Талант — что это такое
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Талант — это то, с чем мы рождаемся. Генетически у всех у нас имеются разные предрасположенности к разным видам деятельности.
Иногда талант ярко выражен и человек сразу его видит и начинает применять. Но чаще всего люди не находят в себе каких-либо задатков и не продолжают попытки, поставив на себе крест.
Сегодня мы поговорим не только про то, что талант, но и про то, как его можно найти и развить практически любому человеку, ибо все мы имеем склонности, но у всех они лежат на поверхности, поэтому люди их в себе и не замечают.
Талант — это…
Талантом называется то, что человек умеет делать лучше всего. Это творческий потенциал, который развивается в ходе постоянной практики и превращается в незаурядные способности.
Толковые словари разных авторов дают схожие значения этого термина:
талант – это выдающиеся качества личности, являющиеся врожденными.
В отличие от гениальности, когда индивид одарен буквально во всем, талантливость проявляется только в нескольких видах деятельности.
К примеру, если человек хорошо поет, то, возможно, он еще и отлично танцует, а также играет на музыкальных инструментах. Но если попросить его поклеить обои или сварить суп, то тут его может ожидать фиаско (что это?).
В Древней Греции талантом называлась мера веса – ее наивысшая единица. О ней по миру ходит притча (что это такое?), в которой трем рабам дали на хранение талант серебра. Каждый из них поступил с ним по-разному:
- первый раб зарыл свой талант в землю;
- второй – обменял его на что-то другое;
- третий сумел приумножить данное ему богатство.
Эта история часто воспроизводится и в наши дни, так как метафорично она описывает то, что люди делают со своими необычными умениями. Мораль рассказа в том, чтобы не игнорировать, а развивать свой природный дар в виде предрасположенности к какой-либо деятельности.
В первоначальном виде талант представляет собой потенциальные задатки, которые видны уже с детства.
Например, если ребенок постоянно напевает или настукивает какие-то мелодии, то, возможно, у него есть музыкальный слух. В этом случае родителям необходимо создать ему условия для развития музыкальных способностей: записать на занятия по вокалу, игре на различных инструментах.
Перебирая различные кружки и секции, со временем отпрыск определится с тем, что ему больше нравится. Таланты есть у большинства людей, но они их либо не видят, либо не верят в себя.
Талантливость – это всегда совокупность трудолюбия и настойчивости. В противном случае он будет зарыт в землю – прямо как в той притче.
8 типов таланта
На сегодняшний день известно о 8 видах таланта, каждый из которых имеет в своей основе конкретные способности:
- Вербально-лингвистический – умение красиво, доходчиво изъяснять свои мысли голосом и в письме. Таким даром обладают многие журналисты, писатели и юристы.
- Логико-математический – способность оперирования цифрами и видеть логические связи там, где их, казалось бы, нет. Этим талантом обладают математики, программисты.
- Слуховой – еще его называют музыкальный.
- Пространственный – обладание художественным и архитектурным мышлением, умение создавать в голове различные образы и воплощать их в жизнь. Это способность художников, конструкторов, архитекторов, чертежников.
- Физический – предрасположенность к спорту и танцам, основанная на уникальных возможностях тела – пластичность, необычайная выносливость, физическая сила и высокий уровень адаптации.
- Эмоциональный или внутриличностный – способность развивать свой внутренний мир, повышать духовный уровень, рефлексировать (что это?), осознавая себя, практиковать медитацию.
- Межличностный – таким талантом обладают те, кого называют «душой компании». Это яркие, харизматичные (это какие?), запоминающиеся люди, которые умеют выстроить отношения с любым человеком. Они тонко чувствуют других – их потребности и желания, знают, как преподнести себя.
- Талант окружающей среды – способность взаимодействовать с природой: флорой и фауной. Сюда входят талантливые агрономы, ветеринары, садоводы, дрессировщики, земледельцы.
Как найти свой талант
Есть много взрослых людей, которые так и не нашли себя – своего призвания. Они думают, что природа забыла о них, обошла стороной и не дала никаких способностей.
На самом деле такое мнение ошибочно. Если человек так и не раскрыл своих способностей, значит, он просто не пробовал (или пробовал, но неудачно) себя искать.
