Эффект ореола в психологии пример: Эффект ореола в психологии: примеры из жизни

Эффект ореола в психологии: примеры из жизни

Эффект ореола (другое название гало-эффект) — понятие в психологии, определяющее когнитивное искажение, когда общая оценка человека опирается на отдельные признаки, личностные характеристики или индивидуальные особенности. К примеру, внешне красивый человек воспринимается как умный успешный, отзывчивый, с тонким чувством юмора. Тогда как личность с грубыми чертами лица воспринимается как черствая, замкнутая и недружелюбная.

Нередко эффект ореола носит более негативную окраску: когда непривлекательный внешне подозреваемый подвергается большим нападкам, чем подозреваемый с привлекательной внешностью. Такой гало-эффект в психологии имеет и другое название – «эффект дьявола».

Эффект ореола — что это такое

Эффект ореола впервые был упомянут в 1920 году психологом Эдвардом Торндайком. В результате эксперимента он обнаружил и доказал существование данного феномена. Впоследствии исследования других ученых только подтверждали его теорию. И если изначально понятие эффекта ореола применяли только к межличностным отношениям, то в современном обществе его использование стало гораздо шире. Особенно это касается маркетинга брендов.

Люди часто склонны опираться на стереотипы относительно окружающих. Неправильно навешенные «ярлыки» мешают видеть человека таким, какой он есть на самом деле. Потому так важно, какое первое впечатление мы оказываем на окружающих. Если первоначально об индивидууме сложилось негативное впечатление, нужно приложить массу усилий, чтобы изменить мнение в лучшую сторону.

Это же справедливо и в обратном отношении: изначально заручившись положительным мнением, человек при дальнейшем общении воспринимается только позитивно. Недостаток объективной информации, поверхностные суждения и гало-эффект не позволяют замечать его негативные стороны.

Эффект ореола может быть положительным и отрицательным. Первое впечатление о человеке определяет, какой «ярлык» на него навесить: отрицательный или положительный, и задает тон последующему субъективному восприятию этой личности.

Примеры эффекта ореола

В отношениях между людьми есть масса примеров эффекта ореола. Вы и сами могли заметить, что впечатление о коллеге, соседях или новом знакомстве было продиктовано первичным общением с ними. И нередко со временем вы понимали, что первое впечатление было ошибочным.

Мошенники обводят своих жертв вокруг пальца, используя положительный эффект ореола. Максимально расположив к себе других, в определенный момент они извлекают выгоду для себя в ущерб обманутым людям.

Еще несколько примеров эффекта ореола в различных сферах жизни:

• при приеме на работу, выбирая среди соискателей с одинаковыми профессиональными навыками, работодатель отдаст предпочтение более привлекательному внешне кандидату;
• общаясь с симпатичным собеседником, мы воспринимаем его более позитивно, неосознанно для себя считаем его более умным, чем он может быть на самом деле;
• если на первом свидании нам понравился человек, впоследствии будет непросто разглядеть его негативные стороны;
• покупая бытовую технику, мы скорее приобретем изделие знакомого нам производителя, чем того, кто встречается нам впервые;
• люди склонны больше доверять крупным, известным банкам, чем небольшим банковским организациям, пусть даже они и предлагают более выгодные условия кредитования или процентные ставки по депозитам;
• человеку, который изначально произвел впечатление отличного руководителя с организаторскими способностями, охотнее прощаются все ошибки и проступки, у него больше шансов их исправить и остаться на своей должности;
• знаменитые личности нередко ведут себя вызывающе: оскорбляют окружающих, позволяют себе пьяные выходки на людях — то есть то, что активно осуждается в отношении простых людей, не знаменитостей. В обществе нахальное поведение «звезды» воспринимается со снисхождением: мол, творческая личность — что с нее взять.

Отрицательный эффект ореола может сыграть злую шутку: людям с непривлекательной внешностью приходится прикладывать немало сил, чтобы завоевать расположение и доверие окружающих. Интересные личности бывают лишены общения из-за неправильно сложившегося мнения.

Со знаменитостями также случается, что негативный эффект ореола, сложившийся из-за одной ошибки, разрушает карьеру. Актера, сыгравшего роль в фильме, провалившем прокат, перестают приглашать на другие роли. Другому актеру, который, наоборот, слишком хорошо сыграл свою роль, больше не предлагают принять участие в проектах – он так и остается актером одной роли.

Причины возникновения эффекта ореола в психологии

Не имеют значения интеллектуальные способности, возраст, половая принадлежность — практически все люди подвержены эффекту ореола. Человеческому мозгу свойственно навешивать на все и вся ярлыки.
Причины, способствующие возникновению эффекта ореола:

1. Нехватка времени — из-за спешки, недостатка времени ближе познакомиться с человеком, мы вынуждены опираться на первое мнение. В лучшем случае можем проанализировать несколько известных об этой личности фактов и на их основании составить о нем впечатление.
2. Информационный перегруз — физически невозможно полноценно сконцентрироваться на изучении одной личности, если человек окружен большим количеством знакомых и много контактирует с людьми.
3. Мышление стереотипами — шаблоны личностей, которые могли быть нам навязаны окружающими, не позволяют реально проанализировать индивидуума. «Худой — значит, злой», «толстый — значит, добродушный», «двоечник Дима не добьется успеха», «красавица Катя удачно выйдет замуж». Сколько этих стереотипов на деле не оправдывались. Красавица Катя ударилась в науку и с головой погрузилась в карьеру. Двоечник Дима увлекся музыкой и стал известным музыкантом, получающим внушительные гонорары за свое творчество.
4. Незначительность личности — при первом знакомстве человека сразу оценивают на «полезность» и «не полезность». Общение с сыном профессора может быть выгодно, потому что через его папу можно заполучить тепленькое местечко. А вот общение с каким-нибудь Колей, чьи родители ничем не примечательны, не интересно, потому что не несет никакой выгоды. Хотя этот Коля — отзывчивый и преданный человек.
5. Неординарность личности (привлекательная внешность, какой-то необычный навык, талант). Когда кого-либо оценивают через одну яркую особенность, остальные воспринимаются как незначительные. Художник, талантливо изображающий природу, восторженно воспринимается публикой, несмотря на склочный характер. Девушка привлекает парней красивыми волосами, точеной фигуркой и миловидным лицом, хотя на деле она может быть жадной и двуличной.

Главной причиной, почему так трудно избавляться от «ярлыков», является консервативность человеческого мышления. Людям легче следовать уже готовым стереотипам, чем анализировать, углубляться в изучение других людей и явлений.

Условия, вызывающие эффект ореола в психологии

Психологической основой эффекта ореола является человеческая особенность мыслить аналогиями. Что нередко приводит к заблуждениям.

Эффект зачетки

Мышление аналогиями можно проследить в студенческой среде. Студенты первый-второй год обучения активно работают на зачетку: кропотливо учатся, не пропускают занятия, делают все для того, чтобы в зачетке стояли высокие отметки. Потом же они расслабляются: меньше занимаются учебой, прогуливают занятия. Эффект ореола здесь проявляется в тот момент, когда преподаватель листает зачетку: он ставит более высокую оценку тем студентам, которые на нее поработали. Даже если студент плохо ответил, благодаря хорошей зачетке он получит незаслуженно высокий балл.

Более высокие баллы получают и те ученики, которые в прошлом показывали хорошие знания, а сейчас их уровень знаний гораздо ниже. Преподаватели также высоко оценивают тех студентов, которые старательно занимались на их занятиях, даже если на самом деле их знания не на высоте.

Рядом и вместе

Часто можно наблюдать, как люди с гордостью показывают свои фотографии в обществе знаменитостей. Им кажется, что таким образом они становятся значительнее, успешнее, интереснее для окружающих. На страничках в социальных сетях выставляются фото на фоне дорогих автомобилей, в чужих роскошных квартирах или домах.

Однако находиться «рядом» со всем этим — это не значит «вместе». Вы не станете более талантливыми, если сфотографировались в обнимку с артистом, художником или музыкантом. Фотография рядом со знаменитым футболистом не сделает вас спортивнее и привлекательнее в глазах окружающих. Для того, чтобы добиваться успеха в той сфере, в которой вы хотите стать успешными, нужно работать в этом направлении. Эффект ореола — фотографии с успешными людьми и на фоне роскошных объектов не принесет вам никакой ценности.

Влияние первого слова

Эффект «первого слова» был впервые упомянут Йозефом Геббельсом, утверждавший, что правым будет считаться тот индивидуум, который сказал первое слово. После многие психологи подтверждали этот феномен.

Когда одни и те же обещания высказываются разными политиками, доверие вызовет тот, кто первый их высказал. Точно также, если политик первым донес свою позицию до электората, обогнав соперников, его деятельность будет успешнее.

Конкуренты нередко используют этот эффект, выливая негатив на того, чью репутацию хотят ухудшить. Обвинения, нелицеприятные факты — в ход идет все, чтобы вызвать у публики негативное мнение. После этого простые люди уже сами додумывают «грехи», которых нет на самом деле. И даже если компания будет полностью оправдана, негативный осадок останется. Как в известном анекдоте про кражу серебряных ложек: «Ложечки-то нашлись, а вот осадок остался».

Как воздействовать на эффект ореола

В книге Фила Розенцвейга «Эффект ореола и другие заблуждения каждого менеджера» описано, как можно противостоять гало-эффекту. Автор объясняет, почему популярные книги по бизнесу и советы по его ведению — абсурдны, поверхностны и полны стереотипов.

При этом становится понятно, что индивидуум, пользующийся эффектом ореола, не может повлиять на ситуацию. Перемены возникают при изменении психологического состояния воспринимающих его людей.

К примеру, в финансовый кризис 2008 года многие солидные компании начали получать письма от постоянных клиентов, которые писали в них негативные отзывы о в

Эффект ореола — психология

Эффект ореола в психологии

Эффект ореола (по-другому гало-эффект) — является результатом влияния общего впечатления о человеке на суждение о его каких-либо частных особенностях либо личностный характеристиках.

Впервые в истории психологии исследовал и провел эксперименты для доказательства данного феномена известный ученый Эдвард Торндайк (Edward Lee Thorndike).

 Иногда этот феноменом также называют эффектом первичности или новизны.

Гало-эффект является практическим научным объяснением того, почему мы склонны выстраивать определенные стереотипы относительно окружающих нас людей и почему от этих ярлыков так трудно избавиться.

В условиях недостатка информации, когда вы знаете человека поверхностно, опираетесь на сложившуюся в обществе репутацию или знакомы только с одной стороной его личности эффект ореола может проявиться достаточно ярко и хрестоматийно.

Эдвард Торндайк

Простейшим и классическим примером данного феномена можно назвать мнение о том, что красивые люди должны отличаться незаурядным умом и добротой (на основании внешних характеристик заключается мнение об интеллектуальных особенностях и личных качествах человека).

Гало-эффект может быть 2-х типов: Положительный или Отрицательный. Таким образом, совершенно не имеет значения ярлык какого типа мы вешаем на другого человека, первое мнение является определяющим и во многом задает тон дальнейшему субъективному восприятию личности.

Эффект ореола имеет место не только при личном взаимодействии с новым знакомым, феномен может проявляться и в отношении звезд, политических деятелей и даже касаемо торговых марок.

Например, попробовав впервые в жизни продукт от некой фирмы и положительно оценив его, вы неосознанно выдаете этой компании некий «кредит доверия».

После чего в сознании закрепляется мнение, что и другие товары этой фирмы высочайшего качества, их реклама всегда красочна и увлекательна, а логотип является верхом искусства — все эти умозаключения совершаются мимолетно и без подробного разбора ситуации, просто потому, что человеку легче следовать готовому ярлыку.

Гало-эффект часто используется различными аферистами и мошенниками, которые пытаются выдавать себя за других особ.

Например, произведя впечатление знаменитого художника, мошеннику могут быть впоследствии прощены узкие познания в искусстве или даже в собственной биографии (окружающие все равно будут видеть в нем великую личность, а все несоответствия списывать на забывчивость и творческий характер).

Возникновению эффекта ореола способствуют:

• Нехватка времени. В ситуации, когда у человека нет достаточно времени, чтобы качественно познакомиться с другой личностью. Это означает, что он вынужден в сжатые сроки обдумать ситуацию и по нескольким разрозненным фактам составить целостное впечатление о человеке.
• Загруженность информацией. Человек имеет множество социальных контактов и большое число знакомств, поэтому у него нет возможности детально обдумать каждого и глубоко погрузиться в общение.
• Незначительность другого человека. Ситуация, когда новому знакомству не придается особое значение, человек не видит в нем особой пользы и перспектив в общении. Стереотипное мнение, которое может возникнуть на основе принадлежности нового знакомого к какой-то большой и известной группе лиц.  То есть вывод о личности делается на основании, например, национальности, профессии или вероисповеданию.
• Самобытность и неординарность личности. Когда некая яркая особенность или черта человека занимает весь первый план и полностью оттесняет другие особенности как малозначимые. Исследователи установили, что именно такой особенностью зачастую является внешняя привлекательность человека.

Источник: http://YaPsiholog.ru/effekt-oreola/

Эффект ореола в психологии

«Эффект ореола» является распространенным явлением в человеческом социуме. Он представляет собой составление поверхностного мнения об определенном человеке. По разным причинам мы не вдаемся в подробности исследования внутреннего мира другого индивидуума, и, составив о нем определенное мнение по первому впечатлению, придерживаемся его долгое время.

Особенности проявления

«Эффект ореола» еще называют навешиванием ярлыков. Мы составляем определенное мнение о другом человеке, руководствуясь собственной интуицией и эмоциональными ощущениями. Если индивидуум в чем-нибудь помог или оказал большую услугу, то он автоматически переходит в разряд «хороших», если же с ним связана неприятная ситуация, то в разряд «плохих».

