Групповая ответственность это: Групповая ответственность – Vunderkind.Info

Содержание

Ревью: «Коллективная Ответственность». Часть 1: hojja_nusreddin — LiveJournal

Это моё ревью очень интересной статьи Дэвида Риссера из «Интерактивной Философской Энциклопедии» (http://www.iep.utm.edu/c/collecti.htm).

(Я выделил голубым мои комментарии к этой замечательной статье. Наблюдая за многочисленными в последнее время спорами о том, «как нам обустроить террористов», мне кажется, что большинство спорящих пытаются применить неадекватные и ставшие штампами юридические термины и понятия к новой ситуации, где они попросту неприменимы.
Применять понятие «личная ответственность» к члену мафии или клана, не изменившегося с каменного века, это как применять «презумпцию невиновности» к кобре.

Отравленые либерастией правозащитные органы цивилизованных государств оказались не готовыми реагировать на распределённый террор. Причем все прекрасно знают местонахождение спонсоров, менеджеров, идеологов и политических покровителей террора. Но не трогают их, ибо против многих из них нет «индивидуальных улик». То есть к войне — межклановому конфликту, правительства правовых государств пытаются применить понятия и нормы уголовного законодательства, созданного для решения конфликтов межличностных.

Поэтому мы нуждаемся в срочной модернизации нашего мышления и законодательства. И введению коллективной ответственности за террор на всех уровнях клановости: семейном, этническом, религиозном и государственном и региональном.
В отношении террористов, нам следует, отойдя от норм Римского Права и Индивидуальной Ответственности, применять скорее «Нормы Международного Права», регулирующие межгосударственные отношения в периоды горячих войн. Надо ввести специальные чрезвычайные законы против терроризма и третировать его методами, основанными на признании «Коллективной Ответственности».
Либерасты постоянно пытаются провести ревизию методов Второй Мировой и осуждают бомбежки Дрездена и Хиросимы. Я лично поддерживаю эти ОТВЕТНЫЕ акты войны, нацеленые на подавление воли к сопротивлению в самих логовах зверей и доказавшие свою эффективность.

И поскольку нормы коллективной ответственности выработаны в рамках самой Либерастии, то либерастам будет трудно спорить с собственными авторитетами.
В США мафию удалось раздавить, только в результате изменения законодательства. Теперь не надо доказывать в суде факт личного участия «крестного отца» в убийствах, достаточно доказать, что он – «крестный отец» и что любой член его банды совершил убийство.

Если признать ваххабистские исламские секты преступными организациями, то появится возможность уничтожать их верхушку – мулл и спонсоров, не нуждаясь в доказательствах их личного участия в терроре. А просто по принципу «Коллективной Ответственности». В ИХ собственных логовах, в окружении ИХ, а не наших семей, школ, больниц и прочих ранее неприкасаемых учреждений.
– И.Д.)

Введение

Индивидуальная Моральная ответственность(ИМО), как социальная практика и как философская категория, в основном исследуется применительно к межличностным отношениям, таким, как дружба, семейные, соседские или трудовые отношения, отношения между клиентом и профессионалом. В таких отношениях, ущерб всегда персонален и наносится одним индивидуумом другому, в результате действия или бездействия.

Однако, в современную эпоху в обществе созрела острая потребность нахождения субъектов несущих МО за широко распространенные или коллективные действия, которые оказывают отрицательное влияние на целые народы, приводят к массовым жертвам, и терроризируют огромные общины.
Например, разлитие нефти из танкера, производство недоброкачественногй продукции, коррупция в правительстве, неэтичное поведение политиков в отношении классов людей, терроризм, война – вот примеры ситуаций, при которых ущерб распространяется по огромным территориям. В подобных ситуациях, виновником ущерба редко можно назвать одного или нескольких индивидуумов.
Поэтому возникает необходимость введения Коллективной Моральной ответственности (КМО).

Оглавление

Классы KMO по Файнбергу
Взгляды за и против КМО
Законы и наказания за групповое преступление
Выводы
Ссылки

Классификация KMO по Файнбергу

КМО, выходя за пределы индивидуальной моральной ответственности в узкой сфере межличностных отношений, остаётся дискуссионным вопросом моральной философии.
Джоэл Файнберг (1968) описал и сравнил 4 логически возможных класса КМО по отношению к 2 концепциям:
— степени связности виновной группы и
— соучастия индивидуальных членов группы в этой вине

В результате, он выделил 4 основных класса общественных групп и проанализировал формы КМО.
Имена этих классов условны и выбраны для удобства объяснений:
1. клан
2. группа повышенного риска
3.толпа
4. организация

С тех пор, за 40 лет наибольшее внимание исследователей привлёк последний, четвёртый класс. Причина такого интереса в том, что там изучаются широко распространенные в современном обществе ситуации, когда ущерб нанесён, а конкретных виновников установить трудно или невозможно. Именно этот случай и будет в основном рассматриваться далее в настоящей работе.

Но по порядку.

1-й класс — замкнутый «клан».
Тут большинство членов группы не вносят личных вкладов в конкретную вину. Но отвечает за неё с готовностью каждый и все вместе.

Целая группа сознательно несёт моральную ответственность за деяния одного или немногих из её членов. Такое бывает только тогда, когда группа весьма сплочена и солидарна. В современном, технологически развитом, массовом обществе такие группы очень редки.
На Западе, после Реформации и Просвещения, распространился индивидуализм и большинство индивидуумов входят в одновременно и фрагментарно в несколько разных социальных групп, не рассматривая свои отношения с любой из них, как самое важное в их жизни.
Файнберг указывает, что поскольку ответственность, позор, вина и любое наказание которому подвергается группа класса 1, будет касаться большинства её членов, за деяния одного или нескольких, то всех непричастных можно считать подставными лицами.
Подставная ответственность
, в этике и в юриспруденции, это такая ответственность, где наказуемый субъект отличен от истинного виновника.

Примером такой ответственности может служить вина воинского начальника за служебные и неслужебные деяния всех иерархически подчинённых ему лиц. В армии командира могут наказать независимо от того, был ли вообще наказан и как именно его провинившийся подчиненный. И если командир не принимал личного участия в данном правонарушении, его вина будет являться чисто подставной.

Другой пример — ответственность родителей за деяния их малолетних детей. Хотя в последнем случае, большинство родителей на практике бывают хотя бы частично непосредственно виновны за поведение их детей (помимо подставной ответственности) из-за недосмотра, пренебрежения долгом воспитания, плохого личного примера или другого морально безответственного родительского поведения.

За упомянутыми уже исключениями: руководства армии и семьи, в большинстве остальных случаев, подставная КМО противоречит интуитивному ощущению справедливости, личной ответственности и традициям и принципам законодательства современного общества.
Тем не менее, встречаются ситуации и места, где групповая солидарность, чувство групповой принадлежности и коллективного предназначения оправдывают введение принципа «круговой поруки», который одновременно и сам зависит от такой сплочённости и усиливает её в интересах выживаемости группы.

В некоторых частях Африки, центральной Азии и ряде других мест, например, в Чечне, где жизнь трудна и окружающая среда сурова, где выживание одиночки невозможно, клан или племя – единственное средство выжить и главная ячейка общества. В таких местах, весь клан считается ответственным и бывает наказан (другими кланами) за поведение любого его члена.

(Золотые слова! Клан функционирует по законам пчелиного улья. По моему, стратегия избранная чеченами против России потому и позволяет им вести столь долгую войну, что Россия не держит их кланы в ответе за деяния отдельных членов, как чечены делают сами в отношении «клана Россия», или как они говорят «Русня». Ведь захват случайных заложников и их казни – это наказание всего «клана Русня» по понятиям «клана Чечня».
России надо осознать реалии чеченского социального порядка и мышления и начать вести себя с этим социальным организмом по его законам, а не по европейским нормам Римского Права, неприменимым к азиатскому каменному веку. Это — как воевать с пчелиным ульем, хлопая в ладошки. И пчёлкам плохо и клакеру. Индивидуальные пчёлки будут жалить, такова их запрограммированная роль в их социуме. Наказывать их бессмысленно в том смысле, что наказание одной или сколь угодно многих не поможет остановить других «шахидок».
А надо их гуманно – «дымарем». То есть, УСМИРИТЬ ВСЕХ СРАЗУ, ВЕСЬ КЛАН, а потом открыть улей и гуманно устранить источник террора, матку-королеву. И терроризм сам отомрет. А хлопанье возле улья в ладоши только по-напрасну нервирует пчёлиных солдат. – И.Д.)

В 1914 году Австрийская Империя возложила на целую страну – Сербию коллективную ответственность за убийство ее кронпринца – Франца Фердинанда, совершенное одиночкой, не имевшим никаких контактов с Правительством Сербии. Одной из причин такого решения Австрии был их взгляд на православных сербов, как на мафиозный клан.