Выше мы выяснили, что такое талант: чтобы его обнаружить, нужно хорошо постараться. Предлагаю несколько способов, как можно это сделать:
Составьте на бумаге список того, что вам нравилось делать в детстве, от чего дух захватывало. Также выпишите свои детские мечты о том, кем вы хотели стать, когда вырастите.
Это очень эффективный прием: будучи детьми, мы мечтали, «что есть силы», мы верили в чудо, поэтому не ставили себе никаких барьеров в виде «у меня не получится», «это невозможно» и т.д.
Выполнение этого задания может занять несколько дней: вспомнить все и сразу будет сложновато. Как закончите, перечитайте, что у вас получилось. Прислушайтесь к себе – на каком пункте появляется воодушевление (пунктов может быть несколько)?
Определившись с потенциальными нишами самореализации, можно приступать к их освоению – пробовать заниматься то одним, то другим. Что-то из этого списка обязательно «выстрелит». Но может случиться и так, что воплощая детские мечты, вы вообще придете к чему-то другому, ранее неизведанному.
Следующий способ определения своих задатков – научный. Можно просто пройти психологическое тестирование на определение своих способностей (они есть в интернете).
Там же вам предложат и перечень профессий, в которых вы сможете достичь успеха. Как вариант – обратиться к психологу, специализирующемуся на вопросах о профессиональном и личностном самоопределении.
- «Учиться, учиться, еще раз учиться!» – дедушка Ленин плохого не советовал. Если вы будете постоянно расширять свой кругозор, обновлять и дополнять знания, то возможно вас что-то привлечет.
- Если вы не знаете, чем хотите заниматься, не чувствуете в себе тяги к чему-то определенному, то нужно искать, но не сидеть сложа руки. Только пробуя, перебирая виды деятельности, вы сможете найти «то самое».
Само к вам ничего не придет – результат получает только тот, кто действует. Также не стоит отчаиваться, если очередное занятие принесло лишь разочарование: в мире остается еще много интересного, что можно попробовать.
Как задатки развить в талант
Когда вы обнаружите свои способности, это сразу станет очевидным. Такая деятельность будет не только хорошо получаться, но и приносить моральное удовлетворение.
Далее необходимо предпринять меры для развития своего дара:
- регулярно практиковаться;
- искать информацию, которая поможет развивать свой талант;
- найти наставника или учителя, способного передать вам свой опыт;
- вступать в конкуренцию с другими – дух соревнования даст возможность не стоять на месте, стараться достигать новых высот.
Также важно найти единомышленников – тех, кто разделяет ваши интересы. Такие люди могут поделиться своими знаниями, оказать поддержку в трудную минуту, когда кажется, что ничего не получается и хочется бросить задуманное.
Развитие мастерства сопровождается большим количеством проб и ошибок. Последние тоже необходимы, чтобы понимать, куда идти не стоит, уметь вычленять ценное из ненужного.
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Использую для заработка
Рубрика: ЧАстые ВОпросы
Что такое талант?
Все люди в чем-то талантливы. Но далеко не каждому удается обнаружить в себе одаренность и проявить ее. Так что такое талант и откуда произошло это понятие?
Происхождение слова «талант»
Это слово происходит от греческого слова «талант», которым обозначали счетно-денежную единицу во времена античности. Есть библейская притча о таланте. В ней рассказывается о том, как некий господин, отправляясь в дальнее путешествие, подарил своим рабам монеты (таланты). Одному — пять, другому — две, а третьему одну. Первые два раба вложили деньги в дело и приумножили их на такое же количество. Третий раб не стал трудиться, а закопал свой талант в землю. Приехав, господин похвалил двух рабов, а третьего выгнал и отдал его монету другому. Из этой притчи и произошло крылатое выражение: «Зарыть свой талант».
Так и мы получаем свои таланты — кто-то меньше, а кто-то больше. Наша задача — развивать и приумножать таланты, а не закапывать их в землю.
Определение слова «талант»
Талант — это одаренность, выдающиеся способности человека в какой-то области. Считается, что талант — это только врожденные способности, дар, который нельзя приобрести. На самом деле это не так. От рождения человек обладает только задатками многих талантов, но какие именно он будет развивать свои способности, зависит от его выбора и предпочтений.
В развитии способностей ребенка огромную роль играют родители. Каким занятиям они уделяли внимание, какие наклонности своего ребенка развивали? Если в детстве не обнаружился талант, не стоит расстраиваться. Талант может проявить себя в более позднем возрасте и раскрыться с приобретением нового опыта и навыков.
