Возрастной стереотип это: Возрастные стереотипы

Возрастные стереотипы

Возрастные стереотипы присущи всем живущим на планете без исключения. Обычно под стереотипом подразумевается устойчивая точка зрения по какому-либо определенному поводу. Например, девочка детсадовского возраста считает, что все мальчишки дураки. Подросткам свойственен стереотип о том, что их родители отстали от жизни. Пожилые люди часто болеют,  считают более молодые сограждане. Подобных стереотипов масса. Они существуют вне зависимости от отношения окружающих. Нужно отметить, что стереотипы — неотъемлемая часть человеческого общества, в частности, её массовой культуры. В ряде случаев стереотипы побуждают людей познавать новое. Не секрет, что стереотипы очень удобны для людей, желающих

управлять массовым сознанием. Это способ подать информацию в доступной форме и показать очевидные факты в другом свете. В современном обществе культивируется культ молодости. Очень модно быть молодым, красивым.
Пожилым людям, дамам «за…»  полагается, с общепринятой точки зрения, воспитывать внуков, копаться на даче. Любое отклонение в сторону от общепринятых взглядов рождает неприятие окружающих. Как быть? Изменить свою «программу развития и поведения» в нужную сторону. Чаще от стереотипов страдает женская половина человечества в силу своей эмоциональности. Считается, что женщина в 50 уже стара. Да, она действительно состарится, если будет думать, что всё уже позади; реже смотреть в зеркало, ведь седоволосое отражение с грустными глазами в морщинках совсем не радует. Однако гораздо хуже почти карикатурный вариант молодящейся женщины, которая чувствует себя

в душе намного моложе. Молодость она желает продемонстрировать и внешне: яркие пёстрые майки с открытым животом, блёстками и аппликациями, макияж из молодёжных журналов или времён её бурной молодости. Смотреть на такую
женщину грустно, потому что она не приняла свой возраст, не нашла его достоинств. Поэтому вдвойне, втройне приятно встретить пожилую леди, которая выглядит очень достойно. Внимательный взгляд знатока обязательно выделит такую женщину из толпы, потому что она – личность. И дело не в её простом, но таком классном наряде, не в обычной, но стильной шляпке, а в ней, в её глазах, осанке, походке. Другим женщинам нужно коллекционировать типажи таких дам, стараться взять от них всё самое лучшее. Снова и снова примерять её образ на себя, и однажды понять, каково это – с достоинством принимать свой возраст, замечать заинтересованные взгляды мужчин и завистливые — женщин. Возрастные стереотипы нужно знать и уметь им противостоять. В каждом возрасте есть свои достоинства. Вспомните, «если бы молодость знала, если бы старость могла…». Пусть молодость будет яркой и умной, а зрелость – достойной и способной на великие дела.

может быть, пора возраст отменить?

Вы заметили, что большую часть жизни мы определяем собственный возраст как-либо «еще не», либо «уже не»?

Стресс обязательной программы

У каждого из нас свой темп жизни, свои предпочтения и интересы, своя «скорость созревания». Но возрастные стереотипы лишают нас индивидуальности развития и заставляют променять кайф произвольной жизненной программы на стресс обязательной.

Возраст — постыдная цифра.

В любом возрасте.

Слишком юный, уже старый, еще молодой — вы заметили, что большую часть жизни мы определяем собственный возраст как-либо «еще не», либо «уже не»?

Узкая щель условной возрастной «нормальности» составляет всего-то лет пятнадцать, но и она, эта щель, так плотно забита требованиями, что и тут сильно подумаешь, прежде чем афишировать свой возраст.

Тебе двадцать, а ты пока не …?!

Тебе тридцать пять, а ты все еще не…?!!!

Вам сорок — ну, вы УЖЕ не…

Либо родил, но не купил. Либо купил, но не родил. Либо нашел, но не получил.

Либо купил, родил и нашел, но все равно не сумел.

Жизнь как сервис вообще очень плохо организована.

Мы выбираем профессию тогда, когда не имеем ни профессионального, ни жизненного опыта.

Мы получаем образование, когда на самом деле не хотим сидеть на лекциях, а пить, гулять, веселиться, влюбляться и спонтанно путешествовать.

Мы строим карьеру, когда нас больше волнуют личные интересы, чем общественное благо.

Мы рожаем детей, когда у нас меньше всего времени на их воспитание.

А когда наши дети наконец наконец вырастают, и у нас появляется свободное время мы тратим его на сожаления о том, что недогуляли, недотрахались, недовлюблялись и призвания не нашли, и с детьми мало времени проводили.

Сожалеть полагается в собственной компании. Поскольку один из главных недостатков жизненного устройства — это полное отсутствие налаженного customer service.

Не сложилась жизнь? Пишите в Спортлото.

Нет, пожалуй, ничего, что вредило бы качеству нашей жизни больше, чем возрастные стереотипы.

У каждого из нас свой темп жизни, свои предпочтения и интересы, своя «скорость созревания». Но возрастные стереотипы лишают нас индивидуальности развития и заставляют променять кайф произвольной жизненной программы на стресс обязательной.

Почему вообще мы должны соотносить свои достижения с возрастом? Откуда вообще берутся в сегодняшнем обществе возрастные ограничения?

Понятно, что для сайтов знакомств важно, как человек выглядит. Понятно, что для приема на работу нужно знать образование или профессиональный опыт.

Но возраст-то здесь при чем? Плохо выглядеть можно в любом возрасте. И хорошо тоже.

Плохо работать или хорошо — как это от возраста зависит? Да никак!

Запрашивать пол в анкетах становится все более неприличным. И это правильно. Поскольку — простите, извините — а что, собственно изменится в вашем рабочем отношении ко мне от того, что вы узнаете, какого я пола?

Не пора ли то же самое сделать и с возрастом?

Может быть, пора возраст отменить?

Почему бы нам не учиться тогда, когда мы реально ощущаем потребность в этом? Кому в 18, а кому в 45?

Почему не рожать детей, когда мы реально можем посвятить время их воспитанию?

Почему не выбирать профессию тогда, когда можешь сделать осознанный выбор, о котором не придется потом полжизни сожалеть?

Почему не тратить юность на то, на что ее действительно хочется тратить — каждому из нас в отдельности и по-разному?

Возрастные стереотипы в прошлом может и имели какой-то смысл, поскольку нужно было успеть уложиться в то считанное время, которое было отведено на жизнь.

Сегодняшняя продолжительность жизни оставляет намного больше пространства для маневра.

Или это только мне так кажется потому, что моя жизнь изначально сложилась не по возрасту? Когда мне было 25, я вел себя так, как будто был на 15 лет старше.

Когда мне стало 50 живу так, как будто на 20 лет младше.

А у вас как?

20, 30, 40, 50 — не важно сколько вам. Вы чувствуете, что соответствуете социальным требованиям к своему возрасту, каким бы он ни был? опубликовано econet.ru

Автор: Владимир Яковлев

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Как характер меняется с возрастом и почему мы начинаем соответствовать возрастным стереотипам (даже если не хотим)

Что мы думаем о подростках, взрослых и стариках

Принято считать, что подростки обидчивы и вспыльчивы, взрослые — спокойны и рассудительны, а старики — консервативны. Все это — возрастные стереотипы. В принципе мы все и так знаем об установках, распространенных в нашем обществе. А что в других? Может, в азиатских странах с их традиционным культом предков все иначе и пожилые люди, наоборот, считаются идеалом спокойствия и мудрости?

