амплитудно-зависимой нелинейной отрицательной обратной связи точно равным 1.

    Другой пример использования положительной обратной связи в триггере Шмитта Если цифровой логический элемент либо операционный усилитель охватить правильно выбранной положительной обратной связью, образуется схема с гистерезисом, называемая триггером Шмитта. Триггер Шмитта с интегрирующей RC-цепью на входе применяется для устранения дребезга контактов, повышения помехоустойчивости сигналов датчиков (или кабельных приёмников), устранения состояния «неопределённости» в каналах связи от влияния помех и др.

    Положительная обратная связь присутствует в цепных химических реакциях, автокаталитических химических реакциях, цепных реакциях деления ядер тяжелых элементов в ядерном взрыве. При управляемой ядерной реакции в ядерных реакторах эффективный коэффициент размножения нейтронов (петлевой коэффициент усиления, в терминах авторегулирования) поддерживается равным 1 с помощью следящей системы регулирования положения поглощающих нейтроны стержней.

    Нелинейная положительная обратная связь приводит к развитию в системе режима с обострением.

Источник: Википедия

Связанные понятия

Моде́ль биологи́ческого нейро́на — математическое описание свойств нейронов, целью которого является точное моделирование процессов, протекающих в таких нервных клетках. В отличие от подобного точного моделирования, при создании сетей из искусственных нейронов обычно преследуются цели повышения эффективности вычислений.

Обра́тная связь в технике — это процесс, приводящий к тому, что результат функционирования какой-либо системы влияет на параметры, от которых зависит функционирование этой системы. Другими словами, на вход системы подаётся сигнал, пропорциональный её выходному сигналу (или, в общем случае, являющийся функцией этого сигнала). Часто это делается преднамеренно, чтобы повлиять на динамику функционирования системы.

Радиационно стойкая интегральная схема — интегральная схема, к которой предъявлены повышенные требования устойчивости к сбоям, вызванным воздействием радиации. Основная область применения подобных схем — это космические аппараты, военная техника и медицинская электроника.

В нейробиологии, синхронизацией (от греч. συνχρόνος — одновременный) называют динамический режим, который характеризуется периодической одновременной активацией определенной популяции нейронов, или синхронизацию между локальными колебаниями двух или нескольких популяций нейронов.

Подробнее: Синхронизация (нейробиология)

Це́лостность сигна́лов (англ. Signal Integrity) — наличие достаточных для безошибочной передачи качественных характеристик электрического сигнала.

Упоминания в литературе

3. Чем сложнее системы, тем больше энергии из большего спектра возможных они получают и в больший же спектр трансформируют. При этом система может ее накапливать в наиболее удобном виде. Происходит усложнение ее элементов (как подсистем). Затем, используя запас энергии для нарушения отрицательной обратной связи в рамках метасистемы, система превращает ее в положительную обратную связь и скачком занимает наиболее выгодное энергетическое положение (минимум потенциальной энергии).

Заметим, что прекращение эволюционного процесса морфологического совершенствования далеко не всегда означает потери живой системой устойчивости по отношению к изменяющимся условиям существования и способности сохранять гомеостазис. Природа демонстрирует удивительные примеры стабильности, когда на протяжении десятков, а то и сотен миллионов лет организмы того или другого вида – как растительного, так и животного царств – остаются практически неизменными. И происходит это за счет удивительного совершенства отрицательных обратных связей. Поэтому для «прогрессивной» эволюции, то есть такого процесса, который ведет к появлению новых качеств, к росту сложности организмов, к повышению уровня разнообразия, необходимы также и положительные обратные связи. Они позволяют расширить поиск, более полно использовать потенциальные возможности изменчивости. В частности, тенденция к повышению эффективности использования внешней энергии вряд ли может быть реализована без использования положительных обратных связей.

К сказанному нужно добавить, что жизнь это не только создание и поддержание некоторого уровня порядка (производство антиэнтропии), но и непрерывный эволюционный процесс повышения этого уровня, т. е. развивающийся и ускоряющийся процесс упорядочивания. Очевидно, что как направление, так и ускорение прогрессивной эволюции не задаются живому извне, а могут быть только следствием действия положительных обратных связей. Важно определить на биологическом уровне и конкретизировать эти положительные обратные связи.

Таким образом, важнейшей особенностью эволюционного процесса является противоречивое взаимодействие тенденций двух различных типов – тенденций к стабильности, нуждающийся в укреплении отрицательных обратных связей, и тенденций поиска новых, более рациональных способов использования внешних энергии и вещества, необходимо требующих формирования положительных обратных связей и ограничения стабильности. Способы разрешения этих противоречий, т. е. структуры возникающих компромиссов, могут быть самыми различными. И это обстоятельство тоже в значительной степени ответственно за разнообразие организационных форм материального мира.

Основная идея синергетики – о принципиальной возможности спонтанного возникновения порядка из беспорядка и хаоса в результате процесса самоорганизации. Это происходит при возникновении положительной обратной связи между системой и окружающей средой. Иными словами, под воздействием внешней среды внутри системы возникают полезные изменения, которые постепенно накапливаются, а затем кардинально меняют эту систему, превращая ее в другую, более сложную и высокоорганизованную.

Для нормальной работы преобразователя (см. рис. 1.8) сердечник трансформатора должен быть выполнен из материала с прямоугольной петлей гистерезиса (пермаллой, термостабильный феррит). Обмотки трансформатора TV включаются таким образом, чтобы обеспечивать положительную обратную связь и поддерживать режим автоколебаний. Поэтому начала обмоток на рис. 1.8 обозначены точками.

Но вот экваториальная область планеты нагрелась до оговоренных 5 °C, и тут на сцене появляются наши маргаритки – ТМ и СМ в примерно равной пропорции. При этом в тех местах, где доля темных цветов случайно окажется выше средней, локальное альбедо будет несколько уменьшаться, а грунт прогреваться до более высокой температуры, т. е. более близкой к оптимальным для маргариток 20 °C. В итоге ТМ получат селективное преимущество перед СМ и доля последних уменьшится до предела. С этого момента в системе складывается положительная обратная связь: темные цветы несколько понижают суммарное альбедо планеты; прогретая до 5 °C (и пригодная для жизни маргариток) область расширяется от экватора, что вызывает дальнейшее понижение альбедо, и т. д. Но вот наступает время, когда на планете, уже полностью заселенной ТМ, температура на экваторе переваливает за 20 °C в результате усиления светимости Солнца. С этого момента селективные преимущества оказываются на стороне светлых цветов, увеличивающих локальное альбедо и понижающих температуру своих местообитаний. Расселение по планете СМ, вытесняющих ТМ, происходит по точно такой же схеме (от экватора к полюсам) и тоже с положительной обратной связью. Светимость Солнца тем временем продолжает расти; наступает момент, когда возможности СМ по кондиционированию среды обитания оказываются исчерпанными; температура переваливает за 40 °C, и планета опять становится безжизненной. Так вот, расчеты Лавлока показали, что на протяжении почти всего времени между этими двумя критическими моментами температура поверхности планеты будет практически постоянной – около 20 °C (рис. 15), несмотря на непрерывное возрастание светимости Солнца.

Связанные понятия (продолжение)

Электромиграция (ЭМ; англ. electromigration, EM) — явление переноса вещества в проводнике за счёт постепенного дрейфа ионов, возникающее благодаря обмену количеством движения при столкновениях между проводящими носителями и атомной решёткой. Этот эффект играет существенную роль в тех прикладных областях, где используются постоянные токи большой плотности — например, в микроэлектронике. Чем меньше становятся интегральные схемы, тем более заметную практическую роль играет этот эффект.

Феррорезонанс — нелинейный резонанс, который может возникать в электрических цепях. Необходимое условие — ёмкость и нелинейная индуктивность в контуре. В линейных цепях феррорезонанс не встречается.

Свя́зывающий нейро́н (СН) — концепция обработки сигналов в нейроне общего типа или математическая модель, реализующая эту концепцию.