2-й класс — «группа повышенного риска».
Тут многие, хотя и далеко не все, члены группы вносят свои личные вклады в общую вину.

Мы увидим, что некоторые члены этой группы, несут так называемую «не соучастную коллективную ответственность» за вину, в которую вложили личные вклады другие её члены.
Причём, виновные действовали как индивидуумы, а не под эгидой или по санкции группы, которая может вообще быть не оформленной структурно или организационно.
При этом всю группу подвергают наказанию, даже если некоторые (пусть и многие) из её членов не нанесли никакого ущерба обществу.

Например, вождение автомобиля пьяными иногда приводит к тяжким социальным последствиям. К счастью, рискованое поведение такого рода приводит к трагедиям нечасто. Более того, известно множество случаев, когда водители упивались сверх допустимой законом нормы и счастливо доезжали до места назначения.
Однако, с точки зрения общественной морали, членов подгруппы пьяных водителей не совершивших пока наездов отличает от членов подгруппы уже совершивших наезды лишь удача. Поэтому члены первой подгруппы должны нести свою долю юридической ответственности и морального осуждения перед обществом, пропорциональные степени того риска, которому они нас подвергают и величине потенциального ущерба, который они могут нам причинить.

Причиной таких часто превентивных кар в отношении представителей этой группы, является свободный выбор, сделанный каждым из них и вовлекающий его в поведение могущее нанести серьёзный ущерб обществу с высокой степенью вероятности.

Тут КМО группы существует как форма общественного порицания, не зависящая от сугубо индивидуальной ответственности её попавшихся членов.

(Очень хороший пример. Часто приходилось слышать такой довод – ал-Кайда не единая банда, а набор никак не связаных между собою организационно банд. Поэтому, дескать, за деяния албанцев не отвечают чеченцы и наоборот. Однако все эти бандиты танцуют на улицах при «удаче» любой из банд. И поднимают синхронный вой при неудачах. Поэтому и отвечать они должны кодлой, независимо от того, оформлен ли их союз организационно. Тем более, что такая организация есть – «Исламская Конференция». И сам факт принадлежности к ней делает любого участника членом группы повышенного риска.
А поскольку статистика надежно демонстрирует, что принадлежность к секте исламистов повышает риск того, что её член может стать террористом, то совершенно аналогично случаю с пьяными водителями, сама секта должна быть морально осуждена и наказана уже превентивно. Особенно для тех членов, которые добровольно вошли в секту в зрелом возрасте, зная о её террористической природе.
Тут важен и другой аспект – скрининг членов группы повышенного риска, не озираясь на политкорректность и облыжные обвинения в расизме. – И.Д.)

3-й класс — «толпа».
Все члены группы вносят конкретный личный вклад в коллективную вину.

Коллективная ответственность тут является простой суммой ответственностей индивидуальных.
И у группы нет никакой особой групповой ответственности (как было в случае группы пьяных водителей, где учитывалась степень риска в поведении тех членов группы, которые пока не совершили нарушений лично) сверх данной суммы. Тут нет ни подставной, ни не соучастной ответственности, как в классах 1 и 2, соответственно.
Только личная, пусть и неравная ответственность каждого члена группы и идет тут в счёт.

Файнберг приводит такой пример: 1000 опытных пловцов валяются на пляже и загорают, когда из воды вдруг раздается хорошо всем им слышимый зов утопающего. Но никто из них не пошевелился чтобы его спасти, хотя и знал, что дежурных спасателей там не было.

Чтобы группа удовлетворяла критериям 3-го класса, она должна быть «случайным коллективом» — то есть неорганизованой, лишенной идентичности, внутренней солидарности, признаков внутренней структуры и связности.

Последний, 4-й класс — «организация»

В этом случае, единственном из четырёх, вина не распределяется на членов, а принимается на себя самой группой, как единым целым, юридически обособленным от всех его членов.
Отличие организации от клана в том, что в клане можно только «родиться» и умереть. Вступив в клан, из него нельзя выйти добровольно. Недаром ритуалы вступления в мафию или ислам включают в себя кровавые жертвы, а выход запрещён под страхом смерти.

Тут возникают новые, ранее не изучавшиеся этикой и юриспруденцией аспекты ответственности, вины и наказания, не сводящиеся к межличностным отношениям. И на практике, общество часто не знает как реагировать, когда организации наносят ему вольно или невольно огромный ущерб.

В современном обществе организации пробрели невиданную ранее мощь, превосходящую иногда мощь правительств, но лишенную средств адекватного контроля со стороны общества.
Именно поэтому данный класс интенсивно изучался в последние десятилетия и вызвал много противоречивых оценок в научной и практической деятельности.
Одна из основных проблем здесь – обладает ли неживое, юридическое лицо моралью и этикой?
Если организацию можно обвинять и наказывать за моральные преступления, то какой её орган несет на себе эту «моральную фукцию»?

(Можно ли считать ислам организацией? Я думаю, что «да». Поскольку ислам обладает всеми признаками организации:
— сам себя видит, как единую организацию «умму», сверхнациональное образование граждан несуществующего сегодня де-юре Халифата
— имеет длинную историю реального существования в форме сплоченного образования
— обладает массой цементирующих его бюрократий, религиозных и прочих НГО

В рамках такой огромной структуры, как ислам, встречаются все 4 подкласса преступных групп, с которыми следует поступать так, как они этого заслуживают в каждом отдельном случае.

Разумеется, третирование ислама, как преступной группы — вопрос спорный. И есть множество исламских общин, например, исмаелиты, осуждающих террор, однако, следует изучить каждую из них в отдельности на наличие связей с кланами и организациями террора, прежде чем выдавать им индульгенцию, ИМХО. А до тех пор третировать как группы «повышенного риска».
– И.Д.)

Коллективная материальная ответственность. Основания для привлечения

Содержание страницы

Коллективная ответственность – инструмент для защиты прав работодателя. Предполагает возмещение нанесенного вреда.

Что собой представляет КМО?

КМО представляет собой форму покрытия ущерба. Средства выплачиваются работодателю. Ответственность за ущерб несут все участники трудового коллектива. При этом может не устанавливаться конкретное виновное лицо. Коллективная ответственность актуальна только для тех категорий сотрудников, которые не могут нести личную ответственность.

В рамках КМО деньги не могут взыскиваться со всех без исключения работников. Взыскание не обращается на этих сотрудников:

  • Находящиеся на больничном.
  • Принятие в компанию после инвентаризации, во время которой обращен ущерб.

Основная цель КМО – обеспечение бережного отношения к имуществу компании.

Коллективная МО в рамках ТК

ТК – это главный нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками. Он же регламентирует действие КМО. Рассмотрим статьи ТК, касающиеся коллективной ответственности:

  • Статья 232. Содержит общее определение КМО.
  • Статья 233. Содержит общие принципы определения наступления КМО и особенности доказательства факта ущерба и его размера.
  • Статья 238. Оговаривает общие принципы привлечения к ответственности лиц. Здесь содержится принцип, заключающийся в том, что сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб. Косвенный ущерб не возмещается. То есть, сотрудники не ответственны за упущенную выгоду.
  • Статья 239. Содержит перечень условий, которые исключают ответственность сотрудников. Эти условия применяются и к КМО.
  • Статья 240. Дает право на отказ работодателя от коллективного возмещения. Руководитель может также уменьшить размер компенсации.
  • Статья 242. В ней содержится понятие полной МО, а также возрастное ограничение по привлечению к ней.
  • Статья 243. В ней оговорен перечень случаев, при которых наступает полная МО.
  • Статья 244. Содержит правила заключения соглашений о МО.
  • Статья 245. Регламентирует применение КМО.
  • Статья 246. В ней содержится порядок определения размера ущерба.
  • Статья 247. Устанавливает обязанность по определению причины порчи.
  • Статья 248. Регламентирует порядок взыскания.

Практически все статьи, касающиеся обычной материальной ответственности, применимы и к коллективной МО.

Функции коллективной ответственности

Коллективная МО во многом похожа на индивидуальную МО. Единственное ее отличие – это то, что ущерб взыскивается со всего коллектива. Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи. Коллективная МО обладает рядом преимуществ перед индивидуальной МО. Рассмотрим эти преимущества:

  • Каждый сотрудник компании начинает более бережно относиться к общему имуществу. Работникам приходится сосредотачиваться на исполнении своих непосредственных функций.
  • Упрощение воплощения коллективных проектов. Каждый сотрудник начинает чувствовать свою личную ответственность.
  • Упрощение привлечения к ответственности. Работодателю не придется тратить время на поиск виновного лица. Процедура покрытия ущерба существенно упрощается.
  • Упрощение взыскания большого ущерба. Согласно закону, с одного сотрудника можно удержать только сумму, равную его средней ЗП. При коллективной ответственности возможный размер взыскания существенно увеличивается.

