Ориентация людей: 13 видов сексуальной ориентации, о которых ты могла не знать

Содержание

Виды сексуальности: полный список — 7sisters.ru

19 оттенков сексуальной ориентации

В 1948 году американский биолог и сексолог Альфред Кинси исследовал сексуальную ориентацию человека. Так появилась знаменитая Шкала Кинси, согласно которой люди могут быть гетеросексуальны или гомосексуальны.

Позже сам Кинси добавил туда же термин «асексуальность». А сегодня видов сексуальной ориентации уже почти двадцать. Рассказываем, чем они отличаются друг от друга.

 

Гетеросексуальность

Гетеросексуальность — самая распространенная и самая одобряемая религиозными сообществами сексуальная ориентация в мире. Большинство людей в мире — гетеросексуалы: то есть их привлекают лица противоположного пола.

Гетеросексуалы часто считает свою ориентацию единственно «верной», а другие воспринимают как отклонение. Это неправильно: сексуальность не знает «нормы». Все «правила» формирует общество, политические структуры и религиозные каноны. Но и они не в состоянии «регулировать» сексуальные предпочтения человека.

Гомосексуальность

Гомосексуальность — вторая по распространенности сексуальная ориентация. Гомосексуальность означает, что человека привлекают в качестве сексуального партнера представители его пола.

Чего-то «нездорового» в этом нет.  Однако геи и лесбиянки до сих пор неоднозначно принимаются обществом. Так, в ряде стран (в основном мусульманских) гомосексуальность — уголовно наказуема по закону.

Тем временем в Европе и США однополые отношения и браки потихоньку становятся нормой. Кроме того,  ведется активная работа, направленная на запрет дискриминации гомосексуалов.

Бисексуальность

Бисексуальность — это романтическое и сексуальное влечение сразу к обоим полам.

Бисексуальность — не тот случай, когда нужно «поскорее определиться» ориентацией. Бисексуалы просто одинаково интересны и женщины, и мужчины. Кстати, в последнее время ученые склоняются к теории, что все люди по своей природе бисексуальны. Они объясняют это тем, что секс — удовольствие, которое человек инстинктивно стремится получить, что называется, «любой ценой». А еще, оказывается, эрогенные зоны одинаково реагируют на прикосновения — независимо от того, женская рука или мужская.

Полисексуальность

Порой между определениями бисексуальности и полисексуальности возникает путаница. Итак, бисексуалы ищут партнеров среди мужчин и женщин, а полисексуалы одинаково относятся как к людям, четко следующим своему гендеру, так и к тем, у кого гендерные границы размыты. Набор признаков, которые возбуждают полисексуала, индивидуален. Но они совершенно точно не отличаются «гендерной слепотой», присущей пансексуалам.

Пансексуальность

Почему же пансексуалы «гендерно слепы»? Они действительно похожи на бисексуалов и полисексуалов, но пансексуалы видят в сексуальном объекте в первую очередь человека, а не пол. Никакие гендерные признаки не могут заставить их принять решение о том, хочется ли пансексуалу отношений с тем или иным человеком. «Я не вижу мужчину или женщину, я вижу личность», — описывает свою пансексуальность Майли Сайрус. Пансексуалы допускают возможность отношений не только с цисгендерными людьми, но и с трансгендерами, гендерквирами и интерсексами.

Автосексуальность

Если вы сталкивались с людьми-«нарциссами», то примерно понимаете, кто такие автосексуалы. В отличие от первых они не выглядят высокомерными, но совершенно точно считают себя образцом сексуальной привлекательности. Представители этой ориентации уверены: ни внешность, ни личные качества других людей не могут сравниться с их собственными. Автосексуалы настолько кажутся привлекательными себе же, что пол, возраст и ориентация остальных людей для них не имеют никакого значения. Психологи говорят: автосексуалы становятся такими из-за многочисленных неудачных попыток создать пару.

Цифросексуальность

Цифросексуальность — тенденция 2020 года, которая будет только набирать популярность в будущем. Развитие технологий способствует тому, чтобы мы меньше времени проводили в реале и больше — в сети и всевозможных приложениях. Тиндер давно стал популярнее всех других мест для знакомства: статей в стиле «Как познакомиться в Тиндере: 5 советов» для девушек намного больше, чем советов о том, как познакомиться в ресторане или на курорте. Ученые прогнозируют, что некоторые из нас предпочтут мир виртуального секса реальному — как раз таких людей и будут называть цифросексуалами.

Андрогинсексуальность

Стандарты красоты меняются так быстро, что далеко не каждый сможет ответить на вопрос, что сейчас актуально. Часто они зависят от трендов, которые задают подиумы — а там по сей день одним из самых актуальных типажей считаются андрогины. У них ярко выражены одновременно мужские и женские черты. Андрогиносексуалами называют тех, кто испытывает сексуальное влечение к таким людям. Порой психологи считают андрогиносексуалов теми, кто не может признаться себе в бисексуальности.

Сколиосексуальность

Одна из самых сложных разновидностей сексуальной ориентации. Сколиосексуальность предполагает влечение к небинарным людям или трансгендерам. Первые не хотят ограничивать себя рамками конкретного пола — не желают причислять себя к мужчинам или женщинам. Вторые страдают от несовпадения гендерной идентичности с полом, зарегистрированным при рождении. Совершенно ничего не возбуждает сколиосексуалов лишь в тех, кто считает себя цисгендерами (у таких людей гендерная идентичность и биологический пол совпадают).

Асексуальность

«В мире слишком много интересных занятий, чтобы тратить время на секс», — скажет вам любой асексуал. Соблазнение и постельные победы представителей этой ориентации не интересуют в принципе — точно так же, как чайлдфри, к примеру, не интересуются воспитанием детей. Асексуалов не привлекают в физиологическом плане ни мужчины, ни женщины. Известно, что отсутствием полового влечения современников удивлял еще физик Исаак Ньютон. У асексуалов есть собственное крупное онлайн-сообщество под названием Aven. У него есть российское подразделение: его пользователи ведут просветительскую деятельность и делают все, чтобы получить признание общественности.

Сапиосексуальность

Сапиосексуалы могут не запомнить, что было надето на человеке в момент первой встречи, но они обязательно сделают акцент на смысле беседы с ним и уровне интеллекта потенциального полового партнера. Их привлекает интеллект — чем он выше, тем более сильным будет это влечение. Причем, сапиосексуалы могут быть как гетеросексуалами, так и гомосексуалами по ориентации. Университет Западной Австралии недавно провел соответствующее исследование и выяснил, что интеллект куда важнее внешности для каждого десятого жителя нашей планеты.

Андросексуальность

Тем, кого можно отнести к андросексуалам, нравятся люди, обладающие такой чертой, как мужественность. Половая принадлежность значения не имеет, ведь мужественными могут быть как мужчины, так и женщины. В последних андросексуалов привлекает отсутствие косметики, унисекс-стиль в одежде и минимум феминности.

Гиносексуальность

Обратная сторона медали — гиносексуалов способна возбудить лишь внешность людей с выраженными феминными чертами. Естественно, в т.ч. и мужчины, которые не скрывают своей женственности и эмоциональности.

ПоМосексуальность

Вы можете расшифровать это как «постмодернистскую сексуальность». Она объединяет всех, кто устал от навязанных обществом стереотипов о сексуальности и половой принадлежности и не хочет соответствовать чьим-то ожиданиям и представлениям. ПоМосексуалы не видят ничего предосудительного в том, что гетеросексуальная женщина может сегодня назвать себя трансгендером, а завтра — объявить о том, что она — гомосексуальный мужчина. ПоМосексуальность — ориентация тех, кто считает, что чувства и секс невозможно привязать к существующим терминам и словам.

Грейсексуальность

Не путать с асексуальностью! Грейсексуалы обладают пониженным сексуальным темпераментом: это те самые люди, которых вечно подозревают в изменах или проблемах в постели партнеры с высокой чувственностью. Они крайне редко испытывают сексуальное влечение в принципе, а если и создают пару, то не нуждаются в ежедневном сексе даже во время конфетно-букетного периода.

Омнисексуальность

Если пансексуалы не замечают гендер партнера, то для омнисексуалов он все-таки имеет значение. Они могут испытывать желание по отношению к мужчине, женщине или трансгендеру — и получать удовольствие от того, что их влечет к определенному полу в данный момент. Через неделю или месяц эти предпочтения легко могут поменяться, а омнисексуал найдет себе новый фактор притяжения.

Демисексуальность

Демисексуальность — не совсем ориентация. Скорее, это все-таки организация сексуальной жизни. Суть демисексуальности в том, что у человека не возникает сексуального желания до тех пор, пока он не сблизится с партнером эмоционально.

Спонтанный секс на десятой минуте знакомства — это не про демисексуалов. Избирательность при выборе партнера, осторожные свидания, дружеские беседы — вот некоторые из признаков демисексуальности.

Объектумсексуальность

Существуют люди, которые испытывают влечение к книгам, туристическим объектам, драгоценностям, предметам мебели. В 2007 году американская девушка Эрика Ла Тур Эффель вышла замуж за Эйфелеву башню, а в 2019 году Кейт Каннингем из Англии связала себя узами брака с деревом. Объектумсексуалы —люди, которых привлекают неодушевленные предметы.

Литосексуальность

Их можно было бы сравнить с теми, кто находится во френдзоне, но литосексуалы испытывают удовольствие от того, что держатся в стороне от объекта страсти. У них есть чувства, но они не предпринимают ничего, чтобы познакомиться с интересным им человеком поближе. Более того — стоит им оказаться рядом с ним и заметить симпатию в свой адрес, как литосексуалы теряют всяческий интерес.

Виды сексуальности: полный список was last modified: 11 августа, 2020 by Настасья Гарина

Читайте также:

Сексуальная ориентация — такими рождаются, а не становятся (ВВП)

Автор статьи Дж. Майкл Бейли, Северо-Западный университет

Книга «Введение в психологию». Авторы — Р.Л. Аткинсон, Р.С. Аткинсон, Э.Е. Смит, Д.Дж. Бем, С. Нолен-Хоэксема. Под общей редакцией В.П. Зинченко. 15-е международное издание, Санкт-Петербург, Прайм-Еврознак, 2007.