Талант — это то, что человек любит делать больше всего, то, что приносит ему удовольствие, и то, что у него получается отлично. Он делает это не ради денег или престижа. Необязательно талант проявляется в сфере искусства или науки, это просто стереотип. Бывают талантливые домохозяйки, слесари, администраторы. Просто подумайте, что вы делаете всегда с удовольствием, к чему у вас лежит душа? О том, как найти и развить свой талант, вы сможете прочитать в другой нашей статье.
Скрытый талант
Что такое скрытый талант? Это талант, который вы сознательно или бессознательно скрываете от себя и не развиваете. Причин тому может быть множество: неуверенность, заниженная самооценка, страх перемен. Вспомните, что восхищает вас в других людях? Возможно, и вы обладаете этими талантами, осталось только проявить их. Не бойтесь и не сомневайтесь. Если вы не будете действовать, то ваши выдающиеся способности так и останутся невостребованными.
Талант — что это: разбор понятия
Если верить словарю Ожегова, талант – это “выдающиеся врожденные качества, особые способности”. Несомненно, Кутузов был талантлив в тактике и стратегии, Лермонтов – в литературе, Пикассо – в живописи. Но одним природным даром дело явно не обошлось. Можно обладать абсолютным слухом, но не стать Моцартом. Талант не просто одаренность, это умение грамотно распоряжаться и управлять тем, что тебе дано. В библейской притче три раба получили от хозяина по одному таланту. Первый закопал дар в землю, второй разменял его, а третий приумножил – в равных условиях разные люди пришли к противоположным результатам.
Каждая из нас с рождения обладает потенциалом для достижения успеха в любой сфере деятельности. Да-да, и даже физические параметры здесь ни при чем: у одного из выдающихся игроков НБА Тайрона Боггса рост всего 160 см. Но условия взросления, влияние родителей и окружения, ценности культурной среды приводят к тому, что один становится переводчиком, а другой – летчиком. Выбор профессии тоже очень относительно связан со способностями. Да и многие люди просто не верят, что талант у них есть.
Проблема в том, что мы слишком широко трактуем это понятие, а оно ультраспецифично: то есть у тебя есть способности не к танцам, кулинарии или фотографии, а к танго или выпечке маффинов. Чтобы обнаружить их, не надо опускать руки, если что-то не получается, и бояться пробовать новое. Подумай о том, чем ты занимаешься, приносит ли это удовольствие. Скрытый талант – это то, что ты не замечаешь в самой себе.
Юрий Вировец, президент HeadHunter:
«Чтобы стать профессионалом, таланта недостаточно. Но он может стать решающим фактором при приеме на работу молодого специалиста, только окончившего университет. К сожалению, зачастую чем человек одареннее, тем он менее усерден и более заносчив. Я знаю очень талантливого музыканта, он тяжело сходится с людьми, из-за этого ему не удалось прижиться ни в одном успешном коллективе. Если бы не его замкнутость, он наверняка стал бы одним из лучших в России. То есть без коммуникабельности мало шансов реализовать талант в полной мере. Кроме того, надо, чтобы человек действительно хотел учиться и стремился к самосовершенствованию”.
Талант что это? Значение слова Талант
Значение слова Талант по Ефремовой:
Талант — Выдающиеся природные способности. дарование, одаренность.
Одаренный талантом (1*) человек.
1. Единица веса (в Древней Греции, Месопотамии, Сирии и некоторых других восточных странах).
2. Денежная единица.
Значение слова Талант по Ожегову:
Талант — Выдающиеся врожденные качества, особые природные способности
Талант Человек, обладающий такими качествами, способностями
Талант в Энциклопедическом словаре:
Талант — (греч. talanton — букв. — вес, весы), самая крупная весовая (масса)и денежно-счетная единица Др. Греции, Египта, Вавилона, Персии и рядаобластей М. Азии.
выдающиеся способности, высокая степень одаренности в какой-либообласти.
Значение слова Талант по Психологическому словарю:
Талант — Талант — высокий уровень развития способностей, проявляющихся в творческих достижениях, важных в контексте развития культуры. В различных областях талант может проявляться в разное время. Так, в музыке, рисовании, математике, лингвистике, технике обычно он проявляется в раннем возрасте, а талант в литературной, научной или организаторской сферах обнаруживаются в более позднем возрасте. Также и максимальная продуктивность талантливых людей проявляется в разных возрастах: в науке — в 35 — 40 лет, в поэзии — в 24 — 30.