Главное преимущество коллективной МО – возможность не искать виновное лицо.

Основания для привлечения к коллективной МО

КМО актуально только для организаций, работающих в определенных отраслях:

  • Продажи.
  • Общественное питание.
  • Строительство.
  • Работа финансового характера.
  • Работа, предполагающая прием платежей.
  • Создание и хранение документов.
  • Осуществление аудитов и ревизии.
  • Посредничество в сфере торговли.
  • Хранение каких-либо объектов.

Условия наступления КМО оговорены статьей 243 ТК. В частности, это следующие обстоятельства:

  • Доказанные недостачи, порча собственности компании в рабочее время.
  • Умышленный ущерб.
  • Ущерб, возникший вследствие разглашения коммерческой тайны.
  • Ущерб сотрудникам компании, причиненный не в рабочее время.

КМО применима только тогда, когда случай ущерба доказан.

Когда соглашение о КМО признается недействительным?

Соглашение о коллективной МО может быть заключено только при одновременном соблюдении этих условий:

  • Сотрудники достигли 18-ти лет.
  • Специальность сотрудников входит в перечень профессий, к которым применима МО.

Если соглашение о КМО оформляется с сотрудниками, специальность которых не входит в перечень, оно признается недействительным. Перечень этот утвержден Постановлением Минтруда №85 от 31 декабря 2002 года.

Соглашение признается недействительным и тогда, когда работодатель не выполняет своих обязательств. И его главное обязательство в рассматриваемом контексте – обеспечение защиты собственности. Если защита не обеспечена, бездействие работодателя признается халатностью. В этом случае сотрудникам не нужно выплачивать ущерб на основании соглашения.

Законность введения

Наиболее распространена КМО в магазинах. Правомерно ли это? Введение коллективной ответственности является правомерным при соблюдении всех формальностей:

  • Наличие приказа по организации.
  • Ознакомление сотрудников с приказом под роспись.
  • Заключение договора о КМО.

Образец соглашения оговорен постановлением профильного органа. Однако этот образец считается рекомендательным. Руководитель имеет право вносить в него корректировки в соответствии с собственными потребностями.

Если присутствуют все законные основания для введения КМО, сотрудник обязан подписать соответствующее соглашение. Если он не делает этого, он может быть уволен на основании невыполнения трудовых функций.

Действие КМО начинается с момента установления факта ущерба. Сумма покрытия ущерба разделяется поровну между всеми представителями коллектива, которые поставили подпись на соглашении. Сотрудники могут не согласиться с решением руководителя. В этом случае нельзя просто отказаться от уплаты. Нужно направить иск в суд. Представители суда в отдельном порядке определяют размер ущерба. Конфликты, касающиеся КМО, разбираются Мировым судом или трудовой комиссией.

Распределение ответственности между участниками коллектива

МО распределяется между сотрудниками с учетом их тарифных ставок. При этом учитываются также эти факторы:

  • Отработанное время (с учетом больничных, отпусков).
  • Степень вины работника.

Самый сложный момент – определение степени вины. Работники могут покрыть ущерб добровольно. В этом случае МО обычно распределяется между участниками коллектива поровну. Если сотрудники не согласны с решением руководителя, степень ущерба устанавливается судом. Ответственность снимается с работников в этих случаях:

  • Точно определенно виновное лицо.
  • Установлена невиновность коллектива.
  • Допущена халатность со стороны работодателя.

При наличии этих обстоятельств сотрудники, кроме виновного лица, ничего не уплачивают работодателю.

Документальное оформление

Сотрудники могут быть привлечены к коллективной МО на основании приказа руководителя и соглашения. Рассмотрим правильное оформление этих документов.

Приказ руководителя

В приказе должна быть зафиксирована эта информация:

  • Наименование компании.
  • Основание для КМО (статья 245 ТК).
  • Указание на введение КМО (перед указаниями должно стоять слово «Приказываю»).
  • Указание на состав бригады (должность, ФИО).
  • Назначение руководителя коллектива (нужно указать его ФИО).
  • Направление указания в отдел кадров о необходимости заключении договора о КМО.
  • Направление указания главбуху касательно разработки Правил учета имущества.
  • Подпись гендиректора.
  • Подпись сотрудников, подтверждающая ознакомление с приказом.

Обычно руководитель также указывает, что контроль за исполнением приказа он оставляет за собой.

Договор о КМО

Иногда работодатель заменяет договор о коллективной МО несколькими договорами об индивидуальной ответственности. Это не вполне правомерно. Если нужна именно коллективная ответственность, нужно составлять соответствующий договор. При составлении соглашения нужно помнить об этих правилах:

  • Предмет договора – имущество, нужное для профессиональной деятельности.
  • Соглашение может заключаться только с сотрудниками, достигшими 18-ти лет.
  • В договоре нужно зафиксировать перечень имущества, за нанесение ущерба которому придется уплачивать деньги.
  • Фиксируются случаи, при которых работник освобождается от ответственности.
  • Указывается порядок определения суммы ущерба и порядок оспаривания решения руководителя в суде.

Могут быть зафиксированы частные случаи наступления МО. К примеру, разглашение коммерческой тайны, что повлекло за собой нанесение ущерба. В завершение документа руководитель ставит свою подпись. Соглашение о КМО может оформляться только при наличии этих обстоятельств:

  • Наличие трудовых договоров с сотрудниками.
  • Наличие должностных инструкций.
  • Наличие приказа о КМО.
  • Присутствует протокол собрания о принятии коллективной МО.

ВАЖНО! Если с сотрудником заключен индивидуальный договор о МО, КМО на него не распространяется.

групповая ответственность — это… Что такое групповая ответственность?



групповая ответственность

Law: group responsibility

Универсальный русско-английский словарь.
Академик.ру.
2011.

  • групповая основа
  • групповая оценка

Смотреть что такое «групповая ответственность» в других словарях:

  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — отношение зависимости человека от чего то, что воспринимается им в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий. Объектом О. могут быть др. люди, в т.ч. будущие поколения, общности, а также животные, окружающая… …   Философская энциклопедия

  • ответственность — специфическая для зрелой личности форма саморегуляции и самодетерминации, выражающаяся в осознании себя как причины совершаемых поступков и их последствий и в осознании и контроле своей способности выступать причи ной изменений (или… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Групповая динамика — [от греч. dynamis сила] а) весь комплекс интрагрупповых социально психологических процессов, феноменов, явлений, эффектов, раскрывающий психологическую природу существования малой группы, особенности ее жизнедеятельности, основные этапы ее… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ГРУППОВАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ —         Психотерапевтический метод, специфика которого заключается в целенаправленном использовании групповой динамики, т. е. всей совокупности взаимоотношений и взаимодействий, возникающих между участниками группы, включая и группового… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Групповая психотерапия — – это метод, который применяется как в лечебных целях, так и для оказания психологической помощи. Ведущим механизмом развития группового процесса в коллективной психотерапии являлось объединение членов группы в коллектив с общими целями и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ГРУППОВАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ ПОДРОСТКОВ —         Г. п. п. рассматривается как серия межличностных интеракций в малой группе, нацеленных на формирование у участников адекватной самооценки и целостной Я концепции, конфронтацию с собственными неосознаваемыми проблемами, распознавание… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Верёвочный курс — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка… …   Википедия

  • ЛОТЕРЕЯ — групповая или массовая игра, в ходе которой организатор Л. проводит между ее участниками собственниками лотерейных, билетов розыгрыш призового фонда Л.; при этом выпадение выигрыша не зависит от воли и действий ни одного из субъектов лотерейной… …   Энциклопедия юриста

  • ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ (́РЕКОНСТРУКТИВНАЯ) ПСИХОТЕРАПИЯ КАРВАСАРСКОГО, ИСУРИНОЙ, ТАШЛЫКОВА —         Психотерапевтическое направление, представляющее собой дальнейшее развитие учения В. Н. Мясищева о неврозах и их психотерапии (см. ПАТОГЕНЕТИЧЕСКАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ МЯСИЩЕВА). По основным своим теоретическим положениям Л. о. (р.) п. К., И., Т …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • СТО Газпром 2-2.3-141-2007: Энергохозяйство ОАО «Газпром». Термины и определения — Терминология СТО Газпром 2 2.3 141 2007: Энергохозяйство ОАО «Газпром». Термины и определения: 3.1.31 абонент энергоснабжающей организации : Потребитель электрической энергии (тепла), энергоустановки которого присоединены к сетям… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Преступное сообщество — (преступная организация)  организованная преступная группа, созданная для совершения наиболее тяжких преступлений[1], либо объединение организованных преступных групп. Преступная организация является наиболее опасным видом соучастия;… …   Википедия

Книги

  • Основы менеджмента (CDpc), Плахова Л. В., Анурина Т. М., Легостаева С. А.. Глава 1. История менеджмента. Природа управления и исторические тенденции его развития. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Этапы и школы в истории менеджмента. Подходы к… Подробнее  Купить за 1070 руб

Социальная ответственность — Психологос

Социальная ответственность — ответственность перед людьми и данными им обещаниями (обязательствами), Это самое распространенное понимание ответственности, и при строгом рассмотрении любые другие виды ответственности являются формой социальной ответственности.

