Качества индивидуальности: Индивидуальность человека — понятие, развитие индивидуальности

Индивидуальность Индивидуальный | Что такое Индивидуальность Индивидуальный

Индивидуальность — это аромат по-настоящему центрированного

 существа, человека, который знает, кто он.

Ошо. Книга мудрости

       Индивидуальность  как качество личности – способность проявлять неповторимое своеобразие системы качеств личности, психического склада, индивидуальных особенностей.

       Оратор на трибуне провозглашает: «Мы все личности!!!» Толпа орет: «Мы все личности!!!» Оратор кричит: «Мы все неповторимы!!!» Толпа орет: «Мы все неповторимы!!!» Оратор надрывается: «Мы все индивидуальности!!!» Толпа орет: «Мы все индивидуальности!!!» И тут раздается один робкий голос из толпы: «Кроме меня…»

     У одного фермера была два ведра, которыми он носил домой воду из колодца, расположенного недалеко от дома. Одно ведро было как новое, без  ржавчины, а другое постарше, и на нем была трещина. Когда фермер приносил домой воду, то первое ведро всегда было полным, а второе, оставалось только наполовину заполненным. Вторая половина разливалась через трещину по дороге от колодца. Гордость за свою целостность просто переполняло целое ведро, и оно частенько дразнило и задавалось перед треснутым ведром. А оно, в свою очередь, очень стыдилось того, что не может удержать всю воду по дороге. Наконец, ведро с трещиной, не выдержав стыда, заговорило с фермером: — Хозяин, почему ты меня не выбросишь, ведь я не могу всю воду удержать? Зачем я тебе такое? На что фермер ответил дырявому ведру: — А ты ничего не замечало у обочины дороги по которой мы каждый день проходим? Там выросли красивейшие цветы. Они выросли только с той стороны, где проливается вода. А с другой стороны только бурьян и пыль. Зная о твоем «недостатке», я посадил семена цветов на дороге. Благодаря тебе, уже многие годы эти цветы украшают мое жилище и дарят радость моей любимой жене. Твой, как ты говоришь, недостаток стал твоим достоинством, твоей индивидуальностью.

    Согласно распространенной теории, у каждого человека на планете есть как минимум семь двойников которые не являются его родственниками. Тем не менее, мы все индивидуальны.

       Индивидуальность – яркая обусловленность души. Индивидуальность – крайне своеобразная комбинация качеств личности. Все люди имеют духовную сущность. Как души мы являемся частичками Бога. Поэтому неуместно говорить о какой-то индивидуальности души. Здесь мы все одинаковы. Но всё резко меняется, когда мы смотрим на преломление энергии души  в реальной действительности.

      Душа – это вечность, счастье и полное знание. Человек, обладающий чистым сознанием, будет без всяких помех излучать эту энергию души. Неслучайно говорят, что от святых людей исходит свет. Человек с загрязненным сознанием невольно устанавливает перед душой барьеры в виде своих отрицательных качеств личности.  Представим, что душа – это электрическая лампочка. Если человек вкрутит ее в зеленую настольную лампу, она будет давать зеленую освещенность. То есть произойдет искажение настоящего цвета лампочки.  Реально дойдет до внешнего мира цвет, преломленный, обусловленный  цветом абажура. Коричневый абажур – коричневый цвет.

      Если перед нами порочная личность, она вообще не церемонится с душой. «Лампочку» души накрывают, как клетку с попугаем, плотным темным покрывалом пороков, и бедная душа уже не может докричаться до внешнего мира. Душа будет излучать энергию счастья, радости и любви, но всё напрасно. Под «колпаком» эгоизма, ненависти, зависти, корысти и злобы у неё нет никаких шансов пробиться во внешний мир. Конечно, порочные существа могут перекрыть душе «кислород» и, как при светомаскировке, погрузить ее в полную темень, но тогда это будет порочная, демоническая  индивидуальность. Энергия души будет обусловлена набором пороков, которые на нее влияют.

       Была индивидуальность у маркиза де Сада? Конечно, была. Энергия его  души была обусловлена, прежде всего, садизмом. Этим он разительно отличался от других людей. У любого человека существует уникальный, неповторимый набор качеств личности. Чем больше и ярче он отличается от всех других, тем в большой степени можно говорить о его индивидуальности. Жуткое варево качеств личности маркиза де Сада было ошарашивающим. Его имя стало нарицательным.

       И всё-таки индивидуальность личности больше вяжется с добродетелями. Индивидуальность – это когда от человека пахнуло божественным ароматом его качеств личности, и окружающие пришли в восторг от ощущения запаха.  Когда букет качеств личности составлен в ошеломляющей комбинации цветов, аромат получается удивительно индивидуальным. Если вернуться к примеру с лампочкой, то абажур должен рассеивать такой неповторимый свет души, что без преувеличений можно говорить о его индивидуальности.

       Яркая индивидуальность всегда потрясает. Учитель спрашивает учеников: — Какая личность, с которой вы столкнулись в течение учебного года, потрясла вас сильнее всего? — Меня — Наполеон. — Меня — Ганнибал. — Меня — Юлий Цезарь. — А меня, — сказал Вовочка, — мой отец, когда он увидел табель за первое полугодие.

        Положительный человек должен уметь артистично проявлять свою индивидуальность. Но бывают случаи, когда внешнюю индивидуальность приходится прятать. Психологи рассказывают, что на одном из тренингов у них был участник, умевший становиться невидимым. Позже они узнали, что он сотрудник спецслужб, и это был профессиональный навык — терять свою индивидуальность, становиться как все и тем самым исчезать из поля внимания. Что делал он конкретно? В основном, делал тупой взгляд, чередовал расхлябанность и заторможенность, плюс немного сутулился. Грустно за общество, в котором для того, что бы слиться с массой, нужен тупой взгляд и отсутствие осанки…

      Иными словами, индивидуальность человека всецело определяется, какой «цветовой гаммой» качеств личности обусловлена его душа. Чем больше в положительном или отрицательном смысле он отличается от других людей, тем выше уровень его индивидуальности.  Помимо качеств личности человек «нашпигован» психологическими установками, ограничивающими убеждениями, стереотипами, предрассудками и верованиями. Всё в совокупности и формирует «абажур», обусловливающий свет энергии души, доходящий до  внешнего мира. Чем более он самобытен и  уникален, тем выше индивидуальность человека. Истинная красота состоит не в индивидуальности тела, а в обусловленности души. Когда энергия души обусловлена неповторимым набором добродетелей, мир получает в подарок индивидуальность.

Петр Ковалев
Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/

Индивидуальность. Индивидуальные качества и стиль деятельности человека

Индивидуальные качества. Психологические характеристики индивидуальности

Интерес к индивидуальным особенностям, отличающим людей друг от друга, возник еще в античности. К этому же периоду отно­сятся и первые теории, объясняющие природу темперамента — так была названа эта характеристика человека. Как отмечалось в гл. 3, известные ученые Гиппократ и Гален разработали гуморальную концепцию, связывающую темперамент с различными соками орга­низма. Нарушение гармоничного соотношения этих соков (акра-зия) приводит к доминированию одного из типов темперамента — флегматического, холерического, меланхолического или сангвини­ческого. Впоследствии количество типов индивидуальности было увеличено, но идея о том, что ориентироваться следует на объек­тивный и органический критерий, осталась неизмененной. В ХГХ и XX вв. появились новые концепции, связывающие темперамен-тальные качества с конституцией — строением черепа, чертами лица (Кречмер) или пропорциями тела (Шелдон), при которых размер лба или губ, рост и полнота человека связывались с опреде­ленными качествами — добротой или злобой, подвижностью или апатией. Хотя эти теории в настоящее время имеют чисто истори­ческое значение, некоторые стереотипы в восприятии людей, свя­занные с ними, остались в житейской психологии и до настоящего времени.

Эксперименты И.П. Павлова позволили выявить физиологиче­ские основы темперамента, связанные с работой нервной системы. Впоследствии труды других физиологов и психофизиологов позво­лили уточнить те динамические характеристики нервной системы, которые определяют особенности появления психологических черт. В то же время исследования В.Н. Мясищева, Б.М. Теплова, В.Л. Небылицына, Г. Айзенка, Г. Олпорта, Р. Кеттела и других пси­хологов достоверно показали невозможность отождествить физио­логические основы темперамента с психологической индивидуаль­ностью, со степенью активности, эмоциональности или быстроты реакции людей. Материалы этих многочисленных работ дали воз­можность выявить так называемые психодинамические качества, по­зволяющие соединить некоторые психофизиологические характе-

Глава 8. Индивидуальность и личность 367

ристики с психологическими чертами. В настоящее время описано шесть основных психодинамических качеств, хотя, возможно, в бу­дущем это число может измениться. Это импульсивность — рефлек­сивность, пластичность — ригидность, экстравертность — интро-вертность, экстрапунитивность — интрапунитивность, эмотив-ность, способности. Каждое качество имеет как бы два полюса, характеризующие психологические проявления при крайних (вер­хнем и нижнем) уровнях развития данного параметра.