Значение слова Талант по словарю мер:
Талант — Малый аттический = 60 мин = 26,2 кг.Вавилонская единица мер = 30,3 кг.Малый птолемеевский талант = 60 малым птолемеевским минам = 20,47 кг. Большой птолемеевский талант = 60 большим птолемеевским минам = 491 г.
Значение слова Талант по словарю Ушакова:
ТАЛАНТ, таланта, м. (греч. talanton, букв. вес, весы). 1. только ед. Дарование, одаренность, выдающиеся природные заглохнуть, погубить его (из евангельской притчи о зарытых в землю и не использованных талантах-деньгах). способности. Твое искусство, твой талант почтили данью равной. Некрасов. ? чаще мн. Вообще способность к чему-н., уменье что-н. делать (разг.). У него масса талантов. 2. Одаренный, талантливый человек. Таланты и поклонники (название пьесы А. Островского). 3. Древнегреческая весовая и монетная единица. 4. В современной Греции — мера веса, равная 150 кг. Зарыть талант в землю — не заботясь о развитии таланта, дать ему
Значение слова Талант по словарю Даля:
Талант
м. вес и монета у древних греков и у римлян. | природный дар, дарования человека и способность к чему. Талантливый, даровитый, с природными способностями. Талан, счастье, удача. | рок, судьба, участь. | барыш, прибыток вят. перм.. | находка
Определение слова «Талант» по БСЭ:
Талант — см. в ст. Способности.
Талант (греч. tбlanton, первоначально — вес, весы)
наиболее крупная весовая и денежно-счётная единица Древней Греции, Вавилона, Персии и др. областей Малой Азии. В Древней Греции Т. делился на 60 мин (1 мина = 100 Драхмам). Реформой Солона (594 до н. э.) был введён малый аттический Т., содержавший 26,2 кг серебра (при Александре Македонском — 25,9 кг), который приобрёл наибольшую известность. Эгинский Т. содержал 37 кг. В ассиро-вавилонской системе мер Т. равнялся 30,3 кг.
«Каким талантом вы больше всего хотели бы обладать?» – Яндекс.Кью
Пойду для вдохновения почитаю, что такое талант.
Это так интересно – читать определения знакомых слов на википедии. Ответ на эти вопросы – это отличный повод заняться этим. Не все первые определения мне нравятся так, как уточнённые:
Талант обусловливает высокий уровень развития способностей, которые дают человеку возможность успешно, самостоятельно и оригинально выполнить определённую сложную деятельность. Такая совокупность способностей позволяет получить продукт деятельности, отличающийся новизной, высоким уровнем совершенства и общественной значимости.
Ещё в этой коротенькой статье на Wiki есть упоминание о притче из Нового Завета, о которой я совсем забыла.
В Новом Завете содержится «Притча о талантах», в которой говорится о трех рабах, получивших на хранение от хозяина талант серебра. Один закопал свой талант в землю, второй разменял его, а третий приумножил.
Закопал в землю талант – так вот откуда это. Разменял талант – так вот откуда это. Приумножил талант – так вот откуда это!
Каким талантом я бы хотела обладать? Тем, которым не обладаю. Чтобы наверняка знать, каким талантом я не обладаю, надо бы это проверить – то есть я должна удостовериться, что я действительно что-то не умею и не талантлива в чём-то. Помню, что я умею что-то рисовать, явно без огонька, но как-то умею. Это не талант, но нужен ли мне такой талант? Пожалуй, нет. Я знаю, что не умею петь – но музыка, по непонятной мне причине, совсем не часть моего близкого важного мира. Я мало слушаю музыку; слова и живые образы мне ближе, чем звучание. Есть ли какие-то таланты, про которые я знаю, что у меня их нет, но обладать ими отчаянно хочу?
О да. Желание не значит нужность такого таланта. Я знаю, что я хотела бы обладать талантом менеджера. Это какой талант, если на русский язык? Талант организованности, делегирования, приоритезации, делания всего вовремя, талант ответственности, талант видения процессов, талант вот этого всего, что я решительно не умею, не понимаю, что никак не устроено в моей голове.