«Ты это сделал или нет?» Это спрос с человека того, что он был должен или обещал сделать.

Ответ «Да, я это сделал» (если это честный ответ) — характеризует человека социально ответственного, а ответ «Нет, я это не сделал» — человека безответственного с социальной точки зрения.

Социальная ответственность — тоже самое, что чувство долга. Долг может быть ситуативным («Я пообещал — значит сделаю», «Взял слово — держи») или присущим социальной роли, статусу (долг матери, сына, гражданина, человека).

Социальная ответственность не предполагает, что человек может выбирать: он просто следует обязанностям, предписанным его роли. Конечно, он может выбирать саму роль, но выбрав ее, он далее обязан подчинить себя ее функционалу, иначе он прослывет безответственным человеком. Поэтому социальную ответственность можно также назвать ролевой ответственностью. В случае ролевой ответственности человек ограничивается одним выбором какой-либо роли в начале, а затем живет по плану (сценарию) этой роли. Это делает жизнь понятнее и проще: не надо постоянно погружаться в экзистенциальные размышления по поводу своих действий.

Внутри социальной ответственности различают гражданскую, деловую, родительскую и другие виды ответственности, включая ответственность перед самим собой: такое удивительное существо, как человек, способен жить безответственно, в том числе перед самим собой: уничтожая свое здоровье, свои возможности, свое развитие и свое будущее. Поэтому люди ответственные продумывают свои интересы и свое будущее, определяют свои цели и задачи, после чего спрашивают уже с себя по своим же обязательствам.

Внутри этих видов ответственности идет более дробное деление по направлениям, отвечая на вопрос «За что конкретно ответственность»: например, ответственность за собственные действия или слова, за какое дело или задачу, за себя или за других, за уже происшедшее или за будущее.

Ответственность предполагает обязательство давать другим что-либо или избавлять их от чего-либо.

Например, если на работе человек берет ответственность за выполнение определенных задач, то это означает, что он будет использовать весь свой опыт, таланты и время, чтобы их достигнуть и при этом не перекладывать их решение на плечи своих коллег.

«Я способен отвечать за самого себя» — означает, что человек себя контролирует и не собирается своими неконтролируемыми реакциями беспокоить других людей.

Разновидностью социальной ответственности является деловая ответственность — ответственность за порученное дело и достигнутые результаты.

Клуб distant-nik

Сентябрь 2020

коллективная ответственность — Collective responsibility

Коллективная ответственность относится к ответственности организаций, групп и обществ. Отчасти это понятие известно как коллективная вина , с помощью которого люди , которые являются частью таких коллективов нести ответственность за действия и проявление других людей по терпя, не обращая внимания, или укрывают их, без активного участия.

В религии

Это понятие встречается в Ветхом Завете (или Танаха), некоторые примеры включают рассказ о потопе , о Вавилонской башни , Содома и Гоморры и в некоторых истолкованы, Книга Иисуса Навина «s Ахан . В этих записях целые общины были наказаны по акту подавляющего большинства своих членов, однако нельзя утверждать , что не были невинными людьми, или детьми слишком молод , чтобы нести ответственность за свои поступки.

Практика обвинять евреев в смерти Иисуса является самым длинным примером коллективной ответственности. В этом случае вина была брошена не только на евреев того времени , но на последующих поколениях. Это происходит от Матфея 27: 25-66 New International Version (NIV) 25: «Все люди ответили:« Кровь Его на нас и на детях наших!»

Коллективные наказания


Объявление исполнения 100 польской сводки (POL: łapanka ) заложники как месть за убийство 5 немецких полицейских и 1 эсэсовца по Крайове движения сопротивления «s (далее в тексте как: польский„террористической организации в британской службе“ ). Варшава, 2 октября 1943

Коллективная ответственность в виде коллективного наказания часто используется в качестве дисциплинарной меры в учреждениях закрытого типа , например , интернаты (карая целый класс для действий одного известного или неизвестного ученика), воинских частях, тюрьмах (несовершеннолетних и взрослых), психиатрических учреждениях и т.д. эффективность и серьезность этой меры могут значительно варьироваться, но часто порождает недоверие и изоляцию среди своих членов. Исторически сложилось, что коллективное наказание является признаком авторитарных тенденций в учреждении или его домашнем обществе. Так , например, в советском ГУЛАГЕ , все члены Бригады (единицы работы) были наказаны за плохое исполнение любого из его членов.

Коллективные наказания также практикуется в условиях войны, экономических санкций и т.д., предполагающее существование коллективной вины. Коллективные вины или вины по ассоциации, являются спорной коллективистской идеей , что люди , которые были определены в качестве члена определенной группы несут ответственность за действия или поведение, члены этой группы продемонстрировали, даже если они сами не участвовали. Современные системы уголовного права принять принцип , что вина должна быть только личным. Другие рассматривают группы, являющихся субъектами в себе ( entitative группы), способных удерживать вины или ответственности не зависит от какой — либо из членов группы. Массовые расстрелы семьи Николая II в 1918 году можно рассматривать как пример такого подхода.

Террористические группы всех видов бомб гражданских лиц, которые рассматриваются как коллективная ответственность за действия своих лидеров. Государство бомбардировка уровня гражданских лиц стали популярна в двадцатом веке, хотя древние воины часто режут целые города, если они сопротивлялись требования к капитуляции или даите.

Во время оккупации Польши фашистской Германии , немцы наносят коллективную ответственность: любой вид помощи дается человеку еврейской веры или происхождения карался смертью, и что не только для спасателя , но и для его / ее семьи. Это широко освещалась немцами. Во время оккупации, за каждый немец убил поляка, 100-400 поляки были расстреляны в отместку. Сообщества были проведены коллективной ответственности за мнимые польские контратаками против вторжения немецких войск. Массовые казни łapanka заложники были проведены каждый день в течение вермахта заранее через Польшу в сентябре 1939 года и в последующий период.

Другой пример, когда после войны, этнические немцы в Центральной и Восточной Европе были проведены коллективную ответственность за нацистские преступления, в результате многочисленных злодеяниях против немецкого населения, в том числе убийств (см Изгнание немцев после Второй мировой войны и декретов Бенеша ).

В бизнесе

Как известно , как бизнес — практики корпоративной социальной ответственности (КСО) и устойчивости зрелой и сходиться с обязанностями правительств и граждан, термин «коллективная ответственность» начинает быть более широко.

Коллективная ответственность широко применяется в корпорациях, где вся рабочая сила будет нести ответственность за неспособность достичь корпоративных целей (например, цели прибыли), независимо от результатов работы отдельных лиц или групп , которые могут быть достигнуты или перевыполнены в пределах своей области. Коллективные наказания , даже в то числе меры , которые на самом деле еще больший вред перспективе достижения целей, применяются в качестве меры к «приучить» рабочую силу.

В культуре

Понятие коллективной ответственности присутствует в литературе, особенно в Кольридже «s„ Иней Древний Маринер “, стихотворение , говорящее рассказ экипажа судна , который умер от жажды , потому что они одобрили убийство одного из членов экипажа самолета Ан альбатрос .

1959 в Бен-Гур и 1983 в тюрьме криминальная драма Bad Boys изображают коллективную ответственность и наказание. Спектакль «Инспектор Calls» на JB Пристли также показывает тему коллективной ответственности на протяжении всего процесса расследования.

В политике

В некоторых странах с парламентскими системами , есть соглашение , что все члены кабинета должны публично поддержать все правительственные решения, даже если они не согласны с ними. Члены кабинета , которые хотят инакомыслие или объект публично должны уйти в отставку со своей должности или уволены.

В результате коллективной ответственности, все правительство должно уйти в отставку кабинета , если вотум недоверия будет принят в парламенте .

критика

В этике, как методологические индивидуалисты и нормативные индивидуалисты сомнению законность коллективной ответственности.