Импульсивность — рефлексивность характеризует соотношение ориентировочной и исполнительской частей деятельности. У им­пульсивных людей свернута ориентировка (иногда практически от­сутствует), они сразу же приступают к исполнению, которое часто бывает ошибочно из-за недостаточно адекватного понимания усло­вий и задач деятельности. Рефлексивные люди, наоборот, прежде чем начать что-либо делать, обязательно должны досконально ра­зобраться, как и что им требуется выполнить, поэтому при развер­нутой ориентировке у них свернуто исполнение, которое часто уже с первого раза проходит безошибочно.

Важное значение имеет и такое качество, как пластичность, ко­торое связано с быстротой переключения от одной деятельности к другой, от одного настроения к другому. Противоположное качест­во — ригидность характеризует невозможность такого быстрого пе­реключения, фиксацию на каком-то настроении или действии. Ри­гидные люди часто просто не могут начать новое дело до того, как кончили старое. Точно так же отличаются у пластичных и ригид­ных людей стили общения: пластичные быстрее формируют опре­деленное отношение, но быстрее и изменяют его, в то время как ригидные люди придерживаются своих стереотипов и ценностей, которые развиваются постепенно, в течение длительного времени, но зато и изменяются с трудом.

Экстравертность или интровертностъ характеризует степень от­крытости миру, доверия к окружающему, которое, развиваясь в те­чение жизни, обусловливает контакты человека с внешним миром. Экстраверты — это люди, изначально открытые миру и доверяю­щие ему, они легче сходятся с окружающими. Отсутствие барьера в общении помогает не только вступать в контакты с незнакомыми, но и преодолевать конфликты, легко входить в новые компании и т.д. Для интровертных людей такая широкая связь с миром крайне затруднительна. Их закрытость, жесткие барьеры, препятствую-

368 Часть If. Психология

щие общению, приводят к тому, что новые ситуации, новый чело­век воспринимаются первоначально настороженно и лишь посте­пенно это недоверие проходит. В то же время с близкими людьми могут налаживаться теплые, очень доверительные отношения, не всегда доступные экстравертированным людям. Однако наличие этого психодинамического качества не означает, что люди рожда­ются общительными или замкнутыми, эта черта формируется уже в процессе жизни в зависимости от окружения, прежде всего от сти­ля общения, доминирующего в семье. У холодных, отгороженных матерей даже ярко выраженные экстравертированные дети не все­гда вырастают открытыми и общительными. В то же время умение создать для ребенка теплую атмосферу, привязанность к близким помогают преодолеть его закрытость. Хотя широкие контакты, об­щение с незнакомыми людьми способны вызывать у человека неко­торый внутренний дискомфорт, тем не менее он может быть доста­точно общительным, любить компании и интересоваться другими людьми.

Такое качество, как жстрапунитивностъ (или интрапунитив-ностъ), связано с оценкой сложных ситуаций, реакцией человека на фрустрацию, т.е. барьер, вставший на пути реализации потребно­сти. Экстрапунитивные люди в случаях затруднений решают поло­житься на случай, на внешние обстоятельства. Эти же внешние об­стоятельства в случае неудач становятся их причиной. Интрапуни-тивные люди, наоборот, во всем полагаются только на себя и в случае неудачи обвиняют тоже себя, а не других. В процессе жиз­ни, общения с окружающими, на основе этого качества, так же как в Случае с экстра-интровертностью, формируются уже собственно психологические, личностные качества, зависящие не только от особенностей психодинамики, но и от своеобразия той социаль­ной ситуации, в которой живет человек. Так появляется агрессив­ность (связанная с экспрапунитивностыо) или тревожность (с ин-тарпунитивностью). Необходимо помнить о том, что эти черты безоценочные, так как с ними могут быть связаны и положитель­ные, и отрицательные моменты в деятельности. Агрессивность по­могает увлечь окружающих каким-то делом, идеей, организовать их, настоять на своем в сложной ситуации, принять ответствен­ность на себя, не перекладывая ее на других. В случае же неблаго­приятных условий развития это же свойство может привести к аг­рессии, к стремлению силой добиться каких-то уступок, привиле-

Глава 8. Индивидуальность и личность

гий себе. Точно так же тревожность помогает лучше понять (хотя и не всегда отчетливо) состояние окружающих, интуитивно почув­ствовать их настроение, предугадать способ поведения в опреде­ленной ситуации. Однако она может стать и основой тревоги, неу­веренности в себе, снижения самооценки и даже агрессии, которая часто связана не с силой, а со страхом.

Эмотивностъ — качество, которое характеризует эмоции челове­ка. Оно проявляется в пороге эмоциональных реакций (высоких или низких) и форме их выражения (открытой или закрытой). По­рог определяет величину стимула, вызывающего эмоциональную реакцию, что связано и с некоторыми личностными характеристи­ками человека. Бывают люди, которым достаточно пустяка для того, чтобы рассмеяться или расплакаться, в то время как других очень трудно рассмешить или расстроить. Если у человека низкий эмоциональный порог, то он будет чаще испытывать, например, чувство вины и высоко оценивать значение этой черты, в отличие от человека с высоким эмоциональным порогом. Форма эмоцио­нальной реакции характеризует степень ее внешней выраженно­сти. У некоторых людей их эмоции «написаны на лице», они ясны всем (открытая форма), а другие «закрыты», и никто не догадыва­ется о том, как им тяжело или весело. Чем более низкий порог эмоциональной реакции и чем более скрытая форма этой реакции у человека, тем менее устойчив он к стрессам, тем труднее ему об­щаться с окружающими, так как любое, даже мелкое замечание вы­зывает у него сильные, но незаметные для других эмоции.

Особенность эмоционального отношения к людям называется эмпатией, и существуют люди эмпатийные, которые быстро пони­мают эмоциональное состояние окружающих, у них почти мгно­венно возникает стойкое эмоциональное отношение к другим, как положительное, так и отрицательное. Неэмпатийные люди, наобо­рот, могут строить общение на основе разума, и эмоциональное от­ношение к другим у них возникает после продолжительного зна­комства.

Некоторые психологи (например, известный американский ученый Айзенк) выделяют и такое индивидуальное качество, как нейротизм. Это качество также связано с характеристикой эмоцио­нальной сферы и проявляется в эмоциональной неустойчивости человека. Люди с низким уровнем нейротизма устойчивы в своих симпатиях и антипатиях. Хотя они достаточно эмоциональны, но

24 — 4455

370 Часть II. Психология

их эмоции более или менее постоянны, в отличие от эмоций лю­дей с высоким уровнем нейротизма, для которых характерно по­стоянное их изменение, резкие переходы от веселого настроения к грустному, от симпатии — к враждебности. Отличием этих эмоцио­нальных реакций является и их неадекватность, например плач, сильная обида на, казалось бы, незначительное замечание. В небла­гоприятных обстоятельствах (например, при стрессах) у таких лю­дей скорее развиваются невротические комплексы, чем у людей с низким уровнем нейротизма.

Способности были выделены в качестве одной из ведущих харак­теристик человека еще в античности, где они связывались с интел­лектом и ораторским искусством, а также с быстротой усвоения ма­териала. В XVII—XVIII вв. исследование способностей привело уче­ных к мысли о том, что возможен и другой подход к их определению. С точки зрения французских просветителей (Дидро и Гельвеция), именно среда (то обучение и воспитание, которые получает ребенок) является важнейшей образующей его судьбы, определяет его умственное и личностное развитие, его социаль­ный статус и успехи. Однако воздействие среды — это не прямой, но опосредованный когнитивный процесс, т.е. воздействие внеш­него мира проявляется главным образом в том, что люди получают разную информацию, разное образование, у них формируются раз­личные способности и, как следствие, различные стили жизни. При этом под способностями они понимали возможность хорошо или отлично выполнить определенную деятельность. Таким обра­зом, способности исследовались только в ходе выполнения опреде­ленного задания и имели качественную характеристику — уровень выполнения. При этом совершенно не учитывалась быстрота и лег­кость обучения, скорость переработки информации и другие пара­метры, которые являются важным свойством способностей в со­временной психологии. Естественно, что при таком понимании Гельвеции приходил к выводу о том, что способности не являются врожденными, но приобретаются в процессе обучения.

Такой подход подкреплял его концепцию о всеобщем равенст­ве людей, индивидуальные различия которых являются лишь ре­зультатом разного социального положения и воспитания. Но он же приводил, как ни странно, к фатализму, поскольку человек воспри­нимался как игрушка судьбы, которая по своей прихоти, по воле случая может поместить его в ту или иную среду, определив его со-

Глава 8. Индивидуальность и личность 371

циальный статус и жизненный сценарий. Отсутствие каких-либо врожденных особенностей в концепции Гельвеция приводило в значительной степени и к отрицанию ответственности человека за свои способности, знания, наконец, за свою судьбу.