Статья из главы 10. Базовые мотивы

На протяжении многих лет большинство психологов считали, что гомосексуализм является результатом неправильного воспитания, вызванного патологическими отношениями между ребенком и родителем, или обусловлен нетипичным сексуальным опытом. Однако научные исследования не подтвердили это мнение (см., например: Bell, Weinberg & Hammersmith, 1981). Родители людей с гомосексуальной ориентацией ничем особым не отличались от тех, чьи дети были гетеросексуальны (а если отличия и обнаруживались, оставалось неясным направление причинно-следственной связи). Большинство гомосексуалистов испытывали гомосексуальные желания задолго до своего первого сексуального опыта, который действительно мог вызвать закрепление необычного обусловливания. Лишь после того, как исследователи не смогли объяснить происхождение гомосексуализма социальным влиянием, они обратили внимание на теории, согласно которым причины гомосексуальности лежат внутри самого человека.

Наиболее достоверно установлена корреляция между взрослым гомосексуализмом у взрослых и признаками тендерного несоответствия в детском возрасте (Bailey & Zucker, 1995). Как правило, гомосексуальные мужчины в детстве были женоподобными мальчиками, а лесбиянки — маскулинными девочками. Тендерное несоответствие появляется в раннем детстве скорее вопреки, чем благодаря воздействию социализации. Действительно, выражение женоподобные мальчики, ставшие впоследствии гомосексуалистами (Green, 1987), в детстве часто страдали из-за реакций на их необычное поведение. Связь между сексуальной ориентацией и тендерным несоответствием в детстве универсальна для любой культуры (Whitam & Mathy, 1986; Whi-tam & Mathy, 1991). Хотя мы не знаем точных причин проявляющегося в детстве тендерного несоответствия, общая картина подразумевает определяющую роль скорее врожденных факторов, чем научения.

Более прямое подтверждение этого мы получаем в исследованиях родных братьев и сестер, включая близнецов. В семьях гомосексуалистов наблюдается больше гомосексуальных братьев по сравнению с гетеросексуальными мужчинами, а лесбиянки имеют больше сестер-лесбиянок по сравнению с гетеросексуальными женщинами (Bailey & Pillard, 1995). Исследования близнецов показывают, что эти примеры в большей степени отражают влияние генов, а не семейного окружения. Однояйцевые близнецы более схожи по сексуальной ориентации, чем разнояйцевые близнецы (Bailey & Pillard, 1995). С другой стороны, по крайней мере в половине случаев если один однояйцевый близнец гомосексуален, другой близнец имеет гетеросексуальную ориентацию. Хотя это свидетельствует о важной роли окружения в формировании сексуальной ориентации, такое влияние не обязательно должно быть социальным. Биологические факторы могут также вызывать различия у близнецов (Martin, Boomsma & Machen, 1997). Когда однояйцевые близнецы имеют различную сексуальную ориентацию, они часто помнят, что, будучи детьми, уже имели различия, что подразумевает раннее действие факторов окружения. Тем не менее точный характер влияния окружения и воспитания остается неясным.

Более прямое свидетельство генетического влияния получено в результате исследований ДНК (Hamer et al., 1993). Пары братьев с гомосексуальной ориентацией наследуют одну и ту же часть Х-хромосомы, Xq28, более часто, чем это можно объяснить случайным совпадением. Возможно, ген, находящийся именно в этой области, влияет на определение мужской сексуальной ориентации. В пользу данной гипотезы говорит и то, что гетеросексуалы обычно не наследуют ту же версию Xq28, что и их гомосексуальные братья (Ни et al., 1995).

Наиболее влиятельная теория утверждает, что в человеческом мозге есть область, определяющая сексуальную ориентацию, и развитие этого центра зависит от ранних гормональных воздействий (LeVay, 1996). Согласно этой теории, мужчины-гомосексуалисты имеют женские центры сексуальной ориентации, а лесбиянки — мужские центры. Два известных науке примера с мальчиками, которые в раннем детстве случайно лишились гениталий и затем воспитывались как женщины, также подтверждают эту точку зрения. Во взрослом возрасте обоих прежде всего привлекали женщины, что согласуется с влиянием внутриутробного развития больше, чем с послеродовым воспитанием (Bradley, Oliver, Chernick & Zuckner, 1998; Diamond & Sigmundson, 1996). В одном из исследований мозг гомосексуалистов сравнивался с мозгом гетеросексуальных мужчин и женщин, и в результате был сделан вывод, что одно из ядер (скоплений нервных клеток) имело большие размеры в мозге мужчин-гетеросексуалов, чем в мозге гомосексуалистов, который в этом отношении скорее походил на мозг гетеросексуальных женщин (LeVay, 1991). Это ядро находится в гипоталамусе, который, как известно, играет важную роль в определении сексуального поведения. Гипоталамус, вероятно, развивается очень рано, и, таким образом, данное различие между гомосексуальными и гетеросексуальными людьми вряд ли вызвано разницей в опыте.

Вопрос происхождения сексуальной ориентации является спорным, и в этой области еще предстоит многое сделать. Значительную часть наиболее важных данных (например: Hamer et al., 1993; LeVay, 1991) необходимо подвергнуть повторной проверке. На данный момент нельзя полностью исключать роль социального окружения, хотя пока она и не подтверждается исследованиями. Напротив, в результате научных изысканий получено множество доказательств врожденности гомосексуальности.

Сексуальная ориентация не является врожденной

Доктор Бейли и я согласны, что действительно существует связь или корреляция между биологическими переменными и сексуальйой ориентацией. Но я предлагаю альтернативную интерпретацию биологических фактов — теорию сексуальной ориентации «экзотическое становится эротическим» (ЭСЭ) (Bern, 1996). См.→

ВВП. Глава 11. Эмоции

К основным чувствам, которые мы переживаем помимо голода и секса, относятся также эмоции, например удовольствие и гнев. Эмоции тесно связаны с мотивами. Эмоции могут активировать и направлять поведение так же, как и органические мотивы. Эмоции сопровождают мотивированное поведение: секс, например, — это не только мощный мотив, но и потенциальный источник удовольствия. Несмотря на сходство мотивов и эмоций; их следует различать. Одно общее различие состоит в том, что эмоции зарекаются из вне, а мотивы активируются изнутри. То есть эмоции обычно вызываются внешними событиями, и эмоциональные реакции направлены на эти события; мотивы, напротив, чаще вызываются внутренними причинами (нарушением гомеостатического баланса, например) и, естественно, направлены на определенные объекты окружения (такие, как пища, вода или половой партнер). Другое различие между мотивами и эмоциями состоит в том, что мотив обычно вызывается конкретной потребностью, тогда как эмоцию может вызывать множество разнообразных стимулов (подумайте, сколько разных вещей могут вас, например, разозлить). Указанные различия не абсолютны. Иногда мотив может запускаться внешним источником, например когда при виде пищи появляется чувство голода. А дискомфорт, вызванный гомеостатическим дисбалансом — сильным голодом, например, — может вызвать эмоции. Тем не менее мотивы и эмоции достаточно различаются источниками их активации, субъективными переживаниями и влиянием на поведение, чтобы заслуживать раздельного рассмотрения. См.→

Клуб distant-nik

Сентябрь 2020

Возможно ли изменить сексуальную ориентацию, если сам человек этого хочет (например, с гомосексуальности к гетеросексуальности)?

Ваш вопрос подразумевает необходимость учитывать для ответа очень много нюансов и деталей. Тот случай про который можно сказать, что бог в деталях (или дьявол в деталях).

Могу точно ответить, что невозможно с помощью терапии изменить сексуальную ориентацию, если человек сам этого не хочет. Если человек хочет, возможен прогресс в этом вопросе при условии, что у человека на уровне физиологии и психики ориентация которую он хочет поменять выражена не явно. Бывает такое, что человек сделал заключение о своей ориентации неверно на основе не достоверных фактов. Например девочка встречалась с мальчиком, но отношения не задались. В расстройстве она начала встречаться с девочкой у которой был такой же неудачный опыт с мальчиком. На общих темах, на общем горе они подружились. У той девочки был опыт сексуальных отношений и с мальчиками и девочками. Она предложила подруге отношения и та согласилась. Таким образом первый сексуальный опыт оказался для девочки связан с девочкой. А другого никакого не было!

Эта девочка делает вывод, что она лесбиянка не потому, что только этот вариант её устраивает, а потому, что другого она не знает, не пробует. Но время идёт, она замечает, что к мальчикам её тянет, но она не решается начинать с ними отношения. Да и подруга её против того, чтобы у той были сексуальные, или даже вообще хоть какие-то отношения помимо неё. Но девочка уже стала девушкой и понимает, что хочет детей. Расставшись по каким-то причинам с подругой и оставшись на какое-то время одна, обращается к психологу с вопросом, можно ли изменить ориентацию.

Психолог помогает ей начать отношения с мужчиной и помогает их поддерживать. Девушка выясняет, что отношения с мужчиной ей приятны намного больше, чем с женщиной.
Всё! Вопрос решён!

Но так бывает далеко не всегда.

Поэтому и сказал вначале, что для ответа на этот вопрос этот вопрос нужны детали, нюансы связанные с личной ситуацией.
Для кого-то и в каких-то случаях это возможно. Для кого-то и в каких-то случаях нет.

Люди нетрадиционной ориентации – сколько их?

Ориентация — статистика


Природа в нас заложила половые различия, причем в первую очередь для продолжения рода и жизни. Именно поэтому традиционными считаются отношения между мужчиной и женщиной, а нетрадиционные – между представителями одного пола.


Когда началось появление гомосексуальности сказать сложно, но современный прогресс, развитие свобод и прав человека, совместно с расширением западной «демократии» привели к появлению людей нетрадиционной сексуальной ориентации, открыто и публично ее выражающих.


В России законодательно запрещена пропаганда гомосексуализма. И, тем не менее, молодежь порой задумывается о своей ориентации и ищет в интернете способы ее определить. У нас имеется тест на сексуальную ориентацию, который на данный момент прошли 35494 человека. Причем подавляющее большинство (82%) зашли на него целенаправленно из поисковой системы.