Методологические индивидуалисты вызов самой возможности связать нравственное агентство с группами, в отличии от своих индивидуальных членов, и нормативные индивидуалисты утверждают , что коллективная ответственность нарушает принципы как индивидуальной ответственности и справедливости . ( Стэнфорд энциклопедия философии )

Как правило, только индивидуальный актер может начисляться вину за действия, которые они свободно вызывают. Понятие коллективной виновности, кажется, отрицает индивидуальную моральную ответственность. Имеет ли смысл коллективной ответственности? История полна примеров обиженного человека, который пытался отомстить за себя, а не только на человека, который обидел его, но и на других членов семьи, племени, этноса, религии или нации в правонарушителя.

Смотрите также

Рекомендации

дальнейшее чтение

внешняя ссылка

групповая ответственность — с английского на русский

  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — отношение зависимости человека от чего то, что воспринимается им в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий. Объектом О. могут быть др. люди, в т.ч. будущие поколения, общности, а также животные, окружающая… …   Философская энциклопедия

  • ответственность — специфическая для зрелой личности форма саморегуляции и самодетерминации, выражающаяся в осознании себя как причины совершаемых поступков и их последствий и в осознании и контроле своей способности выступать причи ной изменений (или… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Групповая динамика — [от греч. dynamis сила] а) весь комплекс интрагрупповых социально психологических процессов, феноменов, явлений, эффектов, раскрывающий психологическую природу существования малой группы, особенности ее жизнедеятельности, основные этапы ее… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ГРУППОВАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ —         Психотерапевтический метод, специфика которого заключается в целенаправленном использовании групповой динамики, т. е. всей совокупности взаимоотношений и взаимодействий, возникающих между участниками группы, включая и группового… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Групповая психотерапия — – это метод, который применяется как в лечебных целях, так и для оказания психологической помощи. Ведущим механизмом развития группового процесса в коллективной психотерапии являлось объединение членов группы в коллектив с общими целями и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ГРУППОВАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ ПОДРОСТКОВ —         Г. п. п. рассматривается как серия межличностных интеракций в малой группе, нацеленных на формирование у участников адекватной самооценки и целостной Я концепции, конфронтацию с собственными неосознаваемыми проблемами, распознавание… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Верёвочный курс — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка… …   Википедия

  • ЛОТЕРЕЯ — групповая или массовая игра, в ходе которой организатор Л. проводит между ее участниками собственниками лотерейных, билетов розыгрыш призового фонда Л.; при этом выпадение выигрыша не зависит от воли и действий ни одного из субъектов лотерейной… …   Энциклопедия юриста

  • ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ (́РЕКОНСТРУКТИВНАЯ) ПСИХОТЕРАПИЯ КАРВАСАРСКОГО, ИСУРИНОЙ, ТАШЛЫКОВА —         Психотерапевтическое направление, представляющее собой дальнейшее развитие учения В. Н. Мясищева о неврозах и их психотерапии (см. ПАТОГЕНЕТИЧЕСКАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ МЯСИЩЕВА). По основным своим теоретическим положениям Л. о. (р.) п. К., И., Т …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • СТО Газпром 2-2.3-141-2007: Энергохозяйство ОАО «Газпром». Термины и определения — Терминология СТО Газпром 2 2.3 141 2007: Энергохозяйство ОАО «Газпром». Термины и определения: 3.1.31 абонент энергоснабжающей организации : Потребитель электрической энергии (тепла), энергоустановки которого присоединены к сетям… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Преступное сообщество — (преступная организация)  организованная преступная группа, созданная для совершения наиболее тяжких преступлений[1], либо объединение организованных преступных групп. Преступная организация является наиболее опасным видом соучастия;… …   Википедия

  • Низкая социальная ответственность — что это

    Социальная ответственность – ответственность человека перед социальными группами, обществом, следование общепризнанным правилам поведения, действующим законам, традициям и ценностям, принятым в том социуме, в котором он находится. Т.е. поведение в общественных местах, на работе, в семье, действия в отношении экологии, природы. Признание и следование правилам и законам, принятым в стране, городе, где человек находится или живет.
    Тип, поведения, характерный в каком-то конкретном обществе или социальной группе формируется под воздействием социально-экономических условий, политической системы, духовной культуры.

    Понимание человеком своей ответственности перед обществом предотвращает совершение им вредоносных и противоправных действий.

    Низкая социальная ответственность – что это такое

    Как понять кто может считаться человеком с низкой социальной ответственностью? Так обычно называют преступников, людей наносящих вред другим и обществу. А так же мужчин и женщин, не заботящихся о своей семье, например, безответственно относящихся к детям. Индивидуумов не принимающих мер по защите окружающих от вреда, который могут нанести – например, когда человек знает, что он вич-инфицирован и заражает других.
    Так же часто такое понятие как “лицо с низкой планкой социальной ответственности” применяют к проституткам, алкоголикам и наркоманам.

    Если Вы едите ночью в город Гатчина, Пущино или любой другой на обочинах дорог стоят дамы, предлагающие “близость” за деньги. В понимании общества – это женщины или девушки с низкой социальной ответственностью.
    В сети фото и видео подобных особ пользуются большой популярностью среди определенной прослойки населения.

    Путин про девушек с низкой социальной ответственностью

    Владимир Путин недавно, высказываясь в защиту президента США Дональда Трампа, назвал женщин, занимающихся проституцией “Девушками с пониженной социальной ответственностью”. Президент РФ озвучил следующие слова: «Трамп приехал и тут же побежал встречаться с московскими проститутками. Это человек, во-первых, взрослый уже, а во-вторых, человек, который всю, ну, не всю жизнь, но многие годы занимался организацией конкурсов красоты, общался с самыми красивыми женщинами мира.

    Знаете, я с трудом могу себе представить, что он побежал в отель встречаться с нашими девушками с пониженной социальной ответственностью, хотя, безусловно, и они у нас самые лучшие в мире, безусловно. Но сомневаюсь, что Трамп клюнул на это.

    Наконец, вы знаете, что я хочу сказать, проституция – это серьезное такое безобразное социальное явление. Ведь молодые женщины занимаются этим и в связи с тем, что они по-другому не могут обеспечить себя достойным образом. И это в значительной степени на обществе и государстве.

    А вот люди, которые заказывают фальшивки подобного рода, которые сейчас распространяются против избранного президента США, фабрикуют их и используют в политической борьбе, они хуже, чем проститутки, – у них нет никаких вообще моральных ограничений.»

    Рейтинг городов с низкой социальной ответственностью

    Маркетинговое агентство Zoom Market провело в России исследование, целью которого было выяснить в каких городах живет больше мужчин, пользующихся услугами представительниц “древнейшей профессии”.

    Получился следующий перечень:

    1. Екатеринбург
    2. Краснодар
    3. Москва
    4. Новосибирск
    5. Самара
    6. Владивосток
    7. Ростов-на-Дону
    8. Челябинск
    9. Санкт-Петербург
    10. Воронеж
    11. Уфа
    12. Красноярск
    13. Сочи
    14. Омск
    15. Пермь
    16. Тамбов
    17. Казань
    18. Нижний Новгород
    19. Чита
    20. Симферополь
    21. Брянск
    22. Саратов
    23. Волгоград
    24. Саранск
    25. Иваново

    Социальная ответственность и этика | Кто несет ответственность и почему?

    Социальная ответственность — это этическая теория, согласно которой люди несут ответственность за выполнение своего гражданского долга, а действия отдельного человека должны приносить пользу всему обществу. Таким образом, должен быть баланс между экономическим ростом и благосостоянием общества и окружающей среды. Если это равновесие сохраняется, то достигается социальная ответственность.

    Что значит быть социально ответственным и этичным?

    Теория социальной ответственности построена на системе этики, в которой решения и действия должны быть этически обоснованы, прежде чем действовать. Если действие или решение причиняют вред обществу или окружающей среде, то это будет считаться социально безответственным.

    Моральные ценности, присущие обществу, создают различие между добром и злом. Таким образом, социальная справедливость считается (большинством) «правильной», но чаще всего эта «справедливость» отсутствует.Каждый человек обязан действовать так, чтобы приносить пользу обществу, а не только человеку.

    How Social Justice and Environmental Justice Are Intrinsically Interconnected

    Когда применимы социальная ответственность и этика?

    Теория социальной ответственности и этики применима как к индивидуальным, так и к групповым возможностям. Это должно быть включено в повседневные действия / решения, особенно те, которые будут иметь влияние на других людей и / или окружающую среду. В более крупном, групповом качестве, кодекс социальной ответственности и этики применяется внутри указанной группы, а также во время взаимодействия с другой группой или отдельным лицом.

    Компании разработали систему социальной ответственности, адаптированную к среде их компании. Если в компании поддерживается социальная ответственность, то сотрудники и окружающая среда считаются равными экономике компании. Социальная ответственность внутри компании обеспечивает целостность общества и защиту окружающей среды.