Уже работы Дидро показали односторонность такого понима­ния чисто социальной природы способностей, роль врожденных задатков в их становлении продемонстрировали и работы психоло­гов и психофизиологов XIX—XXвв. В то же время и в современной психологии при определении способностей учитывается два пара­метра — уровень выполнения деятельности, тесно связанный с социаль­ной ситуацией, обучением, и темп обучения, скорость переработки ин­формации, которая является психодинамическим качеством, обу­словленным врожденными задатками. Так как даже во время деятельности у детей, а тем более у взрослого человека проявляет­ся и скорость усвоения, и уровень знаний, качество обучения, спо­собности, как правило, диагностируются в процессе овладения дея­тельностью, в том, насколько быстро и основательно осваивает че­ловек способы ее организации и осуществления.

Психодинамические, природно обусловленные способности получили название текучих. Этот термин, использованный перво­начально Д. Гилфордом и Р. Кеттелом, получил на сегодняшний день широкое распространение в психологии. Текучие способно­сти связаны, прежде всего, с общим уровнем интеллекта, с умени­ем отыскивать связи, выявлять отношения и зависимости. На их развитие оказывает влияние генетический фактор, так как темп их становления выше в ранние годы, а возрастное снижение мо­жет начаться сравнительно рано (в третьем десятилетии жизни). Более высокий, чем у сверстников, темп развития текучих способ­ностей, может обеспечить и большую продуктивность детей, диа­гностируемую как одаренность. Тем не менее такая гетерохрон-ность психического развития не является одаренностью в полном смысле этого слова, так как количественное опережение возраст­ных норм по отдельным психическим процессам не сопровожда­ется качественными изменениями в структуре интеллекта. Вырав­нивание с возрастом темпа интеллектуального развития приводит к снижению и постепенному исчезновению признаков одаренно­сти, чем часто и объясняется феномен «детей-вундеркиндов», не оправдавших в зрелом возрасте надежд, которые они подавали в детстве.

372 Часть //. Психология

На основании текучих способностей формируются кристаллизо­ванные способности, развитие которых обусловлено культурой, к которой принадлежит человек, его активностью и интересами, а также уровнем его образования. Генетические факторы не оказы­вают на кристаллизованные способности непосредственного воз­действия, а возрастное снижение может не проявляться до глубо­кой старости.

Выделение различных видов способностей связано и с той дея­тельностью, которую они организуют. Исходя из этого различают общие способности, отвечающие требованиям не одной, а многих видов деятельности и отождествляемые многими учеными с интел­лектом, и специальные способности, отвечающие более узкому кругу требований конкретной деятельности. Среди специальных способ­ностей лучше всего изучены музыкальные и математические, про­являющиеся очень рано, часто еще в дошкольном возрасте. Талан­ты в области литературы, живописи, естественных наук, физики и т.д. проявляются позже, иногда уже в подростковом возрасте. Уро­вень и степень развития как общих, так и специальных способно­стей отражаются в понятиях «талантливость» и «гениальность».

Наряду с понятием «способность» выделяется также «одарен­ность», определяемая как качественно-своеобразное сочетание спо­собностей, позволяющее достигать выдающихся результатов в раз­нообразных сферах человеческой деятельности. Таким образом, в основе одинаковых достижений при выполнении какой-либо дея­тельности могут лежать различные способности, в то же время одна и та же способность может быть условием успешности различ­ных видов деятельности. Это обеспечивает возможности компенса­ции невысокого уровня развития одной из способностей за счет других, входящих в одаренность, и индивидуализации стиля выпол­няемого действия. Например, в хорошей картине важны и компо­зиция, и рисунок, и цвет, и портретное сходство. В зависимости от совокупности способностей, обеспечивающих высокий уровень ри­сования, и их иерархии недостатки цветовой гаммы могут быть компенсированы смелостью и точностью рисунка или композици­онной выразительностью, или глубиной и новизной замысла и т.д. Так как иерархия отдельных способностей совершенно уникальна и никогда не совпадает у разных людей, то и результаты их дея­тельности (картины, стихи, пошитая одежда или построенные дома) никогда не бывают схожими.

Глава 8. Индивидуальность и личность 373

Важной проблемой является соотнесение одаренности с общим уровнем интеллекта и творчества. Часто одаренность прямо отож­дествляют с творческими способностями, с быстротой и легкостью нахождения неочевидных решений в разнообразных задачах и уме­нием получить принципиально новый результат. Новизна продукта и путей решения не всегда совпадают между собой, что подчерки­вает сложность соотнесения чисто интеллектуальных способно­стей с творчеством и доказывает необходимость выделения и в одаренности понятия общая (интеллектуальная) и специальная, ко­торая может и не соотноситься прямо с высокими показателями в тестах интеллекта. Например, превышение уровня в 135 баллов (по шкале Бине — Симона или Станфорд — Бине), оцениваемое как высокий уровень интеллектуальных способностей (и общей ода­ренности), не обязательно сопровождается высокой продуктивно­стью именно в творческой сфере. Поэтому в последнее время уде­ляется значительное внимание изучению «неинтеллектуальных» факторов специальной одаренности, необходимых для творческой деятельности в определенных сферах.

Психодинамический аспект способностей и одаренности часто проявляется в характеристиках, не связанных напрямую с конкрет­ной деятельностью, например, в хорошей механической памяти, любознательности, чувстве юмора, высокой пластичности, хоро­шем распределении и высокой концентрации внимания, иногда со­четающихся с активностью и даже импульсивностью.

Характеристика индивидуальности человека

Все представители человеческого рода имеют сходные черты, как во внешнем облике, так и во внутреннем строении и психологических качествах. При этом, люди отличаются по своим суждениям, идеологии, ощущениям и восприятию окружающего мира. Это делает людей особенными и уникальными.

Такая уникальность отражает индивидуальность человека. Она проявляется во всех сферах его жизнедеятельности. Человек приходит на работу и выполняет ее не идентично другим. Он вносит свои особенности в организацию труда. Также, в бытовой сфере, каждый человек проявляет свою индивидуальность выборе способа уборки, приготовлении блюд, воспитании детей.

Сущность индивидуальности человека и факторы ее развития

Замечание 1

Исключительные свойства каждого человека формируются в области трех составляющих. Индивидуальность проявляется в различных сферах: в умственной, эмоциональной, волевой или же одновременно во всех областях человеческой деятельности.

Уникальные умственные способности человека проявляются в его умении обращать внимание на то, что недоступно другим людям, усваивать информационные данные определенным образом, более ускоренными темпами.

Готовые работы на аналогичную тему

Уникальные эмоциональные качества проявляются в особенностях настроения человека, его проявлениях и перепадах, проявлении чувств в конкретных ситуациях.

Индивидуальность волевых качеств предполагает различия в характерах людей, проявление силы воли, мужества, храбрости, выдержки.

Индивидуальность развивается под влияем не только внутреннего развития личности, но и посредством внешних факторов воздействия. Так, средства массовой информации оказывают большое влияние на формирование индивидуальности. Различные телевизионные программы приводят к одностороннему восприятию действительности в связи с угнетением мыслительных процессов яркими экранными образами. У человека происходит дисфункция в проведении анализа и самоанализа.

Замечание 2

Развитие индивидуальности человека и степень ее проявления обусловлены комплексным взаимодействием этих трех элементов уникальности и количеством участия каждого из них.

На формирование индивидуальных качеств огромное воздействие оказывает окружающая среда человека, его местоположение в природе и социуме. Индивидуальность является не устойчивым явлением. Она может изменяться в процессе жизнедеятельности человека.

Факторы развития индивидуальности составляют три основные группы:

1. Наследственность и физиологические особенности. Предполагается, что генетически закладываются особенности человека во внешних физических качествах и чертах характера.
2. Внешняя среда. Сюда входит место проживания человека, то общество, в котором он живет и семья, в которой он вырос. Их культурные тенденции и социальные стереотипы влияют на формирование особенностей поведения, выработку направлений развития и т.д.
3. Характер человека. От генетически заложенных черт характера человека зависит его дальнейшее развитие и формирование исключительных свойств.

Рисунок 1. Три составляющих индивидуальности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Индивидуальность человека является достаточно объемным понятием. Она характеризуется следующими чертами:

• любовь и вера. Посредством любви формируется привязанность человека к другим людям и обществу, природе. Вера помогает сохранять силы в сложных ситуациях, так сказать «держаться на плаву»;
• чувствительность. Данная черта отражает способности человека проявлять сочувствие, милосердие, сострадание к другим людям. Если у человека имеется такое свойство, то он будет хорошо принят в обществе;
• постоянство. Такая черта хороша при построении системы коммуникаций в общество. Она делает человека желанным партнером, поскольку он отличается устойчивостью своего поведения и предсказуемостью;
• догматизм. Восприятие окружающего мира является достаточно ограниченным у такого человека. Он выбирает для себя авторитет и догму, которой он будет следовать, сравнивая всех людей с ними и оценивая их с этой точки зрения;
• самооценка. Адекватное и достоверное оценивание себя и своих возможностей помогает человеку достичь успешности в жизни;
• самоконтроль. Человек должен уметь координировать свое поведение, действия и поступки, осознавать их мотивы и правильно выставлять приоритеты;
• синтез информации. Если человек обладает такой чертой, то он будет способен воспринимать данные и обрабатывать их, раскладывая их на части и интегрируя информационные ресурсы. Именно навыки синтезирования данных, свидетельствуют об умении человека анализировать различные ситуации, процессы и явления и принимать более четкие и взвешенные решения в различных областях жизнедеятельности.