Мы видим человека только с одной стороны, но практически любая личность является многогранной и интересной, и способна проявлять себя с разных ракурсов.

Например, случайно узнаете, что человек, который помог по работе, является настоящим садистом и тираном в семье, и бьет свою жену и детей. Сначала сложно будет в это поверить, но когда данные подтвердятся, то вы постараетесь оправдать его.

Первое впечатление о личности всегда является одним из самых сильных и его, потом, достаточно сложно изменить.

Эффект ореола может быть двух видов:

• положительным;
• отрицательным.

Как часто мы можем судить об индивидууме, воспринимая его только с одной стороны. Это характерно, для политических деятелей, звезд телеэкрана и т.п.

, мы мало знаем о них, и судим только по тому образу, который они создают на экране. Но он может значительно отличаться от действительности.

Этот факт приводит к крайним проявлениям, которые можно охарактеризовать фанатизмом. Особенно это распространено среди подростков и молодежи.

Но данное психологическое явление может привести не только к обожествлению личности, но и к гонениям на нее. Этим часто пользуются многие политические деятели, создавая «эффект толпы» и превращая личность или группу личностей в «негодяев» и «изгоев».

«Эффект ореола» часто применяют обманщики и мошенники. Они знают о том, что при определенных обстоятельствах человек не будет вдаваться в подробности и воспримет ложь за чистую монету. Чаще всего они любят играть на страхе или на неожиданности. Пока жертва пребывает в состоянии стресса или эйфории, они получают все, что  нужно, и исчезают в неизвестном направлении.

Один из ярких примеров мошенничества описан в литературном  произведении Н.В. Гоголя «Ревизор». Находясь в ожидании приезда проверяющего, люди охотно принимают заезжего проходимца за нагрянувшего контролера.

Такое явление, как «эффект ореола», по сути, является одним из психологических эффектов. На их основе люди делают определенные умозаключения об особенностях личности.

Они довольно устойчивы и могут быть использованы для разных индивидуумов, превращаясь в некое подобие психологического переноса. Например, все женщины плохо водят машину и часто попадают в аварии.

Это убеждение позволяет считать, что все дамы не умеют управлять автомобилем. Однако, как показывает практика, это далеко не так.

Данное психологическое явление является производным для возникновения эффекта Плацебо, когда люди, зная о том, что принимают карамельки вместо лекарства, убеждены в том, что вылечатся.

Причины возникновения

Данное психологическое явление может возникнуть при следующих условиях:

Каждый человек представляет собой отдельный мир со своими привычками, достоинствами и недостатками. В большинстве случаев, люди ориентируются на первое впечатление о человеке, не вдаваясь в особенности его личности.

На это просто не хватает времени, поскольку в век современной глобализации люди постоянно куда-то спешат и стараются все успеть. Возникает постоянный цейтнот. Каждый занят только собой, и ему нет дела до других индивидуумов.

Люди ожидают, что кто-то ворвется в их жизнь и увидит всю скрытую глубину души, чем активно и пользуются разного рода мошенники.

• в условиях необходимости обработки большого количества информации

«Эффект ореола» очень распространенное явление для работников отдела кадров и различных приемных комиссий. В силу особенностей профессии, этим людям регулярно приходится общаться с большим количеством различных личностей и отбирать их по определенным критериям.

В данном случае, такое психологическое явление помогает в трудовой деятельности, создавая обобщающие образы различных индивидуумов в памяти.

Это облегчает работу и позволяет эффективнее формировать кадровый состав и, тем самым, осуществлять трудовую деятельность более качественно.

Например, специалист по кадрам, основываясь на своем собственном опыте, не будет отправлять человека с математическим складом ума и замкнутым характером в отдел маркетинга или наоборот.

• поверхностное отношение к другому человеку

Иногда, «навешивание ярлыков» негативно сказывается в процессе общения с другими людьми. Приписывание индивидуумам несуществующих качеств, осуждение, пренебрежительное отношение или обожествление – все это «побочные результаты» поверхностного отношения к другой личности.

Особенно, данный факт касается звезд шоу-бизнеса. Сам смысл их работы заключается в том, чтобы внушать телеаудитории определенное мнение о себе, создавая некий ореол славы вокруг себя.

Часто бывает так, что демонстрируемые качества личности на самом деле ему не присущи.

Например, человек говорит о милосердии и всепрощении, а сам со злостью пинает собаку на улице и брезгливо смотрит на нищих.

Поверхностное оценивание другого человека рождает в подростковой и молодежной среде фанатское движение. Оно построено на обожествлении своего кумира через тот образ, который он старается донести в СМИ. Реальные же качества личности,  нивелируются или превращаются в тренд, например, наркомания, беспорядочные половые связи, праздная жизнь и т.п.

Люди часто становятся заложниками стереотипов, например, все блондинки глупые или все люди на западе живут хорошо. Однако,  реальности это далеко не так.

Мы ожидаем, что люди будут вести себя в соответствии с нашими соображениями, только часто бывает наоборот.

Например, отъявленный дворовый хулиган и отморозок, которому прямая дорога в тюрьму, проявляет незаурядные математические способности и становится со временем большим ученым.

• яркая, эксцентричная личность

Благодаря своему эпатажному поведению, индивидуум добивается того, что его начинают воспринимать через созданный им образ. Со временем, для человека это превращается в настоящую проблему. Когда он пытался стать кем-то другим, он не думал о том, что это не надолго, и жить в придуманном образе невозможно.

Однако, созданный «эффект ореола» помогает прославиться и хорошо заработать, и просто необходим людям творческих профессий. Также нужно учесть тот момент, что данное психологическое явление работает в обе стороны. Ярким примером может послужить создание «образа врага» в политике или травля определенной личности в среде подростков.

Субъективизм присутствует в той или иной степени в каждой личности. На основе прожитого нами уникально опыта, мы можем составлять определенное для себя мнение о том или ином человеке. У каждого индивидуума оно будет свое, так как, сколько людей, столько и мнений.

Положительные и отрицательные моменты

Данное психологическое явление имеет свои плюсы и минусы. Среди положительных моментов можно выделить следующие:

• позволяет быстро оценивать основные качества личности другого человека

Помогает при общении с большим количеством людей и при публичных выступлениях. Этот позволяет подстроиться под собеседника и сделать диалог более конструктивным. Активно используется для подбора персонала, а также в творческой среде.

• помогает в такого рода деятельности, как реклама и шоу-бизнес

В этом случае, «эффект ореола» просто необходим. Это помогает развитию карьеры и финансовому обогащению личности.

Среди минусов можно выделить:

Это может привести к промахам в кадровой работе и общении с людьми в целом. Ярко выраженный снобизм и навешивание ярлыков, создают отталкивающий эффект и вызывают проблемы в общении.

Невнимательный руководитель может упустить настоящего профессионала своего дела из-за поверхностного суждения о человеке. Например, если личность имеет скромный характер и непрезентабельную внешность, то на нее навешивается ярлык аутсайдера. Хотя, при определенных условиях, индивидуум мог бы выполнять работу целого отдела один.

Пренебрежительное отношение к другому человеку способствует возникновению неприязни.

Определив на основе своего жизненного опыта какие-то базовые критерии его личности, начинаете к нему относиться соответствующим образом.

Например, грубо разговариваете с продавцом, полагая, что это присущая всем работникам торговли манера общения. Однако, тем самым, можете сильно обидеть другого человека, и создать конфликтную ситуацию.

В наш век информации и ускорения темпа жизни, интерес к личности каждого отдельного человека начинает постепенно утрачиваться.

Обществу достаточно первого впечатления, которое производит индивидуум, чтобы понять «все» о нем. Однако, это далеко не так.

Существует масса причин, по которым мы не замечаем личности друг в друге, к ним можно отнести дефицит времени, хроническую усталость, стереотипы, крайний индивидуализм, эгоцентризм и др.

Источник: https://homeblogkate.ru/effekt-oreola-v-psixologii/

Что такое эффект ореола и как он работает

Формулировка «закон предшествования» появилась в 1925 году. Тогда известный психолог из США М. Лундт выявил, что люди больше всего подвержены влиянию первого сообщения или новости. Последующие сообщения о каком-либо событии уже меньше воздействуют на человека. В принципе, этот закон многим известен. Ведь существует поговорка «Встречают по одежке».

Законом предшествования активно пользуются студенты, которые на первых курсах стараются получить хорошие оценки. Это будет помогать им в дальнейшей учебе, преподаватели часто смотрят на предыдущие успехи. Закон работает и в средствах массовой информации. Обычно в новостях сначала выдвигается версия канала, чтобы в большей степени повлиять на зрителей.

Мы часто встречаемся с эффектом первого впечатления в обычной жизни. Во время первой встречи с человеком, с каким-то явлением или вещью мы формируем свое отношение. Это отношение существенно влияет на наше последующее мнение. С помощью эффекта первого впечатления можно быстро сформировать все свои мысли в отношении объекта.

Не всегда речь идет о непроизвольном впечатлении, иногда мы выносим вердикт намеренно. Огромное влияние на первое впечатление оказывает внешность и поведение. Но наши собственные личностные особенности тоже играют важную роль.

От них зависит, будет ли первое впечатление положительным или отрицательным, будем ли мы оценивать отдельные качества или объект целиком и т.д.

Противоположностью эффекта первого впечатления является эффект ореола. Его также называют эффектом нимба или галла-эффектом. Он уже рассматривает сформировавшееся мнение об объекте, человеке или явлении после знакомства с ним.

Если мы видим положительную репутацию, то будем приписывать и другие хорошие качества. Необязательно, что эти качества потом проявятся, но эффект ореола будет делать свою работу.

Причем если о человеке сложилось негативное мнение, то приписываться будут отрицательные качества, а положительные будут игнорироваться.

Эффект ореола – это один из излюбленных приемов мошенников. Причем о некоторых из них мы могли читать в художественной литературе. Классический пример – это «Ревизор».

Хлестаков изначально предстал перед другими героями картины как ревизор, важный и уважаемый человек. Даже если главный герой впоследствии проявлял свою некомпетентность, показывал незнание своей работы, то другие персонажи вовсе этого не замечали.

Как и не замечали того, что Хлестаков совершенно не выглядит как ревизор.

Существует несколько условий, которые вызывают эффект ореола в психологии:

• недостаток времени. У человека нет времени полностью ознакомиться с объектом, тщательно взвесить все за и против, подробно рассмотреть особенности характера и черты личности другого человека.
• поток информации. Часто у людей просто нет возможности разбираться с каждым, особенно при больших потоках информации, частых знакомствах.
• отсутствие значимости. Не всегда люди придают большое значение окружающим. Поэтому мнение может быть смутным, больше походить на ореол.
• стереотипное мнение. Если большая группа людей одинаково высказывается о другом человеке, то мнение может быть навязано их отношением, а не реальным впечатлением и собственными доводами.
• яркость отдельной черты. Это может быть черта внешности или характера, но если она является неординарной, то будет оказывать влияние на общее впечатление. Обычно яркой чертой является не личность, а внешность.

Мы обладаем одной особенностью – мыслим ложными аналогиями. Это и есть психологическая основа эффекта ореола.

Существуют примеры эффекта ореола, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни. Они могут часто привести к заблуждениям.

Эффект зачётки

Как уже говорилось выше, студенты часто работают на зачетку, чтобы потом преподаватели завышали им оценки. Реальная работа ведется только на первом-втором курсе, потом студент начинает меньше внимания уделять учебе и даже пропускать занятия. Но эффект ореола означает, что преподаватели будут оценивать таких учеников выше.

Если студент прилежно занимался у одного преподавателя на протяжении года, то он будет неосознанно завышать ему оценку, даже если реальные знания не на высоте. Более того, многие преподаватели стараются вытянуть в прошлом хороших учеников, если те показывают крайне низкий уровень знаний.

С хорошей зачеткой можно получить «отлично», даже если ответ не тянет и на тройку.

Рядом и вместе

Этот феномен объясняет, почему многие люди любят фотографироваться в чужих дорогих автомобилях или в чужих роскошных загородных домах. Считается, что они перетягивают на себя часть положительных впечатлений и богатства этих объектов.

Также многие политики часто появляются в компании знаменитостей – талантливых певцов и актеров. Так они стараются получить немного больше любви и признания публики, которым обладают звезды. Если обычному человеку удалось сфотографироваться с видными деятелями, то фотография станет предметом гордости.

Они будто перенимают успех у других. Но стоит помнить, что «рядом» — это еще не означает «вместе».

Если человек отличается особыми успехами в одной области, то это не значит, то он будет добиваться высот и в других сферах. Хотя многие люди подвержены этому заблуждению. Стоит помнить, что мы не можем быть успешными во всех сферах. Некоторые области требуют прямо противоположных достижений.

Например, суровое отношение и жесткость на работе не может соотноситься с мягкостью и нежностью в семье. Хотя многие люди стараются показать свою успешность во всех областях. Например, Арнольд Шварценеггер, будучи успешным актером, решил попробовать себя на политическом поприще.

Кстати, этот стереотип чаще всего появляется в политической сфере.

Влияние первого слова

Первооткрывателем этого эффекта называли Йозефа Геббельса. Он утверждал, что человек, который сказал первое слово, всегда будет считаться правым. Этот феномен был подтвержден многими психологами.

Они выяснили, что если кандидат во время предвыборной гонки сможет убедительно сказать электорату, что он победит, он действительно в большинстве случаев побеждает. Все дело в завоевании массового сознания.

Исследования проводились учеными Йельского университета, а также это открытие сделали К. Ховланд, Н. Джанис и Л.Доуб. По их мнению, если человек первым смог донести свою позицию до людей, обойдя соперников, то его деятельность будет более успешной.