Переходы


Получается, что данная выборка представляет собой группу людей, которые по какой-то причине сомневаются в своей ориентации и не могут определиться. И, соответственно, данные представленные ниже ни в коем случае нельзя распространять на всех людей, а только на тех, кто еще не определился в своей ориентации.

Кто же эти люди, не определившиеся с ориентацией?


1. В основном это молодые люди и девушки в возрасте до 24 лет – 82,6%


Статистика ориентации - неопределившиеся


2. Большинство из не определившихся – девушки (77,8%)


Статистика ориентации - большинство не определившихся девушки

Что же смог определить этот тест на ориентацию?


У мужчин и женщин существуют некоторые паттерны поведения, которые в одной и той же ситуации у разных полов проявляются по-разному и неосознанно. Так, например, по горячему песку на пляже женщины чаще идут на носочках, а мужчины на пятках; спускаясь с крутой горки мужчины шире шагают, а женщины идут боком и т.п. Этот тест, как раз, и анализирует эти модели поведения. И, если в поведении мужчины слишком много привычек, более свойственных женщинам, то делается вывод о некоторой предрасположенности к гомосексуализму. Для женщин – аналогично, если большая часть их привычек мужские, то есть вероятность нетрадиционной ориентации.


С абсолютно традиционной ориентацией среди опрошенных оказалось – 2,3%, с тенденцией к нетрадиционной ориентации – 52,3%. И 45,4% – люди в чьем поведении присутствуют привычки обоих полов в примерно равной степени.


Статистика ориентации - соотношение

Рассмотрим каждый пол отдельно


Статистика ориентации - мужчины и женщины


Только 8,5% указавших в опросе, что они мужчины, имеют более 90% привычек, соответствующих сильному полу, а 72,2% так и остались с не определенной ориентацией.


Среди 27617 опрошенных девушек 61,7% имеют привычки, которые больше свойственны мужчинам. И только 0,5% (147 человек) оказались под властью женских привычек.


Итак, что же в итоге можно сказать о тех, кто по своему желанию искал способы определения своей ориентации, говоря иначе – те, кто не смог самостоятельно определиться?


Статистика ориентации среди мужчин и женщин


Половина из опрошенных имеет тенденцию к нетрадиционной сексуальной ориентации. В арсенале жизненных привычек и в ежедневном поведении у таких людей преобладают действия и мысли, которые более свойственны противоположному полу. Хорошо это или плохо? Не нам судить – в современном мире каждый имеет право на самоопределение, но до тех пор, пока оно не ущемляет прав других людей.


Изображение в шапке — Ivan Braun (модель — Nicolas).

Полное руководство по ориентации новых сотрудников [издание 2019 г.]

На работе много новых лиц. Вы знаете, это означает, что компания растет — и это хорошо. Но вы, , также знаете, что вам нужно будет обучить всех этих новых сотрудников — что очень страшно. Потому что ориентация на нового сотрудника оказывает большое влияние на лояльность и производительность персонала.

Вы читаете, что 69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании не менее трех лет после большого опыта адаптации.И что новому сотруднику может потребоваться от 8 месяцев до 2 лет, чтобы достичь полной производительности, в зависимости от его ориентации. Таким образом, вы действительно хотели бы следовать всем передовым методам создания эффективной ориентации для новых сотрудников.

Если это похоже на вас, то вы попали в нужное место. В этом руководстве вы найдете все, что вам нужно знать о планировании и оптимизации процесса ориентации при приеме на работу. Из этого меню вы можете перейти к нужному разделу.

  1. Что такое ориентация нового сотрудника?
  2. Разница между ориентацией и приемом на работу
  3. Как спланировать ориентацию вашего нового сотрудника
    3.1 Что включить в ориентацию нового сотрудника
    3.2 Роли и обязанности в ориентации сотрудников
  4. Как оптимизировать процесс приема на работу новых сотрудников
    4.1 Составить контрольный список для ориентации нового сотрудника
    4.2 Использование системы управления обучением
    4.3 Установить последовательные стандарты (и запросить обратную связь)

Глава 1: Что такое ориентация нового сотрудника?

Под ориентационным обучением для новых сотрудников мы имеем в виду процесс ознакомления новых сотрудников с их рабочими задачами, процессами компании и командами .Но это также начало отношений между работником и его работодателем. И, как и любые отношения, шаткое начало обычно приводит к неминуемому концу.

Насколько важна ориентация нового сотрудника?

Представьте себе: каждый новый сотрудник в первый же день получает привлекательный заранее распечатанный приветственный пакет. Хорошо осведомленный и дружелюбный наставник помогает им освоиться в новой рабочей среде и проводит экскурсию по офису. Затем в свободное время сотрудники проходят ознакомительный онлайн-курс компании, чтобы больше узнать о корпоративной культуре и своих должностных обязанностях.Наконец, они отправляются обедать со своей новой командой.

А теперь представьте это : новых сотрудников встречает незнакомое лицо на стойке регистрации и направляют в их бункер со стостраничным справочником для сотрудников, надежно спрятанным под мышкой. После того, как они выяснили (в одиночку), как войти в свою электронную почту, они находят инструкции от своего нового начальника (которого, кстати, они не видели с последнего собеседования) и приступают к своей работе.

Нетрудно увидеть, какой из этих сценариев оставит нового сотрудника более сбитым с толку, подавленным и одиноким.А сотрудники, которые так считают, вряд ли будут лояльны к компании. Более того, без тщательного обучения работе и компании новым сотрудникам, вероятно, потребуются месяцы, чтобы достичь полной продуктивности в своей роли .

Когда ориентация компании больше похожа на второй сценарий, чем на первый, обычно это простое недопонимание цели ориентации нового найма.



Ищете самый быстрый способ упростить ориентацию сотрудников?
Создайте онлайн-курсы обучения за считанные минуты с помощью TalentLMS

Create my TalentLMS forever-free account


Какова цель ориентации новых сотрудников?

Многие компании рассматривают ориентацию как административный процесс, когда сотрудники знакомятся с правилами, подписывают контракты и приступают к работе.Но это еще не все. Настоящая цель ориентации состоит в том, чтобы мысленно и эмоционально интегрировать сотрудников в организацию и вооружить их навыками, инструментами и поддержкой, которые им необходимы для реализации своего потенциала.

Потому что с каждым новым сотрудником, который присоединяется к вашей компании, важно исходить из того, что они хотят внести значимый вклад, что им понравится , чтобы почувствовать лояльность к своей команде, и что вы должны предоставить им все необходимые ресурсы для добиться успеха.Если эти предположения сделать сложно, велика вероятность, что вы допустили некоторые ошибки в процессе приема на работу.

Как долго должна длиться ориентация нового сотрудника?

Хотя 38% программ ориентации компаний длятся всего одну неделю, исследования показали, что процесс социализации может занять до года. Вероятно, поэтому более 40% компаний посвящают от одной недели до одного года тому, чтобы помочь новым сотрудникам добиться успеха.

Итак, ориентируя и обучая новых сотрудников, хорошее практическое правило, которому следует следовать: не торопите процесс .Дайте новым сотрудникам время, необходимое для того, чтобы научиться основам работы, а также стать счастливыми и заинтересованными членами вашей рабочей семьи.

Глава 2. В чем разница между ориентацией и адаптацией?

Прежде чем мы обсудим темы, которые следует включить в ваш план ориентации для новых сотрудников, нам необходимо провести различие между ориентацией и адаптацией.

Термины «ориентация» и «адаптация» часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это два разных понятия .И вам нужно и то, и другое.

Вы можете думать об ориентации как о первом свидании: это разовое мероприятие, которое дает вам достаточно информации, чтобы решить, нравится вам этот человек или нет. Точно так же ориентация — это мероприятие, которое длится всего несколько часов или несколько дней. Его цель — познакомить новых сотрудников с компанией, их командой и, конечно же, с их работой.

С другой стороны, адаптация — это как свидание. Адаптация, которая длится от 90 дней до одного полного года, включает в себя обучение и производственный опыт, которые позволяют сотрудникам глубже понять компанию и работу.Они наладят связи с членами своей команды, интегрируются в корпоративную культуру, начнут получать идеи и предложения и найдут способы не только выполнять свою работу, но и улучшить свою работу.

Глава 3: Планирование новой программы ориентации персонала

Теперь, когда мы понимаем цель вводного обучения, в следующей главе мы рассмотрим, как сделать ориентацию нового найма интересной и увлекательной. Как и в большинстве случаев, все начинается с плана!

Что включить в программу ориентации на новых сотрудников

Решение, что включить в вашу программу ориентации, может показаться невыполнимой задачей.Им нужно так много узнать о работе и компании, и так много людей, с которыми им предстоит познакомиться. С чего начать?

Помните, что у новых сотрудников будет 90 дней или более, чтобы ознакомиться с задачами, людьми и процессами во время их адаптации. . Однако для ориентации постарайтесь придерживаться этих важных тем.

Оформление документов и информация о новом найме

Оформление документов может быть не самой интересной частью ориентации, но она необходима. . От правил и политик компании до налоговых форм сотрудники должны знать границы и ожидания своей работы и рабочего места.Не забудьте приложить документы, такие как подписанное предложение о трудоустройстве, справочник сотрудника и т. Д.

Чтобы сделать оформление документов быстрым и удобным, сделайте эти документы доступными в вашей LMS, чтобы сотрудники могли читать и подписывать их. Затем, если они когда-нибудь захотят вернуться к этим документам, они могут найти их там же.

Приветствие и знакомство

Теплый прием имеет большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды , особенно когда это исходит от нескольких человек.Все, что требуется, — это небольшие усилия нескольких человек.

Чтобы они почувствовали, что их ценят, отправьте новым сотрудникам приветственное письмо с подписью генерального директора. Затем попросите их менеджера провести с ними экскурсию по офису и показать им, где находятся важные конференц-залы, ванные комнаты и кафетерий. Затем, чтобы как следует познакомить их со своей командой, организуйте обед. Таким образом, новые сотрудники могут познакомиться со своими коллегами в веселой и нейтральной обстановке.