В психологии существует широкое разнообразие тестов на определение типов личности и индивидуальности. Наука проводит исследования в этой области разрабатывает разнообразные тесты, позволяющие определить индивидуальные качества человека, тип его личности. Это может быть актуально в профессиональной сфере. Например, при приеме на работу, посредством тестирования можно выявить индивидуальные черты кандидатов и сделать выбор в пользу конкретного их них, по тем свойствам, которые необходимы для занятия данной должности.

Проявление индивидуальности человека

Индивидуальность человека проявляется в самых разнообразных формах и видах, имеет различные приемы и методы выражения. Индивидуальность является явлением многогранным. Все ее многообразие проявляется в таких направлениях:

• многочисленные действия и поступки человека;
• построение коммуникативных связей;
• психофизиологические параметры человека, его личностные свойства;
• мыслительная деятельность и чувственная сторона;
• эмоциональный настрой;
• переживания и оценки человека, его установки и ценностные ориентиры;
• мировоззрение человека, его взгляды, воззрения, идеология;
• культурное богатство личности.

Примером проявления человеческой индивидуальности являются его психологические критерии. К ним относятся: темперамент человека, его характер, уровень развития интеллекта, потребности, стремления, возможности, интересы.

К примеру, вы всегда отличите в коллективе человека с темпераментом флегматика. Он будет спокойным и уравновешенным в любых ситуациях, поскольку эти люди избегают стресса, он тяжело идет на контакт, его движения отличаются плавностью и размеренностью.

Еще одним примером проявления индивидуальности человека является свой специфический стиль в одежде человека, необычная прическа.

Формирование своей точки зрения по какому-либо вопросу является также примером проявления индивидуальности.

Понятное дело, что индивидуальность присуще каждому человеку. Она отражает его отличия от других представителей человеческого рода. Явление индивидуальности является сложным и многосторонним. Она подвержена воздействию большого количества факторов, которые могут оказать влияние и сформировать положительные свойства, а могут и привести к развитию отрицательных качеств человека.

Индивидуальность проявляется во всех областях жизни человека. Он не может жить и взаимодействовать с социумом, не обладая уникальностью своего мышления, взглядов, внешнего облика и психологического развития.

Индивидуальность – это неповторимые качества человека

Все мы хотим быть непохожими друг на друга и стремимся проявить свою индивидуальность и уникальность. Выбирая одежду, например, каждая женщина пытается подчеркнуть свою неповторимость с помощью оригинального фасона, а также разных деталей и аксессуаров.

Если обратиться к истории и вспомнить советское время, когда все как один одевались в универмаге в единую для всех одежду, то можно отметить, что появление так называемых «стиляг» уже было признаком борьбы и желанием проявить индивидуальность человека.

Люди всегда пытаются продемонстрировать свою уникальность. Крошечные дети уже с рождения проявляют характер и темперамент. Даже если у одной матери родились близнецы, она с легкостью может отличить их по привычкам и манере поведения, ведь каждый из них по-своему реагирует на все, что происходит вокруг.

Индивидуальность – это неповторимые качества отдельного человека, своеобразные особенности, которые принадлежат только ему. Личные качества человека, его привычки и интересы, проявление переживаний и настроения, способности и склонности – все это является целостной характеристикой личности, делая ее уникальной.

Реализует свою индивидуальность человек через поведение в обществе, реакции на определенные ситуации и события. Хотелось бы отметить, что значительное влияние на процесс развития личности оказывают средства массовой информации. Очень многие передачи и различного рода ток-шоу приводят к стандартизированному, одностороннему развитию. Угнетается способность к мышлению и анализу, ведь представленные ситуации и образы уже имеют расставленные акценты и как бы подталкивают к сформированным выводам. Наиболее опасно это для подростков, так как в таком возрасте индивидуальность – это еще несформированная особенность личности, и у человека только происходит процесс социализации. А в таких случаях за истину принимается любая авторитетно заявленная теория.

Все же людей отличают друг от друга не только внешние характеристики, которые включают в себя фигуру, рост, цвет глаз и т.п. Главное отличие заключается в наборе персональных психологических свойств, таких как темперамент, способности, эмоциональность, характер.

Индивидуальность – это совокупность определенных черт, которые формируют становление конкретного человека как личности, делая его неповторимым и особенным. Желание быть непохожим на других заставляет индивидуума проявлять себя, совершать поступки, которые будут характеризовать его как независимого и мыслящего человека.

Любопытно, что, как правило, многие путают два разных понятия «индивидуальность» и «личность». Процессы их становления по сути своей в корне отличаются. Социализация человека в обществе, которая заключается в освоении им общественной сущности, ведет к формированию личности. Это неразрывно связано с общепринятыми социальными нормами и сформированными правилами поведения, которые приняты в обществе.

Проявление индивидуальности заключается в обособлении личности, ее выделенности в обществе. Можно говорить об индивидуальности человека, если он сумел проявить себя.

Понять различие между двумя этими понятия можно легко с помощью эпитетов, которыми щедро наградил их богатый русский язык. Так, говоря об индивидуальности, чаще всего можно услышать «творческая», «неповторимая», «яркая». Тем самым обычно подчеркивают уровень развития и самостоятельности человека. Определение «личность» дополняют эпитетами «энергичная», «сильная», «независимая». По сути, все это позволяет понять и определить духовную сущность человека.

Разобравшись в понятиях можно смело сказать, что в первую очередь индивидуальность – это личность, а вот какая — зависит от духовного развития и мировоззрения конкретного человека.

Качества человека (личности) способствующие личностному росту

Какие качества человека, кроме положительных и отрицательных, выделяют в психологии и где применяется эта классификация? Зачем нужна осведомленность в этом вопросе и какие преимущества она несет? Что включает в себя понятие «личные качества»? Какими они бывают?  Ответ ниже, в этой статье.

Разум во многом определяет качества человека

Как классифицируются личные качества человека

Личными качествами называют комплекс сложных составляющих как биологических, так и обусловленных социально компонентов личности. Полный список можно найти здесь. В этой статье рассмотрим основные качества человека. Они демонстрируют все особенности внутренних психических свойств:

Личностные качества человека:

Прежде чем приступить к разбору тех или иных сторон личности, необходимо помнить, что любые классификации в это вопросе и оценка личных качеств – весьма условны. Объясняется это тем, что все в мире относительно, даже понятие добра и зла. Разделение базируется на общепринятых моральных и нравственных нормах. Условимся, что к каждому определению будем приписывать слово «условно»: условно положительные, условно отрицательные и т. д. К примеру, агрессивность – условно отрицательная характеристика. Она будет иметь неприятные последствия в одной ситуации, но в ситуации необходимости постоять за себя будет единственно верной.

Положительные качества человека

Положительные качества человека

Положительные качества личности – это категория внутреннего блага человека, которая приносит как ему самому, так и окружающим положительные переживания и чувство удовлетворенности. Полный список положительных качеств будет внушительным. Поэтому приведем лишь основные:

• доброта;
• отзывчивость;
• трудолюбие;
• терпеливость,
• ответственность;
• миролюбие;
• дружелюбие;
• верность;
• бескорыстие;
• честность;
• уверенность в себе.

Идеальных людей не бывает: обладатели только положительных качеств существуют только в сказках. Однако тех, в ком положительные качества человека преобладают, очень много. Часто наличие перечисленных свойств – это личные качества лидера. Благодаря им лидеры способны расположить к себе, завоевать доверие и повести за собой.

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества личности – это свойства, являющиеся нежелательными для самого человека и его окружающих и требующие исправления которые являются нежелательными и требующими коррекции. Их – крайне много. Полный список мог бы составить небольшую брошюру. Здесь будет приведено лишь несколько из них:

• лживость;
• лицемерие;
• грубость;
• леность;
• склонность к депрессиям;
• агрессивность;
• ненависть;
• нетерпеливость;
• пассивность;
• слабоволие;
• трусость;
• обидчивость;
• неряшливость.

Эти и подобные личные качества человека определяют и соответствующее их подведение: неряшливый будет выглядеть неопрятно и воссоздавать вокруг себя соответствующий атмосферу. Безответственный – плохо работать и подводить себя и коллектив.

Для тех, у кого в характере преобладают отрицательные качества человека, есть хорошие новости: недостатки могут сыграть роль «пинка» к стремительному рывку вперед и внутреннему росту. Это доступно каждому.