Феномен объясняется невозможностью проверить полученную информацию. Если мы слышим от разных политиков определенные обещания, то поверим скорее первому, чем последующим. И такое мнение будет нелегко изменить.

Эффект часто используется для снижения репутации конкурентов. Если на противника польются нелицеприятные факты, то люди могут навязать ему несуществующие грехи. Их аргументация будет непробиваемой: «Оправдывается – значит, виноват».

Даже если обвинение было доказано всего на 10%, а опровержение доказано на 100%, люди все равно будут верить первому. Эти слова историки приписывают Гитлеру.

Более того, человек, выставляющий обвинения, всегда будет немного выше в сознании людей, чем его жертва.

Как воздействовать на эффект ореола?

Ответ на этот вопрос дает Фил Розенцвейг, которому принадлежит книга «Эффект ореола». Он утверждает, что с этой психологической особенностью можно бороться и даже разрушить неверное впечатление или мнение.

Автор представляет множество примеров, которые являются доказательством его слов. Хотя эти примеры показывают, что так называемый человек с нимбом, который создает вокруг себя эффект ореола, не способен повлиять на ситуацию.

Изменения происходит из-за психологического состояния субъекта.

Ураган Катрина, нанесший огромный урон экономике США, унесший множество жизней, стал причиной падения популярности Джорджа Буша. Критике также подверглась и его экономическая политика.

Но после 11 сентября популярность выросла, вместе с удовлетворением экономической политикой. После терактов американцы стали видеть в Буше защитника, отсюда повышение репутации. Но люди не могут оценивать ситуацию с разных аспектов.

Для них не бывает полумер, президент может быть только плохим или только хорошим.

Также можно взять пример с 2008 года. Тогда во всех странах бушевал финансовый кризис. И многие крупные компании получали письма с негативными отзывами о своей продукции.

Отзывы были написаны старыми и проверенными клиентами, которые долгое время пользовались услугами компаний. Это связано со стрессовой ситуацией. Из-за кризиса люди стали замечать мелочи и более остро их воспринимали.

Эта реакция описана в социальной психологии. Она является настолько мощной, что повлиять и изменить ее нельзя.

Источник: https://constructorus.ru/psixologiya/effekt-oreola.html

«Эффект ореола» — это склонность человека оценивать поступки других людей на основании первого впечатления • Фактрум

Эффект ореола — это научное объяснение того, почему мы склонны навешивать на окружающих ярлыки, и затем не желаем с этими ярлыками расставаться. В условиях, когда вы узнали человека поверхностно, только с одной стороны, либо были до знакомства ознакомлены с его репутацией, создаётся благоприятная почва для того, чтобы эффект ореола проявился во всей красе. Рассмотрим на примере.

Новый коллега на работе вызвался вам помочь и очень эффективно решил вашу проблему. К тому же был мил и дружелюбен. «Хороший человек, просто замечательный» — решаете вы и больше этим коллегой особо не интересуетесь. А затем узнаёте, что он побил свою жену.

«Не может быть! Он хороший человек, просто за

Эффект ореола в психологии :: SYL.ru

Эффектом ореола называют неосознаваемое приписывание человеку тех или иных качеств характера на основе первого впечатления или на почве имеющихся представлений о его деятельности. Специалисты в области души давно отмечают, что люди воспринимают других более чем необъективно. Окружающие склонны иногда что-то додумывать, фантазировать и представлять себе то, чего в действительности может и не быть. Различные психологические исследования это подтверждают. Зачастую мы готовы приписывать человеку те или иные черты характера и поступки, о которых можем только догадываться. Почему так происходит и чем объяснить данное явление?

Эффект ореола в психологии – это феномен, который мы можем наблюдать ежедневно во взаимодействии с большим количеством людей. Суть его заключается в следующем: если личность производит на общество положительное впечатление в самом начале, то впоследствии к ней будет хорошее отношение со стороны коллектива, даже если она и позволит себе не совсем правильные поступки, противоречащие общественному мнению.

Иногда человек сразу вызывает к себе антипатию, даже не успев ничем провиниться. В чем заключается суть? Чаще всего здесь сталкиваются такие факторы, как субъективное личное восприятие и защитная реакция. Новичков часто встречают недоброжелательно именно по той причине, что они еще не успели показать себя с лучшей стороны.

Эффект ореола. Розенцвейг

Автор уникальной теории, которая приковывает к себе внимание и объясняет феномен нашего восприятия степени успешности людей. Ученый Фил Розенцвейг исследовал вопрос успешности любого предприятия и затронул тему успеха как такового. Данная тема приковывает к себе внимание психологов, политиков, социологов и просто людей, которые задумали развитие собственного индивидуального бизнеса. Очень многие ошибочно полагают, что успех – это результат везения или счастливого стечения обстоятельств.

Розенцвейг развенчивает это заблуждение и показывает, что удача – это пристанище упорных и талантливых личностей. Но даже при таком ответственном подходе любой успех может смениться временным поражением, и это нормально. Розенцвейг показывает на конкретных примерах, от чего реально зависит преуспевание и развитие любого предприятия или индивидуального начинания. Положительное впечатление, которое производит руководитель компании, часто обусловлено эффектом ореола. Людям непосвященным кажется, что он никогда не совершает никаких ошибок, все у него получается легко и свободно, без видимых усилий.

Первое впечатление

Не зря считается, что оно самое сильное. В действительности это так и есть. Эффект ореола проявляется в бессознательном стремлении приписать человеку определенные черты характера, оценить его по тем или иным параметрам. Мы устроены таким образом, что практически не можем относиться к новой личности равнодушно. Окружающим всегда требуется сначала узнать человека во всех подробностях, а потом причислить к конкретной категории. В результате может возникнуть и тесная дружба, и ярко выраженная неприязнь. Главное, что вначале новенький подвергается своеобразным «проверкам» и излишне пристальному вниманию.

Родительская любовь

Считается, что она самая крепкая и сильная из кровных привязанностей. Любовь матери и отца к своему чаду нельзя измерить ничем на свете. Эффект ореола находит место в детско-родительских отношениях. Не секрет, что матери и отцу их ребенок всегда кажется самым лучшим. Именно родители, как никто другой, способны видеть его таким, какой он есть на самом деле, и при этом не испытывать осуждения по поводу каких-то им совершенных поступков. Мать вообще готова простить своему отпрыску все, что угодно, и забыть о проступках.

Дело в том, что женщина вынашивает младенца не только в животе, но сердцем. Ежедневно на протяжении всей беременности и после рождения она думает о нем с любовью. Ее мысли распространяются в его энергетическом поле и начинают «работать» на малыша. Именно по этой причине он всегда чувствует себя защищенным. Любовь матери оберегает его от всех невзгод, это чувство свято, его ничто не может поколебать. Эффект ореола срабатывает здесь как священный маяк, который никогда не гаснет.

Взаимоотношения внутри пары

Когда молодые люди начинают встречаться, они всегда опираются на первое впечатление, произведенное друг на друга. Если оно было положительным, то и взаимодействие приносит радость. Люди зачастую не понимают того, что партнер не идеален, а такой же человек, как и они сами. Иначе не выдвигались бы непонятные требования к будущему супругу, не строились бы столь грандиозные планы на совместное будущее. Даже влюбленная пара всегда оценивает друг друга. Молодые люди не любят просто так, они хотят видеть в спутнике идеальные черты характера и готовы придумать себе их, если партнер не соответствует этому.

Ожидания обеих сторон во многих случаях оказываются неоправданными именно потому, что возникают требования, выстроенные на основе собственных индивидуальных наблюдений. Скажем, если девушка вкусно готовит, и парень это оценил, то у последнего возникает мнение, что подруга может так изысканно варить постоянно и уже ждет от нее определенных действий. Если его ожидания оказываются неоправданными, могут возникнуть обиды или даже разрыв отношений. Со стороны может показаться, что это весьма корыстно, и люди в действительности любят друг друга не за что-то конкретное, а потому, что им удалось обрести свою вторую половинку. Отчасти это является правдой, однако нельзя сбрасывать со счетов то обстоятельство, что каждый из нас так или иначе стремится к удовлетворению своих потребностей. Эффект ореола налицо, когда речь идет о влюбленных людях.

Отношение к ученику в школе

Представление о той или иной личности складывается, как правило, в процессе взаимодействия с ней. И вовсе не обязательно, чтобы общение было долгим. В учебных заведениях, где учатся дети, преподаватели вольно или бессознательно формируют свое отношение к ним. Мало кому нравятся шумные ученики, которые мешают вести урок, всячески способствуют распространению беспорядка. Вот и получается, что эффект ореола распространяется и на отношение к детям. Учитель тоже может незаслуженно обидеть или уязвить слабого ученика, исходя только из своих субъективных представлений.

Эффекты межличностного восприятия, эффект ореола в частности, подчинены личности самого человека. Именно от характера зависит то, как он будет относиться к окружающим, какие отношения у него получится выстроить в результате.

Ситуация экзамена

Проверка знаний – это всегда стресс. Причем не так важно, сколько в действительности умеет человек, какой информацией располагает. Иногда на экзаменах теряются самые способные ученики, а дети, которые учатся средне или слабо, каким-то образом умудряются получать неплохие баллы за свои устные выступления. Бывает и иначе, когда сильным ученикам, успевшим закрепить свою репутацию, верят на слово, еще до того, как они произнесут необходимую речь. Эффект ореола, пример которого можно найти в том, как преподаватели оценивают ответы учащихся, свидетельствует о том, что учителя – тоже люди. И оценивают чаще не знания, а личность учащихся. По этой причине оценки не могут быть в полной степени достоверными и объективными.

Оценка окружающих

Хотим мы того или нет, но общество всегда стремится оценивать наши действия. Причем часто люди сравнивают свои поступки с чужими, а некоторые еще и весьма охотно сплетничают и осуждают других. Оценка социума часто зависит от того, какое впечатление изначально человек произвел. Если это личность, которую считают порядочной, то в глазах общества у нее есть все шансы реабилитироваться, причем весьма успешно.

Эффекты восприятия, эффект ореола оказывают существенное влияние на формирование субъективного ощущения человека в социуме. Вряд ли можно чувствовать себя уютно и комфортно, если за спиной постоянно слышатся осуждающие разговоры и упреки. От оценки окружающих часто зависит и степень притязания личности, то, насколько успешным он позволяет себе быть.

Отношение к самому себе

Самооценка формируется под влиянием общества. Все мы живем в социуме и вынуждены каждодневно взаимодействовать с большим количеством людей. При этом не каждый человек может быть приятным, не все обладают завидным терпением, выдержкой, внимательно относятся к нашим потребностям.

Отношение к самому себе складывается из субъективного ощущения значимости и нужности этому обществу, в котором личность находится. Замечено, что если ребенка постоянно ругать, критиковать, то он не будет стремиться к новым знаниям, а в лучшем случае замкнется в себе. Когда нас обвиняют в чем – либо, мы не желаем предпринимать активных действий для того, чтобы двигаться вперед. Все дело в том, что такой человек внутреннее разочаровывается сам в себе и уже не хочет делать никаких попыток, что так настойчиво требует от него общество.

Вместо заключения

Эффект ореола в психологии — это фактор, занимающий особенное место. Данный феномен затрагивает сферу личности, направлен на изучение самовосприятия и оценивания окружающих людей.

Эффект ореола в психологии: примеры из жизни

Определение гало-эффекта

Гало-эффект мир психологии определяет как склонность давать более высокую оценку личности, характеристикам и качествам человека, если его находят привлекательным. То есть формируется предвзятое мнение и суждение. Чувства доминируют над разумной оценкой. Если человек красивый или симпатичный, создается мнимое ощущение, что и внутренний мир, и качества визави соответствуют внешней оценке.

Гало-эффект хорошо описывает русская поговорка: «Встречают по одежке, провожают по уму». Или другой пример. Например, у человека высокий рейтинг благодаря каким-то отдельным качествам. И это уже создает тенденцию преувеличивать и все остальные. Иными словами, создается ошибочное мнение о человеке в целом.

Примеры эффекта ореола

В отношениях между людьми есть масса примеров эффекта ореола. Вы и сами могли заметить, что впечатление о коллеге, соседях или новом знакомстве было продиктовано первичным общением с ними. И нередко со временем вы понимали, что первое впечатление было ошибочным.

Мошенники обводят своих жертв вокруг пальца, используя положительный эффект ореола. Максимально расположив к себе других, в определенный момент они извлекают выгоду для себя в ущерб обманутым людям.

Еще несколько примеров эффекта ореола в различных сферах жизни:

• при приеме на работу, выбирая среди соискателей с одинаковыми профессиональными навыками, работодатель отдаст предпочтение более привлекательному внешне кандидату;
• общаясь с симпатичным собеседником, мы воспринимаем его более позитивно, неосознанно для себя считаем его более умным, чем он может быть на самом деле;
• если на первом свидании нам понравился человек, впоследствии будет непросто разглядеть его негативные стороны;
• покупая бытовую технику, мы скорее приобретем изделие знакомого нам производителя, чем того, кто встречается нам впервые;
• люди склонны больше доверять крупным, известным банкам, чем небольшим банковским организациям, пусть даже они и предлагают более выгодные условия кредитования или процентные ставки по депозитам;
• человеку, который изначально произвел впечатление отличного руководителя с организаторскими способностями, охотнее прощаются все ошибки и проступки, у него больше шансов их исправить и остаться на своей должности;
• знаменитые личности нередко ведут себя вызывающе: оскорбляют окружающих, позволяют себе пьяные выходки на людях — то есть то, что активно осуждается в отношении простых людей, не знаменитостей. В обществе нахальное поведение «звезды» воспринимается со снисхождением: мол, творческая личность — что с нее взять.

Отрицательный эффект ореола может сыграть злую шутку: людям с непривлекательной внешностью приходится прикладывать немало сил, чтобы завоевать расположение и доверие окружающих. Интересные личности бывают лишены общения из-за неправильно сложившегося мнения.

