Какая область деятельности представляет для вас наибольший интерес: примеры, как определить, резюме при смене сферы труда

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• 
  «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• 
  «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• 
  «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

• 
  «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• 
  Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• 
  А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Какие сферы деятельности бывают

Сфера деятельности – это выбор труда, работ и услуг включающий в себя разнообразные направления трудовой деятельности в которой выполняются определенные задачи и процессы, направленные на достижение определенных результатов.

В организациях сферой деятельности является определенный вид работ и услуг, предусмотренных уставом включающий в себя разнообразные направления деятельности.

На сегодняшний день существует огромное количество сфер деятельности, начиная от медицины и заканчивая искусством. И от того, занимается ли человек или целая компания «своим делом», зависит процветание, карьера и качество жизни. Сам смысл фразы «сфера деятельности» предполагает какую-либо область труда. По сути, это работы ли услуги, которые предоставляются компаниями, предприятиями, определенными организациями или отдельно взятыми людьми. Но перечень услуг, предоставляемый определенной организацией, обязательно зависит от сферы ее деятельности. Выбрав сферу деятельности, компания или отдельное лицо стремится «занять свою нишу на рынке», и от правильности данного выбора зависит дальнейшее процветание компании или отдельного человека.

Основные виды сфер деятельности

Первая сфера деятельности — политическая, она подразумевает работу в государственных структурах. Люди политики от рождения склонны к манипуляциям, они раскрывают свой потенциал через управления людьми. Они стремятся к власти, реализуя себя через это.

Следующая сфера — это бизнес, которая, в свою очередь, подразделяется на несколько отдельных сфер: коммерческий бизнес, финансовый бизнес, производственный бизнес, посреднический и страховой бизнес. Производственный характеризуется непосредственно производством товаров. Предоставлением услуг и осуществлением разнообразных работ, как правило, занимаются коммерческие организации. Финансовая сфера включает деятельность банков, фондовых бирж и финансовых компаний, осуществляющих операции с ценными бумагами, валютные операции и инвестирование. Люди, занимающиеся в сфере бизнеса — это люди конкретных дел или поступков, для которых результат должен быть выражен в материальной форме и быть конкретным и ощутимым. Они стремятся к захвату все большей доли рынка и открытию постоянно разных бизнесов.

К третьей сфере можно отнести обучение, то есть воспитательскую и преподавательскую деятельность. Учитель — это тот человек, который способен воспитывать и поддерживать личность другого человека, то есть сам должен быть очень здоровой и крепкой личностью, любить учить, наставлять, выявить и поддерживать лучшие стороны ученика, исходя из его индивидуальности.

Еще одна сфера деятельности — искусство и творчество. Тут самовыражаются артисты, художники, режиссеры, писатели, композиторы и другие. Сюда же можно отнести и сферу науки, которая включает работу исследовательских институтов и высших учебных заведений. Люди искусства, как правило, живут эмоциями, которые они выражают через искусство. Другими словами, это осознанная передача своих тонких состояний людям через различные формы творчества. Человек искусства постоянно пробует новые формы самовыражения в разных видах искусства. А наука в наше время привязана к экспериментам в материи. Такие люди занимаются изучением и выведением закономерностей по аналогии через интуицию, то есть это работа с прямым знанием о процессах творения мира.

И, наконец, последняя сфера — медицина, которая предполагает деятельность различных медицинских организаций. Люди, занимающиеся медициной — это люди-живчики, с большим количеством энергии. Сюда можно отнести и воинов, ведь оздоровительная гимнастика пошла из боевых искусств.

Как выбрать сферу деятельности

Человеку очень важно «найти себя» в этой жизни и дело, в котором он сможет реализоваться на все 100%. Если же по каким-либо причинам человек не применяет себя правильно, то в лучшем случае он погрузится в бесконечный поиск своего предназначения, а в худшем — станет неудачником, выполняя неестественную для себя работу, и до конца жизни влачить жалкое и унылое существование. Поэтому обязательно нужно учитывать свои индивидуальные особенности и вовремя направить их в нужное русло. Стать известным и заслуженным хирургом, построить успешный бизнес или привести страну к процветанию можно только оказавшись на своем месте. В противном случае человек растеряет как свои личные качества, так и профессиональные.

Итак, в первую очередь нужно решить, что Вам больше всего нравится. Многие люди не принимают решение самостоятельно, за них это делают учителя, родители, соседи и сверстники. Сопоставьте свои желания и возможности, после чего проанализируйте результат. Далее задумайтесь о необходимых навыках, которые нужны для того, чтобы заниматься тем, что нравится. Может, Вы уже что-то умеете. Это может стать направлением для Вашей дальнейшей деятельности. Например, Вы очень любите животных. Теперь следует рассмотреть подобные вакансии на рынке труда: защита животных, ветеринарная работа, уход за животными, дрессировка, пошив одежды для животных и пищевое обеспечение, также это может быть открытие собственного зоомагазина. Как только Вы определитесь с профессией, начинайте вырабатывать в себе нужные навыки.

Необходимо хорошо задуматься о выборе сфере деятельности. Понятие сфера деятельности гораздо шире, чем просто профессия. Вы должны иметь представление о своей сфере в целом — это даст возможность Вам овладеть как минимум пятью профессиями в своей области. Например, если по профессии Вы инженер, то сможете также работать администратором, офис-менеджером, преподавателем и консультантом. Если Вы изучаете право, то вполне можете стать юристом в большой компании или некоммерческой организации, начальником отдела (не обязательно юридического), менеджером или автором учебных пособий. Помните, что поле деятельности может расширяться в зависимости от Ваших стараний и желаний развиваться.

Не стоит зацикливаться на чем-то одном. Во время работы над собой иногда нужно оторваться и посмотреть по сторонам. К примеру, у многих учителей неплохой словарный запас, соответственно, они могут стать отличными редакторами. Не стоит останавливаться на достигнутом. Больше о навыках, необходимых для интересующей Вас работы, Вы можете узнать с помощью книг и интернета. Также с выбором профессии помогут школа, центры муниципальной службы или университеты. Они помогут Вам решить, в какой сфере Вы хотите продолжить образование.

Постарайтесь найти людей, которые уже работают по данной специальности. Это очень полезно, поскольку Вы из первых уст сможете узнать о плюсах и минусах данной работы. Если повезет, то Вам даже позволят попробовать сделать что-то самим для практики. Не забудьте оценить и взвесить все, что Вы услышали, все доводы за и против. Лучше лишний раз хорошо подумать и принять верное решение, учитывая все факторы, чем потом жалеть о сделанном.

Можете записаться на образовательную или обучающую программу по той специальности, которую выбрали. Так Вы сможете получить ценный опыт и познакомиться с людьми в своей сфере. Кроме того, это даст возможность сделать первые шаги по карьерной лестнице и познакомиться с новыми людьми. Новые предметы повысят Ваши профессиональные навыки и откроют перед Вами новые горизонты.

И, наконец, всегда будьте готовы к большим переменам, старайтесь идти в ногу со временем, невзирая на трудности. Не забывайте, что Вы уникальны, а работодатели ищут именно таких сотрудников.

Скачать список сфер деятельности

Скачать список сфер деятельности в формате Exel

Скачать коды ОКВЭД 2019 с расшифровкой по видам деятельности в формате Word

17 примеров для различных профессий

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

Но, когда соискатель желает одним махом указать все цели в одном документе, то нужно это делать по возможности лаконично и просто, кратко и по сути. Это нужно для того, чтобы HR-менеджеру не пришлось долго вникать в суть написанного, чтобы ему было все понятно о намерениях соискателя, и он продолжил читать дальше.

1. Желаю работать в HR-сфере.
2. Ищу работу в должности бухгалтера.
3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Цель работы в компании

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него профессиональные навыки? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
   Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
2. Работа редактором.
   Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
3. Пример общей цели для всех соискателей.
   Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
4. Работа кассиром.
   В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
4. разрабатываю должностные инструкции;
5. участвую в ликвидации фирм;
6. могу вести несколько юридических лиц;
7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

1. владения собственным опытом;
2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень заработка).
3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики — когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики — это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих лидерских качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста — быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных психологических аспектов восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

6 правил + Примеры личных, жизненных и профессиональных целей трудоустройства

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.

1. Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
2. Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.

Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.

1. Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
2. Упор делается на навыки и достижения соискателя.

к содержанию ↑

# Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между , жизнью и личностью.

к содержанию ↑

# Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
2. Какой результат я хочу получить в итоге?
3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить .

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

к содержанию ↑

# Профессиональные цели

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

к содержанию ↑

# Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием , путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

к содержанию ↑

# Как правильно написать цель в резюме

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Каждый работодатель ценит свое время и пытается быстро найти хорошего специалиста, поэтому нужно указывать свои намерения чётко, чтобы он не придумывал вам работу.

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

# Шаг №1: Цель поиска работы

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

Зам.директора производства…

# Шаг №2: Цель составления и подачи резюме

Вторая составляющая определяет компанию и – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

# Шаг №3: Цель карьеры

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

к содержанию ↑

# Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

к содержанию ↑

# Если нет конкретной должности

Когда главный интерес представляет , возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
4. Для каждого вакантного места составьте и отправьте на почту фирмы и через портал.
5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

к содержанию ↑

# Примеры грамотных целей работы

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

ДаНет

• Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
• Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
• Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
• Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
• Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
• Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).

к содержанию ↑

# Заключение: 6 главных выводов

1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
3. Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на и смело отправлять на почту. Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 16

Почему важно указывать на hh.ru вашу сферу деятельности

Соискатели ищут на hh.ru работу разными способами:

• Кто-то вводит в поисковую строку конкретный запрос — например, «Главный бухгалтер» — и этим ограничивается, либо дополнительно использует какие-либо фильтры, например региона и размера зарплаты.
• Кто-то ничего не пишет в строке поиска и выбирает в расширенном меню поиска только фильтр «Профобласть». Например, пользователь может выбрать профобласть «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», потому что интересуется позициями не только главного бухгалтера, но и финансового директора, аналитика, экономиста, консультанта.
• Кто-то выбирает в расширенном поиске фильтр «Отрасль компании». Иногда этот фильтр используется как единственный, иногда — как дополнительный критерий поиска. Например, человек работает бухгалтером в общепите, знает всю специфику бухгалтерского учета в этой сфере, не собирается менять направление деятельности и ищет вакансии только в общепите. В таком случае он выбирает фильтр профобласти «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и (или) вводит в строку поиска слово «бухгалтер», а также использует фильтр «Отрасль компании» — «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг».
• Кто-то уже привык к возможностям умного поиска и знает, что достаточно авторизоваться на сайте, нажать на кнопку «найти» с пустой строкой поиска или с очень общим запросом (например, «специалист»), и система сама подберет вакансии, наиболее подходящие под особенности резюме пользователя.
• Кто-то вообще не использует поиск на сайте, но регулярно просматривает рекомендованные вакансии, подборку которых получает по электронной почте, а также видит на главной странице сайта. Эти рекомендации соискателям тоже формирует умный поиск.

Информация об отрасли попадает в резюме из профиля работодателя. Она учитывается там в разделе «Сфера деятельности».

Если, регистрируясь на сайте, вы не указали вашу сферу деятельности или указали неполный набор ваших видов деятельности, это снижает ваши шансы на показ вакансий тем соискателям, которые ищут работу по фильтру «Отрасль компании». Как правило, это специалисты, обладающие опытом работы в узкой сфере и знающие всю ее специфику, — терять таких особенно обидно.

Кроме того, возможно, вы упускаете кого-то из тех соискателей, которые не используют фильтр «Отрасль компании», а полагаются на возможности умного поиска. Умный поиск учитывает множество признаков из резюме и из каждой вакансии, сопоставляет их между собой и проводит через ранжирующие модели. Ранжирующие модели анализируют миллионы откликов и приглашений на hh.ru, ищут взаимосвязи между ними и предсказывают, что соискатель с конкретным резюме и сценарием поведения на сайте, а также в приложении, скорее всего, откликнется на конкретную вакансию.

В результате искусственный интеллект выстраивает вакансии в определенной очередности в поисковой выдаче соискателя — от наиболее подходящих к наименее подходящим.

Отрасль (сфера деятельности) компании — один из признаков, по которым вакансии сопоставляются с резюме. Поэтому, если вы не дали умному поиску hh.ru информацию о вашей сфере деятельности, вы лишаете его одного из признаков для ранжирования и выбора, какие вакансии считать подходящими. Но чем больше признаков, тем точнее оказываются результаты ранжирования и тем более подходящим соискателям показываются ваши вакансии.

Указать сферу деятельности компании или дополнить уже указанные сферы новыми, если вы не отметили их при регистрации на сайте, можно в вашем личном кабинете работодателя на hh.ru во вкладке «Описание компании», в разделе «Сфера деятельности».