Волевые характеристики

Коснемся основных:

Целеустремленность – нацеленность человека выбранный результат деятельности. Это свойство делится на стратегическую разновидность и тактическую. Первая – это в целом поступки человека с подачи своих нравственных позиций, ценностей и идеалов. Вторая – это движение личности «по шагам», от одной микроцели до другой до достижения результата.

Инициативность – нацеленность человека на проявление какого–либо действия. Обычно предшествует началу волевого акта. Этим свойством обладают самостоятельные личности. Инициативность связана с самостоятельностью.

Самостоятельность – добровольная и активная установка человека принимать решения, согласно своим принципам и убеждениям.

Воля – не считается врожденным качеством, а рассматривается психологией как качество, становление которого происходит на основе личного выбора человека.

Профессиональные свойства

На профессиональные достоинства влияют такие качества человека, которые можно назвать: личные качества лидера. Выделяют несколько категорий:

• вербальная составляющая – отвечает за умение понимать смысл информации, передаваемой словами;
• числовая – умение быстро решать в уме арифметические примеры;
• тригонометрическая – умение мысленно видеть а 2-3 измерениях;
• визуальная – внимательность к деталям, равное детской игре “найди 10 отличий»;
• корректорская – умение быстро корректировать слова, числа;
• координационная – умение оперативно координировать мелкую и крупную моторику рук, ног, а также падать хорошей моторной координации;
• зрительная – умение согласовывать направление взгляда с движением ног, рук;
• сравнивающая – восприимчивость к цвету и его оттенкам, умения их видеть и отличать;
• обучаемость – умение схватывать смысл, способность к рассуждению, умение делать верные выводы (общий интеллект).

Профессиональная специализация

Каждое из этих свойств рассматривается в соответствии с профессиональной значимостью. К примеру, человеку, не способному различать цвета (дальтонизм), противопоказано вождение. Ведущим экономистом не возьмут человека, с низким показателем числовой способности.

Также необходимо перечислить такие качества личности, без которых овладение профессиями в принципе будет невозможно:

1. Свойства индивидуально –типологического характера (выносливость, физическая сила, лабильность нервной системы) – проще говоря, стрессоустойчивость.
2. Аналитические свойства, позволяющие со временем приобретать уникальные способности. Пример: «технический слух» – умение без приборов, только в опоре на опыт понять причину неисправности механизма.
3. Внимательность – впрямую зависит от заинтересованности и желания человека иметь актуальную информацию о действительности, адекватно ее оценивать.
4. Психомоторика – особые свойства и восприятие человека, которыми он руководствуется при выборе направления действий для осуществления поставленных целей. К ней же относят скорость анализа и умение быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Как показывает практика, это умение хорошо тренируется..
5. Мнемические качества. Связаны с памятью. Профессиональная память тоже свободно тренируется.
6. Особенности имажинитивные – способность к воображению и сложным мыслительным процессам
7. Волевые качества – не для каждой профессии они обязательны, но они всегда необходимые для преодоления сложностей в процессе работы.

Значение нравственности в социуме

Нравственность – это свод добровольно принятых для себя правил человека, которые имеет определяющее значение в поведении человека и его отношения к себе и окружающим.

Ее формирует влияние многих составляющих:

• семейные ценности;
• индивидуальный опыт;
• влияние школы;
• социума.

В рамках определения существует дифференциация на такие подвиды, как:

• расовая;
• религиозная;
• гуманистическая.

Роль нравственных позиций важна для любых общественных групп. Существует мнение, что у расистов, фанатиков и прочих отсутствуют моральные устои и нравственные качества. Это суждение ошибочно и ненаучно. Также согласно исследованиям, такие общественные группы имеют генетические корни и не всегда могут контролироваться человеком.

Что дает знание о своих качествах

Осведомленность и грамотность в психологических вопросах – это своего рода оружие. Умение пользоваться им помогает избегать неприятностей и бороться со своими врагами – и внутренними, и внешними.

Овладение знаниями в области качеств личности позволяет:

• повысить собственный уровень самосознания;
• более глубже понять социум;
• научиться верно устанавливать приоритеты
  в отношениях с окружающими и строить с ними отношения.

При поступлении на работу, при знакомстве с человеком противоположного пола, при взаимодействии с людьми на улицах вечернего города всегда стоит первая задача: узнать, кто перед тобой находится, что это за человек, каков он. Как с ним необходимо взаимодействовать. И что в итоге принесет та или иная тактика поведения. Невозможно понять другого не поняв сначала себя. С другой стороны, оценка личных качеств других людей позволяет сравнить себя с ними.

Основные свойства и качества личности. Психологические качества личности

Человеческая природа прошла длительный эволюционный путь – от начального примитивизма до сложнейшей духовной организации. Сегодня достаточный уровень развития личности предполагает многогранность и неоднородность психики, наличие бесчисленных умственно-эмоциональных связей, глубину ассоциативного мышления, неисчерпаемость подсознания и соприсутствие различных, подчас противоречивых, свойств, называемых чертами характерами или личностными качествами. Каждый из нас обладает определенным потенциалом, профессиональными навыками, социальным опытом и может похвастаться теми или иными достижениями в обществе. Причем, эти достижения, как и неудачи, обусловливаются внешними и внутренними факторами. К внутренним факторам относятся качества личности человека.

В виде конкретных примеров рассмотрим базовые качества, в той или иной степени присущие каждому представителю социума, проанализируем их положительные и негативные аспекты и выясним, какие из них способствуют достижению успеха. Понятно, что в разных людях эти свойства могут присутствовать в разной стадии и концентрации, поэтому их анализ будет несколько условным.

Основные качества личности человека:

• чувство собственности;
• честолюбие;
• эгоцентризм;
• целеустремленность;
• великодушие;
• инстинкт созидания;
• инстинкт разрушения.

Чувством собственности наделены все люди без исключения. Эта черта имеет определенный прогрессивный характер, но в то же время может стать серьезным препятствием к дальнейшему развитию. Так, сознавая себя владельцем какого-либо блага (в том числе и объектов любви), человек прилагает всевозможные усилия для того, чтобы это благо сохранить и приумножить. Это заставляет его двигаться вперед, непрестанно совершенствуясь и умножая познания. Но всегда есть риск стать рабом своей собственности, а это ведет к ограниченности и морал

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ — Новая философская энциклопедия

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ – неповторимое своеобразие какого-либо явления, отдельного существа, человека. В самом общем плане индивидуальность есть особенное, характеризующее данную единичность в ее качествах, отличиях; противопоставляется типичному как общему, присущему всем элементам данного класса или значительной части их.

Идея индивидуальности в античной философии была связана прежде всего с разработкой др.-греческими атомистами Левкиппом и Демокритом понятия атома, или индивида. Начиная с эпохи Возрождения, идея индивидуальности отдельного человека в противоположность традиционным общественным связям и установлениям становится исходной точкой новоевропейского индивидуализма. В философии 17 в. понятие индивидуальности получает наиболее полное развитие у Лейбница в его учении о монадах как о множестве замкнутых в себе специфических субстанций бытия. Понятие монады как одушевленной жизненной индивидуальности используется и Гете. Внимание к индивидуальному, в частности понимание исторических эпох как необратимых индивидуальных образований, характерно для миросозерцания романтизма и позднее для восходящей к нему по своим духовным истокам философии жизни.

В разных науках понятие индивидуальности получает разный смысл в зависимости от той или иной его конкретизации. В биологии индивидуальность характеризует специфические черты данной особи, данного организма, заключающиеся в своеобразии сочетания наследственных и приобретенных свойств. В психологии проблема индивидуальности связана с целостной характеристикой отдельного человека в самобытном многообразии его свойств (темперамента, характера и т.п.).

Литература:

1. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. М., 1961;