Группа ученых решила узнать, какие возрастные стереотипы превалируют в разных культурах. Для этого был проведен масштабный опрос в 26 странах, включая Россию.

Выяснилось, что стереотипы везде одни. О возрастных изменениях характера русские, американцы, корейцы, швейцарцы, аргентинцы, австралийцы и представители других стран думают одинаково.

И думают они вот что:

• Подростки — эмоционально нестабильные, экстраверсивные, открытые новому, тревожные, агрессивные, импульсивные, уязвимые и доверчивые. Они больше других рефлексируют, легче приходят в эмоциональное возбуждение и сильнее подвержены стадному инстинкту. Действия, ценности, чувства, фантазии и позитивные эмоции для них важнее, чем для других возрастных групп. Также они самые некомпетентные, недисциплинированные и несговорчивые, обычно не говорят, что думают, и не склонны к альтруизму.
• Взрослые — сознательные, настойчивые, компетентные, недоверчивые и дисциплинированные. Они больше других ценят эстетику и сильнее стремятся к личным достижениям. Также они наименее уязвимы и реже других рефлексируют.
• Пожилые люди самые доброжелательные, альтруистичные, уступчивые, добрые, интроверсивные и сговорчивые. При этом они подвержены депрессии, чаще других говорят, что думают, сильнее ценят порядок и внимательнее относятся к чувству долга. Они меньше других возрастных групп открыты новому.

Чтобы проверить, насколько эти стереотипы соответствуют истине, надо сравнить их с исследованиями реального характера людей разного возраста. При проведении таких исследований ученые прибегают к психометрии — «измерению» черт характера.

Как «измерить» характер

Говоря о характере другого человека, мы, как правило, выражаем свое субъективное мнение. Понятно, что один и тот же человек может кому-то показаться грубым и злым, а кому-то, наоборот, добродушным и открытым. Все зависит от личного восприятия и обстоятельств, в которых мы с ним общались. Конечно, такого рода описания не подходят для научных исследований характера. Иначе их результаты каждый раз зависели бы от субъективного мнения конкретного ученого. Чтобы этого избежать, специалисты много лет разрабатывали различные психологические тесты, которые позволяют более или менее объективно «измерить» характер.

В интернете все не раз натыкались на «психологические» тесты и наверняка даже пару раз проходили их от скуки. Но большинство таких тестов имеет мало общего с наукой — их придумывают любители.

Сегодня научным сообществом для «измерения» характера наиболее широко используется «большая пятерка»: модель личности, состоящая из пяти относительно независимых друг от друга черт: экстраверсия, доброжелательность (сговорчивость), сознательность, невротизм (противоположность эмоциональной стабильности) и открытость новому.

Для измерения этих черт психологи составляют специальные опросники, из любопытства можете пройти один из них. Такие опросники — самые научные психологические тесты из существующих на данный момент. Именно на них ученые опираются при попытках определить характер человека.

Как связаны характер и возраст на самом деле

Многочисленные исследования подтверждают, что черты характера не стабильны и действительно меняются с возрастом. Человек за несколько десятков лет может измениться до неузнаваемости: отчаянный авантюрист в молодости к старости может превратиться в закоренелого консерватора, который почти не покидает дом.

Но соответствуют ли возрастные изменения характера общественным стереотипам? Коротко говоря — да, причем почти полностью. Вот что ученые выяснили о корреляции между «большой пятеркой» черт личности и возрастом:

• Экстраверсия последовательно снижается с возрастом. Соответственно, наиболее открыты к общению люди в возрасте до 30 лет. Среди стариков преобладают интроверты, которые коммуникациям с другими предпочитают уединение.
• Доброжелательность с возрастом повышается. Самый заметный скачок в сговорчивости происходит, когда люди выходят из пубертатного периода — в возрасте около 20 лет. Подростки, как и принято считать, гораздо менее сговорчивы, чем взрослые и старики.
• Сознательность в среднем растет, пока человек не достигает пенсионного возраста. После отметки в 50–60 лет люди становятся в среднем менее сознательными. Возможно, это связано как раз с выходом на пенсию: когда вы больше не обременены рабочими обязанностями, можно наконец отдохнуть и побыть немного неорганизованным и распущенным.
  Самый большой скачок в сознательности происходит у двадцатилетних, что легко объяснимо: в этом возрасте люди выходят на работу и обзаводятся семьей или вступают в серьезные отношения. Хотя после 60 лет сознательность немного снижается, старики все равно ответственнее подростков. Разница по этому показателю между 70-летними и 40-летними меньше, чем между 30-летними и 20-летними.
• Эмоциональная стабильность. Здесь реальные изменения характера тоже вполне соответствуют стереотипам: чем старше человек, тем более стабилен он в эмоциональном плане. Резких скачков по этому показателю зафиксировать не удалось: эмоциональная стабильность просто последовательно растет с возрастом.
• Открытость новому. И тут никаких сюрпризов по сравнению со стереотипами: самыми закрытыми и консервативными оказались старики, самыми открытыми — подростки и 20-летние. По достижении отметки в 30 лет открытость начинает постепенно снижаться. А вот серьезной разницы между подростками и 20-летними по этому показателю исследователи не выявили.

Конечно, все эти закономерности отражают лишь общую тенденцию — в их основе лежат усредненные данные опросов. Хотя люди в среднем с возрастом становятся склонными к интроверсии и более закрытыми, это не значит, что лично вы в старости вдруг превратитесь в брюзгу, который больше всего на свете любит сидеть один в своей комнате и плевать хотел на человеческое общение и новый опыт.

И все же в глаза бросается почти полное соответствие возрастных изменений характера распространенным стереотипам. У ученых есть этому объяснение.

Почему стереотипы отражают реальность

Важную роль в изменениях характера играет смена социальных ролей и стремление им соответствовать. Таких ролей может быть несколько, например, один человек может играть одновременно роль супруга, родителя и работника. О каждой из них в обществе есть определенные стереотипы: так, родители должны быть ответственными и заботливыми. Мы усваиваем эти установки и потом, часто неосознанно, стремимся им соответствовать. Отклонение поведения от того, что предписывает социальная роль, чревато общественным порицанием. С возрастом социальные роли меняются и мы пытаемся подстраивать под них свой характер. Так мы неосознанно подгоняем собственные черты характера под укоренившиеся в обществе правила поведения.

Ученые выяснили, что при попытке спрогнозировать характер другого человека, мы принимаем во внимание и его возраст, и его социальную роль.

При этом изменения черт характера при смене ролей совпадают с общественными ожиданиями. К примеру, когда человек перестает быть студентом и начинает работать, окружающие ждут от него большей ответственности, и он действительно становится более сознательным.

В основе нашего стремления подстраиваться под стереотипы лежит желание быть «нормальными», такими, как все. Но никто не запрещает вам придумать свою «норму» и отказаться «взрослеть» в соответствии с общественными установками. Можете присоединиться к движению антиэйджистов, которые борются против возрастных стереотипов, или устроить свой личный тихий бунт и постараться с возрастом не растерять авантюризм, максимализм и любознательность, если вам так хочется. Главное — осознать, что для этого нужно перестать плыть по течению и начать лепить из себя того человека, который вам нравится, что бы по этому поводу ни думало общество, мама и партнер.