У меня есть талант увидеть большую картину, вдохновить, повернуть доброй стороной, поверить самой и увлечь людей. У меня есть талант создать уютное место, у меня есть талант рассказать про это своими словами. У меня есть талант написать текст, объяснить, придумать связи или увидеть их. У меня нет таланта быть менеджером. У меня нет таланта каждый день следить за успехами и отслеживать десятки процессов. Это то, чем я не умею заниматься – потому что у меня нет такого таланта.
Удивительно, но я понимаю, что я не обладаю таким талантом и у меня есть другие сильные стороны. Кто-то скажет, что этот «талант» можно прокачивать в себе и тренировать. Но я скажу, что у меня достаточно других талантов, чтобы прокачивать и развивать в себе их, а не заниматься тем, что мне непонятно и неблизко. Вероятно, вопрос про талант, которым я хочу обладать – этот вопрос про то, чем я не хочу заниматься, потому что таким талантом не обладаю.
Я не менеджер. Я не хочу быть менеджером – я хочу обладать таким талантом. Обладай я им, я, вероятно, хотела бы что-то менеджерить. Но увы – не обладаю.
Что такое управление талантами? определение, процесс, инициативы и преимущества
Определение : Управление талантами — это систематический процесс выявления вакантной должности, найма подходящего человека, развития навыков и опыта человека, соответствующего должности, и удержания его для достижения долгосрочных бизнес-целей.
Модель процесса управления талантами
- Планирование : Планирование — это начальный шаг в процессе управления талантами.Он включает в себя следующее:
- Определение потребности в человеческом капитале.
- Разработка должностных инструкций и ключевых ролей.
- Предложение кадрового плана для найма.
- Привлечение : принятие решения о том, должен ли источник найма быть внутренним или внешним, и поиск подходящих людей для заполнения вакантных должностей посредством:
- Порталы вакансий, такие как Naukri.com, Timesjob.com и т. Д.
- Социальная сеть, такая как LinkedIn и Twitter.
- Рефералов.
- Выбор : Набор и подбор персонала. Он включает в себя следующие этапы:
- Расписание письменных тестов и собеседований.
- Изучение наиболее подходящего кандидата для профиля.
- Разработка : На этом этапе сотрудник готовится в соответствии с организацией и профилем. Ниже приведены этапы процесса:
- Проведение программы адаптации или ориентации.
- Повышение квалификации, способностей и квалификации персонала в соответствии с профилем.
- Консультирование, руководство, обучение, обучение, наставничество сотрудников и ротация должностей.
- Сохранение : Удержание сотрудников важно для существования и выживания любой организации. Ниже приведены способы удержания сотрудников:
- Акции и надбавки.
- Предоставление возможностей для роста за счет передачи специальных проектов.
- Совместное принятие решений.
- Обучение новым профессиональным навыкам.
- Определение личного вклада и усилий.
- Переход : Управление талантами направлено на общую трансформацию сотрудников для достижения видения организации. Это можно сделать с помощью:
- Пенсионные выплаты работникам.
- Проведение выездного интервью.
- Планирование преемственности или внутренние продвижения.
Инициатива по управлению талантами
Руководители и высшее руководство должны проявить инициативу, чтобы проложить путь к личному развитию и долгосрочному сотрудничеству с организацией.Вот некоторые из способов, которыми менеджер может мотивировать и удерживать сотрудников:
- Признание : Признание вклада сотрудников и их работы на индивидуальной основе, повышение их уверенности в себе.
- Вознаграждение и вознаграждение : Повышение заработной платы и вознаграждения сотрудников в качестве награды за их лучшую работу.
- Обеспечение возможностей : Возложение на сотрудников ответственности за сложные проекты наряду с их полномочиями и ответственностью делает их более уверенными.
- Структура ролей : Роль сотрудников в организации должна быть такой, чтобы они были заняты и увлечены, она должна быть достаточно гибкой, чтобы прививать и адаптироваться к талантам и знаниям сотрудника.
- Смена должностей : Сотрудникам не хватает энтузиазма, если они выполняют одну и ту же работу ежедневно. Таким образом, ротация должностей или временное перемещение сотрудников с одной работы на другую в рамках организации имеет важное значение для их заинтересованности и мотивации.
- Обучение и развитие : Обучение на рабочем месте, программы электронного обучения, учебные пособия, связанные с работой, образовательные курсы, стажировка и т. Д.необходимы для повышения компетентности, навыков и знаний сотрудников.