    Часто этические последствия решения / действия игнорируются ради личной выгоды, а выгода обычно является существенной.Это часто проявляется в компаниях, которые пытаются обмануть экологические нормы. Когда это происходит, необходимо вмешательство государства.

    К сожалению, американские компании часто не практикуют социальную ответственность и этику за пределами США, что затрудняет регулирование.

    Альянс Пачамама

    Pachamama Alliance — это организация, которая стремится привить социальную ответственность в индустриальном или «современном» мире. Наше партнерство с коренным эквадорским племенем ачуар началось, когда они осознали неминуемую угрозу бурения нефтяных скважин у себя дома.Это племя, спрятавшееся глубоко в лесах Амазонки, населяло эту местность на протяжении тысяч лет и находится под угрозой полного уничтожения.

    Цель Pachamama Alliance — вернуть чувство активного принятия решений людям и компаниям в современном мире. В настоящее время ачуар и их дом находятся в опасности из-за нашей пристрастия к сырой нефти. Эта зависимость является результатом ошибочной системы убеждений, игнорирующей окружающую среду, ее жителей и последствия наших действий.Изменение этого универсального менталитета необходимо, если ачуар хотят пережить эту угрозу; для этого крайне важна социальная ответственность за пандемию.

    .

    Определение, функции, типы групп

    Группа — это совокупность людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что действия одного человека влияют на других. Другими словами, группа определяется как два или более человек, взаимодействующих и взаимозависимых, которые объединились для достижения определенных целей.

    В организациях большая часть работы выполняется в группах.

    Что такое группа?

    Группы, в которых люди ладят друг с другом, испытывают желание внести свой вклад в команду и способны координировать свои усилия, могут иметь высокий уровень производительности.Группу можно определить как совокупность людей, которые имеют регулярный контакт и частое взаимодействие, взаимное влияние, общее чувство товарищества и которые работают вместе для достижения общего набора целей.

    Определение группы может быть дано другими простыми способами, например:

    • Несколько человек или предметы, которые находятся вместе или в одном месте.
    • Несколько человек, которых объединяет общая деятельность, интересы или качества.
    • Несколько человек собрались или имеют какие-то объединяющие отношения.
    • Группа людей, которые встречаются или делают что-то вместе, потому что у них общие цели или идеи.

    Термин «группа» может быть определен несколькими способами в зависимости от выбранной точки зрения.

    Исчерпывающее определение говорит о том, что если группа существует в организации, ее члены:

    • Есть мотивация присоединиться.
    • Воспринимайте группу как единую единицу взаимодействия с людьми.
    • Вносите различный вклад в групповые процессы (то есть некоторые люди вкладывают в группу больше времени или энергии, чем другие).
    • Достичь договоренностей и разногласий посредством различных форм взаимодействия.

    Функции групп

    Организационные функции групп помогают реализовать цели организации.

    К таким функциям относятся следующие:

    • Работа над сложной и независимой задачей, которая слишком сложна для выполнения отдельным человеком и которую нельзя легко разбить на независимые задачи.
    • Создание новых идей или творческих решений для решения проблем, требующих участия нескольких человек.
    • Обеспечивает связь или координирует функции нескольких рабочих групп, работа которых в некоторой степени независима.
    • Содействие реализации сложных решений. Группа, состоящая из представителей различных рабочих групп, может координировать деятельность этих взаимосвязанных групп.
    • Выступая в качестве средства обучения новых сотрудников, группы обучают новых членов методам работы и нормам работы группы.

    Список неполный. Важность групп в организациях трудно переоценить, потому что большая часть организационной деятельности осуществляется группами.

    Поскольку рабочие места в организациях становятся более сложными и взаимозависимыми, использование групп при выполнении функций задач становится все более важным.

    Один из наиболее распространенных выводов исследования групп в организациях заключается в том, что большинство групп выполняют как формальные, так и неформальные функции, они служат потребностям как организационных, так и индивидуальных членов.

    Подробнее: Принятие решений группой

    Психологические группы, таким образом, вполне могут быть ключевой единицей, способствующей интеграции целей организации и личных потребностей.

    Например, формальная рабочая группа на промышленном предприятии часто превращается в психологическую группу, которая удовлетворяет разнообразные психологические потребности своих членов.

    Если этот процесс происходит, группа часто становится источником гораздо более высокого уровня лояльности, приверженности и энергии в служении целям организации, что было бы возможно, если бы психологические потребности ее членов были удовлетворены где-то еще.

    Типы групп

    Группы можно классифицировать по многим параметрам, включая функции, степень личного участия и степень организации.

    Типы групп:

    • Официальная группа.
    • Неформальная группа.
    • Управляемая группа.
    • Группа процессов.
    • Полуформальные группы.
    • Целевая группа.
    • Учебная группа.
    • Проблемная группа
    • Группа дружбы.
    • Группа интересов.

    Давайте посмотрим на

    Формальные группы

    Формальные группы создаются для достижения определенных организационных целей. Обычно они занимаются координацией трудовой деятельности.

    Люди объединяются на основе разных ролей в структуре организации. Характер решаемой задачи — преобладающая черта формальных групп.

    Цели определяются руководством и устанавливаются правила взаимоотношений и нормы поведения. Формальная цепочка групп должна быть связана с постоянной, хотя фактическое членство может измениться.

    Однако временные формальные группы также могут быть созданы руководством, например, с использованием проектных групп в матричной организации.

    Неформальные группы

    Внутри формальной структуры организации всегда будет неформальная структура.

    Формальная структура организации и система ролевых отношений, правил и процедур будет дополнена интерпретацией и развитием на неформальном уровне.

    Неформальные группы основаны больше на личных отношениях и соглашении членов группы, чем на определенных ролевых отношениях. Они служат для удовлетворения психологических и социальных потребностей, не обязательно связанных с выполняемыми задачами.

    Группы могут изобретать способы удовлетворения членской принадлежности и других социальных мотиваций, которые возникают в рабочей ситуации, особенно в промышленных организациях.

    Управляемая группа

    Группы могут быть сформированы под управлением названного менеджера, даже если они не обязательно могут работать вместе с большим количеством участников. Главное, что у них общего, как минимум менеджер и, возможно, подобный вид работы.

    Группа процессов

    Группа процессов действует вместе, чтобы запустить процесс, выполняя относительно фиксированный набор инструкций.Классическая среда — это производственная линия, где прописано каждое движение.

    Взаимодействие внутри технологических групп может быть либо незначительным, либо оно в значительной степени предписано, например, когда один человек передает что-то другому.

    Полуформальные группы

    Многие группы действуют менее формально, в частности, когда власть распределяется по группе, вынуждая более совместный подход, который включает переговоры, а не командование и контроль.

    Семьи, общины и племенные группы часто действуют полуформально, поскольку у них обоих есть номинальные лидеры, но члены могут иметь высокую степень автономии.

    Целевая группа

    Целевая группа действует вместе для достижения общей цели или желаемого результата. В отличие от групп процессов, нет четких инструкций о том, как они должны этого достичь, хотя они могут использовать некоторые процессы и методы в процессе.

    Поскольку подробных инструкций нет, членам целевой группы необходимо привнести больше интеллекта, знаний и опыта в задачу.

    Учебная группа

    Учебная группа собирается вместе, чтобы расширить свои сетевые знания. Они могут действовать совместно с обсуждением и исследованием, или они могут быть преподаваемым классом с учителем и учебной программой.

    Группа по решению проблем

    Группы по решению проблем собираются вместе для решения возникших проблем. У них общая цель в понимании и решении своей проблемы, хотя их разные точки зрения могут привести к определенным разногласиям.

    Решение проблем может варьироваться от очень логичных и детерминированных до неопределенных и динамичных ситуаций, в которых творчество и инстинкт могут быть лучшими способами разрешения ситуации.

    Группа дружбы

    Группы часто возникают из-за того, что отдельные члены имеют одну или несколько общих характеристик. Мы называем эти образования группами дружбы.

    Социальные союзы, которые часто выходят за рамки рабочей ситуации, могут быть основаны на том же возрасте или этническом происхождении, поддержке крикета «Рыцарь наездников Калькутты» или придерживаться схожих политических взглядов, и это лишь некоторые из таких характеристик.

    Группа интересов

    Люди, которые могут или не могут быть объединены в общую командную или целевую группы, могут объединяться для достижения конкретной цели, с которой каждый связан.Это группа интересов.

    Сотрудники, которые собираются вместе, чтобы изменить график отпусков, поддержать уволенного коллеги или улучшить работу

    .