Резонанс Фано — тип резонанса с асимметричным профилем, возникающего в результате интерференции двух волновых процессов. Природа интерферирующих процессов может быть самой различной, поэтому такой резонанс носит универсальный характер и появляется в различных физических системах.

Динамические искажения (TIM — Transient Intermodulation) — искажения сигнала в усилителе проявляющиеся при резком изменении входного сигнала и из-за недостаточной скорости нарастания сигнала в усилителе. Подвид нелинейных искажений, возникающих в усилителе, охваченном глубокой отрицательной обратной связью (ООС). Следует сделать акцент на сильное влияние ООС, так как, в стационарном режиме уровень динамических искажений очень не велик, по крайней мере, значительно меньше уровня нелинейных искажений…

Кабельная теория дендритов (также Кабельная теория Ролла или Модель Ролла) — это множество предположений и результатов, которые относятся к распространению и взаимодействия электрических сигналов в дендритных деревьях. Эта теория была разработана в 1959 году американским математиком и нейрофизиологом Вилфридом Роллом для объяснения влияния электротонических свойств и морфологии дендритов на нейроны.

Двухмерная ядерная магнитно-резонансная спектроскопия (2D NMR) — один из видов ядерной магнитно-резонансной спектроскопии, в котором данные распределены в пространстве по двум осям. Виды двухмерной ЯМР включают в себя корреляционную спектроскопию (COSY), J-спектроскопию, обменную спектроскопию (EXSY), а также ядерную спектроскопию с эффектом Оверхаузера (NOESY). Двухмерная ЯМР представляет больше сведений о структуре молекулы, чем одномерные ЯМР спектры и особенно удобна в установлении структуры…

Бы́страя одноква́нтовая ло́гика (БОК-логика, англ. Rapid Single Flux Quantum, RSFQ) — это технология создания электроники, основанная на квантовых эффектах (эффекте Джозефсона) в сверхпроводящих устройствах, один из вариантов сверхпроводящей логики. Джозефсоновские контакты играют в электронике на основе БОК-логики ту же роль, что и транзисторы в полупроводниковой.

Регенеративный радиоприёмник (регенератор) — радиоприёмник с положительной обратной связью в одном из каскадов усиления радиочастоты. Обычно прямого усиления, но известны и супергетеродины с регенерацией как в УРЧ, так и в УПЧ.

Импульсная нейронная сеть (ИмНС, англ. Pulsed neural networks, PNN) или Спайковая нейронная сеть (СНН, англ. Spiking neural network, SNN) — третье поколение искусственных нейронных сетей (ИНС), которое отличается от бинарных (первое поколение) и частотных/скоростных (второе поколение) ИНС тем, что в нем нейроны обмениваются короткими (у биологических нейронов — около 1-2 мс) импульсами одинаковой амплитуды (у биологических нейронов — около 100 мВ). Является самой реалистичной, с точки зрения физиологии…

Интермодуляция — это процесс взаимодействия нескольких различных сигналов в нелинейных каскадах радиоприёмного тракта. В результате возникают новые составляющие спектра, зашумляющие принимаемый сигнал (либо проявляющиеся в качестве зеркального сигнала).

Анализ баланса потоков (АМП) (англ. flux balance analysis, FBA), — метод математического моделирования метаболизма, позволяющий определить скорость реакций в метаболической сети (одном пути или наборе путей). Метод применяется в моделировании разных воздействий на клетку или оптимизации условий её роста. Ключевыми особенностями метода являются использование стационарного приближения (допущения, при котором концентрация каждого вещества считается постоянной) и малая потребность в вычислительной мощности…

Счётчик числа импульсов — устройство, на выходах которого получается двоичный (двоично-десятичный) код, определяемый числом поступивших импульсов. Счётчики могут строиться на двухступенчатых D-триггерах, T-триггерах и JK-триггерах.

Асинхро́нная ло́гика — разновидность взаимодействия логических элементов цифровых устройств. Отличается от синхронной тем, что её элементы действуют асинхронно, не подчиняясь глобальному генератору тактовых импульсов.

Автоволны (англ. autowaves) — это самоподдерживающиеся нелинейные волны в активных средах (то есть содержащих распределённые источники энергии). Термин в основном применяется к процессам, где волной переносится относительно малая энергия, которая необходима для синхронизации или переключения активной среды.

Гистере́зис (греч. ὑστέρησις — отставание, запаздывание) — свойство систем (физических, биологических и т. д.), мгновенный отклик которых на приложенные к ним воздействия зависит в том числе и от их текущего состояния, а поведение системы на интервале времени во многом определяется её предысторией. Для гистерезиса характерно явление «насыщения», а также неодинаковость траекторий между крайними состояниями (отсюда наличие остроугольной петли на графиках). Не следует путать это понятие с инерционностью…

Прямохаотические системы связи — цифровые системы связи на хаотических сигналах, в которых формирование хаотической несущей и модуляция информационным сигналом происходят непосредственно в полосе частот связи, а извлечение информации производится без промежуточного преобразования частоты.

Яче́йка Блэ́кмера (англ. Blackmer cell) — схема электронного управляемого напряжением усилителя (УНУ, амплитудный модулятор) с экспоненциальной характеристикой управления, предложенная и доведённая до серийного выпуска Дэвидом Блэкмером в 1970—1973 годы. Четырёхтранзисторное ядро схемы образовано двумя встречно включёнными токовыми зеркалами на комплементарных биполярных транзисторах. Входной транзистор каждого из зеркал логарифмирует входной ток, а выходной транзистор антилогарифмирует сумму логарифма…

Модель Ходжкина — Хаксли — математическая модель, описывающая генерацию и распространение потенциалов действия в нейронах. Подобные модели были созданы впоследствии и для других электрически возбуждаемых клеток — например, для сердечных миоцитов; все модели такого рода описывают автоволновые процессы в активных средах. Точечная модель Ходжкина — Хаксли представляет собой систему обыкновенных дифференциальных уравнений, которая, в частности, пригодна и для описания характеристик электрического сигнала…

Многолучево́е распростране́ние — это эффект, наблюдаемый при распространении сигналов. Возникает при условии существования в точке приема радиосигнала не только прямого, но и ещё одного или целого ряда отражённых или\и преломлённых лучей. Другими словами, на антенну приёмника приходят не только прямые лучи (непосредственно от самого источника), но и отражённые (от земной поверхности, зданий, строений и прочих объектов).

Модулированная электрогипертермия или Онкотермия (oncothermia) — метод лечения солидных злокачественных опухолей путём локального воздействия высокочастотного электромагнитного поля (13.56 МГц), модулированного фрактальными гармоническими колебаниями в диапазоне частот 0-5 кГц, посредством импедансно-сопряженных, функционально асимметричных электродов.

Комплекс Фенна-Мэтьюса-Ольсона (ФМО) представляет собой первый водорастворимый пигмент-белковый комплекс, трёхмерная структура которого было получена методом рентгеновской спектроскопии. Это светособирающий комплекс зелёных серных бактерий, который опосредует передачу энергии возбуждения от хлоросом к встроенным в мембрану бактериальным реакционным центрам (РЦ). По своему строению — это тример. Каждый из трех мономеров содержит семь молекул бактериохлорофилла а. Они связаны через белковый скэффолд…

Спектр отклика или спектр реакции- график пикового или установившегося отклика (смещения, скорости или ускорения) ряда осцилляторов различной собственной частоты, которые приводятся в движение возмущением. Результирующий график может быть использован для снятия отклика любой линейной системы, учитывая ее собственную частоту колебаний. Одним из таких применений является оценка пиковой реакции зданий на землетрясение. Наука может использовать некоторые значения из спектра отклика земли (рассчитанного…

Функциона́льная магни́тно-резона́нсная томогра́фия, функциона́льная МРТ или фМРТ (англ. Functional magnetic resonance imaging) — разновидность магнитно-резонансной томографии, которая проводится с целью измерения гемодинамических реакций (изменений в токе крови), вызванных нейронной активностью головного или спинного мозга. Этот метод основывается на том, что мозговой кровоток и активность нейронов связаны между собой. Когда область мозга активна, приток крови к этой области также увеличивается…