Если в вашем личном кабинете раздел «Сфера деятельности» неактивен (вы не можете внести в него изменения), значит, у вас ограниченный объем прав. Внести изменения может кто-то из ваших коллег, обладающих правами редактирования профиля компании.

Укажите сферу деятельности — расширьте свои возможности поиска персонала через hh.ru!

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В

прошлый раз

мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: 


«Почему Вы хотите работать именно у нас?»


 


Р


уководитель карьерных сервисов HeadHunter 


Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу


.

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности

(уточнить каких)

, в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры

(перечислить)

. Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас

(например, бухгалтер)

, т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность.  При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис 

«Хочу у вас работать»

: с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты. 

Удачи на собеседованиях!

как составить резюме при смене сферы деятельности

Сейчас смена профессии в зрелом возрасте не редкость. Причины могут быть разными: желание уйти в сферу с более высокими заработками, выгорание, смена интересов, реализация детской мечты, изменение семейного положения и, как следствие, новые пожелания к работе.

«Чаще всего я встречаю специалистов из сферы продаж, которые «выгорают» после нескольких лет интенсивной работы и хотят уйти из агрессивной среды, — чаще всего они находят себя в административно-управленческих функциях. Второй по популярности запрос: сменить сферу ресторанного бизнеса, которая сначала кажется веселой и свободной, на более спокойный, фиксированный пятидневный график и свободные выходные», — рассказывает Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме».

Слова эксперта подтверждают данные опроса Службы исследований HeadHunter: больше всего тех, кто готов при наличии возможности сменить профессию, среди работающих в ресторанном, гостиничном и туристическом бизнесе, в продажах, а также среди административного персонала и сотрудников сферы «Банки, инвестиции, лизинг».

Человеку, который в зрелом возрасте меняет профессиональную сферу, нужно быть готовым к трудностям в начале пути. Он как будто снова оказывается в положении выпускника без опыта, который ищет первую работу. Это значит, что:

1. Придется очень постараться, чтобы убедить потенциальных работодателей выбрать именно вас. Рекрутерам более интересны соискатели с профильным опытом в нужной сфере.
2. В то же время по своим гибким навыкам (soft skills) вы, скорее всего, будете сверхквалифицированным специалистом для начального уровня в новой профессии (особенно при переходе с руководящей должности в прежней профессии). Сверхквалифицированным искать работу тоже трудно.
3. Первое время придется сильно спуститься вниз по зарплате по сравнению с привычным заработком в той сфере, где вы специалист с опытом.

Как облегчить переход? Нужно правильно «упаковать» свой прежний опыт в резюме, показав работодателю то, что будет важно для вашей новой профессии. Рассказываем, как это сделать.

Сопоставьте и сделайте максимально созвучными названия желаемой и последней должностей. Разумеется, это возможно не во всех случаях смены профессии. Но иногда возможно.

Допустим, вы менеджер по продажам, но мечтаете перейти в маркетинг. Это близкие сферы. Можно переименовать последнюю должность в менеджера по развитию и поддержке продаж.

Продажник, который хочет перейти в проектный менеджмент, при определенном раскладе и наборе компетенций может назвать свою последнюю должность в резюме проектным менеджером. Например, если занимался продажами с длинным циклом, а его функционал включал в себя управление привлеченными исполнителями.

«Большинство не видят свой опыт со стороны и не предполагают, что часть их функционала может быть крайне полезна в дальнейшем», — говорит Полина Брежнева.

Пример из ее практики — переход специалиста с высокого уровня коммерции на достаточно высокие позиции в области внутреннего (корпоративного) обучения. У директора по продажам есть хорошая база (управленческий опыт, сильные коммуникативные навыки, стратегическое видение), которые важны для организации обучения персонала. Важно вывести эти навыки в резюме на первый план в описании своего опыта и пояснить, как вы могли бы их применить в новой сфере.

Другой пример: представим, что юрист хочет перейти в маркетинг. Тогда ему стоит сделать в резюме акцент на аналитических навыках, умении обрабатывать и структурировать большой объем информации, отстаивать свою точку зрения. У юристов в этом большая практика, и для маркетолога это тоже очень полезная компетенция. Умение работать с текстом, безупречная устная и письменная грамотность — эти пункты важны и юристу, и маркетологу. Опыт выступления в суде можно трансформировать в навыки выступления перед аудиторией и так далее.

Нужно не только сделать акцент на важных для новой сферы навыках, но и убрать из резюме упоминание про прежний опыт, который для новых задач, наоборот, лишний.

Например, если вы были руководителем в прежней сфере и работали с большими проектами, а в новой профессии собираетесь начать с линейной позиции, не стоит перечислять ваши прежние большие заслуги, реализованные проекты. Иначе вы покажетесь сверхквалифицированным кандидатом. Брать в подчинение бывших начальников и так не очень любят, опасаясь конкуренции, а если вы подчеркиваете свой прежний статус, это может показаться признаком больших амбиций.

Лучше подчеркните открытость новому опыту, желание перенимать его у коллег и способность ловить новые знания на лету. И разберите крупные блоки вашего рабочего контроля на более мелкие, укажите те из них, которые будут полезны в новой профессии. Например, вместо общего опыта по «оптимизации бизнес-процессов» приведите более конкретные примеры сокращения каких-либо расходных статей бюджета и напишите, с помощью каких инструментов вы этого добились.

Полина Брежнева вспоминает, как однажды работала с клиенткой — топ-менеджером, в управлении которой были проекты с многомиллионными бюджетами.

Она несколько лет строила управленческую карьеру в одной компании, но, добившись высот, перегорела. Захотела заняться организацией мероприятий.

«Мы убрали из ее менеджерского резюме громкие имена (названия компаний партнеров — лидеров рынка) и упоминание про размеры бюджетов, которыми она управляла (так как они были на порядок больше тех, которые обычно используются для организации мероприятий), но оставили проектное управление, многозадачность и мощные организационные навыки. А также добавили увлечение музыкой и участие в группе: ивент-менеджеры часто взаимодействуют с медийными лицами и артистами, поэтому личное увлечение — в тему. В итоге в новом резюме непрофильного специалиста оказалось в достатке релевантных навыков», — рассказывает Полина.

Ниже — пример формулировок для резюме бывшего топ-менеджера торговой компании

Если вы претендуете на джуниорскую позицию в новой профессии, постарайтесь приблизить текст резюме к такому стилю, в каком его написал бы молодой специалист. Так оно не будет резко выделяться слишком солидным тоном на фоне остальных откликов на вакансию. Используйте более легкие и современные формулировки. Например, управление финансовыми потоками поменяйте на финансовое планирование, кадровое администрирование — на управление командой.

Подумайте, какой стиль подачи информации в резюме наиболее предпочтителен в той профессиональной сфере, в которую вы стремитесь. Он может отличаться от того, к чему вы привыкли. Например, чисто формальный стиль, который нормально воспринимается в резюме из финансовой или юридической сферы, вряд ли будет уместен в резюме для журналистики, PR, творческих профессий.

Обратите внимание и на фотографию: в резюме для творческой профессии вряд ли стоит переносить образ человека в строгом офисном костюме.

Для кандидата, меняющего карьерный путь, сопроводительное письмо — обязательный инструмент. Это шанс объяснить рекрутеру, почему вы откликаетесь на вакансию, требованиям которой ваше резюме не полностью соответствует, и почему вы уверены, что справитесь лучше обычного новичка.

Выведите на первый план важную для новой роли информацию — дополнительное образование по новому профилю, мощная теоретическая база, хотя бы эпизодический опыт, если он есть (например, стажировка или реализация отдельных проектов на фрилансе).

И обязательно объясните, чем вас так привлекли новая сфера, что вы решили перейти в нее, конкретно эта компания и эта позиция. Это не пустая формальность: все работодатели хотят заполучить по-настоящему мотивированных сотрудников с «горящими глазами». Новички, которые переходят в новую профессию, обычно полны энтузиазма — это их конкурентное преимущество. Но есть важный нюанс: важно, чтобы ваш энтузиазм строился на реалистичных ожиданиях от новой профессии, а не на иллюзорных представлениях о ней.

Здравствуйте!
Меня очень заинтересовала ваша вакансия event-менеджера.
Считаю, что мой опыт позволит мне отлично справиться с вашими задачами:

• Я отлично умею организовывать людей и процессы. Управляла полным циклом реализации сложных проектов с количеством вовлеченных участников (исполнителей) от 50 человек. Реализовала более 20 таких проектов.
• Имею успешный опыт подготовки и проведения различных частных и корпоративных мероприятий. В том числе со сложными локациями и площадками(подробности — в резюме). На тот момент я занималась этим направлением побочно, в рамках другой профессиональной деятельности, но именно тогда я очень заинтересовалась event-индустрией и решила полностью переключиться на нее.
• Прошла дополнительное обучение на базе учебного центра N по направлению «Комплексная подготовка event-менеджера».
• Эффективно работаю в режиме высокой нагрузки и многозадачности (мой прежний опыт включал одновременную работу более чем над пятью сложными проектами).
• Свободно говорю на английском языке.
• Отлично лажу с людьми, умею быстро выстраивать новые контакты.
• Готова к частым командировкам и работе в ненормированном режиме.
• Во всем люблю креативный подход. У меня сильная творческая составляющая (мое хобби в свободное время — участие в музыкальной группе).

Чем меня привлекают event-индустрия и ваша компания:

• Впервые столкнувшись с организацией мероприятий, я убедилась, что это похоже на запуск отдельного бизнес-проекта с огромным количеством очень разноплановых нюансов, которые необходимо отладить и сложить в единый четкий механизм. Меня очень вдохновляет процесс продумывания концепции и «практической сборки» хорошего мероприятия, контроля за всеми его этапами. Это всегда драйв, всегда что-то новое, а я люблю нерутинную работу в режиме драйва. Мне это придает энергии — я из тех, кого сложности не пугают, а вдохновляют. А главное — невозможно ни с чем сравнить тот восторг, который испытываешь, когда всё состоялось и ты видишь довольные лица.

Я буду счастлива присоединиться к команде лидера на рынке event-индустрии.

Благодарю вас за рассмотрение моей кандидатуры. С удовольствием отвечу на ваши вопросы при личной встрече.

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» подскажут варианты для вашего случая

Реализуйте свой потенциал

Краткое содержание

Перепечатка: R0807C

Несмотря на высокие должности и внушительную оплату, многие успешные руководители чувствуют себя профессионально неудовлетворенными и неудовлетворенными. Оглядываясь назад, они желают, чтобы они достигли большего или даже выбрали другую карьеру. Часто они чувствуют себя в ловушке своей работы.

В этой статье Каплан, профессор Гарвардской школы бизнеса, исследует, почему люди попадают в этот тупик, и предлагает им рекомендации, как выйти из него и полностью раскрыть свой потенциал.По его словам, эта цель не в том, чтобы достичь вершины. Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы определяете успех в глубине души, а затем о том, чтобы найти свой собственный путь в этом направлении.

Чтобы открыть свой путь, вам нужно сделать шаг назад и переоценить свою карьеру, осознавая, что управление ею — ваша ответственность. Многие люди чувствуют себя жертвами, когда на самом деле большинство карьерных ран наносится им самим. Обретение контроля начинается с понимания самого себя: получения откровенной обратной связи о ваших сильных и слабых сторонах от коллег выше и ниже вас и выяснения того, что вам действительно нравится делать.Это понимание, а не определение успеха другими людьми, должно определять ваш выбор карьеры и цели. Затем очень важно определить три или четыре задачи, которые являются ключевыми для вашего бизнеса, и убедиться, что вы преуспеваете в них; в противном случае успех, скорее всего, ускользнет от вас.

После того, как вы выбрали правильное предприятие, вы должны проявить характер и лидерство. Великие руководители ставят интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Они готовы высказывать свое мнение, даже если высказывать непопулярные мнения.Многие менеджеры выходят на плато, потому что играют слишком осторожно. Но те, кто определяет свои мечты, развивают навыки их реализации и демонстрируют смелость, найдут воплощение, даже если на своем пути они столкнутся с трудностями.

Вкратце об идее

Несмотря на впечатляющие достижения, вы разочарованы своей карьерой — убеждены, что должны добиваться большего. Возможно, вы даже пожалеете, что выбрали другую карьеру.

Эти чувства часто возникают из-за общей ошибки: покупаться на чужие определения успеха.Чтобы раскрыть свой потенциал, Каплан предлагает лично взглянуть на то, как вы, , определяете успех:

Начните с признания того, что управление своей карьерой — это ваша ответственность. Затем выполните следующие три шага:

• Познайте себя , определив свои сильные и слабые стороны и занятия, которые вам действительно нравятся.