2. Dilthey W. Beiträge zum Studium der Individualität. В., 1896;

3. Volkelt J. Das Problem der Individualität. Münch., 1928.

Источник:
Новая философская энциклопедия
на Gufo.me

Значения в других словарях

1. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ —
   ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ — англ. individuality; нем. Individualitat. 1. Совокупность черт характера и псих, склада, определяющих своеобразие человека в его отличии от других. 2. Отдельная личность как обладатель (носитель) уникальной совокупности свойств и характеристик.
   Социологический словарь
2. индивидуальность —
   ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ, и, ж. 1. см. индивидуальный. 2. Особенности характера и психического склада, отличающие одного индивидуума от другого. Сохранить свою и. 3. Отдельная личность, индивидуум (книжн.). Яркая и.
   Толковый словарь Ожегова
3. индивидуальность —
   • яркая ~
   Словарь русской идиоматики
4. Индивидуальность —
   Неповторимое своеобразие отдельного человека, совокупность только ему присущих особенностей. Конкретное сочетание мыслей, чувств, проявлений воли, потребностей, мотивов, желаний, интересов, привычек, настроений, переживаний, интеллекта, склонностей…
   Педагогический терминологический словарь
5. Индивидуальность —
   Человека — неповторимое своеобразие каждого человека, осуществляющего свою деятельность в качестве субъекта.
   Медицинская энциклопедия
6. индивидуальность —
   -и, ж. 1. Совокупность характерных, своеобразных черт, отличающих какого-л. человека от другого. У каждого народа, вследствие его национальной индивидуальности, свой взгляд на вещи, своя манера понимать и действовать.
   Малый академический словарь
7. индивидуальность —
   Индивидуальность, индивидуальности, индивидуальности, индивидуальностей, индивидуальности, индивидуальностям, индивидуальность, индивидуальности, индивидуальностью, индивидуальностями, индивидуальности, индивидуальностях
   Грамматический словарь Зализняка
8. индивидуальность —
   ИНДИВИДУ’АЛЬНОСТЬ, индивидуальности, ·жен. (·книж. ). 1. только ед. ·отвлеч. сущ. к индивидуальный. Индивидуальность качеств. 2. Совокупность характерных индивидуальных особенностей и свойств, отличающих один индивидуум от другого.
   Толковый словарь Ушакова
9. Индивидуальность —
   (лат. individuum — неделимое) — неповторимое своеобразие отдельного человека. Характерное выражение И. проявляется, например, в умении одеваться, носить одежду, выбирать ее цветовую гамму, фасон, дополнения к ней. (Терминологический словарь одежды. Орленко Л.В., 1996)
   Энциклопедия моды и одежды
10. Индивидуальность —
    В самом широком смысле — отличительная особенность какого-либо существа или предмета, свойственная ему одному между всеми и делающая его тем, чем он есть; в более тесном смысле термин относится к одним одушевленным существам…
    Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
11. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ —
    (от лат. individuum — неделимое, особь) — неповторимость, уникальность свойств человека. Понятие И. используется в психологии при описании 2 явлений. 1. При анализе индивидуально-психологических различий…
    Большой психологический словарь
12. индивидуальность —
    1) совокупность свойств и особенностей каждого существа (индивидуума), отличающих его от других существ того же вида; 2) личность, существо как обладатель свойств, присущих только ему
    Большой словарь иностранных слов
13. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ —
    ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ — неповторимое своеобразие какого-либо явления, отдельного существа, человека; противоположность общего, типичного, в социальной психологии — коллективного (группового). Как философское понятие разрабатывалось в учениях об атоме (индивиде) — монаде.
    Большой энциклопедический словарь
14. индивидуальность —
    ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ и, ж. individualité f. 1. Особенности, отличительные черты, присущие отдельной личности. БАС-1. Он <�Левкоев> обо всем мог говорить связно и основательно, но едва речь, даже слегка и мимоходом, касалась философии…
    Словарь галлицизмов русского языка
15. индивидуальность —
    орф. индивидуальность, -и
    Орфографический словарь Лопатина
16. индивидуальность —
    индивидуальность ж. 1. Особенности характера и психического склада, отличающие одного индивидуума индивидуум II от других. 2. Человек как обладатель присущих только ему черт характера, индивидуальных особенностей; личность.
    Толковый словарь Ефремовой
17. индивидуальность —
    См. индивид
    Толковый словарь Даля
18. индивидуальность —
    см. >> человек, личный
    Словарь синонимов Абрамова
19. индивидуальность —
    ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ -и; ж. 1. Совокупность характерных своеобразных черт, отличающих какого-л. человека от другого. Национальная и. Развивать и. Сохранить свою и. 2. Отдельная личность, индивидуум. Коллектив состоит из многих индивидуальностей.
    Толковый словарь Кузнецова
20. Индивидуальность —
    (от лат. individuum — неделимое) неповторимое своеобразие какого-либо явления, отдельного существа, человека. В самом общем плане И. в качестве особенного, характеризующего данную единичность в её качественных отличиях, противопоставляется типичному (см.
    Большая советская энциклопедия
21. индивидуальность —
    Индивид/у/а́ль/н/ость/.
    Морфемно-орфографический словарь
22. индивидуальность —
    сущ., кол-во синонимов…
    Словарь синонимов русского языка

Top 10 CV личных качеств и навыков — CV Plaza

Автор: Собхан Мохманд, менеджер редакции Последнее обновление: 7 ноября 2018 г.

Каковы личные качества и навыки?

Личные качества — это характеристики, атрибуты или черты личности человека. Примеры личных качеств: честность, хорошее чувство юмора или надежность.

Личные навыки относятся к внутренним способностям или навыкам человека и представляют собой тип мягких навыков, что означает, что они неосязаемы и их трудно определить.

Жесткие навыки, с другой стороны, — это навыки, которые можно измерить и измерить (например, способность кодировать или обслуживать автомобили).

Примеры личных навыков включают способность общаться с другими, решать проблемы или мыслить творчески.

Почему рекрутеры заботятся о личных качествах сотрудников?

Если вы не бездушный робот * , работодатели очень заинтересованы в вашей человеческой стороне, включая вашу личность, ценности, симпатии, антипатии, хобби и т. Д.Они хотят, чтобы сотрудники были надежными и могли работать с другими.

Наличие технических навыков и ноу-хау для выполнения технической работы имеет важное значение, но навыки межличностного общения также важны.

Личные качества или атрибуты очень важны для командной работы, групповой динамики, построения отношений и повседневного взаимодействия с коллегами, руководителями или клиентами.

* Приношу свои извинения всем роботам AI, которые были оскорблены этим изображением.

Список навыков и качеств, которые следует использовать в вашем резюме

Лучший способ продемонстрировать работодателю свои личные навыки и качества — это собеседование.К сожалению, для прохождения собеседования вам нужно попасть в короткий список на основе вашего резюме, сопроводительного письма и заявления о приеме на работу.

Один из способов решить эту проблему — сделать упоминание ваших личных качеств и качеств в своем CV . Это даст работодателю уверенность в том, что вы действительно обладаете мягкими навыками, которые помогут вам в вашей работе.

Ниже вы найдете список навыков и личных качеств, которые вы можете использовать в своем резюме. Эти атрибуты были специально выбраны из-за того значения, которое им придают работодатели.

Совет: Вам следует постараться привести любые примеры из реальной жизни, связанные с каким бы навыком или качеством вы ни упомянули.

1. Межличностные отношения

Ваши навыки межличностного общения — это ваши способности общаться и взаимодействовать с другими. Примеры межличностных навыков включают общение (устное, письменное и аудирование), интерпретацию языка тела, управление эмоциями, ведение переговоров и разрешение конфликтов.

Это, вероятно, самый важный личный навык, который нужно включить в ваше резюме, так как он важен практически для всех рабочих мест и высоко ценится работодателями!

2.Умение работать в команде

Ваши навыки работы в команде относятся к тому, насколько хорошо вы работаете с другими в команде.

Ключевые действия в командной работе включают обмен информацией, помощь в решении проблемы, работу над достижением общих целей, правильное распределение задач между членами команды и т. Д.

Причина, по которой работодатели ценят командных игроков, заключается в том, что все, независимо от их работы, будут работать вместе с другими для достижения определенных целей или задач. Это само определение команды.Поэтому все мы работаем в команде, и работодатели предпочитают кандидатов, которые обладают или продемонстрировали отличные навыки командной работы.

3. Лидерские навыки

Лидерство — важное качество, даже если вы не занимаетесь руководящей или руководящей должностью.

Это связано с тем, что лидерство состоит из многих других компонентов, которые желательны для любого сотрудника, включая ответственность за свою работу и ошибки, долгосрочное видение и отсутствие близорукости, постоянную продуктивность и ведение других к лучшему. успешный исход.

Обладая этими характеристиками, вам не нужно, чтобы кто-то кормил вас с ложечки или держал вас за руку каждый день, чтобы вы могли выполнять свою работу.

Эффективный способ продемонстрировать лидерские навыки в вашем резюме — упомянуть любые руководящие должности, которые вы занимали в прошлом;

• Руководитель проекта
• Представитель класса (в колледже или университете)
• Руководитель / тренер / капитан спортивного клуба или команды.

4. Внимание к детали

Внимание к деталям высоко ценится работодателями, потому что соискатели, внимательные к деталям, стремятся к совершенству во всем, что они делают.Они приложат все усилия и не согласятся на «достаточно хорошо».

При письме они не будут делать глупых орфографических или грамматических ошибок, писать плохо сформулированные предложения и двигаться дальше. При разработке продукта они разработают продукт, который полностью соответствует требованиям пользователя, а не частично.

Кажется, было бы неплохо упомянуть, что в вашем резюме уделяется внимание деталям, согласны?

5. Энтузиазм и личный драйв

Ни один работодатель не хочет нанимать кандидата, который вечно тратит на выполнение самых тривиальных задач или глубоко вздыхает, когда его просят что-то сделать.Кандидатам такого типа не хватает энтузиазма и личного стремления. Работодатели больше заинтересованы в людях, которые с энтузиазмом относятся к тому, что они делают; превосходно выполняя задачи и всегда с нетерпением жду следующего.

Как вы можете продемонстрировать это в своем резюме? Вы можете использовать ключевые слова резюме, такие как «страстный», «целеустремленный» и «мотивированный», когда говорите о своей предыдущей работе, достижениях или карьерных устремлениях.