Адаптивный фильтр — система с линейным фильтром, имеющим передаточную функцию, контролируемую переменными параметрами и средствами для установки этих параметров согласно оптимизационному алгоритму. Ввиду сложности оптимизационных алгоритмов почти все адаптивные фильтры являются цифровыми фильтрами. Адаптивные фильтры требуются для некоторых приложений, поскольку некоторые параметры желательной операции обработки (например, местоположение отражающих поверхностей в реверберирующем пространстве) заранее…

Задача характеризации элементов микросхем заключается в получении зависимостей функциональных параметров библиотечного элемента или блока от длительности фронтов сигналов на входе и от величины нагрузочных емкостей для заданных наборов этих величин. В коммерческих системах характеризации (SiliconSmart , Virtuoso Liberate Characterization Solution , Virtuoso Variety Statistical Characterization Solution , Virtuoso Liberate MX Memory Characterization Solution , Kronos Characterizer Plus ) такие зависимости…

Сверхпроводящая логика — класс логических схем, построенных на основе сверхпроводников и джозефсоновских контактов, и использующих эффект квантования магнитного потока. Отсутствие электрического сопротивления позволяет создавать логические схемы с высоким быстродействием, а последние разработки обладают и высокой энергоэффективностью. Сверхпроводящая логика является вариантом для создания процессоров, с высокой частотой переключения отдельных логических элементов — до сотен ГГц.

Волна́ — изменение некоторой совокупности физических величин (характеристик некоторого физического поля или материальной среды), которое способно перемещаться, удаляясь от места его возникновения, или колебаться внутри ограниченных областей пространства.

Phase-change memory (память на основе фазового перехода, также известна как PCM, PRAM, PCRAM, Ovonic Unified Memory, Chalcogenide RAM, C-RAM) — тип энергонезависимой памяти, основанный на поведении халькогенида, который при нагреве может «переключаться» между двумя состояниями: кристаллическим и аморфным. В последних версиях смогли добавить ещё два дополнительных состояния, эффективно удвоив информационную ёмкость чипов. Считается одной из основной конкурирующих с флеш-памятью технологий, обеспечивающей…

Аттенюа́тор (фр. attenuer — смягчить, ослабить) — устройство для плавного, ступенчатого или фиксированного понижения интенсивности электрических или электромагнитных колебаний, как средство измерений является мерой ослабления электромагнитного сигнала, но также его можно рассматривать и как измерительный преобразователь. ГОСТ 28324-89 определяет аттенюатор как элемент для снижения уровня сигналов, обеспечивающий фиксированное или регулируемое затухание.

Шумопонижение — процесс устранения шумов из полезного сигнала с целью повышения его субъективного качества или для уменьшения уровня ошибок в каналах передачи и системах хранения цифровых данных. Методы шумоподавления концептуально очень похожи независимо от обрабатываемого сигнала, однако предварительное знание характеристик передаваемого сигнала может значительно повлиять на реализацию этих методов в зависимости от типа сигнала.

Пропорционально-интегрально-дифференцирующий (ПИД) регулятор — устройство в управляющем контуре с обратной связью. Используется в системах автоматического управления для формирования управляющего сигнала с целью получения необходимых точности и качества переходного процесса. ПИД-регулятор формирует управляющий сигнал, являющийся суммой трёх слагаемых, первое из которых пропорционально разности входного сигнала и сигнала обратной связи (сигнал рассогласования), второе — интеграл сигнала рассогласования…

Подробнее: ПИД-регулятор

В физике и химии явлением перколяции (от лат. percōlāre — просачиваться, протекать) называется явление протекания или непротекания жидкостей через пористые материалы, электричества через смесь проводящих и непроводящих частиц и другие подобные процессы. Теория перколяции находит применение в описании разнообразных систем и явлений, в том числе таких, как распространение эпидемий и надежность компьютерных сетей.

Подробнее: Перколяция

Фа́зовая манипуля́ция (ФМн, англ. phase-shift keying (PSK)) — один из видов фазовой модуляции, при которой фаза несущего колебания меняется скачкообразно в зависимости от информационного сообщения.

Магнитотеллурическое зондирование (МТЗ) Земли — один из методов индукционных зондирований Земли, использующий измерения естественного электромагнитного поля. Применяется при геофизических исследованиях. Метод открыт в 1950 году советским геофизиком А. Н. Тихоновым. Существенный вклад в развитие метода также внёс французский учёный Л. Каньяр. Значительный вклад в теорию МТЗ внесли М. Н. Бердичевский, В. И. Дмитриев; в настоящее время метод широко используется как один из неразрушающих (экологических…

Существуют два класса систем связи: цифровые и аналоговые. Цифровой сигнал — это сигнал, имеющий конечное число дискретных уровней. Аналоговые сигналы являются непрерывными. Типичным примером такого сигнала является речевой сигнал, передаваемый по обычному телефону. Информацию, передаваемую аналоговыми сигналами, также необходимо защищать, в том числе и криптографическими методами.

Подробнее: Шифрование в аналоговой телефонии

Земля в электронике — узел цепи, потенциал которого условно принимается за ноль, и все напряжения в системе отсчитываются от потенциала этого узла. Выбор земли произволен, однако на практике чаще всего за землю принимают один из выводов источника питания. При однополярном источнике обычно землёй считают его отрицательный вывод, при двуполярном источнике за землю принимают его среднюю точку. Иногда в англоязычной литературе на схемах обозначается GND (от англ. Ground, земля).

Дендритная пластичность — это характерный для ЦНС фундаментальный механизм, который лежит в основе синаптической потенциации и является ключевым для формирования памяти, обучения и когнитивных способностей, для нормального функционирования мозга.

Однофазные замыкания на землю — это такое повреждение на линиях электропередачи, при котором одна из фаз трехфазной системы замыкается на землю или на элемент электрически связанный с землей.

Триггер (триггерная система) — класс электронных устройств, обладающих способностью длительно находиться в одном из двух устойчивых состояний и чередовать их под воздействием внешних сигналов. Каждое состояние триггера легко распознаётся по значению выходного напряжения. По характеру действия триггеры относятся к импульсным устройствам — их активные элементы (транзисторы, лампы) работают в ключевом режиме, а смена состояний длится очень короткое время.

Бондграф — графическое представление динамической системы, возникающее при описании той или иной физической (механической, электрической, гидравлической, пневматической, экономической и т.д.) системы, отражающее процесс перераспределения энергии в данной системе. Похож на граф, более известный как блок-схема, или на граф прохождения сигналов и опирается на закон сохранения энергии. Основное отличие от блок-схем или графов прохождения сигналов состоит в том, что в бондграфе рёбрам ставится в соответствие…

Инжекция горячих носителей (англ. Hot-carrier injection) — это явление в устройствах твердотельной электроники, при котором электрон, или дырка получает достаточную кинетическую энергию для преодоления потенциального барьера, что необходимо для смены состояния. Термин «горячий» указывает на эффективную температуру, используемую для моделирования плотности носителей, и не относится к температуре устройства. Так как носители заряда могут быть пойманы затвором диэлектрика МОП-транзистора, то переключение…

Цепна́я я́дерная реа́кция — последовательность единичных ядерных реакций, каждая из которых вызывается частицей, появившейся как продукт реакции на предыдущем шаге последовательности. Примером цепной ядерной реакции является цепная реакция деления ядер тяжёлых элементов, при которой основное число актов деления инициируется нейтронами, полученными при делении ядер в предыдущем поколении.

Обратная связь. Положительная и отрицательная обратная связь.



Обратная связь. Положительная и отрицательная обратная связь.

Как Вы знаете или не знаете или не помните, любая система может быть представлена, как черный ящик. Концепция обратной связи предполагает, что изменение Выходного сигнала одного черного ящика через некоторую передаточную функцию второго черного ящика передается на Вход первого.