Наконец, вы захотите подарить сотрудникам приветственный набор с несколькими подарками, такими как фирменные канцелярские товары и корпоративная футболка, чтобы они знали, как вы рады видеть их в команде.Не забудьте также включить график ориентации для новых сотрудников, чтобы получить четкое представление о предстоящих мероприятиях.

Доступ в офис

Нет ничего хуже, чем прийти на новую работу вовремя, только чтобы обнаружить, что вы не можете попасть в здание или припарковать машину. Итак, чтобы избежать подобных неудобных ситуаций, организуйте парковку, карты доступа и карту офиса для новых сотрудников в первый же день работы.

Аппаратное и программное обеспечение

Чтобы быть продуктивным членом команды, вероятно, что вашим новым сотрудникам потребуется использовать инструменты для общения, управления проектами, учета рабочего времени, процессов управления персоналом и, возможно, даже для выполнения своей работы.Например, цифровому копирайтеру может потребоваться научиться использовать инструмент SEO компании, чтобы писать статьи с высоким трафиком.

Создайте онлайн-курс, который покажет новым сотрудникам все тонкости программного обеспечения, которое они будут использовать. Таким образом, каждый новый сотрудник может учиться в удобное для него время и в своем собственном темпе. Не забудьте показать им, как пользоваться физическими инструментами, такими как принтеры и телефоны. Это не менее важно.

Вводное обучение

Начните планировать вводный курс для новых сотрудников, чтобы они приобрели навыки и знания, которые сделают их успешными в своей работе.Это может включать специальное техническое обучение, обучение технике безопасности или обучение навыкам межличностного общения, чтобы привести сотрудников в соответствие с ценностями компании. Не оставляй это слишком поздно. Лучше убедитесь, что сотрудники осведомлены о предстоящем обучении с первого дня работы.

Роли и обязанности в ориентации сотрудников

Ориентация может показаться как работа для отдела кадров. Но на самом деле — это командная работа . Когда все следующие роли работают вместе, у новых сотрудников, вероятно, будет лучший опыт ориентации.

HR

Отдел кадров играет одну из самых важных ролей , потому что он определяет план программы ориентации для новых сотрудников. Часто HR также организует учебные комнаты, приветственный набор и настройку рабочего стола, а также обеспечивает доступ новых сотрудников к LMS компании для обучения на борту.

Менеджер команды

Вторая по важности роль выпадает на нового руководителя сотрудника. Как лидер команды и человек, который будет часто взаимодействовать с сотрудником, менеджер лучше всего подходит для того, чтобы новые члены команды чувствовали себя желанными и комфортными .Фактически, 20% новых сотрудников больше беспокоятся об ожиданиях своего руководителя, чем о своей реальной работе. Таким образом, во время ориентации менеджеры также должны ставить четкие цели для новых сотрудников.

IT

В мире осталось очень мало компаний, которые не используют технологии для работы, обучения и отчетности. Таким образом, вполне вероятно, что вашим новым сотрудникам потребуется ознакомиться с программными приложениями компании и LMS . Техническая группа будет играть важную роль в руководстве и поддержке новых сотрудников, использующих эти технологии.

Новый сотрудник

Это может показаться неожиданным, но новых сотрудника также должны взять на себя ответственность за свой опыт ориентации . Полностью участвуя в адаптации, они узнают, как хорошо выполнять свою работу. Взаимодействуя с членами своей команды, они будут чувствовать, что они принадлежат. А задавая вопросы, когда они застряли, новые сотрудники привыкнут к системам и процессам компании.

Глава 4: Как оптимизировать процесс найма нового сотрудника

Знание самых важных тем, которые следует включить в вашу программу ориентации, — хорошее начало.Тем не менее, даже с самыми креативными идеями и увлекательными занятиями, ваша ориентация на нового сотрудника будет успешной только в том случае, если она пройдет гладко для всех участников.

Вот наши основные советы по созданию удобной ориентации.

Составьте контрольный список для ориентации нового сотрудника

Прочитав это новое руководство по ориентации персонала, вы точно поймете, чему, когда и как новые сотрудники учатся в течение первых двух дней работы. Проблема в том, что вы не единственный, кто участвует в программе ориентации.Чтобы получить положительный опыт, вам нужно будет положиться на менеджеров, ИТ-специалистов и других сотрудников компании.

Итак, чтобы гарантировать, что все сотрудники получат отличную ориентацию, которую вы запланировали для них, создаст контрольный список всех действий, которые необходимо выполнить новым сотрудникам, и тех, кто отвечает за каждый . Мы создали для вас один, который вы можете скачать и попробовать:

Grab your copy

С помощью контрольного списка легко отслеживать успехи сотрудника посредством ориентации и выявлять любые задачи ориентации, которые не были выполнены.

Использование системы управления обучением

Ориентация, как известно, чревата документами и администрированием. Но, к счастью, технический прогресс сделал процесс ориентации проще, чем когда-либо. Вместо того, чтобы подавлять новых сотрудников огромным количеством кадровых форм и контрактов, сотрудники могут читать, подписывать и отправлять все, что есть в системе управления обучением (LMS).

Система управления обучением также идеально подходит для проведения и отслеживания обучения при адаптации, особенно по мере роста числа новых сотрудников.Используйте свою LMS, чтобы побудить своих новых сотрудников учиться быстрее, играя в игры, проходя викторины и зарабатывая призовые баллы при использовании функций геймификации.

Установите последовательные стандарты

Ориентация должна быть единообразной во всей компании. , что означает, что каждый человек, участвующий в ориентации сотрудников, должен понимать важность и ожидания от своей роли.

Объясните цель ориентации менеджерам, ИТ-персоналу и членам команды нового сотрудника.Затем, чтобы убедиться, что они выполняют все свои обязанности по ориентации, попросите их заполнить контрольный список для ориентации.

Запросить отзыв

Обеспечение высокого качества и последовательной ориентации для всех новых сотрудников может быть сложной задачей, особенно когда количество людей, вовлеченных в процесс ориентации, увеличивается. Итак, лучший способ узнать, считают ли сотрудники ориентацию полезной, — просто спросить их .

Соберите обратную связь от новых сотрудников во время и после ознакомительной программы.Если определенная ориентационная деятельность получила плохую оценку, обсудите стратегии улучшения с лицом, ответственным за эту деятельность. В конце концов, от этого может зависеть текучесть кадров и производительность.

Перед вами

Мы надеемся, что вы нашли все передовые методы ориентации новых сотрудников, которые искали в этом руководстве. Если вам нужна помощь в начале работы, мы включили шаблон контрольного списка для ориентации сотрудников. Дайте нам знать, как вы ориентируетесь.

,

Ориентационные и обучающие программы

Программы ориентации и обучения

После того, как сотрудники выбраны, они должны быть готовы к выполнению своей работы, для чего необходимы ориентация и обучение. Ориентация означает предоставление новым сотрудникам базовой информации о работодателе. Программы обучения используются для обеспечения того, чтобы новый сотрудник обладал базовыми знаниями, необходимыми для удовлетворительного выполнения работы.

Программы ориентации и обучения являются важными компонентами в процессах развития преданной и гибкой высокопотенциальной рабочей силы и социализации новых сотрудников.Кроме того, эти программы могут сэкономить деньги работодателей, обеспечивая большую прибыль для организации, потому что организация, вкладывающая деньги в обучение своих сотрудников, приводит к тому, что дивиденды получают как сотрудники, так и организация.

К сожалению, на программы ориентации и обучения часто не обращают внимания. Например, недавнее исследование в США показало, что 57 процентов работодателей сообщили, что, хотя требования к квалификации сотрудников за трехлетний период выросли, только 20 процентов сотрудников были полностью профессиональны в своей работе.

Ориентационные программы не только повышают скорость, с которой сотрудники могут выполнять свою работу, но также помогают сотрудникам удовлетворять свои личные желания чувствовать себя частью социальной ткани организации. Отдел кадров обычно ориентирует новичков на решение общих организационных вопросов и дополнительных преимуществ. Руководители завершают процесс ориентации, знакомя новых сотрудников с коллегами и другими лицами, участвующими в работе. Для продолжения процесса может быть назначен напарник или наставник.

Простой наем и трудоустройство сотрудников не гарантирует их успеха. Фактически, даже штатные сотрудники могут нуждаться в обучении из-за изменений в деловой среде. Вот некоторые изменения, которые могут сигнализировать о том, что нынешним сотрудникам необходимо обучение:

  • Внедрение нового оборудования или процессов
  • Изменение должностных обязанностей работника
  • Падение производительности труда или качества продукции
  • Рост нарушений техники безопасности или несчастных случаев
  • Увеличенное количество вопросов
  • Жалобы клиентов или сотрудников

Когда менеджеры решают, что их сотрудники нуждаются в обучении, им необходимо разработать четкие цели обучения, в которых изложены ожидаемые результаты.Эти менеджеры также должны уметь четко сообщать эти цели сотрудникам.

Имейте в виду, что тренировка — это только один из способов решения проблемы с производительностью. Если проблема заключается в отсутствии мотивации, плохо спланированной работе или во внешних условиях (например, в семейной проблеме), обучение вряд ли окажет большую помощь.

После того, как были определены конкретные цели обучения, следует запланировать учебные занятия, чтобы дать сотруднику возможность достичь своих целей. Ниже приведены типовые программы обучения, предоставляемые работодателями:

  • Обучение базовой грамотности. Девяносто миллионов взрослых американцев обладают ограниченными навыками грамотности, а около 40 миллионов плохо читают или вообще не умеют читать. Поскольку большинство требований на рабочем месте требуют уровня чтения в десятом или одиннадцатом классе (и около 20 процентов американцев в возрасте от 21 до 25 не могут читать даже на уровне восьмого класса), организациям все чаще требуется проводить базовую подготовку по обучению грамоте. области чтения и математических навыков для своих сотрудников.
  • Техническое обучение. Новые технологии и конструктивные решения увеличили потребность в обновлении и улучшении технических навыков сотрудников как на рабочих местах, так и на рабочих местах.
  • Обучение навыкам межличностного общения. Большинство сотрудников входят в рабочую команду, и их производительность зависит от их способности эффективно взаимодействовать с коллегами. Обучение навыкам межличностного общения помогает сотрудникам развивать коммуникативные навыки.
  • Обучение решению проблем. Сегодняшние сотрудники часто работают в составе самоуправляемых команд, которые несут ответственность за решение собственных проблем. Обучение решению проблем стало основной частью почти всех организационных усилий по внедрению самоуправляемых команд или внедрению тотального управления качеством (TQM).
  • Обучение разнообразию. Как одна из наиболее быстрорастущих областей обучения, обучение разнообразию повышает осведомленность и развивает культурные навыки. Тренинг по повышению осведомленности пытается сформировать понимание необходимости и значения управления разнообразием и его оценки. Тренинг по развитию навыков знакомит сотрудников с конкретными культурными различиями на рабочем месте.