Со знаменитостями также случается, что негативный эффект ореола, сложившийся из-за одной ошибки, разрушает карьеру. Актера, сыгравшего роль в фильме, провалившем прокат, перестают приглашать на другие роли. Другому актеру, который, наоборот, слишком хорошо сыграл свою роль, больше не предлагают принять участие в проектах — он так и остается актером одной роли.

Причины возникновения эффекта ореола в психологии

Эффект гало может привести как к преувеличению личностных качеств человека, так и к предубеждению по отношению к нему. Для возникновения этих ощущений необходимы несколько условий:

• нехватка времени;
• неординарность и яркость личности человека;
• чрезмерное обилие информации;
• стереотип восприятия;
• незначительность личности человека.

Суть эффекта гало в психологии заключается в том, что суждения одного человека о другом или о каком-то процессе могут быть ошибочны или не всегда точны. Например, из-за недостоверной или обрывочной информации.

То есть человек, обладающий какими-то сведениями о компании, может «забежать вперед» и сделать далеко идущий вывод. Хотя из имеющейся информации этого напрямую не следует.

Другой пример: первое впечатление о человеке (лицо, одежда и т. д.) может повлиять на оценку его остальных качеств (характера, отношения к работе и т. д.). То есть если он понравился внешне, то автоматически продолжается его оценка в положительном направлении. Хотя про остальные качества человека еще не известно. А могло сложиться изначально неблагоприятное мнение. Тогда оно проецируется и на все его другие качества, хотя они могут быть положительными.

Гало-эффект успешно применяется в психологии. К примеру, если преподаватель приятен и доброжелателен в общении, то учащиеся оценивают его в целом как привлекательного и симпатичного человека. Благодаря этому автоматически сглаживаются могущие возникнуть негативные ситуации. Грамотное применение эффекта ореола (halo effect) может стать сильным оружием. Причем практически в любой сфере: рекламе, политике, торговле и т. д. Шпионы – один из ярких примеров.

В рекламе гало-эффект применяется для продвижения товаров и услуг. Например, известная личность, которой симпатизирует большинство, предлагает или одобряет какие-либо продукты. Тогда положительная оценка этого человека потенциальными покупателями может распространиться и на предлагаемые товары. То есть мнение о самом человеке переносится на рекламный продукт.

В политике, на выборах, опять же имеет место гало-эффект. В предвыборных кампаниях речи готовятся заранее. Ораторы показывают себя с положительной стороны, стараясь понравиться. И люди, оценив эту его способность, считают, что кандидат и в целом такой же хороший человек. В результате отдают за него голос.

Он успешно применяется на автомобильном рынке. Например, выпущены спортивные автомобили. Впоследствии с ними будет ассоциироваться бренд компании. Маркетологи создают ореол нужных им мыслей, делая акцент на современной технологической оснащенности, профессионализме сотрудников, отличном качестве и т. д. В результате даже обычные автомобили этой марки будут раскупаться в больших количествах.

Не имеют значения интеллектуальные способности, возраст, половая принадлежность — практически все люди подвержены эффекту ореола. Человеческому мозгу свойственно навешивать на все и вся ярлыки.Причины, способствующие возникновению эффекта ореола:

1. Нехватка времени — из-за спешки, недостатка времени ближе познакомиться с человеком, мы вынуждены опираться на первое мнение. В лучшем случае можем проанализировать несколько известных об этой личности фактов и на их основании составить о нем впечатление.
2. Информационный перегруз — физически невозможно полноценно сконцентрироваться на изучении одной личности, если человек окружен большим количеством знакомых и много контактирует с людьми.
3. Мышление стереотипами — шаблоны личностей, которые могли быть нам навязаны окружающими, не позволяют реально проанализировать индивидуума. «Худой — значит, злой», «толстый — значит, добродушный», «двоечник Дима не добьется успеха», «красавица Катя удачно выйдет замуж». Сколько этих стереотипов на деле не оправдывались. Красавица Катя ударилась в науку и с головой погрузилась в карьеру. Двоечник Дима увлекся музыкой и стал известным музыкантом, получающим внушительные гонорары за свое творчество.
4. Незначительность личности — при первом знакомстве человека сразу оценивают на «полезность» и «не полезность». Общение с сыном профессора может быть выгодно, потому что через его папу можно заполучить тепленькое местечко. А вот общение с каким-нибудь Колей, чьи родители ничем не примечательны, не интересно, потому что не несет никакой выгоды. Хотя этот Коля — отзывчивый и преданный человек.
5. Неординарность личности (привлекательная внешность, какой-то необычный навык, талант). Когда кого-либо оценивают через одну яркую особенность, остальные воспринимаются как незначительные. Художник, талантливо изображающий природу, восторженно воспринимается публикой, несмотря на склочный характер. Девушка привлекает парней красивыми волосами, точеной фигуркой и миловидным лицом, хотя на деле она может быть жадной и двуличной.

Главной причиной, почему так трудно избавляться от «ярлыков», является консервативность человеческого мышления. Людям легче следовать уже готовым стереотипам, чем анализировать, углубляться в изучение других людей и явлений.

Психологической основой эффекта ореола является человеческая особенность мыслить аналогиями. Что нередко приводит к заблуждениям.

Как эффект гало повлиял на ход истории?

Мы уже говорили о том, что гало воспринимался раньше как что-то сверхъестественное, и чаще всего его принимали за не самый добрый знак. Так, этот природный оптический эффект смог значительно повлиять на всю историю.

В 1551 году Карл V, увидев в небе эффект гало, отказался осаждать Магдебург. Он счел это явление небесной защитой, которая берегла осаждаемых и несла Карлу кару в случае продолжения осады.

В “Слове о полку Игореве” рассказывается, что князь воспринял солнечное затмение за знамение, которое тьмой прикроет его войска, и пошел в бой. Половцы стали одолевать войско Игоря, и тут взошло четыре Солнца. Опять же Игорь воспринял это за добрый для него знак и не отступил. В итоге все русские полегли, а самого Игоря пленили.

Примеров таких много, и все их описывать нет смысла. Остается только сказать, что эффект гало не несет никакой угрозы или предзнаменования, это просто красивейшее природное явление.

Термин “эффект гало” появился в 1920 году. Его впервые применил Эдвард Трондайк. Он провел эксперимент, в котором просил оценить качества его подчиненных. Целью исследования было – определить, как мнение об одном влияет на характеристику в целом. Оказалось, что высокая оценка некоторых качеств человека положительно проецируется на остальные. И наоборот.

Исследования этого феномена продолжились. Было обнаружено, что привлекательность – один из важных факторов. И на фоне ее считается, что человек обладает и внутренней красотой. В подтверждение были проведены исследования, где в экспериментах участвовали подсудимые. Оказалось, что если человек симпатичен внешне, то присяжные больше склонны верить ему, чем прокурору.

Эксперименты

Как уже говорилось, эффект ореола в психологии был доказан многими экспериментами. Например, ученые Уилсон и Нисбет показали двум группам студентов лекцию одного и того же преподавателя. Разнилась только подача материала: одна группа увидела дружелюбного профессора, вторая — человека, который более жестко доносил информацию и допускал резкие выражения.

Студентам предлагалось дать оценку внешности, манере поведения и особенностям речи. На внешность и особенности произношения мало кто обратил внимания, зато все отметили манеру подачи информацию. Лекция, где материал подавался в резкой и жесткой форме получила массу негативных откликов.

Эффект ореола часто используют в рекламе товаров известной личностью. В головы потребителей упорно вкладывается мысль: «Разве может успешная, знаменитая личность ошибаться в выборе продукции? Конечно нет!»

Для товаров продумывают яркие и красивые упаковки, которые привлекают покупателей дизайном. Акцент ставится не на качество, а на привлекательность упаковки по сравнению с другими товарами, имеющими более простой дизайн.

Еще один пример из жизни влияния эффекта ореола: какой-то продукт, прежде чем выйдет на рынок, позиционируется как относящийся к здоровому образу жизни. Когда он появляется в продаже, на нем уже навешен «ярлык» полезного в глазах покупателей. О побочных действиях этого товара мало кто задумывается.

Гало-эффект – сильное психологическое оружие

Исследования также показали, что, несмотря на внешнюю привлекательность человека, люди все же склонны допускать, что он может оказаться тщеславным, нечестным, жестоким и т. д. Например, видя в рекламе красивых моделей, которые якобы молодеют «на глазах» от какого-то средства, у людей возникает недоверие.

Но их можно убедить, что перед ними – преступник. Если показать человека с отталкивающей внешностью. Или, наоборот, маньяк может долго избегать наказания, если он красив и добр к окружающим. В этом случае симпатию к нему люди перенесут на его личность в целом. И никто даже не подумает, что за внешней оболочкой скрывается убийца.

Влияние эффекта ореола на людей

Для человеческой природы естественно настороженно воспринимать новое знакомство и оценивать, насколько рискованно продолжать общение. Здесь большое значение имеет первое впечатление, которое опирается на минимальную информацию и стереотипы. Внешне привлекательные люди, чисто и дорого одетые вызывают доверие.

Однако приятное лицо и обходительные манеры, дорогой костюм и богатые родственники — это не гарантия честности и порядочности индивидуума. Через время могут проявиться не самые его лучшие качества, которые «не считывались» при первоначальном общении. И что самое интересное: из-за эффекта ореола эти проявившиеся негативные качества могут игнорироваться окружающими людьми.

На что влияет гало-эффект в школе

Гало-эффект может сильно повлиять на жизнь ребенка. Например, когда у учителя складывается ложное впечатление при оценке школьников или студентов. Видя чью-то инициативу и способности в каких-то предметах, преподаватель может дать задание, которое для ребенка окажется непосильным. То есть объективную оценку учитель дает намного позднее. Эффект гало иногда влияет на «рейтинг» одобрения, порицания или на неправильное распределение учащихся по группам.

На работе из-за эффекта гало может возникнуть предвзятость руководителя при оценке личности, результатов труда или производительности человека. Обычно оценка работника производится по каким-то выборочным качествам, но не в целом. Это отчетливо просматривается в анкетах, на собеседованиях, в аттестациях.

Работнику иногда не хватает знаний. Но если у него есть способность схватывать на лету и быстро учиться, успешно выполнять некоторые задания, руководитель может дать завышенную оценку. Хоть это и не будет соответствовать действительности. А негативное восприятие работника может послужить поводом для увольнения, несмотря на то, что это высококвалифицированный сотрудник.

Заключение

В процессе жизни стереотипы, диктуемые обществом и возникающие в процессе жизни, создают основу для восприятия окружающего мира. Шаблоны помогают личности чувствовать себя комфортно, потому что не выходят за пределы общества, в которой она живет.

Эффект ореола не только ускоряет обработку массивов информации, постоянно поступающих в мозг, но и позволяет адаптироваться в обществе. Однако слишком часто он оказывает «медвежью услугу», создавая ошибочное восприятие окружающих людей, позволяя манипулировать сознанием и поведением. Иногда стоит более осознанно подходить к оценкам, и периодически освежать свое мнение о людях и явлениях. Такой подход позволит сделать массу открытий в жизни и сделает вас более развитой и неординарной личностью.

Основная схема гало-эффекта

Схема воздействия гало-эффекта – когда применяется восприятие, запускаемое при неравенстве в интеллектуальной, социальной и других областях. У людей есть склонность переоценивать некоторые качества превосходящего их человека даже по одному существенному параметру. Если слабый и болезненный человек встречает сильного и здорового, он воспринимает его умным, красивым, добрым и т. д.

Нимб вокруг солнца может выглядеть совершенно по-разному. Это связано с падающими кристаллами, которые под влиянием атмосферного торможения занимают позицию с максимальным воздушным сопротивлением. Большие по площади частицы летят направленно, а маленькие образуют беспорядочное облако, подчиняясь законам флуктуации и броуновского движения. Отражение лучей тоже получается неравномерным. Отсюда и появляется множество непохожих между собой гало.

1. Классические 22-градусные. Самые распространенные. Слабо окрашены в желтый, оранжевый и красный. Основная палитра белая из-за множественного преломления в боковых гранях микрокристаллов. Центр – на диске небесного тела.
2. Большие 46-градусные. Наблюдаются не чаще раза в год. Образуются в равномерных и тонких облаках. Формируют вокруг солнца ореол с едва выраженным красноватым оттенком.
3. Парагелические. Идеально белые. «Пронзают» светило по горизонтальной плоскости. Объединяясь с другими оптическими явлениями, создают новые феномены. Паргелии (пятна) появляются на пересечении с дисками 46º/22º благодаря вертикальным заледеневшим частицам. Кресты (знаменитые «крестные знамения») возникают в точках соединения со столбами, краснея на закате.
4. Касательные дуги, окружающие 22-градусные круги вокруг солнца. Проступают под или над источником света. При высоте 45º похожи на овал. Со снижением к горизонту концы размыкаются. В нижней точке обе стороны смотрят вверх. В таком случае возможен феномен Парри, когда между ними проскальзывает еще одна радужная линия.
5. Околозенитные дуги. Традиционные спутники 46-градусного кольца. Расположены сверху, сливаясь с его «макушкой», но могут быть и внизу, по двум сторонам от источника света. Окрашены ярко, с преобладанием насыщенно-зеленой палитры.
6. Зенитные дуги. Встречаются редко, во время движения перистых облаков. Относятся к эллиптическим гало. Выглядят как половинки целой окружности 90º или 46º. По форме напоминают перевернутую радугу.
7. Световые столбы. Образуются при отражении лучей от горизонтальных граней микрольдинок. Обусловлены движением столбовидных или плоских упорядоченных кристаллов. Возникают на восходе либо закате в безветренную погоду.
8. Солнечное гало Гевелия. Слабо светящаяся окружность 90º. Сочетается с несколькими внутренними кольцами, симметричными относительно общего центра.
9. Парантелии. Двусторонние «дублеры» светила, которые отдалены от него на расстояние 120º. Похожи на размытые белые пятна.
10. Антелии. Единичные объекты напротив источника света (на противоположной части неба). Иногда комбинируются с антеллическими дугами, проходящими по двум сторонам от зенита.