Как один из вариантов реализации — весь Выходной сигнал первого черного ящика подается (добавляется, вычитается, мультплицирует, делит и т.д.) на его же Вход — заметьте, что «весь сигнал» это тоже всего лишь изменение сигнала по отношению к нулевому уровню выхода.


Сперва рассмотрим Отрицательную Обратную Связь (ООС). Почему? Да потому, что это и есть основной метод регулирования заданного параметра. Под ООС понимают такую обратную связь, при которой изменение выходного сигнала передается на вход черного ящика таким образом, чтобы подавить (компенсировать) это изменение. Т.е. отрицательная обратная связь «держит» выходной параметр неизменным. Очень важными параметрами обратной связи, даже при правильном выборе передаточной функции являются

  1. скорость реакции на изменение выходного сигнала (временная задержка) — если этот параметр выбран неверно, то либо система входит в режим автоколебаний (слишком маленькое время реакции), либо регулирование не успевает за процессом (слишком большое время реакции).
  2. чувствительность системы к изменению выходного сигнала — если этот параметр выбран неверно, то либо система входит в режим автоколебаний (слишком высокая чувствительность), либо регулирование не успевает за процессом (слишком низкая чувствительность).
  3. предумотренная возможность изменения параметров передаточной функции для задач в которых требуется еще и внешнее регулирование уровня выходного сигнала ( управление выходом) ! заметим, что если мы хотим изменить уровень поддержки постоянного выходного сигнала (регулировать выход системы извне), то задачи поддержания стабильности нового сигнала никуда не исчезают!
  • Пример ООС 1: Черный ящик «Налоговая инспекция». Время сдачи отчета. Охранник осуществляет отрицательную обратную связь выходного параметра «количество посетителей внутри» с парметром «входящие посетители» открывая и закрывая дверь и ругаясь.
  • Пример ООС 2: В системе водоснабжения города постоянным параметром для регулирования с помощью ООС является давление. При повышенном водоразборе (утром, вечером) давление падает и при этом система автоматизции повышает производительность насосной станции. Когда водоразбор падет (ночь) — давление повышается и производительность насосов принудительно снижается.

Посмотрим теперь на Положительную Обратную Связь (ПОС). Под ПОС понимают такую обратную связь, при которой изменение выходного сигнала передается на вход черного ящика таким образом, чтобы усилить (увеличить) это изменение. Т.е. положительная обратная связь «разгоняет» изменение выходного параметра. Из практических общеинженерных применений ПОС следует выделить использование выходного сигнала с временной задержкой для возбуждения системы. Огромное количе

Положительная обратная связь — Финансовый словарь смарт-лаб.

Положительная обратная связь — тип обратной связи, при котором изменение выходного сигнала системы приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует дальнейшему отклонению выходного сигнала от первоначального значения.[1]

Концепция «положительной обратной связи» имеет долгую историю в экономической науке и связана с теорией «возрастающей отдачи», которая утверждает, что товары дешевеют по мере увеличения их производства, (и близко связана с точкой зрения, что некоторые товары, такие как аппараты факсимильной связи, становятся более полезными, если ими пользуется большее число людей).

«Положительная обратная связь»  противоположна  «отрицательной обратной связи» — хорошо известной концепции, применяемой, к примеру, в области изменений популяций животного мира. Чем больше популяция кроликов в долине, тем меньше травы приходится на одного кролика. Если популяция слишком разрастается, кролики в итоге начинают голодать, что приводит к снижению темпов их размножения, в результате чего популяция сокращается. Таким образом, отрицательная обратная связь означает, что чем больше популяция, тем ниже темпы ее воспроизводства, а это приводит к спонтанному регулированию популяции. Следовательно, отрицательная обратная связь регулирует рост, создавая равновесие.

В отличие от отрицательной обратной связи, положительная обратная связь подразумевает, что чем выше в недавнем прошлом была цена или отдача от роста цен, тем выше и больше они станут в будущем. Неконтролируемая положительная обратная связь может привести к отрывам, при которых нарушение баланса становится таким огромным, что неожиданно могут начаться другие процессы, приводящие к обвалам или крахам рынка.

Юссефмир (Youssefmir), Хуберман (Hubennan) и Хогг (Hogg) подчеркивали важность положительной обратной связи в своей теории динамики развития пузырей финансовых инструментов, описывающей процесс появления пузырей и их последующего краха. Положительная обратная связь приводит к возникновению спекулятивных тенденций, способных доминировать над фундаментальными основами и делающих систему в большей степени чувствительной к любому внешнему воздействию, что в конечном итоге ускоряет крах.

У рынка акций и в поведении инвесторов есть много механизмов, способных вызвать положительную обратную связь[2].

[1]. Положительная обратная связь — Wikipedia

[2]. Дидье Сорнетте «Как предсказывать крахи финансовых рынков»

Положительная обратная связь Википедия

Положи́тельная обра́тная связь (ПОС) — тип обратной связи, при котором изменение выходного сигнала системы приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует дальнейшему отклонению выходного сигнала от первоначального значения, то есть знак изменения сигнала обратной связи совпадает со знаком изменения входного сигнала.

Положительная обратная связь ускоряет реакцию системы на изменение входного сигнала, поэтому её умышленно используют в технике в ситуациях, когда требуется ускорение реакции на изменение внешних параметров.

В то же время положительная обратная связь может привести к неустойчивости системы. Для примера примем, что в контуре нет фазовых задержек. При этом если коэффициент усиления в петле положительной обратной связи (в разомкнутой системе, или разомкнутом контуре), больше 1 то в системе либо возникают автоколебания (это используется в различных автогенераторах), либо система перейдёт в одно из устойчивых, квазистационарных состояний (например, различные триггеры). При равенстве 1 коэффициента усиления в разомкнутом контуре система находится на грани самовозбуждения и случайно возникшие автоколебания либо медленно затухают, либо нарастают до ограничения. При коэффициенте усиления в разомкнутом контуре меньше 1 система устойчива.

Например, автогенератор на основе усилителя с мостом Вина в цепи положительной обратной связи является примером схемы с частотно-зависимой положительной обратной связью, причем для того, чтобы этот генератор генерировал синусоидальный сигнал с малыми искажениями, петлевое усиление в схеме поддерживается с помощью амплитудно-зависимой нелинейной отрицательной обратной связи точно равным 1.

Другой пример использования положительной обратной связи в триггере Шмитта Если цифровой логический элемент либо операционный усилитель охватить правильно выбранной положительной обратной связью, образуется схема с гистерезисом, называемая триггером Шмитта. Триггер Шмитта с интегрирующей RC-цепью на входе применяется для устранения дребезга контактов, повышения помехоустойчивости сигналов датчиков (или кабельных приёмников), устранения состояния «неопределённости» в каналах связи от влияния помех и др.

Положительная обратная связь присутствует в цепных химических реакциях, автокаталитических химических реакциях, цепных реакциях деления ядер тяжелых элементов в ядерном взрыве. При управляемой ядерной реакции в ядерных реакторах эффективный коэффициент размножения нейтронов (петлевой коэффициент усиления, в терминах авторегулирования) поддерживается равным 1 с помощью следящей системы регулирования положения поглощающих нейтроны стержней.

Нелинейная положительная обратная связь приводит к развитию в системе режима с обострением.

Примеры и приложения[ | ]

В биологии[ | ]

Значение словосочетания «положительная обратная связь»


Положи́тельная обра́тная связь (ПОС) — тип обратной связи, при котором изменение выходного сигнала системы приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует дальнейшему отклонению выходного сигнала от первоначального значения, то есть знак изменения сигнала обратной связи совпадает со знаком изменения входного сигнала.

Положительная обратная связь ускоряет реакцию системы на изменение входного сигнала, поэтому её умышленно используют в технике в ситуациях, когда требуется ускорение реакции на изменение внешних параметров.