Методы обучения

Большая часть обучения проходит на рабочем месте благодаря простоте и низкой стоимости методов обучения на рабочем месте .Два популярных типа обучения без отрыва от производства включают следующее:

  • Ротация работ. Распределяя людей по разным должностям или задачам для разных людей на временной основе, работодатели могут добавить разнообразия и подвергнуть людей зависимости одной работы от другой. Ротация должностей может помочь стимулировать людей к более высокому уровню вклада, возобновить интерес и энтузиазм людей и побудить их больше работать в команде.
  • Программы наставничества. Новый сотрудник часто осваивает свою работу под руководством опытного ветерана. В профессии этот тип обучения обычно называют ученичеством. В работе «белых воротничков» это называется наставничеством или наставничеством. В каждом новый сотрудник работает под наблюдением опытного работника.

Иногда цели обучения не могут быть достигнуты путем обучения на рабочем месте; работодателю нужно искать другие ресурсы. Обучение без отрыва от производства может полагаться на внешних консультантов, преподавателей местного колледжа или штатного персонала.Более популярными методами обучения без отрыва от производства являются аудиторные лекции, видео и имитационные упражнения. Благодаря новым технологиям работодатели теперь могут проводить обучение, например учебные пособия, на собственных компьютерах сотрудников, что снижает общие затраты.

Независимо от выбранного метода эффективное обучение должно быть индивидуальным. Некоторые люди лучше усваивают информацию, когда читают о ней, другие лучше всего усваивают информацию путем наблюдения, а третьи лучше усваивают информацию, когда слышат информацию.Эти разные стили обучения не исключают друг друга. Когда обучение строится вокруг предпочтительного стиля обучения сотрудника, преимущества обучения максимальны, потому что сотрудники могут сохранить больше из того, что они узнали.

В дополнение к обучению работодатели должны предлагать планов развития, , которые включают ряд шагов, которые могут помочь сотрудникам приобрести навыки для достижения долгосрочных целей, таких как продвижение по службе. С другой стороны, обучение происходит незамедлительно и зависит от текущей работы.

,

Сексуальная ориентация — Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Сексуальная ориентация — это формы влечения к людям. Всего четыре группы. Влечение к другому полу (гетеросексуальность). Влечение к своему полу (гомосексуализм). Влечение к более чем одному полу (бисексуальность). [1] [2] [3] Нет влечения к любому полу (асексуальность). [4] [5]

Группы являются частью сексуальной идентичности. [3] Некоторые люди используют что-то вроде pansexual или polysexual . [3] [6] Другие люди вообще ничего не используют. Андрофилия и гинефилия являются альтернативой гендерной бинарности у гомосексуалов и гетеросексуалов. Андрофилия — влечение к мужчине или мужественности (любое качество или поведение, связанное с мужчиной). Гинефилия — влечение к женщине или женственности. [7] Сексуальное предпочтение частично совпадает с сексуальной ориентацией, но отличается. [8] Бисексуалу может нравиться один пол больше, чем другой. [9] Сексуальное предпочтение также может дать представление о степени выбора. [8] [10] [11] Научный консенсус (позиция в сообществе ученых) состоит в том, что сексуальная ориентация не является выбором. [12] [13] [14]

Ученые не знают точную причину сексуальной ориентации. Считается, что это сложное сочетание генетики, гормонов и окружающей среды. [15] Ученые любят любую биологическую теорию больше, чем любую социальную теорию. Это потому, что существует больше доказательств, подтверждающих биологическую причину сексуальной ориентации, чем социальных. [16] [17] [18] Существует мало доказательств того, что опыт ранней жизни играет роль в связи с сексуальной ориентацией. [19]

Сексуальная ориентация важна в биологии, психологии, антропологии, истории и юриспруденции. [20]

Отличие от сексуальной идентичности и сексуального поведения [изменить | изменить источник]

Общие [изменить | изменить источник]

Сексуальная ориентация включает гетеросексуальность, бисексуальность, гомосексуализм и асексуальность.У асексуалов почти нет сексуального влечения к людям. [4] [5] Это можно рассматривать как отсутствие сексуальной ориентации. [21] Существует множество дискуссий по поводу того, является ли это сексуальной ориентацией. [4] [5]

Большинство определений сексуальной ориентации являются одним из двух компонентов. Акцент делается на желании человека или партнера человека. Некоторым нравится использовать определение личности.

Сексуальная идентичность и сексуальное поведение связаны с сексуальной ориентацией, но различны. Сексуальная идентичность — это понятие «я». Сексуальное поведение — это секс с другими людьми. Сексуальная ориентация — это связь с другими людьми. [22] Человек может проявлять или не проявлять сексуальную ориентацию своим поведением. [1] Лицо, не являющееся гетеросексуалом по сексуальной ориентации и имеющее гетеросексуальную сексуальную идентичность, «закрыто». Этот термин может обозначать этап изменений в любом обществе, которое постепенно пытается поддержать сексуальное меньшинство.В любом исследовании сексуальной ориентации ученые используют термины соответствие (сексуальное влечение, сексуальное поведение и соответствие сексуальной идентичности) или несоответствие (сексуальное влечение, сексуальное поведение и сексуальная идентичность не совпадают) . Вот пример несогласия. Женщина, испытывающая влечение к женщинам, говорит, что она гетеросексуальна и занимается сексом только с мужчинами. Сексуальная ориентация (гомосексуальная), сексуальная идентичность (гетеросексуальная) и сексуальное поведение (гетеросексуальное) женщины не совпадают. [23]

Сексуальная идентичность может также описывать восприятие пола человека. Сексуальное предпочтение почти то же самое, что сексуальная ориентация . Основное отличие сексуальное предпочтение дает представление о степени выбора. [8] Комитет по сексуальной ориентации и гендерному разнообразию Американской психологической ассоциации говорит, что этот термин поддерживает «гетеросексуальную предвзятость». [8]

Андрофилия, гинефилия и другие термины [изменить | изменить источник]

См. Также: Андрофилия и гинефилия

Андрофилия и гинекофилия (или гинекофилия ) — это термины в науке о поведении (изучение поведения человека и животных), которые описывают сексуальную ориентацию.Это альтернатива гендерной бинарности у гомосексуалистов и гетеросексуалов. Эти термины описывают фокус влечения без необходимости приписывать человеку пол или гендерную идентичность. Другие термины, такие как пансексуал и полисексуал , также не имеют никакого отношения к человеку. [6] [24] Люди также могут использовать такие термины, как queer , pansensual, polyfidelitous, or ambisexual . [6]

Некоторые ученые поддерживают использование этих терминов, чтобы избежать предвзятости в концепциях человеческой сексуальности на Западе.Социолог Джоанна Шмидт говорит, что такой термин, как «гомосексуальный транссексуал», не может применяться в обществе, где поддерживается третий пол. Одним из примеров может быть самоанский фаафафин. [25]

Брюс Бэджемил также против «гомосексуальных транссексуалов». Это потому, что Багеминл подумал, что это упрощает определение гетеросексуальной женщины-трансгендера как гомосексуального мужчины, стремящегося бежать от стигмы. [26]

Любить того же пола ( SGL ) — это термин афроамериканцев, который означает гомосексуализм. [27]

Гендерное и социальное давление [изменить | изменить источник]

Очень ранние авторы считали, что сексуальная ориентация связана с гендерным выражением личности. Карл Генрих Ульрихс, Рихард фон Крафт-Эбинг, Магнус Хиршфельд, Хэвлок Эллис, Карл Юнг и Зигмунд Фрейд — одни из наиболее известных писателей. Считалось, что женщина с влечением к женщинам всегда мужская. Точно так же считалось, что мужчина с влечением к мужчинам всегда женственен. [28] Это понимание гомосексуализма как сексуальной инверсии обсуждалось в то время. Ко второй половине 1900-х годов гендерная идентичность стала отличаться от сексуальной ориентации. Трансгендеров и цисгендеров могут привлекать мужчины, женщины или и то, и другое. Гомосексуалист, гетеросексуал или бисексуал может быть мужским, женским или андрогинным. Тем не менее, исследования Дж. Майкла Бейли и Кеннета Цукера показывают, что большинство геев и лесбиянок описывают разные степени несовпадения гендерных ролей в детстве. [29]

Сегодня сексуальная ориентация трансгендеров совпадает с полом. Транс-женщина, испытывающая влечение только к женщинам, — лесбиянка. Транс-мужчина, испытывающий влечение только к женщинам, — натурал.

Сексуальная ориентация предполагает более сложное понимание как пола (мужской, женский или интерсекс), так и пола (мужчина, женщина или третий пол).

Вне ориентации [изменить | изменить источник]

Гей или лесбиянка может вести половую жизнь с представителем другого пола по многим причинам.Одна из причин — желание иметь семью, которая выглядит обычной. [30] [31] [32] Другая причина — уклонение от уклона. Третья причина — избежать наказания в религии. [33] [34] Не все ЛГБТ умалчивают об ориентации на жену или мужа. Некоторые из тех, кто считает себя геем или лесбиянкой, имеют здоровый непрерывный гетеросексуальный брак. [35] [36] [37]

Изменение [изменение | изменить источник]

Сексуальная идентичность может меняться в течение жизни человека.Это может совпадать или не совпадать с полом, сексуальным поведением или сексуальной ориентацией. [38] [39] Сексуальная ориентация стабильна и не изменится для большинства людей. Тем не менее, некоторые тесты показывают, что у некоторых людей может измениться сексуальная ориентация. Это чаще встречается у женщин, чем у мужчин. [40] [41] [42]

Нет доказательств точной причины развития определенной сексуальной ориентации. Люди думали, что гомосексуализм — это результат неправильного развития мозга.Считалось, что опыт ранней жизни и сексуальное насилие вызывают неправильное развитие мозга. Этот мыслительный процесс происходит из-за предвзятого отношения к гомосексуализму. [1] [2] Многие люди предполагают, что биология и окружающая среда играют сложную роль в качестве причины.