4 глупых стереотипа о возрасте, которые не должны мешать женщине быть счастливой — Секреты стиля

Стереотип 1: менять свою жизнь уже поздно

Как много женщин, которые нашли свое призвание уже после того, как их дети повзрослели! Евгения Степанова в 60 лет стала чемпионкой Европы по прыжкам с вышки. Дарья Донцова написала свой первый иронический детектив в 40 лет.

Кристина де Кишнер стала первой женщиной президентом, когда ей было 56. А сколько вдохновляющих историй перемен можно найти на обычных женских форумах! Почему же многим кажется, что с возрастом перемены даются все труднее? Дело в том, что одно из главных свойств человеческой натуры — стремление к стабильности. Нежелание перемен и страх перед ними. Это естественно и присуще женщинам любого возраста. 

Люди очень не любят меняться сами, а еще они мешают меняться другим, особенно близким. Все из-за той же заботы о собственных комфорте и покое. 

А у взрослой женщины очень много близких: семья, дети, внуки. И всем им хочется, чтобы бабушка была рядом, оставалась такой же. Помогала, заботилась и уделяла всем внимание, как главная хранительница семейного очага. Потому, когда ей приходит в голову заняться чем-то для себя, это вызывает протест близких, которому трудно противостоять.

Если вы решились сменить работу, заняться спортом или снова выйти замуж, будьте готовы встретить сопротивление, успокоить родных. Ведь после этого нестабильного переходного периода жизнь снова нормализуется. И будет такой же спокойной, только уже более счастливой для вас.

Стереотип 2: в зрелости сложно влюбиться и найти мужчину

Объяснений невозможности обрести личное счастье есть масса: и то, что мужчины в этом возрасте уже давно обзавелись семьями. И то, что их в принципе мало, особенно «приличных».

Но, пожалуй, главным препятствием для женщин служит убеждение, что они сами не заслуживают любви и счастья. То, что в зрелости можно найти партнера и даже выйти замуж — реальность, а не фантазии, подтверждают истории многих женщин. Они становятся невестами в 40, 50 и даже 60 лет. Их примеры показывают: главная преграда к счастью — в голове, мыслях и убеждениях. И тут главное — просто понять, что мыслишь в рамках определенных шаблонов, кстати, навязанных. Поэтому для начала стоит их разрушить и посмотреть, а что за ними? Не верите, что счастье возможно, потому что среди ваших знакомых не было прецедентов? Расширьте круг общения, да хотя бы с помощью Интернета. Ходите в новые места, общайтесь.

И, скорее всего, довольно скоро вы встретите пары, которые нашли друг друга тогда, когда уже и не ждали. В их счастливых историях можно услышать подсказки: где и при каких обстоятельствах можно встретиться. А заодно вы найдете новых знакомых, у которых есть знакомые мужчины, которые могут вас заинтересовать.

Стереотип 3: нужно вести себя соответственно возрасту

То есть сидеть дома, выращивать цветы в саду, помогать детям, нянчиться с внуками. А еще — одеваться соответственно возрасту (Алле Пугачевой до сих пор не могут простить ее мини).

Ходить в театр, на выставку или концерт, да еще и в кокетливом платье? Заразительно смеяться чужим шуткам и флиртовать с мужчинами? Зарегистрировать свой аккаунт в соцсетях и вести мастер-классы по валянию из шерсти? Носить кеды и слушать Radiohead? Да ни за что! Разве зрелые женщины так себя ведут?

Конечно, в любом обществе есть нормы и правила, и это само по себе неплохо: они регулируют отношения, упрощают жизнь, делают ее более понятной и предсказуемой. Поэтому любой, кто ведет себя вразрез с уcтоявшимися негласными законами, вызывает возмущение. К счастью, в наше время эти законы становятся все более гибкими. И социум уже не так осуждает женщин, которые проявляют свою индивидуальность: в одежде, образе жизни, выборе профессии.

Так что если вы гармоничная личность, которой хочется самовыражаться, не стоит бояться осуждения. Тем более что вы наверняка найдете единомышленниц — таких людей становится все больше. И то поведение, которое одни воспринимают как эпатаж, другие примут, поймут и оценят.

Стереотип 4: красота — это молодость

Комплимент «какая красивая женщина» гораздо чаще получают те, кому меньше сорока лет. Это кажется несправедливым и расстраивает. Но если задуматься, все зависит от того, что именно понимать под красотой.

В нашем потребительском обществе красота — это гладкость кожи, подтянутая фигура, ухоженная внешность. Просто потому, что за этим мнением стоит огромная индустрия: салоны красоты, косметические концерны, спортивные бренды, которым нужно продавать свои услуги. И самая платежеспособная аудитория — женщины от 20 до 35—40 лет.

Но ведь красота — это еще и ум, эрудированность, профессионализм и опыт. Вкус, который проявляется в умении выбирать одежду, обустраивать свой дом. Талант создавать произведения искусства или разрабатывать полезные для других людей механизмы и приспособления. Человеческие качества, способные вдохновлять и менять окружающий мир.

Красота — в глазах смотрящего, и нет ничьей вины, что эти смотрящие привыкли видеть лишь какой-то один ее аспект. Поэтому женщина красива в любом возрасте. Чтобы это понять, достаточно всего лишь обратить внимание не только на свою внешность, но и на таланты, черты характера, жизненную позицию.

Все это в комплексе создает тот неповторимый набор черт женщины, который и делает ее уникальной, неповторимой и прекрасной.

Источник

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Подписаться

4.1. Что такое возрастные стереотипы?

Социальный стереотип (от
греч. stereos — твердый и typos — отпечаток) —
стандартизированный, устойчивый,
эмоционально насыщенный, ценностно
определенный образ, представление о
социальном объекте (1). Индивид может не
иметь достаточно сведений об объекте
и тем не менее выносить свое суждение,
подкрепленное чувствами и действиями.
Так рождаются стереотипы, когда
вероятностный характер сведений о
реальности трансформируется в
категорическое суждение детерминистского
характера.

На сегодняшний день в мировой
науке сложилось несколько теоретических
подходов к объяснению природы и функций
возрастных стереотипов.

Первое в зарубежно

В зарубежной социальной
психологии преобладает когнитивный
подход к исследованию возрастных
стереотипов, которые изучаются
преимущественно в рамках проблем
социального познания в контексте
социального взаимодействия людей
(Hummert M. L.,
1999).

Необходимо отметить, что,
несмотря на акцентирование когнитивных
аспектов стереотипизации, в зарубежных
эмпирических исследованиях данной
проблематики активно затрагиваются ее
эмоциональная составляющая, связанная
с модальностью стереотипов (негативной
или позитивной), а также (в рамках теории
социальной идентичности, которая
рассматривает социальные стереотипы
в качестве основного содержания
социальных идентификаций личности)
личностная ассимиляция их содержания.