• Excel в деятельности, которая имеет решающее значение для успеха на желаемой должности.

• Проявите характер и лидерство , поставив интересы своей компании и коллег выше своих собственных.

Идея на практике

Kaplan предлагает следующие рекомендации для раскрытия вашего потенциала на работе:

Познай себя

Запишите свои 2–3 самых сильных и слабых сторон. Если (как и большинство людей) вы боретесь с выявлением основных слабостей, узнайте мнение людей (коллег, подчиненных, доверенных друзей), которые скажут вам жестокую правду. Попросите очень конкретную обратную связь («Насколько хорошо я слушаю?» «Каков мой стиль руководства?»).Будьте внимательны к получаемой вами информации.

Тогда выясните, чем вы действительно любите заниматься. Какая твоя работа мечты? Не поддавайтесь соблазну горячей области: если вы войдете в нее, не испытывая большого энтузиазма по поводу реальной работы, вы можете потратить несколько лет, прежде чем признать, что эта работа вам не подходит. Выбрав идеальную работу, вам придется начинать с нуля. Но выбор любимой области дает вам силы выдерживать неизбежные неудачи и долгие часы, необходимые для полной реализации вашего потенциала в любой карьере.

Превосходство в критических действиях

Определите 3–4 действия, которые необходимы для успеха на желаемой или текущей должности. Затем разработайте план, как добиться успеха в этой деятельности. Пример:

Новый руководитель подразделения в крупной промышленной компании изо всех сил пытался увеличить продажи и прибыль. В ходе интервью с персоналом и клиентами он пришел к выводу, что успех в его бизнесе зависит от развития тесных отношений с ведущими менеджерами по закупкам, назначения нужных людей на важнейшие руководящие должности и сохранения передовых инноваций в продуктах.Он начал делегировать действия, менее важные для достижения успеха, чтобы сосредоточиться на поднятии планки по трем определенным им факторам успеха. Продажи и прибыль улучшились.

Продемонстрируйте характер и лидерство

Характер и лидерство определяют разницу между хорошей и отличной работой. Чтобы продемонстрировать символ :

• Ставьте интересы своей компании и коллег выше своих собственных, делая что-то для других, независимо от того, что в этом для вас.

• Примите образ мышления собственника, задав себе вопрос, что бы вы делали, если бы принимали окончательное решение.

• Будьте готовы дать рекомендации, которые улучшат общую производительность вашей организации, возможно, в ущерб вашему собственному подразделению. Верьте, что в конечном итоге вы будете вознаграждены.

Чтобы продемонстрировать лидерство , высказывайтесь, даже если вы выражаете непопулярное мнение. Ваше начальство отчаянно хочет несовпадающих мнений, чтобы сделать лучший выбор.Если вы будете осторожны, вместо того чтобы отстаивать свое искреннее мнение, ваша карьера может выйти на плато.

Амбициозные профессионалы часто тратят значительное количество времени на размышления о стратегиях, которые помогут им достичь большего успеха. Они стремятся к более впечатляющему названию должности, более высокому вознаграждению и ответственности за более значительные доходы, прибыль и количество сотрудников. На их определения успеха часто сильно влияют семья, друзья и коллеги.

Тем не менее, многие в конечном итоге обнаруживают, что, несмотря на их усилия и достижения, им не хватает истинного чувства профессионального удовлетворения и удовлетворения. В течение моей карьеры в Goldman Sachs, а также в течение последних нескольких лет преподавания и коучинга менеджеров и студентов MBA в Гарвардской школе бизнеса я встретил удивительно большое количество впечатляющих руководителей, которые выразили глубокое разочарование своей карьерой. Они оглянулись и почувствовали, что должны были добиться большего или даже пожелать, чтобы они выбрали другую карьеру.

Представьте себе очень успешного аналитика-исследователя из крупной фирмы по ценным бумагам, который пришел ко мне, потому что он был разочарован своим карьерным ростом. Это было особенно иронично, потому что он был хорошо известен, высоко ценился (занимал первое место в своей отрасли) и хорошо зарабатывал. Он сказал мне, что через 10 лет он устал от своей работы, не любил своего босса и чувствовал, что у него нет потенциала для дальнейшего продвижения по службе. Больше всего он всегда хотел быть инвестиционным менеджером, но начинал как аналитик и никогда не переоценивал свой карьерный путь.Он чувствовал себя в ловушке. Он боялся потерять свой статус и не хотел никого подводить, но в то же время он не хотел продолжать делать то, что делал.

Пока мы разговаривали, он задавался вопросом, был ли он настолько занят, пытаясь достичь определенных целей и произвести впечатление на других людей, что потерял из виду то, что ему действительно нравилось делать. Правда заключалась в том, что ему нравилось анализировать акции и оценивать управленческие команды, но он также хотел взять на себя ответственность за принятие фактических инвестиционных решений, а затем нести ответственность за результаты.Я посоветовал ему принять меры и поговорить с рядом инвестиционных компаний (включая его нынешнего работодателя) о смене карьеры. После этого ему в конечном итоге предложили и он принял должность управляющего портфелем в подразделении управления активами его нынешней фирмы. Он узнал, что руководители его фирмы хотели сохранить его независимо от должности, и что они были весьма удивлены, узнав, что он хотел заниматься инвестиционной стороной бизнеса. С тех пор он стал превосходным инвестиционным менеджером, и хотя он хотел бы, чтобы он отступил и пересмотрел свою карьеру несколькими годами ранее, он взволнован тем, что сделал переход, когда «еще было время».”

Если вы испытываете подобное чувство разочарования или даже сожаления по поводу направления своей карьеры, эта статья предназначена для того, чтобы помочь вам изучить вопрос: «Реализовал ли я свой потенциал?» Это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?» или «Как я могу добиться успеха в карьере?» Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы, , в глубине души определяют успех, а затем о том, чтобы найти свой путь , чтобы достичь его.

«Я раскрываю свой потенциал?» это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?»

Для этого вы должны сделать шаг назад и переоценить свою карьеру — начиная с признания того, что управление ею — ваша ответственность.Слишком многие люди чувствуют себя жертвами в своей карьере, хотя на самом деле они в значительной степени контролируют ситуацию. Чтобы захватить контроль, вы должны по-новому взглянуть на свое поведение в трех основных областях: познать себя, преуспеть в критических задачах и продемонстрировать характер и лидерство.

Познай себя

Принятие ответственности за свою карьеру начинается с точной оценки ваших текущих навыков и производительности. Можете ли вы записать две или три самых сильных и две или три самых сильных стороны? Хотя большинство людей могут подробно описать свои сильные стороны, им часто сложно определить основные слабые стороны.Это упражнение включает в себя осмысленное размышление и, почти всегда, требует выяснения мнения людей, которые скажут вам жестокую правду. К сожалению, вы часто не можете рассчитывать на своего начальника, который точно оценит ваши сильные стороны или будет готов противостоять вам в том, что вы делаете неправильно. Вы должны взять под свой контроль этот процесс, ища наставников, запрашивая очень конкретную обратную связь и будучи восприимчивыми к мнению самых разных людей на разных уровнях в вашей организации. Сбор отзывов должен быть постоянным процессом, потому что по мере развития вашей карьеры вы столкнетесь с новыми проблемами и требованиями.

Недавно я встретился с руководителем подразделения крупной фирмы, оказывающей профессиональные услуги. Хотя он был восходящей звездой в течение нескольких лет, он чувствовал, что начал застаиваться. Его непосредственные подчиненные и генеральный директор больше не казались заинтересованными и не полными энтузиазма в отношениях с ним, и он не знал почему. В наших обсуждениях он смог конкретно описать свои сильные стороны, но когда я спросил о его слабых сторонах, он дал мне довольно общие ответы, такие как «Может быть, я слишком нетерпелив» и «Мне нужно повысить свой авторитет.«Когда я настаивал на обратной связи от его босса, он все еще не мог определить хотя бы одну конкретную слабость. Я отправил его с заданием: опросить не менее пяти коллег и подчиненных.

Он вернулся через несколько недель с несколькими «сюрпризами». Он слышал, например, что, хотя он был решительным и внимательным к деталям, он управлял на микроуровне, придерживался диктаторского стиля и не слушал. Вооружившись этими идеями, он обратился за помощью, начал работать над своими недостатками и начал регулярно запрашивать отзывы у своих коллег и подчиненных.Год спустя он сообщил, что его эффективность улучшилась в результате этих постоянных усилий, и он снова почувствовал уверенность и оптимизм в отношении своей карьеры.

Этот тип инициативы требует времени, смирения и готовности противостоять слабостям, страхам и слепым пятнам, которые многие из нас предпочли бы игнорировать. Но я никогда не перестаю восхищаться способностью людей меняться и совершенствоваться, как только они осознают свои недостатки, а также свои сильные стороны.

Конечно, непросто заставить других сказать вам, в чем вы терпите неудачу, особенно если это ваши подчиненные.Это нужно делать в разговоре один на один, и вам нужно дать потенциальным тренерам время, чтобы они узнали, что вы искренни. Когда ваши сотрудники видят, что вы действительно действуете в соответствии с их отзывами, они, вероятно, станут более активными в предоставлении советов, потому что знают, что вы цените их вклад. Ваши подчиненные и коллеги также будут чувствовать, что они заинтересованы в вашем успехе и в успехе вашего подразделения, что повысит вероятность того, что им понравится работать с вами.

Как только вы овладеете своими сильными и слабыми сторонами, ваша следующая задача — понять, что вам действительно нравится делать.Какая твоя работа мечты? Насколько хорошо это соответствует тому, чем вы занимаетесь сейчас? Многие люди либо не знают, в чем состоят их увлечения, либо настолько сосредоточены на взглядах своих сверстников, что делают неправильную карьеру. Недавно ко мне обратился студент MBA, который хотел посоветовать, пойти ли работать в хедж-фонд, частную инвестиционную компанию или инвестиционный банк. Когда его спросили, интересуется ли он финансовыми рынками, он быстро ответил отрицательно. Он даже не был уверен в ключевых задачах, которые влечет за собой каждая из этих работ.Когда его спросили, что бы он сделал, если бы у него было 10 миллионов долларов в банке, его ответ был очень четким: продолжить карьеру в музыкальной индустрии. Он был музыкантом концертного уровня и любил музыкальный бизнес. Как только он осознал, насколько сильно его склонили сокурсники к прибыльной индустрии финансовых услуг, он понял, что ему необходимо пересмотреть свой выбор.

Расхожее мнение о привлекательности различных профессий постоянно меняется. Двадцать пять лет назад профессия врача и юриста считалась материально выгодной и социально желательной.Сегодня многие врачи и юристы разочарованы в своей работе и понимают, что они, возможно, чрезмерно основывали свой выбор на карьере на взглядах своих сверстников и общественном мнении, а не на том, действительно ли они любили бы эту работу. Хедж-фонды и частный капитал сегодня являются горячими областями, но люди, которые идут в них без особого энтузиазма по поводу реальных задач, через несколько лет могут начать с нуля. Любовь к тому, что вы делаете, дает вам силы преодолевать личные неудачи, преодолевать невзгоды, сталкиваться со своими слабостями и устранять их, а также работать долгие часы, которые обычно необходимы для полного раскрытия вашего потенциала.

Превосходно справляется с критическими задачами

Очень сложно добиться успеха, если вы не преуспеваете в задачах, которые являются центральными для выбранного вами предприятия. Это звучит до боли просто, но многие руководители не могут определить три или четыре наиболее важных действия, которые приводят к успеху в их работе или бизнесе. Если вы медицинский исследователь, три ключевых момента, вероятно, будут заключаться в проведении передовых исследований, публикации и сборе средств. Если вы управляете большим отделом продаж, ключевыми задачами могут быть привлечение, удержание и развитие выдающихся продавцов; сегментация клиентов; и управление взаимоотношениями с клиентами.Если вы оцениваете потенциальное изменение работы, вам нужно знать, что приведет к успеху на новой должности, а затем спросить себя, нравятся ли вам эти ключевые задачи. В вашей текущей работе определение критических задач поможет вам определить, как тратить свое время и развивать свои навыки.

Перспективные лидеры иногда упускают эту связь из виду. Не так давно новый руководитель подразделения крупной промышленной компании сказал мне, что он изо всех сил пытается увеличить продажи и прибыль. Он жаловался, что тратит слишком много времени на тушение пожаров и ему не хватает часов в день.Когда я попросил его назвать три основных фактора успеха в его бизнесе, он понял, что не уверен. Следующие несколько недель он провел, опрашивая сотрудников и клиентов, и пришел к выводу, что успех его бизнеса зависит от развития тесных взаимоотношений с менеджерами по закупкам каждого из его 25 крупнейших клиентов, назначения нужных людей на важные руководящие должности в продажах и производстве, а также от их сохранения. передовые инновационные продукты. Он также понял, что его подразделение плохо работает во всех трех областях.