Похожие записи

«Эффект ореола» — это склонность человека оценивать поступки других людей на основании первого впечатления

Эффект ореола — это научное объяснение того, почему мы склонны навешивать на окружающих ярлыки, и затем не желаем с этими ярлыками расставаться. В условиях, когда вы узнали человека поверхностно, только с одной стороны, либо были до знакомства ознакомлены с его репутацией, создаётся благоприятная почва для того, чтобы эффект ореола проявился во всей красе. Рассмотрим на примере.

Новый коллега на работе вызвался вам помочь и очень эффективно решил вашу проблему. К тому же был мил и дружелюбен. «Хороший человек, просто замечательный» — решаете вы и больше этим коллегой особо не интересуетесь. А затем узнаёте, что он побил свою жену. «Не может быть! Он хороший человек, просто замечательный, это всё пустые сплетни.» — думаете вы. Но когда выясняется, что всё так и есть, и ваш коллега склонен к бытовому насилию, вы думаете что-то вроде: «Эх, такой был хороший человек, жизнь, видимо, довела или жена плохая или, может, у него депрессия». Тот ярлык, который вы на него повесили изначально, не даёт вам открыть глаза на истину: единственное, в чём ваш коллега хорош — это в своей работе, а в остальном он совершенно асоциальный тип, причём был таким и в момент вашего знакомства.

Эффект ореола может быть как положительным так и отрицательным. Он может проявляться не только в отношении ваших личных знакомых, но и в отношении публичных лиц, звёзд, политиков, а также популярных брендов. Если вам однажды понравился определённый продукт какой-то компании, то нередко вы выдаёте «кредит доверия» этой фирме и считаете, что все их товары высочайшего качества, логотип приятный, а рекламная кампания интеллектуальная и ненавязчивая. Хотя возможно, всё совсем не так, но нет ни времени, ни желания разбираться во всём этом, и вы с удовольствием следуете повешенному вами ярлыку.

Эффектом ореола с успехом пользуются мошенники. Пример из классики: чиновники в комедии Гоголя «Ревизор» изначально познакомились с Хлестаковым как с ревизором. Уверенность в том, что перед ними именно член ревизионной комиссии, долгое время позволяла им закрывать глаза на то, что Хлестаков не разбирается в своей работе, не занимается ей, и вообще, на ревизора никак не похож.

Эффект ореола возникает в условиях:

— дефицита времени. У человека нет времени, чтобы обстоятельно познакомиться с другим человеком и внимательно обдумать его качества личности или ситуацию, в которую он попал;

— перегруженность информацией. Человек настолько перегружен информацией о различных людях, что у него нет возможности и времени подумать детально о каждом в отдельности;

— незначимость другого человека. Соответственно возникает смутное, неопределенное представление о другом, его «ореол»;

— стереотип восприятия, возникший на основе обобщенного представления о большой группе людей, к которой данный человек по тем или иным параметрам принадлежит;

— яркость, неординарность личности. Одна какая-то черта личности бросается в глаза окружающим и оттеняет на задний план все его другие качества. Психологи установили, что физическая привлекательность часто является именно такой характерной чертой.

Разумеется, эффект ореола наблюдается в поведении всех без исключения людей и является одним из последствий врождённого человеческого субъективизма.

Что такое эффект ореола? Как защитить себя от эффекта ореола? – iNormal

Представьте себе сцену: перед вами стоит человек, одетый в белое, купающийся в свете ореола. Что вы подумаете об этом человеке? Подумаете ли вы о том, что перед вами стоит преступник? Конечно, нет. Почему? Потому что это образ монаха или священника, и вы невольно судите этого человека в свете нимба

Этот образ на самом деле является известным психологическим эффектом ореола. Сегодня мы знаем, что этот эффект влияет на нас каждый день: в любовных отношениях, в школе, на работе, в политике, в суде и особенно в сфере маркетинга.

Что такое эффект ореола?

Это когнитивное смещение, то есть ошибка рассуждения, к которой вы привязаны, даже когда всё говорит о том, что вы ошибаетесь. И этот образ мышления действует сразу же, как только вы встречаете нового человека. Как только вы начинаете формировать своё первое впечатление о нём, возникает эффект ореола, который затем становится похожим на занавес, мешающий видеть правду.

Как только в вашем уме сложится впечатление, что этот человек «хорош», вы будете считать, что все его другие черты личности одинаково позитивны. Все доказательства обратного, все его недостатки становятся невидимыми для вас. Вы судите о книге по её обложке.

Первым психологом, выявившим этот эффект, был Эдвард Торндайк. Он представил свою теорию эффекта ореола в 1920 году в статье, которую он назвал «Постоянная ошибка в психологических оценках». Он заметил, что одна положительная черта в одном человеке может повлиять на суждение остальных качеств его личности.

Читайте также:
5 типов людей, которые вас предадут

Например, он подчеркнул, что солдат, которых хорошо оценивали по физическим признакам, также воспринимали как интеллектуально одарённых, лояльных лидеров и так далее. И наоборот, когда офицер негативно относился к солдату, он оценивал все другие его черты негативно.

Следует помнить, что эффект ореола является когнитивной предвзятостью и, как и все когнитивные предрассудки, влияет на нас неосознанно. Вы не решаете судить положительно или отрицательно того или иного человека. Это делается автоматически через то, что воспринимается вашим бессознательным.

Эффект ореола со знаком минус

Если мы позволим быть этой предвзятости, эффект ореола может стать разрушительной силой. Например, если вы слышите, как ваш новый начальник строго выговаривает невиновного сотрудника в первый день вашего найма, у вас, как правило, может сложиться негативное мнение о руководителе.

Даже если бы он вернулся и извинился перед тем же сотрудником, вы всё равно держались бы за свою веру в то, что он плохой начальник.

Возможно, вы никогда больше не увидите подобного инцидента, и вы даже увидите множество ситуаций, в которых он будет вести себя приятно и доброжелательно. Это изменит ваше мнение? Нет. Поскольку ваш первый опыт будет фильтром, который заставит вас интерпретировать все ваши действия в плохом свете, независимо от того, что вы наблюдаете обратное.

Эффект ореола и привлекательность

Физический облик — это первое, что мы видим в других. И очень часто мы используем то, что видим, для создания нашего первого впечатления о людях, которых мы встречаем, даже если ничего о них не знаем. Именно это и происходит во время «любви с первого взгляда» между двумя незнакомыми людьми.

Ещё одним примером эффекта ореола является впечатление, которое производят на вас известные голливудские актёры. Если вы видите актёра с привлекательным телосложением, считаете его заслуживающим доверия или дружелюбным, то вы уже испытываете эффект ореола. И это несмотря на то, что вы никогда не встречались с этим человеком лично!

Вы понятия не имеете о его личности. Тем не менее, вы чувствуете себя комфортно, думая об этом человеке, поскольку создали широкий спектр положительных суждений, основываясь на первом впечатлении о его внешности.

В одном из исследований конкретно описывалось это последствие эффекта ореола. Несколько участников мужского и женского пола получили три фотографии человека: привлекательного, обычного и непривлекательного. Затем их попросили оценить качества этих трёх людей, в том числе альтруизм и доброту. Затем участники исследования должны были угадать, какой из этих трёх персон будет иметь самые положительные качества характера.

Хотите знать результат? Да, это самый привлекательный человек, который выиграл все симпатии, и который также был описан как самый положительный. Кстати, это исследование было названо: «Что красиво, то хорошо».

Эффект ореола и маркетинг

Поскольку эффект ореола может применяться как к людям, так и к объектам, маркетологам не потребовалось много времени, чтобы использовать его в продвижении товаров и услуг. В маркетинге эффект ореола влияет на предпочтения потребителей в отношении продуктов, которые они никогда раньше не использовали, имея при этом уже положительный опыт с другими продуктами бренда.

Читайте также:
5 шагов к пониманию чужой души

Именно это можно отнести к Apple, фирма извлекла большую пользу из эффекта ореола. С выпуском iPod продажи Mac также увеличились благодаря успеху iPod. Другие продукты Apple, такие, как Apple Watch, iPhone и iPad, выиграли от успеха iPod, который оставил свой след в памяти людей.

То же самое можно сказать и о многих других брендах, таких как Philips, которая использует свой имидж на рынке бытовой техники и освещения благодаря телевизорам, которые она продаёт на протяжении десятилетий.

Поэтому первое впечатление от бренда должно быть лучшим не только для продажи, но и для удержания своих клиентов. С другой стороны, негативный имидж бренда может быстро превратиться в неизгладимый след в общественном мнении потребителей.

Таким образом, стало очень распространённым использовать актёров и других знаменитостей для продажи своей продукции. Благодаря эффекту ореола, продвигаемый продукт также «наследует» положительные характеристики, которые мы приписываем этим знаменитостям.

Например — научный облик Мака Лесгги по продаже зубной пасты Oral B, в то время как он имеет только степень в области агрономии. Или популярность Джорджа Клуни, которую используют в известной рекламе Nespresso с применением эффекта ореола.

Актёры рекламных роликов подбираются по своему внешнему виду. Редко можно встретить рекламу с непривлекательными мужчинами и женщинами. Фотошоп, в свою очередь, отвечает за устранение последних недостатков, как на продуктах, так и на людях, даже если это означает получение абсолютно абсурдных результатов.

Эффект ореола в политике

Политика также не свободна от эффекта ореола. Большинство избирателей имеют лишь очень частичное представление о кандидатах перед голосованием: в основном они смотрели видео выступления или читали несколько статей в Интернете, или в прессе. Для некоторых это сводится к тому, чтобы увидеть фотографии и услышать голос кандидатов на выборы.

Тем не менее, очень трудно угадать подлинность в оценке человека, на основании такой неполной информации. Тем более, чтобы иметь представление о сильных и слабых сторонах программ каждого политика.

Читайте также:
Психологическая несовместимость

Исследования показали, что политические кандидаты, которых избиратели считают привлекательными и знакомыми им из средств массовой информации, с большей вероятностью получат большинство голосов на выборах. Другое исследование показало, что когда люди видят привлекательность кандидата, они предполагают, что он лучше других осведомлён в вопросах политики.

Эффект ореола в школе и университете

Учителя и ученики всегда судили друг друга по-своему, и в соответствии со своими критериями. Тем не менее, все они являются жертвами эффекта ореола. Чтобы это доказать, в рамках исследования психологи провели тест — они записали два видео студенческого интервью с учителем.

В первом случае учительница вела себя тепло и доброжелательно. Во втором случае учительница изменила своё поведение, она казалась холодной и отдалённой. Затем исследователи показали каждое видео группам учащихся, попросив их оценить учителя по чертам характера, которые не были показаны в видеозаписях.

Те, кто видел первое видео, оценили учителя положительно по всем другим признакам. Те, кто видел второе видео, оценили его негативно также по всем остальным признакам.

В другом исследовании учащимся мужского пола были даны эссе для чтения. Некоторые из них были намеренно написаны плохо, а другие — более высокого качества. Каждое эссе сопровождалось фотографией привлекательной или непривлекательной женщины, или давалось без фотографии. Затем каждого студента попросили оценить прочитанное им эссе.

Исследователи обнаружили, что те, кто читал эссе низкого качества, оценили их лучше, если их сопровождала фотография привлекательной женщины.

Эффект ореола на работе

Эффект ореола также регулярно проявляется на работе, особенно среди офисных работников. Если вас попросить представить работника в костюме, а другого в обычной одежде, вы предположите, что один из них выше другого, даже если они оба коллеги.

Хорошо одетый работник производит впечатление более серьёзного, обладающего большим авторитетом и высоким социальным званием. Для того, кто носит джинсы и футболку, произойдёт обратное. Этот эффект также называют эффектом галстука, когда костюмы становятся масками, дающими человеку авторитет и социальные преимущества.

Образ врача в белом халате, полицейского или солдата в форме, большого босса в костюме — мы непреднамеренно связываем костюмы с выполняемыми функциями и с предполагаемыми чертами характера.

Такое влияние на социальный ранг наблюдается и на уровне университетов, где человек, охарактеризованный как почётный профессор, воспринимается как более одарённый и даже выше (физически), чем если бы его представляли в качестве просто ассистента группы студентов.

Что вызывает эффект ореола?

Эффект ореола чаще всего возникает в некоторых ситуациях. Это тот случай, когда вы знакомитесь с человеком, и в этой ситуации вы будете вынуждены создать общее впечатление о нём по каким-то отдельным параметрам. С другой стороны, если вы хорошо знаете человека, у вас будет больше возможностей увидеть его характер, выраженный в его поведении.

Как только у вас сложилось общее положительное мнение о ком-то, вы с большей вероятностью увидите другие его черты как положительные, особенно если они неоднозначны, трудны для идентификации или субъективны. Это немного похоже на предоставление человеку преимущества сомнения, когда нет ясной, прямой или окончательной причины думать, что он или она «плохие» в любом случае.

Читайте также:
Комплекс жертвы. Как от него избавиться?

Наконец, если вы считаете, что этот человек или предмет популярен, то с большей вероятностью у вас сложится общее положительное мнение. После этого вы с меньшей вероятностью сможете изменить своё мнение, даже если получите доказательства обратного.

Эти три фактора — отсутствие знакомства, неоднозначность и популярность — увеличивают вероятность возникновения эффекта ореола. Они также определяют степень эффекта ореола, которую вы испытаете.