В отечественной научной
традиции сегодня складывается иной
подход к исследованию возрастных
стереотипов, который можно назвать
социокультурным. Этот подход базируется
на социологических и философских идеях
и акцентирует внимание на социальных
и культуральных источниках стереотипов,
а также на их значении для эффективной
социализации личности. Первоначально
этот подход был заявлен в работах И.С.
Кона, который определил возрастные
стереотипы как черты и свойства,
приписываемые культурой лицам данного
возраста и выступающие для них в качестве
подразумеваемой нормы (Кон И.С., 1988).

В книге Миклево
возрастные стереотипы понимаются как
разновидность социальных стереотипов,
отражающих устойчивые содержательные
и оценочные характеристики восприятия
возрастными группами собственной и
других возрастных групп и являющихся
содержанием возрастных идентификаций.

Вывод

Соответственно, функции
возрастных стереотипов могут быть
проанализированы на различных уровнях
их существования. На уровне социальных
отношений возрастные стереотипы отражают
наличную социальную реальность возрастной
стратификации общества, закрепляя за
ней статус «естественной» и «правильной»,
объясняя сложившиеся отношения между
различными возрастными группами и
задавая систему ориентиров для возрастной
идентификации людей. В межличностном
взаимодействии они способствуют
упрощению процессов познания и оценки
других людей, а также формированию
устойчивых возрастных идентификаций
и противопоставлению своей группы
другим возрастным группам.

4.2. Содержание возрастных стереотипов

В психологии содержание
возрастных стереотипов традиционно
исследуется 2 возрастных возрастных
этапа, прежде всего молодость и взрослость.
Именно в таком контексте в многочисленных
зарубежных исследованиях описаны
возрастные стереотипы, функционирующие
в различных сферах социального
взаимодействия людей.

В 1970-х г.г. B.
Rosen и T.H.
Jerclec, используя метод
рисованных проективных ситуаций, выявили
основные возрастные стереотипы,
существующие в профессиональной сфере.
Вниманию испытуемых предлагались
картинки с изображением конфликтной
ситуации в рабочем коллективе, на которых
были изображены четыре человека, один
из которых явно находился в оппозиции
к остальным, причем в первой группе
испытуемых это был пожилой человек, а
во второй — молодой. Выбор именно такой
экспериментальной процедуры был связан
с желанием автором избежать воздействия
«нормативных критериев возраста»,
заложенных в названиях возрастных
этапов. Тем не менее, помимо картинки
испытуемым предлагались «фрагменты
личных дел» персонажей картинки, в
которых было и указание на возраст.
Испытуемым предлагалось предположить
причину изображенного конфликта и
описать происходящую ситуацию. Оказалось,
что наиболее распространенные в
профессиональной сфере геронтостереотипы
включают в себя представления о:
ригидности пожилых сотрудников,
неготовности к изменениям; недостатке
творческого потенциала; медлительности
суждений и нерешительности; снижении
способности переносить нагрузки;
незаинтересованности в технических
нововведениях в работе. Соответственно,
молодым сотрудникам стереотипно
приписываются противоположные качества:
готовность изменяться, креативность,
решительность, работоспособность и
умение быстро осваивать технические
нововведения (Rosen B.,
Jerclec T.H.,
1976б). Необходимо отметить, что и в частных
социально-психологических исследованиях
(Cleveland J.N.,
Landy F.J.,
1983; Segrave K.,
2001), и в исследованиях, построенных по
принципу мета-анализа (Waldman
D. A., Avolio
B. J., 1986),
никаких существенных различий между
возрастными группами в объективных
критериях качества работы выявлено не
было. Несмотря на это, работодатели по
результатам собеседования с соискателями
вакантных должностей охотнее берут
сотрудников, соответствующих требованиям
к демографическим характеристикам, чем
с подходящим должности личностным или
профессиональным потенциалом (Perry
E. L., Kulik
C. T., Bourhis
A.C., 1996).

Работа и возраст: стереотипы и реальность

Сначала мы опросили 11 тысяч соискателей, ищущих работу. Мы спрашивали как о фактах, так и о мнениях.

Первое, что нас интересовало: как долго они находились в поиске работы. Распределение ответов по возрастным группам участников опроса показало, что длительный период поиска (свыше полугода) наиболее характерен для возрастных групп старше 45 лет.

Что касается субъективных ощущений опрошенных о том, насколько трудно сейчас искать работу, то ощущение трудностей есть сейчас у представителей всех возрастных групп, однако чаще всего его отмечали представители возрастной группы старше 45 лет.

Причем соискатели, которые на момент опроса не работали, охарактеризовали поиск работы более пессимистично, чем те, кто искал новую работу, находясь на текущем месте. Это традиционная картина.

Мы попросили участников опроса отметить, в чем, по их мнению, выражаются сложности с поиском работы, предложив им выбрать по три наиболее критичных показателя. Оказалось, что основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это трудоустройство по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

Мы спросили участников опроса, с какими причинами отказов им приходилось сталкиваться. Здесь необходимо учитывать, что респонденты часто отвечают на такие вопросы согласно своим внутренним ощущениям, то есть называют не формальную причину отказа, а ту, которую считают истинной. В то же время не факт, что истинная причина действительно была такой. Участники опроса старше 45 считают основной причиной отказов в работе возрастную.

Большинство работающих участников опроса пенсионного возраста (57%) ответили, что устроились на текущее место после выхода на пенсию.

Мы спросили их, каково им было искать эту работу, и вот какие ответы получили:

• Очень сложно — 32%;
• Скорее сложно — 25%;
• Скорее несложно — 18%;
• Совсем несложно — 14%;
• Затрудняюсь ответить — 11%.

На вопрос о причинах решения работать после выхода на пенсию мы получили такие ответы:

• Желание чувствовать себя материально уверенно, независимо — 27%;
• Любовь к своей работе, удовольствие от любимого дела — 22%;
• Острая необходимость в деньгах — 18%;
• Привычка быть при деле — 10%;
• Желание сохранять свою продуктивность, гибкость ума — 8%;
• Желание чувствовать свою значимость, нужность другим людям — 8%;
• Другое — 6%.

Таким образом, материальные причины составляют в общей сложности 45% ответов, нематериальные — 48%.

Мы попросили участников опроса оценить, считают они возраст преимуществом или, наоборот, препятствием при устройстве на работу. Люди старшего возраста чаще полагают, что возраст мешает им при устройстве на работу.

При этом люди старшего возраста видят у себя немало преимуществ по сравнению с более молодыми соискателями. В основном это более ответственный подход к работе, а также ценный багаж знаний и опыта. Но при этом они признают, что и у молодых есть перед ними преимущества: в основном техническая продвинутость и более креативный подход к работе. Интересно, что у представителей старшего поколения доля тех, кто не видит преимуществ у своего поколения перед молодежью, составляет всего 4%, тогда как доля тех, кто не видит преимуществ у молодежи, гораздо выше — 30%.

Мы попросили всех работающих участников опроса оценить свои отношения с коллегами по шкале от 1 до 5, где 1 — очень плохие отношения с коллективом, а 5 — очень хорошие отношения с коллективом. Ответы показали, что средняя оценка — 4,3, и в рамках разных возрастных групп средние оценки почти не отличаются, заметных колебаний в лучшую или худшую сторону нет.

Мы также задали вопрос работающим пенсионерам, сталкиваетесь ли они с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с их возрастом. Подавляющее большинство (86%) ответили, что никаких сложностей у них нет.

Сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с вашим возрастом?

• Нет, никаких сложностей нет — 86%;
• Да, в коллективе я стою особняком, нет подходящей компании, нет близких в общении коллег — 8%;
• Да, потому что я плохо ориентируюсь в современных технологиях — 6%;
• Да, мне сложно донести какие-то важные вещи в работе до более молодых сотрудников (ко мне не прислушиваются) — 2%;
• Да, мне не дают расти по карьерной лестнице — 2%.

Представителей более молодого возраста мы спросили про их отношения к коллегам пенсионного возраста. Оказалось, что лишь очень незначительная доля опрошенных считает таких коллег неэффективными.

Ваши коллеги пенсионного возраста — хорошие работники?

• Да, они так же эффективны, как и все остальные, — 38%;
• Да, они даже более эффективны, чем все остальные, — 13%;
• Нет, они менее эффективны, чем все остальные, — 14%;
• Бывает по-разному — 28%;
• Затрудняюсь ответить — 7%.

Очевидно, что отношения с коллегами пенсионного возраста ничем не отличаются от взаимоотношений с сотрудниками другой возрастной группы.

Большинство опрошенных соискателей, независимо от возраста, считают, что право на рабочие места имеют все, независимо от возраста. Радикальной точки зрения, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым», придерживается всего 6% опрошенных.

Мы попросили участников опроса дать оценку от 1 до 10 своему чувству уверенности на текущем месте работы. Под чувством уверенности имеется в виду отсутствие страха увольнения или сокращения, ощущение, что работодатель ценит ваш опыт и знания и рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вами. Оценка 1 означает «совсем не уверен», оценка 10 — «полностью уверен».

Распределение средних оценок, данных представителям разных возрастных групп, показало, что люди старшей возрастной группы чувствуют себя наиболее уверенно:

• До 25 лет — 6,8;
• От 25 до 44 лет — 6,8;
• Предпенсионеры — 6,6;
• Пенсионеры — 8,1.

Прежде всего мы попросили их отметить значимость разных параметров резюме, на которые они обращают внимание при оценке соискателей. Мы предложили им оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Мы просили поставить высокую оценку для параметров, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции. Вопреки расхожим представлениям соискателей, такой параметр, как возраст кандидата, не оказался в числе самых значимых.

Также мы задали вопрос, из-за чего работодателям чаще всего приходилось отказывать кандидатам, и предложили несколько вариантов ответа на выбор. Вот как распределились ответы:

• Несоответствие зарплатных предложений и ожиданий — 57%;
• Личные качества (несоответствие корпоративной культуре компании) — 54%;
• Отсутствие опыта работы по профилю компании — 49%;
• Недостаточный общий опыт работы у кандидата — 46%;
• Возраст кандидата — 41%;
• Внешний вид кандидата — 41%;
• Невыполнение тестового задания — 38%;
• Отсутствие профильного образования — 32%.

Как мы видим, возраст играет роль и довольно часто становится причиной отказа кандидату. Однако это отнюдь не лидирующая причина. Если вам больше 45 лет, не стоит автоматически списывать сложности с поиском работы на возраст (а такой соблазн возникает очень часто) — стоит сначала исключить другие возможные причины. В частности, проанализировать соответствие своих зарплатных ожиданий условиям, которые предлагает рынок труда, своего опыта — современным запросам работодателей, а содержание своего резюме — правилам привлекательного резюме. Для этого на hh.ru есть в том числе возможность бесплатного запроса в проекте карьерных консультантов.

Тех участников опроса, которые отметили, что им приходилось отказывать кандидатам из-за возраста, мы спросили о причинах этого явления. Ответ можно было дать в свободной форме. Вот некоторые ответы:

«Молодой возраст — мало опыта по специальности. Если вакантная должность подразумевала обязательное наличие достаточного опыта, приходилось отказывать. Возрастным чаще приходится отказывать, так как уже не владеют современными технологиями, не в состоянии понять и обучиться. Если вакантная должность не требует квалификации, навыков владения техникой, но требует физической выносливости, то возрастные кандидаты сами не готовы работать физически. Также у большинства возрастных есть такие качества, как неготовность менять мышление»;

«1. Молодой коллектив, молодые руководители и, соответственно, сложности в коммуникациях. 2. С возрастом хуже обучаемость, ригидность мышления»;

«1. Слишком молодые специалисты (студенты). 2. Тяжелые физические условия работы для людей 50+»;

«1. Средний возраст коллектива в нашей компании 19–32 года, не приживаются как-то сотрудники более старшего поколения, вероятно, это связано с тем, что вся корпоративная культура компании построена на теории поколений для Х и Y. 2. У нас очень прогрессивная компания в плане автоматизации и внедрения новых проектов, людям за 50 сложно успевать в таком темпе»;

«Внутренний заказчик делает заявку на поиск, в которой указывает возрастные пожелания»;

«Молодой коллектив, пожелание руководства»;

«Кандидаты более старшего возраста не справляются с необходимым объемом информации и многозадачностью, также возможны затруднения с коммуникациями»;

«Мы неоднократно пробовали нанимать соискателей возраста 35+, но они, попадая в коллектив от 20 до 30 лет, чувствовали себя некомфортно и не задерживались дольше двух недель. В итоге мы перестали экспериментировать с возрастными сотрудниками»;

«Потому что кандидат в предпенсионном возрасте, как правило, не может адаптироваться под новые условия динамичной компании»;

«Руководитель подразделения настаивал, чтобы кандидаты были определенной возрастной вилки (для «постарше» аргумент — наличие опыта и знаний, для «помоложе» — «чтобы влился в коллектив», «чтобы был поэнергичнее», «чтобы надеялся на рост»)»;

«Требования руководителей отделов, потому что возрастные кандидаты менее гибкие (полагают, что много знают, опираясь на старые знания), менее обучаемые (нет желания быть опять студентом), менее подконтрольные руководителю младше себя (у нас средний возраст руководителя 35 лет), менее оперативные (нам нужно всё быстро, здесь и сейчас)».

По ответам очевидно, что иногда причины основаны всего лишь на стереотипных представлениях о «возрастных» сотрудниках, иногда — на реальном неудачном опыте найма сотрудника старшего возраста, который не очень хорошо проявил себя в работе или не смог адаптироваться в коллективе, что было приписано именно возрасту сотрудника. Нередко пожелания к возрасту кандидата исходят от нанимающего менеджера (будущего начальника), а вовсе не от рекрутера, как часто думают соискатели.

Мы задали всем участникам опроса прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста. 30% ответили, что не рассматривают в принципе, 53% — что рассматривают в числе прочих. И 17% ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста были получены следующие ответы:

• Да, мы готовы и принимаем таких кандидатов — 38%;
• Да, мы готовы, но пока ни разу не наняли — 28%;
• Нет, мы не готовы — 34%.

Работодателей, выбравших вариант «не готовы», мы спросили о причинах. Вот их ответы:

• Такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому — 44%;
• У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в нашу корпоративную культуру — 33%;
• Такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно — 33%;
• Такие сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно — 31%;
• В основном ведем наём на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят — 25%;
• Такие сотрудники не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) — 25%;
• Такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами — 19%;
• Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта — 15%;
• Такие специалисты недостаточно активны и инициативны — 10%;
• Такие сотрудники часто уходят на больничный в связи со слабым здоровьем — 8%;
• Такие сотрудники не готовы работать сверхурочно — 6%;
• Такие сотрудники подвержены профессиональному выгоранию — 2%;
• Другое — 17%;
• Затрудняюсь ответить — 10%.