Биология [изменить | изменить источник]

Тесты связывают многие биологические факторы, которые могут иметь отношение к развитию сексуальной ориентации. Факторами являются гены, пренатальные гормоны и структура мозга. В этой области постоянно проводятся испытания. [43]

Ученые считают, что сексуальная ориентация не зависит от какого-либо одного фактора. Вместо этого считается, что это связано с сочетанием генетики, гормонов и окружающей среды. Существует больше доказательств, подтверждающих биологическую причину сексуальной ориентации, чем социальную. Не считается, что сексуальная ориентация — это выбор. Некоторые ученые считают, что это происходит при оплодотворении. [44] Статистика утверждает, что между геями и гетеросексуалами существуют биологические различия.Это может быть вызвано той же причиной, что и сама сексуальная ориентация. [45]

Генетические факторы

Гены могут быть связаны с развитием сексуальной ориентации. Двойное исследование 2001 года исключает гены как главный фактор. Исследование близнецов, проведенное в 2010 году, говорит, что гомосексуализм исходит как от генов, так и от окружающей среды. [46] План экспериментов в каждом исследовании близнецов затрудняет интерпретацию.

В 2012 году многие отдельные группы ученых проводят большое исследование мужской сексуальной ориентации. [47] Важные связи с гомосексуализмом отмечаются генами на хромосоме Xq28 и хромосоме 8. Связи находятся около середины хромосом. Исследование было опубликовано в ноябре 2014 года.

Гормоны

Гормональная теория сексуальности утверждает, что определенные гормоны играют роль в сексуальной ориентации, которая проявляется позже у зрелого человека. Гормоны у плода могут в первую очередь влиять на сексуальную ориентацию. Это также может быть одним из многих факторов, которые в сочетании с генами, окружающей средой и социальными условиями определяют сексуальную ориентацию. [48]

У людей женщины имеют две Х-хромосомы — это нормально. Для мужчин нормально иметь одну Х-хромосому и одну Y-хромосому. Человеческий плод начинается как женский, поэтому Y-хромосома — это то, что делает изменения, необходимые для перехода на мужской. Андрогенные гормоны контролируют этот процесс. Эти андрогены — тестостерон и дигидротестостерон (ДГТ). Яички у плода отвечают за существование андрогенов. Андрогены будут работать вместе, чтобы изменить пол плода.Это приводит к различиям между мужчинами и женщинами. [49] Некоторые ученые изменяют уровни андрогенов у млекопитающих во время плода и в раннем возрасте в качестве экспериментов. [50]

Распоряжение о рождении

Более одного исследования показывают, что вероятность гомосексуализма у мужчин увеличивается с каждым успешным рождением ребенка мужского пола. Этот эффект заканчивается, если самец с рождения использует левую руку больше, чем правую. [51]

Эффект порядка при рождении в браке (FBO) — теория, имеющая веские доказательства его пренатального происхождения.Пока нет доказательств, связывающих это с точным внутриутробным процессом. Тесты позволяют предположить, что это может быть связано с иммунной системой. Это иммунная реакция матери против вещества, важного для развития плода мужского пола. Эта реакция еще более вероятна после каждого успешного мужского рождения. Считается, что этот иммунный эффект изменяет пренатальное развитие будущих мужчин. Этот процесс является гипотезой материнской иммунизации (MIH). Это начинается, когда клетки плода мужского пола попадают в кровоток матери.Иммунная система матери не может поддерживать белки Y, потому что она женщина. Это вызывает выработку антител. Антитело проходит через плаценту в участок с плодом. Отсюда антитело проникает через гематоэнцефалический барьер мозга плода. Это изменяет половые различия в структурах мозга в зависимости от сексуальной ориентации. Это заставляет сына испытывать большее влечение к мужчине, чем к женщине. [52]

Окружающая среда [изменить | изменить источник]

Существует мало доказательств, подтверждающих предположение, что опыт ранней жизни или сексуальное насилие играют роль в связи с сексуальной ориентацией.Точки зрения родителей могут влиять на то, как ребенок экспериментирует с поведением, связанным с определенной сексуальной ориентацией. [1] [53] [54]

Попытка изменить сексуальную ориентацию [изменение | изменить источник]

См. Также: Конверсионная терапия

Попытка изменить сексуальную ориентацию — это план, направленный на изменение сексуальной ориентации того же пола. Это когнитивно-поведенческая терапия или конверсионная терапия. [55]

Ни одна психиатрическая организация не одобряет любые попытки изменить сексуальную ориентацию.Почти у всех есть заявление, в котором говорится, что не следует проходить лечение, которое претендует на изменение сексуальной ориентации. Некоторыми организациями с этим заявлением являются Американская психиатрическая ассоциация, Американская психологическая ассоциация, Американская ассоциация консультантов, Национальная ассоциация социальных работников, Королевский колледж психиатров [56] и Австралийское психологическое общество. [57]

В 2012 году Панамериканская организация здравоохранения выступила с заявлением, в котором говорится, что нельзя получать услуги, которые претендуют на изменение людей с негетеросексуальной сексуальной ориентацией.Это потому, что в этом нет медицинской необходимости. Это также серьезная угроза благополучию людей, которые пользуются этой услугой. Мировой научный консенсус состоит в том, что гомосексуализм — это нормальная и естественная форма человеческой сексуальности. Гомосексуализм нельзя рассматривать как болезнь. Панамериканская организация здравоохранения также заявляет, что правительства, школы, организации и средства связи должны поддерживать уважение к различиям. Иногда ребенку-гомосексуалисту приходится идти на «лечение» без выбора.Иногда геев помещают отдельно от всех на много месяцев. Любые места, к которым обращаются так плохо, подлежат наказанию в соответствии с государственным законодательством. Это по двум причинам. Первая причина в том, что это противоречит моральным концепциям медицинского обслуживания. Вторая причина в том, что это противоречит правам человека, которые охраняются международным соглашением. [58]

Национальная ассоциация исследований и терапии гомосексуализма (NARTH) не соглашается с тем, как общество психического здоровья описывает успех конверсионной терапии.NARTH также не согласен с тем, как общество психического здоровья описывает сексуальную ориентацию по двум причинам. Одна из причин заключается в том, что это не фиксированное качество двух частей. Вторая причина в том, что это не болезнь. Вместо этого он описывается как непрерывный порядок сексуального влечения и эмоционального влечения. [59] [60] Американская психологическая ассоциация и Королевский колледж психиатров заявляют, что существуют проблемы с позициями НАРТ. Наука не может поддержать эти позиции.Позиции также создают среду, в которой увеличивается предвзятость. [61]

Различные определения и строгие социальные правила в отношении сексуальности затрудняют измерение сексуальной ориентации.

Ранние организационные системы [изменение | изменить источник]

В 1860-х годах Карл Генрих Ульрихс издает небольшие книги о системе организации сексуальной ориентации. [62] Организационная система предназначена только для мужчин. Он разделяет самцов на три простые группы. Группы — это дионингов, урнингов и уранодионингов .Ульрихс очерчивает набор вопросов, чтобы проверить, был ли мужчина urning .

A dioning то же самое, что и гетеросексуальный мужчина. urning — это то же самое, что и мужчина-гомосексуалист. Уранодионинг такой же, как у бисексуального мужчины.

Урны разделены на четыре группы.

A mannling — мужской urning . weibling — это женственный urning . zwischen — это андрогинный urning . вирилизованный — это урнинг , который будет заниматься только гетеросексуальным сексом.

В 1896 году берлинский сексолог Магнус Хиршфельд создал систему, которая измеряет силу сексуального желания человека. Эта система измеряет по двум разным шкалам по 10 баллов. Шкалы: A (гомосексуальный) и B (гетеросексуальный). Гетеросексуальный человек может быть A0, B5. Гомосексуалист может быть A5, B0. Асексуал — это A0, B0. Кто-то с сильным влечением к обоим полам может быть A9, B9.

Шкала Кинси [изменить | изменить источник]

Альфред Кинси, Уорделл Помрой и Клайд Мартин создали шкалу Кинси. Эта шкала была в «Сексуальное поведение у мужчин» и «Сексуальное поведение у женщин». [63] Это было сделано для борьбы с идеей, что люди могут быть только гомосексуалистами или гетеросексуалами. Кинси видит, что большая часть населения не полностью гетеросексуальна или полностью гомосексуальна. Такие люди испытывают как гетеросексуальное, так и гомосексуальное поведение.

Шкала Кинси — это организация сексуальной ориентации.Положение на шкале основано на отношении гетеросексуальности к гомосексуализму в их истории. [64]

Результат Детали
0 Исключительно гетеросексуал. Люди имеют сексуальные реакции только на другой пол или сексуальный опыт только с другим полом.
1 Преимущественно гетеросексуал / Между прочим гомосексуалист. У людей больше всего сексуальных реакций на другой пол или больше всего сексуальных переживаний на другой пол. Люди также иногда имеют сексуальные реакции на одного пола или иногда на сексуальный опыт с тем же полом.
2 Преимущественно гетеросексуальные, но более чем случайно гомосексуальные. У людей много сексуальных реакций на другой пол или много сексуальных переживаний с другим полом. У людей также есть сексуальная реакция на тот же пол или сексуальный опыт с тем же полом.
3 Гетеросексуал и гомосексуалист. У людей есть сексуальные реакции на один и тот же пол и другой пол или сексуальный опыт с тем же полом и другим полом на одном уровне.
4 Преимущественно гомосексуалисты, но более чем случайно гетеросексуалы. Люди имеют множество сексуальных реакций на один и тот же пол или много сексуальных переживаний с одним и тем же полом. У людей также есть сексуальная реакция на другой пол или сексуальный опыт с другим полом.
5 Преимущественно гомосексуалист / Между прочим гетеросексуал. У людей больше всего сексуальных реакций на один пол или большинство сексуальных переживаний с одним и тем же полом. Люди также иногда имеют сексуальные реакции на другой пол или иногда сексуальный опыт с другим полом.
6 Исключительно гомосексуалист. У людей есть сексуальная реакция только на один пол или сексуальный опыт только с одним и тем же полом.
Х Несексуальные. Люди не имеют сексуальных реакций ни с одним полом и не имеют сексуального опыта с любым полом.