Он приступил к очистке своего календаря, заставил себя делегировать задачи, которые были менее важны для успеха, и сосредоточился на поднятии планки в каждой из этих областей. Шесть месяцев спустя он сообщил, что сменил ряд руководителей, в том числе менеджера по продажам и руководителя отдела разработки продуктов, и создал исполнительный комитет, который еженедельно собирался для обсуждения важнейших вопросов бизнеса. Он также сообщил, что стал бы гораздо более дисциплинированно согласовывать свои приоритеты (и приоритеты своей руководящей команды) с ключами к успеху в бизнесе.Продажи и прибыль начали расти, и он был уверен, что вернется к своей восходящей карьерной траектории.

Демонстрация характера и лидерства

Несмотря на кажущуюся аморфность, характер и лидерство часто определяют разницу между хорошей работой и отличной работой. Одним из показателей характера является то, насколько вы ставите интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Превосходные лидеры готовы делать что-то для других, не обращая внимания на то, что им выгодно.Они тренируют и наставляют. У них склад ума собственника, и они понимают, что бы они сделали, если бы принимали окончательное решение. Они готовы дать рекомендацию, которая принесет пользу общей деятельности организации, возможно, в ущерб их собственному подразделению. У них есть смелость полагать, что они в конечном итоге будут вознаграждены, даже если их действия могут не соответствовать их краткосрочным интересам.

Быть лидером также означает быть готовым высказаться, даже если вы выражаете непопулярное мнение.Предложения генеральных директоров часто вызывают кивание головой даже у людей, которые втайне питают серьезные сомнения. В действительности, большинство руководителей отчаянно хотят различных мнений, чтобы сделать лучший выбор. В то время как новые лидеры должны здраво оценивать тон и время своего несогласия, им также необходимо осознавать, что они могут выйти на плато, перестраховавшись, когда им следует отстаивать свое искреннее мнение.

Один генеральный директор рассказал мне о своих сожалениях по поводу недавнего найма на работу.В каждом из трех его основных отчетов были проведены собеседования с различными кандидатами на работу и не было выражено никаких серьезных опасений по поводу окончательного выбора. После того, как новый сотрудник был принят — и начал бороться — выяснилось, что двое из трех старших менеджеров в частном порядке имели серьезные оговорки, но пришли к выводу, что решение генерального директора принято и что высказывать свое мнение неразумно. Генеральный директор был в ярости. Хотя он признал свою роль в этой неразберихе (он поклялся более активно поощрять инакомыслие), он также снизил свое мнение о двух руководящих работниках, которые не смогли выразить свое мнение.

В остальном уверенные в себе руководители иногда переоценивают карьерный риск высказаться и серьезно недооценивают риск молчания. Я призываю людей разрабатывать различные подходы, чтобы помочь им преодолеть эту нерешительность: например, я советовал начинающим руководителям экономить свои деньги, чтобы обеспечить финансовую безопасность и не слишком эмоционально привязываться к своей работе. Хотя может показаться, что вы никогда не найдете другой отличной работы, вы должны верить в то, что за пределами вашей фирмы есть много привлекательных возможностей.

В некоторых случаях я советую людям стать экспертами в какой-то конкретной области бизнеса, чтобы завоевать их доверие. Я также призываю людей тратить больше времени на то, чтобы решить, во что они действительно верят, а не на попытки угадать, что босс может захотеть услышать. На работе, как и в спортивных состязаниях, вы должны играть уверенно и даже немного отрешенно. Я разговаривал с несколькими руководителями, чьи лучшие моменты наступили, когда они собрались с духом и уверенно выразили несогласие со своим начальником и коллегами.К своему удивлению, они обнаружили, что после этих эпизодов к ним относились с большим уважением.

Я видел, как многие люди останавливали свою карьеру, играя осторожно.

Наиболее выдающиеся руководители ценят молодых руководителей, которые проявляют искреннюю заботу о том, что лучше для компании. Правильные поступки — это награда сама по себе — в краткосрочной психологической и в долгосрочной перспективе в профессиональном плане. Конечно, такой подход требует, чтобы у вас был некоторый разумный уровень веры в восторжество справедливости.Я редко видел, чтобы люди вредили своей карьере, высказываясь и соответствующим образом формулируя хорошо продуманную противоположную позицию (даже если она была непопулярной). Однако я видел много озлобленных и сбитых с толку людей, которые остановили свою карьеру из-за осторожности. • • •

В каждой успешной карьере будут взлеты и падения, плохие дни, плохие недели и плохие месяцы. Каждый столкнется с неудачами и обескураживающими ситуациями. Некоторые люди отказываются от своих планов, когда попадают в одну из этих неровностей. Они сбиваются с пути и в конечном итоге подрывают свои собственные возможности — и рана тем более болезненна, потому что наносится им самим.Советы в этой статье призваны помочь вам избежать таких ран, нанесенных самому себе. Никто ничего не может сделать, чтобы помешать вам раскрыть свой потенциал; Задача состоит в том, чтобы определить свою мечту, развить навыки, необходимые для ее достижения, и проявить характер и лидерство. Затем вам нужно набраться смелости, чтобы периодически переоценивать, вносить коррективы и следовать курсу, отражающему вашу истинную сущность.

Версия этой статьи появилась в номере журнала Harvard Business Review за июль – август 2008 г.,

Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk

Поначалу сложные вопросы по форме заявки могут показаться пугающими, но с некоторой практикой вы сможете узнать, как добиться того, чтобы ваши ответы впечатлили рекрутеров. как ваши личные данные или историю образования. Другие разделы потребуют от вас немного большей работы.

Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции.Они требуют, чтобы вы обсудили конкретные моменты, когда вы продемонстрировали основные навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, изложенную в объявлении.

Чтобы получить дополнительную информацию о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.

Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие темы. Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.

Почему вы хотите здесь работать?

Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Пример ответа:

Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране. Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.

Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?

Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.

Пример ответа:

Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и дает посетителям чувственный опыт. Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области.Я был бы рад возможности быть частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.

Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт.

Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности. Превратите свой ответ в положительный, дав понять, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.

Пример ответа:

Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer.В университете я был копирайтером в нескольких маркетинговых кампаниях студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.

Приведите пример, когда вы работали под давлением

Вам необходимо доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, которые не могли контролировать.

Пример ответа:

Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной.В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку многие ключевые сотрудники заболели. Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой от моих коллег, поскольку я всегда выкладывался, несмотря ни на что.

Какое ваше самое большое достижение?

Выберите что-нибудь за пределами академической жизни, имеющее особое значение для вас. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.

Пример ответа:

Когда в прошлом году моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи. Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Я много месяцев тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за время, о котором я даже не мог мечтать.

Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.

Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде. Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.

Пример ответа:

Во время моей работы в университетском кинематографическом обществе мы решили провести серию семинаров для местного сообщества.Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности, чтобы в интенсивный курс было включено все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело ошеломляющий успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.

Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.

Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.

Пример ответа:

В моем научно-исследовательском проекте я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университете были обычным делом, это было особенно сложное предложение. Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.

Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?

Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.

Пример ответа:

На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами. Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которое требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы искренне хотите улучшить. Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.

Пример ответа:

Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей.Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить. Я приветствовал бы обучение управлению конфликтами, а также любые другие возможности для развития в этой области.

Обсудите случай, когда вы не смогли завершить проект к сроку.

Ваш ответ должен адекватно обосновывать причины пропуска крайнего срока.Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.

Пример ответа:

В первый год мне не удалось сдать задание по истории вовремя, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту.Я потерял оценки в выпускном классе, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, поскольку я уделял достаточно времени каждой задаче. Я, безусловно, извлек из этого ценный урок.

Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в поддержку вашего приложения.

Обычно оно помещается в конце формы и похоже на личное заявление, что делает его одним из самых важных разделов для правильного понимания. Для вас это возможность показать работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу.Вам нужно будет напрямую соотнести свои навыки с теми, которые указаны в описании должности.

Прежде чем приступить к этому разделу, узнайте больше о том, какие навыки хотят получить работодатели.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Вам также могут понравиться…

.

350 Хорошие вопросы, которые стоит задать

Вот мой смехотворно длинный список хороших вопросов. Используйте их, чтобы завязать разговор или весело провести время с друзьями или близкими. Я уверен, что из 350 вопросов на выбор каждый найдет для себя много хороших вопросов!

Постарайтесь проявить творческий подход, насколько можете, и получайте удовольствие, задавая вопросы. И не забывайте задавать дополнительные вопросы!

Я также поместил PDF-файл и изображение всех 350 хороших вопросов, которые нужно задать внизу страницы.

Хорошие вопросы

1. Какие необычные сочетания продуктов вам нравятся?

2. Какую социальную стигму необходимо преодолеть обществу?

3. Какую еду вы никогда не ели, но очень хотели бы попробовать?

4. За что вам действительно не нравится платить?

5. Каким будет мир, населенный вашими клонами?

6. Как вы думаете, инопланетяне существуют?

7. Что вас сейчас беспокоит?

8.Где бывали необычные места?

9. Где вы получаете новости?

10. На что следует обращать внимание в повседневной жизни?

11. Какой фильм можно смотреть снова и снова, не уставая?

12. Как вы думаете, о чем дети будут просить вас рассказывать истории в старости?

13. Если бы вы могли поменять местами двух персонажей фильма, какой переход привел бы к самым неподходящим фильмам?

14.Какой неодушевленный объект раздражал бы больше всего, если бы во время использования он играл громкую оптимистичную музыку?

15. Когда что-то началось для вас плохо, но в конце концов все прошло отлично?

16. Как бы изменилась ваша страна, если бы все, независимо от возраста, могли голосовать?

17. Какое животное было бы самым милым, если бы его размер уменьшился до размера кошки?

18. Если бы ваша работа дала вам неожиданный трехдневный оплачиваемый перерыв для отдыха и восстановления сил, что бы вы сделали с этими тремя днями?

19.Что не так, но звучит правильно?

20. Каким был самый эпичный пример того, как кто-то уволился или был уволен?

21. Если бы вы не могли быть осуждены за какое-либо одно преступление, от какого уголовного обвинения вы бы хотели избавиться?

22. Что всегда будет в моде, сколько бы времени ни прошло?

23. Какие актеры или актрисы играют одного и того же персонажа почти в каждом фильме или шоу, в котором они снимаются?

24. В прошлом людей хоронили с предметами, которые им понадобятся в загробной жизни. Что бы вы хотели похоронить с собой, чтобы вы могли использовать это в загробной жизни?

25.Какая самая лучшая / худшая шутка, которую вы сыграли над кем-то или которую сыграли над вами?

26. К кому вы изо всех сил стараетесь вести себя хорошо?

27. Где вы чаще всего покупаете украшения для дома?

28. Какая еда вкусная, но есть боль?

29. Кто был вашим самым сумасшедшим / самым интересным учителем

30. Какие «старые люди» делаешь ты?

31. Какое фото вы сделали последним?

32.Какое самое потрясающее замедленное видео вы видели?

33. Какая знаменитость, по вашему мнению, самая приземленная?

34. Что было бы хуже всего услышать, когда вы находитесь под наркозом перед операцией на сердце?

35. Какое самое острое блюдо вы когда-либо ели?

36. Какая самая дорогая вещь, которую вы сломали?

37. Какие препятствия будут включены в самую удивительную полосу препятствий в мире?

38.Что заставляет вас закатывать глаза каждый раз, когда вы это слышите?

39. Как вы думаете, в чем вы намного лучше, чем на самом деле?

40. Можно ли покупать и продавать почки?

41. Какое самое творческое использование смайликов вы когда-либо видели?

42. Когда в последний раз тебе приходилось говорить кому-то «Я тебе так говорил»?

43. Какие загадки ты знаешь?

44. Какое лекарство от икоты?

45. Какое изобретение не вызывает особой любви, но значительно улучшило мир?

46.Какое самое интересное здание вы когда-либо видели или в котором были?

47. Какое мифическое существо, по вашему мнению, действительно существовало?

48. Каковы ваши самые важные правила, когда собираетесь на свидание?

49. Как вы судите о человеке?

50. Если бы кто-то рассказывал вашу жизнь, кого бы вы хотели рассказывать?

51. Какой фильм вы смотрели больше всего тревожно?

52. Какой неэтичный эксперимент окажет наибольшее положительное влияние на общество в целом?

53.Когда вы в последний раз шпионили и нашли то, о чем мечтали?

54. У какой знаменитости или группы самые плохие фанаты?

55. Что вас интересует, чего не интересует большинство людей?