    Деловая этика и социальная ответственность

    Разделы этой темы включают

    Об этике, принципах и морали
    Ценности
    Что такое деловая этика?
    Управление этикой на рабочем месте
    — — — Управление программами этики на рабочем месте
    — — — Разработка кодексов этики
    — — — Разработка кодексов поведения
    — — — Разрешение этических дилемм и принятие решений
    Этические решения
    — — — Тренинг по этике
    Оценка культуры и развитие этических норм
    Культура
    Некоторые современные (возможно) этические вопросы
    Общие ресурсы для управления этикой
    на рабочем месте

    Социальная ответственность
    Правления и корпоративная социальная ответственность
    Общие ресурсы по социальной ответственности

    Также обратите внимание на
    Связанные темы библиотеки

    Узнайте больше в блогах библиотеки, посвященных этике и социальной ответственности

    В дополнение к статьям на этой странице также посетите следующий блог
    у которого есть сообщения, связанные с этикой и социальной ответственностью.Сканируйте блог
    страницу, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге».
    на боковой панели блога или нажмите «Далее» в нижней части
    разместить в блоге. В блоге также есть ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.

    библиотеки
    Блог по деловой этике


    Об этике, принципах и моральных ценностях

    Посмотреть видео
    об управлении этическими и юридическими рисками и границами, и что делать, если вы столкнетесь с
    этические или юридические вопросы.(Видео посвящено консультированию, но также относится и к руководству.) От консультантов
    Институт развития
    .

    Проще говоря, этика предполагает изучение того, что правильно, а что неправильно, а затем выполнение
    правильная вещь — но «правильная вещь» далеко не так проста
    как говорится в большом количестве литературы по деловой этике. Самые этические дилеммы
    на рабочем месте — это не просто вопрос «Должен ли Боб воровать у Джека?»
    или «Должен ли Джек солгать своему боссу?»

    (Многие специалисты по этике утверждают, что всегда есть правильный поступок, основанный на моральных принципах,
    а другие считают, что правильный поступок зависит от ситуации — в конечном итоге
    это зависит от человека.) Многие философы считают этику «наукой
    поведения «. Консультанты Twin Cities Дуг Уоллес и Джон Пекел (
    Группа компаний-побратимов Fulcrum; 651-714-9033; электронная почта на [email protected])
    объясните, что этика включает фундаментальные правила, по которым мы живем
    жизни. Философы обсуждают этику как минимум 2500 лет, с тех пор как
    время Сократа и Платона. Многие специалисты по этике считают, что возникающие этические убеждения
    быть «современными» правовыми вопросами, т.е.е., что становится этическим
    Руководство сегодня часто переводится в закон, постановление или правило завтра. Ценности
    которые определяют, как мы должны вести себя, считаются моральными ценностями, например, ценностями
    таких как уважение, честность, справедливость, ответственность и т. д. Заявления о том, как
    Эти применяемые ценности иногда называют моральными или этическими принципами. (Извлечено
    из Полного (Практического)
    Руководство по этике на рабочем месте.)

    Этика
    Ценность
    на работе … и в игре
    Почему честность никогда не бывает легкой
    Что
    такие ценности, мораль и этика?

    Что такое деловая этика?

    Это понятие стало означать разные вещи для разных людей, но в целом
    он узнает, что правильно или неправильно на рабочем месте, и делает то, что
    правильно — это касается эффектов продуктов / услуг и отношений
    с заинтересованными сторонами.Уоллес и Пекел объясняют, что внимание к деловой этике
    имеет решающее значение во времена фундаментальных изменений — времена, похожие на те, с которыми
    теперь предприятиями, как некоммерческими, так и коммерческими. Во времена фундаментальных изменений
    ценности, которые раньше считались само собой разумеющимися, теперь подвергаются серьезному сомнению. Много
    этих значений больше не соблюдаются. Следовательно, нет четкой моральной
    компас, который поможет лидерам преодолеть сложные дилеммы относительно того, что правильно, а что нет.
    Внимание к этике на рабочем месте помогает руководителям и персоналу понять, как они
    должен действовать.Возможно, самое главное, внимание к этике на рабочем месте помогает
    гарантировать, что, когда лидеры и менеджеры борются во время кризисов и
    растерянность, они сохраняют сильный моральный компас. Однако внимание к бизнесу
    этика также дает множество других преимуществ (эти преимущества перечислены
    далее в этом документе).

    Обратите внимание, что многие люди реагируют на эту деловую этику постоянным вниманием.
    «поступать правильно», утверждает только очевидное («будь хорошим»,
    «не лги» и т. д.), поэтому эти люди не принимают деловой этики
    шутки в сторону. Для многих из нас эти очевидные принципы могут сразу выйти из строя
    дверь во время стресса. Следовательно, деловая этика может быть сильной.
    профилактическая медицина. В любом случае, у управленческой этики есть много других преимуществ.
    на рабочем месте. Эти преимущества объясняются далее в этом документе. (Извлечено
    из Полного (Практического)
    Руководство по этике на рабочем месте.)

    Бизнес
    Этика (Википедия)
    Что
    такое деловая этика?
    Ценности и мораль, принципы жизни
    Этика
    at a Cross Roads
    Этика
    больше, чем соответствие
    Лучшие способы обсуждения этики
    студентов
    Обучайте деловой этике
    Прозрачность — ключ к производительности
    Все решает выбор

    Управление этикой на рабочем месте

    Управление программами этики на рабочем месте

    Организации могут управлять этикой на рабочем месте, устанавливая этические нормы.
    программа управления.Брайан Шраг, исполнительный секретарь Ассоциации
    Практическая и профессиональная этика, поясняет. «Обычно этические программы
    передают корпоративные ценности, часто используя кодексы и политики для принятия решений и
    поведения и может включать в себя обширное обучение и оценку, в зависимости от
    организация. Они помогают справиться с этическими дилеммами «.
    программы одинаковы.

    «Все организации имеют программы по этике, но большинство не знают, что они
    «, — написал профессор деловой этики Стивен Бреннер в Journal of
    Деловая этика (1992, V11, стр.391-399). «Программа корпоративной этики
    состоит из ценностей, политик и действий, которые влияют на уместность организации
    поведения. «

    Боб Данн, президент и генеральный директор компании «Бизнес за социальную ответственность» в Сан-Франциско,
    добавляет: «Уравновешивание конкурирующих ценностей и их согласование — основная цель
    программы управления этикой. Деловым людям нужно больше практических инструментов и
    информация, чтобы понять их ценности и как ими управлять ». (Извлечено
    из Полного (Практического)
    Руководство по управлению этикой на рабочем месте.)

    Этика
    Программы управления: обзор
    A
    Руководство по деловой этике: как решать этические проблемы в малом бизнесе
    Is
    Пришло время для единого подхода к деловой этике?
    10
    Преимущества управления этикой на рабочем месте
    8
    Руководство по этическому менеджменту на рабочем месте
    6
    Ключевые роли и обязанности в управлении этикой
    Организационный
    Развитие характера и лидерства

    Разработка кодексов этики

    По словам Уоллеса, «кредо обычно описывает высшие ценности.
    которой компания стремится работать.Он содержит «ты шалты». Код
    этики определяет этические правила работы. Это «не надо».
    В конце 1980-х годов The Conference Board, ведущая членская бизнес-организация,
    обнаружили, что 76% опрошенных корпораций имеют кодексы этики.

    Некоторые специалисты по деловой этике не согласны с тем, что кодексы имеют какую-либо ценность. Обычно они объясняют
    что слишком много внимания уделяется самим кодам, и что сами коды
    не влияют на этику управления на рабочем месте.Многие специалисты по этике отмечают
    что именно развивающийся и продолжающийся диалог вокруг ценностей кода
    это самое главное. (Извлечено из Complete
    (Практическое) Руководство по этике на рабочем месте.)

    Как
    написать кодекс этики для вашего бизнеса
    10
    Советы по написанию удивительного этического кодекса
    Как
    написать кодекс деловой этики

    Разработка кодексов поведения

    Если ваша организация достаточно большая, например, включает в себя несколько крупных программ
    или отделов, вы можете разработать общий корпоративный этический кодекс
    а затем отдельный код для руководства каждой из ваших программ или отделов.коды
    не должны разрабатываться только за счет отдела кадров или юридического отдела,
    как это слишком часто делается. Кодов недостаточно, если они предназначены только для обеспечения того, чтобы
    политики законны. Все сотрудники должны видеть, что программа этики проводится ведущими
    управление.

    Обратите внимание, что кодексы этики и кодексы поведения могут быть одинаковыми в некоторых организациях,
    в зависимости от культуры и деятельности организации и от конечного уровня
    специфичности кода (ов). (Извлечено из Complete
    (Практическое) Руководство по этике на рабочем месте.)