Если эффект достаточно сильный, вы не сможете избавиться от своего первого впечатления, независимо от того, какие доказательства вы соберёте позже. Напротив, если эффект ореола слаб, то ваше мнение будет лишь слегка или временно нарушено.

Как защитить себя от эффекта ореола?

Вам уже интересно, может ли знание этого эффекта защитить вас, не так ли? К сожалению, нет. Чтобы вернуться к исследованию с двумя видеороликами «хорошего» или «плохого» учителя, исследователи попытались разнообразить опыт, объяснив эффект ореола участникам, прежде чем представить им видеозаписи. Объяснение и предупреждения о том, что они могут испытать это на себе, не изменило того, как они оценивали учителя.

Во многих случаях люди судят друг друга несправедливо. Неправильно сложившееся представление может повлиять на все сферы нашей жизни — от общественной жизни до нашей карьеры и даже интимных отношений. Если вы чувствуете, что другие вас несправедливо осуждают, беря во внимание только некоторые детали вашей личности или внешности, то вам необходимо помочь этим людям изменить их взгляд на вещи, как можно лучше.

Для этого существуют различные стратегии, которое вы можете применить, независимо от ситуации. Например, избегайте разговоров о своих недостатках до тех пор, пока не узнаете, с кем говорите. Вместо этого, поговорите о своих качествах и навыках, о том, чем вы гордитесь. Не забывайте, что овладение искусством харизмы и общения может также помочь произвести это первое, хорошее впечатление.

Кроме того, позвольте себе переоценить мнение людей, которых вы не очень хорошо знаете. Вы можете быть удивлены, обнаружив, что они не такие «плохие», как вы думали. Ведь мир не весь чёрно-белый, дайте другим повод сомневаться.

По этой же причине полезно расширять контакты и обмениваться информацией с теми, с кем вы встречаетесь, чтобы иметь более объективное представление о них. В конце концов, мы никогда не сможем полностью устранить эффект ореола, это часть нас «хороших» и «плохих». В лучшем случае, мы можем просто ограничить его влияние на себя.

Конечно, было бы иллюзорным полагать, что достаточно того, чтобы превратиться в канон красоты и показать себя в лучшем свете. Поскольку любые суждения субъективны и очень часто поверхностны, мы никогда не сможем угодить каждому, и важно их принять.

Тем не менее, мы должны осознавать важность правильного суждения окружающих нас людей, а также то, какой имидж мы им придаём. Только так мы сможем жить в гармоничных и процветающих отношениях.

Марина Кислинская

Эффект ореола

Эффект ореола – это объяснение, почему мы так любим навешивать на окружающих нас людей ярлыки. И потом не хотим с этими ярлыками прощаться. Когда вы человека узнали с одной стороны, поверхностно или немного знакомы с его репутацией — во всей красе проявляется эффект ореола.

Влияние на мнения, содержание знаний, оценка личности и специфические установки, которые имеет один человек по отношению к другому человеку – это и есть эффект ореола. Встречаем по одежке, а провожаем…

Эффект ореола и его психология

Эффект ореола, его еще называют «гало — эффект», возникает при оценке и восприятии людьми, в процессе общения друг друга.
Может возникнуть специфическая установка у воспринимающего вас человека, основываясь на полученной ранее информации о вас. Искажения информации о ваших профессиональных качествах, репутации, о вашем статусе или других личностных характеристиках.
Э. Аронсон (профессор психологии) подчеркивает, то что в первую очередь узнаем о человеке, для нас имеет решающее значение. Так мы формируем знание о человеке и говорим о нем.

Специфическая установка которая сформировалась служит нам «ореолом» и мешает видеть достоинства, реальные черты.
Возникает эффект «ореола» в условиях:

• недостаток времени. Чтобы ближе познакомиться с человеком и обстоятельно обдумать ситуацию в которую попал этот человек. Узнать его личностные качества;
• огромнейшая перезагрузка информацией. У нас накапливается много информации о разных людях, что мы не имеем времени и возможности обдумать все, что знаем о каждом человеке в отдельности;
• абсолютная не значимость человека. Возникает неопределенное, смутное представление о его «ореоле»;
• восприятие, которое возникло на базе обобщенного представления о группе людей, к которым человек принадлежит так или иначе;
• личность неординарная, яркая. Одна такая черта личности отбрасывает на задний план, другие его качества. Привлекательность физическая очень часто является характерной чертой;
• «гало-эффект» может проявиться в позитивном, но и негативном смыслах.

Пример эффекта ореола

Сильно преувеличенные достоинства человека приводит к тому, что реальные качества и его статус игнорируются людьми. Реальность не замечают.

Поведение человека, который на себя принимает ореол позитива, можно характеризовать особенностями, конечно только определенными. Для того что бы поддержать этот эффект ореола человек стремится из-за всех сил всегда быть в центре внимания. Всегда очень много говорит. Старается себя показать осведомленным и очень активным. Пытается занять место лидера.

Смысл негативного эффекта, это когда очень приуменьшают достоинства человека. Восприятие человека приводит к предубеждению его со стороны людей воспринимающих.

Предубеждение – это установка людей, специфическая, которая основана на сведениях о человеке, его отрицательных качествах. Обычно такую информацию не проверяют, а воспринимают как правда.

Изучение в области этнической психологии имеет значение предупреждений. На основе предупреждений строится восприятие других этносов.

В коллективе негативная информация о личностных качествах нового сотрудника может вызвать предубеждение. Что может затруднить адаптацию его в коллективе.

На тему эффекта ореола написано немало книг. И одной из наиболее популярных является книга Фила Розенцвейга, которая так и называется «Эффект ореола». В этом издании автор проанализировал успех в бизнесе и открыл глаза на успех компаний. Эта книга абсолютно развенчала миф об относительных причинах успеха в бизнесе. Она является важнейшей книгой по менеджменту.

Определение

и его влияние на вашу повседневную жизнь

Вы на работе, и ваш начальник спрашивает ваше мнение о том, сможет ли ваш коллега, Дейв, стать хорошим руководителем группы для предстоящего проекта. Вы плохо знаете Дэйва, но считаете Дэйва высоким и привлекательным человеком. Итак, вы автоматически говорите «да».

Это потому, что ваши положительные мысли о внешности Дэйва влияют на то, как вы думаете о нем в других положительных терминах. К ним относятся лидерство и интеллект. Вы подсознательно формируете эти мнения, несмотря на то, что на самом деле не знаете, будет ли Дейв на самом деле хорошим руководителем группы.

Вы слышали, что первое впечатление имеет значение. В приведенном выше примере показано, как может работать эффект ореола. Это психологический термин, который описывает ошибку в рассуждении, основанную на одной известной вам черты другого человека или предмета.

Это может работать как положительно, так и отрицательно в пользу другого человека и может применяться во многих ситуациях. Короче говоря, воспринимаемые отрицательные или положительные черты человека создают «ореол» общего впечатления об этом же человеке.

Прочтите, чтобы узнать больше об эффекте ореола, чтобы лучше понять, как вы формируете мнение о других.В свою очередь, вы можете изменить свой образ мышления и принимать более обоснованные решения, не вынося неверных суждений о других людях.

Термин «эффект ореола» был придуман в 1920 году американским психологом Эдвардом Л. Торндайком. Он основан на наблюдениях Торндайка за военными во время экспериментов, в которых участвовали люди, «ранжирующие» подчиненных.

Еще до того, как офицеры начали общаться со своими подчиненными, Торндайк приказал начальству ранжировать их по чертам характера.К ним относятся лидерские способности и интеллект.

Основываясь на результатах, Торндайк отметил, что положительные и отрицательные черты, сформированные офицерами, были основаны на не связанных чертах, которые имели отношение к физическим впечатлениям.

Например, высокий и привлекательный подчиненный считался самым умным. Он также получил оценку «лучше», чем другие. Торндайк обнаружил, что внешний вид является наиболее важным фактором, определяющим наши общие впечатления от характера другого человека.

Теория

Общая основа теории Торндайка состоит в том, что люди, как правило, создают общее впечатление о чьей-либо личности или характеристиках на основе одной несвязанной черты. Это может привести как к положительному, так и к отрицательному восприятию. В любом случае такое субъективное суждение может иметь негативные последствия для вашей способности критически относиться к другим чертам человека.

Работа Торндайка была разработана другим психологом, Соломоном Ашем. Он предположил, что то, как люди формируют мнения или прилагательные о других, во многом зависит от первого впечатления.

Итак, положительное первое впечатление о человеке может означать, что вы делаете положительные предположения относительно его навыков и способностей. Отрицательное первое впечатление может означать, что вы ошибочно полагаете, что у человека есть отрицательные качества, такие как лень или апатия.

Хотя эффект ореола может быть для вас новым термином, он присутствует практически во всех аспектах вашей повседневной жизни. К ним относятся ситуации, в которых участвуют:

• человек, которых вы считаете привлекательными
• ваше рабочее место
• школа
• как вы реагируете на маркетинговые кампании
• медицина и здравоохранение

Подробнее о том, как может проявляться эффект ореола, читайте ниже. каждый из этих примеров.

Поскольку эффект ореола в основном основан на первом впечатлении и внешнем виде, имеет смысл предположить, что теория может влиять на нашу привлекательность для других людей.

Преувеличенная фраза «любовь с первого взгляда», например, часто связана с положительным внешним видом, который также может заставить вас поверить в другие положительные моменты об этом человеке.

Представьте, что вы находитесь в кафе. Здесь вы видите одетого человека и находите его физически привлекательным.Вы можете подумать, что они умны, веселы и обладают хорошей трудовой этикой.

Вы можете увидеть другого человека в той же кофейне в спортивном снаряжении. Хотя они не обязательно так сложны, как первый человек, которого вы видите, вы все же можете принять положительные черты этого незнакомца. Вы можете думать, что они трудолюбивы, здоровы и счастливы.

Третий человек, которого вы встретите в кофейне, возможно, только что проснулся; их одежда растрепана, а волосы зачесаны назад. Это может быть более трудолюбивый человек, чем первый человек, и, возможно, более здоровый и счастливый, чем второй.Однако вы можете воспринимать их как ленивых, неорганизованных и апатичных.

Эффект ореола регулярно действует и на рабочих местах. Вы можете предположить, что у официально одетого сотрудника хорошая рабочая этика. С другой стороны, другой сотрудник в повседневной одежде может быть оценен как не имеющий такой же трудовой этики, хотя это может быть совершенно неверным.

Те же эффекты можно отметить в зависимости от уровня образования. Одно классическое исследование на университетском уровне проверило восприятие студентами как высокопоставленного профессора, так и приглашенного лектора.Основываясь на этих названиях, у студентов возникли положительные ассоциации с более высоким академиком, которые попросту не соответствовали действительности, включая более высокий рост.

Понятия первого впечатления, идентичности и знакомства также могут подпитывать эффект ореола в школах. Например, есть некоторые свидетельства того, что воспринимаемая привлекательность может привести к получению более высоких оценок в школе. Однако другие исследования не показывают такой корреляции.

Другой пример, связанный с более высокой академической успеваемостью, может быть связан со знанием имени.В одном классическом исследовании учителя оценивали сочинения пятиклассников. Учителя ставили более высокие оценки эссе учащихся с общими, популярными и привлекательными именами по сравнению с эссе учащихся с редкими, непопулярными и непривлекательными именами.

Не секрет, что маркетологи используют обширные методы, чтобы манипулировать нами как потребителями, чтобы мы покупали их продукты или услуги. Они даже могут использовать эффект ореола.

Например, обнаружили ли вы, что продукт или услуга вас больше привлекает, потому что ваша любимая знаменитость «одобряет» их? Ваши положительные чувства к этой знаменитости могут заставить вас воспринимать все, с чем она ассоциируется, как положительное.

То, как бренд маркирует и продает свою продукцию, также может определить, нравится ли вам конечный результат. Например, в исследовании пищевых продуктов, опубликованном в Food Research International, одни и те же пищевые продукты (йогурт, картофельные чипсы, сок) маркируются как «органические» или «обычные». «Органические» продукты получили в целом более высокие оценки, и потребители были готовы платить за них больше.

К сожалению, эффект ореола может проявляться и в области медицины. Например, врач может судить о пациенте по внешнему виду, не проводя предварительно анализов.

Также можно судить о здоровье человека по первому впечатлению. Например, вы можете ассоциировать человека, у которого есть «здоровое сияние», как человека, который счастлив. Это может быть так, а может и не быть.

Вы можете ошибочно ассоциировать худощавого человека с прекрасным здоровьем или наоборот. В одном обзоре исследований утверждается, что «привлекательность подавляет точное признание здоровья».

Учитывая масштабы эффекта ореола в нашей жизни, бывает трудно отличить предубеждения от фактов.Вы можете активно работать над уменьшением такого субъективного мнения, предпринимая позитивные шаги в направлении более объективного мышления о других.

Поскольку эффект ореола предполагает, что люди быстро судят других по первому впечатлению, полезно замедлить ваш мыслительный процесс.

Ранее мы говорили о вашем коллеге-теоретике Дэйве и о том, как ваш босс спросил вас о его лидерских способностях. Вместо того чтобы торопиться с ответом, попросите начальника дать вам день, чтобы вы могли полностью обработать его предложение.

Тогда вы можете подумать о том, чтобы поговорить с Дейвом, чтобы действительно увидеть, будет ли он хорошим руководителем команды. Замедление и сбор всех фактов поможет вам предотвратить потенциально вредные побочные эффекты эффекта ореола.

Мы все испытали эффект ореола, когда мы судим о другом человеке — правильно или неправильно — на основе одного атрибута. Осознание этого феномена может помочь вам разорвать такой субъективный круг.

Вы не только будете принимать более информированные и объективные решения, но и станете для них лучшим человеком.