Даже с восемью группами все еще сложно определить, в какую из них лучше всего поместить человека. Мастерс и Джонсон говорят о сложности сексуальных сравнений с результатами Кинси. [65] Им трудно поместить человека между числами от 2 до 4, если у него много гетеросексуальных и гомосексуальных переживаний.Это потому, что этому человеку становится трудно судить об относительном количестве каждого без предвзятости.

Кинси думала о двух сферах сексуальной ориентации. Эти две области — это сексуальные реакции и сексуальный опыт. Вайнрих говорит, что важная информация теряется, когда два значения объединяются в один окончательный результат. [66] [67] Человек с сексуальными реакциями того же пола отличается от человека с небольшими сексуальными реакциями, но с большим количеством сексуальных переживаний того же пола.Кроме того, есть более чем две области сексуальности, о которых следует подумать. Влечение и идентичность — это другие области, на которые стоит судить. Это зафиксировано в таблице сексуальной ориентации Клейна.

Исследование 1970-х годов о мужественности и женственности говорит о том, что концепции лучше по разным шкалам. Весы заменяют единую сплошную шкалу. Каждый конец шкалы представляет собой полную противоположность. В том же масштабе одно должно будет уменьшаться, чтобы другое увеличилось. Чтобы быть более женственным, нужно быть менее мужественным.Чтобы быть более мужественным, нужно быть менее женственным. Однако, если рассматривать их как отдельные области, одна может быть как очень мужской, так и очень женственной. Точно так же гетеросексуальность и гомосексуализм на разных шкалах позволяют человеку быть одновременно очень гетеросексуальным и очень гомосексуальным. Или кого-то может не очень много. Это упрощает определение степени гетеросексуальности и гомосексуальности в человеке. Это легко, потому что каждая область считается независимой, а не пытается соответствовать определенному балансу, как шкала Кинси. [68]

Таблица сексуальной ориентации Кляйна [изменить | изменить источник]

В 1978 году Фриц Кляйн составляет сетку сексуальной ориентации Кляйна (KSOG). Это было в его книге The Bisexual Option . KSOG использует семибалльную шкалу для измерения сексуальной ориентации по семи разделам. Основное внимание уделяется трем различным аспектам жизни: прошлому (от тринадцати до одного года до нынешнего возраста), настоящему (в течение последних двенадцати месяцев) и идеальному (что кто-то хочет, если у него есть полный выбор).Этот дизайн является улучшением по шкале Кинси.

Оценка сексуальной ориентации продавцами [изменение | изменить источник]

The Sell Assessment of Sexual Orientation (SASO) — это усовершенствованная версия шкалы Кинси и таблицы сексуальной ориентации Клейна. SASO улучшается в трех областях. В нем много разделов о сексуальной ориентации. Он также разделяет гомосексуализм и гетеросексуальность. SASO может начать обсуждение лучших способов измерения сексуальной ориентации.

Многие люди подверглись дискриминации из-за своей сексуальной ориентации.Во многих культурах гомосексуалистов или бисексуалов дразнили (высмеивали), увольняли с работы или заставляли подвергаться насилию из-за того, кто они такие. Во многих странах и штатах существуют законы, запрещающие заниматься сексом с лицами того же пола, и людей могут сажать в тюрьму из-за того, с кем они занимаются сексом. В Соединенных Штатах эти законы были отменены (отменены) Верховным судом Соединенных Штатов за последние несколько лет. Джокьякартские принципы созданы для борьбы с такой дискриминацией, и Верховный комиссар Организации Объединенных Наций по правам человека также издал документ «Рожденные свободными и равными», чтобы противостоять им в соответствии с международным правом прав человека. [69]

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 «Ответы на ваши вопросы о сексуальной ориентации и гомосексуализме». Набор данных PsycEXTRA . 1997. Проверено 17 мая 2020.
  2. 2,0 2,1 Голия, Джули А. (2016). Сексуальная ориентация . Американская национальная биография в Интернете. Издательство Оксфордского университета.
  3. 3,0 3,1 3.2 «Дополнительные материалы по вопросу о бисексуальных предрассудках среди лесбиянок и геев: изучение роли пола и предполагаемой сексуальной ориентации». Психология сексуальной ориентации и гендерного разнообразия . 2018. doi: 10.1037 / sgd0000283.supp. ISSN 2329-0382.
  4. 4,0 4,1 4,2 Секс и общество . Корпорация Маршалла Кавендиша. Нью-Йорк: Маршалл Кавендиш. 2010. ISBN 978-0-7614-7905-5 . OCLC 312443631. CS1 maint: другие (ссылка)
  5. 5,0 5,1 5,2 Богерт, Энтони Ф. (2015). «Асексуальность: что это такое и почему это важно». Журнал сексуальных исследований . 52 (4): 362–379. DOI: 10.1080 / 00224499.2015.1015713. ISSN 1559-8519. PMID 25897566.
  6. 6,0 6,1 6,2 Файстейн, Бет А. (2007). Стать заметным: консультирование бисексуалов на протяжении всей жизни . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.ISBN 978-0-231-13724-9 . OCLC 76937265.
  7. Шмидт, Йоханна (2010). Мигрирующие гендеры: вестернизация, миграция и самоанский фаафафин . Фарнем, Суррей, Англия: Ashgate. ISBN 978-1-4094-0274-9 . OCLC 649908924.
  8. 8,0 8,1 8,2 8,3 «Как избежать гетеросексуальных предубеждений в языке». Набор данных PsycEXTRA . Проверено 17 мая 2020.
  9. Росарио, Маргарет; Шримшоу, Эрик В.; Хантер, Джойс; Браун, Лиза (2006). «Развитие сексуальной идентичности среди молодых геев, лесбиянок и бисексуалов: последовательность и изменение с течением времени». Журнал сексуальных исследований . 43 (1): 46–58. DOI: 10.1080 / 002244552298. ISSN 0022-4499. PMC 3215279. PMID 16817067.
  10. Фридман, Лоуренс Меир (1990). Избранная республика: закон, власть и культура . Кембридж, Массачусетс. ISBN 0-674-76260-6 . OCLC 19778746.
  11. Heuer, Gottfried (2011). Сексуальные революции: психоанализ, история и отец . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Рутледж. ISBN 978-0-203-83471-8 . OCLC 705930609.
  12. Франковски, Барбара Л. (2004). «Сексуальная ориентация и подростки». Педиатрия . 113 (6): 1827–1832. DOI: 10.1542 / peds.113.6.1827. ISSN 1098-4275. PMID 15173519.
  13. Керси-Матусяк, Глория (2013). Предоставление сестринского ухода с учетом культурных особенностей . Нью-Йорк: Springer Pub.Co. ISBN 978-0-8261-9382-7 . OCLC 823727701.
  14. Ламанна, Мэри Энн; Ридманн, Агнес; Стюарт, Сьюзан Д. (2014). Браки, семьи и отношения: делать выбор в разнообразном обществе . Cengage Learning. ISBN 978-1-305-17689-8 .
  15. Стюарт, Гейл Вискарц (2014). Принципы и практика психиатрического ухода (10-е изд.). Лондон: Elsevier Health Sciences. ISBN 978-0-323-29412-6 .OCLC 912236299. CS1 maint: дополнительный текст (ссылка)
  16. Бейли, Дж. Майкл; Vasey, Paul L .; Даймонд, Лиза М .; Бридлав, С. Марк; Вилен, Эрик; Эппрехт, Марк (2016). «Сексуальная ориентация, споры и наука». Психологическая наука в интересах общества: журнал Американского психологического общества . 17 (2): 45–101. DOI: 10.1177 / 1529100616637616. ISSN 2160-0031. PMID 27113562.
  17. ЛеВэй, Саймон (2017). Гей, натурал, и почему: наука о сексуальной ориентации .Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-029737-4 . OCLC 970821946.
  18. Бальтазарт, Жак (2011). Биология гомосексуализма . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-983882-0 . OCLC 727705003.
  19. «Психиатры, работающие в учреждениях первичной медицинской помощи». Бюллетень Королевского колледжа психиатров . 9 (1): 13–13. 1985. DOI: 10.1192 / pb.9.1.13-а. ISSN 0140-0789.
  20. Круз, Дэвид Б.(2002). «Отказ от секса и гендера». Обзор законодательства Калифорнии . 90 (4): 997. DOI: 10.2307 / 3481325. ISSN 0008-1221.
  21. Богерт, Энтони Ф. (2004). «Асексуальность: распространенность и связанные факторы в национальной вероятностной выборке». Журнал сексуальных исследований . 41 (3): 279–287. DOI: 10.1080 / 002244