    Кодекс поведения эффективных методов поведения сотрудников
    Тренинг
    Переосмысление
    Кодексы поведения
    Введение кодекса деловой этики
    Кодексы поведения в свете закона Сарбейнса-Оксли
    7 Правил предотвращения конфликта интересов в
    семейный бизнес

    Разрешение этических дилемм и принятие этических решений

    Возможно, слишком часто деловая этика изображается как средство разрешения конфликтов.
    в котором один вариант представляется очевидным. Например, тематические исследования
    часто представлены, в которых сотрудник сталкивается с вопросом, солгать или нет,
    украсть, обмануть, оскорбить другого, нарушить условия контракта и т. д.Однако этические
    дилеммы, с которыми сталкиваются менеджеры, часто более реальны и очень сложны с
    нет четких руководящих принципов, будь то в законе или часто в религии.

    Как отмечалось ранее в этом документе, Дуг Уоллес, консультант из Twin Cities,
    объясняет, что каждый знает, когда у них возникает значительный этический конфликт, когда
    наличие а) значительных ценностных конфликтов между разными интересами, б)
    реальные альтернативы, оправданные равенством, и c) значительные последствия
    по «заинтересованным сторонам» в ситуации.Этическая дилемма существует, когда
    каждый сталкивается с необходимостью сделать выбор среди этих альтернатив.

    Как
    Этическая дилемма?
    Некоторые современные (предположительно) этические проблемы
    Общие ресурсы, касающиеся управления
    Этика на рабочем месте
    Social Responsibility (социальная ответственность
    является лишь одним из аспектов общей деловой этики)
    Общие ресурсы по социальной ответственности
    Уроки этики от Ричарда Брэнсона

    Оценка и развитие этических норм
    Культура

    Культура состоит из ценностей, норм, обычаев и поведения
    организации.Этика касается моральных ценностей или ценностей, касающихся
    правильно и неправильно. Следовательно, культурные оценки могут быть чрезвычайно
    ценно при оценке моральных ценностей в организации.

    Оценка
    Корпоративная культура — Часть 1
    Оценка
    Корпоративная культура — Часть 2
    Как создать этическую рабочую среду
    Как компания развивает и поддерживает этическую среду
    Культура спасает жизни
    Борьба с культурой поклонения героям в Пенсильвании: NCAA поняла это точно

    Также учитывайте
    Организационные
    Культура
    Организационная
    Оценки

    Обучение этике

    Программа этики бесполезна, если все сотрудники не обучены.
    о том, что это такое, как это работает и их роли в этом.Природа системы
    может вызвать подозрение, если с ним не обращаться открыто и честно. Кроме того, неважно
    насколько справедливым и актуальным является набор политик, правовая система часто интерпретирует
    поведение сотрудников (а не письменные правила) как политика де-факто. Следовательно,
    весь персонал должен знать и действовать в полном соответствии с политиками и процедурами
    (это правда, независимо от того, относятся ли политики и процедуры к программам по этике или персоналу
    управление). Это полное соответствие требует обучения политикам и процедурам.

    Делай правильно — программы обучения этике
    Помогите сотрудникам справиться с этическими дилеммами
    Обучение и развитие этики в армии
    Есть ли у вас обучение этике и соблюдению норм
    Соответствовать стандарту?
    Учить правильно и неправильно
    Тренинг по этике: новые потребности, новые времена

    Некоторые современные (предположительно) этические проблемы

    Банан
    Логика
    Toyota
    Этика: вопросы для получения ответов
    ОК,
    Мистер Бланкфейн, как вы собираетесь поставить этику на первое место?
    Хрупкость прозрачности
    Блум не использует Тайленол Роуз
    Почему
    Лидерам сложно восстановить доверие
    Отчет о минимальных расходах
    Почему
    так сложно добиться правильной безопасности
    Этика
    Практики, которые могли предотвратить разгром Ширли Шеррод
    Незначительность этики в руководстве
    Этика
    разоблачения
    J&J
    Обвиняется в игнорировании красных флажков
    J&J
    Копай глубже!
    Как
    культуру безопасности не менять
    Is
    Сказать «нет» 12 миллионам долларов этично или неэтично?
    Стоимость ценностей
    Деловая этика Чарли Шина
    Отвечают ли компании за то, как страны используют их продукты?
    «Бесплатно» действительно бесплатно?
    Прошла ли News Corp переломный момент?
    Стоимость культуры страха? 500 миллионов долларов для начинающих


    Общие ресурсы, касающиеся управления этикой на рабочем месте

    Статьи Группы этического лидерства
    Бизнес
    Этика
    Ресурс
    Институт обновления
    Юридическая этика
    — Акцент на этических вопросах, связанных с использованием технологий
    от юристов
    Справочник по деловой этике в книгах за 200 лет
    Этика 2012 — пасмурные прогнозы
    Доберитесь до начала скользкой дороги


    Социальная ответственность

    Социальная ответственность и деловая этика часто касаются
    как те же понятия.Однако движение за социальную ответственность
    это лишь один из аспектов общей дисциплины деловой этики.
    Движение за социальную ответственность возникло особенно в период
    1960-е годы с повышенным осознанием общественностью роли бизнеса
    в содействии развитию и поддержанию высоких этических норм
    в обществе и особенно в окружающей среде.

    Business for Social
    Ответственность (щелкните «Введение в корпоративную социальную ответственность»)
    Бизнес социальной ответственности
    «Победа
    с честностью »- опубликован отчет Целевой группы по воздействию на бизнес
    Прибыль
    Против социальной ответственности
    Дебаты
    Социальная ответственность — информационный бюллетень
    Корпоративная социальная ответственность: инсайдер
    Посмотреть ответ
    к «Дело против социальной ответственности»
    Мать Тереза ​​- Вдохновение для социальной ответственности
    Корпоративная социальная ответственность: как можно учиться
    Делать вклад?
    Четыре тенденции в области КСО, за которыми стоит следить в 2011 году
    Инвестиции
    в области корпоративной социальной ответственности для повышения ценности клиента
    Стратегия и общество: связь между конкурентным преимуществом и корпоративной социальной ответственностью

    Правление и корпоративная социальная ответственность

    Экономическое обоснование корпоративной социальной ответственности
    Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека
    Инвестиции в корпоративную социальную ответственность для повышения ценности клиента
    Организация корпоративной ответственности и устойчивости
    Устойчивое развитие в зале заседаний
    Deconstructing Sustainability
    6 Критерии выбора консультанта по корпоративной социальной ответственности


    Общие ресурсы по социальной ответственности

    Существует множество онлайн-ресурсов о социальной ответственности.Следующее поможет вам начать работу.

    Business for Social
    Ответственность
    Педагоги
    за социальную ответственность
    Бихевиористы за
    Социальная ответственность


    Для категории этики:

    Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете
    хотите просмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.
    Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.

    Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже.Они были
    выбраны за их актуальность и весьма практичный характер.

    Связанные темы библиотеки

    Рекомендуемые книги

    .

    Центр ответственности — AccountingTools

    Центр ответственности — это функциональная единица в рамках бизнеса, которая имеет свои собственные цели и задачи, выделенный персонал, политики и процедуры, а также финансовые отчеты. Он используется для возложения на менеджеров конкретной ответственности за полученные доходы, понесенные расходы и / или вложенные средства. Это позволяет высшему руководству компании отслеживать всю финансовую деятельность и результаты бизнеса до конкретных сотрудников. Это сохраняет подотчетность, а также может использоваться для расчета премиальных выплат сотрудникам.Центр ответственности может быть одного из четырех типов, а именно:

    • Центр доходов . Эта группа несет полную ответственность за увеличение продаж. Типичным центром доходов является отдел продаж.

    • МВЗ . Эта группа несет полную ответственность за возникновение определенных расходов. Типичным центром затрат является отдел уборки.

    • МВП . Эта группа несет ответственность как за доходы, так и за расходы, в результате которых возникают прибыли и убытки.Типичным центром прибыли является продуктовая линейка, за которую отвечает менеджер по продукту.

    • Инвестиционный центр . Эта группа отвечает не только за прибыль, но и за возврат средств, вложенных в деятельность группы. Типичный инвестиционный центр — это дочерняя компания, за которую отвечает президент дочерней компании.

    В компании может быть много центров ответственности, но не менее одного такого центра. Таким образом, центр ответственности обычно является частью бизнеса.Эти центры обычно указаны в организационной структуре фирмы.

    С точки зрения бухгалтерского учета, каждому центру ответственности должен быть предоставлен финансовый отчет, в котором перечислены доходы, расходы, прибыль и / или возврат инвестиций, за которые менеджер каждого центра несет исключительную ответственность. Это может привести к тому, что на постоянной основе будет выпускаться довольно большое количество настраиваемых отчетов.

    Для использования нескольких центров ответственности требуется определенная корпоративная инфраструктура для развития каждого центра, отслеживания его результатов и управления ожиданиями различных менеджеров.

    Сопутствующие курсы

    Руководство для нового менеджера

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.