56. Если бы вам была присвоена степень доктора философии, но у вас не было больше знаний по предмету, кроме того, что у вас есть сейчас, какую степень вы бы хотели получить?

57. Какую функцию смартфона вам хотелось бы внедрить в компании?

58.О чем люди не беспокоятся, но им действительно следует?

59. Какие цитаты из фильмов вы используете регулярно?

60. Как вы думаете, у рожденных сегодня детей будет лучше или хуже, чем у их родителей?

61. Какую самую смешную шутку вы знаете наизусть?

62. Когда вы в последний раз чувствовали, что у вас появилась новая жизнь?

63. Какое самое забавное имя на самом деле вы слышали?

64. Какая благотворительность или благотворительная деятельность больше всего заслуживает денег?

65.С каким героем телешоу было бы веселее всего поменяться местами за неделю?

66. Что было круто в молодости, но не сейчас?

67. Если бы вы переезжали в другую страну, но могли бы упаковать только одну ручную кладь, что бы вы взяли с собой?

68. Что самое ироничное из того, что вы видели?

69. Если бы магия была реальной, какое заклинание вы бы попытались изучить в первую очередь?

70. Если бы вы были призраком и могли бы обладать людьми, что бы вы заставили их делать?

71.Как вы думаете, на достижение какой цели человечество недостаточно ориентировано?

72. С какой проблемой вы сейчас боретесь?

73. Какой персонаж в фильме мог бы быть великим, но актер, которого они выбрали, не подходил для этой роли?

74. В какую игру вы играли больше всего часов?

75. Какая самая удобная кровать или стул, на котором вы когда-либо были?

76. Какой самый безумный разговор вы слышали?

77. Что было самым тяжелым из тех, что вы когда-либо работали?

78.Какой фильм, картинка или видео всегда заставляет вас смеяться, независимо от того, как часто вы его смотрите?

79. Какого исполнителя или группу вы всегда рекомендуете, когда кто-то просит порекомендовать музыку?

80. Если бы у вас была возможность полностью оплатить поездку, чтобы увидеть какой-нибудь известный памятник мира, какой памятник вы бы выбрали?

81. Если бы животные могли говорить, какое животное раздражало бы больше всего?

82. Какая игра больше всего вас увлекала?

83.Какая у вас была самая холодная погода?

84. Какой главный герой из книги или фильма был бы худшим соседом по комнате?

85. Вы едите продукты, срок годности которых истек, если они все еще пахнут и выглядят нормально?

86. Какую самую нелепую вещь вы купили?

87. Какую самую смешную комедийную пародию вы видели?

88. Какую пищу вы ели больше всего удручающую?

89. Какие советы или уловки вы почерпнули на своей работе / работе?

90.Какие мероприятия на свежем воздухе вы не пробовали, но хотели бы?

91. Какие песни вызывают у вас волну ностальгии каждый раз, когда вы их слышите?

92. Какой самый плохой комплимент вы можете сделать кому-то?

93. Какой самый интересный документальный фильм вы смотрели?

94. Какой последней песней вы пели?

95. Что самое смешное, что вы сделали или случились, пока блуждали ваши мысли?

96.Какое приложение вы не можете поверить, что кто-то еще не сделал?

97. Когда в последний раз тебя ладонили по лицу?

98. Если бы вам дали пять миллионов долларов на открытие небольшого музея, какой музей вы бы создали?

99. От каких пороков или вредных привычек труднее всего отказаться?

100. Что действительно нужно модернизировать?

101. Когда в последний раз вы спали более девяти часов?

102. Насколько комфортно вы говорите перед большими группами людей?

103.Какой у вас наихудший пример прокрастинации?

104. У кого нулевой фильтр между мозгом и ртом?

105. Какая была ваша последняя ложь?

106. Когда вы в последний раз сразу сожалели о том, что сказали?

107. Что было бы лучше всего, что вы могли бы ожидать найти в пещере?

108. Что, по-вашему, будет потрясающим, но оказалось ужасным?

109. Какие мелочи, которые вы знаете, очень интересны, но также и очень бесполезны?

110.Какая самая глупая вещь, которую вы видели, когда кто-то расстраивает?

111. Какое животное или растение, по вашему мнению, следует переименовать?

112. Что самое лучшее, что случилось с вами сегодня?

113. В детстве что, по вашему мнению, было бы крутым в жизни взрослого человека, но это не так здорово, как вы думали?

114. Когда оправдана цензура?

115. Какой самый скучный супергерой вы можете придумать?

116.Каковы были бы некоторые из недостатков определенных сверхдержав?

117. Какое слово сказать весело?

118. Как вы надеетесь, какая тенденция сохранится надолго?

119. Какие актеры или актрисы не могут сыграть другого персонажа, потому что они слишком хорошо сыграли своего самого известного персонажа?

120. Куда пойти в ресторан, чтобы попробовать вкусную еду?

121. В чем согласны все ваши друзья?

122. Какая ваша лучшая история со свадьбы?

123.На каких языках вы хотели бы говорить?

124. Какой самый приятный акцент?

125. В чем может согласиться каждый, абсолютно каждый во всем мире?

126. Какая страна самая странная?

127. Какое самое смешное слово в английском языке?

128. Какие инсайдерские знания доступны только людям, работающим в вашей сфере?

129. С кем бы вы хотели снова связаться?

130.Как заставить себя уснуть, если тебе кажется, что не можешь заснуть?

131. Если люди получают пурпурное сердце за храбрость, что представляют собой другие цветные сердца?

132. Какой из ваших отпусков был самым лучшим?

133. Если бы существовала книга заповедей для современного мира, какими были бы некоторые правила?

134. Какое самое безумное видео вы когда-либо видели?

135. Каково ваше «В мои дни мы…»?

136.Если бы вы могли знать правду о каждом заговоре, но вы бы мгновенно умерли, если бы намекнули, что знаете правду, вы бы хотели знать?

137. Какое животное было бы самым страшным, если бы могло говорить?

138. Какая самая плохая прическа в вашей жизни?

139. Какая у вас сейчас привычка, которую вы бы хотели, чтобы начать гораздо раньше?

140. Если бы вам дали тысячу акров земли, с которой вы не платили налоги, но не могли продать, что бы вы с ней сделали?

141.Что насчет противоположного пола больше всего смущает?

142. Когда вы в последний раз кричали на кого-то?

143. Что противоположно коале?

144. Что вы любите готовить или умеете готовить?

145. Какие жизненные навыки преподаются редко, но чрезвычайно полезны?

146. Какая вселенная кино была бы худшей для вашей жизни?

147. Если бы вы могли взломать любой компьютер, какой компьютер вы бы выбрали?

148.Кого вы знаете, хотя никогда с ними не встречались?

149. Какое самое смешное животное на планете?

150. Что самое худшее, что вы ели из вежливости?

151. Что самое историческое, что произошло в вашей жизни?

152. Что регулярно происходит в вашей стране, что люди в большинстве стран сочли бы странным или странным?

153. Что было раздуто?

154.Когда было время, когда вы вели себя беспечно, но внутренне сходили с ума?

155. Что скоро станет лучше?

156. Какие умные примеры неверного направления вы видели?

157. Какая у вас самая смешная история с автомобилем?

158. Какие названия некоторых популярных фильмов станут приманкой для клика?

159. Если бы вы построили тематический отель, какой бы он был тематикой и как бы выглядели номера?

160. Какое научное открытие в мгновение ока изменило бы ход человечества, если бы оно было открыто?

161.Как вы думаете, люди когда-нибудь смогут жить вместе в гармонии?

162. Как бы выглядел ваш идеальный бар?

163. Какой самый страшный фильм не ужасов?

164. Какую самую удивительную правдивую историю вы слышали?

165. Какая самая отвратительная еда, которой вы просто не можете насытиться?

166. К какому бренду вы наиболее верны?

167. Что самое неудобное, что случается с вами регулярно?

168.Если бы вам пришлось исчезнуть и начать новую жизнь, как бы вы хотели, чтобы ваша новая жизнь выглядела?

169. Из какого фильма или книги вы знаете больше всего цитат?

170. Какой из ваших концертов был одним из самых интересных?

171. Где вас больше не ждут?

172. Что, по вашему мнению, можно сделать для улучшения СМИ?

173. Какое шоу вы смотрели в последний раз?

174. Какой фильм самый худший?

175.Что общего у многих людей, чего вы никогда не видели?

176. Каковы некоторые заблуждения о своем хобби?

177. Какую самую умную вещь вы видели у животного?

178. Какой шум больше всего раздражает?

179. Какова ваша история о доме с привидениями?

180. Что вы в последний раз гуглили?

181. Какая самая глупая вещь, о которой кто-то спорил с вами?

182. Если бы деньги и практичность не были проблемой, какой способ передвижения по городу был бы наиболее интересным?

183.Какая самая длинная кроличья нора у тебя была?

184. Какая самая печальная сцена в фильме или сериале?

185. Какой товар у вас больше всего разочаровывает?

186. Какой несущественной сверхдержавой вы бы хотели обладать?

187. Какие общие качества есть у всех ваших друзей?

188. Какой странный запах вам действительно нравится?

189. Какое самое крутое животное вы видели в дикой природе?

190. Какой лучший урок вы извлекли из художественного произведения?

191.Какую еду вы жаждете чаще всего?

192. Кому в вашей жизни больше / больше везло?

193. Какой модный тренд заставляет съеживаться или смеяться каждый раз, когда вы его видите?

194. Какая ваша лучшая история о том, как вы или кто-то другой пытается вести себя хитро и с треском проваливается?

195. Какая апокалиптическая антиутопия, по вашему мнению, наиболее вероятна?

196. Если бы у вас был HUD, который показывал три характеристики любого человека, на которого вы смотрели, какие три характеристики вы бы хотели, чтобы он отображал?

197.Что самое смешное, что вы видели в детстве?

198. В чем ваш секретный талант?

199. Каким наилучшим образом вы или кто-то из ваших знакомых вышли из тупика / проблемы с законом?

200. Слезоточивый газ заставляет людей плакать, а веселящий газ заставляет людей хихикать, какие еще газы вы хотите, чтобы существовали?

201. Какой самый красивый пляж, на котором вы были?

202. Что больше всего вызывает беспокойство из-за того, что вы делаете регулярно?

203.Что все согласны с тем, что мы должны изменить, но почему-то это никогда не меняется?

204. От какого тренда вы устали?

205. Что невероятно дешево и за что вы готовы платить намного больше?

206. Какая ваша самая грубая история об ошибке?

207. Что будет продавать взрослая версия грузовика с мороженым и какую песню она будет играть?

208. Какую компанию вы презираете?

209. Когда вы расхохотались в самый неподходящий момент?

210.Каким будет точный слоган на каждый месяц?

211. Какой продукт на рынке наиболее переоценен?

212. Какое слово вы всегда пишете с ошибками?

213. Какой сон приносит больше всего удовольствия?

214. Что самое странное из того, что вы нашли лежащим на земле / обочине дороги?

215. Какое самое смешное телешоу вы когда-либо видели?

216. Какая самая неприятная история из вашего детства?

217.Какое животное самое величественное?

218. Что такое то, что всем известно — правда, но мы не хотим этого признавать?

219. Какой самый странный текст или электронное письмо вы получили?

220. Что всегда поднимает настроение, когда думаешь об этом?

221. В каком виде спорта вы могли бы дольше всего заниматься из показываемой по телевидению игры, чтобы никто не узнал, что вы не профессиональный спортсмен?

222. Если бы вы могли разговаривать с животными, и они бы вас понимали, но вы не могли их понять, что бы вы сделали с этой силой?

223.Какой вид спорта самый скучный и что бы вы сделали, чтобы сделать его более увлекательным?

224. Какая из существующих технологий самая жуткая?

225. На кого вы смотрели снизу вверх, но они облажались, и вы потеряли веру в них?

226. Что хорошего в маленьком количестве, но страшного в большом?

227. Вы любите все тщательно планировать или предпочитаете просто плыть по течению?

228. Какое животное вы бы больше всего хотели съесть?

229.В какие вымышленные персонажи вы влюбились за эти годы?

230. Как бы выглядела коробка со всеми вашими надеждами и мечтами?

231. Какой самый ужасный опыт покупок у вас был?

232. Какая история, которую вы слышали, осталась с вами и всегда беспокоит вас каждый раз, когда вы думаете о ней?

233. Какую самую важную встречу или крайний срок вы пропустили?

234. Если бы вы были супергероем из клоунов, какими бы способностями вы обладали?

235.Если бы вы могли разносить все, что захотите, на сумму два миллиона долларов или меньше, в любом месте, что бы вы сделали и где бы вы это сделали?

236. Если бы вы жили в мире виртуальной реальности, созданном вами, как бы он выглядел?