6. Инициатива

Ваша инициатива — это ваша способность инициировать или начинать что-либо самостоятельно.

Это означает, что вы не сидите и не ждете, пока что-то случится или что-то общее с вами, вы заставляете вещи происходить и заставляете вещи приходить к вам. Вы всегда делаете первый шаг, когда это необходимо, и никогда не бездействуете перед лицом препятствий или проблем.

Как указать, что у вас есть инициатива в вашем резюме:

• Укажите любые проекты, задачи или мероприятия, которые вы начали самостоятельно.
• Укажите любые выдвинутые вами предложения, улучшения или идеи, которые помогли людям в вашей предыдущей работе (ах).Например, вы предложили внедрение новой ИТ-системы.

7. Управленческие и организационные навыки

Управленческие и организаторские навыки являются важными личными качествами, которые требуются на большинстве, если не на всех, должностях.

Исследования показали, что большинство проектов и задач терпят неудачу из-за плохого управления. Правильное управление временем, ресурсами и вниманием может действительно творить чудеса на рабочем месте и сделать большинство проектов, мероприятий и организаций успешными.

Неудивительно, что большинство соискателей упоминают в своих резюме «отличных управленческих навыков» !

Совет: Приведите реальные примеры инцидентов, в которых вы продемонстрировали отличные управленческие или организаторские навыки (например, завершили проект вовремя и в рамках бюджета, возглавили команду и одновременно работали над несколькими проектами).

8. Готовность учиться

Никто не знает всего.

Некоторые люди думают , но это не так.

Работодатели ищут людей, которые хотят учиться и развивать свои навыки и качества.

Лучший способ заявить о своем желании учиться — это указать в своем резюме, что вы занимаетесь этой должности, чтобы расти профессионально, лично или технически (в зависимости от того, что применимо).

9. Способность выдерживать давление и соблюдать сроки

Уровни стресса и давления варьируются от одной работы к другой, например, при сравнении работы хирурга с работой уборщика.

Кандидаты на большинство должностей, однако, в тот или иной момент будут испытывать сильный стресс или давление, чтобы вовремя завершить что-то или решить проблему / проблему.

Работодателям интересно знать, справятся ли эти кандидаты под давлением или сохранят спокойствие и эффективно выполнят поставленные задачи.

Один из способов убедить потенциальных работодателей в вашей способности справляться с давлением — это упомянуть об этом в своем резюме, приведя реальные примеры случаев, когда вы продемонстрировали эту способность.

Примеры могут включать:

• Разрешение конфликтов
• Обработка жалоб клиентов от агрессивных клиентов
• Ранее работал в быстро меняющейся рабочей среде или в условиях повышенного давления
• Соблюдение сжатых сроков и в рамках бюджета

10. Гибкость

Гибкость важна, потому что целые отрасли, не говоря уже об отдельных рабочих местах, постоянно меняются. Это может быть вызвано конкуренцией, изменением ожиданий клиентов или технологиями.Компании, которые адаптируются к новым реалиям, выживают, в то время как те, которые не могут или не хотят адаптироваться, уйдут из бизнеса. Именно по этой причине гибкость — это очень желаемое личное качество любого кандидата на вакансию

Можете ли вы справиться с новыми ситуациями?
Можете ли вы адаптироваться к любым обстоятельствам, в которых вы оказались?
Можете ли вы выполнить задачу более чем одним способом?

Если можете, то официально вы — гибкий человек!

Как указать свои личные качества и качества в резюме

Место в резюме + примеры

В зависимости от того, какие качества вы указываете, в вашем резюме есть три места, где вы можете указать свои личные качества:

1) В личном кабинете выписка

Например:

Я целеустремленный, трудолюбивый и надежный инженер-технолог с большим опытом работы в области производства и инжиниринга и позитивным отношением к проблемам и возможностям.Раньше я работал в загруженных, быстро меняющихся и сложных условиях, имея опыт внедрения улучшенных методов производства, что привело к снижению затрат и повышению операционной эффективности. Я беру на себя ответственность за свои задачи и готов приложить все усилия, чтобы оправдать ожидания и превзойти их там, где это возможно. Моя текущая работа включает поддержку производства в нескольких областях; поэтому определение приоритетов в моей работе — это ключевая сила, которую я развил. [Шаблон резюме инженера-технолога]

2) В разделе навыков

Например:

3) В разделе занятости

Например:

• Руководил группой из шести подрядчиков (для демонстрации управленческих навыков ).
• Соблюдение сроков в срок и в рамках бюджета (для демонстрации организационных навыков ).
• Общался с широким кругом заинтересованных сторон, включая коллег, менеджеров, клиентов, поставщиков и широкую общественность (для демонстрации коммуникативных навыков ).
• Оказал эмоциональную поддержку пациентам, страдающим депрессией и тревогой (для демонстрации эмоционального интеллекта ).

Совет: Напишите в сопроводительном письме некоторые из ваших личных качеств и качеств! Ваше резюме и сопроводительное письмо идут рука об руку, поэтому не пытайтесь выжать слишком много из этих личных характеристик только в своем резюме.

Заключение

Личные качества, черты, атрибуты и навыки делают вас тем, кем вы являетесь. Работодатели очень заинтересованы в личных качествах своих сотрудников, поскольку они позволяют им успешно выполнять свою работу.

Написание важных личных качеств, таких как отличные навыки межличностного общения или способность работать в стрессовых условиях, действительно может поднять ваше резюме.

Помните: Вы хороши ровно настолько, насколько хорошо ваше резюме — убедитесь, что оно безупречно!

.

Личностные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых навыков для резюме

Как вы думаете: Если работодатель обращает внимание на качество, указанные в резюме? Варианты опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

Общительный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что ты? Бывший работодатель или мать?

Вам нужно доказать, кто вы! Никто не поверит твоему слову. Для этого напишите конкретные примеры их качеств из прошлого, жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо служебных обязанностей умеют еще выслушивать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, везде во времени и при этом активны.

Хорошие люди нужны везде! Итак, помимо профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваше приложение станет намного привлекательнее, если вы подойдете к этому вопросу правильно и будете соблюдать модерацию.Слишком подробно вдаваться в подробности вашего персонажа не должно.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны быть указаны только Ваши сильные стороны. Если качество резюме по работе будет описано правильно, работодатель сможет выделить Ваше заявление среди других приложений.

На самом деле хорошего нет или есть подходящий или не подходящий кандидат на должность — так докажите, какой компании вы нужны!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут занять много времени: кто-то месяцами не может найти подходящий вариант, другие прерываются трудоемкими и нестабильными вакансиями.Чтобы выровнять ситуацию с помощью резюме. Он должен, прежде всего, быть хорошо составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить в резюме свои личные и профессиональные качества, чтобы работодатель Вас заметил и дал Вам вакансию? Что по этому поводу думают специалисты и психологи?

По их мнению, информативная потребность описать ваши личные качества таким образом, чтобы предстать в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не использовать образцы шаблонов;
• используйте творческий подход.

Экспертное заключение

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как приступить к работе, проверьте требования. Вас интересуют вакансии. Максимально скорректируйте свой профиль под условия, выдвинутые работодателем на должность.

Некоторые соискатели бездумно вводят данные в столбец «Качество бизнеса» для сводки. Не нужно надеяться, что следующий босс даже не обратит на это внимания, хотя это часто бывает. Настоятельно рекомендую отнестись к этому моменту так же серьезно, как и к тому, что Вы считаете важным.

Вменяемые руководители не только обращают внимание на Ваши личные качества, но и внимательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер принимает решение: зачислить соискателя в приоритет кандидатов или написать его заявку на скамейке запасных.

Что написать в личных качествах в резюме

Ниже список качеств, чтобы резюме было презентабельным, нужно научиться красиво себя преподнести. Стандартного набора параметров просто не существует.Мы все разные и соответственно выбираем разные занятия.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, который звучит как Ты. Хитрости не стоит, так как однажды на собеседовании работодатель непременно попросит показать им, что — тот конкретный пример. Подумайте, какие черты характера можно считать победными.

Ваши сильные стороны должны быть ограничены пятью пунктами — это увеличит ваши шансы получить свободные места.

Какие качества сотрудника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо внимательно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать весь его характер.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самоконтроль, настойчивость, трудолюбие, дисциплина;
• умение убеждать, честолюбие, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность в себе, способность адаптироваться к изменениям, умение работать в команде;
• Меткость, сообразительность, хорошая дикция, усидчивость;
• навыки публичных выступлений, честность, презентабельный внешний вид;
• стремление к развитию, ориентированность на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость, чувство юмора, энергия, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять? В тех случаях, когда работодатель просит вас остановиться на ваших отрицательных качествах, лучше этот абзац опустить и ограничиться только сильными качествами. Но что, если рекрутер по-прежнему настаивает на том, чтобы указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества показать в моем резюме?