В то же время положительная обратная связь может привести к неустойчивости системы. Для примера примем, что в контуре нету фазовых задержек. При этом если коэффициент усиления в петле положительной обратной связи (в разомкнутой системе, или разомкнутом контуре), больше 1 то в системе либо возникают автоколебания (это используется в различных автогенераторах), либо система перейдёт в одно из устойчивых, квазистационарных состояний (например, различные триггеры). При равенстве 1 коэффициента усиления в разомкнутом контуре система находится на грани самовозбуждения и случайно возникшие автоколебания либо медленно затухают, либо нарастают до ограничения. При коэффициенте усиления в разомкнутом контуре меньше 1 система устойчива.

Например, автогенератор на основе усилителя с мостом Вина в цепи положительной обратной связи является примером схемы с частотно-зависимой положительной обратной связью, причем для того, чтобы этот генератор генерировал синусоидальный сигнал с малыми искажениями, петлевое усиление в схеме поддерживается с помощью амплитудно-зависимой нелинейной отрицательной обратной связи точно равным 1.

Другой пример использования положительной обратной связи в триггере Шмитта Если цифровой логический элемент либо операционный усилитель охватить правильно выбранной положительной обратной связью, образуется схема с гистерезисом, называемая триггером Шмитта. Триггер Шмитта с интегрирующей RC-цепью на входе применяется для устранения дребезга контактов, повышения помехоустойчивости сигналов датчиков (или кабельных приёмников), устранения состояния «неопределённости» в каналах связи от влияния помех и др.

Положительная обратная связь присутствует в цепных химических реакциях, автокаталитических химических реакциях, цепных реакциях деления ядер тяжелых элементов в ядерном взрыве. При управляемой ядерной реакции в ядерных реакторах эффективный коэффициент размножения нейтронов (петлевой коэффициент усиления, в терминах авторегулирования) поддерживается равным 1 с помощью следящей системы регулирования положения поглощающих нейтроны стержней.

Нелинейная положительная обратная связь приводит к развитию в системе режима с обострением.

Как давать эффективную и мотивирующую обратную связь?

Я уже писа­ла како­вы рис­ки, если руко­во­ди­тель не даёт обрат­ную связь. А теперь пого­во­рим о важ­но­сти поло­жи­тель­ной обрат­ной свя­зи для под­чи­нён­ных.

Одна из самых рас­про­стра­нён­ных задач в команд­ной рабо­те — вза­и­мо­по­ни­ма­ние. Оно выра­жа­ет­ся в каче­ствен­но сде­лан­ной рабо­те: началь­ник дово­лен как сде­лан про­ект, а под­чи­нён­ный видит, что ценен и нахо­дит­ся на сво­ём месте. Но на прак­ти­ке достиг­нуть это­го вза­и­мо­по­ни­ма­ния непро­сто.

Ко мне очень часто обра­ща­ют­ся с, каза­лось бы, раз­ны­ми, но на самом деле таки­ми похо­жи­ми запро­са­ми и началь­ни­ки, и под­чи­нён­ные. Посмот­ри­те сами.

Дирек­тор депар­та­мен­та: Взял новую помощ­ни­цу, а она никак не может спра­вить­ся с зада­ча­ми. Неуже­ли всё все­гда раз­жё­вы­вать при­дёт­ся?

Лич­ный помощ­ник: Нача­ла рабо­тать с новой началь­ни­цей и целый месяц уга­ды­ва­ла, как сде­лать зада­ние, что­бы ей уго­дить. Хочу, что­бы кто-то в нача­ле рас­ска­зал КАК выпол­нять рабо­ту, что­бы весь энту­зи­азм ухо­дил в про­ект, а не на попыт­ки понять руко­во­ди­те­ля.

Млад­ший мене­джер: Мне дали новый про­ект и предо­ста­ви­ли само­му себе. Началь­ник ска­зал: мне самое глав­ное, что­бы рабо­та была сде­ла­на. Ощу­ще­ние, что все про­сто наблю­да­ют выгре­бу я или нет. Выгре­бу — моло­дец, не выгре­бу — про­сти, про­щай.

Заме­ча­е­те, что обще­го у этих запро­сов? Отсут­ствие поло­жи­тель­ной обрат­ной свя­зи. Такой пере­кос в сто­ро­ну кри­ти­ки часто встре­ча­ет­ся у неопыт­ных руко­во­ди­те­лей, кото­рые пыта­ют­ся вза­и­мо­дей­ство­вать с млад­ши­ми сотруд­ни­ка­ми или сво­и­ми под­чи­нён­ны­ми. Мене­дже­ры часто пере­ги­ба­ют пал­ку, ука­зы­вая толь­ко на ошиб­ки. Силь­ные сто­ро­ны выпол­нен­но­го зада­ния они не обсуж­да­ют и пола­га­ют, что «и так понят­но, что имен­но сде­ла­но хоро­шо». У под­чи­нен­но­го же такая систе­ма рабо­ты взра­щи­ва­ет убеж­де­ние, что как ни ста­рай­ся, тебе даже «спа­си­бо» не ска­жут.

Если не пытать­ся решить эту про­бле­му, то уро­вень раз­дра­же­ние началь­ства вырас­тет быст­рее, чем сотруд­ник пой­мёт чего имен­но от него хотят, что может при­ве­сти к уволь­не­нию. Рабо­чий темп будет сбит. А неко­то­рые руко­во­ди­те­ли не гото­вы ждать месяц или два, пока сотруд­ник раз­бе­рёт­ся. Более того, за то вре­мя, пока под­чи­нён­ный научит­ся пони­мать сво­е­го рабо­то­да­те­ля мож­но пере­го­реть и рабо­тать на самом про­ек­те в пол­ную мощь не полу­чит­ся.

положительных отзывов | Примеры предложений

положительных отзывов пока нет в Кембриджском словаре. Ты можешь помочь!

положительная обратная связь между активным поведением и иммунной системой делает процесс отбора эффективным.

В каждом случае шаг в определенном направлении генерирует цикл положительной обратной связи , увеличивая отдачу за дополнительное движение в том же направлении.Взаимодействия текальная клетка-гранулезная клетка включают -положительную петлю обратной связи между фактором роста кератиноцитов, фактором роста гепатоцитов и лигандом набора во время развития фолликулов яичников.

Теория утверждает, что участие в деятельности способствует поддержке в роли и положительных отзывов о выполнении роли. Положительная обратная связь со временем одновременно увеличивает асимметрию мощности и делает ее менее заметной.

Эта положительная обратная связь , как ее описывают различные авторы, кажется, действует и сегодня.

Это создает петлю положительной обратной связи , что приводит к более точной интерпретации изображения.Учитывая роль последовательности паттерна в продвижении положительных отзывов в этой модели, этот результат неудивителен.

Регулярное взаимодействие, положительных отзывов и высокие ожидания — очевидные, но часто игнорируемые факторы, которые способствуют этому.

Отрицательная и положительная обратная связь механизмов в миллиметровом масштабе имеет решающее значение для таких теорий.К сожалению, такие положительных петель обратной связи могут образовывать порочный круг, ведущий к прогрессирующим проблемам для некоторых детей.

Все экспериментаторы проявили энтузиазм и дали положительных отзывов .

Это само по себе подразумевает положительную обратную связь , что должно сделать развитие задачи или области скорее экспоненциальным, чем постепенным.Социализация включает положительных петель обратной связи, связанных с повторяющимися взаимодействиями между различными национальными участниками и группами интересов.

Фактически, это может привести к большему расхождению из-за положительной обратной связи .

Как мы видели выше, положительных отзывов само по себе способствует развитию категориальных паттернов.Интерактивные системы также могут усиливать отклонение, используя положительной обратной связи для отклонения от заданного значения.

Хотя преимущественно упоминается в отношении академической работы, было также упомянуто положительных отзывов , полученных от первых выступлений.

Особенно важно то, что такие связи вызывают положительных циклов обратной связи циклов, которые усиливают биты порядка в макроскопические режимы.


Эти примеры взяты из Cambridge English Corpus и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

положительных отзывов еще нет в Кембриджском словаре.сообщение}}

Выберите часть речи и введите свое предложение в поле «Определение».