237. Что обострилось очень быстро?

238. Какие две вещи ужасны, когда их по отдельности, но великолепны, когда их объединяешь?

239. Во что вы слишком долго верили, будучи ребенком?

240.Как вы думаете, какое большое событие произойдет в ближайшее время, чего не ожидает большинство людей?

241. Что все еще заставляет вас съеживаться, когда вы думаете об этом?

242. Какая текущая тенденция для вас не имеет смысла?

243. Если бы у вас был ресторан, какую еду он бы обслуживал?

244. У какой знаменитости, скорее всего, будет коллекция тростей, предназначенная только для показа?

245. Какая у вас была самая странная любовь?

246. О чем многие люди имеют очень твердое мнение, хотя и очень мало знают об этом?

247.Что ты хочешь в казино?

248. В вашу честь устроили грандиозный пир, что на столе?

249. Какой ваш любимый праздничный фильм?

250. Кто из тех, кого вы когда-либо встречали, самый манипулятивный человек?

251. Кого из людей вы знаете наиболее творчески?

252. Какую самую смешную реплику вы слышали?

253. Какой, казалось бы, невинный вопрос заставляет вас думать: «Это ловушка!»?

254. Насколько вы амбициозны?

255.Что вам понравилось / не понравилось в том месте, где вы выросли?

256. Какие элементы поп-культуры навсегда останутся в вашей памяти с детством?

257. Какой у вас талисман на удачу?

258. Что сейчас законно, но, вероятно, не будет через 25 лет?

259. Хотели бы вы иметь возможность слышать мысли окружающих вас людей, если бы вы не могли отключить эту способность?

260. Когда вы в последний раз не спали всю ночь?

261.Что, по мнению людей, заставляет их выглядеть круто, но на самом деле имеет противоположный эффект?

262. Какая у вас самая старая вещь?

263. Что кто-то взял в долг, но не вернул?

264. Где вам лучше всего гулять?

265. Если физика мультфильмов внезапно заменит реальную физику, что бы вы хотели попробовать?

266. Что из настоящего выдержит испытание временем?

267.Кто в вашей жизни хуже всех использует технологии?

268. Какой самый странный разговор вы подслушивали?

269. Какую технологию за углом вы хотите заполучить?

270. Какой самый мрачный фильм вы когда-либо видели?

271. Что вы делаете, когда слышите, как что-то падает посреди ночи, когда вы лежите в постели?

272. Какой наряд ты скомбинишь из своей одежды, чтобы больше всего посмеяться?

273.Какое слово в английском языке звучит наиболее отвратительно?

274. Что было разрушено, потому что стало популярным?

275. Какой устаревший сленг вы используете регулярно?

276. Какое самое большое осознание у вас было о себе?

277. Какой ваш лучший пример того, что легко пришло, легко ушло?

278. Какая мелочь значительно улучшает внешний вид человека?

279. О какой теме вы могли бы говорить часами?

280.Что происходит регулярно, что привело бы в ужас человека 100-летней давности?

281. На что многие надеются, что произойдет, но чего не произойдет?

282. Что самое странное произошло с вами во время работы?

283. Какие вопросы вы хотели бы задать путешественнику во времени через 200 лет в будущем?

284. В каком направлении должна висеть туалетная бумага, сверху или снизу?

285. Что самое физически болезненное, что вы когда-либо испытывали?

286.Какой ужас у вас есть от работы, которую вы имели?

287. В какую игру вы больше всего вызывали ярость?

288. Какую самую резкую реакцию вы когда-либо видели?

289. Каковы наиболее распространенные заблуждения?

290. Какая работа не существует сейчас, но будет существовать в будущем?

291. Какой ужасный фильм ты любишь?

292. Какая обычно вкусная еда портится, если завернуть ее в лепешку?

293.Какой у вас лучший пример подделки, пока не получится?

294. В чем вы были полностью уверены, пока не узнали, что ошибались?

295. Что из того, что обычно делается, становится все более странным, чем больше вы об этом думаете?

296. Что самое красивое, что вы можете себе представить? Что-то такое милое, что почти больно.

297. Если бы вам дали неограниченные ресурсы, как бы вы заманили худшее из человечества на один стадион одновременно?

298.О чем вы думаете, когда слышите слово «стильный»?

299. Какие у вас есть прогнозы на ближайшее будущее?

300. В чем вам чаще всего нужна помощь?

301. Какое «произведение искусства» вы бы создали, если бы вам пришлось притвориться художником и отправить что-то в галерею?

302. Что вы делаете, чтобы сделать мир лучше?

303. Что самое лучшее и худшее в стране, откуда вы родом?

304. Если бы вы отвечали за переименование вещей, чтобы их имена были более точными, какие имена вы бы придумали?

305.Что лучше сломать, чем целое?

306. Какие ценности наиболее важны для вас?

307. Какой самый лучший бутерброд у вас когда-либо был?

308. Что самое худшее, что вы ели в ресторане быстрого питания?

309. Что я не знаю?

310. Какая профессия не пользуется должным признанием или уважением?

311. Какое из ваших воспоминаний кажется реальным, но, скорее всего, ложным?

312. Какая у вас история «потом стало еще хуже»?

313.Какой самый поразительный физический подвиг вам удалось совершить?

314. Что больше всего раздражает в социальной сети, которую вы используете чаще всего?

315. Если бы вас наняли, чтобы показать туристам, какова на самом деле жизнь там, где вы живете, что бы вы им показали / попросили сделать?

316. Что было бы самым тревожным, что время от времени находил бы в своем доме?

317. Какие прозвища у вас есть для людей в жизни?

318.Что делает противоположный пол из того, что вы хотели бы сделать, но это невозможно с анатомической точки зрения или это не одобряется обществом?

319. Насколько вы планируете / готовитесь на будущее?

320. Что вы больше всего ненавидите и больше всего любите в своей машине?

321. Какой странный вкус картофельных чипсов, которого не существует, вы бы хотели попробовать?

322. В чем вы убедили кого-то самого глупого?

323. Как вы думаете, насколько имена влияют на результаты жизни людей?

324.Какой товар или услуга намного дороже, чем должно быть?

325. Какую самую мрачную вещь вы когда-либо видели?

326. Какая была последняя ситуация, когда произошли какие-то странные вещи, и все вели себя как обычно, и вы не были уверены, сошли ли вы с ума или все вокруг сошли с ума?

327. Что вы так много ели, что теперь ненавидите?

328. Какие самые глупые слова вы слышали в песнях?

329.Где грань между супом и хлопьями?

330. Какое слово вы всегда неправильно произносите?

331. Как вы думаете, что вы делаете лучше, чем 90% людей?

332. Какую пищу хуже всего разводить и пить через соломинку?

333. Что самое странное в современной жизни, которую люди принимают как нормальную?

334. Какую часть своего тела вы бы улучшили кибернетически, если бы могли?

335. Если бы вы хотели медленно свести с ума соседа по комнате, используя только заметки, какие заметки вы бы оставили по всему дому?

336.Если бы у вас был жираф, которого вам нужно было спрятать, где бы вы его спрятали?

337. Какую самую неуклюжую вещь вы сделали?

338. К каким песням вы знаете только припев?

339. Подумайте о бренде. Каким был бы честный слоган для этого бренда?

340. Что общего из вашего детства покажется странным будущим поколениям?

341. Какое самое удивительное место на природе ты побывал?

342.Что быстро устаревает?

343. Где самое неудобное место, где вы когда-либо спали?

344. Какое животное вам больше всего надоедало?

345. Каков ваш лучший пример корреляции, не равной причинной связи?

346. В каких ситуациях вы хотели бы бросить дымовую шашку и исчезнуть?

347. Когда вы в последний раз безнадежно терялись?

348. С какими песнями вы чувствуете себя обязанными подпевать, когда слышите их, даже если вы не знаете всех слов?

349.Какой продукт вы хотите, чтобы компания сделала «умную» версию?

350. Какие два фильма вы бы хотели объединить в один?

351. Каковы ваши павловские ответы?

Вам также может понравиться наш генератор случайных вопросов, в нем есть все эти и многие другие вопросы.

PDF и изображение всех вопросов:

Вот 350 хороших вопросов в формате PDF.

И если вы предпочитаете изображение всех вопросов, вот изображение 350 хороших вопросов.

Хотите задать еще хорошие вопросы?

250 Начало разговора — гораздо больше вопросов на выбор, у них даже есть несколько категорий, которые вы можете попробовать.

200 Вопросы, чтобы познакомиться с кем-то — Хотите узнать кого-то получше? Попробуйте эти!

200 вопросов о ледоколе — множество замечательных вопросов, которые помогут завязать разговор.

Темы для разговора — множество тем для разговора. Мы даже дали вам несколько примеров вопросов.

Вы бы предпочли вопросы — Все любят хорошие вопросы, а у нас их много!

Забавные вопросы — отличные вопросы для веселой беседы.

,

101 Темы, о которых стоит поговорить

Мы все бывали в такой ситуации, когда вы с кем-то разговариваете, разговор замирает, и вы оба просто сидите и пытаетесь придумать тему для разговора.

Определенно неудобно. Но, надеюсь, эти темы помогут вам избежать такой ситуации в будущем. Вы можете запомнить некоторые из них, и вам всегда будет о чем поговорить.

Прежде всего, вот несколько общих советов для хорошего разговора.

Советы по разговору :

Обязательно задавайте много дополнительных вопросов, связанных с их ответами. Но помните, что это разговор, а не допрос. Поэтому, когда они задают вам вопрос, не забудьте дать длинный подробный ответ и ответить на любые последующие вопросы, которые они вам задают. Каждый разговор должен быть компромиссом, состоящим из разговора и слушания.

Две темы, которые вы НЕ найдете в этом списке, — это религия и политика. И это потому, что вам, вероятно, не следует обсуждать эти темы, если только вы не хотите поспорить с человеком или вызвать у него дискомфорт.Серьезно, просто не надо.

И, конечно же, есть люди, которым просто не хочется разговаривать. Помните, если кто-то дает вам много односложных ответов, не смотрит в глаза и не задает вам никаких вопросов; это, вероятно, означает, что они не в настроении для разговора. В таком случае лучше просто прекратить разговор и предоставить им возможность самому подумать.

Ладно, хватит введения и советов. Итак, темы для разговора. Наслаждайтесь!

Я разделил темы на разделы (темы для начала разговора, темы для знакомства, технические темы, личная история и случайные темы).

По каждой теме есть несколько примеров вопросов, которые помогут вам начать работу и помогут придумать другие вопросы. Но помните, что это только начало вопросов, которые вы можете задать. По каждой теме есть еще много возможных вопросов. Придумывайте свои собственные вопросы, основываясь на их ответах или на собственном творчестве.

Темы, с которых можно начать разговор

Это обычное дело, первая встреча с кем-то, темы для разговора. Вы обнаружите, что большинству людей есть что сказать по каждой из этих тем.

Как только вы наткнетесь на что-то интересное или что-то интересное, продолжайте говорить об этом некоторое время. Отойдите от первоначальной темы и задайте последующие вопросы о том, что им кажется интересным. Обычно людям нравится говорить о себе, поэтому обычно полезно сосредоточиться на них и быть хорошим слушателем, иногда задавая дополнительные вопросы.

1. Текущая ситуация

Обычно лучший способ начать разговор — это рассказать о своей текущей ситуации.Вопросы, которые вы зададите, сильно различаются в зависимости от того, где вы находитесь и чем занимаетесь.

Так, например, если вы чего-то ждете, вы можете спросить, как долго они ждали. Или, если вы находитесь на шоу или мероприятии, вы можете спросить, видели ли они исполнителя или выступающего раньше. Если вы куда-то путешествуете, вы можете спросить, куда направляется другой человек. Если вы находитесь в месте, где подают еду, поговорите о еде. Если играет музыка, поговорите о ней.

2. Работа / Работа

Чем вы занимаетесь?

Как долго вы там проработали?

Вам это нравится?

Как ваши коллеги?

Что самое лучшее / худшее в (их работе)?

3.Одежда

Этот работает лучше всего, если говорить о том, во что они одеты. Может быть, попробуйте дополнить одежду, которую они носят, которая вам нравится, и спросите, где они ее взяли.

4. Новости

Что вы думаете о (текущих новостях)?

Вы слышали о (новости)?

Насколько вы следите за новостями?

Как вы думаете, какие новости освещаются недостаточно?

Что привлекает слишком много внимания в новостях?

Как вы получаете новости?

5.Спортивные

Любишь (любишь спорт)?

За какими командами вы следите?

В какую последнюю игру вы ходили?

Что вы думаете о (популярном игроке / команде, у которой все хорошо)?

Вы занимаетесь спортом?