Подчеркнем еще раз: это мнение тех, кто принципиально не нанимает сотрудников пенсионного возраста (независимо от их реального опыта работы с ними). Однако работодатели замечают и сильные стороны сотрудников пенсионного возраста. Мы спросили представителей тех работодателей, у которых работают такие сотрудники, в чем они видят их преимущества. И вот как распределились ответы:

• Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
• Они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
• У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
• У них невысокие зарплатные притязания — 44%;
• Они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
• Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
• Они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
• Другое — 2%;
• Затрудняюсь ответить — 2%.

Как повысить свои шансы обращения к тому работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Можно посоветовать рассматривать предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше.

Кстати, сейчас такие специалисты востребованы на рынке. Так, с января по август 2020 года количество вакансий на hh.ru с требуемым стажем от 6 лет составило почти 80 тысяч, что на 4% выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Используйте в расширенном поиске фильтр «Требуемый опыт работы»:

Из тех компаний, представители которых приняли участие в нашем опросе, сотрудники пенсионного возраста есть у 59%, предпенсионного возраста — у 57%. Нет таких сотрудников у 20% опрошенных работодателей.

В среднем работники пенсионного возраста составляют всего 7% от общего количества сотрудников опрошенных компаний, работники предпенсионного возраста — 11%.

В основном сотрудники старшего возраста занимают позиции рядовых специалистов.

Чаще всего работники пенсионного возраста выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.

Мы поинтересовались у работодателей размерами зарплат сотрудников пенсионного возраста в сравнении с зарплатами других сотрудников.

Отличается ли размер заработной платы у пенсионеров и остальных сотрудников на одинаковых должностях?

• Да, отличается — 11%;
• Отличается иногда — 20%;
• Нет, не отличается — 69%.

В какую сторону отличаются зарплаты сотрудников пенсионного возраста от зарплат сотрудников других возрастов на схожих должностях?

• Сотрудники пенсионного возраста получают больше, чем сотрудники других возрастных групп, — 11%;
• Сотрудники пенсионного возраста получают меньше, чем сотрудники других возрастных групп, — 43%;
• Бывает и так, и так — 36%.

У большинства опрошенных существуют программы наставничества и передачи опыта (такие программы есть у 74% опрошенных компаний, в которых работают сотрудники пенсионного возраста, и у 75% опрошенных компаний, в которых таких сотрудников нет).

Если в компании есть сотрудники пенсионного возраста и действуют такие программы, то они, как правило, участвуют в них (у 76% опрошенных работодателей, соответствующих этим условиям).

Оставлю

В ряде исследований
описаны возрастные стереотипы,
функционирующие в сфере оказания
медицинских услуг. Так, Т.А. Revenson
на основе опроса 63 врачей-ревматологов,
которым предлагалось оценить пациентов
разных возрастов по параметрам
«психологическая саморегуляция»,
«автономия», «приспособленность»,
«потребность в поддержке» и «потребность
в информации», показал, что врачи склонны
считать пожилых пациентов зависимыми,
нуждающимися в поддержке и информации,
плохо приспособленными к жизни, независимо
от диагноза пациента и опыта личного
контакта с ним (Revenson
T. A.,
1989). По данным J.W.
James и W.E.
Haley, при условии
одинаковых симптомов врачи склонны
приписывать пожилым людям более тяжелую
степень определенных соматических
заболеваний, чем молодым (James
J.W.,
Haley W.E.,
1995). Пожилых людей крайне редко приглашают
стать участниками клинических испытаний
лекарств и новых способов лечения из-за
распространенного убеждения о том, что
они переносят терапию хуже, чем молодые.

Довольно много исследований
сосредоточено вокруг проблемы возрастной
стереотипизации клиента в контексте
психологической и наркологической
помощи. Одной из первых подобных работ
стало исследование D.B.
Miller, R.
Lowenstein и R.
Winston, в котором психиатрам
и психотерапевтам предлагалось описание
патологического поведения семи индивидов,
представленное в виде ответов клиента
на вопросы с целью постановки диагноза
и планирования лечения. Для одной
половины испытуемых первые 6 случаев
представлялись случаями молодых людей,
для второй — пожилых, седьмой случай был
контрольным в обеих группах («человек
среднего возраста»). Оказалось, что при
наличии одних и тех же симптомов врачи
диагностировали органические заболевания
у пожилых людей чаще, чем у молодых. Были
выявлены отличия и в предлагаемых
стратегиях лечения: пожилым клиентам
чаще предлагалось медикаментозное
лечение и госпитализация, молодым —
небольшие объемы лекарственной терапии
и психотерапия, в том числе групповая.
Таким образом, стало
очевидным, что возраст клиента оказывает
влияние на процесс оказания ему
психологической помощи
(Miller D.B.,
Lowenstein R.,
Winston R., 1976
Однако проблемы наркозависимости,
напротив, чаще стереотипно приписываются
молодым людям, в то время как клинические
признаки злоупотребления психоактивными
веществами в пожилом возрасте зачастую
не считаются разрушительным для здоровья,
а, напротив, рассматриваются врачами
как эффективное средство избавления
от депрессии и одиночества (Kane
М., Green D.,
2009).

показали, что возрастные
стереотипы функционируют и в юридической
практике. Испытуемые («присяжные»)
оценивали достоверность и точность
свидетельских показаний 49-, 69-, 79- или
89-летних свидетелей. Оказалось, что
наименьшее доверие в соответствии со
стереотипным представлением об ухудшении
памяти и снижении компетентности в
старости вызывают показания самых
пожилых свидетелей (Mueller-Johnson
K., Toglia M.P.,
Sweeney C.D.,
Ceci S.J.,
2007).

Интересно, что содержание
возрастных стереотипов, как правило,
исследуется в выборках молодых и взрослых
людей, в то время как пожилые испытуемые
остаются «за кадром». Тем не менее, были
проведены отдельные исследования,
которые наглядно продемонстрировали,
что сами пожилые люди далеко не всегда
разделяют наиболее распространенные
негативные стереотипы относительно
пожилого возраста. Так, в исследовании
эмпирическим путем было показано, что
представление о бедности и одиночестве
пожилых людей (именно эти проблемы
молодые люди чаще других называли
типичными для пожилых людей) преувеличено
в несколько раз. Только 12 % пожилых
испытуемых признались в том, что они
чувствуют себя одинокими, и только 15 %
сказали о том, что им не хватает их
доходов. В целом, ни одна проблема,
которую обыденное сознание приписывает
пожилым людям, не оказалась субъективно
переживаемой представителями данной
возрастной группы (Atchley
R. C., 1982).