{{/сообщение}}

Часть речи

Выберите существительное, глагол и т. Д. Прилагательноепредложениерекламабъявление существительноечислопрефикссуффиксглагол

Определение

Отправить

Отмена

,

10 примеров положительной и конструктивной обратной связи для сотрудников

Не всегда легко похвалить сотрудников конструктивной критикой. Вот несколько примеров положительных отзывов, которые помогут улучшить управление вашими сотрудниками.

Важной частью успешного управления сотрудниками является ежегодный обзор, который может оказаться сложной задачей для менеджеров. Эффективные обзоры сотрудников должны основываться на положительных отзывах и конструктивной критике. Это позволяет менеджерам работать с сотрудниками для развития их навыков в здоровой, позитивной рабочей среде.Чтобы помочь, вот несколько конструктивных примеров обратной связи, но сначала давайте погрузимся в то, что на самом деле такое положительная обратная связь.

Что такое положительный отзыв?

Согласно The Balance Careers, положительная и эффективная обратная связь предназначена для «усиления положительного поведения, которое способствует повышению производительности, или устранения отрицательного поведения, которое может снизить производительность».

Знакомо? Положительная обратная связь действует так же, как структура комиссионных с продаж и планы поощрительной компенсации.Они закрепляют поведение, которое положительно влияет как на сотрудников (комиссионные чеки — ура!), Так и на компанию (достижение целей организации).

В конечном счете, цель обратной связи — убедиться, что сотрудники знают, как они работают, в том числе в том, в чем они преуспевают, и в областях, которые можно улучшить. Независимо от того, является ли обратная связь положительной или отрицательной, для менеджеров жизненно важно построить конструктивную и открытую беседу.

Как обеспечить эффективную положительную обратную связь

Положительный отзыв может показаться простым на первый взгляд, но вы часто обнаружите, что не всегда легко хвалить сотрудников или продавцов таким образом, чтобы это оставило неизгладимое впечатление.Фактически, часть эффективного управления и обратной связи включает сложные, но иногда необходимые разговоры с сотрудниками.

Давая конструктивную обратную связь, менеджеры должны помнить, что общение должно быть открытым и предлагать возможность высказаться всем вовлеченным сторонам. Для эффективности положительный отзыв должен быть:

  • Своевременно: Время играет важную роль, когда дело доходит до исправления негативного поведения. Когда менеджеры замечают проблемы, они должны принять своевременные меры для быстрого решения и устранения проблемы.
  • Конкретный: Любые обсуждения с обратной связью должны касаться только актуальной проблемы — производительности сотрудника — независимо от того, хорошая это тема или плохая. Он не должен включать связанные или похожие инциденты, проекты или темы.
  • Цель: Часть обязанностей менеджера — разрешение конфликтов. Независимо от характера или личных чувств, любые разговоры с обратной связью должны быть объективными и свободными от индивидуальных мнений или других внешних влияний.
  • Constructive: Любые разговоры с обратной связью должны быть представлены в позитивной и конструктивной форме. Если возможно, обратитесь к проблеме и предложите решения или предложения по изменению или улучшению негативного поведения и способы продолжения подкрепления позитивного.

В конце концов, менеджерам важно помнить, что ваша цель — укрепить сильное поведение сотрудников и устранить отрицательное за счет положительного подкрепления. Помня об этих четырех советах для получения эффективных положительных отзывов, все должно быть гладко.

Дополнительные советы и примеры положительных отзывов

1. Используйте факты, а не слухи

Основывайте свои положительные отзывы на фактах. Менеджеры должны придерживаться того, что вы наблюдали и знали, а не слухов или информации, которую вы получили из вторых рук.

Например, обратная связь должна быть оформлена следующим образом: «Мне очень нравится, как вы взяли под свой контроль эту встречу. Было очевидно, что все идет наперекосяк, но поскольку вы вмешались и вернули всех в нужное русло, мы смогли уйти. выполнение всех пунктов повестки дня.«

2. Поделитесь правильными деталями

Сосредоточьтесь на конкретных деталях (крупных, которые имеют значение), не на всем остальном шуме, а на конкретной вещи, о которой вы даете отзыв. Когда вы прямолинейны, человеку, с которым вы разговариваете, легче понять, какое именно поведение он должен продолжать демонстрировать.

В приведенном выше примере, если цель положительной обратной связи заключалась в том, чтобы похвалить сотрудника за максимально эффективное использование собрания, этот факт можно было бы легко упустить, если бы обратная связь была смешана с похвалой за адекватную подготовку или среди отрицательных отзывов, которые они должны были вмешаться раньше.

3. Показать подлинность

«Хорошая работа» — это не положительный отзыв. Он не только недостаточно подробный, чтобы побудить к повторяющемуся поведению, но и демонстрирует отсутствие убежденности, необходимой для того, чтобы ободряющие слова действительно закрепились. Например, что-то вроде «Я знаю, что вы потратили часы на подготовку к этой презентации, и это действительно видно».

То, как вы смогли адекватно затронуть все важные вопросы, при этом удерживая всех вовлеченными и заинтересованными, привело к успеху. Это важно, потому что теперь они должны быть мотивированы применять ваши основные идеи в своей повседневной деятельности.

4. Осветите общую картину

Объясните общую картину и то, как действия сотрудников влияют на нее. Как поведение сотрудников влияет на индивидуальные или групповые цели? Когда вы освещаете пути, которыми их задачи связаны с более крупными целями компании, им легче понять, насколько мощными были (и могут быть) их действия.

Например, если вы посмотрите на приведенные выше примеры положительных отзывов, все утверждения содержат утверждение «потому что». Дело не в том, что сотрудник просто хорошо поработал, но благодаря своей хорошей работе они смогли достичь XYZ.

5. Распространяйте любовь

Конечно, у вас всегда будут одни сотрудники, которые постоянно превосходят других. Но даже в этом случае не работайте с шорами. Хотя выявить позитивное поведение некоторых сотрудников может быть сложнее, это занятие стоит вашего времени. Существует тонкая грань между сотрудником, работающим с ожидаемыми средними показателями, и сотрудником, который может легко потерять интерес, если его положительный вклад останется незамеченным.

6. Будьте немедленными

Дайте обратную связь сразу после события, побудив его оставить отзыв, как только позволит время.Мгновенность гарантирует, что ваш сотрудник точно запомнит действие, на которое он ссылается, и, конечно же, снижает вероятность того, что вы забудете оставить отзыв. Если вы не сможете своевременно предоставить положительный отзыв, ваш сотрудник может подумать, что положительное поведение на самом деле не ценится и не ценится.

7. Сосредоточьтесь на поведении

Сделайте это конкретным для их поведения и не позволяйте собственным взглядам искажать детали. Со всеми отзывами вы хотите быть искренними.Если сотрудники чувствуют, что их похвала сфабрикована или ложна, им может стать хуже, чем если бы вы вообще ничего не сказали. Не говоря уже о разочаровании, которое вы вызываете в глазах других, ставших свидетелями ложной похвалы.

8. Выберите и выберите

Даже если вы хотите сразу же дать обратную связь, вы также должны быть уверены, что не даете слишком много. Таким образом, вы захотите приберечь свои слова на время максимального воздействия. В противном случае вы рискуете сильно смягчить свои замечания, из-за чего сотрудники потеряют внимание к тому, какое поведение стоит поздравить.

9. Подтвердить

По окончании обсуждения убедитесь, что собеседник понимает ваш отзыв. Это не обязательно должно быть таким формальным, как если бы вы спрашивали, понимает ли ваш сотрудник, что вы ему говорите, просто убедитесь, что он слышит и обрабатывает то, что вы говорите. Чтобы помочь в этом отношении, постарайтесь поделиться своими отзывами наедине, один на один, чтобы свести к минимуму другие отвлекающие факторы.