Как вы думаете, кто выиграет (главное спортивное событие)?

6. Где они живут

Не спрашивайте, где именно они живут. Вам не нужно знать их адрес.Просто оставьте это в общих областях.

В какой части (города) вы живете?

Как вам ваш район?

Когда вы туда переехали?

Что лучше всего в этой части города?

7. Не слишком далекое будущее

Напоминаем, что иногда это может заставить человека, с которым вы говорите, думать, что вы хотите строить планы / встречаться с ним.

Какие у тебя планы на выходные?

Куда вы собираетесь поехать в следующий отпуск?

Что-нибудь интересное происходит на этой неделе?

Темы для знакомства

Эти темы для разговора отлично подходят для того, чтобы лучше узнать кого-то.Они отлично подходят, когда вы прошли мимо дружеской вводной светской беседы и чувствуете, что установили связь с этим человеком.

8. Свободное время

Чем вы занимаетесь в свободное время?

Сколько у вас свободного времени?

На что вы хотите, чтобы у вас было больше времени?

9. Музыка

Какая музыка тебе нравится?

Какую музыку вы любили, когда были моложе?

Какая ваша любимая группа / певец?

Были ли вы в последнее время на концертах?

Какой ваш любимый альбом?

10.Фильмы

Какие фильмы вам нравятся?

Какой ваш любимый фильм?

Кто ваш любимый актер / актриса / режиссер?

Какой последний фильм вы смотрели?

11. Продовольствие

Какая у вас любимая еда / национальная еда / ресторан / что готовить / сезонная еда?

Любишь готовить?

Как вы обычно находите хорошие рестораны?

Какие странные блюда вы пробовали?

12.Книги

Вы любите читать книги?

Какие книги вам нравятся?

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Какая ваша любимая книга?

Какая книга переоценена?

Есть ли книги, которые вы действительно порекомендовали бы мне прочитать?

13. ТВ

Какие шоу вы смотрите?

Что вы думаете о (популярном телешоу)?

Вы смотрели (сериал, который вам нравится)?

Какие закончились шоу, которые вам действительно понравились?

Какое шоу мне действительно нужно посмотреть?

14.Путешествие

Где вы были в отпуске?

Что вам понравилось / не понравилось (место, где они побывали)?

Куда бы вы хотели пойти?

Какое место мне действительно нужно увидеть?

Ваше любимое место, где вы бывали?

15. Хобби

Есть ли у тебя хобби?

Как давно вы их делаете?

Как вы начали?

Какие распространенные заблуждения люди имеют о вашем хобби?

Какие хобби у вас были, когда вы были моложе?

16.Детский

Эта тема обычно работает, только если у вас обоих есть дети. Так что у вас есть о чем поговорить. Если у кого-то из вас нет детей, можете пропустить эту тему.

17. Домашние животные

Вы любитель кошек или собак?

Что вы думаете о (животном) как о домашнем животном?

Какие домашние животные у вас были?

Какого питомца вы бы хотели завести?

18. Рестораны

Какие хорошие рестораны вы знаете здесь?

Что вы собираетесь в ресторан, если хотите поужинать, но не можете решить, куда пойти?

Какой ваш любимый (мексиканский / тайский / вьетнамский / и т. Д.) ресторан здесь?

Какая ваша любимая пиццерия поблизости?

19. Современные тенденции

Какие современные тенденции вы просто не можете отстать?

Какая текущая тенденция будет выглядеть самой глупой через 10 лет?

Вы обычно следите за тенденциями или просто занимаетесь своим делом?

20. Комедия / Юмор

Какое у тебя чувство юмора?

Есть ли комики, которые вам действительно нравятся?

Какие комедии вам нравятся больше всего?

21.Актеры / Актрисы

Кто ваши любимые актеры или актрисы?

Какого актера или актрису вы будете смотреть, независимо от того, насколько плохи рейтинги фильма?

Какой актер или актриса когда-то были действительно популярны, но сейчас не ускользают от внимания?

Какие актеры или актрисы играют только одного персонажа в каждом фильме, в котором они снимаются?

22. Обучение / учеба

Какие вещи вы легко берете?

Какие предметы были для вас самыми сложными в школе?

О чем вы хотите узнать больше?

Технические темы, о которых стоит поговорить

Наша жизнь наполнена технологиями.Мы окружены этим. Так что эти технические темы для обсуждения, вероятно, понравятся всем, с кем вы разговариваете, даже если они не особо разбираются в технологиях.

При этом, если человек, с которым вы разговариваете, кажется немного невежественным в технологиях, вы можете переключиться на другую тему.

23. Приложения

Какое ваше любимое приложение на телефоне?

В каком приложении вы проводите больше всего времени?

Какое приложение вы бы посоветовали всем получить?

Какое приложение вы бы не хотели использовать?

24.Интернет

Как вы думаете, в каком направлении движется Интернет?

Как долго вы были вне сети?

Что есть в Интернете, без чего вы не могли бы жить?

25. Игры

В какую игру на телефоне или планшете вы сейчас действительно увлекаетесь?

В какую мобильную игру вы играли больше всего?

Вы любите настольные или карточные игры?

Как насчет консольных или компьютерных игр?

26. Виртуальная реальность

Как вы думаете, что было бы наиболее полезным из того, что вы могли бы сделать с виртуальной реальностью?

Что было бы самым увлекательным или интересным, что вы могли бы сделать с VR?

Как вы думаете, VR станет мейнстримом в ближайшем будущем?

27.Телефоны

Какой у тебя телефон?

Как вам ваш телефон?

Как часто вы получаете новый телефон?

На что вы обращаете внимание, когда покупаете новый телефон?

Сколько телефонов вы потеряли или сломали?

28. Конфиденциальность

Насколько вы беспокоитесь о конфиденциальности?

Считаете ли вы, что вся шумиха по поводу конфиденциальности оправдана?

29. Беспилотные автомобили

Вы бы купили беспилотный автомобиль, если бы он был доступным?

Вы обеспокоены ростом числа беспилотных автомобилей?

Какие преимущества будут у беспилотных автомобилей?

Будут ли недостатки у беспилотных автомобилей?

30.Подкасты

Это работает, только если они или вы слушаете подкасты. Но если это не так, вы можете познакомить их с некоторыми классными. Если они есть, вы можете сравнить и дать рекомендации / рассказать о тех, которые у вас есть общего. Если вы не знаете о подкастах, вам стоит их проверить. Чем бы вы ни увлекались, об этом, вероятно, есть подкаст.

Какой подкаст вы всегда запускаете, как только он попадает в вашу ленту?

Какие подкасты вы слушали раньше, но больше не слушаете?

Какой подкаст вы начали бы, если бы у вас была возможность?

31.Подписан в социальных сетях

На какой платформе социальных сетей вы проводите больше всего времени?

За кем вы наиболее интересны?

За какими людьми вы следите?

Кто иногда вас раздражает, но вы все равно следите за ними, потому что они время от времени выпускают что-то потрясающее?

32. Сайты

На каких сайтах вы проводите больше всего времени?

Какие действительно странные веб-сайты вы посещали?

Какой самый полезный сайт вы использовали?

Личные истории темы, чтобы поговорить о

Это могут быть отличные темы для знакомства, но они также могут стать очень личными.Так что вы можете отложить большинство из них на тот случай, когда вы будете знать человека немного лучше.

33. Где выросли

Каким был ваш родной город?

Вам понравилось там, где вы выросли?

Насколько вас сформировало то место, где вы выросли?

Что было лучшим и худшим в месте, где вы выросли?

34. Вещи, которыми они занимались

В какие игры вы играли в детстве?

Какие хобби у вас были в детстве?

Какие мультфильмы или шоу вы смотрели в детстве?

Какие увлечения или интересы вы действительно увлекались, когда были моложе?

35.Школа

Источник изображения: The Pigeon Gazette

Какой была ваша начальная / неполная / средняя школа?

Вы учились в колледже? Чем вы специализировались?

Где вы учились в колледже / средней школе?

Каким ты был ребенком, когда учился в старшей школе?

36. Друзья

Вы остаетесь на связи со своими старыми друзьями детства?

Что вы обычно делаете, когда проводите время с друзьями?

Вы предпочитаете иметь много друзей или всего несколько близких?

Как давно вы знаете своего лучшего друга?

Как вы познакомились с вашим лучшим другом?

37.Семья

Сколько у вас братьев и сестер?

Вы живете рядом с семьей?

Вы все еще часто ходите на семейные встречи?

Какие семейные традиции у вас есть?

38. Предыдущие вакансии

На каких работах вы работали?

Какая у вас самая лучшая / худшая / самая интересная работа?

Как долго вы проработали на работе?

39. Где они жили

Где лучшее / худшее место, где вы жили?

Какой была ваша квартира / общежитие в колледже?

40.Достижения

Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Какие награды или трофеи вы выиграли?

Какого следующего большого дела вы хотите достичь?

41. Булавы

Я пойду с клубами, в которые ты вступишь. Но если человек, с которым вы разговариваете, увлекается клубами, вы можете поговорить о клубах, в которые он любит ходить.

В каких клубах вы были?

Где были клубы, в которые вы вступили, но сразу поняли, что это не то, чего вы ожидали?

Если бы вы основали клуб, что бы это было за клуб?

Случайные темы для разговора

Это темы, которые могут показаться немного странными — спросить кого-то, кого вы только что встретили, или спросить кого-то совершенно неожиданно.Но это отличные темы для разговора с друзьями или людьми, которых вы хорошо знаете. Они также хорошо работают, если человек проявляет интерес к теме.

42. Автомобили

Какой автомобиль у вас был первым?

Какую машину вы бы хотели иметь?

Нравится ли вам машина, которая у вас сейчас есть?

Как давно у вас есть нынешняя машина?

43. Праздники

Какие праздники вы любили в детстве?

Как насчет того, какие праздники вам больше всего нравятся сейчас, когда вы старше?

Какой праздник вы хотите, чтобы существовал?

Какие у вас планы (предстоящий отпуск)?

44.Кофе

Любишь кофе?

Сколько чашек вы обычно пьете в день?

Как вы пьете кофе?

Где вы обычно покупаете кофе?

Какой кофе вы обычно заказываете в кафе?

Как часто вы ходите в кафе?

45. Фотография

Вы много фотографируете?

Что вы обычно фотографируете?

У вас есть отдельная камера или вы обычно просто пользуетесь телефоном?

Вы пользуетесь палкой для селфи?

Какие из ваших любимых фотографий вы сделали?

46.Пляж

Любишь ходить на пляжи?

Как часто вы ходите на пляж?

Какие у вас остались хорошие / плохие воспоминания о пляжах?

Когда вы в последний раз ходили на пляж?

Какой пляж был лучшим / худшим из тех, на которых вы были?

Что вам нравится делать на пляже?

47. Пешие прогулки

Как часто вы ходите в походы?

Любишь походы?

Какой поход был самым красивым из тех, в которых вы участвовали?

Какой самый длинный поход вы совершили?

Где лучшее место для пеших прогулок рядом с вами?

48.Пришельцы

Как вы думаете, существует ли инопланетная жизнь?

Как насчет разумной инопланетной жизни?

Как вы думаете, мы найдем микроскопические инопланетные жизни в нашей солнечной системе?

Как вы думаете, разумные инопланетяне когда-либо посещали Землю?

Насколько инопланетная жизнь будет отличаться от жизни на Земле?

49. Изменить

Насколько вам комфортно с переменами?

Как вы думаете, много изменений полезно для здоровья или вредно для человека?

Что вы думаете о скорости изменений, происходящих в современном мире?

Как вы думаете, какое самое большое изменение произошло за последние 50 лет?

Что еще нужно изменить?

50.Кулинария

Ты хорошо готовишь?

Что ты лучше всего готовишь?

Что ты хуже всего готовишь?

Какая была ваша самая эпическая кулинарная неудача?

Кто из ваших знакомых лучший повар?

51. Таланты и навыки

Есть ли у вас что-нибудь, в чем вы хороши от природы?

Что бы вы хотели сделать лучше?

Какие самые полезные навыки у вас есть?

Какие навыки вы хотели бы изучить?

Какие навыки, по вашему мнению, должен освоить каждый?

Есть ли у вас необычные навыки или таланты?

52.Покупки

Что вам нравится / не нравится делать покупки?

Где вы обычно покупаете одежду / обувь / продукты?

Как часто вы делаете покупки на витринах?

Вы предпочитаете делать покупки онлайн или лично?

При покупке одежды / обуви вы предпочитаете делать покупки в одиночку или с другими людьми?

53. Привычки

.

Какая ваша лучшая / худшая привычка?

Удалось ли вам когда-нибудь избавиться от вредной привычки?

Какую хорошую привычку вы хотели бы завести?