Обобщая результаты опубликованных
к концу 1980-х г.г. исследований, S.
Lubomudrov выделил наиболее
характерные для западноевропейского
общества геронтостереотипы:

большинство старых людей
бедны;

большинство стариков не могут
свести концы с концами из-за инфляции;

у большинства старых людей
есть жилищные проблемы;

старые люди, как правило,
больны и слабы;

старики не являются политической
силой и нуждаются в защите;

большинство старых людей
плохо справляются с работой;

вероятность несчастных
случаев у пожилых рабочих выше, чем у
остальных;

старые люди медленнее
соображают, у них хуже память и ниже
способность к обучению;

старые люди ригидны и
догматичны;

большинство старых людей
живут в социальной изоляции и страдают
от одиночества;

старики относятся к зажиточной
группе населения, работающие члены
общества обеспечивают их пенсиями и
пособиями;

старики являются мощной
политической силой;

старики легко сходятся с
людьми, они добры и приветливы;

большинство старых людей
отличаются зрелостью, жизненным опытом
и мудростью;

большинство старых людей
отличаются добротой и щедростью по
отношению к своим детям и внукам (по:
Крэйг Г., 2000)

Очевидно, что перечисленные
выше возрастные стереотипы неоднородны,
и их модальность существенно различается.
Действительно, как показывают результаты
современных зарубежных и отечественных
исследований, представители разных
возрастных групп рассматриваются как
многомерные люди, имеющие и положительные,
и отрицательные характеристики. Например,
C.S. Slotterback
и D.A. Saarnio,
исследовав стереотипы относительно
физических, познавательных и личностных
возможностей пожилых людей, а также
стереотипное восприятие пожилого
человека в целом («открытая задача»),
показали, что геронтостереотипы модально
неоднородны. Отрицательные стереотипы
ярче всего проявились в открытой задаче
и в задаче, связанной с оценкой физических
качеств. Задача, связанная с оценками
личностных возможностей пожилых людей,
напротив, позволила выявить ряд позитивных
стереотипов (Slotterback C.S.,
Saarnio D.A.
1996). Исследование возрастных стереотипов,
существующих в современном российском
обществе, позволило Е.Л. Солдатовой с
помощью процедуры факторизации данных
проанализировать их в семантическом
пространстве факторов «опыт» и
«продуктивность» (см. рисунок 7) и
показать, что в обыденном сознании
россиян каждый возрастной этап также
наделен как позитивными, так и негативными
стереотипами.

В однозначности возрастной
стереотипизации заставляют усомниться
и результаты, полученные в исследованииD.
Schonfield, который просил
испытуемых указать те черты, которые
были бы характерны минимум для 80 %
стариков. В итоге не было выявлено ни
одной общей черты. Автор предположил,
что возрастная стереотипизация является
не настолько распространенным явлением,
каким кажется на первый взгляд (Sehonfield
D., 1982).

Так, например, на материале
американской версии телевикторины
«Слабое звено» было показано, что
голосование было направлено прежде
всего против старших участников. В той
стадии, где участникам было выгоднее
голосовать за слабых игроков, участники
чаще выбирали более старших людей, даже
если младшие отвечали объективно хуже.
На том этапе, где выгоднее было голосовать
против сильных игроков, чтобы устранить
соперников, участники также чаще
голосовали против более старших, даже
если они были слабее (Levitt
S., Dubner S.,
2005).

Напротив, осознаваемые
стереотипы подвергаются цензуре
благодаря эффекту социальной желательности
(Hummert M. L.,
Garstka T. A.,
Ryan E. B.
Bonnesen J. L.,
2004). С другой стороны, осознание возрастной
стереотипизации стереотипизируемым
приводит к уменьшению ее влияния на
эффективность деятельности. Например,
T.M. Hess,
J.T. Hinson
и J.A. Statham
установили, что на мнестическую
деятельность пожилых людей наибольшее
влияние оказывает «неявная» актуализация
возрастных стереотипов, тогда как прямое
упоминание о них в контексте оценки
возможностей конкретных испытуемых
позволяет испытуемым сохранять
эффективность, то есть противодействовать
влиянию негативных стереотипов (Hess
T.M., Hinson
J.T., Statham
J.A. 2004).

T. Wehr, опираясь
на теорию социальной обработки информации
(Levin D.T.,
2000), предполагает, что возрастные
стереотипы работают в «фоновом» режиме,
то есть не осознаются человеком до тех
пор, пока объект стереотипизирования
не начинает демонстрировать поведение,
противоречащее стереотипу. Если же
человек начинает действовать вне рамок
возрастных экспектаций, он становится
«фигурой», и возрастная стереотипизация
уступает место более сложным формам
социального познания. На материале
эксперимента, в котором участвовали 60
студентов, T. Wehr
продемонстрировал, что время реакции
в процессе оценки обобщенного образа
пожилого человека меньше, нежели в
случае оценивания конкретных фотографий.
Эти результаты позволили автору сделать
вывод о том, что стереотипы «знаются»,
и их осознание сопряжено с индивидуализацией
образа стереотипизируемого человека
(Wehr T., 2008).

Таким образом, мы можем
утверждать, что возрастные стереотипы
существуют в пространстве взаимодействия
людей имплицитно, в виде «свернутых»
смыслов, которыми наделяется каждый
возрастной этап. Они представляют собой
те фрагменты обыденного сознания,
которые моделируют образ межвозрастных
отношений в когнитивных конструктах,
оценках, мотивационных предпочтениях,
а также определяют наиболее вероятный
поведенческий репертуар личности в
процессе взаимодействия с представителями
различных возрастных групп.

стереотипов о старении | Группа Good Care

Настоящая Политика в отношении файлов cookie применяется к глобальной организации предприятий Sodexo (далее именуемых «Sodexo» или «мы») для всех измерений и видов деятельности, во всех регионах, где мы работаем.

Sodexo является контролером данных, который собирает и обрабатывает личную информацию, которую вы предоставляете https://www.thegoodcaregroup.com/ («Наш сайт»).

Наша политика в отношении файлов cookie направлена ​​на то, чтобы показать вам, как мы уважаем конфиденциальность всех посетителей нашего сайта.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно обработки вашей личной информации на нашем сайте, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности в Интернете по адресу https://www.thegoodcaregroup.com/privacy/ или свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на следующий адрес электронной почты: [email protected].

Мы используем файлы cookie и другие подобные технологии, чтобы улучшить работу нашего сайта и улучшить ваш опыт просмотра. Некоторые области нашего сайта также используют файлы cookie, чтобы лучше понять вас, чтобы мы могли предлагать адаптированную информацию о наших услугах.

1. Что такое cookie?

Файлы cookie

— это небольших файлов, загружаемых на ваше устройство , когда вы заходите на наш сайт, с целью распознать ваше устройство или сохранить информацию о ваших предпочтениях или прошлых действиях . Они используются, чтобы помочь вам эффективно перемещаться по веб-сайтам и выполнять определенные функции.

В этой политике термин «файлы cookie» относится к файлам cookie и другим подобным технологиям (например, веб-маякам).

2. Какие файлы cookie мы используем?

Типы файлов cookie, которые мы используем, могут быть:

• Сессионные куки: такие куки позволяют Нашему сайту связывать ваши действия во время сеанса браузера и автоматически удаляются при закрытии браузера;
• Постоянные файлы cookie: таких файлов cookie хранятся на вашем конечном устройстве до тех пор, пока не истечет определенный срок действия, который может составлять дни или минуты.Они могут использоваться для различных целей, включая запоминание ваших предпочтений и вариантов при использовании сайта или для таргетинга рекламы;
• Основные файлы cookie: устанавливаются веб-сайтом, который вы посещаете в данный момент, с целью улучшения вашего опыта;
• Сторонние файлы cookie: устанавливаются веб-сайтом, который принадлежит к домену, отличному от домена нашего сайта, который мы посетили, как показано в адресной строке браузера.