- Планирование преемственности : Внутреннее продвижение по службе помогает идентифицировать и развивать человека, который может стать преемником руководящих должностей в организации.
- Гибкость : Предоставление сотрудникам гибкой рабочей среды делает их более адаптируемыми к организации и раскрывает их творческий потенциал.
- Управление взаимоотношениями : Поддержание позитивного рабочего места, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи, участвовать в процессе принятия решений, поощрять сотрудников к достижению целей и получать вознаграждение за более высокую производительность, ведет к удержанию сотрудников.
- Самомотивация : Ничто не может быть эффективным, если сотрудник не целеустремлен и не мотивирован на работу.
Преимущества управления талантами
Преимущества управления талантами для организации
- Стратегическое управление талантами приводит к реализации видения организации.
- Возможна фильтрация талантливых сотрудников и удержание лучших.
- Управление талантами укрепляет организационную структуру за счет создания сильного человеческого капитала.
- Помогает организации преуспеть над конкурентами и занять прочное положение на рынке.
- Создает хорошую репутацию компании среди соискателей.
- Это приводит к более эффективному принятию решений руководством.
- Он направляет постоянное улучшение деятельности организации, делая ее более эффективной и действенной.
Преимущества управления талантами для сотрудников
- Управление талантами создает в организации благоприятную среду, в которой сотрудники испытывают удовлетворение от работы.
- Сотрудники получают возможность учиться и совершенствоваться, что мотивирует их работать лучше.
- Программы обучения и развития помогают сотрудникам узнавать что-то новое, повышая их личные навыки и знания.
- Организация фокусируется на личном росте и улучшении, поэтому сотрудники развивают чувство заботы и принадлежности к организации.
- Сотрудники остаются связанными с организацией в течение длительного периода.
- Признание и награды повышают уровень уверенности сотрудников.
- Строгое обучение увеличивает опыт сотрудников.
В сегодняшнем глобальном сценарии человеческие ресурсы были очень эффективным инструментом для роста и успеха компании. Таким образом, для оптимального использования талантов и навыков сотрудника необходимо управление талантами.
.
Определение социальной работы
Иногда люди просят вас «дать определение социальной работе», и это непростая задача. Существует множество форм социальной работы, поэтому простое и конкретное определение социальной работы нелегко дать в одном-двух предложениях. Напротив, социальная работа — это обширная дисциплина, охватывающая множество модальностей и методологий. Эти обширные занятия включают в себя все: от миссий по оказанию гуманитарной помощи до оказания помощи семьям в получении доступа к государственной помощи и до консультирования тех, кто находится на грани смерти, и их близких.Простое определение социальной работы просто не отражает бесчисленное множество способов, которыми социальная работа влияет на жизнь людей каждый день. Единственное, что объединяет этот широкий спектр занятий, это то, что социальная работа направлена на улучшение жизни людей на индивидуальном, семейном, групповом или общественном уровне.
Один из общих аспектов социальной работы — это прием или первоначальное обследование как клиента, так и его ситуации. Это происходит на многих уровнях от интуитивного до тщательного анализа данных, которые предоставит клиент.В случае социальной работы в медицинской или консультационной среде это может принимать форму диагностики психических состояний, которые заметны по тому, как клиент представляет. Это также может принимать форму тщательной оценки экономического положения клиента в случае, если работник службы поддержки семьи пытается определить право семьи на государственную помощь. Первоначальная оценка клиента во время процесса приема — это первая точка контакта, которая позволяет социальному работнику сориентироваться, чтобы лучше обслуживать клиента.
Когда клиент находится в кризисной ситуации, задача социального работника — эффективно оценивать как самого клиента, так и его текущую ситуацию. Такой анализ помогает социальному работнику понять, какие меры будут наиболее эффективными для помощи клиенту. Иногда это просто вопрос подключения клиента к таким ресурсам, как государственная помощь, для стабилизации ситуации, которая носит чисто экономический характер. В других случаях клиент может нуждаться в медицинской или психиатрической помощи.Умение эффективно диагностировать потребности в данной ситуации — важнейший навык в социальной работе.