Это один из тех пунктов, где доверие вам не пойдет. Опишите только нейтральную сторону своего персонажа, которая не сможет повлиять на желаемое положение или в этой сфере деятельности будет рассматриваться как преимущества.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать, например, так: излишняя общительность, трудоголизм, неугомонность, недоверие.

Вот несколько вариантов качества, которое Вы безболезненно можете преподнести работодателю как минус:

• легкость, прямолинейность, нетерпимость к грубости, неумение лгать;
• педантизм, эгоизм, самодисциплина, чрезмерная основательность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества писать резюме в соответствии с профессией

Хороший руководитель должен обладать организаторскими способностями, чтобы быть приятным, интересоваться, находить контакт с людьми. Зная это, вы должны уметь определять, какой из этих характеристик вы обладаете.

Помните, указывайте только те качества, которые соответствуют должности, на которую претендуете. У каждого вида деятельности есть свои требования.

Менеджер по качеству

может указать следующие личные и профессиональные качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприятие,
• коммуникативные навыки,
• творческий подход в решение задач,
• хорошая дикция,
• умение мотивировать.

Качественная лидерская позиция

При поступлении на руководящие должности личные качества характера учитываются гораздо тщательнее, чем у штатных сотрудников. Все данные, указанные в сводке, соискателю будет предложено подтвердить на собеседовании.

Описание качеств лидера, могут быть такие примеры:

• умение отправлять,
• лид,
• лидерство,
• лояльность.

Менеджер должен обладать:

• аналитическими навыками,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта позиция требует гибкости мышления,
• последовательности,
• наблюдательности,
• объективности.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стресса,
• настойчивости,
• порядочности,
• энергии.

Секретарь по качеству

Это правая рука головы. Для этого нужно не только принести боссу кофе, но и иметь:

• организаторские способности,
• грамотную речь,
• контролировать график работы руководителя,
• планировать деловую встречу.

Кроме того, должность требует следующих качеств:

• презентабельный внешний вид,
• точность,
• контакт,
• креативность.

Девушка секретарь своеобразная:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять задания.

Должность Секретаря требует:

• стабильного психологического состояния,
• конфликта,
• терпения.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в команде,
• иметь творческие способности.
• Профессии присуща сообразительность,
• самообладание,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• ярмарка,
• творческая,
• внимательная к нюансам,
• приверженная к саморазвитию,
• чтобы уметь организовать рабочий процесс.

Качество юриста

Должность предполагает общение с обычными людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• правильно вести диалог.

Пост своеобразный:

• обязательный,
• стремление постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• честности.

Юрист должен быть:

• честным,
• оптимистичным,
• дружелюбным,
• , чтобы иметь возможность выиграть.

Люди, претендующие на эту должность, получили умение отстаивать ту или иную точку зрения, навыки работы с людьми. Они умеют решать сложные задачи и обладают сильным чувством справедливости.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

.

Список личных качеств для резюме

Знаете ли вы, как выделить свои личные качества в резюме?
Ваши личные качества должны отражаться в вашем резюме, и, если все сделано правильно, они выделятся в вашем резюме и привлекут к себе внимание, которого заслуживают.
На самом деле, когда в ваше резюме включены правильные личные качества, это может означать, что ваше резюме попадает в короткий список, и у вас появляется возможность пройти собеседование. Помните, что ваше резюме не предназначено для того, чтобы вас приняли на работу, но оно предназначено для того, чтобы служить рекламой для собеседования.

качеств, которые должно иметь ваше резюме

При написании резюме убедитесь, что вы включили в свое резюме следующие личные качества.

1. Мотивация
Покажите работодателю, что вы мотивированы и проявляете инициативу, которую они ищут.
Например: «Ставьте сложные цели и достигайте их благодаря настойчивости, целеустремленности и целеустремленности». Еще один пример: «Выявлены слабые места в сетевой системе и реализована экономически эффективная программа для улучшения функциональности и снижения затрат.

2. Навыки общения
Коммуникация является ключевым элементом любой организации, поэтому важно продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки.
Давайте посмотрим на пару примеров. «Я написал четкие и краткие инструкции по реализации сети. Другой пример: «Я был руководителем проекта модернизации стоимостью несколько миллионов долларов, который позволит компании ежегодно экономить 2 миллиона долларов. «

3. Организационные навыки
Каждая должность требует от своих сотрудников определенных организационных навыков.
Эти навыки можно продемонстрировать разными способами. Например, «Я координировал и планировал все игры Малой лиги на летний сезон» или «Реализовал пошаговый план для определения приоритетов ухода за пациентами».

4. Навыки лидерства
Каждый человек обладает определенным уровнем лидерских навыков, который можно продемонстрировать с помощью правильной описательной фразы.
«Я руководил и мотивировал свою команду из 10 сотрудников» или «Я нанял и оценил работу торгового персонала в отделе электроники.»
См. Также — личные качества руководителя

5. Гибкость (приспосабливаемость)
Работодатели ищут людей, способных адаптироваться и гибких, чтобы быстро вносить изменения. Ваша ссылка может выглядеть примерно так.
«Быстро адаптировался к реструктуризации отдела электроники и переводу в компьютерный отдел».

6. Профессионализм
Каждая компания хочет знать, что ее сотрудники будут действовать профессионально.Вы можете лучше продемонстрировать эту характеристику во время собеседования, но вы также можете включить ее в свое резюме. Например, «Я получил ежегодную награду за высокий профессионализм и высокое качество обслуживания клиентов».

Дополнительная литература —

Ориентация на хорошие личные качества

Это не в нашей природе — «гудеть в свой рог» и хвастаться своими навыками, качествами, опытом и способностями.
В результате мы часто преуменьшаем то, на что мы способны.Это ошибка, которую нужно избегать любой ценой. Если вы не можете хвастаться собой, попросите друга или члена семьи помочь вам. Мы не можем достаточно подчеркнуть, что ваше резюме — это ваша одностраничная реклама на вас самих, поэтому, как и любой коммерческий шаг, убедитесь, что все важные моменты охвачены, и что менеджер по найму может быстро и легко увидеть эти торговые точки.

«Ваши личные качества важны для вашего резюме, как ваша зарплата — для вашей работы».

,

Топ-10 качеств и навыков, которые ищут работодатели — Employment North

1. Коммуникационные навыки

Способность ясно и эффективно общаться различными способами: по электронной почте, устно, с помощью списков и телефонных сообщений, по телефону и с помощью языка тела. Коммуникация также включает навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

2. Честность

Работодателям нужна точная и своевременная информация о своем бизнесе и своих сотрудниках.Сделать ошибку? Не скрывайте это, признайте это и научитесь не делать этого снова.

3. Техническая компетентность

Большинство вакансий требуют определенных навыков, которые указаны в объявлениях о вакансиях. Если вас наняли для выполнения определенных задач, у вас должны быть необходимые навыки. Также ожидается улучшение ваших навыков по пути.

4. Трудовая этика

Будьте на работе вовремя, делайте то, для чего вас наняли, соблюдайте цели и сроки и работайте в меру своих возможностей.О чем еще может спросить работодатель?

5. Гибкость

Работодателям и их сотрудникам необходимо быстро реагировать на изменение условий ведения бизнеса. Работодателям нужны сотрудники, которые могут переключать передачи и при необходимости адаптироваться.

6. Решительность и настойчивость

Менеджеры ставят перед сотрудниками сложные цели, но в целом они достижимы. Главное — уметь усердно работать и продолжать двигаться вперед, когда вы сталкиваетесь с препятствиями.

7.Умение работать в гармонии с сослуживцами

Работодателям и руководителям нравится, когда с ними работают люди, которые могут ладить с их коллегами и могут эффективно работать с другими в различных обстоятельствах.

8. Стремление и желание пополнить свою базу знаний и навыков

По мере того, как предприятия меняются, часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, заинтересованные в обучении и готовые передать его другим, становятся бесценными.

9. Навыки решения проблем

Компании ищут людей, которые заинтересованы в решении задач с минимальным руководством. Сотрудники должны видеть, когда что-то нужно сделать, и соответствующим образом реагировать.

10. Лояльность

Работодатели хотят и должны быть в состоянии доверять своим сотрудникам профессиональную работу, отвечающую интересам работодателя. Работодатели не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания или которым нельзя доверять, чтобы они представляли компанию публично.

Как вы можете сообщить работодателю, что у вас есть эти качества, когда вы подаете заявление на работу?

• Предоставьте резюме, в котором используются слова, которые работодатели ищут, чтобы привлечь их внимание
• Отправьте сопроводительное письмо со своим резюме, которое ясно демонстрирует, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки
• Убедитесь, что ваши отзывы говорят о вас хорошие и уместные отзывы по запросу
• Станьте волонтером и попросите своего руководителя предоставить ссылку
• Получите отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы передать его потенциальным работодателям.
• Имейте хорошие коммуникативные навыки в своем резюме, по телефону и на собеседовании.
• Приведите примеры и истории, которые можно рассказать в интервью о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей должности.

,