В частности, файлы cookie и другие подобные технологии, используемые на нашем сайте, подразделяются на следующие категории:

• Основные файлы cookie, используемые для технических целей
• Файлы cookie для измерения аудитории
• Целевые файлы cookie

А.Основные файлы cookie

Основные файлы cookie включают строго необходимых файлов cookie , которые мы используем для функционирования нашего сайта, и функциональных файлов cookie , которые помогают нам в работе и дизайне нашего сайта.

Строго необходимые файлы cookie обычно устанавливаются только в ответ на совершаемые вами действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших предпочтений конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм (например, для регистрации на мероприятиях или для предоставления отзывов) .

Функциональные файлы cookie помогают нам запоминать выбранные вами настройки или помогают с другими функциями при просмотре и использовании нашего сайта. Это помогает нам запомнить ваши предпочтения, когда вы вернетесь на наш сайт.

Эти файлы cookie расширяют функциональность и персонализацию. Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но имейте в виду, что некоторые или все эти функции могут работать некорректно и что некоторые части нашего сайта могут не работать.

Для получения дополнительной информации о файлах cookie LiveChat перейдите по адресу https://www.livechatinc.com/

B. Файлы cookie для измерения аудитории

Файлы cookie для измерения аудитории, которые включают аналитические технологии, помогают нам в работе и дизайне нашего сайта. Эта функция позволяет нам измерить, сколько раз была посещена страница, узнать, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту, чтобы улучшить ваше взаимодействие с нашим сайтом. Информация, собираемая этими файлами cookie, может быть агрегирована.Если вы не примете (или отзовете свое согласие) эти файлы cookie, мы не будем знать, как улучшить наш сайт.

Наш сайт также может время от времени использовать «веб-маяки», которые подсчитывают посетителей, которые пришли на наш сайт после того, как увидели баннерную рекламу Sodexo на стороннем сайте. Мы не используем эту технологию для доступа к вашей личной информации, и она используется только для сбора агрегированной статистики о посетителях, которые приходят на наш сайт, чтобы оценить эффективность нашей рекламы.

Для использования большинства вышеупомянутых файлов cookie необходимо ваше согласие.Для получения дополнительной информации о том, как управлять файлами cookie (дать согласие / отозвать свое согласие) на нашем сайте, см. Раздел 4 ниже.

Для получения дополнительной информации о файлах cookie от Google Analytics перейдите по адресу: https://marketingplatform.google.com/about/analytics/

C. Целевые файлы cookie

Целевые файлы cookie устанавливаются на нашем сайте нашими партнерами по рекламе, чтобы представлять рекламу, которая актуальна для вас и лучше отражает ваши интересы. Эти файлы cookie однозначно идентифицируют ваш браузер и устройство.Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы не увидите нашу таргетированную рекламу на разных веб-сайтах.

Эти файлы cookie собирают информацию, касающуюся происхождения вашего посещения, места, где вы столкнулись с рекламой Sodexo, какой рекламной функции вы видели, пришли ли вы прямо или косвенно на наш сайт, устройство, которое вы использовали для посещения нашего сайта, и какие загрузки вы выполняли .

Кроме того, мы также используем файлы cookie на определенных страницах нашего сайта для связи со сторонними поставщиками данных с целью экстраполяции вашего цифрового поведения.Это поможет нам понять и настроить более релевантную рекламу в будущем. Информация, которую мы получаем, может быть агрегированной и будет включать такие статистические данные, как демографические данные, поведение в Интернете, интересы к продуктам и образ жизни.

Для использования большинства вышеупомянутых файлов cookie необходимо ваше согласие. Для получения дополнительной информации о том, как управлять файлами cookie (дать согласие / отозвать свое согласие) на нашем сайте, см. Раздел 4 ниже.

Для получения дополнительной информации о файлах cookie Infinity Tracking Ltd перейдите по адресу: https: // www.infinity.co/uk

3. Как долго хранятся файлы cookie?

Постоянные файлы cookie будут храниться на вашем устройстве в течение максимум 13 месяцев.

4. Как управлять файлами cookie на нашем сайте?

Основные файлы cookie не требуют вашего согласия.

Для файлов cookie аналитики и целевых файлов cookie мы запрашиваем ваше согласие, прежде чем размещать их на вашем устройстве. Вы можете дать свое согласие или отказаться от файлов cookie в любое время, настроив свой браузер на принятие или отказ от файлов cookie.

Однако имейте в виду, что если вы отключите файлы cookie в своем браузере, вы не сможете полностью использовать некоторые из наших сайтов. Например, вы не сможете воспользоваться автоматическим входом в систему и другими функциями персонализации нашего сайта.

Также обратите внимание, что вы не должны забывать настраивать все браузеры ваших различных терминалов (планшетов, смартфонов, компьютеров). Существуют различные способы настройки браузеров, поэтому вам следует обратиться к разделу «Справка» браузера, который вы используете, чтобы понять, как его настроить, и использовать свои возможности.

У вас также есть возможность отключить следующие файлы cookie для измерения аудитории:

5. Изменения в политике использования файлов cookie

Sodexo может изменять это заявление о политике в отношении файлов cookie по мере необходимости. Обратите внимание, что эта политика, вероятно, изменится с будущим вступлением в силу Регламента электронной конфиденциальности. Если в политику внесены изменения, обратите внимание, что внедрение новых методов обеспечения конфиденциальности может занять до 30 рабочих дней. Периодически проверяйте эту страницу, если вы хотите отслеживать изменения.

6. Жалобы

Если у вас есть жалоба в отношении нас, связанная с конфиденциальностью, вы можете заполнить и отправить форму запроса / жалобы или подать жалобу по электронной почте или письмом в соответствии с нашей Политикой рассмотрения жалоб / запросов . Если вы не удовлетворены нашим ответом, вы можете обратиться за дополнительной помощью, связавшись с компетентным надзорным органом или соответствующим компетентным судом. Вы также можете связаться с нашим ведущим надзорным органом, французским надзорным органом (CNIL, www.cnil.fr).

7. Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вы не чувствуете, что ваши проблемы были учтены в этой Политике использования файлов cookie, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо на следующий адрес электронной почты: [email protected] или свяжитесь с нашим сотрудником по защите данных группы, отправив электронное письмо на следующий адрес электронной почты: [email protected].

.

вопросов для разговора: Урок разговорной речи: СТЕРЕОТИПЫ

Обсуждения ESL: вопросы для разговора: Урок разговорной речи: стереотипы

ОБСУЖДЕНИЕ СТЕРЕОТИПОВ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА А (Не показывайте их студенту Б.)

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА Б (Не показывайте их студенту А.)

МОЯ КНИГА

ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ

Отправьте этот урок друзьям и учителям.Щелкните значок @ ниже.

.

стереотип — γγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com

WordReference Англо-греческий словарь © 2020:

карикатура

+

Ο ρος ‘ stereotype ‘ βρέθηκε επίσης στις εγγραφές:

Номер телефона:

.