10. Проверить

Для некоторых сотрудников может быть естественным «отказаться от следующего» после получения положительных отзывов.Это означает, что если сотрудник отлично справляется с определенной деятельностью, и вы хвалите его, он может почувствовать, что в следующий раз может немного расслабиться. Итак, убедитесь, что желаемое поведение сохраняется, не меняется и не пропадает после получения положительной обратной связи.

Положительная обратная связь — норма

В любой компании изменения начинаются сверху и движутся вниз по цепочке управления. Чтобы внедрить эффективные методы положительной обратной связи, обучение должно начинаться с обучения руководителей высшего уровня и продолжаться до более низких уровней.Он должен укорениться в компании и применяться как руководителями, так и сотрудниками.

В конечном счете, для достижения успеха организациям нужна мотивированная и позитивная рабочая сила, и это начинается с того, что руководство обеспечивает позитивную обратную связь как жизненно важную часть корпоративной культуры.

Узнайте больше о повышении морального духа сотрудников в нашем недавнем блоге «23 способа повышения морального духа сотрудников» или узнайте, как ведущие эксперты мотивируют свои торговые организации, в нашем руководстве «Вдохновляющая работа торгового представителя».

.

10 Примеров эффективных и действенных отзывов сотрудников

Автор: Нора Сент-Обен | Автор: Мелани Ламбрик

Опубликовано 23 июля 2020 г. |

Время чтения: 12 м.

В основе личного и профессионального развития сотрудника лежит обратная связь от руководителя. А в быстро меняющейся современной рабочей силе вам необходимо получать обратную связь с вашими сотрудниками чаще, чем ежегодный анализ эффективности.Коучинг, который вы предлагаете на встречах один на один, помогает каждому расти независимо и лучше использовать свои навыки для командной работы и достижения коллективных целей.

Но что на самом деле делает обратную связь эффективной? И как вы можете лучше его отдавать? Чтобы помочь вам, мы изложили основные советы по улучшению вашей работы и предложили несколько реальных примеров предоставления значимой обратной связи сотрудникам в различных ситуациях.

В этой статье вы найдете…

Советы по повышению эффективности обратной связи

Прежде чем мы перейдем к конкретным примерам, мы разберем некоторые из 5 лучших советов, чтобы они были более эффективными при предоставлении обратной связи.

Покройте ключевую информацию и будьте конкретны

Чтобы обратная связь с сотрудниками была эффективной, вы должны быть уверены, что охватываете наиболее важную информацию о ситуации и заранее смотрите, как полученные знания можно применить в будущем.

Три ключевых элемента эффективной обратной связи:

  • Поведение: Что и как сделал сотрудник.
  • Результат: К чему привело поведение сотрудника и как оно повлияло на команду и компанию.
  • Следующие шаги: Как поддерживать положительные результаты, улучшать средние результаты или работать над устранением отрицательных.

Этот последний элемент имеет решающее значение, поскольку обратная связь должна быть применима в будущем, чтобы ею можно было поделиться. Цель обратной связи всегда должна заключаться в том, чтобы помочь другому человеку стать лучше.

Сосредоточьтесь на поведении, а не на человеке

Это практическое правило независимо от типа обратной связи. Отрицательная обратная связь не должна быть критикой персонажа, равно как и личные комплименты мало помогают сотруднику расти в профессиональном плане.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на чьей-то личности, проанализируйте его поведение и его результаты.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы неорганизованы, и это влияет на работу остальной команды над проектом. Что вы делаете, чтобы организоваться? »

Попробуйте сказать : «Я заметил, что управление временем стало сложной задачей в этом проекте. Как вы управляете своей рабочей нагрузкой? Я могу чем-нибудь помочь? »

Помните, что обратная связь — это ваше мнение

Иногда, когда мы доставляем отзывы, мы непреднамеренно создаем впечатление, что они поступают от всех, а не только от нас.Это может быть инстинктивный способ обезличить сообщение или сделать его более мощным. Отрицательный эффект этого состоит в том, что у сотрудника может возникнуть ощущение, будто обратная связь исходит от людей, которые их не знают или не знают их работы.

Как их непосредственный руководитель, сотрудники хотят вашего мнения . Используйте утверждения «я», чтобы взять на себя ответственность за свои наблюдения и показать своему сотруднику, что вы в них лично заинтересованы. Обратная связь будет иметь большее влияние, если они будут знать, что исходят от вас.

Вместо того, чтобы сказать: «Когда вы вчера прервали Эммануэля на встрече, это было неудобно, и мы упустили его точку зрения».

Попробуйте сказать : «На вчерашней встрече, я думаю, вы вмешались прежде, чем Эммануэль закончил свою мысль. Я попросил его пояснить позже, но это отвлекло мое внимание на минуту ».

Не будьте слишком однобокими

Обратная связь должна быть двусторонней беседой, в которой вы и ваш сотрудник работаете вместе, чтобы раскрыть полученные знания и применить их в будущих начинаниях.Здесь вы можете взять на себя роль коуча, создавая культуру постоянного развития сотрудников. Будьте открыты для взглядов вашего сотрудника на ситуацию и будьте готовы выслушать его. Лучший способ сделать это — всегда отвечать за обратную связь с открытым вопросом.

Менеджерам тоже нужна обратная связь

Не будьте открыты для получения отзывов от ваших сотрудников, активно ищите их. Развивайте культуру обратной связи в своей команде, регулярно запрашивая ее.Инструмент обратной связи сотрудников Officevibe помогает менеджерам собирать значимые идеи от своей команды и даже помогает вам в разработке ответа.

Сделайте ставку на позитивное подкрепление, но не уклоняйтесь от конструктивной критики

Исследования показывают, что положительные отзывы сотрудников более влияют на производительность, чем критика, а значимое признание имеет большую рентабельность инвестиций для вовлеченности сотрудников. Постарайтесь поздравить членов вашей команды с хорошо выполненной работой и отметить положительное влияние их работы на бизнес.

Тем не менее, будут моменты, когда вам придется давать своим сотрудникам откровенную конструктивную обратную связь, которую им будет трудно услышать, но которая необходима для их развития. Не уклоняйтесь от этих моментов, но думайте о них как о возможностях для обучения и роста, и подходите к ним целенаправленно.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы не достигли цели, и меня это начинает беспокоить. Нам нужно будет быстро изменить вашу производительность, чтобы это не повлияло на остальную команду.”

Попробуйте сказать : «Вы не достигли своих целей, но я знаю, что вы много работаете. Давайте разберемся, что вам мешает, и вместе поработаем над устранением этих препятствий. Команда вас поддерживает ».

10 примеров отзывов сотрудников и когда их использовать

Теперь, когда вы собрали самые важные советы по доставке, пришло время применить их на практике. Эти примеры, основанные на реальных сценариях работы на рабочем месте, помогут подготовить вас к обмену отзывами с членами вашей команды.

Отрицательный или конструктивный отзыв

Ваша роль как менеджера заключается в том, чтобы помогать вашим сотрудникам развиваться и делать все возможное для достижения общих целей команды. Иногда это означает предоставление жесткой обратной связи, но только тогда, когда это в конечном итоге поможет им стать лучше. Обязательно укажите, как вы видите обратную связь, применимую в их будущей работе в своей доставке.

Эксперты говорят: Бросьте вызов напрямую, позаботьтесь лично

Care — ключевой фактор в обеспечении конструктивной, действенной и достоверной обратной связи.Модель радикальной откровенности предлагает нам подходить к отрицательной обратной связи, бросая вызов кому-то напрямую, и заботясь о нем лично. Вы можете увидеть этот подход в действии в примерах ниже.

Пример: задержка сдачи по проекту

Я хочу поговорить с вами о вашей работе над этим последним проектом, потому что ваша задержка повлияла на команду. Я знаю, что вы много работали, чтобы завершить свою часть вовремя, и, оглядываясь назад, мы можем легче определить препятствия. Мне бы хотелось, чтобы вы проявили больше активности в их обнаружении, прежде чем они повлияют на вашу доставку в следующий раз.Как мы можем облегчить вам поднятие флага в подобных случаях?