    552235. ISSN 0022-4499. PMID 15497056.

  22. Рейтер, Лаура (1989). «Сексуальная ориентация, сексуальная идентичность и вопрос выбора». Журнал клинической социальной работы . 17 (2): 138–150. DOI: 10.1007 / BF00756141. ISSN 0091-1674.
  23. Росс, Майкл У .; Эссьен, Э. Джеймс; Уильямс, Марк Л .; Фернандес-Эскер, Мария Евгения (2003). «Соответствие сексуального поведения и сексуальной идентичности в уличных аутрич-выборках четырех расовых / этнических групп». Заболевания, передающиеся половым путем . 30 (2): 110–113. DOI: 10.1097 / 00007435-200302000-00003. ISSN 0148-5717. PMID 12567166.
  24. Секс и общество . Корпорация Маршалла Кавендиша. Нью-Йорк: Маршалл Кавендиш. 2010. ISBN 978-0-7614-7905-5 . OCLC 312443631. CS1 maint: другие (ссылка)
  25. Шмидт, Йоханна М. (2017). «Перевод трансгендеров: использование западных дискурсов для понимания самоанского фаафафина». Социологический компас . 11 (5): e12485. DOI: 10.1111 / soc4.12485. ISSN 1751-9020.
  26. Странно сформулировано: язык, пол и сексуальность .Ливия, Анна., Холл, Кира, 1962-. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. 1997. ISBN 1-60256-120-6 . OCLC 252561680. CS1 maint: другие (ссылка)
  27. Фарр, Дэниел. «Альянс геев и лесбиянок против диффамации». Энциклопедия гендера и общества . 2455 Teller Road, Thousand Oaks, California, 91320, Соединенные Штаты: SAGE Publications, Inc. ISBN 978-1-4129-0916-7 . CS1 maint: location (ссылка)
  28. Минтон, Х. Л. (1986). «Женственность в мужчинах и мужественность в женщинах: американская психиатрия и психология изображают гомосексуализм в 1930-х годах». Журнал гомосексуализма . PMID 3534080. Проверено 24 мая 2020.
  29. Бейли, Дж. Майкл; Цукер, Кеннет Дж. (1995). «Детское половое поведение и сексуальная ориентация: концептуальный анализ и количественный обзор». Психология развития . 31 (1): 43–55. DOI: 10.1037 / 0012-1649.31.1.43. ISSN 1939-0599.
  30. Батлер, Кэти (2006). «Многие пары должны договариваться об условиях« горбатых »браков». Нью-Йорк Таймс .ISSN 0362-4331. Проверено 24 мая 2020.
  31. «Как узнать, гей ли ваш муж — Pittsburgh Tribune-Review». web.archive.org . 2006-10-22. Проверено 24 мая 2020.
  32. Хиггинс, Дэрил Дж. (2002). «Геи от гетеросексуальных браков: отношения, поведение, детский опыт и причины для брака». Журнал гомосексуализма . PMID 12243483. Дата обращения 24 мая 2020.
  33. Стек, Пегги Флетчер (2013).«Гей, мормон, замужем». web.archive.org . Проверено 24 мая 2020.
  34. Йомен, Барри (2007). «Психология сегодня: геев больше нет». archive.vn . Проверено 24 мая 2020.
  35. Хейс, Доротея; Сэмюэлс, Аурель (1989). «Восприятие гетеросексуальными женщинами своего брака с бисексуальными или гомосексуальными мужчинами». Журнал гомосексуализма . PMID 2794500. Проверено 24 мая 2020.
  36. Коулман, Эли (1981). «Бисексуалы и геи в гетеросексуальных браках: конфликты и решения в терапии». Журнал гомосексуализма . PMID 7346553. Проверено 24 мая 2020.
  37. Мэттесон, Дэвид Р. (1985). «Бисексуалы в браке: возможна ли позитивная гомосексуальная идентичность и стабильный брак?». Журнал гомосексуализма . 11 (1–2): 149–172. DOI: 10.1300 / J082v11n01_12. ISSN 0091-8369.
  38. Синклер, Карен (2013). Обо мне . S.l .: Распространяется через Smashwords. ISBN 978-0-9814505-1-3 . OCLC 1124406289.
  39. Росарио, Маргарет; Schrimshaw, Eric W .; Хантер, Джойс; Браун, Лисса (2006). «Развитие сексуальной идентичности среди молодых геев, лесбиянок и бисексуалов: последовательность и изменения с течением времени». Журнал сексуальных исследований . DOI: 10.1080 / 002244552298. PMC 3215279. PMID 16817067. Дата обращения 24 мая 2020. CS1 maint: формат PMC (ссылка)
  40. Бейли, Дж. Майкл; Vasey, Paul L .; Diamond, Lissa M .; Бридлав, С. Марк; Вилен, Эрик; Эппрехт, Марк (2016).«Сексуальная ориентация, споры и наука». Психологическая наука в интересах общества . PMID 27113562. Проверено 24 мая 2020.
  41. Кун, Деннис (2013). Введение в психологию: ворота к разуму и поведению (13-е изд.). Белмонт, Калифорния: Обучение Уодсворта Сенсага. ISBN 978-1-111-83363-3 . OCLC 741539300.
  42. Андерсон, Эрик (2016). Изменяющаяся динамика жизни бисексуальных мужчин: перспективы социальных исследований .Швейцария. ISBN 978-3-319-29412-4 . OCLC 949668664.
  43. Bearman, Peter S .; Брюкнер, Ханна (2002). «Близнецы противоположного пола и однополое влечение у подростков». Американский журнал социологии . 107 (5): 1179–1205. DOI: 10.1086 / 341906. ISSN 0002-9602.
  44. Vare, Jonatha W .; Нортон, Терри Л. (1998). «Понимание молодежи геев и лесбиянок: палки, камни и тишина». Информационный центр: журнал образовательных стратегий, проблем и идей . 71 (6): 327–331. DOI: 10.1080 / 00098659809599584. ISSN 0009-8655.
  45. Рахман, Кази (2015). «« Гей-гены »: наука на правильном пути, мы такими родились. Давайте с этим разберемся». Хранитель . ISSN 0261-3077. Проверено 26 мая 2020.
  46. Лонгстрём, Никлас; Рахман, Кази; Карлстрем, Ева; Лихтенштейн, Пол (2010). «Влияние генетики и окружающей среды на однополое сексуальное поведение: популяционное исследование близнецов в Швеции». Архив сексуального поведения .PMID 18536986. Проверено 26 мая 2020.
  47. Sanders, A.R .; Martin, E.R .; Бичем, G.W .; Guo, S .; Dawood, K .; Rieger, G .; Badner, J.A .; Gershon, E.S .; Кришнаппа, Р. (2015). «Полногеномное сканирование демонстрирует значительную связь мужской сексуальной ориентации». Психологическая медицина . PMID 25399360. Проверено 26 мая 2020.
  48. VanderLaan, Doug P .; Васи, Пол Л. (2008). «Рожденные геи: психобиология сексуальной ориентации». Архив сексуального поведения . 37 (4): 673–674. DOI: 10.1007 / s10508-008-9373-6. ISSN 0004-0002.
  49. Siiteri, P.K .; Уилсон, Дж. Д. (1974). «Формирование и метаболизм тестостерона во время мужской половой дифференциации в человеческом эмбрионе». Журнал клинической эндокринологии и метаболизма . PMID 4809636. Проверено 26 мая 2020.
  50. ЛеВэй, Саймон (2011). Гей, натурал, и почему: наука о сексуальной ориентации . Издательство Оксфордского университета.ISBN 978-0-19-973767-3 . OCLC 476361323.
  51. Blanchard, R .; Cantor, J.M .; Bogaert, A.F .; Breedlove, S.M .; Эллис, Л. (2006). «Взаимодействие братского порядка рождения и руки в развитии мужского гомосексуализма». Гормоны и поведение . PMID 16246335. Проверено 28 мая 2020.

.

Сексуальная ориентация против романтической ориентации

Для большинства людей сексуальная ориентация и романтическая ориентация тесно взаимосвязаны. Человек может испытывать физическое влечение и иметь сексуальную близость с кем-то, кого он не испытывает романтического влечения (или «влюблен в»). Человек также может испытывать любящее и романтическое влечение к тому, к кому он физически не привязан.

Сексуальная ориентация

Для многих людей пол или пол имеют наибольшее влияние на то, насколько сексуально привлекательными они считают кого-то, но это не означает, что людей, которых привлекает определенный пол, привлекают все люди этого пола или они всегда не привлекаются людьми другого пола. пол.

  • Различия в полу, поле, телосложении, одежде, личности и многих других чертах могут сыграть роль в том, насколько сексуально привлекательным кто-то находит человека, а также в том, в чем они его находят.
  • Людей, которые идентифицируют себя как геев или лиц, любящих свой пол, привлекают исключительно или в первую очередь люди своего пола или пола. Иногда это называют гомосексуализмом. Часто слово «геи» используется специально для мужчин, которых привлекают другие мужчины, тогда как женщин, которых привлекают другие женщины, часто называют лесбиянками.
  • К натуральным людям относятся мужчины, которых в первую очередь или исключительно привлекают женщины, и женщины, которых в первую очередь или исключительно привлекают мужчины. Иногда это называют гетеросексуальностью.

Позже в этом веб-курсе мы узнаем, какие другие виды ориентации возможны.

Романтическая ориентация

Хотя сексуальная ориентация — это тенденция испытывать сексуальное влечение к людям определенного пола, человек может иметь склонность влюбляться в определенных людей.Мы могли бы назвать это романтической ориентацией — стремлением к интимным и эмоциональным отношениям с людьми определенного пола или пола. Речь идет о том, к кому мы испытываем привязанность, и может включать в себя то, с кем мы стремимся построить жизнь или семью.

А как насчет вас? Ваша романтическая ориентация чем-то отличается от вашей сексуальной ориентации? Вы когда-нибудь находили кого-то физически привлекательным, но не хотели отношений с ним? Вы когда-нибудь были романтически заинтересованы в ком-то, кто вас просто не привлекал — или не было никакой «химии»?

Многие люди имели подобный опыт.

  • То, что кто-то ищет в сексуальном партнере, не всегда совпадает с тем, что они ищут в романтическом партнере, включая пол.
  • То, что кого-то романтически привлекает к другому человеку, не означает, что он должен испытывать к этому человеку сексуальное влечение.
  • Как и сексуальная ориентация, чья-то романтическая ориентация может зависеть от пола или пола, но также может зависеть от большого количества других факторов, подобных тем, которые перечислены ранее.
  • То, что кто-то ищет в сексуальном партнере, не всегда совпадает с тем, что они ищут в романтическом партнере, включая пол.
  • Некоторые люди могут испытывать сексуальное влечение только к тем, кого они уже испытывают романтически или эмоционально, — термин, называемый демисексуалом.
  • Некоторые люди моногамны — они влюбляются только в одного человека за раз.
  • Другие полиамурны — они могут любить и иметь честные, близкие отношения с несколькими людьми одновременно.

* См. Быстрые контрольные вопросы: сексуальная ориентация и романтическая ориентация *

Следующий модуль: Бинарные системы

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.