Социальная работа может также принимать форму консультирования. Это может быть консультант по психическому здоровью (обычно называемый лицензированным клиническим социальным работником или LCSW), консультант по злоупотреблению психоактивными веществами или наркозависимости. Во всех этих формах цель социального работника состоит в том, чтобы дать клиенту возможность увидеть свои внутренние сильные стороны и развить их, чтобы они могли преодолеть трудности, с которыми они сталкиваются в своей жизни.Всякая социальная работа требует высокой степени сочувствия и отличных коммуникативных навыков. Тем не менее, субдисциплина консультирования социальной работы опирается на них даже в большей степени, чем на другие области социальной работы.
Социальная работа также может осуществляться на уровне группы, сообщества или общества. Работая с заинтересованными сторонами в сообществах наряду с политиками, социальный работник может выработать стратегию того, как сделать сообщества более безопасным и интегрированным местом для жизни. Развитие государственной политики — это область, в которой социальный работник может добиться действительно крупномасштабных и значительных социальных изменений.Опираясь на теорию социальной работы и знания, накопленные в процессе обучения социальной работе, социальный работник может помочь широкому кругу общества понять, как они могут внести изменения для улучшения всех участников.
Социальная работа также может происходить на уровне руководства. Социальная работа обычно осуществляется в рамках организации, за исключением, возможно, лицензированного клинического социального работника (LCSW), который занимается частной практикой. Внутри организаций существует потребность в лидерстве и принятии организационных решений, а для этого требуются руководящие должности.Хотя менеджер может и не оказывать непосредственных услуг клиентам, он по-прежнему играет ключевую роль в распределении социальной работы среди населения в целом.
Как видите, нет единого определения социального работника, но есть множество разнообразных ролей, которые подпадают под сферу социальной работы. Их всех объединяет стремление облегчить страдания и дать отдельным людям, группам и сообществам возможность максимально использовать свои таланты и ресурсы на благо всех участников.
.
Что такое социальные сети? Вот 34 определения … — Econsultancy
Сегодня меня снова попросили дать четкое определение для социальных сетей. Кажется, что делать это становится все труднее, не воспринимая себя как инструмент.
Я сказал что-то вроде: Это об участии, которое может происходить на вашем сайте или где-либо еще. Это повышает вовлеченность, и поэтому вы должны полюбить это.
К счастью, я избегал таких фраз, как «новая парадигма» и «использование синергии, созданной пользователями», но все же я не был полностью доволен своей структурой.Я не говорил ни о средствах массовой информации как таковых, ни о типах средств массовой информации, а разделил это на взаимодействие и взаимодействие. Я не уверен, что это подходящее определение для обычного журналиста или новичка.
Я хочу более липкую и запоминающуюся четкость . Я поискал его и задал вопрос нашим подписчикам в Twitter, чтобы узнать, что мне ответили.
Определено в социальных сетях
«Социальные сети — это, прежде всего, инструменты на базе Интернета для обмена и обсуждения информации между людьми.»- Википедия
«Категория сайтов, основанная на участии пользователей и пользовательском контенте. К ним относятся сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook или My Space, сайты социальных закладок, такие как Del.icio.us, сайты социальных новостей, такие как Digg или Simpy, и другие сайты, ориентированные на взаимодействие с пользователем ». — Lazworld
«Онлайн-технологии и практики, которые люди используют для обмена мнениями, идеями, опытом и перспективами друг с другом». — tvb.org
«Социальные сети — это созданные пользователями видео, аудио, тексты или мультимедиа, которые публикуются и распространяются в социальной среде, такой как блог, вики или сайт видеохостинга.»- Capilanou
«Общий термин, определяющий различные виды деятельности, объединяющие технологии, социальное взаимодействие и создание слов и изображений». — Наковальня Медиа
«Программные инструменты, которые позволяют группам создавать контент и участвовать в одноранговых беседах и обмене контентом (например, YouTube, Flickr, Facebook, MySpace и т. Д.)». — Бутылка ПР
«Социальные сети — это набор инструментов и онлайн-пространств, доступных для помощи частным лицам и компаниям в ускорении удовлетворения своих информационных и коммуникационных потребностей.»- Аксель Шульце
Прочие полезные указатели
Электронная книга
iCrossing (PDF) в социальных сетях четко отражает пять ключевых элементов социальных сетей: участие , открытость , беседа , сообщество , взаимосвязь .
Повелитель социальных сетей Роберт Скобл ранее описывал это так: «Когда я говорю« социальные сети »или« новые медиа », я имею в виду интернет-медиа, которые обладают способностью взаимодействовать с
.