Пример: низкий моральный дух или отрицательное отношение

Я заметил, что в последнее время вы кажетесь менее вовлеченным, и для меня важно, чтобы вы были мотивированы и чувствовали цель в своей работе. Я начинаю видеть, как это влияет на моральный дух команды, и я хочу убедиться, что мы все вместе и поддерживаем друг друга. Что-то происходит, о чем я не знаю? Считаете ли вы, что у вас достаточно проблем в работе? Я могу чем-нибудь помочь?

Иногда мы думаем, что обратная связь означает наличие ответов, но часть работы тренера — это осознание того, что то, что вы считаете лучшим, не всегда будет лучшим для других.Первый шаг — это озвучить свое беспокойство, а затем вы с любопытством и вниманием сможете помочь своему сотруднику раскрыть наиболее важные действия.

Положительные отзывы и признание

Несмотря на то, что вы хотите быть внимательными в своем подходе к конструктивной критике, не менее важно действовать намеренно, давая положительные отзывы и поощряя сотрудников. Чувствовать себя увиденным — это потребность человека, и ваши сотрудники хотят знать, что их тяжелый труд не останется незамеченным. Найдите время для положительной обратной связи и уделите ей столько же внимания, сколько и коучингу.

Пример: достижение цели (большой или малой)

Достижение своей цели [назовите цель] — это большое достижение. Я помню, когда мы поставили эту цель , и амбиции, которые у вас были для ее достижения. Благодаря вашему усердию и упорству мы увидели, что [перечислите влияние их работы на командные / бизнес-цели]. Поздравляем и благодарим вас за ваш вклад в достижение целей нашей команды. Как вы себя чувствуете?

Пример: выставочная команда или ценности компании

То, как вы выступили во время нашей встречи, чтобы поделиться своей идеей, действительно продемонстрировало нашу ценность обмена альтернативными взглядами и изменения статус-кво.Не всегда легко высказаться в группе, и я был очень впечатлен вами в тот момент. Как вы себя чувствовали на встрече? Как ты себя чувствуешь сейчас?

Люди иногда имеют тенденцию игнорировать комплименты, но просьба к сотруднику поделиться своим опытом может помочь им усвоить обратную связь. Независимо от того, делятся ли они с вами всеми своими мыслями или это просто дает им возможность задуматься, это отличный способ как наладить контакт с вашими сотрудниками, так и закрепить положительные отзывы.

Реле внешней обратной связи

В качестве менеджера среднего звена вы неизбежно будете вынуждены доносить до своих сотрудников обратную связь, которая вам не принадлежит. Это может быть неудобно, особенно если вы не всегда согласны с точкой зрения автора обратной связи. Вы всегда можете поощрять более прямое взаимодействие, но если по какой-либо причине это невозможно, лучший путь вперед — это прозрачность и объективность.

Пример: от высшего руководства к вашему непосредственному подчинению

В рамках еженедельной синхронизации менеджеров у нас есть круглый стол, чтобы поделиться тем, над чем работают наши команды.Это приводит к действительно интересным обсуждениям! На этой неделе [имя человека] поделился некоторыми интересными мыслями, которые я не рассматривал, и я хотел поделиться ими с вами. С их точки зрения, они не были уверены, что мы сделали правильный выбор [назовите решение]. Что ты об этом думаешь? Я передаю это вам, но не стесняйтесь обращаться к ним напрямую, чтобы обсудить это дальше.

Пример: от кого-то не из команды

Я разговаривал с [имя человека] на днях, и они поделились некоторыми отзывами, которые, как я думал, могут быть для вас ценными.Поскольку они не входят в нашу повседневную жизнь, они обнаруживают, что в ваших публичных сообщениях не всегда достаточно контекста, чтобы они могли все понять. Они предложили структуру для наших межкомандных коммуникаций, которую, я думаю, мы можем попробовать. Как вам это кажется?

Поддержание разговорной речи о доставке может помочь вашим сотрудникам получить ее более открыто. Именно такая честность и обмен мнениями помогают укрепить психологическую безопасность в командах, а взгляд со стороны помогает нам уловить то, что мы, возможно, упустили.Поощряйте своих сотрудников связываться напрямую с другим человеком, чтобы помочь разрушить иерархию и коммуникационные барьеры.

Обратная связь, личная

Поскольку обратная связь всегда должна быть сосредоточена на фактах, будут моменты, когда мнения будут сильными или эмоции будут высокими по отношению к обсуждаемым действиям или поведению. Ваши отношения с членами вашей команды являются ключом к их успеху (и вашему успеху), поэтому особенно важно оставаться нейтральным, ориентированным на решение и, в конечном счете, добрым.

Пример: управление конфликтом команды

Я почувствовал, что вчера на нашей встрече по планированию была напряженность, и я хочу быть уверенным, что мы ее устраним, прежде чем она повлияет на нашу продуктивность или счастье. Мы все работаем над [назовите общую цель] здесь, но ничего страшного, если у нас разные идеи о том, как ее достичь. Что вы чувствовали на встрече? Что вас беспокоит?

Пример: несогласие с их подходом

Я знаю, что [название проекта] действительно важен для вас, и вы с нетерпением ждете возможности двигаться вперед.Я хочу быть с вами откровенным, потому что знаю, что в конечном итоге у нас одна и та же конечная цель. Меня беспокоит наш текущий подход [назовите конкретные проблемы] и то, как это может повлиять [назовите конкретный негативный результат]. Вы задумывались о такой возможности? Каким вы видите, как мы устраняем неполадки или пересматриваем наш подход?

Быть эмоциональным на работе — это нормально, и создание пространства, допускающего такую ​​уязвимость, приведет вас и вашу команду вперед. Открытое общение, основанное на доверии и понимании, помогает узнать, что на самом деле чувствуют люди, а это бесценная информация для любого менеджера.

Держите руку на пульсе своей команды

Лучший способ начать конструктивную беседу, узнав о реальном опыте своих сотрудников. Вы можете отслеживать такие показатели, как обратная связь, признание и счастье, на постоянной основе с помощью Officevibe Pulse Surveys, чтобы точно знать, где ваша команда больше всего нуждается в вас.

Предоставление обратной связи в удаленном контексте

Как и многие другие управленческие задачи, переход на удаленную работу может затруднить предоставление обратной связи.Отсутствие личного общения и невербального общения может вызвать дополнительные опасения по поводу того, что наши слова воспринимаются так, как мы их понимаем. Это период адаптации для всех, и об этом важно помнить, когда вы готовитесь дать удаленный отзыв.

Пример: решение проблемы снижения производительности сотрудников

Мы все по-разному приспосабливались к этой новой реальности, и я заметил, что некоторые из нас в команде, похоже, изо всех сил пытаются поддерживать тот же темп, который был у нас до того, как мы ушли.Я хочу выяснить, какие уникальные блокираторы есть у каждого, чтобы мы могли лучше работать вместе как одна команда, прежде чем это начнет влиять на нашу производительность. Что было для вас особенно трудным? Есть ли какие-то инструменты, которые вам не хватает для продуктивной работы? У вас есть идеи, как команда может работать более эффективно вместе?

Пример: вопросы баланса между работой и личной жизнью

Я заметил, что вы несколько раз обменивались сообщениями с командой в нерабочее время с тех пор, как мы перешли на удаленный доступ.Я хочу, чтобы каждый имел максимальную гибкость при составлении расписания, но хочу быть уверенным, что это не скажется отрицательно на нашей эффективности. Какие часы вы работали? Что, по вашему мнению, помогает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

Когда мы разлучаемся, можно легко сделать предположения о привычках людей на работе или их реальности работы на дому. Правда в том, что единственный способ узнать наверняка — это спросить, и это также лучший способ поддержать ваших сотрудников так, как им нужно.

Обратная связь — это задача, с которой менеджеры сталкиваются постоянно, потому что потребность в обратной связи никогда не исчезает. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получается. Сделайте обратную связь частью корпоративной культуры, чтобы поддержать ее развитие и убедиться, что все делают все возможное.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.