.

Что такое концепция психологии эффекта ореола?

Автор: Сара Кокчимиглио

Обновлено 20 ноября 2019 г.

Медицинское заключение: Таня Харелл

Представить
этот
сценарий:
Вы
видеть
а
будучи
одетый
только
в
чистый
белый
с участием
а
гало
распространение
а
мягкий
светиться
из
свет
все
вокруг
ей.
какой
делать
ты
считать
из
ей?
Бы
ты
ожидать
ей
к
быть
а
уголовное?
Из
курс
не.Вы
предполагать
она
хорошо
так как
из
который
гало.
это
образ
красиво
иллюстрирует
в
«гало
эффект »
который
теоретики
и
исследователи
иметь
учился
для
много
лет.
Если
Вы
виноват
из
этот
познавательный
предвзятость,
Вы
не
в одиночестве.
Так как
Вы будете
учиться
в
этот
статья,
мы
все

делать
Это,
и
мы
все
затронутый
по
Это.
Наиболее
из
в
время,
мы
не
четный
осведомленный
из
Это.

Не знаете, что означает «эффект ореола» для психологии?

Спросите эксперта. Запишитесь на прием к сертифицированному психологу онлайн прямо сейчас.

Источник:
unsplash.com

какой
является
в
Гало
Эффект?

когда
ваш
в общем и целом
впечатление
из
кто то
отменяет
любой
конкретный
суждения
ты
мощь
иметь
к
в
наоборот,
Вы
испытывающий
в
«гало
эффект «.
это
является
какие
случается
когда
ты
форма
а
Общее
впечатление
который
кто то
является
хорошо,
и
затем
ты
предполагать
их
Другой
качества
являются
положительный
так как
хорошо.
однажды
ты
видеть
их
в
а
положительный
свет,
ты
либо
не
уведомление
или
объяснять
прочь
любой
свидетельство
который
не
поместиться
в
путь
ты
видеть
их.

В
первый
психолог
к
идентифицировать
и
название
этот
эффект
был
Эдвард
Торндайк.
В
1920 г.,
он
представлен
его
теория
из
в
гало
эффект
в
ан
статья
называется
«А
Постоянный
ошибка
в
Психологические
Рейтинги «.
Его
статья
был
исходя из
на
интервью
с участием
командующий
военные
офицеры
ВОЗ
мы
оценка
их
солдаты.

Торндайк
обратил внимание
в
рейтинги
из
один
положительный
характерная черта
мы
довольно часто
коррелированный
с участием
Другой
положительный
рейтинги.
Чтобы
быть
Больше
конкретный,
он
пила
который
солдаты
ВОЗ
мы
судили
благоприятно
в
телосложение
мы
также
оцененный
очень
в
лидерство
интеллект
верность
и
Другой
положительный
качества.Он
также
принято к сведению
который
один раз
ан
офицер
было
а
отрицательный
Посмотреть
из
а
солдат
Oни
оцененный
их
отрицательно
на
все
меры.
Его
гипотеза
из
в
гало
эффект
имеет
был
учился
близко
Когда-либо
поскольку
так как
его
ан
важный
познавательный
предвзятость.

Другой
вещь
к
Помните
около
в
гало
эффект
так как
хорошо
так как
Другой
познавательный
предубеждения,
является
который
Oни
случиться
бессознательно.
Вы
не
сознательно
выберите
к
игнорировать
важный
Информация.
Вместо,
ты
обмануть
сами
без
будучи
сознательно
осведомленный
из
Это.

Отрицательный
Halo

Хотя
в
название
подразумевает
что-то
положительный,
в
гало
эффект
жестяная банка
также
ссылаться
к
ан
в общем и целом
отрицательный
впечатление.Для
пример,
если
ты
слышать
ваш
новый
босс
ругать
ан
невиновный
наемный рабочий
на
ваш
первый
день
в
а
новый
работа
ты
может
форма
ан
в общем и целом
отрицательный
впечатление
из
в
босс.
Четный
если
он
потом
извиняется
к
в
наемный рабочий
или
имеет
Другой
искупление
качества,
ты
может
по-прежнему
Продолжать
к
верить
который
он
а
«плохой»
босс.
это
мог
быть
считается
а
«обеспечить регресс»
гало
эффект
который
является
иногда
называется
в
«рога
эффект «

Источник:
unsplash.com

какой
является
Познавательный
Предвзятость?

В
гало
эффект
является
один
тип
из
познавательный
предвзятость,
который
является
а
ошибка
в
познавательный
процессы
лайк
рассуждение
и
объем памяти.когда
ты
иметь
а
познавательный
предвзятость,
ты
держать
на
ваш
верования
несмотря
свидетельство
к
в
наоборот.
В
гало
эффект
представляет
а
определенный
познавательный
предвзятость
так как,
один раз
ты
форма
ан
в общем и целом
впечатление,
ты
может
работай
очень
жесткий
к
манипулировать
новый
свидетельство
к
поместиться
ваш
впечатление,
будь то
Это
подходит
или
не.

Примеры
из
в
Гало
Эффект

Исследователи
иметь
нашел
много
Примеры
из
в
гало
эффект
так как
описанный
в
Социальное
психология
учебники.
Читать
на
к
учиться
как
Это
происходит
в
много
разные
области
из
общество.

Гало
Эффект
и
Привлекательность

когда
а
человек
является
физически
привлекательный
его
легко
к
форма
а
положительный
впечатление
из
их,
четный
когда
ты
знать
очень
маленький
около
их.
Для
пример,
много
люди
иметь
а
положительный
впечатление
из
Голливуд
актеры.
Если
ты
видеть
ан
привлекательный
актер
и
предполагать
они
заслуживающий доверия
или
дружелюбный,
Вы
испытывающий
в
гало
эффект.
После
все,
ты
никогда
встретились
их,
так
ты
знать
ничего
около
их
персонаж
и
личность.
Тем не менее,
ты
Чувствовать
а
смысл
из
комфорт
с участием
их
так как
Вы
изготовление
а
широкий
ассортимент
из
положительный
суждения
исходя из
на
ваш
благоприятный
впечатление
из
их
внешность.

В
один
учиться
из
в

гало
эффект
участники
мы
дано
три
фото:
один
из
ан
привлекательный
человек,
один
из
ан
средний
человек,
и
один
из
ан
непривлекательный
человек.
Затем,
Oни
мы
спросил
к
ставка
эти
три
люди
на
а
разнообразие
из
личный
качества,
включая
альтруизм,
стабильность,
и
доброта.
Oни
мы
также
спросил
к
угадать
который
человек
бы
быть
самый счастливый
в
несколько
разные
области
из
их
жизни.
В
в
конец,
участники
мысль
в
привлекательный
человек
бы
иметь
Другой
социально
желательно
качества
и
бы
также
быть
самый счастливый
из
в
три
люди.

В
Гало
Эффект
в
Маркетинг

Так как
в
гало
эффект
жестяная банка
подать заявление
к
обе
люди
и
объекты,
маркетологи
использовать
Это
к
продвигать
товары
и
Сервисы.
В
маркетинг
в
гало
эффект
относится
к
а

потребительский
предпочтение

для
товары
у них есть
никогда
используемый
так как
у них есть
было
положительный
опыт
с участием
который
марка
или
товар
линия.

Не знаете, что означает «эффект ореола» для психологии?

Спросите эксперта. Запишитесь на прием к сертифицированному психологу онлайн прямо сейчас.

Источник:
pexels.com

это
теория
помогает
маркетологи
признать
как
потребители
видеть
без разницы
они
маркетинг.
Так как
такой,

потребитель
исследователи

должен
учетная запись
для
в
гало
эффект
к
собирать
Информация
это
точный
достаточно
к
Помогите
их
продавать
их
товар
или
служба.

В
Гало
Эффект
в
Политика

Политика
является
а
идеальный
арена
для
в
гало
эффект.
Наиболее
избиратели
только
получить
снимок
Просмотры
из
в
кандидаты
перед
Oни
голос.
Oни
может
видеть
а
видео
из
а
речь
или
читать
а
короткая
Новости
статья.В
Другой
слова
Oни
видеть
в
кандидат
Фото
или
слышать
в
кандидат
голос
но
его
очень
жесткий
к
учиться
около
чей-то
правда
персонаж
с участием
этот
ограниченное
Информация.

Исследователи
иметь
нашел
который

политический
кандидаты

ВОЗ
являются
считается
к
быть
привлекательный
и
знакомый
являются
Больше
скорее всего
к
выиграть
ан
выборы.
Другой
учиться
нашел
который,
когда
люди
пила
ан
привлекательный
кандидат
Oни
предполагается
который
кандидат
был
Больше
знающий,
четный
если
там
был
свидетельство
к
в
наоборот.

В
Гало
Эффект
в
Академия

Учителя
и
ученики
оценивать
каждый
Другой
и
жестяная банка
также
падение
потерпевший
к
в
гало
эффект.В
один
учиться,
исследователи
записанный на видео
ан
опрос
с участием
ан

инструктор

к
учиться
этот
явление.

Источник:
unsplash.com

В
один
видео,
в
инструктор
вел себя
тепло
и
любезно.
В
другой
видео,
в
инструктор
изменен
его
поведение
и
выражения
к
появиться
холодный
и
удаленный.
Исследователи
затем
показал
эти
ролики
к
ученики
и
спросил
их
к
ставка
в
инструктор
на
Другой
качества
не
представлен
в
в
ролики.
Ученики
ВОЗ
пила
в
первый
видео
оцененный
в
инструктор
положительно
через
все
Другой
черты,
но
ученики
ВОЗ
пила
в
второй
видео
последовательно
дал
ему
отрицательный
рейтинги.

В
другой
учиться,
мужчина
студенты
мы
дано

эссе

к
читать.
Некоторые
мы
плохо написано,
пока
другие
мы
из
высокая
качественный.
В
дополнение,
некоторые
эссе
мы
парный
с участием
а
Фото
из
а
физически
привлекательный
женщина
или
а
Фото
из
ан
непривлекательный
женщина,
пока
другие
было
нет
Фото
в
все.
Затем,
в
ученики
мы
спросил
к
оценивать
их
сочинение.
Исследователи
нашел
который
те
ВОЗ
читать
в
низкое качество
сочинение
оцененный
Это
лучше
когда
в
сочинение
был
парный
с участием
а
Фото
из
ан
привлекательный
женщина.

В
Гало
Эффект
в
в
Судебный
Система

В
гало
эффект
может
случиться
в
в
судебный
система
так как
хорошо.В
один
учиться,
участники
мы
спросил
к
полный

издеваться
жюри
задачи.
когда
в
человек
на
пробный
был
привлекательный
в
издеваться
присяжные
мы
Меньше
скорее всего
к
быть
конечно
в
ответчик
был
виноват
и
в общем-то
рекомендуемые
а
более легкий
приговор.

когда
является
в
Гало
Эффект
Скорее всего
к
Случится?

В
гало
эффект
является
Больше
скорее всего
к
происходить
в
определенный
ситуации.
Для
пример,
если
Вы

незнакомый

с участием
кто то,
Вы
Больше
скорее всего
к
форма
а
Общее
в общем и целом
впечатление
из
их.
После
все,
когда
ты
знать
кто то
хорошо,
ты
иметь
Больше
возможности
к
видеть
их
разные
характеристики
и
быть
выставлен
к
в
разные
способы
Oни
вести себя.

Не знаете, что означает «эффект ореола» для психологии?

Спросите эксперта. Запишитесь на прием к сертифицированному психологу онлайн прямо сейчас.

Источник:
unsplash.com

После
ты
форма
ан
в общем и целом
положительный
мнение
из
кто то,
Вы
Больше
скорее всего
к
видеть
их
Другой
черты
так как
положительный,
особенно
если
те
черты
являются
неоднозначный,
трудно
к
штырь
вниз,
или
субъективно.
Это
так как
если
ты
дайте
который
человек
в
выгода
из
в
сомневаться
когда
там
является
нет
Чисто,
непосредственный,
или
окончательный
причина
к
считать
они
плохой
в
любой
путь.

В заключение,
когда
ты
верить
а
человек
или
объект
является
популярный,
Вы
Больше
скорее всего
к
форма
ан
в общем и целом
положительный
впечатление
из
их.
В
этот
кейс,
Вы
Меньше
скорее всего
к
изменить
ваш
мнение
четный
после
ты
получить
свидетельство
к
в
наоборот.

Эти
три
факторы
увеличение
в
вероятность
который
в
гало
эффект
воля
случиться.
Oни
жестяная банка
также
влиять
в
степень
к
который
Это
влияет
ваш
мышление.
Если
в
гало
эффект
является
сильный,
ты
может
не
быть
способный
к
встряхнуть
ваш
оригинал
впечатление
под
любой
обстоятельства,
но
если
в
гало
эффект
является
слабый,
Это
может
только
влияние
ваш
суждение
а
маленький
немного
или
временно.

Делает
Это
Помогите
если
Вы
Осведомлен
из
в
Гало
Эффект?

Сейчас
который
Вы
осведомленный
из
в
гало
эффект
ты
может
быть
интересно
если
Это
по-прежнему
применяется
к
ты.
Много
люди
считать
Oни
не будет
быть
затронутый
один раз
Oни
знать
около
их
предубеждения,
но
исследовательская работа
говорит
а
разные
история.

В
в
учиться
с участием
в
записанный на видео
инструктор
исследователи

объяснил
в
гало
эффект

перед
обмен
в
ролики
и
сказал
участники
Oни
мощь
опыт
Это.
Это
может
сюрприз
ты,
но
в
предупреждение
не сделал
иметь
ан
эффект.