Какая плохая привычка, от которой ты просто не можешь избавиться?

54.Голы

Чего вы хотите достичь перед смертью?

Какая у вас самая глупая цель?

Каких целей вы достигли на данный момент?

Насколько хорошо вы заканчиваете то, что начали?

Какие цели вы реализовали, но не сбудутся?

55. Социальные сети

Источник изображения: Сара Кандерсен

Какой социальной сетью вы пользуетесь чаще всего?

Какие платформы социальных сетей у вас нет?

Есть ли какие-то социальные сети, которые вам не нравятся, но которые вам нужно посещать из-за друзей или семьи?

Сколько времени вы проводите в социальных сетях?

56.Благотворительность / волонтерство

Вы занимались волонтерством?

Как вам понравилось?

Вы когда-нибудь участвовали в благотворительности?

Какие благотворительные организации вы считаете наиболее полезными?

Как вы думаете, не стоит ли поддерживать какие-либо благотворительные организации?

В качестве волонтера вы бы хотели попробовать?

57. Рыбалка

Когда вы в последний раз ходили на рыбалку?

Любишь рыбалку?

Какую самую большую рыбу вы когда-либо поймали?

С кем ты ходишь на рыбалку или ходишь один?

Где ты любишь ловить рыбу?

58.Языки

Знаете ли вы другие языки?

Какие слова вы знаете на других языках?

Какой язык вы хотите выучить?

Какой язык лучше всего знать?

Что вы думаете о том, чтобы английский стал языком по умолчанию?

Как вы думаете, какой язык будет труднее всего выучить?

59. Интернет знакомства

Вы когда-нибудь пробовали сайт или приложение знакомств? Как прошло?

Как вы думаете, знакомства в Интернете или через приложение или более традиционные способы знакомства лучше?

Как вы думаете, что можно сделать для улучшения приложений для знакомств в Интернете?

60.Супер герои

Что вы думаете о потоке фильмов о супергероях и телешоу?

Какой фильм / сериал о супергероях вам нравится больше всего?

Вы читали комиксы в детстве?

Кто ваш любимый / нелюбимый супергерой?

Какой суперсилой вы бы хотели обладать?

61. Напряжение

.

Что вас больше всего беспокоит?

Насколько вы ежедневно испытываете стресс?

Как лучше всего снять стресс?

Что вас сегодня беспокоит?

Что вас беспокоит, но не должно?

62.Творчество

Насколько вы креативны?

Что вы делаете, что требует от вас творчества?

Можно ли научиться творчеству?

Кто из ваших знакомых самый творческий человек?

Насколько важен творческий потенциал для вашей работы?

Какая профессия требует больше всего творчества?

63. Герои

На кого вы равнялись в детстве?

На кого вы сейчас смотрите?

Подводил ли вас кто-нибудь из ваших образцов для подражания?

Какая профессия самая героическая?

Что делает человека хорошим образцом для подражания?

64.Счастье

Когда ты счастливее всего?

Как вы думаете, что ведет к долгосрочному счастью?

Может ли человек научиться быть счастливее?

Что вы делаете, что делает вас счастливым в краткосрочной перспективе, но делает вас несчастным в долгосрочной перспективе?

Как вы думаете, сейчас люди в среднем счастливее, чем были в прошлом?

65. Реклама

Какая реклама вас больше всего раздражает?

Считаете ли вы, что реклама влияет на ваш выбор покупок?

Какие объявления самые эффективные?

Какие умные или забавные объявления вы видели?

Как вы думаете, выжил бы Интернет без рекламы?

66.Знаменитости

Какие знаменитости вам нравятся / не нравятся?

Насколько вы следите за новостями о знаменитостях?

Хотели бы вы когда-нибудь стать знаменитым?

Какая знаменитость сделала больше всего хорошего для общества?

Какая знаменитость причинила наибольший вред обществу?

Что вам нравится / не нравится в знаменитостях?

67. Выход на пенсию

В каком возрасте вы хотели бы выйти на пенсию?

Чем бы вы хотели заниматься после выхода на пенсию?

Как вы думаете, вы приспособитесь к пенсии?

Где бы вы хотели поселиться после выхода на пенсию?

Как пенсия изменилась с годами?

68.Стереотипы

Как вы думаете, насколько точны стереотипы?

Какие стереотипы к вам относятся? Как вы думаете, они точны?

Какие бывают положительные стереотипы?

Как вы думаете, почему стереотипы так распространены?

Какие стереотипы наиболее вредны?

69. Коррупция

Насколько широко распространена коррупция в вашей стране / штате / городе / работе?

Как вы думаете, какой тип коррупции является наиболее распространенным?

Какой вид коррупции самый опасный?

О каких наихудших случаях коррупции вы слышали?

70.Погода

Да, это немного банально, но иногда срабатывает!

Какая у вас любимая погода?

Чем вы любите заниматься в дождливые дни?

Что лучше всего делать в жаркие / холодные / солнечные / ветреные дни?

Какой самый сильный шторм тебе пришлось пережить?

Как вы думаете, где лучше всего жить при той погоде, которая вам нравится?

71. Далекое будущее

Как вы думаете, какой будет жизнь через 10/25/50/100 лет?

Как вы думаете, человечество движется в правильном направлении?

Какое открытие могло бы полностью изменить ход человечества?

Как долго вы хотели бы жить?

72.Вождение автомобиля

Какое ваше любимое / нелюбимое место для вождения?

Как вы добираетесь до работы?

Вы обычно слушаете музыку, радио, подкасты или тишину за рулем?

Какая была самая лучшая поездка в вашу поездку?

73. Парки / национальные парки

Вы можете написать о соседних парках или национальных парках, что лучше всего подходит для вашей ситуации.

Как часто вы ходите в парки?

Там, где вы живете, много парков?

Где лучший парк, в котором вы бывали?

Что вы обычно делаете, когда находитесь в парке?

74.Космос

Если бы вы отправились колонизировать Марс, если бы знали, что никогда не вернетесь на Землю?

Как вы думаете, в нашей галактике есть разумные пришельцы?

Если бы у вас был космический корабль быстрее скорости света и вы могли бы отправиться куда угодно в космосе, куда бы вы пошли?

75. Животные

Какое у вас духовное животное?

Есть ли у вас какие-нибудь любимые животные, кроме собак или домашних кошек?

Что самое крутое, что вы видели от животного?

76.Старение

До какого возраста вы хотите дожить?

Как вы думаете, люди моложе или старше счастливее? Зачем?

Какого быть идеального возраста?

77. Поделки

.

Какие поделки вы сделали?

У тебя хорошо руки?

Какой проект по благоустройству дома вы хотели бы попробовать?

Какая самая крутая вещь, которую вы сделали?

78. Физические упражнения / Активный образ жизни

Эта тема может быть затронута лучше, если ваш собеседник выглядит так, как будто ведет активный образ жизни.

Что вы делаете, чтобы оставаться активным?

Вам нравится заниматься спортом или поднимать тяжести?

Какое ваше любимое занятие на свежем воздухе?

79. Пить

Эти вопросы касаются алкогольных напитков, но если человек, о котором вы говорите, не пьет, я думаю, вы все равно можете поговорить о безалкогольных напитках.

Какой твой любимый напиток?

Вы обычно гуляете или заводите друзей, когда выпиваете несколько напитков?

Вам больше нравится пиво или коктейли? Какие типы?

80.Погуглить

Что появляется, когда вы вводите свое имя в Google?

Какая самая странная вещь, которую вы искали в Google?

Насколько плохо было бы, если бы результаты поиска Google были опубликованы?

81. Кемпинг

Как часто вы ходите в походы?

Где ты был в кемпинге?

Какая была ваша лучшая / худшая туристическая поездка?

Что вы обычно берете с собой в поход?

82. Мороженое

Какой твой любимый вкус?

Какой у вас любимый бренд мороженого или магазин?

Где было вам больше всего мороженого?

83.Мода

А вы стараетесь идти в ногу с последней модой?

Где вы обычно покупаете одежду? Почему там?

Как бы вы описали свой образ?

84. Удача

Кто из ваших знакомых самый счастливый / самый неудачливый?

Как вы думаете, некоторые люди рождаются удачливыми, или вы думаете, что люди сами делают удачу?

Что вам больше всего повезло?

Есть ли у вас какие-нибудь талисманы или ритуалы на удачу?

85.Сон

Сколько вам нужно спать, чтобы нормально функционировать? Вы обычно получаете больше или меньше?

В чем ваш секрет хорошего ночного сна?

Как долго вы не спали?

86. Танцы

Насколько хорошо ты танцор?

Где ты обычно танцуешь?

Если бы вы могли освоить любую форму танцев, какой танец вы бы освоили?

87. Пение

Вы когда-нибудь занимались караоке? Какая твоя песня?

Вы поете в машине, пока слушаете музыку?

Насколько ты хороший певец?

Как вы думаете, люди рождаются хорошими певцами или кто-то может научиться быть хорошим певцом?

88.Ремонт вещей

Что вы исправили в последнюю очередь?

Насколько хорошо вы чините вещи?

Что вы пытались исправить, но в итоге стало только хуже?

89. Культура / Субкультуры

С какой культурой вы больше всего себя идентифицируете?

Что самое лучшее и худшее в популярной культуре?

В какой культуре вы выросли?

90. Арт

.

Какое искусство тебе нравится?

Вы когда-нибудь ходили в художественные музеи?

Что вы думаете о современном искусстве?

Какое самое крутое произведение искусства вы видели?

91.Карточки

Любишь играть в карты? В какие игры ты умеешь играть?

Вы когда-нибудь выигрывали деньги в карты?

Как часто вы играете в карты?

92. Бренды

Есть ли у вас бренды, которым вы действительно преданы?

Какие бренды не стоят тех дополнительных денег, которые они взимают? Какие бренды стоят дополнительных денег?

Какая марка серьезно пошла под откос?

93. Природа

.

Какая ваша любимая естественная обстановка?

Как часто вы бываете на природе?

На каком расстоянии вы были от цивилизации?

94.Фрукты

Какой ваш любимый / нелюбимый фрукт?

Какой фруктовый вкус вы любите, но не без ума от настоящих фруктов?

Какой фрукт есть самая большая боль?

95. Растения / садоводство

Насколько хорошо вы ухаживаете за растениями?

У вас когда-нибудь был сад? Хотели бы вы иметь сад?

Какое растение было самым крутым из всех, что вы видели?

Как часто вы ходите в ботанический сад?

96.Плавание

Умеешь плавать? Как вы узнали?

Вы часто плаваете? Где ты обычно купаешься?

Где самое красивое / самое грязное место, где вы плавали?

97. Факты

Какой самый интересный факт вы знаете?

Есть ли какие-нибудь факты, которые вы узнали, которые заставили вас изменить свой образ жизни?

Какие вещи называются фактами, но не соответствуют действительности?

98.Мозоли от домашних животных

Какие вещи действуют вам на нервы больше, чем должны?

Какие мелочи вы считаете грубыми?

Что ваш друг / коллега / сосед по комнате беспокоит вас до бесконечности?

99. Музыкальные инструменты

.

Умеешь ли ты играть на музыкальных инструментах?

На каких музыкальных инструментах вы пробовали играть?

Если бы вы могли играть на любом музыкальном инструменте как мастер без каких-либо усилий, какой инструмент вы бы выбрали?

100.Слава

Хотели бы вы стать знаменитым?

Какой уровень популярности должен иметь человек, чтобы считаться знаменитым?

Каковы самые большие плюсы и минусы известности?

101. История

Как вы думаете, сколько времени вы бы прожили в доисторические времена?

Какой период истории самый интересный?

Какой самый важный урок люди могут извлечь из истории?

Какая историческая фигура не была так велика, как люди думают?

Дополнительные ресурсы

Если вам нужны советы по началу и поддержанию разговора, вот хорошее руководство для разговора.У них тоже есть платный курс, не знаю, насколько он хорош, поскольку я не пробовал, но бесплатное руководство, на которое я ссылался, довольно хорошее.

Нужны еще темы для разговора?

Интересные темы для разговоров — больше тем для обсуждения, и в них есть намного больше вопросов по каждой теме.

Простые вопросы — Иногда забавные мелочи могут начать хороший разговор.

Начало разговора — Более 250 вопросов для разговора, если вы застряли.

Вопросы задать девушке — Вы разговариваете с девушкой? Что ж, эти вопросы идеально подходят для хорошего разговора.

Вопросы, которые нужно задать парню — вопросы на этой странице действительно хороши для начала разговора с парнем. Посмотрите, есть из чего выбрать.

350 Вопросы, которые нужно задать — Нужны еще вопросы? С таким большим количеством вы сможете найти идеальный вопрос.

,