С участием
который
в
разум,
как
жестяная банка
мы
делать
конечно
мы
будучи
задача
когда
мы
подходить
а
решение
или
а
ситуация?
Разговаривать
терапия
является
один
инструмент
который
жестяная банка
Помогите.
Если
ты
работай
с участием
а
лицензированный
советник
ты
жестяная банка
учиться
инструменты
к
бой
познавательный
предубеждения.
Хорошо
разговаривать
около
этот
вариант
в
в
конец
из
в
статья.

какой
к
Делать
если
Вы
Чувствовать
Вы
Быть
Судили
Несправедливо
Должное
к
в
Гало
Эффект

К сожалению,
люди
судить
каждый
Другой
несправедливо
в
много
ситуации.
Эти
суждения
жестяная банка
влиять
все
из
ваш
Социальное
жизнь
к
ваш
карьера
к
ваш
близко
отношения.Если
ты
Чувствовать
другие
являются
судить
ваш
персонаж
исходя из
на
ан
несправедливо
Общее
впечатление,
ты
может
необходимость
Помогите
изменение
их
восприятие
и
возможно
ваш
своя
так как
хорошо.

Источник:
unsplash.com

Там
являются
много
разные
стратегии
ты
жестяная банка
использовать
к
улучшить
другие
впечатления
из
ты.
Для
пример,
ты
жестяная банка
избегать
обмен
отрицательный
подробности
около
сами
до того как
ты
знать
кто то
хорошо
достаточно
для
их
к
ставить
этот
Информация
в
контекст.
Вы
жестяная банка
также
работай
на
уход
или
общение
навыки и умения
к
дайте
другие
а
Больше
благоприятный
впечатление.

Наиболее
что важно,
ты
необходимость
к
Чувствовать
безопасный
в
ваш
привлекательность,
навыки и умения,
и
способности.
Через
терапия
ты
жестяная банка
развиваться
этот
самооценка.
Вы
жестяная банка
также
учиться
к
признать
в
гало
эффект
в
сами,
так
ты
жестяная банка
делать
Больше
точный
суждения
и
лучше
решения.

Как
BetterHelp
Жестяная банка
Справка

Если
ты
хотеть
к
обсудить
в
гало
эффект
и
его
эффект
на
ваш
жизнь
ты
жестяная банка
разговаривать
к
а
лицензированный
умственный
здоровье
советник
в

BetterHelp.
Все вместе,
ты
жестяная банка
делать
а
план
для
разрешение
эти
и
Другой
умственный
здоровье
вопросы.Помните
который
обе
в
гало
и
в
рога
являются
ложный
восприятие
который
жестяная банка
быть
изменено
с участием
время
и
усилие.
Если
ты
хотеть
к
верный
эти
познавательный
предубеждения,
мы
Вот
к
Помогите.

Вот
являются
некоторые
отзывы
из
другие
ВОЗ
иметь
в последнее время
работал
с участием
BetterHelp
советники.

Советник
Отзывы

«Я
люблю
работает
с участием
Жанетт.
Она
заботливая
в
ей
подходить
и
не
стесняться
к
Помогите
ты
признать
когда
Вы
находка
сами
в
аналогичный
мысль
узоры.
Я
был
работает
с участием
ей
для
над
а
год
и
я
я
действительно
счастливый
с участием
в
прогресс
мы
сделали
все вместе.«

«Нэнси
является
а
профессиональный
умный,
и
представительный
Терапевт
и
был
а
удовольствие
к
работай
с участием.
я
бы
абсолютно
рекомендовать
ей
к
кто угодно
заинтересованный
в
испытывающий
их
отрицательный
мысли «

Вывод

Будь то
Вы
виноват
из
судить
другие
или
Вы
в
потерпевший
из
в
гало
эффект
ты
жестяная банка
получить
через
Это.
Все
опыт
познавательный
предубеждения,
и
его
возможно
к
преодолеть
их
с участием
в
право
инструменты.
Взять
в

первый
шаг

Cегодня.

.

Эффект ореола — IResearchNet

Определение эффекта ореола

Эффект ореола относится к широко распространенной склонности человека при формировании впечатления предполагать, что если человек обладает некоторыми положительными или отрицательными характеристиками, другие, еще неизвестные качества, также будут положительными или отрицательными, другими словами, совместимыми с существующим впечатлением. Кажется, что известные личные характеристики излучают положительный или отрицательный ореол (отсюда и название «эффект ореола»), влияя на ожидания человека в отношении других, пока неизвестных качеств.Эффекты ореола отражают очевидное убеждение в том, что положительные и отрицательные характеристики возникают в постоянных образцах. Например, если у вас сложилось положительное впечатление о вашей коллеге Сью, потому что она всегда чистая и ухоженная, и кто-то спрашивает вас, подходит ли Сью для организации корпоративной вечеринки, вы с большей вероятностью ответите утвердительно, а не потому, что вы иметь реальную информацию об организаторских способностях Сью, но потому что у вас уже сложилось положительное впечатление о ней.

История и механизмы эффекта гало

Эффект ореола был впервые описан в 1920-х годах Эдвардом Л. Торндайком, и с тех пор многочисленные экспериментальные исследования подтвердили его существование. Эффекты ореола могут действовать странным образом, особенно когда известные качества человека совершенно не связаны с характеристиками, которые необходимо вывести. Например, внешний вид часто служит основанием для определения внутренних, не связанных между собой личных качеств. Это было впервые показано в исследовании, в ходе которого было установлено, что физически привлекательные женщины обладали более желательными внутренними качествами (личность, компетентность, счастье и т. Д.), чем домашние, непривлекательные на вид женщины. Аналогичным образом, несколько исследований показали, что привлекательно выглядящих людей часто судят менее строго, когда они совершают проступки, а привлекательно выглядящие дети наказываются менее сурово, чем непривлекательные дети, когда совершают те же проступки. Тот факт, что люди даже готовы выносить суждения о личности другого человека, не говоря уже о виновности, на основании его физической привлекательности, весьма удивителен. Люди могут выполнить эту задачу, только уверенно экстраполируя физическую привлекательность на другие, неизвестные и скрытые качества.

Эффекты ореола возникают потому, что человеческое социальное восприятие — очень конструктивный процесс. По мере того, как люди формируют впечатления о людях, они не просто полагаются на объективную информацию, но и активно создают значимый, связный образ, который соответствует тому, что они уже знают. Эта тенденция к формированию значимых, хорошо сформированных и последовательных впечатлений также подтверждается другими исследованиями, задуманными в рамках теоретической традиции гештальта (представленной в социальной психологии, например, работами Соломона Аша).

Результаты исследования эффекта гало

Эффект ореола — чрезвычайно распространенное явление в оценках формирования впечатления. Даже такая безобидная вещь, как имя человека, может вызвать эффект ореола. В одном показательном эксперименте школьных учителей попросили оценить сочинения, якобы написанные детьми третьего и четвертого классов. Детей идентифицировали только по именам, которые были либо обычными (например, Дэвид, Майкл), либо необычными именами (например,, Элмер, Хуберт). Эти исследователи обнаружили, что одно и то же эссе было оценено почти на один балл хуже, когда у автора было необычное имя, чем когда у автора было обычное, знакомое имя. В данном случае имена создавали ореол при оценке совершенно не относящегося к делу вопроса — качества эссе.

В некоторых интригующих случаях эффекты ореола действуют и в обратном направлении: предполагаемые личные качества могут влиять на восприятие людьми наблюдаемых, объективных внешних качеств человека.В одном увлекательном эксперименте студентов попросили прослушать гостевую лекцию. Некоторым сказали, что лектором был высокопоставленный академик престижного университета. Другим сказали, что лектором был академик с низким статусом из второсортного университета. После лекции все студенты сделали серию суждений о приглашенном лекторе. Среди других вопросов им также было предложено оценить физический рост преподавателя. Поразительно, но те, кто считал лектора высоким академическим статусом, переоценивали его физический рост почти на 6 сантиметров по сравнению с теми, кто считал его человеком с низким статусом.В этом случае академический статус оказал влияние на восприятие роста ореолом, несмотря на то, что рост фактически является непосредственно наблюдаемым физическим качеством.

Когда известная отрицательная характеристика приводит к необоснованным отрицательным выводам о не связанных качествах человека, эффект ореола иногда называют эффектом дьявола или эффектом рога. Например, если ваш коллега по офису часто бывает небритым или неопрятным, люди с большей вероятностью будут считать, что этот человек ленив или некомпетентен, даже если эти два качества могут не иметь отношения друг к другу.

Значение и последствия эффекта гало

Наличие эффекта ореола может часто приводить к долгосрочным предубеждениям и искажениям в оценке человека. Если люди ожидают, что у человека будут в целом положительные или отрицательные качества, основанные на очень ограниченной информации, обычно можно найти дополнительные доказательства, подтверждающие такие ожидания, учитывая богатый и многогранный характер человеческого поведения. Такие предубеждения могут привести к самоисполняющемуся пророчеству, когда люди выборочно ищут и находят информацию, подтверждающую необоснованное первоначальное ожидание, часто вызываемое первоначальным эффектом ореола.Практические последствия эффектов ореола могут быть очень важны в личной и рабочей жизни, поскольку люди будут делать необоснованные выводы на ограниченных образцах поведения. Неряшливость, беспорядок, непривлекательный вид или опоздание может привести к более негативным суждениям о других скрытых качествах. Принцип выглядит следующим образом: подчеркивайте положительные детали и избегайте предоставления людям какой-либо отрицательной информации о себе, особенно когда они не очень хорошо вас знают и поэтому могут сделать неблагоприятные выводы на основе ограниченной и легкодоступной информации.

Артикул:

,
• Форгас, Дж. П. (1985). Межличностное поведение. Оксфорд, Великобритания: Pergamon Press.

.

Эффекты Halo и Horn: описание, преимущества и обзор | Словарь человеческих ресурсов (HR)

Что такое эффект Halo & Horn?

Эффекты Halo и Horn, оба этих эффекта подпадают под категорию ошибки первого впечатления. Уточнение этих терминов означает ошибку, которую человек делает, формируя мнение о человеке / ситуации, просто имея в виду первое впечатление.

Эффект ореола

Когда мы встречаем кого-то и первое впечатление о нем очень положительное, мы склонны игнорировать отрицательные характеристики человека и концентрироваться только на положительных характеристиках.Мы начинаем видеть человека в ореоле первого положительного впечатления. Это называется эффектом ореола. Например, если интервью начинается с очень положительного заявления респондента, то интервьюер имеет тенденцию формировать положительное впечатление о респонденте из-за эффекта ореола.

Horn Effect

Если наше первое впечатление о человеке отрицательное, мы склонны игнорировать его положительные характеристики и сосредотачиваться только на отрицательных. Мы склонны рассматривать человека в свете негативного первого впечатления, и, следовательно, выше вероятность того, что он нам не понравится.Это называется роговым эффектом. Например, если собеседование начинается с отрицательного высказывания собеседника, вероятность того, что он будет отклонен, будет выше из-за эффекта рожка.

Преимущества и недостатки Halo Effect

Преимущества гало-эффекта:

1. Благодаря эффекту ореола бренд, уже имеющий репутацию среди потребителей, может быть использован для расширения бренда. Люди, ищущие оригинальный бренд, испытывают чувство доверия через атрибуты первого.Капитал бренда автоматически переносится на расширение.

2. Эффект ореола помогает в сборе спонсорских средств для любой деятельности, когда бренд, связанный с событием или продуктом, имеет большой капитал. Это заставляет других игроков спонсировать такие мероприятия из-за эффекта ореола какого-то известного спонсора.

3. Эффект ореола распространяется не только на бренды, но и на веб-сайты. Если людям нравится один аспект веб-сайта, они, вероятно, справедливо оценят его при следующем использовании.

К недостаткам можно отнести:

1.Если исходный бренд терпит неудачу, его эффект распространения проявляется в расширении бренда.

2. Для новых брендов очень сложно развиваться, и это снижает возможности для новых инноваций, когда покупатели предвзято относятся к выбору из-за эффекта ореола.

3. Делает управление брендом более сложным и подверженным неудачам в случае неудачи.

Преимущества и недостатки Horn Effect

Некоторые преимущества рогового эффекта:

1. Эффект рога имеет ограниченные преимущества, так как, несмотря на все усилия, человек производит негативное впечатление.Одно из возможных преимуществ состоит в том, что люди не уделяют много работы, поскольку у них меньшие ожидания.

2. Еще одно преимущество заключается в том, что если продукт не работает, люди не усугубляют проблему, поскольку изначально у них сложилось негативное впечатление о нем.

К недостаткам рупора эффекта заключаются в следующем:

1. Эффект Рога отрицательно влияет на решение человека. Следовательно, даже хороший кандидат или продукт, производящий негативное впечатление, можно игнорировать.

2.Даже большие усилия могут оказаться напрасными или незамеченными, если эффект рога влияет на принятие решения человеком

Разница между эффектом ореола и эффектом рога

Эффект ореола — это первое положительное впечатление, которое производит человек, бренд или организация из-за определенных положительных черт прошлого. Напротив, эффект рога тесно связан с эффектом ореола, и это явление, когда из-за когнитивных предубеждений на восприятие одним человеком другого влияют некоторые негативные черты.

Понятия, связанные с данным

Эффект обратного ореола: это явление социальной психологии, которое приводит к негативным последствиям положительной оценки любой черты или личности бренда или человека.

например — Отрицательная оценка преступников, использующих свою привлекательность в своих интересах.

Эффект «просачивания вниз»: в буквальном смысле эффект «просачивания вниз» означает перетекание тенденций от высшего класса общества к низшим классам общества.В рекламе он очень эффективен, потому что, когда он работает, он создает большую известность для компании за короткий период времени.

Автором этой статьи является команда Business Concepts. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool. Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.

Просмотрите определения и значения других похожих терминов. Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 6 категорий.

Search & Explore: бизнес-концепции

.